第一篇：先進個人及先進集體評定條例(10.11.19修改新)

襄樊學院理工學院

先進個人及先進集體評定條例

院政發〔〕號

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為貫徹黨的教育方針，加強學校精神文明建設，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業優秀建設者和接班人，樹立先進典型，鼓勵學生奮發向上，德、智、體、美諸方面全面發展，培養學生團結奮進的精神和集體主義觀念，營造良好的學習氛圍和育人環境，根據《普通高等學校學生管理規定》，結合我院實際，特制定本辦法。

第一章評審機構職能和組成第一條學校設立評定委員會

（一）學校評定委員會的主要職能是討論和決定全校性學生先進類別的設置、評定辦法等重要事項和問題，并負責審批全校性各種先進學生個人和集體名單。

（二）學校評定委員會由學校主管學生工作的校領導任主任，學校辦公室、學生處、校團委、教務處、財務處等部門的有關負責老師任委員。評審委員會下設辦公室和秘書長。辦公室設在學生處，秘書長由學工處處長擔任。

第二條各系部成立評定小組，具體負責本單位各種學生先進個人和集體的評定，小組由3－7人組成，組長由系部輔導員、教務人員、班主任、主要學生干部等共同組成。

第二章先進個人類別的設置和基本條件

第三條先進個人包括三好學生標兵、三好學生、優秀學生干部、優秀畢業生。

第四條先進個人評選的基本條件

（一）熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。

（二）自覺遵守國家法律、法規和校紀校規，模范執行大學生行為準則，尊敬師長，關心同學，文明禮貌，誠實守信。

（三）學習態度端正，勤于思考，善于鉆研，學風嚴謹，評選年度內考試、考查科目全部合格。

（四）積極參加集體活動和課外活動，有良好的生活習慣和健康的心理素質，所在寢室衛生檢查合格率不低于90%。

（五）自覺鍛煉身體，身體素質達到學院規定的體質健康標準（體育免修學生除外）。

（六）當年沒有受過任何紀律處分或不在留校察看期內。

第五條三好學生標兵評選的基本條件、比例及獎勵標準

（一）符合先進個人評選的基本條件。

（二）德、智、體、美諸方面全面發展且表現突出，獲得公認與好評。

（三）學習成績優秀，無掛科，評選年度內考試課程總成績名列班級的前10%。

（四）大一學生應軍訓合格。

（五）三好學生標兵原則上各系評選一名，超過500人的系部相應增加名額，由學生本人提出申請，附先進材料，系部審核后推薦。頒發榮譽證書，獎勵金額500元/人。

第六條三好學生評選的基本條件、比例及獎勵標準

（一）符合先進個人評選的基本條件。

（二）德、智、體、美諸方面全面發展且表現良好，獲得公認與好評。

（三）學習成績優良，無掛科，評選年度內考試課程總成績名列班級的前20%。

（四）大一學生應軍訓合格。

（五）三好學生不超過各系部學生總數的10%，由學生本人提出申請，附先進材料，系部審核后推薦。頒發榮譽證書，按照100元/人的標準獎勵。

第七條優秀學生干部評選的基本條件、比例及獎勵標準

（一）符合先進個人評選的基本條件。

（二）學期考試課程總成績名列班級的前50%，且單科課程成績不低于60分或學分績點不低于1.0。

（三）在學生教育與管理、班集體建設、寢室建設及學生社團工作中表現突出，具有較強的工作能力和務實的工作作風。忠于職守，辦事公道正派，具有較強的奉獻精神和良好的群眾基礎。

（五）各系部優秀學生干部按照參評的二、三、四年級學生干部人數的20%評定，由學生本人提出申請，附先進材料，系部審核后推薦。校級學生團體組織（校團委學生會）名額另計。頒發榮譽證書，獎勵金額為300元/人。

第八條優秀畢業生評選的基本條件、比例及獎勵標準

（一）符合先進個人評選的基本條件。

（二）學習態度端正，勤奮刻苦，大學期間考試考查課程全部合格，學習成績優秀并居本專業前列。

（三）在校期間曾獲得校級及以上“三好學生標兵”或“三好學生”等榮譽稱號。

（四）在校期間在思想、學習、文體及其他方面有突出表現或有特殊貢獻的。

（五）優秀畢業生表彰人數不超過當年應屆畢業生總人數的10％（參與考研、支教、公務員、西部計劃等學生不占名額），由學生本人提出申請，附先進材料，系部審核后推薦。頒發榮譽證書及紀念品。

