第一篇：員工安全知識手冊

職 工 安 全 知 識 手 冊

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

2016年

目錄

第一章 總 則......................................第二章 法律法規(guī)基本要求...........................第一節(jié) 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定....第二節(jié) 《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定.......第三節(jié) 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定.第三章 全員安全行為準(zhǔn)則..........................第四章 安全生產(chǎn)禁令..............................第五章 附則.....................................附件................................................一、安全基礎(chǔ)知識.................................二、職業(yè)衛(wèi)生知識.................................三、礦山安全知識.................................四、機械作業(yè)安全知識.............................五、電氣作業(yè)安全知識.................錯誤！未定義書簽。

六、消防安全知識.................................八、道路交通安全知識.............................九、企業(yè)使用及作業(yè)場所有害危險化學(xué)品（或物質(zhì)）性狀與預(yù)防急救措施.........................................1、氨水.......................................2、一氧化碳...................................3、苯.........................................7070707***74

第一章 總 則

第一條

為了深入宣傳貫徹總書記關(guān)于安全生產(chǎn)系列重要論述和依法治安精神，進一步企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高廣大干部員工的安全意識和法治意識，預(yù)防和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保集團公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作正常有序地進行和各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)，根據(jù)?中華人民共和國安全生產(chǎn)法?、?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國職業(yè)病防治法?等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度要求，制定本手冊。

第二條 本手冊適用于企業(yè)的員工、外來員工、相關(guān)方人員、來企業(yè)培訓(xùn)和參觀人員等相關(guān)人員。

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8、依照?工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定?規(guī)定，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，多少年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價？

答：每三年。

9、依照?職業(yè)病危害項目申報辦法?規(guī)定，進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進建設(shè)項目的，自建設(shè)項目竣工驗收之日起多少日內(nèi)進行申報？ 答：30日。

10、電焊作業(yè)時產(chǎn)生的有害氣體的主要成分是什么？ 答：氮氧化物。

11、粉塵主要通過什么途徑侵入人體，因此，粉塵作業(yè)時要戴什么口罩？

答：呼吸系統(tǒng)；過濾式防塵口罩。

12、塵肺病的早期主要癥狀是什么？ 答：咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等。

13、什么是電焊作業(yè)人員常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起。

答：電光性眼炎。

14勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章？

答：本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

15、用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事什么的作業(yè)。答：其所禁忌。

16、目前我國職業(yè)病共分多少大類多少種？

答：10；132。

17、什么叫高溫作業(yè)？

答：是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

18、中暑癥狀的表現(xiàn)是什么？

（1）先兆中暑。其癥狀為：在高溫環(huán)境中勞動一段時間后，出現(xiàn)大量流汗、口渴、身體感到無力，注意力不能集中，動作不協(xié)調(diào)等癥狀，一般情況下此時體溫正常或略有升高，但不會超過37.5度；

（2）輕癥中暑。其癥狀為：除有先兆中暑癥狀外，還可能出現(xiàn)頭暈乏力，面色潮紅，胸悶氣短，皮膚灼熱而干燥，體溫上升到38.5度以上。此時如不及時救護，就會發(fā)生熱暈厥或熱虛脫；

（3）重癥中暑。一般是因未及時和未適當(dāng)處理出現(xiàn)的輕癥中暑（病人），導(dǎo)致病情繼續(xù)嚴(yán)重惡化，隨之出現(xiàn)昏迷、痙攣或手腳抽搐。此時中暑病人皮膚往往干燥無汗，體溫升至40度以上，若不趕緊急救，很可能危及生命安全。

19、發(fā)生中暑的應(yīng)急措施有哪些？

（1）有中暑先兆及輕癥者：立即離開高溫作業(yè)環(huán)境，到陰涼、安靜、空氣流通處休息，松解衣服，飲用清涼飲料（淡鹽水或濃茶）；

（2）重癥或高熱型者需進行急救：a.迅速降溫，臵病人于涼爽通風(fēng)處，解開衣服。b.可在病人頭部、兩腋下、腹股溝區(qū)等處放臵冰袋。c.用冰水、冷水、酒精擦身或噴淋。最終使體溫降至380C左右，并防止溫度復(fù)升。d.按摩四肢，防止血液淤滯；

（3）熱痙攣者除上述處理外，給予飲用含鹽飲料，有條件的靜滴500～1000ml生理鹽水；

（4）對病情嚴(yán)重的病人，要立即動用各種手段，盡快把病人送往醫(yī)院。

20、目前我公司可能存在的職業(yè)危害因素有哪些？

答：（1）粉塵：石灰石粉塵、矽塵、石膏粉塵、水泥粉塵、煤塵、電焊煙塵及其他粉塵；（2）物理因素：噪聲、振動、高溫與熱輻射、工頻電磁場、超聲波、紫外線、X射線等；（3）化學(xué)因素：一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳、氨、聯(lián)氨、潤滑油、機油、鹽酸、氫氧化鈉、錳及其化合物、硫酸、臭氧、SF6高氟或低氟化合物等。

39、礦山單位應(yīng)當(dāng)怎樣對職工進行安全教育、培訓(xùn)？

答：（1）新進礦山的井下作業(yè)職工，接受安全教育、培訓(xùn)的時間不得少于72小時，考核合格后，必須在有安全經(jīng)驗的帶領(lǐng)下工作滿4個月，然后再次考核合格，方可獨立工作；（2）新井露天礦的職工，接受教育、培訓(xùn)時間不得少于40小時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)；（3）所有生產(chǎn)作業(yè)人員、每年接受在職安全教育培訓(xùn)時間不少于20小時；（4）企業(yè)對特種作業(yè)人員按規(guī)定進行培訓(xùn)，取得上崗證后，方可上崗工作。

10、?礦山安全法?對礦山企業(yè)的安全工作有哪些原則要求?

答：礦山企業(yè)必須具有保障安全生產(chǎn)的設(shè)施；建立、健全安全管理制度；采取有效措施改善職工勞動條件；加強礦山安全管理工作；保證安全生產(chǎn)。

四、機械作業(yè)安全知識

1、機械設(shè)備安全防護裝臵主要有哪幾種？

答：防護罩、防護擋板、防護欄桿、防護網(wǎng)以及保險、制動裝臵。

2、特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的條件是什么？

答：特種作業(yè)人員必須保證身體健康，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格，方可上崗作業(yè)。

3、防止隱患整改走過場的“三定四不準(zhǔn)”是什么？

答:三定：定人員，定措施，定期限；四不準(zhǔn)：凡自己能解決的不推給班組；班組能解決的不推給工段；工段能解決的不推給分廠；分廠能解決的不推給公司。

4、機械設(shè)備的哪些部位應(yīng)安裝防護裝臵？

答：在傳動帶、明齒輪、接近地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)動軸、皮帶輪、飛輪、砂輪等危險部分必須安裝防護裝臵。

5、機械傷害的主要原因有哪些？

答：（1）工、夾具、刀具不牢固，導(dǎo)致物料飛出傷人；（2）設(shè)備有缺陷、缺少安全防護裝臵或被任意拆除；（3）操作現(xiàn)場雜亂，通道不暢通；（4）金屬切削飛濺等。

6、鉗工作業(yè)安全注意事項有哪些？

答：（1）按規(guī)定穿戴好勞動保護用品；（2）注意周圍人員和自身的安全；（3）檢查所用工具是否齊備完好；（4）禁止使用有裂紋帶毛刺、手柄松動的工具；（5）使用電動工具應(yīng)首先接好地線。

7、焊工作業(yè)場所應(yīng)具備什么條件？

答：禁止存放易燃易爆物品，備有消防器材和良好通風(fēng)、照明條件。

63738394041吸困難、心臟麻痹以致死亡。

9、觸電有哪幾種形式？

答：（1）單相觸電；（2）兩相觸電；（3）跨步電壓觸電。

10、什么是單相觸電？

答：指人體在地面或其它導(dǎo)體上，某一部分觸及一相帶電體的觸電事故。一般觸電事故多為單相觸電。

11、什么是兩相觸電？

答：指人體兩處同時觸及兩相帶電體的觸電事故。其危險性較大。

12、什么是跨步電壓觸電？

答：指當(dāng)帶電體接地有電流流入地下時，電流在接地點周圍土壤中產(chǎn)生電壓降。人在接地點周圍兩腳之間出現(xiàn)的電壓即跨步電壓。由此出現(xiàn)的觸電事故叫做跨步電壓觸電。

13、常見觸電的原因有哪些？

答：（1）電氣線路架設(shè)不當(dāng)；（2）電氣設(shè)備絕緣損壞；（3）違反安全操作規(guī)程；（4）缺乏電氣安全常識。

14、怎樣防止發(fā)生觸電事故？

答：（1）嚴(yán)格執(zhí)行電氣作業(yè)（操作）安全規(guī)程；（2）認(rèn)真做好電氣安全教育和宣傳工作；（3）經(jīng)常檢查違章違紀(jì)和電氣設(shè)備狀況。

15、防止觸電用具有哪些？

答：起絕緣作用的絕緣安全用具，以驗電或測試作用攜帶式電壓電流指示器，防止墜落的登高安全用具，保證檢修安全的臨時接地線，遮攔、指示牌、防止灼傷的護目鏡等。

16、怎樣搶救觸電者？

答：要迅速使觸電者脫離電源、立即對觸電者進行人工呼吸和心臟起搏，同時聯(lián)系醫(yī)院。搶救觸電者時間速度是關(guān)鍵，要特別注意。

17、電氣設(shè)備著火怎樣處理？

答：首先立即切斷電源，然后用CO2、1211、干粉、CCl4等滅火器材滅火。

18、電工在低壓設(shè)備上帶電作業(yè)時，應(yīng)遵守哪些安全規(guī)定？ 答：應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護，工作中要戴工作帽、穿長袖工作服、戴絕緣手套，用有絕緣柄的工具，并站在干燥的絕緣物上進行作業(yè)。相鄰的帶電部分應(yīng)用絕緣板隔開。嚴(yán)禁使用銼刀、金屬尺和帶有金屬物的毛刷等工具。

19、裝臨時電線，其距離地面的高度不得低于多少？ 答：一般2.5米，跨越道路時低壓6米、高壓7米。20、什么叫靜電？人在脫化纖衣服時產(chǎn)生的靜電可達(dá)多少伏？ 答：靜電就是附著在物體上很難移動的集團電荷。人脫化纖衣服時產(chǎn)生的靜電可達(dá)3000伏左右。

21、防止電氣設(shè)備裝臵發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故應(yīng)采取哪些安全措施？

答:（1）根據(jù)周圍環(huán)境和生產(chǎn)性質(zhì)，選用合適的電氣設(shè)備；（2）電氣設(shè)備不得超負(fù)荷運行；（3）要保證電氣設(shè)備的安裝和檢修質(zhì)量，是之處于良好狀態(tài)；（4）電氣設(shè)備附近禁止存放易燃易爆物品并配備適量的消防器材；（5）動火作業(yè)必須辦理動火許可證。

22、為什么不能鐵（銅）絲代替保險絲？

答：保險絲主要是起保護電線和電氣設(shè)備的作用，當(dāng)電流通過電路或設(shè)備超過安全值時，保險絲就會發(fā)熱熔斷切斷電流，使電線和設(shè)備免于燒毀，而鐵（銅）絲熔點高不易熔斷，達(dá)不到切斷電流的作用，無保險作用，容易引起電氣安全事故。

23、電動機起火主要有哪些原因？

答：（1）電動機超負(fù)荷或低電壓運行；（2）三項電機兩相運行；（3）電動機軸承卡死；（4）電動機線圈絕緣損壞，發(fā)生短路；（5）通風(fēng)槽受到阻礙，妨礙散熱，使溫度升高起火。

24、電氣照明的防火要求有哪些？

答：（1）照明線路上應(yīng)安裝保險絲和開關(guān)裝臵；（2）車間照明燈、功率大的燈泡應(yīng)燈罩保護；（3）在有大量的水蒸氣的房內(nèi)應(yīng)采用防水燈罩；（4）在易燃易爆場所，可用防爆電氣裝臵或?qū)⑺秒姎庹彰靼惭b在室外，讓光線通過窗戶或墻洞射入室內(nèi)。

25、配電室的門窗為什么要加設(shè)網(wǎng)欄？

答：可以防止老鼠或飛行動物進入，造成電氣短路。

26、電氣安全組織措施主要有那些？

答：（1）建立健全規(guī)章制度和作業(yè)（操作）安全規(guī)程；（2）制訂安全措施計劃；（3）開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；（4）加強安全教育培訓(xùn)；（5）堅持“四不放過原則”嚴(yán)肅處理安全事故。

27、施工現(xiàn)場安全用電檢查應(yīng)著重檢查哪些項目？

答：（1）所有電氣的絕緣情況；（2）電氣設(shè)備的接地接零情況；（3）電線線路布臵是否合理、是否有和金屬物扎在一起的情況；（4）閘刀開關(guān)位臵是否合理、是否做到箱鎖齊全，溶絲規(guī)格是否符合要求；（5）臨時用電架設(shè)是否符合規(guī)定等。

28、護雷擊的主要措施有哪些？

答：避雷針、避雷線、避雷網(wǎng)、避雷帶

29、防雷接地裝臵沖擊接地電阻不應(yīng)大于多少Ω？

答：10Ω。

30、放電形式可以分為幾種，其中哪種形式危害最大？ 答：尖端放電、電暈放電、刷形放、電火花放電，電火花放電

31、雷電放電具有什么特點？ 答：電流大和電壓高特點。

32、在一般情況下，人體電阻可以按多少Ω考慮？ 答： 800-1000Ω

33、從防止觸電的角度來說，絕緣、屏護和間距是防止哪一種電擊的安全措施？

答：直接接觸電擊。

34、攜帶式電氣設(shè)備的絕緣電阻不應(yīng)低于多少MΩ？ 答：0.5MΩ。

35、從安全角度考慮，一般場所的手持電動工具應(yīng)優(yōu)先選用什么類設(shè)備？

答：Ⅱ類。

六、消防安全知識

1、我國消防安全工作的方針是什么？ 答：以防為主，防消結(jié)合。

2、消防檢查的目的是什么？

答：在于發(fā)現(xiàn)和督促整改火險隱患，把火災(zāi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)，作到防患于未然。

3、什么是自燃？

答：指某些物質(zhì)在沒有外來熱源作用的情況下，由于其本身內(nèi)部所進行的生物、物理或化學(xué)作用的過程產(chǎn)生熱量，這種自行發(fā)熱未得到有效的散發(fā)長期而積存處于不平衡狀態(tài)，使熱量積蓄逐漸達(dá)到自燃點引起燃燒。

4、什么是燃點？

答：可燃物資開始燃燒而需要的最低溫度叫燃點或叫著火點。

5、燃燒必須具備哪三個條件？

答：（1）可燃物；（2）助燃物；（3）著火源。

6、什么叫燃燒？

答：可燃物質(zhì)和助燃物質(zhì)在一定能量激發(fā)下發(fā)生的化學(xué)反應(yīng)現(xiàn)象。

7、燃燒條件在消防上有哪些應(yīng)用？

答：控制可燃物，消除著火源，隔絕空氣，阻止火勢蔓延。

8、滅火有哪幾種方法？

答：冷卻法、窒息法、隔離法、抑制法。

9、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)火災(zāi)分為哪幾類型？

答：一般火災(zāi)、重大火災(zāi)和特大火災(zāi)三種。

7管道閥門。

17、什么是滅火的窒息法？

答：主要是將可燃物與空氣隔絕，防止空氣中的氧氣供給物質(zhì)燃燒，火就會熄滅。

18、什么是滅火的冷卻法？

答：就是降低燃燒物的溫度，使溫度低于著火點，火就會熄滅。如將水灑在燃燒物上，使其降低溫度。

19、普通可燃物質(zhì)的著火方式，如房屋著火，可以使用什么物質(zhì)進行滅火? 答：主要用水和泡沫滅火。

20、易燃液體著火，如石油及石油產(chǎn)品著火,可以使用什么物質(zhì)進行滅火? 答：可用干粉、二氧化碳泡沫等，不能用水。

21、易燃?xì)怏w著火，如氫、石油氣等氣體著火，應(yīng)怎么滅火？ 答：應(yīng)用密集水流或二氧化碳、干粉，同時要切斷氣源。

22、酸類液體著火的滅火方式什么？

答：硫酸，要用干粉、泡沫等，不要用直接水流，以防酸液飛濺。

23、電氣著火的滅火方式是什么？

答：應(yīng)首先切斷電源，然后采用滅火手段。可用四氯化碳、二氧化碳或干粉，不得使用蒸汽和泡沫。

24、為什么不能亂拉亂接電線？

答：一是不懂電工專業(yè)知識的人，在亂接電線中因錯誤接線容易造成事故，或連接不牢固形成接觸電阻過大而引發(fā)火災(zāi)事故。二是導(dǎo)線的設(shè)計容量是有限的，亂接電線造成接入過多的負(fù)荷，容易因過負(fù)荷而造成火災(zāi)。

25、為什么冬季火災(zāi)事故多？

答：冬季天氣寒冷，雨水稀少，貯存的各種原料多，用火用電用氣量多。冬季又處于每年的首尾之際，生產(chǎn)、工作繁忙，加之晝短夜長，人們?nèi)菀仔傅。鲆曄腊踩跗鸹馂?zāi)不能及時發(fā)現(xiàn)。所

第二篇：員工安全手冊

說 明

本手冊旨在杜絕產(chǎn)生不安全的隱患和行為。

人是社會的財富，人身及財產(chǎn)安全對于每個公司、個人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠(yuǎn)，因此每個員工都應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。

本手冊通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風(fēng)險，以免對自已或他人造成傷害。

為了你和家人的幸福，請認(rèn)真閱讀本安全手冊，并在實際工作、生活中遵守安全規(guī)則。希望廣大員工通過對本手冊的學(xué)習(xí)，不斷增強安全生產(chǎn)意識，提升安全生產(chǎn)技術(shù)水平，自覺履行安全生產(chǎn)義務(wù)，確保生命財產(chǎn)安全，減少職業(yè)危害，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

如果您對本手冊有好的建議，請與公司辦公室聯(lián)系，我們將不定期對此手冊給予增補修訂。

一、安全文化

（一）安全定義

狹義的安全主要是指在勞動生產(chǎn)過程中消除可能導(dǎo)致人員傷亡、職業(yè)危害或設(shè)備、財產(chǎn)損失的因素，保障人身安全、健康和資產(chǎn)安全。

廣義的安全是指除了生產(chǎn)安全外，還包括人們從事生產(chǎn)、生活的一切活動區(qū)域中的所有安全問題，如生活、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各種自然災(zāi)害）的防范等等。

