第一篇：2013年廣西事業單位面試真題匯總1

1、你去下屬單位實習，覺得領導做事死板，處理問題的方式不對。你怎么辦? 不同的領導有不同的做事風格，作為一名實習人員，在工作中我應當服從領導的安排，努力適應領導的做事風格，不折不扣地完成領導交代的任務。

第一，全面客觀地分析領導處理問題的方式。我要反復論證調研，并且向同事多請教，看領導做事的方式是否真的不對。

第二，如果領導處理問題的方式確實不對的話，我會在合適的時間，合適的場合委婉地向領導提出意見和建議，以備領導參考。

第三，無論領導是否采納我的意見，我都要保持良好的工作態度，認真做好自己的工作。

2、你新到一個單位，向領導提出了一些建議，但是領導沒有采納，你該怎么辦?(1)如果這些建議不是必須立即執行的，可以在有了更充分的依據后，再向領導提出。

(2)如果這些建議應該立即執行，我會從兩方面考慮；一方面，我不在領導的位置上，看問題不如他看得全面，可能我的建議在當前確實不可行。如果我確信自己的建議正確，但領導堅持不同意，我也只好服從領導的命令。另一方面，如果這些建議關系到單位的重大利益，我會向領導的領導反映，然后再向領導解釋清楚。

3、你作為一個貧困村的駐村干部，村里交通不便，飲水也有困難，你去向原單位領導匯報，領導不以為然，你該如何做?(1)多從自己身上找原因，多體諒領導。

(2)對于實際情況可適當做分類討論，這樣有助于條理性地表達。(3)針對所找到的原因，提出對策，有助于邏輯性地把握。

5、你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦? 每個人的觀點和經驗不同，對于同一件事情會有不同的結論，我想這是很正常的事情。鎮長和書記從不同的角度剝我的方案提出了個人建議，雖然沒有達到統一，但我認為這都是對我工作的一種支持。我會采取以下方法：

首先，我要仔細分析兩位領導不同建議的意義，根據書記不認可的方面，分析我有沒有表述清楚或解釋清楚，方案中是否存在與政策法規不適應之處或方案執行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以期把這個方案做得更科學，更具可行性。

其次，我會虛心請教一些有經驗的同事，請他們給我把把關，提出建議和意見。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經驗，多方咨詢取百家之長補一己之短，肯定錯不了。

再次，在做好以上工作的基礎上，我會重新修訂我的方案，然后再把修訂后的方案請鎮長和書記審閱，最后不管自己的方案是否被采納，作為下屬都應做好自己本職的工作。所以不管領導是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。

6、領導交代一個任務讓你和小劉完成。領導采納了你的方案而小劉的方案沒被采用。領導讓小劉協助你。小劉對你不滿，你怎么辦? 參考答案: 第一，我的宗旨就是一切為了工作，因此無論領導選擇了誰的方案我都不會因此而驕傲或者氣餒。保持平常的心態工作，領導選擇我的方案說明了對我的認可，當然我也要清醒地認識自己的不足。

第二，同事有情緒也是正常的，要多與小劉溝通交流，并就方案問題共同進行探討，讓小劉真正接受我提出的這個方案。

第三，大家相互幫助，爭取共同完成好領導交代的任務，工作中出現問題及時向領導匯報、7、你提出一個想法。同事認為是針對他的。你如何處理? 第一，自己在工作中一定會秉著一顆公心，無論做什么事都不會出現刻意針對同事的情況。

第二，反思自己的想法，是否有讓同事誤會的部分，不斷修正自己的意見和建議。

第三，如果是我跟這位同事有誤會的話，要與同事多交流，主動消除誤會化解矛盾，并誠懇地向同事表明我的想法只是針對工作而言。

第四，不因此而帶著情緒工作，工作中注意與同事建立和諧的工作關系

8、（套題）隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博, 網民們發現，這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網上首開微博，直播“警察故事”引發“圍觀”后，全國各地政法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。甚至很多公務員及領導也在網上織起了微博。1).對這種現象你是怎么看的? 參考答案: 首先，說明微博出現的意義：微博是網絡時代的延伸，其具備網絡的特點，如廣泛，便捷等；

其次，說明微博自身的優勢,須充分考慮，認真準備，才能避免跟風，為群眾辦實事；

再次，為了更好運用微博提出自己的建議：

第一、微博應由對外部門負責管理，初期應隨時與領導溝通處理信息； 第二、應加強學習微博的應用技巧，避免發生技術性失誤；

第三、微博回復可能有各種情況，對待群眾反映信息應有正確態度，有問題及時協調處理，產生誤會應耐心解釋。

2).單位領導讓你去負責一次微博使用的調查,應該如何組織? 第一、明確調查對象--市內各級單位；

第二、確定調查方式---設計好調查問卷，組成調查小組，就微博的開通情況，微博的點擊率以及微博解決群眾的情況，進行發放及收集整理；

第三、確定調查的途徑：

1、對市內單位進行走訪；

2、發放郵件以及論壇訪問； 第四、通過發布微博，或者建立網絡信箱，了解群眾對于各單位微博的回復情況及具體解決進行了解；

4).你的調查報告，在一次會議受到領導的批評，你會怎么做? 首先，虛心接受領導的批評，維護領導的權威； 其次，認真反思，找出調查報告的不足之處；

再次，找個適當的機會向領導請教，認真聆聽領導的意見，并作好記錄；

然后，針對領導指出的不足，重新進行縝密的調查，將修改后的調查報告再交給領導審閱，并針對領導的指示做進一步的修改，直至完善； 最后，在以后的工作中，要更加認真負責，注意細節，多向領導和同事請教學習。

有人來上訪，說某同事的工作使他的經濟利益受損了。非要見你那個同事，但此時辦公室只

有你一個人，你該怎么辦? 第一，針對上訪人員情緒激動，首先要做的就是安撫群眾情緒，不要將矛盾激化。向其表明他要找的工作人員現在不在，但是保證自己一定能夠盡全力解決好他的事情

第二，和該群眾熱心溝通，讓其述說要反映的問題，做好詳細的記錄，包括其提出的要求及聯系方式，期間表明自己一定盡全力地解決好問題。

第三，如果同事有事離開，等會就回來，可以請上訪者稍等片刻，及時通知該同事返回，并將剛才的情況告知，聽取其意見。

第四，等同事回來后一起協調處理好上訪者反映的問題，直到其滿意離開。

第五，如果同事請假或者出差在外，一時難以返回，可以直接向該上訪者說出事實真相，并告知其日后再來處理；如果所反映的問題緊急且重要，在自己能力范圍內能及時解決就及時解決；如果超出了自己的職權范圍，須及時電話請示上級領導，聽取其指示，按領導的指示處理問題。

