入職勞動合同15篇

入職勞動合同1

【案情介紹】趙某原是某物業服務公司的員工。20xx年7月22日其向該物業公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協議，該協議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件、工作時間以及其作為勞動者應遵守的公司規章制度等。次年5月，該物業公司對趙某的崗位進行了調整，趙某因不滿相關安排與公司發生糾紛，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險。

但物業公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認為，“入職申請書”與“員工上崗協議”為一個整體，其中的內容具備了勞動合同的一般要件，應視為趙某與該物業公司簽訂了書面的勞動合同。而相關交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業公司主張被告每周休息一天卻未提交證據予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節假日加班依法應補發勞動報酬，故經核算，遂依法作出上述判決。

一審宣判后，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業公司是否簽訂了書面勞動合同。

該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協議”，因此爭議焦點的實質就演變為“入職申請書”和“員工上崗協議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。

蘇建兵說，當用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

該案中，趙某與該物業公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應遵守的公司管理制度規定，包括例會學習、辭職手續辦理、崗位管理要求等。“入職申請書”和“員工上崗協議”實質上是以書面形式固定了趙某與該物業公司之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但并不能導致勞動合同無效，因此應視為趙某與該物業公司之間簽訂了書面勞動合同。

入職勞動合同2

案例

入職時，我們都會填一份入職申請表，但如果你把這張表當成勞動合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題，不過他很好地維護了自己的合法權益。

去年6月22日，小秦進入了湖城一家公司從事木工工作。當時是在公司廠長處應聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認的試用期及試用期工資。

3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規勞動合同，符合勞動合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則其上約定的小秦的月工資也無效。

分析

本案例爭議焦點為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應當得到支持？

首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協議。

其次，合同應當具備《勞動合同法》規定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內容、工作地點、工作時間、相關勞動權利義務內容，并且無雙方當事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。

再次，《勞動合同法》第7條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，老黃是該公司廠長，負有代表用人單位主管公司的職責，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。

最終，經仲裁委調解，雙方達成調解協議，由該公司支付小秦3000元。

工會提示

兩倍工資的設置目的在于完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，以更好地保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和諧社會的進步發展。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識，依照勞動法律法規辦理相關手續，從根本上減少和避免此類爭議的發生。

入職勞動合同3

甲方(用人單位)_________

地址：_________

法定代表人(主要負責人)_________

乙方(勞動者)_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現在住址：_________

根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業暫行條例及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2、因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3、甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定及有關規定執行。

7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3。甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_________元;

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7、其他需要約定的事項：_________。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。

第十條勞動爭議

勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________

_______年____月____日_________年____月____日

入職勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案)

二、聘用崗位及職責要求

(一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)、由甲方確定乙方的崗位職責要求。

(三)、乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)、在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)、嚴格執行醫院規章制度

(二)、甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(三)、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)、乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

(一)、甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

(二)、甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。

(三)、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)、甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

(二)、乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

(三)、乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(四)、甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)、本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)、乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

(一)、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)、本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)、有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

(二)、聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

九、甲乙雙方約定的其他事項：____________________________________________________。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

20xx新員工入職勞動合同3

甲方：_________________________________________________________

乙方(職工)：

(詳細信息：姓名：_____性別：__，在________部擔任______工作。出生年月：_____年____月_____日，學歷______)

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：

一、協議期限

甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、協議的有效期限：

本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

三、試用期

試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。

四、工作時間和工作內容

1、甲方按照國家規定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間;

2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位(工種)工作;

4、乙方工作應達到標準。

五、工資待遇

1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發放辦法支付乙方工資。

2、乙方工資實行效益工資制。月薪_____________元，_____________提成。

3、甲方每月15日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。

六、甲乙雙方的權利與義務

(一)、甲方的權利及義務

1、根據乙方的'實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

3、乙方在聘用期間的職務發明創造及其知識產權歸甲方所有。

4、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。

5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。

6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。

(二)、乙方的權利及義務

1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。

2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。

4、乙方負有遵守本協議附件二《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。

七、協議的終止和解除

1、有下列情況之一時，本協議自動終止：

①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法解散或依法被撤銷。

④乙方死亡。

⑤乙方喪失民事行為能力。

2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：

①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行為規范。

③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。

⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。

⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。

⑦經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：

①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。

②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。

③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。

④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。

4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：

①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。

②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

③國家法律、法規明文規定的其它情形。

5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續：

①經勞動部門證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。

②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。

③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。

6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。

7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。

8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。

八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。

九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。

十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：代 表：蓋公章：

乙 方(受聘方)：簽 字： 私人章：

簽訂日期：年 月 日

入職勞動合同5

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復印件)

甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第三條勞務報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號

_________年____月____日

________年____月____日

入職勞動合同6

甲方(用人單位)：_______________

乙方(員工)姓名：_______________

根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。

第三條生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。

甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動保護和勞動條件

甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時間和休息休假

甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。

第六條勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第七條安全生產

乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。

第八條社會保險。

甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。

第九條績效考核。

甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。

第十條勞動紀律

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協議書)、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。

第十一條勞動合同的終止、解除、續訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。

第十二條違反勞動合同的責任

合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。

第十三條

本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。

第十四條

甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。

第十五條

本合同一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：_______________

乙方簽字：_______________

_______年_____月_____日

入職勞動合同7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，根據甲方的行業特點和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動關系存續期間的有關事項，訂立本用工協議。

一、用工期限

第一條甲、乙雙方的勞動關系存續期限為自本協議簽訂后實際用工時間開始一年整，其中試用期一個月，期限為30天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

三、工作時間和休息休假

第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應根據甲方的生產需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產任務后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關手續，國家法定的節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天)，按上述時間休息，如甲方生產需要，乙方在上述休息時間內應服從甲方生產需要，甲方按本協議第十一條規定支付加班工資。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬

第八條乙方試用期的工資標準如下：

1、基本工資每月1500元;

2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

4、行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，當月在工資中發放，另30%作為安全里程補貼，按季度發放，如三個月內發生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發放月為計算基點);半年內發生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理;

5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實發放，如當月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按3500元發放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

第九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現，確定乙方的工資。

五、乙方試用期滿后的工資為：

1、基本工資每月20____________元;

2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

4、行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，在當月工資中發放，另30%作為安全里程補貼，按季度發放，如三個月內發生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發放月為計算基點);半年內發生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理;

5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發放，如當月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按4000元發放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條甲方安排乙方在節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。

六、雙方約定的事項

第十二條甲乙雙方約定本協議增加以下內容;

(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車，雙方協議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。

(二)考慮到甲方的行業特點和貴重設備的保護需要，乙方應在本協議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產保證金10000元，安全生產保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：

1、在雙方約定的勞動關系存續未滿時，由于乙方的原因，單方面解除本協議，甲方可以酌情扣除部分保證金;

2、由于乙方違反勞動紀律、安全操作規程、以及甲方上下游公司的安全規定，造成車輛損失、給甲方帶來負面影響或經營損失的，可以部分扣除或全部扣除安全生產保證金，不足部分甲方可以通過法律手段向乙方進行追償;

3、因乙方過錯，甲方為乙方配備的安全生產勞保用品、生產工具、通訊工具等發生丟失或損壞時;

4、其他因乙方過錯或行為不當產生的后果導致甲方生產經營損失的;

(三)保守商業秘密的約定《保密協議》、《特別約定協議》;

(四)其他事項的約定：根據甲方的行業特點及甲方上下游公司的規定，乙方應在簽訂本協議時提供以下必須的證件：

1、駕駛證，A2以上準駕資格;

2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業滿一年以上);

3、道路危險貨物運輸押運員證(從業滿一年以上);

4、經省特檢院培訓合格并取得《特種作業人員證》(即《移動壓力容器操作證》);

5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;

6、三甲以上醫院的體檢證明;

7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;

8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);

9、初中畢業以上學歷證明;

10、甲方認為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協議及違反甲方規章制度和員工勞動紀律，并甲方可根據《勞動合同法》相關規定與乙方解除勞動合同。

七、其他

第十三條本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名、蓋章)

_________年_________月_________日：

入職勞動合同8

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號碼：xxx

受聘人的擔保人(丙方)xxx

身份證號碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：xxx、

2、職責范圍和要求：xxx、

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國家有關規定和《xxx》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、

九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動合同9

甲方：_______________________

乙方：_______________________

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第____項形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內容和要求是：_____按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務。完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條甲方安排乙方執行_____標準（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______。