（二）公司員工安全職責(zé)

1、樹立安全意識

公司員工應(yīng)提高“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的認(rèn)識，逐步實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全，我會安全”的轉(zhuǎn)變。

2、懂得安全知識

掌握安全知識是正確行動和防范危險的前提。公司員工應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、競賽和活動；要學(xué)會有關(guān)的安全法律法規(guī)知識；掌握有關(guān)的安全生產(chǎn)技術(shù)知識，并在生產(chǎn)實踐中正確應(yīng)用；同時還要懂得公共安全方面的知識，如什么是危險場所，什么是危險因素等。

3、遵守有關(guān)安全的規(guī)章制度和操作規(guī)程

安全規(guī)章制度和操作規(guī)程是安全生產(chǎn)法律法規(guī)的具體化，是前人經(jīng)驗和事故教訓(xùn)的總結(jié)，是我們的工作準(zhǔn)則和行動指南。因此，要認(rèn) 真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，克服習(xí)慣性違章行為，努力避免及減少事故的發(fā)生。

4、掌握安全技能

正確和熟練的操作技能是確保安全生產(chǎn)和提高工作效率的重要保障。公司員工不僅要熟練掌握本崗位的安全操作技能，以確保自身崗位和有關(guān)設(shè)備的安全，還要掌握一些基本的安全技能，如事故后的報警，滅火器的使用，遇險后的應(yīng)急辦法等。

5、遵守和維護公共秩序

公司員工應(yīng)自覺遵守和維護道路交通、市場交易、企業(yè)生產(chǎn)、居民區(qū)生活等公共秩序，創(chuàng)造良好的安全工作和生活環(huán)境。

6、培養(yǎng)和提高緊急應(yīng)變能力

公司員工應(yīng)自覺培養(yǎng)緊急避險意識，提升緊急避險能力，在應(yīng)急情況下開展自救和他救的能力。

（三）公司“四全”安全管理

1、全員——安全是全員的責(zé)任，公司的每一位員工都有義務(wù)進行安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、投訴、舉報。

2、全面——公司各部門都抓安全生產(chǎn)管理。

3、全過程——每項工作的各個環(huán)節(jié)自始至終貫穿安全。

4、全天候——全年365天、全天24小時，時時刻刻都要注意安全。

總之，人人、事事、處處、時時都要把安全工作放在首位。

（四）、公司安全管理目標(biāo)和理念

1、安全管理目標(biāo)：重大事故為零，無死亡事故發(fā)生。

2、安全理念：所有員工都參與安全建設(shè)；所有受傷/疾病都可以預(yù)防；所有隱患都可以消除。

3、安全方針：安全第一、預(yù)防為主；綜合治理、以人為本；消除隱患、持續(xù)改進。

二、公司員工安全應(yīng)知應(yīng)會

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門、各類人員所規(guī)定的，在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司最基本的安全制度，是安全管理制度的核心：公司董事長為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)負(fù)分管責(zé)任。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，公司員工要在自身工作崗位上履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

（二）安全培訓(xùn)

員工進入公司有接受安全培訓(xùn)教育的義務(wù)，培訓(xùn)主要有三級安全教育培訓(xùn)、全員安全培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)。內(nèi)容主要包括：安全法律法規(guī)教育、安全規(guī)章制度教育、安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育、典型事故案例教育。

1、三級安全教育培訓(xùn)

指公司級、部門級、班組級培訓(xùn)，主要培訓(xùn)對象是：新聘員工、新調(diào)入員工、實習(xí)生、臨時工，未經(jīng)過三級安全培訓(xùn)或未通過考核的員工不得上崗。公司開展的三級安全教育培訓(xùn)針對生產(chǎn)型子公司的一線工人。

2、全員安全培訓(xùn)

有組織地對全體員工進行安全培訓(xùn)，提高全體員工的安全意識和安全事故防范技能。新進員工通過安全手冊進行培訓(xùn)，公司一般在每年的安全生產(chǎn)月、消防周活動中對全體員工開展安全知識培訓(xùn)。

3、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)

對特種作業(yè)人員（在生產(chǎn)過程中直接從事對操作者本人或他人及其周圍環(huán)境安全有重大危害因素的作業(yè)人員，如：電工、焊工、叉車工、行車工、鍋爐工）進行政府分管機構(gòu)專業(yè)性的培訓(xùn)，通過考核后持證上崗。公司特種作業(yè)人員分布在子公司。

（三）安全色和安全標(biāo)志

安全色是用來表達(dá)禁止、警告、指令、提示等安全信息含義的顏色。它的作用是使人們能夠迅速發(fā)現(xiàn)和分辨安全標(biāo)志，提醒人們注意安全，以防發(fā)生事故。我國安全色標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色為安全色。

1、紅色標(biāo)志代表禁止標(biāo)志：表示禁止人們的不安全行為。

嚴(yán)禁吸煙 禁止煙火 禁止戴手套 禁止攀登

2、黃色標(biāo)志代表警告標(biāo)志：提醒人們對周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生的危險。

注意安全 當(dāng)心火災(zāi) 當(dāng)心中毒 當(dāng)心觸電

3、藍(lán)色標(biāo)志代表指令標(biāo)志：強制人們必須采取某種動作或采用防護措施。

必須系安全帶 必須戴防護眼鏡 必須戴護耳塞 必須戴安全帽

4、綠色標(biāo)志代表指示標(biāo)志：向人們提供某種信息（如標(biāo)明安全設(shè)施或場所）。

緊急出口 可動火區(qū) 避險處

（四）個人防護用具 生產(chǎn)和生活過程中存在各種危險和有害因素，會傷害勞動者的身體，損害健康，有時甚至致人死亡。實際工作中人們多采用個人防護用品，作為保護員工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種輔助措施。

1、個人防護用品定義

是人在生產(chǎn)和工作中防御物理、化學(xué)、生物等外界有害因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品總稱。

2、個人防護用具種類

◆頭部防護用品：主要是安全帽，它能使沖擊分散到盡可能廣的表面，并使高空墜落物向外側(cè)偏離。

◆呼吸器官防護用具：防塵和防毒用的口罩和面具 ◆眼（面）防護用具：主要是護目鏡和面罩 ◆聽力防護用品：主要是耳塞或耳罩

◆手和手臂防護用具：主要是防護手套、耐酸堿手套、焊工手套 ◆足部防護用品：安全鞋、焊接防護鞋 ◆軀干防護用品：防護服

◆高處墜落防護用品：安全帶、安全繩、安全網(wǎng)

（五）電氣安全

1、電流對人體的傷害 ◆電擊 ◆電傷

2、影響電流對人體傷害程度的主要因素 ◆電流強度 ◆電流的作用時間 ◆電流流經(jīng)人體的途徑 ◆電流的頻率

◆人體電阻及人體健康狀況

25-300HZ的交流電對心臟傷害最大。

3、防止觸電的技術(shù)措施 ◆絕緣 ◆屏護 ◆接地 ◆保護接地 ◆裝設(shè)漏電保護裝置

◆采用安全電壓：安全電壓等級42V、36V、24V、12V、6V ◆加強絕緣 ◆安全載流量 ◆標(biāo)志

（六）、事故危害和事故預(yù)防

1、安全生產(chǎn)事故

生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康或者損壞設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營活動暫時中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。

2、安全生產(chǎn)事故按照傷害程度區(qū)分可分類 ◆輕傷事故：指一次事故只有輕傷的事故。◆重傷事故：指一次事故只有重傷無死亡的事故。◆死亡事故：指一次事故死亡1人以上的事故。死亡事故按傷亡人數(shù)分為：

█特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；

█重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；

█較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；

█一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

3、工傷事故

員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

4、工傷認(rèn)定

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

◆在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ◆工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

◆在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

◆患職業(yè)病的； ◆因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

◆在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ◆法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、事故發(fā)生原因

主要是由于人的不安全的行為和物的不安全的狀態(tài)所導(dǎo)致的。（1）常見發(fā)生事故的不安全行為： ◆操作錯誤、忽視安全、忽視警告； ◆造成安全裝置或安全設(shè)施失效； ◆使用不安全的設(shè)備、設(shè)施和機具、工具； ◆以手代替工具操作； ◆冒險進入危險場所； ◆物體存放不當(dāng)；

◆攀、坐不安全位置，行走不安全通道； ◆在起吊物下作業(yè)、停留；

◆機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、調(diào)整、焊接、清掃等； ◆有分散注意力的行為；

◆在必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)場所中，忽視其使用； ◆不安全裝束；

◆對易燃易爆等危險品處理錯誤。（2）常見發(fā)生事故的物的不安全狀態(tài) ◆防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷； ◆設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；

◆個人防護用品用具有缺陷（如防護服、手套、護目鏡、面罩、安全帶、安全帽、安全鞋等）；

◆生產(chǎn)（施工）場地（環(huán)境）不良。

6、事故預(yù)防對策和方法

◆消除危險有害因素，如采用無害工藝技術(shù)、自動化作業(yè)、遙控技術(shù)等。

◆預(yù)防：如使用安全閥、安全電壓、漏電保護等；

◆減弱：如加裝避雷裝置、加強局部通風(fēng)、以低毒物代替高毒物； ◆隔離：佩戴防護用具、增加安全距離、遙控作業(yè)等； ◆連鎖：如加裝連鎖裝置，操作失誤時通過連鎖終止危險、危害行為。

◆警告：增加安全色、安全標(biāo)志。

7、事故處理原則

針對發(fā)生的事故，應(yīng)嚴(yán)格按照“四不放過原則”。調(diào)查處理事故時，必須堅持：事故原因分析不清不放過，安全防范措施未落實不放過，責(zé)任人和相關(guān)人員未受到教育不放過，責(zé)任人未追究責(zé)任不放過。要求事故發(fā)生后，必須查明原因，分清責(zé)任，教育群眾，采取對策，處理責(zé)任人，防止同類事故的再次發(fā)生

（七）消防安全知識

1、引起燃燒三要素 ◆可燃物 ◆氧化劑 ◆著火源

2、滅火基本方法

◆隔離法：把可燃物與空氣隔離開來 ◆窒息法：減少空氣中氧的含量 ◆冷卻法：降低燃燒物質(zhì)的溫度 ◆化學(xué)抑制法：抑制燃燒連鎖反應(yīng)的進行

3、物產(chǎn)中拓主要安全消防設(shè)施介紹

消防水泵、室內(nèi)消火栓、噴淋頭、消防主機、火災(zāi)探測器、氣壓罐、室外消火栓、消防接合器 排煙風(fēng)機、正壓送風(fēng)機、防排煙閥、手動報警器、啟泵按扭、滅火器等組成。

4、大樓常用消防栓和滅火器的使用 ●消火栓的構(gòu)造及使用方法

構(gòu)造：消火栓設(shè)備通常裝置在具有玻璃門的專用箱內(nèi)，由水槍、水帶和消火栓三部分組成。

使用方法：

消火栓使用時需二人以上進行操作，一人將水帶鋪開（采用滾動），接好水槍頭，另一人將水帶與消火栓水閥進行連接，并開啟水閥。

使用注意事項：

◆當(dāng)開啟水閥時，水帶將產(chǎn)生較大的力，應(yīng)防止水帶滑落傷人； ◆當(dāng)水帶注滿水后，應(yīng)防止重物壓水帶防止水帶瀑裂； ◆在鋪開水帶時，應(yīng)防止水帶打結(jié)；

◆使用后的水帶應(yīng)及時曬干及卷好放入消火栓箱內(nèi)。●干粉滅火器的構(gòu)造及使用方法

構(gòu)造：手提式干粉滅火器有內(nèi)裝式、外置式和貯壓式三種結(jié)構(gòu)，現(xiàn)以內(nèi)裝式為主，一般由筒體、筒蓋、貯氣鋼瓶、噴射系統(tǒng)和開啟機構(gòu)等部件構(gòu)成；

滅火器壓力表分三區(qū)域：第一個區(qū)域是紅色區(qū)域，指針指到紅色區(qū)域，表示滅火器內(nèi)壓力小，不能噴出，已經(jīng)失效。這時應(yīng)該到正規(guī)的消防器材店重新充裝滅火劑；第二個區(qū)域(較窄)是綠色區(qū)域，指針指在該區(qū)，表示壓力正常，可以正常使用；第三個區(qū)域為 黃色區(qū)域，指針指在該區(qū)域表示滅火器內(nèi)的壓力過大，雖可以噴出滅火劑，但卻有爆破、爆炸的危險，這樣狀態(tài)的滅火器，也要重新充裝。

使用方法：

◆一查：查看滅火器壓力表，觀察壓力是否充足，檢查滅火器保險銷鉛封處是否有破損。

◆二拉：用力拉出保險銷，拉保險銷時另一只手不要用力握手柄，應(yīng)采取托扶姿勢。

◆三提：單手提起滅火器，另一只手握住噴嘴頭部，兩腳開立，重心后移。

◆四噴射：握壓手柄，對準(zhǔn)火焰根部進行噴射。滅火注意事項：在室外使用時，應(yīng)占據(jù)上風(fēng)方向噴射。

5、消防安全四懂四會要求： 四懂：

◆懂得工作和生產(chǎn)操作中不安全因素和火災(zāi)隱患； ◆懂得火災(zāi)的預(yù)防措施； ◆懂得初期火災(zāi)的撲救方法； ◆懂得逃生的方法。四會：

◆會正確報火警； ◆會使用各種消防器材； ◆會撲滅初期火； ◆會組織人員逃生。

三、事故報警、逃生和應(yīng)急救護

（一）事故報警

當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告公司辦公室。同時，根據(jù)事故嚴(yán)重程度向?qū)I(yè)機構(gòu)尋求幫助。若大樓內(nèi)發(fā)生火災(zāi)等事故的，應(yīng)立即與大樓消控中心取得聯(lián)系。

報警電話注意事項： ◆最近、最快報警； ◆講清求助基本情況； ◆原地等候，保護現(xiàn)場。緊急報警電話： ◆火警：119 ◆道路交通事故：122 ◆匪警：110 ◆急救：120 ◆公司應(yīng)急辦公室電話：0731-84588467

（二）逃生

1、大樓火災(zāi)現(xiàn)場逃生要訣

◆逃生預(yù)演，臨危不亂。（經(jīng)常開展和參加自救逃生演練）◆熟悉環(huán)境，暗記出口。（居安思危，留心疏散通道和安全出口）◆通道出口，暢通無阻。（平時做好消防通道檢查，保持通暢）◆撲滅小火，惠及他人。（火勢不大時要奮力撲滅）

◆保持鎮(zhèn)定，明辨方向，迅速撤離。

◆不入險地，不貪財物。（留得青山在，不怕沒柴燒）◆簡易防護，蒙鼻匍匐。

◆多件防護工具在手，總比赤手空拳要好。◆善用通道，莫入電梯。◆緩降逃生，滑繩自救。◆避難場所，固守待援。◆緩晃輕拋，尋求援助。◆火已及身，切勿驚跑。◆跳樓有術(shù)，雖損求生。

2、濃煙毒氣逃生要點： ◆頭腦冷靜、找出逃生路線。◆濕毛巾捂口鼻。◆低頭彎腰、匍匐前進。

◆向明亮、空曠、樓下跑（比空氣輕的毒氣）、高處跑（比空氣重的毒氣）。

3、人群慌亂時逃生 ◆弄清安全出口位置。

◆若找不到出口，應(yīng)采取自我保護。

（三）救護

1、救護原則：遵循先“救”后“送”的原則。

2、救援方法 ◆人工呼吸方法：對呼吸停止的患者進行緊急呼吸復(fù)蘇的方法。口對口人工呼吸方法要點：將病人仰臥、一手將病人下頜托起，使其頭盡量后仰，將其口唇撐開，一手捏住病人兩個鼻孔，深吸一口氣，對住病人口用力吹氣。

口對鼻人工呼吸方法要點：不能進行口對口人工呼吸時，改用口對鼻，將捏鼻子改成捏口。

◆胸外電壓擠壓法：由于電擊、窒息或其他原因所致心博驟停時，應(yīng)使用胸外心臟擠壓法進行急救。

要點：將病人仰臥，右手掌放置于病人胸骨下段，左手置于右手上，每分鐘擠壓80-100次。若呼吸停止，應(yīng)同時進行人工呼吸。

3、觸電急救措施

觸電急救的關(guān)鍵是及時，一旦發(fā)現(xiàn)觸電人員，采用正確的方法使其脫離電源，根據(jù)傷者情況迅速開展人工呼吸或人工胸外心臟擠壓法進行搶救，同時，與醫(yī)療部門聯(lián)系，爭取醫(yī)務(wù)人員接替治療。上述辦法僅適用于220/380低壓觸電的搶救。對高壓觸電應(yīng)及時通知供電部門。

脫離電源方法 ◆拉閘 ◆撥線 ◆砍線 ◆拽衣

4、機械性傷害的急救 ◆止血 ◆包扎 ◆固定 ◆救運

5、急救中毒的急救

要點：將患者轉(zhuǎn)移至空氣流通處，保持呼吸暢通。◆氣體中毒者迅速給中毒者吸氧，送醫(yī)治療。◆口入中毒者應(yīng)迅速引吐、洗胃，送醫(yī)治療。

6、食物中毒應(yīng)急(急救)措施 ◆及早識別食物中毒。

◆立即停止食用可疑中毒食物。

◆發(fā)生群體中毒(多人中毒)事件，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)亍?20”急救中心呼救。

7、窒息事故急救 發(fā)現(xiàn)密閉場所可能出現(xiàn)中毒窒息事故時，絕不能盲目進入救人，以避免多人傷亡。當(dāng)中毒窒息者救出后，應(yīng)立即將其抬放到通風(fēng)良好的地方，解開衣服，褲帶，糾正機體缺氧。

8、中暑的急救 ◆移至陰涼通風(fēng)處 ◆喝涼開水、淡鹽水、糖水 ◆降溫

◆呼吸困難者人工呼吸，嚴(yán)重者送醫(yī)院

9、燒傷、燙傷急救

◆燙傷用冷水沖洗，干凈紗布包好。

◆燒傷用生理鹽水處理，清潔周圍皮膚，包扎就醫(yī)。23

四、工作、生活安全防范

（一）辦公室安全

1、公司總部、各子公司在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，每個員工都應(yīng)知道各類常用滅火器的使用方法。

2、財務(wù)人員到銀行辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)須兩人同行，并乘公車前往。

3、員工每天上下班需通過三樓大廳門禁刷卡進入辦公區(qū)域，不得通過其他門禁進入。

4、員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，財務(wù)人員須認(rèn)真檢查保險箱、保險柜以及其它財務(wù)專用櫥柜是否完好，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司專職人員檢查有無漏電現(xiàn)象。