第三章先進集體類別的設置和基本條件

第九條先進集體包括先進班級和文明寢室。

第十條先進班級評選的基本條件、比例及獎勵

（一）思想政治方面：全班學生熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，堅決擁護黨的路線、方針、政策；堅持開展每兩周一次的政治理論學習和思想教育活動，每學期開展一項主題教育，且出勤率達到95％以上；要求進步，積極向黨組織靠攏，遞交入黨申請書的比例本科班級達到80％以上，專科班級達到60%以上，且能按時繳納黨（團）費。

（二）道德修養方面：全班學生能自覺遵守國家法律法規和校紀校規；能認真執行大學生行為準則，積極開展批評與自我批評；具有關心集體，團結友愛，尊師愛校，愛護公物，講文明禮貌的良好班風；本學年內全班學生無人受到紀律處分。

（三）學風狀況：遵守課堂紀律，課堂出勤率達到90％，早晚自習出勤率高；積極開展適合專業特點的學術活動，社團參與率達到50％，且成效顯著；在各類考試中無舞弊行為。

（四）寢室建設：每周檢查寢室衛生，在寢室衛生抽查中合格率達90％以上，無不文明寢室。

（五）干部隊伍建設：班委會、團支部團結協作，形成了一個強有力的班級核心；干部以身作則，有奉獻精神，在學生中具有較強號召力，組織能力強；班務工作有計劃、有落實、有總結；《班務日志》、《教學日志》記載認真詳實、準確。

（六）文體活動：經常組織開展健康有益的文體活動，學年活動不少于4次；學生積極參加學校、系部組織的活動，取得突出成績；全班學生自覺鍛煉身體，95％以上的學生身體素質達到學院規定的體質健康標準（體育免修學生除外）。

（七）先進班級由所在班級學生提出申請，附先進材料，系部審核后推薦，符合條件者上報，審查合格后頒發榮譽獎狀并給予500元獎勵。

第十一條文明寢室評選的基本條件、比例及獎勵

（一）寢室成員遵守校紀校規，誠實守信，無違紀行為。

（二）寢室衛生好，堅持值日制度，一學期宿舍衛生檢查合格率90％以上。

（三）寢室成員無打架斗毆、酗酒、賭博、夜不歸宿等現象，無人豢養寵物，無人在公寓從事經商活動，無人違紀受紀律處分。

（四）遵守公寓管理規定，寢室設備設施保管完好，無違章用火、用電行為。

（五）寢室制定有寢室公約，全體成員能共同遵守。

（六）寢室成員學習目的明確，學習態度端正，有濃厚的學習氣氛，自覺參加早、晚自習，無遲到、曠課現象；團結友愛，關系融洽，思想上相互激勵；學習上相互幫助；生活上相互關心。

（七）文明寢室由所在寢室學生提出申請，附先進材料，系部審核后推薦，符合條件者上報，審查合格后頒發榮譽獎狀并給予200元獎勵。所在寢室寢室長頒發“優秀寢室長”榮譽證書。

第三章評選時間及程序

第十二條評選時間

（一）三好學生標兵、三好學生、優秀學生干部、先進班級、文明寢室每學年評選一次，每年10月進行評選和表彰。

（二）優秀畢業生每年5—6月進行評選和表彰。

第十三條評選程序

（一）本人或集體向系部提出申請。

（二）系部評定小組堅持公平、公開、公正的原則進行初評，然后將初評結果在本單位進行第一輪公示，時間為5個工作日。廣泛征求意見后，再對評選結果在本單位內進行為期3個工作日的第二輪公示。第二輪公示結束后，上報學工處辦公室備案，統一復核匯總后，在全校范圍內進行為期3個工作日的公示，無異議后上報學校評定委員會通過。

第十四條評選應嚴格對照評選條件，若未達到評選條件則將該項名額空缺，須公正公平，若出現弄虛作假，一經發現即取消其評選資格。

第十五條本辦法自2010年9月1日起執行，由學工處·團委負責解釋。

第二篇：先進集體和先進個人

先進集體和先進個人

（一）集體獎

標兵團隊獎

綜合業務部

優秀二級支行

公園路

（二）單項獎

儲蓄業務發展獎

1：圖們支行年增幅32.18%，全州第一；完成計劃138%，全州第一。

2：安圖支行年增幅22.14%，全州第二；完成計劃112%，全州第三。

保險業務發展獎

1：和龍支行累計保費1714.5萬元，完成計劃138.7%；全州第一。

2：汪清支行累計保費1440.4萬元，完成計劃112%；全州第三。

服務達標先進獎

1：朝陽2：東市

（三）個人獎

儲蓄發展狀元獎

1：張蕾 398萬元 2：張茹茹 340萬元

保險理財冠軍獎

1：盧媛 91萬元 2：王麗 61萬元

優質服務明星獎

1：周遵敬 2：金銀姬

業績優秀員工

1：董玲 2：賈志強

第三篇：2010年先進集體及先進個人評選方案

2010先進集體.模范員工及先進

個人評選方案(討論稿)

