第一篇：班組建設(shè)管理辦法

中國(guó)電力投資集團(tuán)公司 班組建設(shè)管理辦法

第一章 總則

第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)班組建設(shè)工作，進(jìn)一步提高班組建設(shè)整體水平，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各產(chǎn)業(yè)板塊、各類(lèi)班組的通用管理部分。

第二章 組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及經(jīng)費(fèi)

第三條 集團(tuán)公司班組建設(shè)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。集團(tuán)公司整體規(guī)劃，統(tǒng)一部署；各二級(jí)單位策劃組織，檢查考評(píng)；三級(jí)單位具體操作落實(shí)。第四條 集團(tuán)公司成立班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由集

團(tuán)公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由集團(tuán)公司工委主任擔(dān)任；成員由辦公廳、人力資源部門(mén)、科技信息部門(mén)、安全環(huán)保部門(mén)、政治工作部門(mén)和工委等負(fù)責(zé)人組成。主要負(fù)責(zé)班組建設(shè)的宏觀管理和指導(dǎo)，研究部署班組建設(shè)工作的重大事項(xiàng)。

第五條 集團(tuán)公司班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司工委，主任由工委副主任擔(dān)任，成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門(mén)選派人員組成。主要負(fù)責(zé)班組建設(shè)工作的日常管理和協(xié)調(diào)，組織指導(dǎo)、檢查班組建設(shè)工作，開(kāi)展先進(jìn)評(píng)選表彰工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第六條 各二、三級(jí)單位建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，工會(huì)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)工作部門(mén)，并配備班組建設(shè)專(zhuān)職人員。

第七條 各管理層級(jí)和班組應(yīng)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)分工開(kāi)展班組建設(shè)工作。各級(jí)班組建設(shè)工作機(jī)構(gòu)要明確工作分工，認(rèn)真履行各自職責(zé)，不要將不屬于班組的管理工作強(qiáng)加于班組，增加班組工作負(fù)擔(dān)。

第八條 各單位要建立班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用和管理要求，確保班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)落實(shí)。班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)應(yīng)在企業(yè)年度預(yù)算中予以明確。

第三章 班組基礎(chǔ)建設(shè)

第九條 組織管理

１．按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，設(shè)立班組，配齊班組人員。班組崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確。２．班組實(shí)行班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和民主管理相結(jié)合的管理機(jī)制。班組成立以班組長(zhǎng)為主，副班長(zhǎng)、技術(shù)員、工會(huì)小組長(zhǎng)及生產(chǎn)骨干為成員的班委會(huì)，集體討論決定班組重要事項(xiàng)和重點(diǎn)工作。班委會(huì)分工明確、職責(zé)具體，每月至少召開(kāi)一次會(huì)議。３．按照實(shí)際工作需要，班組設(shè)置安全員、質(zhì)量員、培訓(xùn)員、宣傳員、考勤員、工具材料員等專(zhuān)兼職人員，協(xié)助班組長(zhǎng)做好日常管理工作。第十條 工作管理

１．班組應(yīng)按照主管單位（部門(mén)）下達(dá)的年度、月度工作任務(wù)目標(biāo)，制定班組年度、月度以及周或輪值工作計(jì)劃，并扎實(shí)組織落實(shí)和檢查考核，形成閉環(huán)管理。對(duì)未按計(jì)劃完成的工作應(yīng)有分析說(shuō)明，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、相應(yīng)的改進(jìn)措施應(yīng)有跟蹤記錄。

２．按時(shí)召開(kāi)班前、班后會(huì)和交接班會(huì)等日常例會(huì)。根據(jù)班組實(shí)際，建立除日常例會(huì)之外的其他形式的例會(huì)制度，如周例會(huì)、月例會(huì)以及安全、環(huán)保分析會(huì)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)等。

３．建立符合班組實(shí)際的績(jī)效考核制度，將業(yè)績(jī)指標(biāo)細(xì)化分解到員工。要明確質(zhì)量和成本管理要求，形成實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、成本目標(biāo)的措施和方法，開(kāi)展質(zhì)量成本管理培訓(xùn)和提升質(zhì)量、降本增效活動(dòng)。定期召開(kāi)績(jī)效改善分析會(huì)，強(qiáng)化保質(zhì)量、降成本、增效益的績(jī)效理念。第十一條 作業(yè)管理

１．班組應(yīng)制定各崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序。班組的工作項(xiàng)目或作業(yè)項(xiàng)目，應(yīng)有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（卡）等標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文本，并形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相關(guān)規(guī)定或文件。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文本應(yīng)包含和符合上級(jí)有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度、規(guī)范、文件要求；應(yīng)明確工作或作業(yè)全過(guò)程中對(duì)人、事物的要求；應(yīng)明確工作環(huán)節(jié)或作業(yè)環(huán)節(jié)中應(yīng)填寫(xiě)的記錄、報(bào)告、報(bào)表等，實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制和追溯。２．班組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文本。作業(yè)前逐條對(duì)照并確認(rèn)準(zhǔn)備工作已全部完成；作業(yè)過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)逐條落實(shí)，確認(rèn)無(wú)漏項(xiàng)；作業(yè)結(jié)束必須做到工完、料凈、場(chǎng)地清，經(jīng)檢查確認(rèn)后方可驗(yàn)收。３．班組各項(xiàng)工作或作業(yè)項(xiàng)目均應(yīng)明確負(fù)責(zé)人，對(duì)工作或作業(yè)項(xiàng)目全過(guò)程進(jìn)行管理。對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)建議，并對(duì)問(wèn)題、原因、措施、完成情況進(jìn)行跟蹤并記錄。

４．主管單位（部門(mén)）要定期組織對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文本執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)班組在執(zhí)行中反饋的意見(jiàn)和建議進(jìn)行分析，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文本，對(duì)班組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第十二條 制度管理 １．班組應(yīng)建立貫徹執(zhí)行上級(jí)和本企業(yè)制定的各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)的具體措施、辦法，并有明確的檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。

２．班組制度透明公開(kāi)，通過(guò)看板公示、例會(huì)宣講等方式，讓班組員工熟悉制度的內(nèi)容和要求。

３．班組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在執(zhí)行過(guò)程中不斷對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。第十三條 臺(tái)賬資料管理

１．班組臺(tái)賬資料包括管理規(guī)范類(lèi)、技術(shù)資料類(lèi)、綜合記錄類(lèi)三種類(lèi)型。——管理規(guī)范類(lèi)包括班組應(yīng)執(zhí)行的各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度以及班組內(nèi)部管理規(guī)定，是班組成員的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

——技術(shù)資料類(lèi)包括班組應(yīng)執(zhí)行的用以指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（卡）及原始記錄、專(zhuān)業(yè)報(bào)表等。

——綜合記錄類(lèi)應(yīng)有工作日志、安全活動(dòng)記錄、班務(wù)記錄等。

１）工作日志由班組長(zhǎng)記錄當(dāng)班當(dāng)天班組出勤情況，工作布置、安全技術(shù)交底、缺陷處理、工時(shí)記錄、工作內(nèi)容完成情況，以及安全生產(chǎn)措施情況、好人好事、違紀(jì)考核等。

２）安全活動(dòng)記錄由安全員按企業(yè)相關(guān)規(guī)定記錄安全活動(dòng)的開(kāi)展情況。３）班務(wù)記錄由培訓(xùn)員、宣傳員、考勤員分別記錄技術(shù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、班委會(huì)、民主生活會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分配等班組管理情況，各項(xiàng)班務(wù)管理活動(dòng)可合并記錄。２．班組應(yīng)建立臺(tái)賬資料目錄并能檢索到相應(yīng)的文本。各類(lèi)臺(tái)賬資料均應(yīng)有記錄格式、填寫(xiě)規(guī)定和管理要求，并有專(zhuān)人管理，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)維護(hù)，保持其有效性。３．各類(lèi)原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表資料完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容真實(shí)，擺放規(guī)范、方便檢索。

４．臺(tái)賬資料的管理應(yīng)盡量使用電子文檔，避免重復(fù)記錄。第十四條 信息化管理

１．企業(yè)應(yīng)按照上級(jí)信息化工作相關(guān)要求，盡可能為班組信息化管理創(chuàng)造條件。有條件的單位應(yīng)為班組配備信息化設(shè)備，建立信息化管理平臺(tái)。

２．已建立專(zhuān)業(yè)管理信息系統(tǒng)的單位，應(yīng)在系統(tǒng)中建立班組工作日志、安全活動(dòng)記錄、班務(wù)記錄、設(shè)備缺陷管理、人員信息庫(kù)、班組培訓(xùn)試題庫(kù)、班組資料管理等功能模塊，為班組信息化管理打好基礎(chǔ)。

３．加強(qiáng)班組專(zhuān)業(yè)管理信息系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，使班組成員掌握并熟練應(yīng)用，提高班組信息化應(yīng)用水平，推進(jìn)班組管理的網(wǎng)絡(luò)化、流程化、規(guī)范化。第十五條 文明管理