總之，對上訪者應該熱情周到，以一顆為人民服務的心去做好一切，直到問題解決，這也是一個公務員應有的素質。

政府機關現場辦公，引來很多群眾排隊，發現章拿錯了，怎么辦? 遇到這種問題，一定要保持頭腦冷靜，并迅速判明情況：第一，從辦公室取來章最快需要多長時間；第二，安排誰以什么方式把章送過來最快、最方便；第三，現場辦公能否調整蓋章的程序，盡量放到最后；第四，立刻向領導匯報情況，并把自己的想法和領導溝通，取得領導的批準后，迅速安排各方面的工作。

(1)安排人趕緊把章送過來；然后，安排現場進行流程的調整；同時，做好預防，萬一章無法按時送到，在現場組織一些咨詢活動以緩解群眾等待過程中的不耐煩情緒。

(2)事后第一時間向領導承認錯誤，并虛心接受領導的批評指教；同時，自己要很好地進行反思總結，不因為這件事情而影響工作的情緒，并在以后工作更加認真小心，以更好地完成）經濟適用房小區內一幼兒園收費越來越高，家長們很不滿跑去要求降低費用。你是園長的話你怎么做? 作為園長，首先我會安撫家長們的情緒，自己做到心平氣和。我會請他們到會議室坐下來慢慢反映問題。

我會先傾聽家長的意見和建議，聽取他們對目前幼兒園的收費問題的看法，并做好記錄。對于家長們要求降低費用，我會進行有理有據的解釋。如果通過解釋說明家長能夠理解和支持的話，那是最好不過的。

如果通過解釋工作，家長還是不理解，那么我會先請大家回去，告訴他們我們會考慮大家的實際困難，拿出一個切實可行的方案來解決大家反映的問題。

接下來我會召開相關的會議，分析目前我們學費越來越高的原因，找出相應的對策和措施，比如壓縮成本、提高管理水平等手段來切實降低成本支出，對于一些貧困兒童采取減免學雜費等方式來解決他們的實際困難。

我想通過和學生家長的溝通并采取有效措施降低成本，學費越來越高而引起不滿的現象會得到有效的解決。）一項任務必須由你和同事共同完成，但是在此期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦? 參考答案:

第一，冷靜處理該事件，向同事詢問清楚情況后再作出決定。

第二，如果同事的事情還沒有到要請假的程度，耐心勸說他留下來共同完成任務，并積極協助他處理好事情。

第三，若情況的確緊急，同事需要請假，應根據具體情況及時和同事商量調整工作，若

自己能獨立完成的，盡量在規定的時間內，保質保量完成任務；若不能獨立完成，則要跟同事商量好其他的解決方案。

第四，若實在無法完成任務，必要時可向領導求援，但注意要事先和同事商量好。

簡答題）有領導來檢查你分管的工作，怎么處理? 參考答案:

(1)要提前跟領導進行溝通，了解領導到來的時間、檢查內容以及檢查的人員數量，做好相應的接待準備工作，準備好相關的材料、會議室的安排、就餐食宿、車輛的接送等問題。

(2)領導來了之后，陪同領導參觀現場，對于領導在參觀過程中提出的一些意見和建議，做詳細的工作記錄。

(3)在開會過程中，虛心聽取領導的建議和意見，就一些具體情況交流經驗，對于存在的問題提出相應整改措施。

(4)會議結束后，總結經驗教訓，召開全體職工大會，指出工作中存在的問題，并且提出相應的整改措施。

1、如何處理與同事（領導）的分歧？

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）第二，反思?！皺M看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。第三，溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦？

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調查實際情況，認真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優勢互補。

第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準后執行。要注意溝通方式。

對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果象題目中一樣發生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。第一，冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大。（調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等）

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

10、群眾上訪，找領導鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩定對方情緒。第二，認真傾聽，仔細記錄。很多人發泄完了，就沒事了。

第三，符合政策的，按照程序協調辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。第四，及時匯報領導，請示解決辦法，或請求支援。

11、突發事件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩定群眾情緒，防止產生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態擴大，向領導匯報、報警求援等。第三，事后追究有關責任，總結經驗教訓，防止今后類似事情發生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領導交付給自己這項工作任務，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質的機會，我一定要認真仔細的完成這項任務。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。第一，制定計劃方案?！胺彩骂A則立，不預則廢”，我會在掌握實際情況的基礎上擬定一個詳細的計劃方案，對活動的主題、內容、方式、時間、地點，參加人員、預算等方面進行合理的安排。然后將該方案上報領導，請領導指正和批示。第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準后，我會先將有關工作人員召集起來開一個協調會，進行任務分配、人員分工，將責任落實到人?；顒娱_始后，協同有關工作人員采取多種方式調動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報互動情況，讓領導了解活動總體進程。

第三，總結階段。如有需要則進行考試考核。對整個活動進行回顧，總結經驗教訓，形成書面材料，將總結向領導匯報。此外，我還會拿出當初的計劃方案，結合總結分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務。

13、接待上級、來訪等。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。第二，協同有關部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準備工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外發生要及時處理，并將進程及時上報領導。

14、召開會議。

第一，根據會議的主題、內容、時間、地點、參加人員、預算等擬定會議通知。第二，將通知上報領導，領導批示后，印發會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協調會，進行分工，布置會場，準備有關會議材料，重要會議材料要請領導審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。第六，會議過程中若有突發事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，寫出工作小結報有關領導。

16、時政分析。

第一，題目反映了。。問題。（提出問題）第二，問題產生的原因是。。這種現象與。。精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害。。（分析問題）。第三，應該采取相應措施。。（解決問題——政府重視，立法，制度，監督，轉變觀念等）第四，展望未來（。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。

17、報考動機。

第一，主觀上向往。公務員的重要性+自己喜歡這個崗位。第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。第三，私人感情上，想回家鄉陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

18、個人優缺點。

優點，大學時期德智體全面發展，工作后又培養了責任心和細心耐心。缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩重。

表態：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工

你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心，但后面也顯得不耐煩，請問你怎么樣解決？

答：

1、回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合我們單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。

2、在工作中，要多做事，多調查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創新就忘了本職工作。眼高手低是要不得的。

3、對領導、同事要有平常心，完全從公事出發，不要引起不必要的誤解。

4、積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。

5、注意獻言獻策的方法方式，正因為是忠言就得想辦法讓領導順耳。

6、無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。

一個以前和你有矛盾的同事生病住院，有的同事勸你同去探望，你會怎么做？（１）處理好同事之間的關系十分重要，我一定會高度重視這件事情。

（２）對于同事的勸告，應予以接受。同事之間應該互相關心、互相幫助，特別是在同事生病的時候更應該予以關心。所以，我應該去看望生病的同事。

（３）首先對同事表示關心，詢問病情，可以力所能及的幫助生病的同事處理一些雜務。其次，與同事談心。對于以前出現的矛盾，要向同事表示道歉，表明自己的錯誤，尋求對方的原諒，認真接受對方的批評，表示今后對于錯誤的改正，并請求對方的和解。（４）工作中與同事間偶爾出現矛盾是比較正常的，但應該及時地化解，做到“大事化小，小事化了”，以便今后能順利地開展工作。單位派你組織老干部到某地療養，你怎么組織？ 【測評要素】計劃、組織、協調能力 【答題要點】