結合我公司2010年整體結構情況, 弘揚為公司敬業、奉獻、忠誠精神。于2011年1月16日起開展2010先進集體(含先進領導者).模范員工.先進個人的評選,具體評選方案如下:

一.2010年評選出先進集體1個(含先進領導者1名),模范員工1名,先進個人3名.二.評選程序及方法

1.先進集體由公司總經理.副總經理推薦,經總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定.2.先進個人由業務部銷售部和業務倉儲部.財務部各推薦一名,經總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定人選.3.模范員工由公司財務部.業務銷售部.業務倉儲部各推薦一名,由公司總經理.副總經理.財務部.行政辦公室討論研究決定一名合格人選.三.評選領導小組:

組長: 宋文林

成員: 高秀媛宋成霞孟新

四.評選條件

1.講團結、求實效、重發展、有創新精神，在工作中盡職盡能，能很好的處理集體與個人之間的利益關系.2.能完成和超額完成公司下達的各項業務指標。（每月的工作任

務完成量、完成質量.利潤率等）

3.熱愛公司，與公司同舟共濟，積極肯干，任勞任怨，工作成績突出。

4.熱愛本職工作，隨時為集體服務，深得公司廣大員工的好評。

5.認真學習企業的產品.制度.精神文化，鉆研業務知識，不斷提高自身素質，工作態度認真。

6.嚴格執行公司的各項制度。

7.認真完成上級布置各項任務。（組織的活動、業務勞動競賽等）

8.不收受客戶及廠家的紅包.禮品。

9.評選出的人員需在公司2010年工作半年以上的在冊正式員工中選出.五.評選否定條件:內有下列情況的集體和個人不能評選為先進和模范員工.1.違反公司規章制度二次以上者;無故曠工.遲到.早退累積三次以上者.2.內未完成公司下達任務的部門或個人.3.客戶單位.廠家投訴者.4.受過公司處罰者.望公司原倉儲部、業務部.財務部按照公司安排，認真做好年終總結評比工作，總結本部門的成績、不足與教訓，加強工作的管理，調動員工的勞動熱情，為公司的可持續發展做出更大的貢獻。

先進集體.模范員工及先進個人獎勵方式

一.先進集體獎勵方法:

1.頒發<先進集體>和<先進領導者>榮譽證書.2.先進集體獎勵元,其中20%獎勵給領導做先進領導者獎勵,其余平均分配到每一位員工.3.公司領導和先進集體拍照合影留念.二.模范員工獎勵方法:

1.頒發<模范員工>榮譽證書.2.模范員工獎勵元.3.公司領導和模范員工拍照合影留念.三.先進個人獎勵方法:

1.頒發<先進個人>榮譽證書.2.先進個人獎勵元.3.公司總經理和先進個人拍照合影留念.四.先進廠家代表獎勵方法:

1.頒發<先進廠家代表>榮譽證書.2.先進廠家代表獎勵元.3.公司總經理.公司前端銷售部和先進廠家代表進行合影留念.先進集體.個人.廠家銷售代表.模范員工的合影照片將張貼在公司宣傳欄上,供大家學習.行政辦公室做備案,以備公司人才選拔.職位晉升優先考慮.

第四篇：濟寧市旅游系統先進集體及先進個人

濟寧市人力資源和社會保障局

濟 寧 市 旅 游 局 濟人社辦發?2011?29號

文件

關于表彰全市旅游系統 先進集體和先進個人的通報

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、旅游局，各旅游企事業單位：

近年來，全市旅游系統在市委、市政府正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以推進旅游跨越發展為目標，用創新的理念、改革的思路、市場的機制，大力實施品牌帶動戰略和區域旅游一體化戰略，深度整合旅游資源，科學開發旅游產品，加大旅游項目建設力度，全方位開拓旅游市場，積極培育旅游企業，提升旅游服務水平，全市旅游經濟實現了持續快速健康發展，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

為鼓勵先進，推進全市旅游業跨越發展，市人力資源和社會保障局、市旅游局決定:給予曲阜市旅游局等10個“全市旅游系統先進集體”和張秀云等31名“全市旅游系統先進個人”通報表彰。