１．班組應(yīng)有固定的辦公活動(dòng)場(chǎng)所，配齊必備的工器具、辦公用品等基本設(shè)施設(shè)備。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，建立統(tǒng)一規(guī)范的班組園地。２．班組實(shí)行定置管理。班容班貌應(yīng)做到“五凈”（門(mén)窗、桌椅、資料柜、地面、墻壁干凈）、“五齊”（桌椅放置、資料柜放置、桌面用品擺放、上墻圖表懸掛、柜內(nèi)資料物品擺放整齊）。庫(kù)房物品擺放整齊，保管條件符合要求，標(biāo)志正確清晰，做到賬卡物一致，領(lǐng)用手續(xù)齊全。

３．工作現(xiàn)場(chǎng)要“三無(wú)”（無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)油污），“三齊”（工具、材料、零部件擺放整齊）；工作中做到“三不落地”（使用的工器具，卸下的零部件及臟物不落地），“三不亂”（電線不亂拉、管路不亂放、雜物不亂丟）。４．班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和室外生產(chǎn)區(qū)環(huán)境整潔，無(wú)衛(wèi)生死角。５．在崗員工著裝符合勞動(dòng)保護(hù)要求，佩戴崗位標(biāo)志。

第四章 班組安全建設(shè)

第十六條 目標(biāo)責(zé)任

１．根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)三級(jí)控制要求，企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到班組，明確班組控制未遂和異常，不發(fā)生輕傷和障礙，制訂實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的保證措施并有效實(shí)施。

２．建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。班組長(zhǎng)是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。全面落實(shí)班組長(zhǎng)、安全員、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人和班組成員的安全生產(chǎn)崗位職責(zé)。３．班組與每個(gè)員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)或承諾書(shū)，提高班組成員安全意識(shí)。第十七條 過(guò)程管理

１．作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全、技術(shù)措施必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)程規(guī)定。班組成員認(rèn)真執(zhí)行各種安全規(guī)程和規(guī)章制度，杜絕班組人員“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象發(fā)生。

２．開(kāi)展作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和防范。根據(jù)生產(chǎn)組織和作業(yè)管理流程，系統(tǒng)辨識(shí)和防范作業(yè)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)安全組織措施、技術(shù)措施和應(yīng)急預(yù)案相關(guān)措施，確保作業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)有效控制。

３．班組每周或每輪值開(kāi)展一次安全活動(dòng)。要結(jié)合案例及生產(chǎn)事故通報(bào)，總結(jié)講評(píng)本班組近期安全生產(chǎn)工作，查找安全薄弱環(huán)節(jié)及設(shè)備隱患，提出改進(jìn)措施。４．建立隱患排查機(jī)制。班組定期開(kāi)展安全檢查，要查思想、查隱患、查落實(shí)，及時(shí)消除不安全隱患。

５．開(kāi)展班組安全性評(píng)價(jià)。完善安全、健康、環(huán)保設(shè)施，按規(guī)定配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品、安全防護(hù)用具，定期進(jìn)行職業(yè)安全健康體檢，保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康。

６．落實(shí)員工“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）要求，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，堅(jiān)持“四不放過(guò)”（事故原因不清楚不放過(guò)、事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒(méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有采取防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到處罰不放過(guò)）原則，深刻吸取事故教訓(xùn)，舉一反三，落實(shí)整改措施，提高員工自我防范能力。

７．建立班組安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制。兌現(xiàn)安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲，并在班組范圍內(nèi)公示。

８．開(kāi)展安全文化建設(shè)，營(yíng)造以人為本，關(guān)愛(ài)員工生命安全的安全文化氛圍。第十八條 培訓(xùn)教育

１．開(kāi)展班組安全、健康、環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化安全技能培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和安全技能。

２．班組全員年度安規(guī)考試合格率應(yīng)達(dá)到 １００％。首次上崗、轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)人員經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)程學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)和跟班實(shí)習(xí)后，還應(yīng)接受安全教育培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，才能正式上崗作業(yè)。

３．特種作業(yè)人員應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。

４．對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程造成事故、障礙、未遂等安全事件的責(zé)任者，應(yīng)重新學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，考試合格后，方可重新上崗作業(yè)。

第十九條 應(yīng)急管理

１．完善應(yīng)急管理組織體系，建立安全預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)預(yù)案風(fēng)險(xiǎn)分析，明確責(zé)任人和預(yù)防措施。

２．班組員工應(yīng)掌握觸電急救、消防滅火處置方法，熟悉應(yīng)急預(yù)案，參與相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案的培訓(xùn)和演練，熟悉本崗位應(yīng)急工作職責(zé)。

３．定期開(kāi)展預(yù)案演練和反事故演習(xí)，確保應(yīng)急保障物資及時(shí)投用，提高處置突發(fā)事件的能力，做到設(shè)備無(wú)故障、人員無(wú)違章、班組無(wú)隱患。

第五章 班組技能建設(shè)

第二十條 培訓(xùn)管理

１．落實(shí)集團(tuán)公司職工培訓(xùn)有關(guān)要求，健全培訓(xùn)機(jī)制，統(tǒng)一培訓(xùn)規(guī)范，組建班組培訓(xùn)員隊(duì)伍，建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的班組培訓(xùn)模式和便捷、實(shí)效的班組培訓(xùn)平臺(tái)。２．加強(qiáng)班組培訓(xùn)資源建設(shè)，完善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，提供必要的班組培訓(xùn)教材、課件和書(shū)籍，發(fā)揮職工書(shū)屋、閱覽室的作用，推行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，為班組創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件。

３．做好班組培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況制訂和實(shí)施班組培訓(xùn)計(jì)劃。鼓勵(lì)班組開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗和部分崗位定期輪換，培養(yǎng)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。４．班組長(zhǎng)在班組培訓(xùn)中要起到引領(lǐng)、凝聚、教練作用。第二十一條 崗位實(shí)訓(xùn)

１．根據(jù)工作實(shí)際和班員技術(shù)狀況，制定崗位實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，量化實(shí)訓(xùn)指標(biāo)，組織開(kāi)展多樣化、實(shí)效化的崗位實(shí)訓(xùn)活動(dòng)。２．崗位實(shí)訓(xùn)主要包括制度規(guī)程培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。制度規(guī)程培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)和部門(mén)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全規(guī)程、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等。技能培訓(xùn)的主要形式有：師帶徒、技術(shù)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)講解、事故預(yù)想、技術(shù)講課、反事故演習(xí)、應(yīng)急預(yù)案演練、技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)交流、知識(shí)競(jìng)賽、仿真機(jī)培訓(xùn)等。

３．班組制度規(guī)程培訓(xùn)應(yīng)通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)和考試等多種手段，確保培訓(xùn)落到實(shí)處。

４．建立班組內(nèi)部和班際之間的崗位實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，形成全員化、常態(tài)化、多元化的班組培訓(xùn)格局。

第二十二條 激勵(lì)措施

１．結(jié)合員工績(jī)效考核制度，建立完善班組員工技能提升激勵(lì)機(jī)制，員工培訓(xùn)情況應(yīng)納入班組內(nèi)部績(jī)效考核。２．鼓勵(lì)班組員工積極參加上級(jí)舉辦的技能競(jìng)賽活動(dòng)。企業(yè)對(duì)各類(lèi)競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀成績(jī)的班組和員工，除按規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，應(yīng)在職稱(chēng)評(píng)定、技術(shù)等級(jí)晉升和先進(jìn)評(píng)比中優(yōu)先考慮。

３．企業(yè)要建立員工崗級(jí)評(píng)定機(jī)制、高技能人才建設(shè)體系，構(gòu)筑員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，形成員工職業(yè)生涯發(fā)展工作機(jī)制。

第六章 班組創(chuàng)新建設(shè)

第二十三條 創(chuàng)新活動(dòng)

１．開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，以小型、多樣、新穎的班組學(xué)習(xí)活動(dòng)激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)員工將學(xué)習(xí)與崗位創(chuàng)新、崗位成才相結(jié)合。２．開(kāi)展班組經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展合理化建議、揭榜攻關(guān)、“五小”活動(dòng)（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）、ＱＣ 活動(dòng)等，拓寬班組創(chuàng)新工作渠道，提升班組工作效率和貢獻(xiàn)率。

３．要將班組創(chuàng)新建設(shè)與企業(yè)各類(lèi)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)、主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把創(chuàng)新工作融入到創(chuàng)建“黨員示范崗”、“工人先鋒號(hào)”、“巾幗建功崗”、“青年文明號(hào)”、“青年突出隊(duì)”等活動(dòng)中，豐富班組創(chuàng)新工作內(nèi)涵，提升班組創(chuàng)新成 效。

第二十四條 工作機(jī)制

１．企業(yè)應(yīng)提供必要條件，積極建設(shè)“職工創(chuàng)新工作室、專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新小組”等多種形式的班組創(chuàng)新平臺(tái)。