單位把組織老干部療養的工作交給我，是對我的信任，我一定會盡全力為老同志們做好服務工作。

具體的活動，我會從以下三個方面開展：

（１）計劃階段。我會全面了解療養地的情況、老同志們的身體情況，認真、具體地制定出活動計劃。確定活動出發的時間，確定出行方式（同時買好車票、或聯系好車輛），買齊必備物品（常用藥物）等，并根據這些情況作好預算，報領

導審批。然后根據領導的意見，對計劃進行調整、修改。最后，還要針對計劃，作出應急預案。

（２）實施階段。我會全程陪同老同志們，做好服務工作。并及時征求老同志們的意愿，對活動的計劃做出調整。

（３）總計階段?；顒咏Y束之后，我會及時將活動的相關情況形成書面材料，上交領導。同時，個人認真總結自己在活動中的經驗與不足，以便今后更好地組織相關活動。

單位推出新的便民措施，來電來訪咨詢的很多，怎么辦？ 【測評要素】應變能力 【答題要點】

（１）單位推出了新的便民措施，來電來訪的群眾很多，說明我們的這項便民舉措得到了群眾的認可和關注，這是對我們工作的肯定，我們應當做好進一步的服務工作，使便民工作真正能落到實處，真正地方便民眾。（２）我會從以下方面來安排工作：首先我會充分了解這項措施，做到心中有數，并按照每個人的專長來合理分工，有的同事專門負責來電解答，有的同事專門負責接待來訪群眾，使工作能有序地開展。面對來電來訪的群眾我們會耐心細致地解答解釋，做到每位帶著問題來的群眾都能滿意而歸。

（３）在這個解答過程中我和我的同事們會將群眾關注頻率較高的問題進行匯總，把這些匯總的問題集中通過部門網站對外進行解答，這樣既可以提高工作效率，也可以節約來訪的時間。

（４）作為一名公務員，要將群眾放在心上，一切為群眾著想，方便群眾，服務群眾。

財政部和后勤部關于經費問題有矛盾，你是后勤部部長怎么處理？ 【測評要素】人際關系 【答題要點】

（１）在工作中，和其他部門出現這樣那樣的分歧和矛盾是正常的。但是，我們一定要本著更好地做好工作的角度出發，積極面對和化解各種矛盾，而不能激化矛盾。（２）具體到后勤部和財政部關于經費問題有矛盾，我會召集有關工作人員仔細分析與財政部在哪些方面存在分歧。

（３）如果是后勤部對于經費有理解和把握欠妥的地方，我會予以糾正。（４）如果確認是財政部對于經費有理解和把握欠妥的地方，我會在適當的時間、適當的地點以適當的方式與財政部長溝通，做好解釋說明工作，達成共識。

由于單位要裝修，各個辦公室需要輪流在一起辦公，你負責安排，怎么辦？

【測評要素】計劃組織協調能力 【答題要點】

（１）分辦公室關系到以后的工作能否順利開展，我會積極負責地分配辦公室。（２）先了解大樓的總體情況和房間的具體情況，根據我們單位組織機構的總體情況，并根據各機構的具體情況，做好分配的計劃，報領導批準后，做一份分配表，聽取大家的意見。

（３）在分房的時候，我會本著以下原則：一是方便群眾，如與群眾打交道比較多的機構安排在較低的樓層，較少的安排在較高的樓層；二是業務聯系比較緊密地放在一個樓層；三是使用效率較低的如大的會議室放到最高樓層。

（４）在分辦公室的過程中注意同事的情緒，認真地向同事做好解釋與溝通工作，并盡可能地在確定分配之前征求同事們的意見和建議，以便能夠順利地完成此項工作。

剛進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？ 【測評要素】應變能力，人際關系 【答題要點】

（１）這是很正常的。但是，對于一名公務員來講，處理好和同事的關系，獲得同事的信任是非常重要的。

（２）我會盡快熟悉我的工作環境，熟悉單位文化，熟悉自己的工作職責，積極主動、認真負責地做好本職工作，這是得到同事信任的前提和基礎。

（３）具體來講，我將從以下幾方面著手：一是積極參加單位的集體活動，展現自己，增進相互之間的了解與認識，消除誤會；二是要積極配合同事的工作，在工作中增進相互之間的友誼。

總之，我相信，作為一個新人，盡快熟悉自己的工作，同時在與同事相處中表現出自己的真誠、善意、尊重，盡快讓同事了解自己，這樣，自己終會贏得大家的接受和認同。

假設你是市勞動和社會保障局的同志，現在讓你與殘聯合作調查關于殘疾人就業狀況的情況，你如何來安排這個調查？ 【測評要素】計劃組織協調能力 【答題要點】

（１）這是領導對我的信任，我將從以下幾個方面開展工作。

（２）我要根據調查目的制定調查計劃。包括調查的內容，調查的范圍，調查對象涉及的行業，調查的形式，調查人員的組成，調查所需資金等，以確保結果具備較高的代表性和可信度。

（３）進行調查的準備。根據制定的調查計劃，組織并培訓調查人員；與財政部門聯系，落實調查所需資金；與殘聯的同志做好協調配合工作；制作調查問卷。（４）派遣調查員深入殘疾人家庭、企業、工廠發放調查問卷；召開座談會，以面對面的方式得到直接的、第一手的資料。在實施過程中注意聯絡協調，確保調查順利進行。（５）要回收調查問卷，根據調查問卷和座談會，寫出總結報告，呈送領導審閱。通過撰寫總結報告，一方面對調查情況匯總；另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。

第二篇：事業單位面試真題

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2009年4月22濟南市市直機關面試題如何看待年輕人“旅游工作”？有人說公務員待遇高,有人說公務員待遇低。如何看待？如何組織一次歌詠比賽以上是公務員需要具備的10個素質，你從中選三個，并做出回答。愛國 2 責任 3 奉獻 4 工作經驗 5 學歷 6 興趣愛好……