第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。

（一）乙方執行計件工資，計件工資按_____執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內的工資為_____元/月。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊》的規定執行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準。

（二）按甲方規章制度規定的計算基數。

（三）按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和_____市有關規定執行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協議作為本合同的附件：

1。培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

2。保密協議書

3。崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規定相悖的，按國家和_____市有關規定執行。

第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

日期：_____年___月___日

入職勞動合同10

標簽:工作合同,工作簽約

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律規定了用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。但是在實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業限制協議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業限制協議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并未對此做出規定，導致司法實踐中對此類案件處理不一，嚴重損害了法律適用的統一性。下面筆者根據勞動爭議多發的幾個省市出臺的指導意見，就競業限制補償金對競業限制協議效力的影響進行分析，希望能夠給讀者在司法實踐中適用此類案件提供一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見的分析，認為司法實踐中關于競業限制協議未約定經濟補償時競業限制協議是否有效存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

一、“有效說”，以上海為代表

上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三條關于“當事人對競業限制條款約定不清的處理”規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據該指導意見，用人單位未在競業限制協議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業限制協議仍有效，勞動者需履行競業限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協商約定，協商不了的按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。

二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知第十三條規定，用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未按約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。江蘇省的指導意見對于用人單位未約定經濟補償，或者約定了但未按約定支付經濟補償的，直接否認競業限制協議的效力，競業限制協議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動者依約遵守了競業限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。雙方沒有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規定的標準補足的，應予支持。

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知第三十一條規定，用人單位與勞動者約定競業限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償的數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該竟業限制條款或協議無效。第三十二條規定，具有以下情形之一的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。

三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表

北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條規定，用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

四、對三種觀點的評析

競業限制的目的是保護用人單位的商業秘密，但由于競業限制限制了勞動者的擇業權，因此，用人單位向勞動者支付經濟補償成為必要，是對勞動者擇業權被限制的補償。從合同性質看，競業限制協議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業限制補償金，勞動者當然可以不履行競業限制協議。上海規定用人單位未在競業限制協議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業限制協議仍有效，勞動者需履行競業限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協商約定，協商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進一步規定用人單位不支付競業限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業限制協議。

江蘇、浙江規定用人單位未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未支付的，直接認定競業限制協議無效，這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或對法律知識的缺乏，在協議中未約定經濟補償，但是其目的并非損害勞動者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經濟補償，但勞動者以協議未約定經濟補償為由不同意接受用人單位支付經濟補償的請求，要求法院判令協議無效，如果法院直接否認協議的效力也是不妥的。

北京和廣東規定未約定競業限制補償金并不導致協議無效，只有用人單位不支付經濟補償時，競業限制協議才不產生法律效力。協議中未約定經濟補償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經濟補償，才說明其有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利” 的故意，這種情況下認定競業限制協議無效顯然是沒有問題的。筆者認為，北京和廣東的規定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業秘密保護的要求，又保護了勞動者的合法權益，充分把握了勞動合同法的立法精神。

入職勞動合同11

甲方：_______________________________

單位住所：____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方：_________________________________________

住址：_________________________________________

身份證號碼：____________________________________

聯系電話：______________________________________

風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

第二條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽字)：______________

簽約代表(簽字)：__________

日期：____年____月___日

入職勞動合同12

甲方(用人單位)：

乙方(實習生)：

甲、乙雙方通過雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位實習情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

二、甲方錄用乙方的方式為實習聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

四、本意向協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(用人單位)：

乙方(實習生)：

公司簽章：

簽名：

聯系電話：

聯系電話：

____年__月__日

____年__月__日

入職勞動合同13

甲方(用人單位)代理人：___________

乙方(實習生)___________

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到____崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法：實習津貼：__元/月，其他補貼：____元/月，根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

四、工作時間及休息假日

1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。

加班補助細則如下：

1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)。

2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)。

五、保險福利待遇

1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、合同解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。

3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方簽章___________

乙方簽字___________

簽訂日期：___________

入職勞動合同14

未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業并沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

入職勞動合同15

1、工資

《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發放方式等等。

構成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發放方式則是哪些每月發放，哪些在年底統一一次性發放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發放中是按照與員工的約定工資發放的。當時想到公司是上市公司，又是行業內核地區內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。