２．建立班組創(chuàng)新管理制度，規(guī)范創(chuàng)新成果的上報(bào)、評(píng)定、審核、運(yùn)用、推廣流程和要求。

３．制定和完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，豐富創(chuàng)新激勵(lì)舉措，如物質(zhì)激勵(lì)、“創(chuàng)新之星”評(píng)選、媒體展示、“成果命名”等，為員工參加成果評(píng)比和專(zhuān)利申報(bào)創(chuàng)造條件，促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展。４．重視創(chuàng)新成果的推廣運(yùn)用，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，跟蹤評(píng)價(jià)創(chuàng)先成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。

５．加強(qiáng)員工創(chuàng)新思想教育，培育班組創(chuàng)新骨干群體，宣傳創(chuàng)新先進(jìn)典型。

第七章 班組民主建設(shè)

第二十五條 建立民主管理制度。對(duì)班組民主管理的內(nèi)容、形式、載體、工作機(jī)制等以制度形式予以明確。第二十六條 堅(jiān)持民主管理形式。按制度規(guī)定及時(shí)召開(kāi)班組民主生活會(huì)、班務(wù)會(huì)，保障班組成員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及教育培訓(xùn)、職業(yè)健康等權(quán)利，維護(hù)女工特殊權(quán)益。

第二十七條 開(kāi)展民主管理活動(dòng)。組織班組成員積極參與班組民主管理，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、降本增效等開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。開(kāi)展民主評(píng)議班組長(zhǎng)工作，征求員工對(duì)班組工作的意見(jiàn)和建議。

第二十八條 認(rèn)真實(shí)施班務(wù)公開(kāi)。及時(shí)公開(kāi)績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲、評(píng)先選優(yōu)等內(nèi)容。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的重大問(wèn)題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問(wèn)題，以及涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題要及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)。

第二十九條 發(fā)揮職工代表作用。班組應(yīng)為本班職工代表開(kāi)展工作創(chuàng)造條件。職工代表應(yīng)做好企業(yè)職代會(huì)精神和事項(xiàng)的宣傳工作。日常工作中，職工代表要注意收集班組職工的意見(jiàn)建議，按照民主程序，形成高質(zhì)量的職代會(huì)提案，保障班組員工依法參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第八章 班組文化建設(shè)

第三十條 貫徹企業(yè)理念

１．組織班組成員學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化理念，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)綠色能源、服務(wù)社會(huì)公眾”的企業(yè)精神，培育員工忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)尚。２．組織引導(dǎo)班組成員模范遵守集團(tuán)公司、本企業(yè)《員工行為規(guī)范》，規(guī)范員工行為，培養(yǎng)文明習(xí)慣，提高員工素質(zhì)。第三十一條 豐富文化載體

１．加強(qiáng)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建“職工小家”，營(yíng)造班組團(tuán)結(jié)和諧的氛圍，打造和諧進(jìn)取團(tuán)隊(duì)，提升班組凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

２．組織開(kāi)展健康向上、特色鮮明、形式多樣的班組文體活動(dòng)，培養(yǎng)員工高尚的道德情操，豐富員工文化生活。

３．加強(qiáng)班組環(huán)境文化建設(shè)，改善員工工作、學(xué)習(xí)、生活條件，營(yíng)造快樂(lè)工作、快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)生活的班組環(huán)境。

４．加強(qiáng)班組宣傳報(bào)道工作，及時(shí)宣傳班組的好人好事，激勵(lì)員工努力進(jìn)取，奮發(fā)向上，塑造班組良好形象。第三十二條 建設(shè)特色文化

１．依據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化理念，結(jié)合班組實(shí)際和工作特點(diǎn)，確立班組具體的安全、管理、質(zhì)量、服務(wù)等理念，形成具有班組特色的理念體系。

２．建立班組共同愿景和個(gè)人愿景，激勵(lì)班組員工忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展共同奮斗。

３．根據(jù)班組工作性質(zhì)、人員構(gòu)成等實(shí)際情況，打造體現(xiàn)班組行為趨向，獨(dú)具特色的班組文化。

第九章 班組思想建設(shè)

第三十三條 加強(qiáng)思想政治教育。開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝員工頭腦，推動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。第三十四條 加強(qiáng)“三德”教育。開(kāi)展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育活動(dòng)，倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的公民個(gè)人價(jià)值準(zhǔn)則，培養(yǎng)文明、健康的工作生活方式，建設(shè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)績(jī)佳的員工隊(duì)伍。

第三十五條 開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。班組應(yīng)積極參與企業(yè)組織的黨員示范崗、工人先鋒號(hào)、青年文明號(hào)、巾幗建功和崗位能手等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)勞模精神，培育進(jìn)取精神。

第三十六條 加強(qiáng)思想交流溝通。定期召開(kāi)班組懇談會(huì)，加強(qiáng)思想溝通，及時(shí)化解員工思想問(wèn)題，深入細(xì)致地做好思想政治工作，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

第三十七條 開(kāi)展班組關(guān)愛(ài)活動(dòng)。定期開(kāi)展談心、家訪、慰問(wèn)等活動(dòng)，開(kāi)展幫扶濟(jì)困活動(dòng)、互助互濟(jì)活動(dòng)，建立員工困難幫扶機(jī)制，幫助員工解決后顧之憂。

第十章 班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)

第三十八條 明確崗位職責(zé) １．企業(yè)應(yīng)明確班組長(zhǎng)在生產(chǎn)組織、安全預(yù)控、質(zhì)量保障、成本控制、人員培養(yǎng)、文化宣貫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的職責(zé)。通過(guò)班組長(zhǎng)對(duì)自身職責(zé)的全面認(rèn)知，充分發(fā)揮崗位作用。

２．班組長(zhǎng)要發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、企業(yè)文化宣貫和信息溝通橋梁的作用，做好工作執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)控，結(jié)果反饋和改進(jìn)提高，加強(qiáng)同級(jí)之間溝通與協(xié)作。

３．班組長(zhǎng)要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌安排和人員組織協(xié)調(diào)，確保人員和設(shè)備安全、生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)、高效有序。

４．班組長(zhǎng)要加強(qiáng)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化管理溝通、關(guān)心員工、用人所長(zhǎng)，激發(fā)員工積極性，形成良好團(tuán)隊(duì)。第三十九條 規(guī)范選拔任用 １．企業(yè)應(yīng)明確班組長(zhǎng)選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作年限、學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、職業(yè)資格、職業(yè)操守等有明確要求。

２．企業(yè)須制訂班組長(zhǎng)選拔聘用工作流程，規(guī)范班組長(zhǎng)的選拔聘用過(guò)程，提倡公開(kāi)競(jìng)聘方式選拔班組長(zhǎng)。選拔程序規(guī)范，聘用過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。第四十條 加強(qiáng)教育培養(yǎng)

１．建立班組長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)新聘用的班組長(zhǎng)開(kāi)展崗前基礎(chǔ)管理技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要系統(tǒng)化。

２．建立班組長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展檔案，制定班組長(zhǎng)中長(zhǎng)期培養(yǎng)規(guī)劃，明確培養(yǎng)要求和培養(yǎng)周期。建立班組長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展通道和班組長(zhǎng)隊(duì)伍后備人才庫(kù)。

３．制定班組長(zhǎng)繼續(xù)教育激勵(lì)辦法，鼓勵(lì)班組長(zhǎng)自主學(xué)習(xí)，定期組織班組長(zhǎng)集中脫崗培訓(xùn)、班組長(zhǎng)內(nèi)部交流學(xué)習(xí)。適時(shí)組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)外出參觀學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)情況考評(píng)。

第四十一條 強(qiáng)化考核激勵(lì)

１．班組長(zhǎng)崗位待遇應(yīng)有明確規(guī)定，并落實(shí)到位。

２．班組長(zhǎng)考核應(yīng)做到：考核要素健全，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化，程序設(shè)計(jì)合理，考核過(guò)程公開(kāi)，考核結(jié)果公示。

３．企業(yè)每年要對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核評(píng)議，考評(píng)結(jié)果要與薪酬待遇、物質(zhì)激勵(lì)、職務(wù)晉升掛鉤。

第十一章 班組建設(shè)考評(píng)和激勵(lì)

第四十二條集團(tuán)公司班組建設(shè)工作考評(píng)以本辦法為依據(jù)。

二、三級(jí)單位結(jié)合各自實(shí)際，制定相應(yīng)的班組考核、評(píng)級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期組織開(kāi)展評(píng)級(jí)、表彰活動(dòng)。各管理層級(jí)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)受到表彰的先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得優(yōu)秀班組長(zhǎng)榮譽(yù)的個(gè)人，企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。

第四十三條 集團(tuán)公司定期表彰先進(jìn)班組，表彰名額根據(jù)二級(jí)單位班組數(shù)量，由集團(tuán)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按比例分配。獲得集團(tuán)公司先進(jìn)班組榮譽(yù)的，授予集團(tuán)公司“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)牌匾和證書(shū)。