2009年8月10日山東省濱州事事業單位考試面試真題

國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話全不說”，談談你對這句話的理解。

你為什么 報考這個職位？

2009年12月1日山東威海（交通）事業單位考試面試真題

每個人都有自己的優點和缺點，你如何在工作中揚長避短？

在實際工作中，我們會經常遇到自上而下的方方面面的壓力，你如何應對這些壓力？沒有完成領導委任給你的任務，你怎么辦？

2008年12月31日山東臨沂事業單位面試真題

冰心奶奶曾經說“知足知不足，作為不作為”，你怎么看？

如果你進入事業單位，領導讓你一直干打掃衛生，分發報紙等工作，你怎樣看待和對待？談談你最喜歡的一本書或者對你影響最大的一本書。

2008年9月30日山東省淄博市桓臺縣事業單位面試真題

某城市專門設置了外來打工者的專門居住區，談談你的看法。

為了慶祝改革開放30周年，領導要你組織一場慶祝晚會，你如何組織？

在面試時，你發現你的準考證和身份證不見了，這時你該怎么辦？

2008年7月15濟南事業單位面試真題

你認為應聘該崗位需要具備哪些素質，結合崗位來談一下你的優缺點。

如果在工作當中，有人投訴你的行政不作為，你講如何處理？

如何更快的融入崗位，被錄用后如何更快的進入角色？

2008年8月24日山東煙臺事業單位考試文秘面試題

作為一名機關單位秘書，你認為應該具備哪些素質和能力？

劉春紅在北京奧運會上打破世界記錄獲得冠軍，請你以煙臺市委、市政府名義向中國體育代表團發一份賀電。

當文秘與領導發生分歧時，應當怎么處理？

2009省直4月22日上午《中國青年報》調查，“你到底為了什么而奮斗”，車子，房子位列第一。平等自由，保障弱勢群體，社會公平，和諧社會，國家富強等也占據了很高的比例，請你談談看法。導讓你舉辦聽證會，請你談一下工作思路和具體的工作方案。（前面還有說了一通，涉及人民利益，要聽取群眾呼聲之類的話，大意）當前道德滑坡，有人說是缺乏榜樣的示范作用，播種思想，收獲行為，播種行為，收獲命運，請你談談看法。涉及我的專業“當前反映醫護人員收受紅包，對病人冷漠，談談如何加強醫風醫德建設”

2009青島事業單位面試真題

1一些餐館準備在半年之內取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你是如何看待這個問題的？

2隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

3單位派你去機場接一位上級領導，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

4我是陸續免費開放了一些公園、博物館，大量市民參觀游覽，因此引起了一些管理上的問題，請談談如何處理這些問題？

2009臨沂地方檢察院22號面試題

1、據調查，青年人的奮斗目標有53.5％是為了房子和車子，而有的則是為了構建和諧社會幫助弱勢群體，談談你的看法。

2、組織一場聽證會。

2009聊城面試題

1、風雪災害中涌現出許多群眾英雄，你怎么看待

2、你準備的材料與上級領導存在不同意見，你怎么辦？

3、組織一次調查，你怎么準備？

4、現在社會風氣敗壞，思想決定行為，行為決定風氣，談談看法。

2009淄博監獄是說奮斗為了什么，有 53.3%的人認為是車子和房子 還有一批人認為是 人人平等社會和諧 國家富強，你是怎么看的？領導讓你辦一個聽證會~~~現在社會風氣敗壞，社會道德水平滑坡。思想決定行為，行為決定命運，談談看法 ？ 4 是監獄的專業題~~ 說在監獄對犯人進行技能培訓，“后續教育”，你是怎么看的2009年9月5日山東省事業單位考試面試真題

1、談談你對社會保障體系建立的看法。

2、以你的經歷談談如何與同事和諧相處？

3、如何優先發展城市公共交通？

2010年安徽省事業單位面試真題回顧

1．領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動，你打算怎么做？

2．有人說，到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？

3．聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“ 網絡問政”熱產生的原因?

4．單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法？

通，適當展示自己，這樣才能在工作崗位上更好地發揮作用。

2010年4月15日重慶渝中區事業單位面試真題

1、重慶近段時間開展大規模的街道整治活動，集中的清理了街道路邊攤，大排擋等占道的行為，引起了社會各界的強烈反響，意見不一，對此你怎么看？

2、如果這次你被錄取了，但同時也被一家待遇高、條件好的企業所聘用，你如何選擇？

3、你是負責行政審批的，但由于你的事情多，你委托你的同事幫你審批，但同事在審批時違反了相關的規定把不符合政策規定的申請審批了，你做何處理？

2009年9月1日福建省事業單位招聘考試面試真題

1、你找工作時最看重什么，為什么？

2、人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

3、假如你組織了一次培訓，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題

1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？

2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？

3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？

2009年9月2日福建省晉江市事業單位考試面試真題

1、你最喜歡和最不喜歡和哪種人一起工作，請說明理由，并舉例說明？

2、哈佛大學有一些珍貴的書籍是不準外帶的，某次大火把書全燒了，但有一個同學剛好把書帶出去，這位同學把這幸存的一本還回去，學校先是表揚了這位同學，然后將之開除，對此談談你的看法？

3、某次你與領導要去一個座談會，約好碰頭時間地點，但是你在路上塞車了，你會怎么辦？

2009年9月5日下午福建省福州市事業單位考試面試真題

1、智而用私，不若愚而用公，談談你對這句話的理解。

2、現在有些大學生離開家長后不能獨立生活，周末常往家跑，你怎么看待這種現象？

3、河南省確山縣將道德儲蓄在鄉村推行，用以加強村民精神文明，但因獎勵不到位實驗瀕臨流產，對此談談你的看法？

2009年9月6日福建省福州市事業單位考試面試真題

1、雷蒙德?克羅克（Raymond kroc）是麥當勞的創始人，他喜歡經常到各公司、各部門走走看看，而不喜歡整天坐在辦公室里。有一段時間，麥當勞出現了嚴重的虧損，克羅克發現其中一個重要原因就是公司各職能部門經理總是習慣于靠在舒適的椅背上指手畫腳，抽煙和閑聊占去了他們的很多時間。于是，他決定將所有經理的椅子靠背鋸掉。沒有了舒適的依靠，這些經理人開始走出辦公室，及時了解基層情況，現場解決問題。這種“走動管理”大大提高了工作效率，同時也帶動了全體員工，不久公司扭虧為盈。談談你對這件事情的看法？

2、隨著經濟的發展，許多城市出現了攀比高樓的現象。深圳建3xx米的高樓，北京建4xx米的高樓，福州建2XX的高樓。針對此現象談談你的看法？

3、《淮南子》中的一句話：“焚林而獵，偷取多獸，后必無獸?！闭務剬@句話的理解？

第三篇：2010廣西公務員面試真題

2010年7月24日廣西公務員面試真題

你好，祝賀你進入面試。今天的面試我們會問你四個問題，希望你實事求是地回答，以增加對你的了解。面試的時間為16分鐘，在回答問題前，允許你先用2分鐘時間審題思考，請注意把握好時間?；卮鹜昝總€問題后要說“回答完畢”。（計時員發題）……好，2分鐘時間到，現在開始面試。