5、要選擇安全可靠的電源開關(guān)和插座；不要私拉亂接電線，不要隨便拆卸和私自檢修電器設(shè)備；辦公設(shè)備需維修時必須報辦公室由專人負(fù)責(zé)修理。

6、員工當(dāng)天未到崗，且未事先請假，同部門員工應(yīng)主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與之聯(lián)系，落實相關(guān)情況。

7、如需前往生產(chǎn)現(xiàn)場，要事先穿戴好勞動保護用具，女職工須將首飾等影響工作的物品取下，并將長發(fā)盤好。

8、前臺應(yīng)做好來訪人員的登記并及時將消息傳遞給受訪人員；辦公區(qū)域出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動上前問好，并詢問相關(guān)事宜。

9、員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，夜間值班人員應(yīng)巡視檢查相關(guān)區(qū)域，嚴(yán)禁空崗、離崗。

10、使用電熱器具或動用明火，必須到相關(guān)管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

11、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，假若吸煙，煙頭不能隨便亂仍，必須掐滅煙頭后放在煙灰缸內(nèi)。

12、大樓常用滅火器有干粉滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器等。

13、電器著火，應(yīng)首先設(shè)法切斷電源，然后用干粉滅火器撲救。不得用水進行撲救。

（二）交通安全

1、行走安全

◆員工行走時要看清道路交通標(biāo)志。

◆穿越道路時，要走人行橫道線。要注意道路、指揮燈信號，人行橫道信號、交警手勢信號。

◆行走時要走人行道，沒有人行道的應(yīng)靠路邊走。◆在戶外行走時要注意箭頭指示，并注意來往車輛。

2、員工搭乘公交車安全

◆嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、危險化學(xué)品上車； ◆嚴(yán)禁將頭、手伸出窗外； ◆不在車內(nèi)吵鬧、游戲；

◆不與司機交談，不往車外拋棄物品； ◆嚴(yán)禁未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車； ◆嚴(yán)禁站在車行道上招呼出租車。

3、員工自備車上下班安全注意事項

◆遵守交通法規(guī)，提高安全意識，切實保障人身安全； ◆駕駛車輛前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件螺絲是否緊固；

◆駕駛電動車、摩托車的員工在上、下班的途中戴好安全帽，警惕駕駛；

◆不飆車，不酒后駕車；

◆車輛出入時要減速行駛，配合保安的檢查，遵從保安的引導(dǎo)，根據(jù)箭頭指示行駛；

◆駕駛機動車時系好安全帶，嚴(yán)禁在酒后、服藥后或疲勞、情緒波動時駕駛機動車輛，嚴(yán)禁無證駕駛，不超載超速；

◆機動車在高速公路上不準(zhǔn)掉頭、倒車、逆向行駛和穿越中心隔離帶。不準(zhǔn)在高速公路上隨意停車；

（三）、惡劣天氣安全

◆在極其惡劣的天氣情況下，應(yīng)聽從主管或緊急通知的指令； ◆雷暴、臺風(fēng)時應(yīng)停止室外機器（電器）操作，在有避雷設(shè)施的工作場所內(nèi)避護； ◆應(yīng)遠(yuǎn)離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動；

◆電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關(guān)好門窗，不要使用電視機、電話和在戶外使用手機等，并將手機關(guān)機、拔下電視天線插頭和電源插頭；

◆在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設(shè)施的孤立房屋內(nèi)躲避；

◆在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的。

（四）公務(wù)出差安全

◆出差前應(yīng)檢查是否隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等；

◆將貴重珠寶飾品存放家中； ◆出差前應(yīng)通過部門責(zé)任人批準(zhǔn)，注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；

◆盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找巡警； ◆在酒店中，證實來訪者后才開房門；

◆入住酒店或進入其它公共場所，應(yīng)首先了解安全出口和滅火救生器材的位置；

◆入住酒店注意不要躺在床上吸煙，特別是酒后臥床吸煙。

（五）業(yè)務(wù)外訪安全

業(yè)務(wù)人員日常外訪，當(dāng)遇到競爭對手、客戶的無禮行為時應(yīng)： ◆如對方的行為只限于口角之爭，應(yīng)禮貌地與之進行溝通，有必要時可致電直接主管尋求協(xié)助；

◆人身安全受到威脅時，在設(shè)法進行自我保護的同時致電（110）報警，并注意保留好證據(jù)；

◆事后24小時內(nèi)直接向主管匯報事情經(jīng)過，重大事情，應(yīng)當(dāng)即通報公司。

(六)家庭燃?xì)獍踩?◆在燃?xì)庠罹咧車坏枚逊乓兹肌⒁妆锲罚?/p>

◆放置液化石油氣鋼瓶的地方要隔熱，嚴(yán)禁用火烤、開水燙瓶提高氣壓，也不得靠近熱源；

◆使用燃?xì)鈺r，人不應(yīng)離開灶具，防止風(fēng)吹、湯沸等原因?qū)е氯細(xì)饣鹧嫦纾斐扇細(xì)馔庑梗?/p>

◆停止使用燃?xì)庵螅P(guān)閉開關(guān)。上班或入睡之前要認(rèn)真進行檢查；

◆發(fā)生燃?xì)庑孤┖螅細(xì)庠罹卟荒茳c火，不得啟動電器開關(guān)，不得在室內(nèi)打電話、打手機。要立即關(guān)閉燃?xì)忾y門，并打開門窗，嚴(yán)禁 明火，嚴(yán)禁打開排風(fēng)扇等電器設(shè)備；

◆燃?xì)饣鹧娌灰颂。悦獠煌耆紵a(chǎn)生C0或沸水造成火焰熄滅；

◆廚房窗戶應(yīng)開啟通風(fēng)。

（七）家庭防觸電安全

◆居家鋪設(shè)暗線，須加絕緣套管，不準(zhǔn)用單根軟線或電線； ◆電線破損、電線接頭修補必須用絕緣膠布，不準(zhǔn)用普通膠布； ◆不準(zhǔn)用濕手更換燈泡、燈管，不準(zhǔn)用濕布、濕紙擦拭燈管、燈泡；

◆保險絲的選擇要安全匹配，禁止用銅絲或鐵絲代替保險絲； ◆洗衣機、空調(diào)、電冰箱、計算機、微波爐等家用電器要采用三孔插座，并要安裝地線：配電箱要安裝漏電保護器；

◆發(fā)現(xiàn)有人觸電，要立即切斷電源，無法切斷電源時，不能直接用手去拉救，要用木棍使人和帶電體脫離。

（八）電梯安全

◆等候或乘坐電梯時不要靠在廂門上，以免發(fā)生擠壓事故； ◆嚴(yán)禁強行扒開電梯門，不得亂動電器開關(guān)； ◆電梯里不準(zhǔn)打鬧；

◆如遇電梯故障，被困人員可用電話或手機求救，或高聲呼喊，等待相關(guān)人員排除故障，不能從電梯頂部逃脫。

◆發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況，通過樓梯通道疏散。

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（九）機器設(shè)備操作安全

◆除非受過培訓(xùn)并由主管授權(quán)進行操作，否則不得單獨操作任何設(shè)備，包括閥門在內(nèi)；

◆未經(jīng)主管許可，非維修人員不得進入設(shè)備內(nèi)部；

◆如無法確認(rèn)設(shè)備是否可以開啟，在啟動任何設(shè)備前，啟動者應(yīng)詢問設(shè)備周邊的同事是否可以啟動，在無任何人提出異議的情況下方可啟動；

◆所有設(shè)備（包括管道、容器等）不得超負(fù)荷運行；

◆如果沒有關(guān)閘和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料

孔、人孔；

◆生產(chǎn)時，反應(yīng)釜的物料孔螺栓應(yīng)全部擰緊； ◆嚴(yán)禁在設(shè)備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置；

◆嚴(yán)禁在帶有攪拌、旋轉(zhuǎn)、搖擺的設(shè)備未停穩(wěn)的情況下進行理料或做清潔；

◆開啟和關(guān)閉任何總前，應(yīng)確定是否對其他崗位或部門會產(chǎn)生影響；

◆操作設(shè)備時不得打鬧嬉戲或心不在焉；

◆不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置； ◆配戴勞動保護用品（如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套）； ◆在旋轉(zhuǎn)的設(shè)備旁，應(yīng)注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內(nèi)； ◆不得超負(fù)荷吊裝，吊裝前應(yīng)檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內(nèi)；

◆專用貨物提升機禁止載人；

◆危險化學(xué)品泄漏，應(yīng)及時向主管報告情況，并采取正確的措施清理；

及時報告需要維修的項目； ◆所有事故必須向主管或經(jīng)理報告；

◆遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時，應(yīng)立即制止，如果無效，應(yīng)立即向部門安全負(fù)責(zé)人報告。

（十）動火作業(yè)安全

◆在辦公區(qū)域內(nèi)使用非防爆電器和進行明火作業(yè)前，應(yīng)按規(guī)定前

往物業(yè)等相關(guān)單位辦理動火許可證，并按辦理動火許可證的要求做好清場工作，取得動火許可證才能作業(yè)；

◆始終在工作地點旁放置一個完好有效的滅火器； ◆應(yīng)及時清除和冷卻動火產(chǎn)生的高溫殘渣； ◆在封閉空間進行動火作業(yè)時，應(yīng)注意通風(fēng)；

◆當(dāng)有易燃易爆危險化學(xué)品出現(xiàn)在動火現(xiàn)場時，應(yīng)立即停止動火作業(yè)；

◆應(yīng)采取措施以減輕動火作業(yè)對周邊的影響； ◆嚴(yán)禁無證人員動火。

（十一）高處作業(yè)安全（作業(yè)基準(zhǔn)面2米以上）

◆凡患高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其他不適于高處作業(yè)的人員，不得從事高處作業(yè)。

◆高處作業(yè)人員必須經(jīng)過相應(yīng)的安全教育，具有進行高處作業(yè)的安全知識和技能。

◆在高處作業(yè)前，必須檢查扶梯、支架、平臺、護欄等是否牢固可靠，必要時應(yīng)采取臨時性加固措施；為檢驗而搭設(shè)的腳手架、安全網(wǎng)、吊架、手拉葫蘆等，必須符合有關(guān)安全技術(shù)要求；吊裝用的升降機嚴(yán)禁載人。

◆檢驗試驗登高使用的梯子不得缺檔，不得墊高使用。梯子橫檔間距以30cm為宜，禁止兩人同時在梯子上作業(yè)。在通道處使用梯子，應(yīng)有人監(jiān)護或設(shè)置圍欄。

◆高處作業(yè)人員必須系好安全帶、戴好安全帽，隨身攜帶的工具、零件、材料等必須裝人工具袋。

◆安全帶必須系掛在施工作業(yè)面上方的牢固構(gòu)件上，不得系掛在有尖銳棱角的部位。安全帶系掛下方應(yīng)有足夠的凈空。安全帶應(yīng)高掛（系）低用，不得采用低于腰部水平的系掛方法，嚴(yán)禁用繩子捆在腰部代替安全帶。

◆高處作業(yè)一般不應(yīng)上下交叉進行，因工序原因必須在同一垂直作業(yè)面工作時，必須采取可靠的隔離防護措施，否則不準(zhǔn)作業(yè)，在石棉瓦、玻璃鋼瓦上作業(yè)，必須采取鋪設(shè)踏腳板等安全措施。

◆遇六級以上的風(fēng)力或其它惡劣氣候時，應(yīng)停止室外高處作業(yè)。◆高處作業(yè)人員在鄰近有帶電導(dǎo)線的場所作業(yè)時，必須按《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46-2005）中的有關(guān)規(guī)定，與帶電導(dǎo)線保

持

安

全

距

離

。36

（十二）人員搬運物品安全

◆從地板或低處提取物件時，應(yīng)彎屈膝關(guān)節(jié)，使用腿部力量而不是背部力量提取物體；

◆盡量使用專用搬運工具，搬運重物時，應(yīng)尋求他人協(xié)助，并注意協(xié)調(diào)配合；

◆搬運時應(yīng)注意包裝上的各種提示圖標(biāo)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行； ◆搬運過程中應(yīng)注意包裝的完整性； ◆在有積水的地面行走時，應(yīng)特別小心滑跌。

五、常用安全法律法規(guī)介紹

1．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2002年11月1日施行。目的是為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，明確了安全責(zé)任制并規(guī)定了從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。

2．《中華人民共和國消防法》自2009年5月1日起施行。目的為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)的安全，維護公共安全，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行，明確規(guī)定了任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。

3．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》2002年5月1日施行。目的為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病）危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。

4．《中華人民共和國道路交通安全法》自2011年5月1日起施行。目的維護道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益，提高通行效率。

5．《工傷保險條例》于自2011年1月1日起施行。目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。

6．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》自2007年6月1日起

施行。目的是為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故。

六、安全事故案例

“前事不忘，后事之師”，“前事昭昭，足為明戒”。為吸取事故教訓(xùn)，公司特收集四個有象征性安全事故案例，讓員工真切地看到由于個人的不安全行為、設(shè)備的不安全狀態(tài)以及管理上的漏洞，給安全生產(chǎn)造成的嚴(yán)重后果，同時能夠通過這些血的教訓(xùn)，舉一反三，警鐘長鳴，確實加強安全生產(chǎn)管理，及時消除安全生產(chǎn)隱患，確保公司財產(chǎn)和員工生命安全。

（一）高處墜落事故案例 【事故簡述】

某水電廠一檢修人員由于高空作業(yè)未系安全帶，發(fā)生高空墜落重傷事故。【事故經(jīng)過】

某水電廠維護工谷某和孟某更換發(fā)電機層廠房頂燈，由谷某擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人。谷某開具了一張電氣第二種工作票，在注意事項（安全措施）一欄內(nèi)只寫上了“注意人從高處掉落”的空洞交待，而未寫明“必須使用安全帶”的具體安全措施。工作票簽發(fā)人陳某匆匆看了一眼就簽了字。谷某和孟某將發(fā)電機層三盞壁燈換好后，就直接爬到了發(fā)電機頂層開始處理頂燈。在處理第一盞燈時，谷某坐在用角鋼焊成的吊頂架上，將腳放在吊頂?shù)氖喟迳稀Ｓ捎谑喟鍙姸忍酰芰髷嗔衙撀洌饶骋幌率ブ匦模瑥?米多高的吊頂上掉落到發(fā)電機層，造成雙手腕骨以上和左腿髕骨多處閉合性骨折。

【事故原因】

1.安全教育力度不夠，工作人員安全意識淡薄，高空作業(yè)時不使用安全帶，違章冒險作業(yè)。

2.工作負(fù)責(zé)人在工作票注意事項（安全措施）一欄內(nèi)僅填寫了“注意人從高空掉落”的空洞交待，而未寫明“必須使用安全帶”的具體安全措施；工作票簽發(fā)人未加認(rèn)真審核，就簽發(fā)了工作票。安全意識不強。【防范措施】

1.提高各級人員對習(xí)慣性違章危害性的認(rèn)識，對違章行為的查處力度要加大，管理要嚴(yán)。

2.認(rèn)真執(zhí)行工作票制度。工作票中所列安全措施要具體，工作許可人對工作票中所列安全措施要進行認(rèn)真審核，并切實執(zhí)行。

（二）高層火災(zāi)事故案例 【事故經(jīng)過】

上海1115電焊引發(fā)火災(zāi)事故。2010年11月15日，上海市靜安區(qū)膠州路728號公寓大樓發(fā)生特別重大火災(zāi)事故，造成58人死亡，71人受傷，直接經(jīng)濟損失1.58億元。【事故原因】

4名無證焊工在10層電梯前室北窗外進行違章電焊作業(yè)，由于未采取保護措施電焊濺落的金屬熔融物引燃下方9層位置腳手架防護平臺上堆積的聚氨酯硬泡保溫材料碎塊，聚氨酯迅速燃燒形成密集火災(zāi)，由于未設(shè)現(xiàn)場消防措施，4人不能將初期火災(zāi)撲滅，并逃跑。

該起特別重大火災(zāi)事故是一起因企業(yè)違規(guī)造成的責(zé)任事故。

直接原因：

1.電焊工無特種作業(yè)人員資格證，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，引發(fā)大火后逃離現(xiàn)場；

2.工程中所采用的聚氨酯硬泡保溫材料不合格或部分不合格。間接原因：

1.裝修工程違法違規(guī)，層層多次分包，導(dǎo)致安全責(zé)任落實不到位。2.施工作業(yè)現(xiàn)場管理混亂，存在明顯的搶工期、搶進度、突擊施工的行為。

3.事故現(xiàn)場安全措施不落實，違規(guī)使用大量尼龍網(wǎng)、毛竹片等易燃材料，導(dǎo)致大火迅速蔓延。

4.有關(guān)部門監(jiān)管不力，導(dǎo)致以上四種情況“多次分包多家作業(yè)、現(xiàn)場管理混亂、事故現(xiàn)場違規(guī)選用材料、建設(shè)主體單位存在利害關(guān)系”的出現(xiàn)。

（三）有限空間中毒事故案例 【事故經(jīng)過】

某紙業(yè)公司生產(chǎn)車間三號紙漿池內(nèi)提漿機被堵，公司從業(yè)人員李某在未佩帶任何防護用品的情況下，下到池內(nèi)進行清理，不料被困在池內(nèi)，樊某等6人相繼下到池內(nèi)救人均沒能救上來。公司負(fù)責(zé)人張某得知情況趕到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)無法再下人，就撥打了報警電話。隨后消防官兵趕到事故現(xiàn)場展開救援，將紙漿池內(nèi)7名被困人員救出送往醫(yī)院搶救。由于施救不當(dāng)，造成3人死亡，4人受傷，直接經(jīng)濟損失140

萬元。【事故原因】

直接原因：

從業(yè)人員違章作業(yè)，在沒有人員監(jiān)護的情況下不穿戴勞動防護用品清理紙漿池；施救人員也未穿戴防護用品盲目施救，致使吸入紙漿池內(nèi)積有的硫化氫導(dǎo)致傷亡人數(shù)增多。

間接原因：

企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實，生產(chǎn)作業(yè)場所不符合安全生產(chǎn)規(guī)定，未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識淡薄，政府和有關(guān)部門安全監(jiān)管不到位等。事故調(diào)查認(rèn)為，該事故是一起生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

（四）電焊觸電事故案例 【事故經(jīng)過】

某船廠有一電焊工正在船艙內(nèi)焊接，因艙內(nèi)溫度高加之通風(fēng)不良，身上大量出汗將工作服和皮手套濕透。在更換焊條時觸及焊鉗口因痙攣后仰跌倒，焊鉗落在頸部未能擺脫，造成電擊。事故發(fā)生后經(jīng)搶救無效而死亡。【事故原因】