這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數額企業也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業根據經營效益來發放的，企業狀況不好這部分取消是不違反規則的，只要約定的固定薪資處于當地最低工資標準即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業績條件影響發放。

2、保密、競業限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業一般要求員工簽署保密協議或者競業限制協議，要求在職狀態保密以及后續離職后不能在同行業任職。

這樣的協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業是需要支付相關的保密、競業限制津貼的。

而有的企業簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。

這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、工作地點

很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業搬遷是個小概率事件，但是一旦發生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業搬遷了地點不適合只能自己走。

其實對于員工而言，企業搬遷是企業自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業要么在原地點給員工繼續安排工作，要么做辭退并補償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。

入職勞動合同

入職勞動合同 1

標簽:工作合同,工作簽約

《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律規定了用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。但是在實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業限制協議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業限制協議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并未對此做出規定，導致司法實踐中對此類案件處理不一，嚴重損害了法律適用的統一性。下面筆者根據勞動爭議多發的幾個省市出臺的指導意見，就競業限制補償金對競業限制協議效力的影響進行分析，希望能夠給讀者在司法實踐中適用此類案件提供一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見的分析，認為司法實踐中關于競業限制協議未約定經濟補償時競業限制協議是否有效存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

一、“有效說”，以上海為代表

上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三條關于“當事人對競業限制條款約定不清的處理”規定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商;協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據該指導意見，用人單位未在競業限制協議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業限制協議仍有效，勞動者需履行競業限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協商約定，協商不了的按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。

二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知第十三條規定，用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未按約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。江蘇省的指導意見對于用人單位未約定經濟補償，或者約定了但未按約定支付經濟補償的，直接否認競業限制協議的效力，競業限制協議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動者依約遵守了競業限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。雙方沒有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規定的標準補足的，應予支持。

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知第三十一條規定，用人單位與勞動者約定競業限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償的數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該竟業限制條款或協議無效。第三十二條規定，具有以下情形之一的，競業限制條款對勞動者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。

三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表

北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的`，可按照雙方勞動關系終止前最后一個勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條規定，用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。

四、對三種觀點的評析

競業限制的目的是保護用人單位的商業秘密，但由于競業限制限制了勞動者的擇業權，因此，用人單位向勞動者支付經濟補償成為必要，是對勞動者擇業權被限制的補償。從合同性質看，競業限制協議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業限制補償金，勞動者當然可以不履行競業限制協議。上海規定用人單位未在競業限制協議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業限制協議仍有效，勞動者需履行競業限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協商約定，協商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進一步規定用人單位不支付競業限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業限制協議。

江蘇、浙江規定用人單位未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未支付的，直接認定競業限制協議無效，這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或對法律知識的缺乏，在協議中未約定經濟補償，但是其目的并非損害勞動者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經濟補償，但勞動者以協議未約定經濟補償為由不同意接受用人單位支付經濟補償的請求，要求法院判令協議無效，如果法院直接否認協議的效力也是不妥的。

北京和廣東規定未約定競業限制補償金并不導致協議無效，只有用人單位不支付經濟補償時，競業限制協議才不產生法律效力。協議中未約定經濟補償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經濟補償，才說明其有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利” 的故意，這種情況下認定競業限制協議無效顯然是沒有問題的。筆者認為，北京和廣東的規定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業秘密保護的要求，又保護了勞動者的合法權益，充分把握了勞動合同法的立法精神。

入職勞動合同 2

聘用單位(甲方)xxx

受聘人(乙方)xxx

身份證號碼：xxx

受聘人的擔保人(丙方)xxx

身份證號碼：xxx

茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：xxx、

2、職責范圍和要求：xxx、

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的.;

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5、照國家有關規定和《xxx》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、

九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

丙方(簽字)xxx

xxxx年xx月xx日

入職勞動合同 3

【案情介紹】趙某原是某物業服務公司的員工。20xx年7月22日其向該物業公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協議，該協議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件、工作時間以及其作為勞動者應遵守的公司規章制度等。次年5月，該物業公司對趙某的崗位進行了調整，趙某因不滿相關安排與公司發生糾紛，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險。