第一題 某地教育部門出出臺了一項規定，要求重點中學與普通中學的教師要定期交流。有人認為這種交流有利于教育的均衡發展，也有人認為此項規定對重點中學的學生不公平。對此，你怎么看？（時間4分鐘）

主要測評要素：綜合分析能力

觀察要點：

1、能從宏觀角度認識到這是一個教育公平的問題。

2、能從微觀角度分析這一規定出臺的原因、利弊、并針對這一規定的可操作性提出評價和建議。

3、分析深刻、有條理、邏輯性強，有一定的辯證思維能力。

第二題 一批大學生志愿者到你社區聯系開展一對一“助老”接力行動，領導讓你負責接待并協助落實相關工作，你打算怎么做，使這項工作順利進行？（時間3分鐘）

主要測評要素：計劃組織與協調

觀察要點：

1、摸清社區情況，與志愿者溝通，形成一對一的助老方案。

2、根據接力行動的要求，提出相關工作

機制，并報領導審定。

3、為志愿者提供方便，能再志愿者和受助者之間起到橋梁作用。

4、考慮問題比較細致，方案比較周密，不僅能夠考慮到活動的可行性，還能考慮到活動的延續性。

第三題 你作為部門負責人出席一個表彰大會，當主持人宣布由你宣讀表彰決定時你發現材料拿錯了，臺上的其他同志也沒帶，這時你該怎么辦？（時間4分鐘）

主要測評要素：應變能力

觀察要點：

1、保持冷靜，采取措施，如與組織者商議休會，調整大會議程，爭取出拿回材料的時間，妥善完成大會規定的議程。

2、事后，認真總結教訓，找出問題的根源，避免再發生類似的問題。

第四題 你認為從事公務員工作應具備哪些素質，你目前是否具備這些素質，請舉例說明。（時間3分鐘）

主要測評要素：求職動機與擬任職位匹配性

觀察要點：

1、對自身能力、素質、動機、興趣等方面有客觀準確的認識。

2、對公務員的素質要求、工作性質有客觀全面的認識。

3、意識到個人在能力素質等方面與公務員要求的符合程度。

如果有時間，對前面回答的問題你還有什么要補充的嗎？好，今天的面試到此結束，謝謝！

2010年7月25日廣西公務員面試真題

第一題 有兩組最新調查數據：一是八成以上的大學畢業生將北京、上海等大城市作為就業地首選；另一組數據顯示，目前在北京、上海等大城市工作的公司白領中，有六成表示有離開這些城市的打算。對著兩種調查結果你怎么看？（時間4分鐘）

主要測評要素：綜合分析能力

觀察要點：

1、能夠從宏觀角度認識到這是一個就業觀念和工作、生活壞境等方面的問題。

2、能夠從微觀角度分析城市工作的優勢和不足以及不同群體就業觀念差異的原因、現狀和未來發展的建議。

3、分析深刻、有條理、邏輯性強，有一定的辯證思維能力。

第二題 你單位要組織全體人員進行一次拓展訓練，目的是增進溝通，培養團隊精神，但參與的人員年齡差異很大。如果你是組織者，將如何策劃這次活動？（時間3分鐘）

主要測評要素：計劃組織與協調能力

觀察要點：

1、緊扣活動主題，根據參與人員的特點選擇適合的拓展項目。

2、計劃周密，能夠注意到活動達到的效果。

3、方案策劃可行、新穎，能考慮到相應的應急預案。

第三題 有人假借你所在單位領導的名義向社會推銷商品，給你們單位造成了不良影響。領導讓你全面、妥善地處理這個問題，你會怎么辦？（時間4分鐘）

主要測評要素：應變能力

觀察要點：

1、盡快調查事情的來龍去脈。

2、制定處理措施及執行方案。

3、協調有關部門追究責任。

4、通過適當途徑，盡量降低此時給單位造成的不良影響。

第四題 結合你自身的基本狀況以及對未來發展的預期，談談你對報考的部門有哪些期望。（時間3分鐘）

主要測評要素：求職動機與擬任職位匹配性

觀察要點：

1、對自身的能力、素質、動機、興趣等方面有客觀準確的認識。

2、對目標職位有客觀全面的認識。

3、意識到目標職位對個人的現實需要、成就動機的滿足度。

第四篇：廣西事業單位欽州歷年真題匯總

廣西事業單位欽州歷年真題匯總

2011年欽州事業單位面試真題 11月19日：

1.不丹是亞洲居民幸福指數最高的國家，卻不是經濟最發達的國家，你如何看待? 2.據報道，自2003年以來，大學生的平均起薪與農民工的月工資之間的差距呈縮小的趨勢。部分家長認為孩子讀再多書也沒用，但也有部分家長仍然鼓勵孩子讀碩、讀博。你的觀點呢？ 3.假如你單位領導經常要求你加班，而你的家人對此很有怨言，你怎么辦？

4.大學同學畢業十周年聚會，準備在賀州舉行，你在賀州工作，由你來籌備，你怎么做？ 11月20日：

1.計劃不如變化快。因此有人認為沒有事先作好計劃的必要，臨時發揮就可以了。你怎么看？ 2.自從2011年9月初杭州出現首例因為降價退房事件后，長江三角洲出現退房潮。在上海，有的樓盤短短幾個月內降幅達60％，談談你對此看法。

3.你的鄰居小徐（小徐是你的同事，還是你的好朋友），家常大吵大鬧，鄰居們頗有怨言。你怎么幫小徐？

4.你帶學生外出郊游，到達目的地不久，連續有10多名學生出現不同程度的腹瀉、嘔吐癥狀，你作為帶隊老師怎么處理？(教師考生答題)5.如果你在急診科值班，突然來了一位昏迷不醒的患者，你怎么辦？(醫務考生答題)

2011年8月22日廣西玉林事業單位面試真題

1、有一個雨天，有三個人去住旅店。其中一個拿把傘，被雨淋了。第二個人拿棍子，最后跌倒了。第三個人什么都沒有拿，卻什么事情都沒有。你怎么看?

2、你開一輛車，只能夠搭載一個人。但是在你面前有三個人。其中一個是你的愛人，如果你不搭載她，你們一輩子都不能夠在一起了。一個是救過你命的醫生。一個是以為飽受病痛折磨的老人。你先救哪個?說說你的理由

3、某教授撰文稱：我的學生要是40歲之前，掙不到1000萬的話，就不要說是我的學生。你怎么看這種現象?