直接原因：

1.人的原因。當(dāng)事人在進行電焊作業(yè)時缺乏安全意識和自我防護意識，在電焊作業(yè)過程中未穿戴防護工作服和防護手套，腳和鋼梯之間的絕緣不好，焊鉗跟身體有了直接接觸,從而引發(fā)觸電。

2.環(huán)境的原因。艙室通風(fēng)不夠，導(dǎo)致作業(yè)環(huán)境炎熱，船艙內(nèi)溫度高，當(dāng)事人汗液導(dǎo)致身體電阻降低，所能承受的安全電壓降低，觸電引發(fā)的危險程度提高。

3.物的原因。電焊設(shè)備沒有安裝防觸電保護器，對輸出的電壓沒有降低至安全電壓范圍內(nèi)；現(xiàn)場登高使用的鋼梯，與人之間沒有絕緣設(shè)施，也是導(dǎo)致觸電傷害擴大的直接原因。

間接原因：

1.公司員工三級教育未完全落實，未經(jīng)過培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)。2.艙室通道狹小，進出困難，導(dǎo)致事故發(fā)生后將亡者送往醫(yī)院的過程中花費時間較長，耽誤救援時機。

3.公司安全管理監(jiān)管不嚴(yán)，在動火審批上沒有嚴(yán)格把關(guān)，未發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工進入作業(yè)。【防范措施】

1.船艙內(nèi)焊接時，要設(shè)通風(fēng)裝置，使空氣對流。

2.艙內(nèi)工作時要設(shè)監(jiān)護人，隨時注意焊工動態(tài)，遇到危險征兆時，立即拉閘進行搶救。

第三篇：安全知識手冊

前 言

安全是企業(yè)永恒的主題。安全就是效益，安全就是信譽，安全就是競爭力。沒有安全就沒有一切。因此，安全生產(chǎn)必須常抓不懈，警鐘長鳴。為每一位員工提供一個安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境是我們不懈的追求。

員工是企業(yè)中工作風(fēng)險度較高的人群，主要工作在項目施工現(xiàn)場一線，負(fù)責(zé)項目建設(shè)、機械設(shè)備的運行、維護和檢修工作，員工的安全生產(chǎn)意識和素質(zhì)決定了企業(yè)安全管理水平的高低。傷亡事故統(tǒng)計分析表明，施工生產(chǎn)中的大量事故是可以避免的，而這些可以避免的事故中多數(shù)是由于人為錯誤造成的。為大力營造“學(xué)安全，講安全，會安全”的氛圍，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，最大限度地消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)和各項任務(wù)的完成。

特編制《員工安全生產(chǎn)知識手冊》供廣大員工學(xué)習(xí)，愿廣大員工通過學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識，不斷提高安全生產(chǎn)素質(zhì)，最終能夠控制人為錯誤造成的事故發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)與員工效益的雙豐收。

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目 錄

安全概念篇??????????????????????3 安全名詞篇??????????????????????7 安全警句篇??????????????????????8 安全常識篇 ?????????????????????11 職業(yè)衛(wèi)生篇 ?????????????????????13

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安全概念篇 一、一般性概念

1、什么叫安全。泛指沒有危險、不受威脅、不出事故的一種狀態(tài)和過程。

2、什么是安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過程在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進行的，防止發(fā)生人身傷亡和財產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消除或控制危險、有害因素，保障人身安全與健康、設(shè)備和設(shè)施免受損壞、環(huán)境免遭破壞的總稱。

3、什么是安全生產(chǎn)管理。針對人們在生產(chǎn)過程中的安全問題，運用有效的資源，發(fā)揮人們的智慧，通過人們的努力，進行有關(guān)決策、計劃、組織和控制等活動，實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人們與機器設(shè)備、物料、環(huán)境的和諧，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

4、什么是“三違”現(xiàn)象。違章指揮；違章操作；違反勞動紀(jì)律。

5、什么是事故。造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。

6、什么是事故隱患。生產(chǎn)系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。

7、什么是危險。系統(tǒng)中存在導(dǎo)致發(fā)生不期望后果的可能性超過了人們的承受程度。

8、安全生產(chǎn)“五要素”分別是什么、相互關(guān)系如何

安全生產(chǎn)“五要素”是指（1）安全文化，即安全意思，是存在于人們頭腦中，支配人們行為是否安全的思想；（2）安全法制，即安全生產(chǎn)法規(guī)和安全生產(chǎn)執(zhí)法；（3）安全責(zé)任，主要指搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任心；（4）安全科技，是指安全生產(chǎn)科學(xué)與技術(shù)；（5）安全投入，保證安全生產(chǎn)必須的經(jīng)費。安全生產(chǎn)“五要素”既相對獨立，又是一個有機統(tǒng)一的整體，相輔相成甚至互為條件。

9、什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制。安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度，這是保證安全生產(chǎn)的重要的組織措施。

10、什么是安全技術(shù)措施。安全技術(shù)措施是指運用工程技術(shù)手段消除物的不安全因素，實現(xiàn)生產(chǎn)工藝和機械設(shè)備等生產(chǎn)條件本質(zhì)安全的措施。分為防止事故發(fā)生和減少事故損失兩個方面。

11、防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施。（1）消除危險源；（2）限制能量和危險物質(zhì)；（3）隔離；（4）故障——安全設(shè)計；（5）減少故障和失誤。

12、減少事故損失的安全技術(shù)主要包括哪些方面？（1）隔離；（2）設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)；（3）個體防護；（4）避難與救援。

13、安全投入主要用于哪些方面？（1）建設(shè)安全和衛(wèi)生技術(shù)措施工程，如防火防爆工程、通風(fēng)除塵工程等；（2）增設(shè)和更新安全設(shè)備、器材、裝備、儀器、儀表等以及這些安全設(shè)備的日常維護；（3）重大安全生產(chǎn)課題的研究；（4）按照國家標(biāo)準(zhǔn)為職工配備勞動保護用品和設(shè)施；（5）職工的安全教育和培訓(xùn)；（6）其他有關(guān)預(yù)防事故發(fā)生的安全技術(shù)措施費用，如用于制定及落實生產(chǎn)事故應(yīng)急救預(yù)案等。

二、簡述安全檢查

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1、什么是安全生產(chǎn)檢查

安全生產(chǎn)檢查是指針對生產(chǎn)過程及安全管理中可能存在的隱患、有害與危險因素、缺陷等進行查證，以確定隱患或有害與危險因素缺陷的存在狀態(tài)，以及它們轉(zhuǎn)化為事故的條件，以便制定整改措施，消除隱患和危險因素，確保生產(chǎn)的安全。分為（1）定期安全生產(chǎn)檢查；（2）經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查；（3）季節(jié)性及假日前后安全生產(chǎn)檢查；（4）專項安全生產(chǎn)檢查；（5）綜合性安全生產(chǎn)檢查等五種類型。

2、安全生產(chǎn)檢查的主要內(nèi)容是什么

安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)的檢查。軟件系統(tǒng)主要是查思想、查意識、查制度、查管理、查事故處理、查隱患、查整改；硬件系統(tǒng)主要是查生產(chǎn)設(shè)備、查輔助設(shè)施、查安全設(shè)施、查作業(yè)環(huán)境。

3、安全生產(chǎn)檢查的主要方法是什么（1）常規(guī)檢查法；（2）安全檢查表法。

三、應(yīng)急救援

1、什么是應(yīng)急救援。為預(yù)防、控制和消除事故所采取的一種反應(yīng)行動。

2、什么是應(yīng)急預(yù)案。作為開展應(yīng)急救援行動計劃和實施指南。

3、什么是應(yīng)急救援預(yù)案

應(yīng)急救援預(yù)案是指事先制定的關(guān)于特大生產(chǎn)安全事故發(fā)生時進行緊急救援的組織、程序、措施、責(zé)任以及協(xié)調(diào)等方面的方案和計劃。

4、應(yīng)急救援的基本任務(wù)是什么

(1)立即組織營救受害人員，組織撤離或者采取其他措施保護危害區(qū)域內(nèi)的其他人員。

(2)迅速控制事態(tài)，防止事故影響范圍繼續(xù)擴大，并測定事故的危害區(qū)域、危害性質(zhì)及危害程度。

(3)消除危害后果(采取封閉、隔離、洗消等措施，防止對人和環(huán)境的繼續(xù)危害)，做好現(xiàn)場恢復(fù)。

(4)查清事故原因，評估危害程度。

5、國家對應(yīng)急救援預(yù)案的規(guī)定或要求有哪些

(1)危險化學(xué)品單位、有重大危險源的生產(chǎn)經(jīng)營單位、使用高毒物品作業(yè)的用人單位、特種設(shè)備使用單位、消防安全重點單位，應(yīng)當(dāng)制定本單位事故(包括職業(yè)病)應(yīng)急救援預(yù)案，配備應(yīng)急救援人員和必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備，定期組織演練，并告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施；預(yù)案報當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門備案。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人具有組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的職責(zé)；(2)縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

6、應(yīng)急救援預(yù)案的作用是什么

(1)明確了應(yīng)急救援的范圍和體系，使應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)急管理有據(jù)可依、有章可循；(2)有利于做出及時的應(yīng)急響應(yīng)，降低事故后果；(3)成為各類突發(fā)重大事故的應(yīng)急基礎(chǔ)。通過編制基本應(yīng)急預(yù)案，可保證應(yīng)急預(yù)案足夠的靈活性，對那些事先無法預(yù)料到的突發(fā)事件或事故，也可以起到基本的應(yīng)急指導(dǎo)作用；針對特定危害編制專項應(yīng)急預(yù)案，有針對性制定應(yīng)急措施、進行專項應(yīng)急準(zhǔn)備和演習(xí)；

(4)當(dāng)發(fā)生超過應(yīng)急能力的重大事故時，便于與上級應(yīng)急部門協(xié)調(diào)；

(5)有利于提高全社會的風(fēng)險防范意識。

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7、為什么要對事故應(yīng)急救援預(yù)案進行演練

通過演練能提高參演人員的應(yīng)急響應(yīng)能力；通過演練可對應(yīng)急預(yù)案本身進行檢驗，發(fā)現(xiàn)其不足之處以便進一步完善。例如通過演練暴露預(yù)案和程序的缺陷，發(fā)現(xiàn)應(yīng)急資源的不足(包括人力和設(shè)備等)；通過演練改善各應(yīng)急部門、機構(gòu)、人員之間的協(xié)調(diào)；增強公眾應(yīng)對突發(fā)重大事故救援的信心和應(yīng)急意識；進一步明確應(yīng)急人員各自的崗位與職責(zé)；提高各級預(yù)案之間的協(xié)調(diào)性；提高整體應(yīng)急反應(yīng)能力等。

四、事故種類

1、事故分為哪些類別

在我國，將事故分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他傷害等20個類別。

2、什么是特別重大事故

造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

3、什么是重大事故

造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

4、什么是較大事故

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

5、什么是一般事故

造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

6、事故調(diào)查處理的原則是什么

（1）實事求是，尊重科學(xué)的原則；（2）“四不放過”的原則；（3）公正、公開的原則；（4）分級管轄的原則。

7、事故調(diào)查的權(quán)限是如何規(guī)定的（1）特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查；（2）重大事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地省級人民政府、設(shè)區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查；（3）省級人民政府、設(shè)區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府可以直接組織事故調(diào)查組進行調(diào)查，也可以授權(quán)或者委托有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查；（4）未造成人員傷亡的一般事故，縣級人民政府也可以委托事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組進行調(diào)查；（5）上級人民政府認(rèn)為必要時，可以調(diào)查由下級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查的事故。

8、哪些情況造成事故的，應(yīng)當(dāng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任

（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)；（2）違反安全生產(chǎn)責(zé)任制和操作規(guī)程；

（3）違反勞動紀(jì)律、擅自開動機械設(shè)備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備。

9、哪些情況應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

（1）由于安全生查責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或未經(jīng)考試合格上崗造成事故的；（3）機械設(shè)備超過檢修期或超負(fù)荷運行或設(shè)備有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的

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安全設(shè)施，未與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用造成事故的。

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安全名詞篇

1、安全生產(chǎn)“十必知”

⑴一個方針：安全第一，預(yù)防為主。

⑵二條守則：崗位職責(zé)；操作規(guī)程

⑶三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

⑷四不放過：事故原因未查清不放過；事故責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任未追究不放過；廣大職工未得到教育不放過；防范措施未落實不放過。

⑸五個須知：知道本單位安全重點部位；知道本單位安全責(zé)任體系和管理網(wǎng)絡(luò)；知道本單位安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；知道本單位存在的事故隱患和防范措施；知道并掌握事故搶險預(yù)案。

⑹六個不變：堅持“安全第一”的思想不變；企業(yè)法人代表作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任不變；行之有效的安全規(guī)章制度不變；從嚴(yán)強化安全生產(chǎn)力度不變；安全生產(chǎn)一票否決的原則不變；充分依靠職工的安全生產(chǎn)管理辦法不變。

⑺七個檢查：查認(rèn)識；查機構(gòu)；查制度；查臺帳；查設(shè)備；查隱患；查措施。

⑻八個結(jié)合：建立約束機制與激勵機制相結(jié)合；突出重點與兼顧全面相結(jié)合；職能部門管理與齊抓共管相結(jié)合；防微杜漸與突出保障體系相結(jié)合；弘揚安全文化與常抓不懈相結(jié)合；安全檢查與隱患整改相結(jié)合；落實責(zé)任制度與完善責(zé)任追究制相結(jié)合；強化安全管理與推行安全生產(chǎn)確認(rèn)制相結(jié)合。

⑼九個到位：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位；教育培訓(xùn)到位；安管人員到位；規(guī)章執(zhí)行到位；技術(shù)技能到位；防范措施到位；檢查力度到位；整改處罰到位；全員意識到位。

⑽十大不安全心理因素：僥幸；麻痹；偷懶；逞能；莽撞 ；心急；煩躁；賭氣；自滿；好奇。

2、安全工作“十關(guān)鍵”

安全的關(guān)鍵在重視，重視的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵在深入，深入的關(guān)鍵在現(xiàn)場，現(xiàn)場的關(guān)鍵在管理，管理的關(guān)鍵在制度，制度的關(guān)鍵在落實，落實的關(guān)鍵在檢查，檢查的關(guān)鍵在整改，整改的關(guān)鍵在預(yù)防。

3、“十個”易出事

職責(zé)不清易出事，新投工藝易出事，新來工人易出事，冒險省事易出事，忙亂之中易出事，工作收尾易出事，工作閑扯易出事，熟套工作易出事，精神不振易出事，著急下班易出事。

4、安全順口溜

說安全，道安全，安全經(jīng)，盡真言，事故中，來提煉，既有血，又含漢，有教訓(xùn)，有經(jīng)驗，規(guī)程明，措施全，學(xué)會它，益非淺，不冒險，不蠻干，會避災(zāi)，會排險，能管理，能帶班，自保安，最明顯，干煤礦，臟累險，出事故，屢不鮮，防傷害，尤為先，下班后，足睡眠，麻將牌，永不沾，夫愛妻，妻更賢，攬家務(wù)，教兒男，解夫憂，排夫難，夫入井，不困倦，領(lǐng)導(dǎo)抓，親友勸，大會講，小會喊，既曝光，又罰款，外因抓，是條件，內(nèi)因變，是關(guān)鍵，勸諸君，都來念，按工種，選一段，出工前，念一遍，記不住，添根弦，常背誦，意識添，遵法紀(jì)，無雜念，提素質(zhì)，自規(guī)范，唯有此，才安全，下班回，合家歡。

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安全警句篇

1、安全謹(jǐn)記

千忙萬忙，安全不忘。

制度不全，事故難免。

技術(shù)天天練，事故日日防。

福自安全來，禍從違章生。

上班一走神，事故敲你門。

子斷在細(xì)處，事故出在松處。

麻痹大意一時，痛苦后悔一生。

不怕千日無患，就怕一日不防。

上班不要想其他，事故專找馬大哈。

兩紀(jì)一化護身符，平平安安才是福。

家庭幸福心里裝，不踩紅線不違章。

上有老，下有小，出了事故不得了。

安全紅線不能碰，違章違紀(jì)不留情。

絆人的樁不在高，違章的事不在校

寒霜專打無根草，事故愛找偷懶人。

你對違章講人情，事故對你不留情。

生命沒有回頭路，事故沒有后悔藥。

事故隱患猛似虎，安全生產(chǎn)大如天。

一日安全一日新，天天安全值萬金。

紅線管理高壓線，切莫靠近防“觸電。

責(zé)任心是安全之魂，標(biāo)準(zhǔn)化是安全之本。

與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀(jì)。

人的生命一生一次，重視安全一生一世。

2、安全哲理

逞一時之勇，得一世之悔。

安全是天，安全是地，沒有安全，就沒有了天和地。

什么事都只有活著才能干，所以平安最重要。

時間，金錢，一切，沒有了安全就沒有時間，沒有金錢，沒有了一切。驕傲自滿是事故的導(dǎo)火索，謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石。

安全不離口，規(guī)章不離手。安不可忘危，治不可忘亂。

安全不能指望事后諸葛，為了安全須三思而后行。

不怕千日緊，只怕一時松。疾病從口入，事故由松出。

安全管理完善求精，人身事故實現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

互讓半步，處處通途。步步小心，平安是金。

禍患可銷于未萌，禍患常識于忽微。

千條萬條，安全生產(chǎn)第一條；千計萬計，安全教育第一計。

保安全千日不足，出事故一日有余。

抬頭明責(zé)任，低頭保安全。

安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。

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3、知心話語

安全就是生命，忽略了安全，就像失去了生命。

人的生命只有一次，生命是如此的脆弱，需要精心的呵護，無視安全，就是無視生命的存在。

關(guān)愛生命，關(guān)注安全生命無法重來，安全不能等待。

為了讓我們身邊的安全事故逐漸減少，就得從我做起，從現(xiàn)在做起，攜手一同注意安全：當(dāng)我們做某件事時，要想一想，這件事我能做嗎？這件事安全嗎？如果覺得不安全，就千萬不要去做。當(dāng)我們看到別人做危險的事時，也要用適當(dāng)?shù)姆椒皶r勸阻他。這樣，每一個家庭都能美滿幸福了！

珍愛生命，是我們快樂的源泉；珍愛生命，是我們每一個人都必須全力做到的！只有這樣，我們的生命之花才能開得無比鮮艷，無比燦爛??