第四十四條 對(duì)班組建設(shè)整體工作突出、成效顯著、特色鮮明，班組管理水平普遍較高，在系統(tǒng)內(nèi)具有典型和示范效應(yīng)的基層企業(yè)，集團(tuán)公司授予“中國(guó)電力投資集團(tuán)公司班組建設(shè)示范基地”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)牌匾和證書(shū)。班組建設(shè)示范基地的申報(bào)、命名和日常管理由集團(tuán)公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

第十二章 附則

第四十五條 本辦法為指導(dǎo)性文件，二、三級(jí)單位應(yīng)根據(jù)本辦法，并結(jié)合本單位實(shí)際，自行制定具體的工作標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則。

第四十六條 本辦法由集團(tuán)公司工會(huì)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋并歸口管理，自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

第二篇：班組建設(shè)管理辦法

班組建設(shè)工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)各基層班組的思想、組織、業(yè)務(wù)建設(shè)工作，明確班組建設(shè)工作的職責(zé)、內(nèi)容、要求和目標(biāo)，健全檢查、考核、激勵(lì)機(jī)制，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位。

第二章 工作目標(biāo)

第三條 集團(tuán)公司班組建設(shè)以安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、民主管理、素質(zhì)提升為切入點(diǎn)，以開(kāi)展“安康杯”和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”和創(chuàng)建“三個(gè)一流”活動(dòng)，激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性和努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的熱情，推進(jìn)實(shí)行科學(xué)、有序的生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，把班組建設(shè)成為具有良好政治風(fēng)氣、善于完成任務(wù)，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、文明生產(chǎn)、勤學(xué)肯鉆的優(yōu)秀基層組織，從而推動(dòng)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

第四條 集團(tuán)公司班組等級(jí)分為“標(biāo)桿班組”、“優(yōu)秀班組”、“達(dá)標(biāo)班組”和“不合格班組”。其中，達(dá)標(biāo)以上班組的比率要達(dá)到99%以上。

第三章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 集團(tuán)公司成立班組建設(shè)工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)班組建設(shè)考核、檢查、指導(dǎo)工作，其成員部門(mén)有：集團(tuán)工會(huì)、集團(tuán)公司黨委辦公室、集團(tuán)公司辦公室、總調(diào)度室、業(yè)務(wù)部、計(jì)財(cái)部、人力資源部、安技部。第六條 班組建設(shè)工作委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織班組建設(shè)委員會(huì)各成員部門(mén)專(zhuān)（兼）職工作人員進(jìn)行班組建設(shè)的日常管理、檢查、指導(dǎo)及考核工作，辦公室地點(diǎn)設(shè)在集團(tuán)工會(huì)生產(chǎn)生活女工部。

第七條 班組建設(shè)委員會(huì)各成員部門(mén)要指定兼職工作人員，按時(shí)向集團(tuán)公司班組建設(shè)委員會(huì)辦公室提交考核結(jié)果。

第八條 各二級(jí)單位建立相應(yīng)的班組建設(shè)工作委員會(huì)及下屬機(jī)構(gòu)，設(shè)專(zhuān)人專(zhuān)職或?qū)Ｈ思媛氊?fù)責(zé)班組建設(shè)的日常管理工作，按時(shí)向集團(tuán)公司班組建設(shè)委員會(huì)辦公室提交考核結(jié)果。

第四章 集團(tuán)公司高層管理人員及相關(guān)部室工作職責(zé) 第九條 集團(tuán)高層管理人員

1．將班組建設(shè)工作納入集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制一并考核。

2.組織制定班組建設(shè)規(guī)劃，夯實(shí)班組建設(shè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)班組建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、檢查和督促。3.支持班組建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，批準(zhǔn)班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)。第十條 集團(tuán)工會(huì)

1.參與班組建設(shè)規(guī)劃的制定，協(xié)助落實(shí)班組建設(shè)任務(wù)，負(fù)責(zé)班組建設(shè)的日常管理工作。

2.開(kāi)展班組創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)、樹(shù)立先進(jìn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，做好評(píng)審、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等具體工作。3.健全班組民主管理制度，開(kāi)展班組民主管理、勞動(dòng)保護(hù)，反映員工合理要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。4.組織開(kāi)展班組勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。5.發(fā)揮工會(huì)小組作用，關(guān)心員工物質(zhì)文化生活，開(kāi)展班組建“小家”和互助互濟(jì)活動(dòng)。6.組織開(kāi)展班組建設(shè)征文、成果發(fā)布、知識(shí)競(jìng)賽以及工作研討等活動(dòng)。第十一條 集團(tuán)公司黨委辦公室

1.督促搞好班組黨員的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮黨員在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的先鋒模范作用。2.組織引導(dǎo)班組中的黨員帶頭宣傳執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團(tuán)公司的中心任務(wù)，做好員工思想工作，發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行文明建設(shè)。

3.組織進(jìn)行調(diào)查研究，了解、分析班組建設(shè)的狀況，定期聽(tīng)取班組建設(shè)工作匯報(bào)，組織開(kāi)展工作研究。

4.組織發(fā)動(dòng)團(tuán)員、青年員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮突擊攻關(guān)作用。5.組織指導(dǎo)青年員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，走崗位成才之路。

6.做好青年員工的思想政治工作，有針對(duì)性地開(kāi)展有益、健康的興趣愛(ài)好活動(dòng)。第十二條 集團(tuán)公司辦公室

1．配合組織班組建設(shè)工作相關(guān)會(huì)議，提供、協(xié)調(diào)會(huì)議場(chǎng)地及會(huì)務(wù)工作。2．參與班組建設(shè)工作督辦，配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展班組建設(shè)的檢查工作。

第十三條 總調(diào)度室負(fù)責(zé)班組建設(shè)中有關(guān)生產(chǎn)作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面工作的指導(dǎo)、督促、檢查和考核。第十四條 業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)班組建設(shè)中有關(guān)貨運(yùn)質(zhì)量等方面工作的指導(dǎo)、督促、檢查和考核。

第十五條 計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)組織班組建設(shè)中經(jīng)濟(jì)核算工作的指導(dǎo)與考核，并對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行核實(shí)。第十六條 人力資源部

1．負(fù)責(zé)班組建設(shè)中有關(guān)勞動(dòng)力素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)分配管理工作的指導(dǎo)。

2．負(fù)責(zé)落實(shí)兌現(xiàn)班組建設(shè)委員會(huì)審議通過(guò)的對(duì)集團(tuán)公司各職能部門(mén)及二級(jí)單位班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)果。

第十七條 安技部負(fù)責(zé)班組建設(shè)中有關(guān)安全、技術(shù)、質(zhì)量和“三大體系”貫標(biāo)等方面工作的檢查、指導(dǎo)與考核。

第五章 班組建設(shè)工作的指導(dǎo)與考核 第十八條 指導(dǎo)要求

1.集團(tuán)公司班組建設(shè)工作委員會(huì)辦公室每年要對(duì)全集團(tuán)班組建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研，并向班組建設(shè)委員會(huì)提交調(diào)研報(bào)告。集團(tuán)公司高管定期聽(tīng)取班組建設(shè)工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)班組建設(shè)工作。每年要在集團(tuán)公司職工代表大會(huì)上對(duì)班組建設(shè)工作情況進(jìn)行通報(bào)。

2.各二級(jí)單位班組建設(shè)工作委員會(huì)要不定期地進(jìn)行調(diào)研，并提出調(diào)研報(bào)告。各二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子要定期聽(tīng)取班組建設(shè)工作情況匯報(bào)，幫助解決班組建設(shè)工作中的實(shí)際問(wèn)題。每年要在本單位職工代表大會(huì)上對(duì)班組建設(shè)工作情況進(jìn)行通報(bào)。

3.車(chē)間、中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每季度聽(tīng)取一次班組建設(shè)工作情況匯報(bào)，并據(jù)實(shí)研究、指導(dǎo)班組建設(shè)工作。4.各級(jí)班組建設(shè)委員會(huì)和集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各相關(guān)部門(mén)必須定期組織對(duì)口檢查、指導(dǎo)、考核班組建設(shè)工作。第十九條 考核要求

1.班組建設(shè)工作實(shí)行三級(jí)（集團(tuán)公司、分公司、科隊(duì)）管理，歸口指導(dǎo)。集團(tuán)公司每季度抽查一次，每半年進(jìn)行一次集中統(tǒng)一檢查，年底進(jìn)行驗(yàn)收、認(rèn)定。各二級(jí)單位每月度抽查一次，每季度進(jìn)行一次集中檢查，年底驗(yàn)收、評(píng)審、認(rèn)定。中隊(duì)（車(chē)間）每周抽查一次，每月度進(jìn)行檢查、考核。