但物業公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認為，“入職申請書”與“員工上崗協議”為一個整體，其中的`內容具備了勞動合同的一般要件，應視為趙某與該物業公司簽訂了書面的勞動合同。而相關交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業公司主張被告每周休息一天卻未提交證據予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節假日加班依法應補發勞動報酬，故經核算，遂依法作出上述判決。

一審宣判后，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業公司是否簽訂了書面勞動合同。

該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協議”，因此爭議焦點的實質就演變為“入職申請書”和“員工上崗協議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。

蘇建兵說，當用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

該案中，趙某與該物業公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應遵守的公司管理制度規定，包括例會學習、辭職手續辦理、崗位管理要求等。“入職申請書”和“員工上崗協議”實質上是以書面形式固定了趙某與該物業公司之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但并不能導致勞動合同無效，因此應視為趙某與該物業公司之間簽訂了書面勞動合同。

入職勞動合同 4

案例

入職時，我們都會填一份入職申請表，但如果你把這張表當成勞動合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題，不過他很好地維護了自己的合法權益。

去年6月22日，小秦進入了湖城一家公司從事木工工作。當時是在公司廠長處應聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認的'試用期及試用期工資。

3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規勞動合同，符合勞動合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則其上約定的小秦的月工資也無效。

分析

本案例爭議焦點為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應當得到支持？

首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協議。

其次，合同應當具備《勞動合同法》規定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內容、工作地點、工作時間、相關勞動權利義務內容，并且無雙方當事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。

再次，《勞動合同法》第7條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，老黃是該公司廠長，負有代表用人單位主管公司的職責，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。

最終，經仲裁委調解，雙方達成調解協議，由該公司支付小秦3000元。

工會提示

兩倍工資的設置目的在于完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，以更好地保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進和諧社會的進步發展。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識，依照勞動法律法規辦理相關手續，從根本上減少和避免此類爭議的發生。

入職勞動合同 5

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復印件)

甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第三條勞務報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的.工作實績、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號

_________年____月____日

________年____月____日

入職勞動合同 6

未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業并沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的`規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

入職勞動合同 7

人力資源保障部門提醒，畢業生應小心“試用期”被濫用，入職一個月內須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。

試用期最長不超6個月

學軟件工程專業的小馬應聘到一家軟件開發公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示，由于是技術工種，所以試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關心：試用期的規定應該是多長?試用期工資有什么規定?

據了解，《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學畢業后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?

據了解，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

超范圍約定競業限制人員無效

小陳從某大學會計專業畢業后，在一家藥品公司財務部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發發錢的出納，從來沒有機會接觸到產品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內不得到同類業務的企業工作。公司這樣做合法嗎?

據了解，市場經濟條件下，企業間的競爭十分激烈，為了保護自己的商業利益，用人單位對一些特殊員工實行競業限制是必要的。但競業限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業權。《勞動合同法》對此有明確規定：競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的.人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業限制人員。像小陳的情況，就不是競業限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競業限制人員，則這種約定就屬無效約定。

入職30日內單位須繳社保

小胡應聘到一家電子產品企業工作，公司人事部門告訴他2個月試用期過后轉正才給參保社保。小馬很關心：擁有一份新工作，單位應在多長時間內為該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?

據了解，根據社保法以及相關管理規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業為降低成本、逃避義務，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

入職勞動合同 8

1、工資

《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發放方式等等。

構成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發放方式則是哪些每月發放，哪些在年底統一一次性發放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發放中是按照與員工的約定工資發放的。當時想到公司是上市公司，又是行業內核地區內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。

這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數額企業也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業根據經營效益來發放的，企業狀況不好這部分取消是不違反規則的，只要約定的固定薪資處于當地最低工資標準即可

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

所以，工資這部分最優、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業績條件影響發放。

2、保密、競業限制條款

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業一般要求員工簽署保密協議或者競業限制協議，要求在職狀態保密以及后續離職后不能在同行業任職。

這樣的.協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業是需要支付相關的保密、競業限制津貼的。

而有的企業簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。

這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

3、工作地點

很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業搬遷是個小概率事件，但是一旦發生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業搬遷了地點不適合只能自己走。

其實對于員工而言，企業搬遷是企業自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業要么在原地點給員工繼續安排工作，要么做辭退并補償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。