擁有了鮮活的生命，我們才能在人生的大舞臺上施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)；擁有了健康的生命，我們才能承擔(dān)起所有的責(zé)任，才能為明天的美好生活付出努力。

安全在我心中。廣大的朋友們，當(dāng)你腳步邁出大門時，你是否想到了安全？當(dāng)你在悠然自得的品嘗香煙時，可曾想到你隨意丟下的煙蒂可能會引起一場不必要的災(zāi)難？安全隱患時時都潛伏在我們身邊，它隨時都可能給我們帶來意想不到的災(zāi)難。所以，生活中我們必須處處留心，心系安全二字，只有這樣我們的生活才會更加精彩。

如果這個社會沒有安全，那么人人都不會幸福起來。安全是生命的保障，沒有安全，就沒有幸福和一切。

安全生產(chǎn)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要我們安全在心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，在建起一幢幢高樓的同時，了建起一座座平安的豐碑！

4、“十八點”安全歌

安全檢查細(xì)一點，隱患查改早一點；

兩紀(jì)一化嚴(yán)一點，安全投入多一點；

安全教育活一點，質(zhì)量檢查高一點；

安全預(yù)測周全點，布置工作多想點；

設(shè)備維修精一點，崗位練兵實一點；

安全警鐘常敲點，安全之弦繃緊點；

問題發(fā)現(xiàn)及時點，處理問題果斷點；

事故原因查清點，批評教育客觀點；

責(zé)任人人多盡點，事故就會少一點。

5、安全三字言

安全事，重如山，五分部，嚴(yán)把關(guān)。

作業(yè)區(qū)，雖漏天，產(chǎn)品雜，不凌亂。

著裝齊，禁抽煙，閘刀蓋，斷處纏。

登高空，有危險，保險帶，不離肩。

常督察，勤察看，無事故，家人歡。

班組長，是關(guān)鍵，除隱患，擦亮眼。

有問題，不留面，嚴(yán)狠準(zhǔn)，早弄完。

抓安全，嘴不閑，遇到事，心不亂。

馬達(dá)響，機器轉(zhuǎn)，操作時，要心專。

為節(jié)源，搞會戰(zhàn)，客源升，拼命干。

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頭等事，記心間，兩個字，是安全。

忌麻痹，勿敷衍，出事故，一瞬間。

輕者傷，重者殘，弄不好，命歸天。

親人痛，淚不干，前車轍，后車鑒。

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安全常識篇

一、用電安全知識

1、安全用電常識

⑴不要用濕手去摸燈口、開關(guān)及插座等，更換燈泡清潔設(shè)備時須切斷電源。

⑵發(fā)現(xiàn)落地電線須離開5米以外，更不要用手去拿，要設(shè)法看護落地線并叫維修工來處理。

⑶移動電器設(shè)備時一定要斷電后移動絕不準(zhǔn)帶電移動。移動完成后要先安裝好接地線并 進行檢查無誤后再行使用。

⑷不要再電源附近放置易燃易爆物品。發(fā)現(xiàn)燒焦膠皮塑料氣味應(yīng)立即停電通知維修工處理，查看原因后再使用。

⑸發(fā)現(xiàn)設(shè)備冒煙起火后應(yīng)馬上切斷電源，切不可用水和泡沫滅火器滅火。可用沙土或?qū)Ｓ脺缁鹌鳌?/p>

⑹用手挨近電氣設(shè)備時應(yīng)用手指或手背，不能用手掌。

⑺禁止用濕手、濕布接觸或擦拭帶電設(shè)備。

⑻禁止在電熱設(shè)備上烘烤衣物等易燃物品。

2、觸電應(yīng)急處理

⑴發(fā)現(xiàn)觸電者后應(yīng)盡快使觸電者脫離電源，方法有：

①迅速切斷電源。②使用干燥的木棍、竹竿等挑開電線或觸電者。③拉觸電者干燥的衣服切不可接觸觸電者裸露身體。

⑵如輕度觸電應(yīng)勸離其他無關(guān)人員讓其安靜休息。

⑶如觸電程度較重：①應(yīng)將其迅速移至通風(fēng)干燥處仰臥，將其上衣及褲帶放松。②觀察觸電者口腔，清理口腔粘液。③觀察觸電者有無呼吸心跳。如無呼吸心跳應(yīng)立即實施人工呼吸及按壓胸口心腔部位。（人工呼吸頻率在16---18次/分鐘，按壓心腔速率在80---100次分鐘）。

⑷及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)并撥打急救電話，在救護車到來前人工呼吸及胸口按壓不要停止。常用電話號碼。匪警110 火警119 急救中心120

二、消防知識

1、火災(zāi)類型及滅火器具

凡失去控制，對財產(chǎn)和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象，叫火災(zāi)。按燃燒的性質(zhì)劃分，火災(zāi)有五種類型：

Ａ類，指含碳固體火災(zāi)。可選用清水滅火器、酸堿滅火器、泡沫滅火器、磷酸銨干粉滅火器、鹵代烷1211滅火器、1301滅火器；

Ｂ類，指可燃液體火災(zāi)。可選用干粉滅火器、鹵代烷1211滅火器、1301滅火器、二氧化碳滅火器。泡沫滅火器只適用于油類火災(zāi)，而不適用于極性溶劑火災(zāi)；

Ｃ類，指可燃?xì)怏w火災(zāi)。可選用干粉滅火器、鹵代烷1211滅火器、1301滅火器、二氧化碳滅火器；

Ｄ類，指金屬火災(zāi)。目前尚無有效滅火器；

Ｅ類，指帶電燃燒的火災(zāi)。可選用鹵代烷1211、1301滅火器、干粉滅火器和二氧化碳滅火器。

2、滅火的基本方法

⑴隔離法：將著火的地點或物體與其周圍的可燃物體隔離或移開，燃燒就會

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因為缺少可燃物而停止。實際運用時，如將靠近火源的可燃、易燃、助燃的物品搬走；把著火的物體移到安全的地方；關(guān)閉電源、可燃?xì)怏w、液體管道閥門，中止和減少可燃物質(zhì)進入燃燒區(qū)域；拆除與燃燒著火物毗鄰的易燃建筑物。

⑵窒息法：防止空氣流入燃燒區(qū)域用不燃燒的物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅。實際運用時，如用石棉毯、濕麻袋、濕棉被、濕毛巾被、黃沙、泡沫等不燃或難燃物質(zhì)覆蓋在燃燒物上；用水蒸汽或二氧化碳等惰性氣體灌注容器設(shè)備；封閉起火的建筑和設(shè)備門窗、孔洞等。

⑶冷卻法：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，以降低燃燒物的溫度。當(dāng)然燃燒物的溫度降低到該物的燃點以下時，燃燒就停止。或者將滅火劑噴灑在火源附近的可燃物上，使其濕度降低，防止輻射熱影響而起火。冷卻法是滅火的主要方法，主要用水和二氧化碳來冷卻降溫。

⑷抑制法：這種方法是用含氟、溴的化學(xué)滅火劑（如1211）噴向火焰，讓滅火劑參與到燃燒反應(yīng)中去，使游離基鏈鎖（俗稱”燃燒鏈“）反應(yīng)中斷，達(dá)到滅火的目的。

3、火災(zāi)自救方法

火災(zāi)幾乎是我們身邊最普遍，也最可能遭遇的災(zāi)難，對我們來說，掌握一定的火災(zāi)逃生自救知識是非常必要的。由于在火場中的人可能受到燒傷、窒息、中毒、爆炸危害、倒塌物砸埋和其他意外傷害，所以火場避險的基本原則就是趨利避害、逃生第一。

⑴鎮(zhèn)定第一。首先一定要冷靜下來，如果火勢不大，可盡快采取措施撲救。如果火勢兇猛，要 在第一時間報警，并迅速撤離。

⑵注意風(fēng)向。應(yīng)根據(jù)火災(zāi)發(fā)生時的風(fēng)向來確定疏散方向，在火勢蔓延之前，朝逆風(fēng)方向快速離 開火災(zāi)區(qū)域。一般來說，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)的樓層在自己所處樓層之上時，就應(yīng)迅速向樓下跑。逃生時要注意隨手關(guān)閉通道上的門窗，以阻止和延緩煙霧向逃離的通道流竄。

⑶毛巾捂鼻。火災(zāi)煙氣具有溫度高、毒性大的特點，人員吸入后很容易引起呼吸系統(tǒng)燙傷或中 毒。因此，逃離時要用濕毛巾掩住口鼻，并盡量避免大聲呼喊，防止煙霧進入口腔。也可找來水打濕衣服、布類等用以掩住口鼻。通過濃煙區(qū)時，要盡可能以最低姿勢或匍匐姿勢快速前進。注意，呼吸要小而淺。

⑷結(jié)繩逃生。樓通道被火封住，欲逃無路時，可將床單、被罩或窗簾等撕成條結(jié)成繩索，牢系 窗檻，順繩滑下。家中有繩索的，可直接將其一端栓在門、窗柜或重物上沿另一端爬下。在此過程中要注意手腳并用（腳成絞狀夾緊繩，雙手一上一下交替往下爬），要注意把手保護好，防止順勢滑下時脫手或?qū)⑹帜テ啤?/p>

⑸暫時避難。在無路可逃的情況下，應(yīng)積極尋找暫時的避難處所。如果在綜合性多功能大型建 筑物內(nèi)，可利用設(shè)在電梯、走廊末端以及衛(wèi)生間附近的避難間，躲避煙火的危害。若暫時被困在房間里，要關(guān)閉所有通向火區(qū)的門窗，用浸濕的被褥、衣物等堵塞門窗縫，并潑水降溫，以防止外部火焰及煙氣侵入。在被困時，要主動與外界聯(lián)系，以便盡早獲救。

⑹靠墻躲避。消防員進入著火的房屋時，都是沿墻壁摸索進行的，所以當(dāng)被煙氣窒息失去自救 能力時，應(yīng)努力滾向墻邊或者門口。同時，這樣做還可以防止房屋塌落砸傷自己。

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職業(yè)衛(wèi)生篇

一、職業(yè)有害因素概述

生產(chǎn)工藝過程、勞動過程和工作環(huán)境中產(chǎn)生和（或）存在的，對職業(yè)人群的健康、安全和作業(yè)能力可能造成不良影響的一切條件或要素,統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素。職業(yè)性有害因素是導(dǎo)致職業(yè)性損害的致病原，其對健康的影響主要取決于有害因素的性質(zhì)和接觸強度（劑量）。按其來源可分為三類：

1、生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素

(1)化學(xué)性有害因素:包括生產(chǎn)性毒物和生產(chǎn)性粉塵;(2)物理性有害因素:包括異常氣象條件（高溫、高濕、低溫、高低氣壓等），噪聲、振動、非電離輻射（可見光、紫外線、紅外線、射頻輻射、激光等）、電離輻射（α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等）；（3）生物性有害因素：如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒、真菌、寄生蟲及某些植物性花粉等。

2、勞動過程中的有害因素

不合理的勞動組織和作息制度、勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)、職業(yè)心理緊張、個別器官或系統(tǒng)緊張、長時間處于不良體位、姿勢或使用不合理的工具等。

3、工作環(huán)境中有害因素

自然環(huán)境因素（如太陽輻射）、廠房建筑或布局不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如通風(fēng)不良、采光照明不足、有毒工段和無毒工段在同一個車間內(nèi)）和作業(yè)環(huán)境空氣污染等。

二、毒物進入人體的途徑

在生產(chǎn)中，毒物主要經(jīng)呼吸道進入人體；其次為皮膚侵入；由消化道進入，在職業(yè)衛(wèi)生中意義不大。

1、呼吸道

氣體、蒸汽及氣溶膠形式的毒物均可經(jīng)呼吸道進入人體，大部分生產(chǎn)性毒物都由此途徑進入人體。由于肺泡呼吸膜薄，呼吸膜的擴散面積很大，正常成人達(dá)70㎡，故毒物可迅速大量地通過，直接進入體循環(huán)，其毒作用發(fā)生較快。影響氣態(tài)毒物經(jīng)呼吸道吸收的因素很多：⑴空氣中毒物的濃度，濃度愈高，吸收愈快；⑵毒物的分子量及血/氣分配系數(shù)，分子量越小，血/氣分配系數(shù)越大，毒物吸收越快；⑶毒物的水溶性，水溶性較大的毒物，易為上呼吸道吸收，除非濃度較高，一般不易達(dá)到肺泡，水溶性較差，因其對上呼吸道的刺激較小，易進入呼吸道的深部；⑷勞動強度、呼吸的深度和頻率、肺通氣量與肺血流量，以及生產(chǎn)環(huán)境的氣象條件。

影響氣態(tài)毒物經(jīng)呼吸道吸收的情況頗為復(fù)雜，它們在呼吸道的滯留量與呼吸方式和其粒子直徑大小、溶解度及呼吸系統(tǒng)的清除功能有關(guān)。

2、皮膚

有些毒物如芳香族的氨基、硝基化合物，有機磷酸脂化合物，氨基甲酸脂化合物，金屬有機化合物（四乙鉛）等可通過完整的皮膚吸收引起中毒。毒物經(jīng)皮膚吸收可以通過表皮屏障到達(dá)真皮，進入血液；也可以通過皮膚的附屬器官（毛囊、皮脂腺或汗腺）進入真皮。皮膚附屬器官雖然分布廣泛，但其總截面面積僅占皮膚面積锝0.1％～1.0％，故實際意義不大。經(jīng)皮膚吸收的毒物直接進入大循環(huán)。

影響毒物經(jīng)皮膚吸收的因素：⑴脂水分配系數(shù)；⑵毒物的濃度和粘稠度；⑶接觸皮膚的部位和面積；⑷生產(chǎn)環(huán)境的氣象條件；⑸溶劑的種類。

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3、消化道

在生產(chǎn)過程中，經(jīng)消化道攝入毒物所致的職業(yè)中毒甚為少見，常見于意外事故。

三、毒物危害的控制原則

職業(yè)中毒的病因是職業(yè)環(huán)境中的生產(chǎn)性毒物，故預(yù)防職業(yè)中毒必須采取綜合治理措施，從根本上消除、控制或盡可能減少毒物對勞動者的侵害，應(yīng)當(dāng)遵循“三級預(yù)防”原則，推行“清潔生產(chǎn)”，重點作好前期預(yù)防。具體措施可概括為以下幾個方面。

1、根除毒物

從生產(chǎn)工藝流程中消除有毒物質(zhì)，可用無毒或低毒代替有毒或高毒原料，例如有硅整流器代替汞整流器，用無汞儀表代替有汞儀表，使用苯作為溶劑或稀釋劑，改為二甲苯作為稀釋劑等。

2、降低毒物的濃度

減少人體的接觸水平，以保證不對接觸者產(chǎn)生明顯的健康危害是預(yù)防職業(yè)中毒的關(guān)鍵。其中心環(huán)節(jié)是加強技術(shù)革新和通風(fēng)排毒措施，將環(huán)境空氣中的濃度控制在最高容許濃度以下。(1)技術(shù)革新：對產(chǎn)生有毒物質(zhì)的作業(yè)，原則上應(yīng)當(dāng)采取密閉生產(chǎn)，消除毒物的逸散的條件。應(yīng)當(dāng)用先進的技術(shù)和工藝，盡可能采取遙控和程序控制，最大限度地減少操作者接觸毒物的機會。例如，手工電焊改為自動電焊；蓄電池生產(chǎn)中，干式鉛粉灌注改為灌注鉛膏等。（2）通風(fēng)排毒： 在有毒物質(zhì)的生產(chǎn)過程中，如密閉不嚴(yán)或條件不許可，仍有毒物逸散入作業(yè)環(huán)境空氣時，應(yīng)采用局部通風(fēng)排毒系統(tǒng)，將毒物排除。其中最常用的為局部抽出式通風(fēng)。為了充分發(fā)揮其通風(fēng)排毒效果，應(yīng)同時做好毒物發(fā)生源的密閉和含毒空氣的凈化處理。常用的局部通風(fēng)排毒裝置有排毒柜、排毒罩及槽邊吸風(fēng)等，根據(jù)生產(chǎn)工藝和毒物的理化性質(zhì)、發(fā)生源及生產(chǎn)設(shè)備的不同特點，選擇合適的排風(fēng)裝置。其基本原則是盡可能靠近毒物的逸散處，即可防止毒物的擴散又不影響生產(chǎn)操作，便于維護檢修。經(jīng)通風(fēng)排出的毒物，必須經(jīng)凈化處理后，方可排出，并注意回收利用，使作業(yè)場所有毒物質(zhì)的濃度達(dá)到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3、工藝、建筑布局

生產(chǎn)工序的布局不僅要滿足生產(chǎn)上的需要，而且應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。有毒物質(zhì)逸散的作業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)毒物的毒性、濃度和接觸人數(shù)對作業(yè)區(qū)實行區(qū)分隔離，以免產(chǎn)生疊加影響。有害物質(zhì)的發(fā)生源，應(yīng)當(dāng)布置在下風(fēng)側(cè)；如布置在同一建筑物內(nèi)時，放散有毒氣體的生產(chǎn)工藝過程應(yīng)布置在建筑物的上層。對容易積存或被吸附的毒物如汞，可產(chǎn)生有毒粉塵飛揚的廠房，建筑物結(jié)構(gòu)表面應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)衛(wèi)生要求，防止粘積塵毒及二次揚塵。

4、必要的衛(wèi)生設(shè)施

如盥洗設(shè)備、淋浴室、更衣室和個人專用箱。對能經(jīng)皮膚吸收或局部作用危害大的毒物還應(yīng)配備皮膚和眼睛的沖洗設(shè)施。

5、個人防護

是預(yù)防職業(yè)中毒的重要輔助措施。個人防護用品包括呼吸防護器、防護帽、防護眼鏡、防護面罩、防護服、防護手套和皮膚防護用品。選擇個人防護用品應(yīng)當(dāng)注意防護用品的針對性、功效性。在使用時，應(yīng)對使用者進行培訓(xùn)；平時要經(jīng)常保養(yǎng)、維護，在使用前注意檢查，確保其功效得到很好的發(fā)揮。

6、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)

健全的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)在預(yù)防職業(yè)中毒中極為重要，職業(yè)衛(wèi)生工作人員除積

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極參與以上工作外，應(yīng)當(dāng)對作業(yè)場所空氣中毒物的濃度進行定期或不定期的檢測、監(jiān)測；對接觸有毒物質(zhì)的人群實施健康監(jiān)護，認(rèn)真做好上崗前、在崗期間的健康檢查，排除職業(yè)禁忌，及時發(fā)現(xiàn)早期的健康病損，并采取有效的預(yù)防措施。