2012玉林事業單位招聘工作人員面試題目

1、錢某人（本人去掉其名）《**》（書名也刪掉）書中有一故事：有兩種人，在一串葡萄到手后，一種人先吃掉最好的部分，另一種人總是將最好吃的留到最后。但兩種人都不快樂。請你分析他們不快樂的原因，并談談此對你的啟示。

2、一只未充足氣的熱氣球，上面有三位重要的科學家，一位是環保專家，他的研究可以讓人們生活的環境更加美好，避免因環境污染給人們帶來的厄運；一位是核專家，他的存在可

讓避免核戰爭暴發，讓地球躲過被毀滅的絕境；第三位是糧食專家，他的存在可以讓更多的人獲得糧食，避免挨餓。但熱氣球即將 墜毀，必須要扔下一個人。你認為要扔下哪位？說說你的理由？

3、有人認為，成功必須支持“一切皆有可能”，又有人認為，什么事都要量力而行。你是如何理解的？

根據考生回憶，2013廣西桂林市事業單位面試為4道題。2013年7月6日真題如下：

1、有人說事業單位招錄制度已進入死胡同，高能的人來，招聘的人高分低能，你怎么看？

2、你是負責村里美麗廣西清潔鄉村負責人，你一親戚和唐姓、張姓三家人養豬將糞便排到池塘，村民意見大，你怎么處理？

3、小王住你樓上單身宿舍，經常晚上唱歌很晚還邀朋友聚會，影響了你兒子做作業、你怎么辦？

4、單位錄用你后將你安排負責老干部、人事檔案管理、公文收發等，同事對你說這沒前途，你應到業務部門發展，你怎么看？

根據考生回憶，2013廣西來賓市事業單位面試為四道題，2分鐘思考，14分鐘答題，考官不念題。

2013年7月4日真題如下：

1、政府業務辦理本來是按先來后到的順序的，現在改為電話預約，有群眾反映電話打不通，更不方便，讓你去處理，你怎么辦，？

2、市政府領導要到各縣辦公室去做調研工作，你作為聯絡員，你怎么安排。

3、在單位你非常優秀，同事都排擠你，你怎么辦？

4、是零時工的社會熱點的一個問題，綜合分析，暴力執法，用零時工做替罪羔羊，你怎么看？

根據考生回憶，2013廣西來賓市事業單位面試為三道題，3分審題，9分回答。2013年7月3日真題如下：

1、如果你應聘成功如何開展你的工作

2、結合崗位實際如何做好美麗廣西清潔鄉村工作

3、一個領導交代你做某件事，而另一個領導又突然叫你另外一件事，你怎么辦

據云職學員回憶，2013年8月10日廣西百色市事業單位面試為四道題：

1、男子網上揚言要炸政府大樓被拘留，你怎么看。

2、“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，這句話你是怎么了解的。

3、群眾對醫保不滿意，到單位來要個說法，領導要你處理，你怎么處理。

4、（具體題目不記得了，是屬于應急應變的題目）

第五篇：2018年最新事業單位面試真題

2018年最新事業單位面試真題題庫

全國各地最新事業單位面試真題題庫（持續更新）全國各地最新事業單位面試真題題庫（按時間排序）

2018年浙江省衢江區事業單位面試題（8月25日）

1、對于貧困地區，引進高污染、高能耗的企業，你怎么看？

2、你所在的鄉鎮要組織一次電商培訓，你會怎樣組織？

3、你作為助手要去村里開會，領導有事情打電話先走，村民攔住了你不讓你走，你會怎么做？

2018年安徽省事業單位面試題（8月25日）

六安市

1、路是由足和各組成，每個人道路不通，談談你的感想。

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處。

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話。你怎么講?請現場模擬下。

省直警察學院

1、好教師是學生的福音，好教師是學校的光榮，好教師是民族的希望，你的理解?

2、小張工作效率高，愛思考，經常提建議，領導贊賞，他的建議領導經常采納。但是他愛出風頭，喜歡表現自己，有時替領導代言。你作為同事，如何與小張相處?

3、大學城幾所學校共建的圖書館，近日發布通知，14歲以下的兒童一律不許進入。大學生代表、圖書館管理員、學生家長一起開座談會。請你就圖書館管理員或學生家長的身份做一個模擬講話，你怎么講?請現場模擬下。

合肥市瑤海區街道社工

1.現我市內要進行垃圾分類處理垃圾收集的方案，請結合應聘崗位說說你怎么做？ 2.兩戶人家出現糾紛，你從中調解，但是其中一戶人家說你辦事有問題，方案不合理，情緒激動，還聲稱要找你領導投訴。你怎么處理？

銅仁市沿河縣綜合崗

1、有客船在行駛過程中突然遇暴風雨，傾斜嚴重，船長指揮讓船進三分之一的水，船慢慢保持了平穩，船上很多人感到意外，談談你從這個故事得出啟示。

2、辦事大廳有4個窗口，現只開通一個窗口，前來辦事的人很多，等待時間長，在大廳大炒大鬧，抱怨，你是工作人員，你該怎么辦？

仁懷綜合崗

1、現在大學生慢就業的現象你怎么看？

2、領導讓你組織“互聯網?黨政活動”的宣傳活動，你怎么宣傳？

3、有人在網上說：“你們單位工作人員存在為群眾做事推搡、做事慢的情況”。有記者來采訪，剛好采訪到你，你怎么辦？

2018年山西呂梁文水事業單位面試真題（8月25日）

1、你從來沒組織過視頻會議，你們單位要召開視頻會議，領導安排你來組織，你會怎么辦？

2、現在智能手機越來越普及，但是有人認為手機影響了正常工作，談談你的看法。

2018年貴州黔東南岑鞏縣事業單位面試真題（學員回憶版）

第一題：有個智人說，職場的成功，既要表現自己，又要制約自己，你怎么看？ 第二題：有個老人去我們單位辦事，由小王負責，但小王有事出去了，很久都沒回來，老人就大吵大鬧，問如果你是小王同事，你該怎么辦？

第三題：單位想要調查本單位的服務情況，領導安排你為此次活動的負責人，你怎么做？

2018年江西省鷹潭市三類人員轉編面試題（8月21日）

事業編

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、村民爭著申請低保，做低保戶，你做為扶貧干部，應該怎么辦？

3、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

4、A鎮上有漂流、農家樂等旅游項目，但規模小，效益低，你怎么解決? 村官

1、總書記說：“功成不必在我”，請談談你的看法？

2、請問如何組織上好一堂高質量的黨課？

3、假如你是村干部，村委會下屬不服你，你怎么辦?

4、某村的生態資源和文化資源豐富為了發展經濟，引進了一家企業搞開發，但是老百姓不愿意，進行阻攔，你怎么辦?