2.班組建設(shè)工作的成績(jī)作為各單位工作考評(píng)的重要內(nèi)容之一，列入各單位評(píng)先的基礎(chǔ)條件。

3.班組建設(shè)工作指導(dǎo)、檢查、考核、評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)，按《青島港集團(tuán)有限公司班組創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核標(biāo)準(zhǔn)》）執(zhí)行。

4.“標(biāo)桿班組”由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)評(píng)審。集團(tuán)公司每年按照《考核標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)二級(jí)單位推薦申報(bào)的“標(biāo)桿班組”進(jìn)行檢查、評(píng)審，經(jīng)評(píng)審合格的，由集團(tuán)公司進(jìn)行命名表彰。

5.集團(tuán)公司授權(quán)二級(jí)單位驗(yàn)收、評(píng)審的“優(yōu)秀班組”，按照《考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核、命名和表彰，報(bào)集團(tuán)公司班組建設(shè)委員會(huì)備案。二級(jí)單位負(fù)責(zé)對(duì)中隊(duì)推薦的“達(dá)標(biāo)班組”進(jìn)行驗(yàn)收、評(píng)審。6.各級(jí)班組必須建立、健全班組建設(shè)工作管理臺(tái)帳，確保各項(xiàng)驗(yàn)收、評(píng)審順利開(kāi)展。第二十條 標(biāo)桿班組、優(yōu)秀班組的基本條件

1.認(rèn)真執(zhí)行本單位《班組建設(shè)工作實(shí)施細(xì)則》，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。2.班組成員崗位標(biāo)準(zhǔn)明確，考核得力，無(wú)違法、違紀(jì)行為發(fā)生，出勤率在95%以上。

3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度完善，執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程和貨運(yùn)質(zhì)量管理制度情況良好，生產(chǎn)（工作）無(wú)責(zé)任事故，雙增雙節(jié)、合理化建議活動(dòng)有成效。4.班組核算工作規(guī)范，臺(tái)帳記錄完整。

5.嚴(yán)格落實(shí)設(shè)備“五定”管理制度，設(shè)備維護(hù)責(zé)任落實(shí)到人，維修保養(yǎng)良好，操作者熟悉設(shè)備性能并掌握應(yīng)

知應(yīng)會(huì)知識(shí)。

6.堅(jiān)持開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展家訪談心活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，把班組建設(shè)成為“安全、文明、民主、和諧”的“職工小家”。

7.遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)社會(huì)公德。嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，杜絕計(jì)劃外生育事件發(fā)生。

第六章 班組建設(shè)工作的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)

1.“標(biāo)桿班組”每年由集團(tuán)公司批準(zhǔn)命名并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2.“優(yōu)秀班組”每年由集團(tuán)公司授權(quán)二級(jí)單位命名，由二級(jí)單位參照“標(biāo)桿班組”標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.“標(biāo)桿班組”的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)，“優(yōu)秀班組”及班組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由二級(jí)單位承擔(dān)。第二十二條 處罰

1.被集團(tuán)公司和二級(jí)單位命名表彰的先進(jìn)班組要實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理，經(jīng)檢查、復(fù)查、考核，評(píng)審為“不達(dá)標(biāo)班組”的，該班組人均減發(fā)100元，且該班組及其成員年內(nèi)不得參與任何先進(jìn)的評(píng)選。2.經(jīng)二級(jí)單位驗(yàn)收不合格的班組，扣發(fā)該班組長(zhǎng)一個(gè)月的崗位津貼。

3.減發(fā)的效益薪酬全部納入班組建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于班組的硬件建設(shè)或工作獎(jiǎng)勵(lì)。

4.各單位評(píng)審標(biāo)桿班組應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，集團(tuán)公司授權(quán)二級(jí)單位命名的“優(yōu)秀班組”，經(jīng)集團(tuán)公司班組建設(shè)委員會(huì)抽查驗(yàn)收未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，將責(zé)令該單位對(duì)所有班組重新進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。

第七章附則

第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二十四條 本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司班組建設(shè)工作委員會(huì)辦公室。

第三篇：班組建設(shè)管理辦法

班組建設(shè)管理辦法

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范江津汽運(yùn)分公司各班組“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)和管理，培養(yǎng)具有務(wù)實(shí)、規(guī)范、高效等綜合素質(zhì)較高的班組團(tuán)隊(duì)，提高班組業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，特制定本辦法。

第二條班組是企業(yè)的基礎(chǔ)，站在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最前沿，是各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，是完成“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)工作的基礎(chǔ)保證。

第三條加強(qiáng)班組建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本和創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的原則。堅(jiān)持以安全、效益為中心，建立科學(xué)完善的管理機(jī)制。努力提高班組管理水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第四條本辦法適用于公司各班組。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條班組管理工作實(shí)行分區(qū)域管理、分專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、以基層管理為主的原則。

第六條汽運(yùn)分公司經(jīng)理是班組“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)的主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)班組“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)的組織協(xié)調(diào)、檢查考核等日常管理工作。公司綜合管理辦公室按業(yè)務(wù)分工對(duì)班組進(jìn)行“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和檢查。

第七條分公司車(chē)隊(duì)長(zhǎng)為班組建設(shè)的第一責(zé)任人，并設(shè)兼職班組建設(shè)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位班組建設(shè)日常管理等具體工作。

第八條公司班組建設(shè)管理的主要工作：

1、組織建立班組“6S”管理辦法及考核細(xì)則；

2、總結(jié)推廣班組建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)；

3、組織、指導(dǎo)班長(zhǎng)培訓(xùn)；

4、開(kāi)展全公司班組評(píng)級(jí)、評(píng)先工作。

第九條：各班組單位班組建設(shè)管理的主要工作：

1、負(fù)責(zé)本班組“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)工作的日常管理、檢查考核；

2、組織本班組人員學(xué)習(xí)宣導(dǎo)“6S”管理制度或相關(guān)文件；

3、負(fù)責(zé)本班人員的培養(yǎng)、考核和管理；

4、建立班組各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三章班組的基本任務(wù)和主要工作

第十二條班組的基本任務(wù)是：根據(jù)江津分公司的“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。

第十三條班組的主要工作：

1、安全管理：認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，嚴(yán)格按照《道路安全交通法》、公司安全管理相關(guān)文件，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，班長(zhǎng)是班組安全管理的第一責(zé)任

人。認(rèn)真開(kāi)展班組安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，安規(guī)考試參考率和合格率均為100%，持證上崗率達(dá)100%。

2、運(yùn)營(yíng)管理：①按計(jì)劃組織運(yùn)輸活動(dòng)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)運(yùn)輸指標(biāo)及任務(wù)。②搞好車(chē)輛的日常維護(hù)和計(jì)劃?rùn)z修，提高車(chē)輛設(shè)備完好率。③開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)，搞好停車(chē)、維修現(xiàn)場(chǎng)管理，做到按規(guī)范流程辦理，保持車(chē)容車(chē)貌，安全行車(chē)，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。④抓好車(chē)輛備品備件、工器具及材料的管理，做到帳、物相符。

3、基礎(chǔ)管理建立健全崗位職責(zé)，各類(lèi)制度齊全，班容班貌整潔，員工著裝符合要求。各類(lèi)表格數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，文件資料分類(lèi)管理；桌椅物品、工器具、備品配件擺放整齊，放置有序，實(shí)行定置管理。

4、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)：根據(jù)班組人員實(shí)際情況和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制訂班組的培訓(xùn)計(jì)劃。組織班組成員積極參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，開(kāi)展崗位練兵、技能訓(xùn)練、合理化建議活動(dòng)，不斷提高員工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

5、民主管理：①認(rèn)真執(zhí)行班務(wù)公開(kāi)制度，遵守班務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和程序，班組成員參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的渠道暢通。②增加班組工作的透明度，班長(zhǎng)對(duì)班組工作做出決策時(shí)，要廣泛聽(tīng)取成員的意見(jiàn)和建議，做到集思廣益、群策群力，珍視每一個(gè)員工的創(chuàng)意，齊心協(xié)力搞好班組建設(shè)。

第四章班組長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)限

第十四條班組長(zhǎng)的職責(zé)：

1、班組長(zhǎng)是公司經(jīng)營(yíng)一線的組織管理者。應(yīng)帶領(lǐng)全班員工搞好本班組的經(jīng)營(yíng)管理工作。全面完成班組所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

2、班組長(zhǎng)是班組安全第一責(zé)任者。要堅(jiān)持安全第一的方針，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，定期組織班組安全活動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育，堅(jiān)持對(duì)事故“四不放過(guò)”（事故原因查不清不放過(guò)、事故責(zé)任沒(méi)有查清不放過(guò)、防范措施不落實(shí)不放過(guò)、職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)）的原則，保證安全運(yùn)行。

3、堅(jiān)持文明運(yùn)營(yíng)，搞好車(chē)輛車(chē)況管理，車(chē)輛設(shè)備配件管理，使車(chē)輛設(shè)備完好、整潔、標(biāo)志齊全，搞好車(chē)容車(chē)貌建設(shè)。