7、職業(yè)衛(wèi)生安全管理

管理制度不全、規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、設(shè)備維修不及時及違章操作等常是造成職業(yè)中毒的主要原因。因此，采取相應(yīng)的管理措施來消除職業(yè)中毒具有重要作用。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及時、如實申報存在或可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害；從事使用有毒物品作業(yè)用人單位在可行性研究階段應(yīng)當(dāng)提交“職業(yè)中毒危害預(yù)評價報告”、在竣工驗收前提供“職業(yè)中毒危害控制效果評價報告”等資料，對從事使用高毒物品作業(yè)的單位在設(shè)計階段還應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)中毒防護設(shè)施設(shè)計資料。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)對用人單位提供資料及時做出審核決定并書面通知用人單位。未提交有關(guān)資料或未經(jīng)審核同意的，不得批準(zhǔn)該項目的建設(shè)、投產(chǎn)和使用。做好管理部門和作業(yè)者的職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳教育，使職業(yè)衛(wèi)生管理人員行之有效的履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)，使有毒作業(yè)人員充分享有職業(yè)中毒危害的“知情權(quán)”，掌握職業(yè)中毒防護的基本技能，實現(xiàn)有關(guān)部門、人員共同參與的職業(yè)中毒危害預(yù)防、控制、消除管理體系。

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第四篇：《員工手冊》知識問答剖析

寶豐集團《員工手冊》知識問答

1.公司企業(yè)愿景是什么？

答：公司企業(yè)愿景是：

善待員工、服務(wù)社會的責(zé)任企業(yè) 資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè) 樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè) 不斷進步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)

2.寶豐要成為怎樣的責(zé)任企業(yè)？

答：寶豐要成為善待員工、服務(wù)社會的責(zé)任企業(yè)。3.寶豐要成為怎樣的綠色企業(yè)？

答：寶豐要成為資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色企業(yè)。4.寶豐要成為怎樣的和諧企業(yè)？

答：寶豐要成為樂于分享、善于關(guān)懷的和諧企業(yè)。5.寶豐要成為怎樣的百年企業(yè)？

答：寶豐要成為不斷進步、持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)。6.《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的哪兩句話？

答：《員工手冊》總裁致辭中引用了《周易》的兩句話是“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。” 7.如何理解“到了寶豐就是寶豐人”？

答:“到了寶豐就是寶豐人,寶豐與大家分享,大家與寶豐共進,成為了寶豐人就是寶豐的主人。”無論是準(zhǔn)備加入寶豐的人，還是曾經(jīng)在寶豐工作過的人，我們都是一家人，一家人不說兩家話，所以我們要求每一個寶豐人都要彼此信任、相互理解，在當(dāng)好主人的同時也要履行好對寶豐應(yīng)盡的責(zé)任。8.《員工手冊》總裁致辭中如何闡述“舍得”？

答：《員工手冊》總裁致辭中說到“舍得”既是一種做人處世的哲學(xué)，更是一種企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理的藝術(shù)。我們要建設(shè)百年寶豐，只有正確處理好“舍”與“得”，只有不再把企業(yè)當(dāng)成自己的私物，寶豐才能長久發(fā)展。

“舍”是付出與退出，“得”是選擇與得到，寶豐集團在發(fā)展能源化工產(chǎn)業(yè)時期，黨彥寶決定放棄占企業(yè)效益70%的建材、房地產(chǎn)、石油貿(mào)易等業(yè)務(wù)，整合人才、資金、精力，專注做循環(huán)經(jīng)濟。正因為他正確處理“舍”與“得”的關(guān)系，才有了如今的寶豐能源。

9.寶豐集團的企業(yè)精神是什么？

答：寶豐集團的企業(yè)精神是： 用共同的信仰凝聚人

用合理的制度規(guī)范人

用高尚的人格感化人 用寬廣的胸懷容納人

10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？

答：“用共同的信仰凝聚人”就是建設(shè)責(zé)任企業(yè)、和諧企業(yè)、綠色企業(yè)、百年企業(yè)是寶豐永遠(yuǎn)不變的事業(yè)追求，是我們的共同信仰。崇高信仰展現(xiàn)事業(yè)高度，我們以此匯聚有志之士，凝聚全體員工，成就人生價值，共同創(chuàng)造完美事業(yè)。11.如何理解“用合理的制度規(guī)范人”？

答：“用合理的制度規(guī)范人”就是不以規(guī)矩，不成方圓。合理的制度能營造良好的工作環(huán)境，激發(fā)個人潛能，塑造人、成就人。我們堅持以人為本，建立現(xiàn)代企業(yè)制度體系，用制度管事、管人、管物；用制度明確責(zé)任、規(guī)范工作、規(guī)范行為；用制度搭建公平公正平臺，有功必賞，有過必罰，功過分明，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。12.如何理解“用高尚的人格感化人”？

答：“用高尚的人格感化人”就是寶豐以德聚人、以誠待人、以情動人、以公對人、以廉儆人、廣納諫言，知人善任，選賢任能。營造全體員工之間以德服人、心悅誠服；管理層以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛圍。引導(dǎo)全體員工光明磊落、敞開心扉、直言不諱、真誠溝通，以高尚品德、過人學(xué)識和高超才能贏得尊重和認(rèn)可，為全體員工創(chuàng)造公平競爭、團結(jié)共事的良好環(huán)境。

13.如何理解“用寬廣的胸懷容納人”？

答：“用寬廣的胸懷容納人”就是寬容待人、包容他人是寶豐重要信條。在寶豐，積極引導(dǎo)管理人員及員工之間形成相互包容和理解、相互支持和協(xié)作、寬容失誤和過錯、包容缺點和不足的融洽氛圍，創(chuàng)建一切以大局為重、一切以工作為重、一切以責(zé)任為重，換位思考、相互補臺，幫助別人、提高自己的良好環(huán)境。14.寶豐集團的企業(yè)宗旨是什么？

答：寶豐集團的企業(yè)宗旨是： 以人為本 職企共贏 責(zé)任為重 服務(wù)社會 資源節(jié)約 環(huán)境友好 15.如何理解“以人為本”？

答：“以人為本”是始終把員工看作最寶貴的財富和資源。尊重員工，維護員工尊嚴(yán)，不以任何人身安危換取工作進展。保證員工權(quán)益，最大程度確保員工健康快樂。幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，將合適的人用到適合的崗位上。16.如何理解“職企共贏”？

答：“職企共贏”是企業(yè)為員工搭建發(fā)展平臺，建立有效的利益協(xié)調(diào)和保障機制，員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。企業(yè)發(fā)展壯大，事業(yè)進步，員工工作快樂，生活幸福，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)和職工互利雙贏、和諧進取，共享發(fā)展成果。17.在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與員工的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是以人為本、職企共贏。18.在企業(yè)與社會的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與社會的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是責(zé)任為重、服務(wù)社會 19.在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是什么？

答：在企業(yè)與資源環(huán)境的關(guān)系方面，寶豐的宗旨是資源節(jié)約、環(huán)境友好。20.如何理解“責(zé)任為重”？

答：“責(zé)任為重”是堅持循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展路線，用高新技術(shù)、先進裝置建設(shè)多聯(lián)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，達(dá)到資源利用多元化、清潔化、低碳化，放大資源利用效益。創(chuàng)建安全企業(yè)、信用企業(yè)、文明單位，始終擔(dān)當(dāng)正能量的傳播者。認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任，積極回報社會，大力投入公益慈善事業(yè)。21.如何理解“服務(wù)社會”？

答：“服務(wù)社會”是做大做強企業(yè)，為社會解決勞動力就業(yè)問題，為同行業(yè)示范發(fā)展新技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)進步。為社會和同行業(yè)培養(yǎng)人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，為全面建成小康社會添磚加瓦。

22.如何理解“資源節(jié)約”？

答：“資源節(jié)約”是珍惜資源，節(jié)約資源，綜合利用廢棄物，資源消耗控制達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，資源回收利用達(dá)到應(yīng)收盡收程度。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，珍惜每一粒糧食、每一張紙、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度電，高效利用資源。

23.如何理解“環(huán)境友好”？

答：“環(huán)境友好”是突出合作，利益共享，與客戶建立共贏關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。建設(shè)寶豐特色文化，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，創(chuàng)建和諧企業(yè)。堅持走新型工業(yè)化道路，清潔生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)。24.寶豐的企業(yè)作風(fēng)是什么？

答：寶豐的企業(yè)作風(fēng)是： 求真務(wù)實 立說立行

爭先創(chuàng)優(yōu) 精益求精 25.如何理解“求真務(wù)實”？

答：“求真務(wù)實”是指干工作、做事情，堅持不唯書、不唯上、不唯私，只唯真、只唯實、只唯公。用真實可靠的數(shù)據(jù)說話，用不摻水分的業(yè)績說話，用具有說服力的典型說話，不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假，抓鐵留痕、踏石留印，一步一個腳印，一步一個臺階，做每一件事情都要經(jīng)得起時間和實踐的檢驗。26.如何理解“立說立行”？

答：“立說立行”是指認(rèn)準(zhǔn)的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的決心，心無旁騖落實的境界、不達(dá)目的誓不休的勁頭。27.如何理解“爭先創(chuàng)優(yōu)”？

答：“爭先創(chuàng)優(yōu)”是指樹立危機意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識，學(xué)先進、趕先進，凝心聚力、拼搏創(chuàng)新。始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，始終百折不撓、有標(biāo)必奪、敢爭第一。28.如何理解“精益求精”？

答：“精益求精”是指做每一件事情、每一項工作都不能馬馬虎虎、粗枝大葉，不滿足一般化、過得去，而是要認(rèn)真負(fù)責(zé)、好上加好。凡事都追求完美，全力實行優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)，打造精品產(chǎn)品、精品服務(wù)、優(yōu)良品牌。29.寶豐集團產(chǎn)業(yè)包括幾大板塊？

答：寶豐集團產(chǎn)業(yè)包括能源化工、商業(yè)地產(chǎn)、生態(tài)牧場、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、教育與醫(yī)療產(chǎn)業(yè)和公益慈善六大板塊。30.在履行社會責(zé)任積極投身社會公益事業(yè)時，集團公司探索的慈善方式是什么？

答：在履行社會責(zé)任積極投身社會公益事業(yè)時，集團公司探索的慈善方式是由輸血式慈善到造血式慈善的轉(zhuǎn)變。31.集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有哪些？

答：集團公司進行慈善捐助的過程中，主要針對的捐助對象有重點實施教育捐助、醫(yī)療捐助、幫助家庭困難學(xué)子成才成長。

32.集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與了哪些公益建設(shè)？

答：集團公司在回報社會，增加正能量的同時，還積極參與養(yǎng)老事業(yè)、生態(tài)環(huán)境治理等公益建設(shè)。33.對于商業(yè)板塊的發(fā)展，集團公司是如何規(guī)劃的？

答：集團公司規(guī)劃商業(yè)板塊從彌補銀川市商業(yè)結(jié)構(gòu)空白點出發(fā)，建設(shè)一流的城市綜合體，一流的購物消費環(huán)境，持有大規(guī)模經(jīng)營性物業(yè)，成為改變銀川市商業(yè)環(huán)境的重要力量。34.簡述集團公司的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)？

答：集團公司歷經(jīng)十多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了以煤炭循環(huán)利用高端產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以商業(yè)、養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、生態(tài)治理等為補充，跨行業(yè)、現(xiàn)代化的大型綜合性企業(yè)集團。

35.在能源板塊，集團公司以哪些行業(yè)為核心，發(fā)展創(chuàng)新型能源企業(yè)？

答：在能源板塊集團公司以煤炭開采及洗選、焦炭冶煉、煤化工、高端石油化工、綜合利用發(fā)電、鐵路物流等六大行業(yè)為核心。

36.簡述能源板塊的已建成的及在建項目有哪些？

答：能源板塊已建成的及在建項目有720萬噸煤炭、1300萬噸洗煤、500萬噸焦炭、180萬噸甲醇、60萬噸烯烴、30萬噸聚乙烯、30萬噸聚丙烯、30萬噸焦油深加工、10萬噸苯加氫、60萬噸重油催化、4*25MW余熱發(fā)電、以及1000萬噸鐵路運輸能力的循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)基地。

37.寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是多少？

答：寶豐能源AB兩區(qū)的總占地面積是13000畝 38.截至2014年10月底寶豐能源有多少名員工？

答：截至2014年10月底寶豐能源有員工11000多人。39.截至2014年10月寶豐能源投資概算有多少？

答：截至2014年10月寶豐能源投資概算有300億元以上。40.商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項目有哪些？

答：商業(yè)地產(chǎn)板塊目前已建成的項目有中國穆斯林國際商貿(mào)城、麗景街商貿(mào)城、燕葆花園、花半里、寶豐銀座、蘭溪谷。41.中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是什么？

答：中國穆斯林國際商貿(mào)城的發(fā)展定位是打造成為寧夏乃至全國具有影響力的城市綜合體，成為西部商品集散地、中國穆斯林商品批發(fā)之都，全國新型模范創(chuàng)業(yè)基地。

42.目前寶豐慈善基金會在生態(tài)移民安置區(qū)建設(shè)了幾所小學(xué)，幾所衛(wèi)生院？

答：目前寶豐慈善基金會在生態(tài)移民安置區(qū)建設(shè)了9所小學(xué)、16所衛(wèi)生院 43.基金會第二期的捐資計劃是什么？

答: 基金會第二期的捐資計劃是從2020年實施第二期捐資助學(xué)計劃，捐資11.53億元、資助全區(qū)10.5萬名家庭困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)

44.寶豐集團積極投入社會公益事業(yè)，未來將在哪些方面加大關(guān)注及投資力度？

答：寶豐集團積極投入社會公益事業(yè)，未來將在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、助學(xué)、生態(tài)環(huán)境治理等領(lǐng)域投入更多關(guān)注及資金。45.《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有幾條？內(nèi)容分別是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，員工守則共有十條。一是遵紀(jì)守法，保守秘密，嚴(yán)格律己；二是服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助；三是注重儀表，舉止大方，塑造形象；四是熱愛集體，恪守承諾，忠誠守信；五是愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費；六是努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；七是開拓進取，積極上進，勇于創(chuàng)新；八是注意禮貌，尊重他人，樹立新風(fēng)；九是講究衛(wèi)生，保護環(huán)境，推進文明；十是愛崗敬業(yè)，勇創(chuàng)佳績，實現(xiàn)雙贏。

46.《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，基本行為規(guī)范是：

1、崇尚社會主義核心價值觀，踐行寶豐文化；

2、遵守法律法規(guī)，依法工作生活；

3、嚴(yán)格執(zhí)行制度流程，自覺履行崗位職責(zé)；

4、平等對待不同性別、地區(qū)、民族、信仰的同事；

5、堅決維護企業(yè)形象和聲譽；

6、保護環(huán)境，珍惜生命。47.《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，工作行為規(guī)范是：

1、遵守安全規(guī)定，執(zhí)行安全規(guī)程；

2、尊重上級，支持下及，協(xié)作同級，主動配合；

3、上班前做好準(zhǔn)備，按時到崗，保持精力充沛；

4、工作中集中精力，提高效率，堅守崗位，不做與工作無關(guān)的事，做到精益求精；

5、遵守5S管理規(guī)定，保持工作場所干凈整潔；

6、厲行勤儉節(jié)約，工作中減少各種資源消耗，下班后關(guān)窗斷電，做好防火防盜；

7、不利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有損企業(yè)形象和利益的信息，不泄露公司秘密，不散播個人隱私；

8、不組織、煽動、參與聚眾斗毆、封建迷信、怠工罷工活動；

9、參加會議及公共活動時，手機應(yīng)關(guān)機或置于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會；

10、不在禁煙區(qū)吸煙，上班不得飲酒，不得在醉酒狀態(tài)下工作；

11、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技能，鼓勵員工積極向上。48.《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，形象禮儀規(guī)范是：

1、上班應(yīng)著工裝或正裝并保持整潔，公共場所著裝得體，不大聲喧嘩；

2、男員工不蓄長須，不留長發(fā)，不紋身；女員工不濃妝艷抹，不佩戴繁雜首飾；

3、講衛(wèi)生，愛干凈，注意疾病防治；

4、接打電話禮貌簡潔，接訪客戶大方得體；

5、餐廳就餐，自覺排隊，按需取用，杜絕浪費；

6、保持公寓干凈整潔，物品擺放有序；

7、候車要排隊，上車不搶座；

8、園區(qū)內(nèi)駕車不超速、不闖紅燈、不亂停放；

9、個人情趣健康，嚴(yán)禁黃賭毒；

10、誠信友愛，團結(jié)同事；遇到誤會，主動道歉；

11、上班謹(jǐn)記公司事，閑談莫論他人非。49.園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循哪些規(guī)定？

答：園區(qū)內(nèi)駕車應(yīng)遵循的規(guī)定是不超速、不闖紅燈、不亂停放。50.參加會議和公共活動應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：參加會議和公共活動應(yīng)遵循的規(guī)定是手機應(yīng)關(guān)機或置于靜音狀態(tài)，不遲到、早退，不隨意走動，不私下開小會。51.餐廳就餐應(yīng)遵循怎樣的規(guī)定？

答：餐廳就餐應(yīng)遵循的規(guī)定是自覺排隊，按需取用，杜絕浪費。52.貪污受賄多少萬元以上移交司法處置？

答：貪污受賄20000以上移交司法處置。53.《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是什么？

答：《員工行為規(guī)范》中，廉潔從業(yè)規(guī)范是：1.不利用職務(wù)之便收受他人財物；2.不偷盜、侵占公司和他人財物；3.不偽造文件、公章、票據(jù)；4.發(fā)現(xiàn)貪污、瀆職、失職行為應(yīng)及時報告監(jiān)察部門；5.貪污受賄、偷盜侵占，依法追究、絕不姑息。兩萬以下，公司處理；兩萬以上，司法處置；6.舉報違紀(jì)，視情獎勵；舉報違法，獎勵加倍；7.獎勵舉報，最高百萬；捏造誣陷，視情罰款。54.獎勵舉報的最高額度？

答：獎勵舉報的最高額度是最高百萬。55.舉報電話是多少？

答：舉報電話是*** 56.面試通過后，新員工入職報到需要哪些材料？

答：面試通過后，新員工入職報到需要材料有：體檢證明；一寸照片8張；身份證復(fù)印件6份；學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件一份；戶口薄首頁及本人頁復(fù)印件一份；原單位解除勞動合同證明；社保相關(guān)資料及社保轉(zhuǎn)移單。57.集團訴求溝通渠道有幾級？處理員工各種訴求的處理原則是什么？