2018新疆昌吉木壘哈薩克自治縣事業單位引進急需緊缺專業人才面試真題

(8分鐘，無題本紙筆，讀題，3題)

1、請你介紹一下，自身的學習、工作、優點和缺點？

2、以往的事情當中，你認為自己做的最有成就感的一件事是什么？

3、請你談一下你對本次人才引進的認識和看法？ 2018年8月19日山西屯留縣事業單位面試真題

1.某市決定停水11天，讓大家提高節水意識，后來這個決定就撤了，你怎么看？ 2.小區停車難，要準備建立體停車場，在經政府同意的情況下，讓你去調研這個方案的可行性，你怎么做？

2018年8月18日浙江臺州殘聯面試題

1、你為獲得這份職位做了哪些準備？

2、你的人生名言是什么，聯系自己的生活實際談一談看法？

3、小李每月給父母1000元，女友知道后不開心，說小李每月才5000工資，給父母那么多，要求小李停止給父母1000元，把這些錢留下，還不如存起來買房子，對此，你怎么看？

2018年8月19日貴州黃平事業單位面試題

（備注：聽題，15分鐘三題，無紙無筆）

1、對于政府機關部分調研不夠認真，走馬觀花，你怎么看？

2、小李工作不積極，經常要其他同事幫忙，領導很不滿意，叫你去做思想工作，你怎么說，現場模擬？

3、組織單位對百姓關注不夠，走馬觀花，如果你去處理，你怎么采取措施？

2018年8月18日寧夏質監局面試題 第一題，公交車上上來老年人，沒人讓座，司機停車語音播報一會，才有人讓座。你怎么看？

第二題，假如你被質監局錄用，你怎么做好由一個學生到社會人、單位人的轉變？ 第三題，你是新進單位的人，同事對你不信任，領導總交給你瑣碎的事情，你怎么辦？

2018年貴州省都勻市文峰街道人民政府服務中心面試真題（8月18日）第一題：考生通道擁堵，工作人員不管不顧，電視臺來采訪，負責人卻說，這只是個別形象，不代表全部工作人員，這種現象，你怎么看？

第二題：兄弟單位來訪我單位，談論關于互聯網運用情況，你作為接待者，怎么做？ 第三題：上級領導來查看社區書香型活動，所有的都準備妥當，但是上級領導臨時更改地點，且 就是活動開始，你作為負責人應該怎么辦？

2018年云南昆明市事業單位面試真題（城管類）（8月18日上午）

5道題20分鐘

1、結合你的崗位，談談你應該具有什么能力和素質？

2、談談舉輕若重和舉重若輕的理解。

3、領導安排你組織一次對單位最近工作亮點、工作特色的宣傳活動，你怎么組織？

4、你組織一次省級會議，但這次會議因為一些原因推遲了，有一些參會人員還是提前到了，請問你怎么辦？

5、你是考勤人員，最近你的領導經常遲到，同事們議論紛紛，你怎么處理？

2018年貴州事業單位面試真題（8月18日）

三都（黨校）

1、有人說政策不在多而在精要做到務實；有人說政策要多，要做到方方面面。你怎么看？

2、要合作一個項目，你是新進職員，領導因為某些原因把工作交給你由你牽頭，經驗豐富的老同志對你不滿。你會怎么做？

3、市里領導號召做扶貧調查，縣里領導要配合市里調查，所以要開展 大調查、大查擺、大整改活動，你身為單位駐村工作人員，你該如果落到實處？

2018年浙江衢州常山事業單位面試真題（8月18日）

第一題、左宗棠名言：擇高處立，就平處坐，向寬處行。請談談你的理解？ 第二題、有三件事情：第一領導上午交辦的事情，第二群眾投訴，第三 同事交給你的事情。這三件事，你如何處理？

第三題、現在有些基層干部，身在基層，背對基層，你怎么看？

2018年云南昆明市事業單位面試題目（8月15日）

1、“和諧”對工作很重要，結合崗位談談，如果你有幸進入單位，你會怎么做？

2、領導要你調查一個少數民族聚居區的經濟發展狀況，你認為應該注意哪些方面的內容？

3、新農村建設中鄉村都通了公路，但同時也破壞了生態環境，對此，你怎么看？

4、有人說傾訴重要，有人認為傾聽重要，你認為呢？該怎么做？

2018年寧夏銀川市事業單位面試真題（8月15日）

1、收費站的服務人員，服務時露八顆牙齒，轉身，都非常完美，有人說應該為他們點贊，而有人認為這樣不對，你怎么看

2、張某來大廳辦事，第一次資料不齊，你跟他說讓他把需要補充的資料補齊再來，第二次來，資料又不齊，你不給辦理，張某說現在是“一次辦”，這次要是不給他辦理，他就去上級部門投訴，你怎么處理？

3、村民來辦事，有些事在你職業范圍之內，有些不在你職責范圍之內，村民認為你推諉不辦事，你怎么辦？

A類城管和國土執法

1、總書記說城市管理工作應該像繡花一樣精細化，談談你的理解？

2、你和同事執法時，你有事離開了。醫院門口有擺攤的，另一個同事依據規定對商販罰款100元，你覺得處理得對不對？如果是你，你怎么處理？

3、學校門口早上擺攤賣早點，造成交通不暢，影響通行，你是執法人員，你怎么辦？

2018年寧夏銀川事業編面試題（8月14日）

1、群眾來便民服務中心辦事，但是工作人員戴耳機聽音樂，對群眾不理睬，群眾向單位反映，單位知道后立即辭退了該工作人員，有人贊成，有人反對，對此，你怎么看？

2、隨著老齡化的加深，社區獨居老人越來越多，針對社區獨居老人養老問題，作為社區工作人員，你會提什么建議？

3、居民王某養了兩條寵物狗，日夜吠叫，擾得鄰居不得安寧，左鄰右舍向居委會反映這件事，讓你去處理，你怎么辦？

2018年江西宜春事業單位面試題（8月13日）

1、縣里要扶貧資料大比武，舉行比賽，對這種現象你怎么看？

2、同事平時很忙，然后有一次讓你幫忙，結果事情沒有做好，他委婉地和領導表示錯誤是你，你怎么處理這種情況？

3、以總書記的奮斗幸福觀主題做演講。

2018年云南省曲靖市事業單位面試題（8月12日）

1、對于人才搶奪大戰如何看？

2、學校周邊開“小飯桌”，街道辦事處進行整改，學生及家長不同意，作為街道辦事處人員，如何處理。

3、從舊人力資源中心搬遷到新人力資源中心，你會如何組織？ 2018年湖北事業單位聯考面試真題（8月12日上午）

荊門市沙洋縣(上午)