4、推行班組民主管理，班務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真開(kāi)好班前班后會(huì)，每周召開(kāi)一次班務(wù)會(huì)，聽(tīng)取員工對(duì)班組工作的意見(jiàn)和建議。

第十五條：班長(zhǎng)的工作權(quán)限：

1、有權(quán)指揮和管理本班組的運(yùn)營(yíng)工作。

2、有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，調(diào)整本班組的工作崗位（不含工種變動(dòng)）。

3、有權(quán)拒絕違章指揮和違章作業(yè)。

4、有權(quán)根據(jù)上級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章，制定本班組工作的實(shí)施細(xì)則。

5、有權(quán)對(duì)上級(jí)提出對(duì)本班組員工的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

6、有權(quán)維護(hù)班組員工合法權(quán)益。

第六章班組評(píng)定

第十六條班組的考核、評(píng)定工作由公司6S管理體系建設(shè)推進(jìn)小組辦公室負(fù)責(zé)。

第十七條各班組建設(shè)的開(kāi)展情況，將直接納入月績(jī)效考核范圍。

第七章工作成果的表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第十八條公司每月底進(jìn)行綜合評(píng)比；評(píng)選的達(dá)標(biāo)或優(yōu)秀班組由公司進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條班組應(yīng)該是根據(jù)實(shí)際工作需要及上級(jí)管理部門(mén)的要求和有關(guān)規(guī)定，具備必要的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程、制度、臺(tái)賬、圖紙資料和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理必不可少的原始資料、數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄。

第二十條班組應(yīng)有以下基本記錄：班組長(zhǎng)工作日志；交接班記錄；安全活動(dòng)、事故分析記錄；班務(wù)活動(dòng)記錄；崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)記錄。

第二十一條班組記錄要求字跡清楚、整潔，內(nèi)容詳實(shí)、實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第八章附則

第二十二條本辦法由江津汽運(yùn)分公司“6S”管理體系建設(shè)推進(jìn)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：班組建設(shè)管理辦法

目的班組是企業(yè)直接組織員工完成生產(chǎn)任務(wù)的基本單位，是企業(yè)開(kāi)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，實(shí)施固本戰(zhàn)略以及在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)班組建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)公司安全文明生產(chǎn)水平、經(jīng)濟(jì)效益、整體素質(zhì)的提高,特制定本辦法。2適用范圍

本辦法適用于公司各部門(mén)、檢修部、分公司。

3管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

3.1公司成立班組建設(shè)管理辦公室，班組建設(shè)管理辦公室掛靠在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部，其職責(zé)為：

3.1.1定期研究和部署班組建設(shè)工作；

3.1.2 負(fù)責(zé)編制公司班組建設(shè)工作規(guī)劃；

3.1.3 負(fù)責(zé)制定和修訂公司班組建設(shè)管理辦法；

3.1.4 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)班組建設(shè)日常工作；

3.1.5 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核各部門(mén)、檢修部、分公司班組建設(shè)管理工作。

3.2各部門(mén)在班組建設(shè)中的職責(zé)：

3.2.1安全監(jiān)督與生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)安全和生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.2.2人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.2.3黨群工作部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)工會(huì)、宣傳、思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)青工作、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.2.4綜合管理部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)、檔案管理等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.2.5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)成本控制等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.2.6經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)工作中有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況等方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核工作。

3.3各檢修部、分公司成立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。辦公室掛靠在安全監(jiān)督與生產(chǎn)辦公室，其職責(zé)為：

3.3.1負(fù)責(zé)檢修部、分公司班組建設(shè)工作的計(jì)劃、考評(píng)、總結(jié)工作；

3.3.2負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)所屬班組建設(shè)日常工作。

3.4各檢修部、分公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)辦公室、綜合管理辦公室、黨群工作辦公室、各生產(chǎn)分場(chǎng)負(fù)責(zé)所屬班組建設(shè)工作的檢查、指導(dǎo)、考核等工作。

3.5成立以班長(zhǎng)為主的由技術(shù)負(fù)責(zé)人、工會(huì)小組長(zhǎng)組成的班(組)委會(huì)，負(fù)責(zé)班組建設(shè)具體工作。4管理內(nèi)容、要求及程序

4.1綜合管理

4.1.1以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估工作為載體，加強(qiáng)和規(guī)范班組制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

4.1.2形成班組獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制，實(shí)行按勞、按責(zé)分配，并形成記錄。

4.1.3 按日考勤，按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)考勤表。

4.1.4辦公室實(shí)行定置管理。達(dá)到“五凈”（地面凈、墻壁凈、門(mén)窗凈、桌椅凈、箱柜凈）、“五齊”（桌椅擺放齊、資料保存齊、工具存放齊、圖表張掛齊）。

4.1.5加強(qiáng)信息化管理和統(tǒng)計(jì)管理，做好各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)賬的填寫(xiě)、保管和傳遞工作，及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需的資料和數(shù)據(jù)。對(duì)日常生產(chǎn)設(shè)備管理資料可視必要程度自行整理匯總、裝訂和保存，以備查閱。

4.1.6班組管理應(yīng)設(shè)立以下記錄：

4.1.6.1班組工作日志。班（組）長(zhǎng)工作日志記錄內(nèi)容包括班前班后會(huì)、人員出勤等。

4.1.6.2安全記錄。安全記錄內(nèi)容包括安全活動(dòng)、安全規(guī)程考試、生產(chǎn)事故通報(bào)及安全規(guī)程、安全制度培訓(xùn)等。

4.1.6.3培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括技術(shù)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)講解、技術(shù)交流、技術(shù)講課以及制度、質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)等。

4.1.6.4經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核記錄。明確考核原因、時(shí)間、考核金額。

4.1.6.5綜合會(huì)議記錄。記錄內(nèi)容包括班務(wù)會(huì)、分場(chǎng)會(huì)議、分公司會(huì)議、公司會(huì)議等會(huì)議的相關(guān)內(nèi)容。

4.1.6.6思想政治與民主管理記錄。記錄內(nèi)容包括政治學(xué)習(xí)內(nèi)容、工會(huì)小組活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容、民主生活會(huì)議相關(guān)內(nèi)容。

4.1.6.7 QC小組活動(dòng)記錄。主要記錄班組QC小組活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容。

4.1.6.8班組設(shè)備、技術(shù)臺(tái)賬包括：設(shè)備和系統(tǒng)圖紙、設(shè)備變更通知單、設(shè)備缺陷記錄、設(shè)備試驗(yàn)及校驗(yàn)記錄、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程等，還可根據(jù)實(shí)際設(shè)立相應(yīng)的設(shè)備技術(shù)臺(tái)賬。有MIS系統(tǒng)的應(yīng)將相關(guān)內(nèi)容按要求錄入MIS系統(tǒng)。

4.1.7按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃及部署，認(rèn)真開(kāi)展“增收節(jié)支”活動(dòng)。加強(qiáng)物資、費(fèi)用成本控制，搞好各項(xiàng)定額管理，不斷提升班組經(jīng)濟(jì)核算能力，以最小投入獲取最大效益。

4.1.8嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕串崗、脫崗、睡崗、遲到、早退等現(xiàn)象，服從班組長(zhǎng)工作安排。

4.2生產(chǎn)管理

4.2.1 建立健全班組生產(chǎn)管理制度。

4.2.2合理、科學(xué)地安排生產(chǎn)工作，按計(jì)劃組織生產(chǎn)，全面完成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和任務(wù)。

4.2.3根據(jù)上級(jí)部門(mén)的工作計(jì)劃，制訂出周、月度工作計(jì)劃，做好日工作安排；做好周、月、年（半年）生產(chǎn)工作總結(jié)。

4.2.4按定員定額組織生產(chǎn)，提高工時(shí)利用率。

4.2.5堅(jiān)持每天召開(kāi)班前、班后會(huì)。班前會(huì)安排工作時(shí)強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)、工作進(jìn)度、工藝要求，班后會(huì)作好工作總結(jié)。

4.3安全管理

4.3.1建立班組安全責(zé)任制，發(fā)揮班組長(zhǎng)、安全員的安全保證和安全監(jiān)督作用。

4.3.2執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、規(guī)程及規(guī)定，制訂各階段的安全目標(biāo)。

4.3.3每周至少開(kāi)展一次安全日活動(dòng)并形成記錄，組織班組人員學(xué)習(xí)事故通報(bào)、事故快報(bào)及安全簡(jiǎn)報(bào)等安全生產(chǎn)文件。活動(dòng)要結(jié)合實(shí)際，并具有針對(duì)性。

4.3.4開(kāi)展安全專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，對(duì)檢查出的問(wèn)題進(jìn)行有計(jì)劃的整改。

4.3.5執(zhí)行“兩票”(工作票、操作票)、“三制”(交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期輪換試驗(yàn)制)，落實(shí)“兩措”(安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施、反事故措施)計(jì)劃。

4.3.6堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，與員工簽訂 “三不傷害”保證書(shū)，制定具體控制措施。