答：集團訴求溝通渠道有三級。處理員工各種訴求的處理原則是“分級負(fù)責(zé)，基層為主。” 58.集團訴求溝通渠道具體有哪幾級？請分別列舉。

答：集團訴求溝通渠道具體有三級。一級訴求渠道是各單位人力資源管理部門；二級訴求渠道是各單位的負(fù)責(zé)人；三級訴求渠道是集團人力資源部。

59.員工紀(jì)律（獎懲）規(guī)定中，獎勵的條件共有幾種？

答：員工紀(jì)律（獎懲）規(guī)定中，獎勵的條件共有六種，1.有特殊功績、重大貢獻，提高公司聲譽者。2.發(fā)生事故隱患及時排除，處理特殊事故，盡職盡責(zé)，奮不顧身，避免發(fā)生重大損失者。3.生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果

顯著者。4.舉報違規(guī)違紀(jì)、舞弊、貪污受賄或其它危害公司利益行為，并避免公司損失者。5.新創(chuàng)造、新發(fā)明為公司節(jié)省支出創(chuàng)造更高利潤者。6.助人為樂，敢于批評不文明行為、不道德做法、不良現(xiàn)象，勇于制止違反行為規(guī)范的行為，并糾正的。60.員工紀(jì)律（獎懲）規(guī)定中，獎勵的方式有哪幾種？

答：員工紀(jì)律（獎懲）規(guī)定中，獎勵的方式有通報表揚、授予榮譽稱號、提升崗位職務(wù)、給予現(xiàn)金或工資晉級等。61.員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是什么？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處理原則是教育為主，懲戒為輔；實事求是、依規(guī)處理；區(qū)別情節(jié)、分類對待。62.員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有哪幾種？

答：員工違規(guī)違紀(jì)處罰方式有：警告；罰款；記過、記大過；降薪、降職；終止合同、解聘、追究法律責(zé)任。63.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給予警告？

答：員工有以下行為時應(yīng)當(dāng)給予警告：1.工作消極、散漫、串崗聊天，做與工作無關(guān)的事。2.工作不專心、不盡職，有問題不主動解決、不處理、不匯報的。3.工作時間不使用文明用語、不尊重他人的。4.進出工作場合，儀容儀表失當(dāng)?shù)摹?.職工食堂就餐時，故意浪費的。5.會議期間，未按規(guī)定使用手機，影響會場秩序的。6.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較輕者。7.破壞員工之間團結(jié)，無事生非，挑撥離間，肆意傳播有損他人和公司聲譽消息者。8.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節(jié)較輕的。64.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給于罰款？

答：員工有以下行為時應(yīng)當(dāng)給于罰款：1.無正當(dāng)理月內(nèi)遲到、早退三次以上；曠工半天以上，兩天以下；擅自離開崗位者。2.由上班飲酒或酒后工作者。3.未按規(guī)定參加重要會議或無故缺席的。4.辦公場所、禁煙區(qū)域，違規(guī)吸煙者。5.未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、工具、車輛，故意破壞公司財物情節(jié)較輕者。6.偽造公司記錄、文件、證照、印鑒，造成不良影響及經(jīng)濟損失不嚴(yán)重的。7.違反公司保密規(guī)定或客戶保密協(xié)議，造成不良影響或損失較輕的。8.進入生產(chǎn)單位或易燃易爆區(qū)域，未按安全生產(chǎn)規(guī)定穿戴的、攜帶火種及易燃易爆物品，未造成損失的。9.遇突發(fā)事件，未按層級管理要求上報，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較輕，造成經(jīng)濟損失不嚴(yán)重的。10.遮蔽、調(diào)整攝像機鏡頭，以及超權(quán)限操作，影響正常監(jiān)控的。65.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過？

答：員工有以下行為時，應(yīng)當(dāng)給于記過、記大過：1.虛報、瞞報工作成績，涂改公司重要文件，情節(jié)較輕的。2.考勤不

實事求是弄虛作假者，浪費公司財產(chǎn)者。3.違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作，情節(jié)較重者。4.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節(jié)較重的。5.遇突發(fā)事件，未按層級管理要求上報，導(dǎo)致公司、他人承受傷害較重，造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重的。6.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動、分配等決定情節(jié)較重的。7.參與黃、賭、毒等活動情節(jié)較輕的。

66.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職？

答：員工有以下行為時，應(yīng)當(dāng)給于降薪、降職：1.對工作不認(rèn)真、相互推諉，影響生產(chǎn)、施工及正常工作開展情節(jié)嚴(yán)重的。2.因個人過失給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者。3.上級指示或有限期限批示，無故未能如期完成，對計劃內(nèi)的物資、設(shè)備供應(yīng)不及時，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或公司利益者。4.無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動、分配等決定情節(jié)嚴(yán)重的。5.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料情節(jié)嚴(yán)重的。6.濫用職權(quán)或越權(quán)違反公司工作程序，造成直接經(jīng)濟損失嚴(yán)重的。7.不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的。8.惡意、蓄意破壞公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的。9.對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報，不及時組織搶救或擅離職守，造成嚴(yán)重影響及經(jīng)濟損失的。10.參與黃、賭、毒等活動情節(jié)較重的。

67.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘？

答：員工有以下行為時，應(yīng)當(dāng)給于終止合同、解聘：1.違反公司規(guī)章制度，屢教不改，造成惡劣影響的。2.對公司有欺騙行為，如任第二職業(yè)，收受財物、回扣，向他人行賄情節(jié)嚴(yán)重的。3利用職務(wù)之便或公司資源，給個人謀福利對公司造成不良影響或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的。4.嚴(yán)重失職，妨礙公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有意破壞公司和員工財務(wù)的。5.泄露公司業(yè)務(wù)機密，或毆打同事或與同事吵架造成惡劣影響者。6.不服從公司安排、參加非法組織，或受到國家法律機關(guān)刑事處分者。7.連續(xù)曠工3天（含3天）以上者或全年累計7天（含7天）以上，或一年內(nèi)累計事假超過45天的。8.擅自接待外界采訪，未經(jīng)允許對外發(fā)布公司信息，造成重大負(fù)面影響及財產(chǎn)損失，造謠生事、行為不當(dāng)，有辱公司聲譽，使公司蒙受不利者。9.未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，擅自刻制或使用公章及公司執(zhí)照證書造成惡劣影響及嚴(yán)重?fù)p失的。10.組織煽動參與斗毆、邪教組織、集體怠工、罷工活動的。11.公司員工濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職、瀆職，造成人員傷亡、經(jīng)濟損失嚴(yán)重的。12.弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物獎勵情節(jié)嚴(yán)重的。13.參與黃、賭、毒等活動情

節(jié)嚴(yán)重的。

68.員工有什么行為時，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任？

答：員工有以下行為時，應(yīng)當(dāng)給于追究法律責(zé)任：對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。2萬元以內(nèi)公司內(nèi)部處理，2萬元以上移交司法機關(guān)處理。69.全年累計曠工多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計曠工7天，將解除勞動合同 70.全年累計事假多少天，將解除勞動合同？

答：全年累計事假超過45天，將解除勞動合同。

《員工手冊》延伸閱讀參考資料

1.什么是企業(yè)文化？

答：企業(yè)文化是企業(yè)作為經(jīng)濟組織在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成和培育起來的，具有本企業(yè)特色，并為企業(yè)全體成員普遍接受和共同遵守的價值觀念、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)尚。2.企業(yè)文化的功能有哪些？

答：企業(yè)文化的功能有導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、輻射功能和規(guī)范功能。3.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是什么？

答：企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個層次。

（1）物質(zhì)文化

物質(zhì)文化是企業(yè)成員創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，也稱為外觀層，是最容易接觸和體會的企業(yè)文化現(xiàn)象。它集中表現(xiàn)了一個現(xiàn)代企業(yè)在社會上的外在形象，是社會對一個企業(yè)總體評價的起點。

（2）行為文化

行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化，也稱為企業(yè)文化的行為層。它是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神風(fēng)貌及人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)，并折射出企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。

（3）制度文化

制度文化是具有本企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱。包括廠規(guī)、廠紀(jì)以及生產(chǎn)經(jīng)營中的交往方式、行為準(zhǔn)則等，也稱為企業(yè)文化的制度層。它在企業(yè)文化中居中層，屬于強制性文化。

4）精神文化

精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中形成的獨具本企業(yè)特征的意識形態(tài)和文化觀念，也稱為企業(yè)文化的精神層，是企業(yè)文化的核心層。它包括企業(yè)精神、企業(yè)道德、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)和行為準(zhǔn)則等。4.企業(yè)文化的特征是什么？

答：企業(yè)文化具備以下特征：

具體性：由于歷史環(huán)境, 文化背景,思維方式,價值觀念,行業(yè)特點, 生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模, 企業(yè)傳統(tǒng), 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)等主客觀條件的不同,每個企業(yè)所具有的企業(yè)文化豐富多彩,獨具特色。

時代性：是一種管理科學(xué)，是在一定歷史文化、科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代意識影響下形成發(fā)展起來的，企業(yè)文化滲透著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的種種理念, 隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展。

人文性：企業(yè)文化強調(diào)以人為中心,強調(diào)人的價值觀念在企業(yè)運營中的重要地位和作用，企業(yè)文化提倡群體精神, 提倡企業(yè)成員之間建立親密、友善、互助、信任和親和的關(guān)系,形成和睦相處,和衷共濟的人際關(guān)系。

綜合性：企業(yè)文化是在管理科學(xué)、行為科學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)和公共關(guān)系學(xué)基礎(chǔ)上綜合研究的結(jié)果，是全方位、多層次、多渠道的綜合管理理念與文化精華的吸收與再造,包括生成新的文化。

可塑性：企業(yè)文化是由人塑造而成的，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個性特點和自身素質(zhì)，可以通過努力進行培育和重塑。

發(fā)展性：企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營和管理過程中不斷充實發(fā)展起來的，隨著社會的持續(xù)發(fā)展，人們觀念不斷更新, 必然促進企業(yè)文化的發(fā)展。5.什么是企業(yè)價值觀？

答：企業(yè)價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)營方式的取向所作出的選擇，并為企業(yè)全體員工所接受的共同觀念。

核心價值觀就是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工必須信奉的信條。核心價值觀是企業(yè)哲學(xué)的重要組成部

分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對市場、對客戶、對員工的看法或態(tài)度，它是企業(yè)表明自身如何生存的主張。如：阿里巴巴公司的的核心價值觀：客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)。6.什么是企業(yè)愿景？

答：企業(yè)愿景是對未來的一種憧憬和期望，是企業(yè)經(jīng)營管理想要達(dá)到的長期目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)企業(yè)永恒的追求。企業(yè)愿景要解決一個問題，即“我們要成為什么？”反映了管理者對企業(yè)與業(yè)務(wù)的期望，描繪了未來向何處去，旨在為企業(yè)未來定位，它是引導(dǎo)企業(yè)前進的“燈塔”。如華為公司的企業(yè)愿景是“豐富人們的溝通和生活。” 7.什么是企業(yè)精神？

答：企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)氣。如美國IBM公司的企業(yè)精神是：“IBM就是服務(wù)。”日本本田科研株式會社的企業(yè)精神是：“用眼、用心去創(chuàng)造。”德國奔馳公司的企業(yè)精神是：“以創(chuàng)新求發(fā)展。” 8.什么是企業(yè)宗旨？

答：企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的價值及其作為經(jīng)濟組織對社會的承諾。作為從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)活動的經(jīng)濟組織，企業(yè)對內(nèi)、對外都承擔(dān)著義務(wù)。對內(nèi)，企業(yè)要要保證自身的生存和發(fā)展，使員工得到基本的生活保障并不斷改善他們的生活福利待遇，幫助員工實現(xiàn)人生價值。對外，企業(yè)要生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足消費者的需要，從而為社會的物質(zhì)文明和精神文明作出貢獻。如中國華電集團的企業(yè)宗旨是：照耀世界、溫暖人間。美國福特公司的企業(yè)宗旨是：讓汽車進入普通家庭。

9.什么是企業(yè)作風(fēng)？

答：企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)處事待物所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度或行為，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特風(fēng)格。企業(yè)作風(fēng)能反映和折射一個企業(yè)的精神風(fēng)貌和員工的精神狀態(tài)，體現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)和對外形象。如海爾集團的企業(yè)作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動。松下公司的企業(yè)作風(fēng)：找出問題，予以解決。10.寶豐能源“LOGO”的釋義？

答：標(biāo)識由寶豐縮寫字母“BF”設(shè)計而來，略微傾斜的角度與后綴的線條，讓標(biāo)志整體有了飛奔向前的律動，代表公司飛

速發(fā)展，寶豐人不斷進取的決心與毅力。

紅黃兩條色帶，為標(biāo)志增添速度感，黃色代表金黃色的大地，是豐收的顏色，是寶豐財富之源，紅色代表太陽，充滿活力和朝氣，賜予萬物生命，天與地遙相呼應(yīng)，形成一個完整的寶豐世界。11.企業(yè)文化和企業(yè)制度的關(guān)系？

答：（1）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互融合。企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價值理念，同時也指導(dǎo)著管理制度的制定和執(zhí)行。企業(yè)文化和制度雖然形式上不同，但目的是相同的，都是為了激發(fā)員工工作和創(chuàng)造的積極性，從而推動企業(yè)的發(fā)展。在過去的企業(yè)管理實踐中，人們往往注重制度的建立，一系列的管理制度、法規(guī)以及細(xì)則紛紛出臺，員工受到制度的嚴(yán)格約束，整個企業(yè)缺乏創(chuàng)新，直接影響到其穩(wěn)定健康的發(fā)展。于是企業(yè)家們逐漸摸索出了一條“以人為本”的道路，即堅持企業(yè)制度與企業(yè)文化相結(jié)合。近年來，人們越來越清楚地認(rèn)識到企業(yè)制度和文化是緊密融合的，從而產(chǎn)生了“制度文化”。

（2）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互促進。企業(yè)制度促進企業(yè)文化的不斷強化。如何讓員工認(rèn)同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵。體現(xiàn)企業(yè)核心理念的企業(yè)制度可以強化企業(yè)文化，經(jīng)過長期反復(fù)的實踐與完善，最終使企業(yè)文化扎根于企業(yè)，成為員工共同認(rèn)可的思想。相反，不適宜的管理制度則會使企業(yè)偏離其核心，與企業(yè)文化建設(shè)方向背道而馳。

(3）企業(yè)文化和企業(yè)制度相互交替。國外一些知名的企業(yè)管理學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)文化是先于企業(yè)制度出現(xiàn)的，先有企業(yè)家的精神和價值觀后有企業(yè)和企業(yè)制度。在企業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)文化的調(diào)節(jié)作用占據(jù)了主導(dǎo)地位，甚至可以說，剛開始出現(xiàn)的管理制度幾乎就是企業(yè)文化規(guī)范的衍生。但隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大以及管理制度體系的建設(shè)和完善，企業(yè)制度在企業(yè)控制體系中的作用越來越突出，逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位。同時，符合企業(yè)文化內(nèi)涵的管理制度也在不斷促進企業(yè)文化的發(fā)展和貫徹。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，對企業(yè)綜合水平的要求越來越高，企業(yè)文化再次發(fā)揮了其重要作用，成為主導(dǎo)力量。12.寶豐集團為什么要建設(shè)自己的企業(yè)文化？

答：“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。”文化管理是企業(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的基本要求與最高要求，文化能夠增強企業(yè)凝聚力、企業(yè)的執(zhí)行力、企業(yè)的經(jīng)濟力、企業(yè)的變革力及有助于形成企業(yè)品牌，增加市場輻射力。一個企業(yè)如果培育出了與眾不同的企業(yè)文化，而這種獨特的文化又是其他企業(yè)難以模仿的，那么這種企業(yè)文化必將和企業(yè)的專利、企業(yè)的自主知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)的核心技術(shù)一樣成為企業(yè)的核心競爭力。黨彥寶總裁在2014年工作安排大會上的講話中提出：企業(yè)文化是企業(yè)成功的真正奧謎，它反映企業(yè)個性，代表著企業(yè)管理的最高層次。企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)靠管理，企業(yè)的長久發(fā)展和社會形象要靠文化。不重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)是沒有前途的。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷地探索，不斷地完善。我對企業(yè)文化建設(shè)的思考比較多，我們企業(yè)在這方面也是舍得投入的，并且也下了很大的功夫去抓。但從實際效果來看，還有很大的提升空間。我們現(xiàn)在已經(jīng)是全國民營企業(yè)500強，我們的最終目標(biāo)是要建設(shè)現(xiàn)代化、專業(yè)化的一流企業(yè)，實現(xiàn)“百年寶豐”理想。這對文化建設(shè)的要求是非常高的。企業(yè)文化建設(shè)不只是企業(yè)文化部門的事，不是哪一個人的事，是每一個管理人員、每一個員工義不容辭的責(zé)任。從發(fā)展理念到企業(yè)精神，從綜合管理到生產(chǎn)經(jīng)營等等，無處不體現(xiàn)企業(yè)文化，無處不彰顯企業(yè)文化。希望大家進一步轉(zhuǎn)變觀念，多從細(xì)微處著眼，從每一件小事做起，把企業(yè)文化建設(shè)融入到每一件具體工作中，努力把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個新的水平。

13.如何理解“以人為本”？

答：在我國最早明確提出“以人為本”的是春秋時期齊國名相管仲，他在《管子》一書“霸言”篇中說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危。”意為霸王的事業(yè)之所以有良好的開端，也是以人民為根本的；這個本理順了國家才能鞏固，這個本搞亂了國家勢必危亡。管仲所說的以人為本，就是以人民為本。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，促發(fā)展，不斷提高人民日益增長的物質(zhì)文化和精神文化需要，切實保障人民的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

以人為本的管理上的基本原則：重視人的需要；鼓勵員工為主；培養(yǎng)員工；組織設(shè)計以人為中心。14.如何理解“求真務(wù)實”？

答：黨的十八大將“求真務(wù)實”寫進《黨章》，確定為黨的思想路線的核心內(nèi)容。“求真務(wù)實”，字面包含兩層意思。所謂“求真”，就是“求是”，也就是依據(jù)解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，去不斷地認(rèn)識事物的本質(zhì)，把握事物的規(guī)律。所謂“務(wù)實”，則是要在這種規(guī)律性認(rèn)識的指導(dǎo)下，去做、去實踐。“求真務(wù)實”運用到工作中，就是講求實際，干實事，踏實，不落空套，反對形式主義。15.如何理解“精益求精”？

答：精：完美；益：更加；求：追求。事物已經(jīng)非常出色了，卻還要追求更加完美，好了還求更好。

典故：先秦·孔子《論語·學(xué)而》：《詩》云：“‘如切如磋，如琢如磨。’宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而復(fù)磋之；治玉石者，既琢之而復(fù)磨之，治之已精，而益求其精也。” 16.如何理解“立說立行”？