1、有人說：“不奮斗、你的才華怎么配得上你的任性？不奮斗，怎么追趕上父母的腳步？不奮斗，.......”請結合實際，談談你的看法？（4分鐘）

2、社會上出現大量的呼死你軟件進行放貸討賬業務，類似的騷擾電話嚴重影響了群眾的日常生活，對此，你有什么建議？（4分鐘）

3、現在要進行城市垃圾分類處理工作推進，領導派你去某社區推進落實，你怎么做？（4分鐘）

荊門市沙洋縣（下午）

1.習主席說以勢交友，勢盡則散，以財交友，財窮則斷，你怎么理解？（4分鐘）2.2008年限塑令以來，電商快遞迅速發展，白色污染越來越嚴重，請提出解決措施。（4分鐘）

3.現在部門以信息報表數據作為考核的標準，你是信息部負責人，但是考核倒數第二，你怎么辦？（4分鐘）

2018年貴州思南事業單位綜合崗面試真題（8月12日）

十分鐘兩道題

1、單位安排你組織新年迎新晚會，你如何組織？

2、對于工作中討好領導，奉承領導，你怎么看？

2018年寧夏吳忠市事業單位考試面試真題（8月12日）

1、你單位現在有一個去自治區對口單位掛職鍛煉的機會，同時也可以去駐村幫扶，你都符合條件，會如何做？

2、某市道路修建，有商戶反映工程量大，聲音吵，影響正常經營。商戶們紛紛來到市政管理部門上訪，領導讓你負責，你如何調查處理？

3、你是民政局的工作人員，負責低保戶的材料審核的領導讓你關照一下她的親戚，你會怎么做？

2018年江蘇連云港經濟技術開發區考試面試真題（8月12日）

1、天津西安搶人大戰，請談談你的看法？

2、某位女士來窗口取批件，辦事人不在，你遇到這樣的情況如何處理？

3、工作后發現工作量大，經常加班等，和你設想的體面工作不一樣，你該如何處理？

2018年江西宜春市事業單位考試面試真題（8月12日）

第一題，心有知足心常態，人到無求品自高，你怎么看？ 第二題，剛進單位，領導經常批評你，說你沒有責任心，業務總出錯，你怎么辦？

第三天，時代，理想

奮斗，定力，本領，串詞演講。

2018年云南事業單位考試面試真題（8月11日）

龍陵

1、聯系自己的工作崗位，談談你有什么優勢和特長？

2、針對政府打擊電信詐騙犯罪，你怎么看？

3、為龍陵縣石斛種植做一個調查。

騰沖

1、假如你不回來參加此次事業單位面試，你將會選擇什么樣的工作？為什么？

2、組織到楊善州教育基地學習，你怎么組織？

3、對于誠信體系建設，你怎么看？

4、在每周的工作匯報會，領導總是打斷你的話，你怎么辦?

2018年重慶法檢系統招聘面試題（8月11日）

1、習總書記指出：青年干部必須做老實人、說老實話、辦老實事，請結合崗位談談你的看法？

2、王某和李某打架，李某將王某打死。在庭審現場，王某家屬鬧事，認為對李某得量刑太輕，殺人要償命，請問你會怎么處理？

3、良法是善治的前提，你認為良法應該具備哪些價值屬性？依良法行善治又該如何實現？

2018年湖北黃石事業單位面試題（8月11日）

1、某地大學城圖書館謝絕14歲以下兒童入內，有人說這樣好，可以給大學生更好的學習環境；也有人說不好，“一刀切”的做法未免有些簡單粗暴。對此談談你的看法？

2、你和小張共同負責一項緊急工作，但是他總是推脫不配合，你怎么辦？

3、單位要舉辦“公眾開放日”相關活動，領導讓你負責，現在你要將你的思路和具體做法向領導匯報，請現場模擬。

2018年湖北事業單位聯考荊門市京山縣面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、基層工作不僅要守得住清貧，還要有詩和遠方，你怎么看？

2、一個車站,連降暴雨，大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動，單位領導派你來負貴處理，你該如何做?

3、office辦公軟件有哪些套裝軟件，分別有什么作用（功能）？

2018年湖北事業單位聯考荊門市掇刀區面試題（8月11日）

上午面試題(10分鐘)

1、一個鐘表是由各種各樣的零件構成，只有各個零件都發揮自己的作用才能使這個鐘表整點報時,正常工作。談談你對這句話的理解。

2、單位新進人員小王,平時工作很積極,但是每次遇到單位重大任務或緊急情況總是推脫請假。單位領導派你來做一個勸說工作,你如何開展?請現場模擬。

3、一個車站,連降暴雨,大量旅客滯留誤時達到了六小時以上,旅客情緒很激動,單位領導派你來負貴處理,你該如何做?

2018年四川德陽市事業單位面試題（8月5日）

1、基層群眾采取鬧一鬧的方式來解決問題，你怎么看？

2、組織開展活動，與群眾拉近關系并向群眾宣傳普法知識。

3、群眾隔三差五找你鬧事，你怎么辦？ 2018年寧夏事業單位面試題（吳忠8月11日）

1、寧夏回族自治區60周年大慶，你是鄉鎮干部，組織一場活動，請確認一個主題，并展開論述？

2、因為單位工作忙，小張經常加班，他的女朋友因此和他經常吵架，他為此心情低落，你作為他的同事，請你開導他，現場模擬。

3、有兩個商販在市場賣菜刀，第一個放喇叭大聲宣傳，雖然有很多駐足觀看，卻無人購買，第二個商販不聲不響的用菜刀砍鐵絲，到大家爭相購買。請你談談你的看法？

2018年寧夏事業單位面試題（中衛8月11日）

1、作為精準扶貧基層干部，即要盡全力，也要有余力，要做到工作一步一步來，任務一年一年走，對于這句話，你怎么看？

2、喜迎60大慶，針對你的扶貧村，開展兩個主題活動，制定兩個主題，就其中一個詳細說明。

3、你作為單位的新員工，領導給你交個一份特別重要的工作而且要求在規定時間內完成，這時你的同事老張也給你了很多工作，因為這樣，你的工作沒有完成，領導因此而批評了你，你怎么辦？

2018年寧夏交通廳事業單位面試題（8月11日）

第一題、銀川舉行環湖賽，封閉道路，部分公交車改線，對此你怎么看？ 第二題、單位組織一次道路安全檢查，如果讓你組織，怎么開展？ 第三題、你考上了事業單位，家人給你建議： 爸爸說要聽領導的話，領導怎么說就怎么做；

媽媽說不要和同事發生矛盾，原則性問題也不能有矛盾。舅舅說單位同事很多，有些人不應該和他來往。對此你怎么看？

2018年江西省宜春市事業單位招聘面試題（8月11日）

（備注：5個考官）

第一題，有人說法律不該多而該精，有人說法律該多你怎么看? 第二題，和老同事合作，領導讓你當負責人，老同志不滿，你怎么辦? 第三題，開展扶貧大整改，大清查活動，作為駐村干部，你怎么安排活動?