4.3.7進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高班組人員安全技能和安全意識(shí)。

4.3.8組織班組人員進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析及預(yù)控，定期開(kāi)展安全性評(píng)價(jià)工作。

4.3.9按安全目標(biāo)三級(jí)控制的要求，控制異常及未遂，杜絕障礙、人身輕傷及以上事故的發(fā)生。

4.3.10積極宣傳安全生產(chǎn)理念，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，實(shí)現(xiàn)員工從“要我安全”到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

4.3.10.1班組要貫徹一個(gè)方針，即“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不斷提高員工的安全意識(shí)；

4.3.10.2班組要樹(shù)立一個(gè)理念，即“任何事故都是可以避免的”；

4.3.10.3堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)，即“電力生產(chǎn)危險(xiǎn)處處存在，事故可以預(yù)防”；

4.3.10.4實(shí)現(xiàn)三個(gè)保證：人身安全、電網(wǎng)安全、設(shè)備安全，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

4.4設(shè)備管理

4.4.1建立健全設(shè)備專(zhuān)責(zé)制、設(shè)備巡回檢查制度、缺陷管理制度等各項(xiàng)設(shè)備管理制度。

4.4.2建立設(shè)備臺(tái)賬，記錄完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。

4.4.3嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備巡回檢查制，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡回，有記錄，有反映，有措施，有結(jié)果。

4.4.4設(shè)備管理要達(dá)到：主設(shè)備完好率100%，輔助設(shè)備完好率≥85%；發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)處理，消缺率100%；泄漏率低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定值。

4.4.5設(shè)備更新改造后，及時(shí)更新完善設(shè)備臺(tái)賬、圖紙、技術(shù)資料，并修編規(guī)程，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作。

4.4.6做好備品備件的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

4.5技術(shù)管理

4.5.1建立健全技術(shù)管理制度。

4.5.2每月組織班組人員進(jìn)行4次技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)培訓(xùn)記錄內(nèi)容包括技術(shù)規(guī)程、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)、講解、考試。技術(shù)培訓(xùn)要有、月度工作計(jì)劃和總結(jié)。

4.5.3組織班組人員開(kāi)展設(shè)備異常原因分析，制定并落實(shí)技術(shù)防范措施。

4.5.4積極開(kāi)展合理化建議和QC小組活動(dòng)，有效果，有記錄。

4.5.5技術(shù)資料歸檔及時(shí)，檔案齊全，管理規(guī)范，易于檢索。

4.6文明生產(chǎn)

4.6.1建立文明生產(chǎn)制度。

4.6.2工作人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)著裝符合要求。

4.6.3員工行為符合文明生產(chǎn)要求。

4.6.4生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做到“四無(wú)”（無(wú)積塵、無(wú)積油、無(wú)積水、無(wú)雜物）、“四全”（安全遮欄全、溝道蓋板全、設(shè)備標(biāo)志全、照明設(shè)施全），所管轄的設(shè)備整潔，物見(jiàn)本色，標(biāo)示齊全，安全防護(hù)設(shè)施符合要求。

4.6.5所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、整齊，道路暢通。各種物品有固定擺放位置，擺放整齊。

4.7質(zhì)量管理

4.7.1 班組成員要樹(shù)立“質(zhì)量第一，質(zhì)量是信譽(yù)的保證”的意識(shí)。

4.7.2執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件，加強(qiáng)檢修維護(hù)質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.8思想政治工作

4.8.1建立政治學(xué)習(xí)制度。

4.8.2政治學(xué)習(xí)每月不少于1次，并形成記錄。

4.8.3員工遵守國(guó)家法律、社會(huì)公德、職業(yè)道德、行為守則、規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為。

4.8.4員工愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，待人接物文明禮貌。

4.8.5班組間能相互協(xié)作，密切配合，并能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

4.8.6黨團(tuán)員嚴(yán)以律已，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，做到黨員身邊無(wú)違章。

4.8.7以各種形式大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物事跡，并積極向宣傳部門(mén)投稿。

4.8.8貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、黃河水電公司及公司企業(yè)理念，不斷提高員工的整體素質(zhì)。

4.8.9積極組織開(kāi)展有益于公司發(fā)展、有益于安全生產(chǎn)、有益于員工身心健康并能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的文體活動(dòng)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。

4.9民主管理

4.9.1建立民主管理制度。

4.9.2按月召開(kāi)班務(wù)會(huì)，討論解決班組重大事宜。

4.9.3按月召開(kāi)民主生活會(huì)，公開(kāi)班務(wù)，評(píng)議班組管理工作，找出工作中存在的問(wèn)題,并提出解決措施,持續(xù)改進(jìn)管理工作。

4.9.4結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)開(kāi)展班組勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。

4.10班組建設(shè)工作檢查

4.10.1采取班組自查，各檢修部、分公司檢查為主，歸口管理部門(mén)及公司對(duì)口部門(mén)抽查為輔的方式進(jìn)行。

4.10.2班組建設(shè)辦公室（安全監(jiān)督與生產(chǎn)部）對(duì)檢修部、分公司班組建設(shè)管理工作進(jìn)行不定期抽查，每年不少于兩次。抽查出的問(wèn)題，要求限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)考核。

4.10.3公司各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)職責(zé)范圍對(duì)檢修部、分公司班組建設(shè)工作進(jìn)行不定期抽查，每年不少于

兩次，抽查出的問(wèn)題，要求限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)考核。

4.10.4各檢修部、分公司按季度對(duì)所轄班組工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核。

4.10.5安全監(jiān)督與生產(chǎn)辦公室、綜合管理辦公室、黨群工作辦公室、各分場(chǎng)按月對(duì)所轄班組進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核。

4.10.6每年12月初，各檢修部、分公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行班組建設(shè)全面考評(píng)工作。

4.11班組建設(shè)考評(píng)

4.11.1班組建設(shè)考評(píng)分為先進(jìn)班組、信得過(guò)班組、合格班組和不合格班組四個(gè)等級(jí)。

4.11.2班組評(píng)級(jí)必備條件

4.11.2.1全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

4.11.2.2或申報(bào)期內(nèi)未發(fā)生人身輕傷、責(zé)任二類(lèi)障礙及以上事故；

4.11.2.3或申報(bào)期內(nèi)未發(fā)生本班組責(zé)任的公司級(jí)考核事件；

4.11.2.4或申報(bào)期內(nèi)未造成本班組責(zé)任的5000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4.11.2.5或申報(bào)期內(nèi)本班組成員未受到刑事拘留以上處罰、行政記過(guò)及以上處分。

4.11.3班組評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

4.11.3.1具備班組評(píng)級(jí)的五個(gè)必備條件；

4.11.3.2每項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)得分均在70分以上（含70分）。

4.11.4 班組評(píng)級(jí)確認(rèn)

4.11.4.1考評(píng)分均達(dá)到70-80分（含80分）為合格班組；

4.11.4.2考評(píng)分均達(dá)到80-90分（不含90分）為信得過(guò)班組；

4.11.4.3考評(píng)分均達(dá)到90分及以上為先進(jìn)班組，且單項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)得分均在80分（含80分）以上。

4.11.4.4凡是沒(méi)達(dá)到班組評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為不合格班組。

4.11.5班組定級(jí)考評(píng)管理

4.11.5.1班組定級(jí)考評(píng)每年進(jìn)行一次。定級(jí)不搞終身制。對(duì)已定級(jí)的班組由各檢修部、分公司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組召集相關(guān)部門(mén)人員半年復(fù)查一次，凡沒(méi)達(dá)到班組評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的班組將按復(fù)查考評(píng)分進(jìn)行降級(jí)。

4.11.5.2凡未達(dá)到本辦法4.11.2條款中五項(xiàng)必備條件之一的取消其定級(jí)稱(chēng)號(hào)。

4.11.5.3各檢修部、分公司對(duì)班組的半年復(fù)查、考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)班組定級(jí)的主要依據(jù)。

4.11.5.4各檢修部、分公司將復(fù)查、考評(píng)結(jié)果分別于每年6月10日、12月20日前以書(shū)面材料上報(bào)公司班組建設(shè)辦公室進(jìn)行初審，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

4.11.5.5班組建設(shè)工作考評(píng)主要有九大項(xiàng)：綜合管理、安全管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、文明生產(chǎn)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、民主管理、思想政治工作，每項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為100分。

4.12考核

4.12.1凡被定級(jí)為先進(jìn)班組、信得過(guò)班組的，公司進(jìn)行命名表彰。

4.12.2凡被定級(jí)為先進(jìn)班組的可直接參加公司級(jí)及以上先進(jìn)班組的評(píng)選，被評(píng)為公司先進(jìn)集體的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.12.3凡被定級(jí)為不合格班組的，將在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并一次性考核班長(zhǎng)300元、班員200元/人；若檢修部、分公司評(píng)定出的不合格班組達(dá)到30%以上時(shí)，一次性考核檢修部、分公司班子成員500元/人。