答：立：立即、快速；說：安排；行：執(zhí)行，實施。立說立行即發(fā)現(xiàn)問題立即安排立即執(zhí)行與落實。在說與做的過程中，關(guān)鍵是做與執(zhí)行。解決問題不拒絕，做事雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。立說立行是企業(yè)員工的基本作風(fēng)，是企業(yè)的基本風(fēng)格。17.“百年企業(yè)”的共同特征有哪些？

答：“百年企業(yè)”的企業(yè)有一個共同的特點，就是他們始終堅持以下四種價值觀：一是人的價值高于物的價值；二是共同價值高于個人價值；三是社會價值高于利潤價值；四是用戶價值高于生產(chǎn)價值。----人的價值是萬能的，一個和諧共進的團隊價值更是萬能的。18.如何理解“常青基業(yè)”？

答：基業(yè)：事業(yè)的基礎(chǔ)。常青：常綠，喻永不衰敗。合在一起就是：事業(yè)永不衰敗。克爾·莫瑞茲的演講筆記，探討了基業(yè)常青公司的5大特征：1.所有者掌握公司命運；2.與眾不同；3.特立獨行；4.投資自己的時間和金錢；5.保持業(yè)務(wù)的持久發(fā)展。

寶豐集團努力建設(shè)常青基業(yè)是遵循循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展理念，高起點規(guī)劃煤化工產(chǎn)業(yè)布局，努力建設(shè)國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)裝置，全方位延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，向精細(xì)化工領(lǐng)域邁進，拓展產(chǎn)品覆蓋，提升產(chǎn)品附加值，夯實長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。商業(yè)地產(chǎn)從彌補銀川市商業(yè)結(jié)構(gòu)空白點出發(fā)，建設(shè)一流的城市綜合體，一流的購物消費環(huán)境，持有的大規(guī)模經(jīng)營性物業(yè)，成為改變銀川市商業(yè)環(huán)境的重要力量。認(rèn)真履行企業(yè)社會責(zé)任，積極投入社會公益慈善事業(yè)，探索由輸血式慈善向造血式慈善的轉(zhuǎn)變，重點實施教育捐助、醫(yī)療捐助，幫助家庭困難學(xué)子成才成長，成為社會棟梁，改變家庭命運。積極參與養(yǎng)老事業(yè)、生態(tài)環(huán)境治理等公益建設(shè)，回報社會，增長社會正能量。

19.“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句話的含義是什么？

答: “天行健，君子以自強不息”出自《易經(jīng)·乾卦》，意為天（即自然）的運動剛強勁健，相應(yīng)于此，君子處世，應(yīng)像天一樣，自 力求進步，剛毅堅卓，發(fā)憤圖強，永不停息；“地勢坤，君子以厚德載物”出自《易經(jīng)·坤卦》，意謂：大地的氣勢厚實和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。

譯為：君子應(yīng)該像天宇一樣運行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。

20.公募慈善基金與非公募慈善基金的區(qū)別？

答：公募基金是面向公眾募捐的基金會，非公募基金指不面向公眾募捐的基金。21.為什么將寶豐助學(xué)金改為寶豐獎學(xué)金？

答：寧夏燕寶慈善基金會通過4年的摸索，開創(chuàng)了一個更為科學(xué)合理的捐資助學(xué)模式，將助學(xué)金更名為獎學(xué)金，讓慈善資助變?yōu)楠剟罟膭睿?0%的貧困學(xué)子和20%的非貧困學(xué)子平等受助。雖然只有一字之差，卻飽含了寶豐集團和燕寶慈善基金會對青年學(xué)子們的關(guān)愛與呵護，一方面激發(fā)了學(xué)子們求學(xué)上進的動力，另一方面也在最大程度上保護了貧困學(xué)子的自尊心，讓他們在平等、無差別的環(huán)境下學(xué)習(xí)、生活、成長。這一打破傳統(tǒng)慈善資助模式創(chuàng)新之舉是燕寶慈善基金會及理事長黨彥寶多年來不斷改進不懈追求的結(jié)果。受獎勵學(xué)生不僅得到物質(zhì)上的幫助，更重要的是收獲了精神上的鼓勵，讓他們擁有了積極進取的正能量以及改變家庭命運的決心和能力。22.寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎學(xué)金多少元？

答：寶豐員工子女考取二本以上院校每年資助獎學(xué)金5000元

23.寧夏南部山區(qū)有哪些縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考入二本以上高校的學(xué)生“燕寶獎學(xué)金”全部覆蓋？

答：“燕寶獎學(xué)金”覆蓋的縣區(qū)有9個，分別是鹽池縣、同心縣、紅寺堡區(qū)、海原縣、原州區(qū)、西吉縣、彭陽縣、涇源縣、隆德縣。

“燕寶獎學(xué)金”覆蓋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有5個，分別是中衛(wèi)市興仁鎮(zhèn)、蒿川鄉(xiāng)；中寧縣喊叫水鄉(xiāng)、徐套鄉(xiāng)；永寧縣閩寧鎮(zhèn)。24.近年來，寶豐集團總裁黨彥寶獲得了哪些國家級獎項？

答：2012年，榮獲第七屆“中華慈善獎”；

2013年，榮獲第八屆“中華慈善獎”；

2014年，榮獲第六屆“全國民族團結(jié)進步模范個人”和中華慈善突出貢獻人物獎。

25.燕寶慈善基金會獲得過哪些重要的慈善獎項？

答：2011年，燕寶基金會榮獲自治區(qū)民政廳授予的“先進社會組織”稱號；

2012年，燕寶基金會黨支部榮獲“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號； 2014年，燕寶基金會榮獲“全國社會扶貧先進集體”榮譽稱號。26.社會主義核心價值觀的內(nèi)容？

答：富強、民主、文明、和諧 自由、平等、公正、法治 愛國、敬業(yè)、誠信、友善 27.集團公司獲得過哪些重要榮譽？

答：集團公司獲得的重要榮譽有： 2010年獲全國模范職工之家；

2012年獲全國會員評議職工之家示范單位； 2013年獲全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)； 2008年獲2007寧東基地大會戰(zhàn)二等獎； 2009年獲2008寧東基地大會戰(zhàn)二等獎； 2011年獲2010綠化先進集體； 2012年獲自治區(qū)“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”

2013年獲2012全區(qū)工業(yè)保增長突出貢獻單位； 2013年獲全區(qū)優(yōu)秀非公有制企業(yè)； 2013年獲全區(qū)民族團結(jié)進步模范集體； 28.集團公司成立時間？

答：2006年3月1日。

29.集團公司一期項目建設(shè)時間？有哪些項目？

答：集團公司一期項目于2005年8月開工建設(shè)，2010年5月全面建設(shè)完成，主要有年產(chǎn)240萬噸馬蓮臺煤礦、年產(chǎn)400萬噸洗煤廠、年產(chǎn)220萬噸焦化、年產(chǎn)20萬噸焦?fàn)t氣制甲醇、4×25MW余熱發(fā)電、年產(chǎn)60萬噸重油催化及園區(qū)污水

處理等一批項目。

30.集團公司二期項目建設(shè)時間？有哪些項目？

答：集團公司二期項目于2011年3月開工建設(shè)。主要有二期焦化、二期動力、年產(chǎn)150萬噸甲醇、年產(chǎn)60萬噸烯烴、年產(chǎn)30萬噸聚乙烯、年產(chǎn)30噸聚丙烯、年產(chǎn)30萬噸焦油深加工、年產(chǎn)10萬噸粗苯加氫、2×350MW矸石綜合利用發(fā)電廠等項目。

第五篇：員工手冊知識競賽主持詞

2012年**公司《員工手冊》知識競賽

主 持 詞

開場白

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓 男：親愛的員工們 合：大家下午好！

男：為了進一步推進**公司“對標(biāo)挖潛、降本增效”工作，切實提高員工的整體素質(zhì)，全面提升服務(wù)質(zhì)量，增強**公司的市場競爭力，由**公司工會組織舉辦此次“對標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽。

女：此次競賽活動得到了××公司工會、集團公司××部、及**公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，今天他們也來到了我們比賽現(xiàn)場，他們是： …… ……

合：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！

女：今天參加知識競賽的代表隊共有五個，分別代表五個工會小組，為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，參賽隊的臺號都是由各隊代表抽簽決定的。下面介紹各參賽隊及參賽隊員！男：1號參賽隊是一支綜合性最強的參賽隊，因為它代表了部門五個部門： 綜合辦公室/人力資源部、財務(wù)部、出租車公司、商貿(mào)部、旅游部組成的工會小組，來請參賽隊員自我介紹一下……口號……啦啦隊

女：2號參賽隊： 客務(wù)部工會小組選派的代表選手介紹、口號、啦 啦隊

男：3號參賽隊： 保安部、后勤保障部、工程部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊

女：4號參賽隊： 接待營銷部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊

男：5號參賽隊： 餐飲部工會小組、選手介紹、口號、啦啦隊 男：讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位代表隊。

女：本次比賽擔(dān)任計時員和計分員的是財務(wù)部××、工程部××、人力資源部×××。

男：各參賽代表隊賽可以說是摩拳擦掌，迫不及待!

女：在比賽開始之前，請**公司總經(jīng)理×××對本次知識競賽活動致詞。……謝謝×總！比 賽 開 始

男：好，下面由我宣布：**公司“對標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽正式開始！

女：在比賽開始之前，宣讀本次比賽的賽場紀(jì)律及注意事項：

1.參賽人員及現(xiàn)場觀眾一律將手機關(guān)閉或設(shè)為靜音； 2.參賽人員不得攜帶任何有關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格； 3.參賽人員回答問題時，觀眾和隊員不得提示，否則回答正確也不計分；

4.競賽過程中要以主持人裁定為準(zhǔn)，有爭議時，可邀請嘉賓裁決，各代表隊要服從和尊重嘉賓的裁決；

5.題目類型：競賽題目分為必答題，風(fēng)險題和搶答題三類，必 答題每題10分，搶答題每題分值為20分，風(fēng)險題分為10分、20分30分；

6.計分形式每一參賽隊的基礎(chǔ)分值為100分，必答題答對得相對應(yīng)分值，答錯不扣分；風(fēng)險題、搶答題答對得相對應(yīng)分值，答錯扣減相對應(yīng)分值；

7.名次設(shè)立：以最終得分從高到低排列名次，分別設(shè)立一等獎一名，獎金1200元；二等獎一名，獎金900元；三等獎一名，獎金各600元；組織獎二名，獎金各300元。當(dāng)?shù)梅窒嗤琶麩o法區(qū)分時，以搶答題決出名次，答對者得10分，答錯者不得分，給對方加10分；

8.競賽的具體規(guī)則在各比賽輪次中詳細(xì)說明； 9.各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。

女：現(xiàn)在進入 “必答題”環(huán)節(jié)。“必答題”共有15道題，一人一題，每隊三題，分三輪進行。答對1題加10分，答錯不得分不扣分，每題的答題時間是60秒。選手作答期間其他選手不可提醒，否則為犯規(guī)，取消本題大體資格，可由觀眾回答。主持人宣讀兩次題目并說“請回答”之后，選手作答，計時開始，選手答題完畢說明“回答完畢”，此題計時結(jié)束。

男：現(xiàn)在開始“必答題”環(huán)節(jié)第一輪提問。(主持人在每隊選手回答完以后，說出正確與否，當(dāng)場宣布請給幾號隊得10分或不計分，宣讀正確答案。)

請一號參賽隊1號隊員作好準(zhǔn)備，請聽題：（開始）

……

女：現(xiàn)在開始“必答題”環(huán)節(jié)第二輪提問 請一號參賽隊2號隊員作好準(zhǔn)備，請聽題： ……

男：現(xiàn)在開始“必答題”第三輪提問 請一號參賽隊3號隊員作好準(zhǔn)備，請聽題： ……

女：我們第一個環(huán)節(jié)“必答題”的環(huán)節(jié)到此結(jié)束，讓我們看一下現(xiàn)在場上各參賽隊的得分情況：一號參賽隊 分，二號參賽隊 分……五號參賽隊 分，現(xiàn)在是 號參賽隊暫時領(lǐng)先，讓我們掌聲鼓勵他們，其他參賽隊也不要氣餒，我們的比賽才剛剛開始。男：第一個競賽環(huán)節(jié)進行完畢，我們讓參賽選手休息調(diào)整一下狀況，做好第二個競賽環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備。

女：場上熱火朝天的比賽，場下的觀眾也都躍躍欲試了，這次活動我們特意安排了“觀眾互動答題”在每一個比賽環(huán)節(jié)之后進行，給我們在場的觀眾一個表現(xiàn)和參與的機會。現(xiàn)在進行第一輪的觀眾題，答對題的觀眾可領(lǐng)取獎品一份。

男： 本輪“觀眾互動答題”共三道題第一題是：…………恭喜獲得獎品的朋友，謝謝你們的參與。

女：下一個環(huán)節(jié)更加緊張，更加精彩，要求參賽隊員不僅要知識基礎(chǔ)扎實，還要聽得準(zhǔn)，按得快。下面開始本場比賽的第二環(huán)節(jié)——搶答題，這也是此次知識競賽最緊張的一個環(huán)節(jié)，男：第二個環(huán)節(jié)“搶答題”環(huán)節(jié)的答題規(guī)則：本環(huán)節(jié)一共有15道題 目，采用搶答的形式。每題限時為30秒。答對加10分，答錯或搶答犯規(guī)倒扣10分。主持人宣讀兩次題目說“開始搶答”，各隊方可進行搶答，待主持人確定搶答隊后說“請回答”，由參賽隊任意一名選手作答，計時開始，選手答完說明“回答完畢”此題計時結(jié)束，回答時其他隊員不得提醒和補充，答題選手也不可以再詢問主持人題目，違規(guī)者扣10分。

女：現(xiàn)在調(diào)試搶答器。請1號臺試一下，請2號臺試一下，請3號臺試一下，請4號臺試一下，請5號臺試一下；

男：搶答器調(diào)試結(jié)束，沒有問題。請各參賽隊注意，下面開始本環(huán)節(jié)的第一道題，請聽題：……請回答！男女主持人相互交替進行提問。

每一題選手回答完畢，主持人確定回答正確，加10分；回答錯誤，倒扣10分，宣讀正確答案。

女：經(jīng)過了前二個環(huán)節(jié)的緊張精精彩的角逐，我們不得不承認(rèn)今天到場的參賽隊是個個智勇雙全啊，再度關(guān)注一下現(xiàn)場比分：

一號參賽隊 分，二號參賽隊 分……五號參賽隊

分，現(xiàn)在 號參賽隊已經(jīng)趕超上來了，讓我們掌聲鼓勵一下……

男：下面又到了觀眾互動答題環(huán)節(jié)：第一題，第二題、第三題、、、、、、（給答對觀眾發(fā)紀(jì)念品）。

男：下面，我們的比賽繼續(xù)，相信我們的參賽隊員們其實才使出了三四分的才智，還留有更多的精力在接下來更刺激更有深度的“風(fēng)險題”環(huán)節(jié)。女：本環(huán)節(jié)一共有10道題目，按照難易程度分為10分、20分、30分。每題答題時間限時2分鐘。每隊兩題，分兩輪進行。每隊自行選擇分值，各隊在選定的分值題中隨機選擇題目，主持人宣讀兩次題目并說“請回答”，開始計時，參賽隊任意一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，選手作答，選手答題結(jié)束后說明“回答完畢”，此題計時結(jié)束。答對加對應(yīng)分值, 答錯或不全、超時扣除對應(yīng)分值。

男：本環(huán)節(jié)第一輪“風(fēng)險題”，請一號隊選分值題……，請聽題：…請回答，計時開始。……

女：經(jīng)過本環(huán)節(jié)的實力較量，目前，各參賽隊的比分已經(jīng)出現(xiàn)了懸殊，我們一同來關(guān)注一下：

一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

男：最終誰能獲得本次比賽的冠軍呢，風(fēng)險題的第二輪，也是本次比賽的最后一次角逐即將開始，請一號隊選分值題……，請聽題：…請回答，計時開始。……

女：現(xiàn)在勝負(fù)結(jié)果已經(jīng)有了分曉，我們來看看最后的得分情況，一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

（現(xiàn)在場上比分出現(xiàn)了分?jǐn)?shù)相等的情況，？號參賽隊和？ 號參賽隊 真的是旗鼓相當(dāng)啊！竟然出現(xiàn)了兩個最高分，根據(jù)比賽規(guī)則，我們將進入加試賽環(huán)節(jié)，加試賽以搶答題決出名次，答對者得10分，答錯者不得分，給對方加10分）

男：好，請 號參賽隊和 參賽隊準(zhǔn)備好，答題要求與第二輪搶答提相同，請聽題：

女：經(jīng)過加試賽的搶答題，今天比賽結(jié)果終于要揭曉了。下面請看一下各代表隊的得分情況：

一號隊得分： 二號隊得分： 三號隊得分： 四號隊得分： 五號隊得分：

男：獲獎名次已經(jīng)出來了，在頒獎之前，有請嘉賓××公司××處長講話！

女：有請嘉賓部長×××對本次競賽作點評。男：現(xiàn)在公布獲獎名單

第一名： 第二名： 第三名： 優(yōu)勝獎二名： 分別是： 女：恭喜各參賽隊榮獲本次競賽的獎項

男：現(xiàn)在舉行頒獎儀式，首先為獲得優(yōu)勝獎的參賽隊頒獎。女：請**公司行政總監(jiān)××、**公司運營總監(jiān)××、**公司工會副主席×××優(yōu)勝獎的參賽隊頒獎！

有請獲得本次知識競賽優(yōu)勝獎的******代表隊、*******隊上臺領(lǐng)獎。男：現(xiàn)在請**公司總經(jīng)理×××為獲得本次知識競賽三等獎的參賽隊頒獎。

女：有請獲得本次知識競賽三等獎的*******代表隊上臺領(lǐng)獎。男：現(xiàn)在×××為獲得本次知識競賽二等獎的參賽隊頒獎。有請獲得本次知識競賽二等獎的*******代表隊上臺領(lǐng)獎。

男：現(xiàn)在×××為獲得本次知識競賽一等獎的單位頒獎。請獲得本次知識競賽一等獎的*******代表隊上臺領(lǐng)獎。

合：讓我們以熱烈的掌聲向獲獎的各參賽隊表示祝賀！

男: 讓我們再次以熱烈的掌聲向各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨表示衷心地感謝!女：由**公司工會組辦的“對標(biāo)挖潛、降本增效”《員工手冊》知識競賽到此已圓滿結(jié)束！

男：祝大家中秋國慶雙節(jié)愉快！謝謝大家！再見！