希望受表彰的單位和個人，珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲、再立新功。全市旅游系統廣大干部職工要以受到表彰的先進為榜樣，學習他們干事創業、頑強拼搏、銳意進取、爭創一流的工作精神，團結一致，搶抓機遇，真抓實干，為全市旅游業跨越發展做出新的更大貢獻！

附件：全市旅游系統先進集體和先進個人名單

二〇一一年三月四日

附件：

全市旅游系統先進集體和先進個人名單

一、先進集體 曲阜市旅游局 汶上縣旅游局 梁山縣旅游局 泗水縣旅游局 微山縣旅游局 鄒城市旅游局 兗州市旅游局

濟寧市旅游局旅游市場開發科 濟寧市旅游咨詢培訓中心 濟寧市旅游局規劃發展科

二、先進個人

張秀云 市中區旅游局局長

陳 政 市中區旅游局管理科副科長 孔海勇 任城區旅游局對外聯絡科科長 趙 鵬 任城區旅游局規劃科科長 王建華 兗州市旅游局副局長

潘 悅 兗州市旅游局質量規范管理科科長 陳 鵬 曲阜市旅游局副局長 楚魯鵬 曲阜市旅游局辦公室主任 孔國棟 曲阜市旅游局旅游科科長 王 東 泗水泉林泉群景區管理所副所長 王 巖 鄒城市旅游局辦公室主任 張世德 鄒城孟廟孟府管理所所長 林冬光劉 赟王守偉于啟澤任寶生王松田陳中常李瑞星陳洪亮佟振堂王存忠湯 軍馬 龍周魯寧王申臣岳慶芝王 暉黃紅星鄒城荒王陵管理所所長 微山縣旅游局副局長

微山縣旅游局旅游規劃科科長 魚臺縣旅游局管理科科長 金鄉縣旅游局局長 嘉祥縣旅游局局長 嘉祥縣旅游局副局長 汶上縣旅游局局長 汶上縣旅游局副局長 梁山縣旅游局局長 梁山縣旅游局副局長 梁山縣旅游局秘書科科長

北湖省級旅游度假區旅游局副局長濟寧市旅游局旅游市場開發科科長濟寧市旅游局規劃發展科科長 濟寧市旅游咨詢培訓中心主任 濟寧市旅游監察大隊副隊長 濟寧市旅游監察大隊副科級干部

主題詞：表彰 旅游系統 通知 濟寧市人力資源和社會保障局辦公室 2011年3月4日印發

第五篇：教育系統信息工作先進集體及先進個人申報材料

教育系統信息工作先進集體申報材料

學校重視信息宣傳工作。圍繞學校教育工作，把該項工作納入到學校日常工作的議事日程，制定制度，把握正確的宣傳和輿論導向，積極做好信息宣傳組織領導工作。

一、加強領導，提高認識。

學校領導高度重視信息工作，把信息工作擺在學校工作的重要議事日程上，加強學校教師對信息宣傳工作的認識，組織專業教師負責信息工作。安排領導專管信息工作并協調各處室之間的信息交流，使信息工作無漏洞。

二、建立信息宣傳工作保障機制。

為確保信息宣傳工作高效運轉，學校為從事該項工作的人員每人配備了一臺電腦，在加強硬件建設的同時，對幾位工作作風實、文字功底較好的同志加強培訓，建立信息報送制度，保證重大信息能及時、準確、全面上報。

三、圍繞教育工作，加強信息報送。

學校信息工作緊緊圍繞學校教育工作，把握正確的宣傳和輿論導向，力爭每一篇上報信息做到重點突出、目標明確、具有深度，積極做好信息宣傳工作。

教育系統信息工作優秀信息員申報

一、認真工作，匯總各類信息

對待信息報送工作一絲不茍，及時，準確，全面的了解學校狀況，積極與學校各部室進行聯系，匯總每天學校發生的事件，對有價值的信息進行整理，保障學校信息反饋渠道的順暢和上級部門及時了解學校的運行情況。每次信息報送前都要做了大量周到細致的工作，從而取得了顯著成績。

二、及時上報，保證信息有效性

在認真準備好上報的圖文材料后，認真檢查并及時開展信息報送工作，與局辦公室和網站積極聯系，力爭在第一時間內把學校開展的活動向局辦公室和網站進行申報，保證信息及時有效。

三、做好總結，提高信息采用量

每次在信息上報后，注重信息采用情況，對未采用的信息進行分析、總結，找出問題，爭取上報信息能被采用。