4.12.4公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部、人事勞動(dòng)部、綜合管理部、黨群工作部對(duì)檢修部、分公司班組建設(shè)工作每缺1次抽查，考核該部門(mén)1000元。

4.12.5檢修部、分公司對(duì)所屬班組建設(shè)檢查、指導(dǎo)工作每缺1次，考核300元；連續(xù)缺2次，考核800元；缺3次及以上，考核2000元。全年未進(jìn)行檢查、指導(dǎo)的，考核10000元。每次檢查時(shí)覆蓋率未達(dá)到50%以上的，考核200元。

5實(shí)施

5.1本辦法由公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

5.2 本辦法自發(fā)布之日起施行。

6相關(guān)支持性文件、圖表

6.1班組建設(shè)考評(píng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件1）

6.2班組建設(shè)組織機(jī)構(gòu)圖（附件2）

第五篇：班組建設(shè)管理辦法

班組建設(shè)管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，提高班組管理水平，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定本辦法。

第二條

班組是公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和加強(qiáng)精神文明建設(shè)的最基本組織，是公司落實(shí)規(guī)章制度與實(shí)現(xiàn)方針目標(biāo)的落腳點(diǎn)，是公司活力與競(jìng)爭(zhēng)力所在。各單位必須高度重視班組建設(shè)工作。

第三條班組建設(shè)工作是公司基礎(chǔ)管理工作的主要內(nèi)容，納入各單位目標(biāo)責(zé)任制考核范圍。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條公司經(jīng)理、書(shū)記全面負(fù)責(zé)班組建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作，工會(huì)主席負(fù)責(zé)班組建設(shè)的日常領(lǐng)導(dǎo)工作。

第五條

辦公室是公司班組建設(shè)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)修訂公司班組建設(shè)規(guī)劃、管理辦法和考核標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展班組評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)各單位班組建設(shè)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)考核。

第六條

安質(zhì)科、調(diào)度科、技術(shù)科、計(jì)財(cái)科、政工科等部門(mén)，分別負(fù)責(zé)對(duì)班組建設(shè)工作所涉及的安全、質(zhì)量、效率、設(shè)備物資管理與技術(shù)創(chuàng)新、成本控制、精神文明建設(shè)、工會(huì)、婦女與青年活動(dòng)等專(zhuān)項(xiàng)工作予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第七條

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子全面負(fù)責(zé)本單位的班組建設(shè)工作，班子成員間須就班組建設(shè)工作作出明確分工，須接受公司主管部門(mén)的檢查指導(dǎo)和考核。

第三章 班組建設(shè)工作總體要求

第八條

行力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和凝聚力，目標(biāo)是優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低耗、清潔、順暢地完成班組承擔(dān)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第九條

班組精神文明建設(shè)以倡導(dǎo)陽(yáng)光文化理念為根本，踐行日照港人真誠(chéng)、卓越與陽(yáng)光三大核心價(jià)值觀要素，不斷提升員工素質(zhì)，培養(yǎng)精品意識(shí)、效率意識(shí)、安全意識(shí)、成本意識(shí)、環(huán)保與健康意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)，著力培育團(tuán)隊(duì)精神和陽(yáng)光心態(tài)，創(chuàng)造和諧氛圍。

第十條

標(biāo)桿管理是促進(jìn)班組建設(shè)工作的主要形式，公司和基層單位每年進(jìn)行一次先進(jìn)班組和樣板班組（班組建設(shè)工作達(dá)到先進(jìn)班組水平，在某一方面具有鮮明特色，可供其它班組學(xué)習(xí)）評(píng)選、考核與經(jīng)驗(yàn)交流工作，各單位要深入開(kāi)展向標(biāo)桿班組學(xué)習(xí)的活動(dòng)，依靠榜樣的力量帶動(dòng)整體班組建設(shè)工作進(jìn)步。

第十一條

實(shí)行自主管理是班組建設(shè)的主要方向，各單位要完善與落實(shí)班組民主管理與班務(wù)公開(kāi)制度，為班組創(chuàng)造有利于形成持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與趕超標(biāo)桿、勇?tīng)?zhēng)一流的氛圍和條件，把班組打造成為高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。

第十二條各單位要重視班組的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，提供必要的支持條件，保證員工技能和綜合素質(zhì)不斷提高。

第四章班組管理

第十三條

班組要完善各項(xiàng)規(guī)章制度與考核評(píng)價(jià)機(jī)制，工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，基礎(chǔ)管理資料齊全、記錄完整、準(zhǔn)確真實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理及各專(zhuān)業(yè)管理工作達(dá)標(biāo)；班組成員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和各項(xiàng)操作規(guī)程，杜絕安全、質(zhì)量事故發(fā)生。第十四條

班組要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)為載體，構(gòu)建班組愿景，提煉班組精神和理念，將個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一到班組共同愿景之下，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升員工綜合素質(zhì)水平，努力實(shí)現(xiàn)自主管理。

第十五條

理模式，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作要求，并根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和班組特長(zhǎng)形成學(xué)習(xí)型、效率創(chuàng)新型、精細(xì)管理型、優(yōu)質(zhì)服務(wù)型以及自主管理型特色。

第十六條

和互幫互學(xué)活動(dòng)；經(jīng)常性開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，不斷提高質(zhì)量和效率，節(jié)能降耗，保障生產(chǎn)；有管理創(chuàng)新、全面質(zhì)量管理或技術(shù)革新成果。

第十七條

形成班組管理人人有責(zé)、全員參與的局面，把各項(xiàng)方針目標(biāo)變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。第十八條

班組要落實(shí)各項(xiàng)精神文明建設(shè)要求，在員工中提倡健康情趣，開(kāi)展讀書(shū)、健身、娛樂(lè)等集體文體活動(dòng)，杜絕各類(lèi)違反精神文明建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、社會(huì)治安綜合管理以及法律法規(guī)事件的發(fā)生。

第五章班組長(zhǎng)管理

第十九條

班組長(zhǎng)是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，其個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平等直接影響公司各項(xiàng)方針目標(biāo)的落實(shí)；班組長(zhǎng)應(yīng)具有較高的素質(zhì)，掌握班組管理方法，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同志，群眾威望高。各單位要認(rèn)真做好班組長(zhǎng)的選拔、任用、培訓(xùn)、交流和考核工作。

第二十條

公司對(duì)班組長(zhǎng)實(shí)行聘任制度，由各單位通過(guò)民主選舉、測(cè)評(píng)、競(jìng)聘答辯等方式?jīng)Q定本擬聘班組長(zhǎng)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后統(tǒng)一行文聘任，聘期一年，期滿可競(jìng)聘連任。第二十一條對(duì)因違反有關(guān)規(guī)定，不能繼續(xù)擔(dān)任班組長(zhǎng)或因能力原因不能勝任班組長(zhǎng)的，由所在單位提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司同意后解除聘用。

第二十二條

班組設(shè)班長(zhǎng)一人，12人以上的班組可設(shè)副班組長(zhǎng)；班組根據(jù)黨組織、工會(huì)、團(tuán)組織的要求及工作需要設(shè)黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)和團(tuán)小組長(zhǎng)；根據(jù)專(zhuān)業(yè)管理工作需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)工作管理員。

第二十三條

公司對(duì)班組長(zhǎng)實(shí)行補(bǔ)貼制度，按月發(fā)放。班長(zhǎng)按其崗位基薪標(biāo)準(zhǔn)的15％發(fā)放，副班長(zhǎng)按其崗位基薪標(biāo)準(zhǔn)的10％發(fā)放（臨時(shí)工班長(zhǎng)每月補(bǔ)貼60元，副班長(zhǎng)每月補(bǔ)貼40元）。當(dāng)年被評(píng)為不合格班組的班組長(zhǎng)取消下的班組長(zhǎng)補(bǔ)貼，連續(xù)兩年被評(píng)為不合格班組的班組長(zhǎng)將失去競(jìng)聘資格。

第六章考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第二十四條

由辦公室牽頭，公司各職能部門(mén)根據(jù)《班組管理考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)班組實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，并評(píng)選出樣板班組、先進(jìn)班組、合格班組和不合格班組。

第二十五條

公司從樣板班組或先進(jìn)班組中推薦符合條件者參加集團(tuán)公司或外部社會(huì)榮譽(yù)的評(píng)比，對(duì)獲得榮譽(yù)的班組，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十六條

公司對(duì)樣板班組和先進(jìn)班組授予相應(yīng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：樣板班組班長(zhǎng)300元，班組成員人均150元；先進(jìn)班組班長(zhǎng)200元，班組成員人均100元。第二十七條公司依據(jù)《班組管理考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各單位班組建設(shè)情況進(jìn)行綜合評(píng)定，按照《目標(biāo)責(zé)任制考核管理辦法》對(duì)各單位兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第七章附則

第二十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止，其它文件與本規(guī)定內(nèi)容沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。