第一篇：護理學論文格式要求

中南大學護本科高等教育自學考試畢業論文書格式要求

一、指導原則

畢業論文是本科教學的一個重要環節，旨在培養學生的專業研究素養，提高分析問題和解決問題的能力，使學生的專業素質進一步得到提升。

二、選題原則

護理學論文，要求文字表達準確、簡練、通順，深入淺出，具備思想性、創新性、科學性、實用性、可讀性。論文必須經指導老師審閱把關。論文抄襲、雷同，不按要求、時間，影響論文答辯、畢業手續辦理責任自負。

三、論文結構

1、封面：要求有“中南大學學畢業論文、題目、助學點名稱、工作單位、通訊地址、指導老師、專業、考籍號、考生姓名、聯系電話、手機、年月日”八項基本內容。

2、標題：應居中書寫，一般不設副文題，確有必要設時可用破折號與主題分開，亦應居中書寫。一般不超過20個字。

3、作者班級、姓名

4、摘要：內容摘要是對論文內容的概括性描述，應忠實于原文，字數控制在200~300之間

5、關鍵詞：是表達行動研究和畢業論文內容和主題、具有實際意義的詞語，一般是從行動研究和畢業論文的題目、內容摘要或正文中提取出的，通常為3～5個左右，詞間用分號（；）隔開。

6、正文：是論文的主體部分，通常由緒論、本論、結論三部分組成。這三部分在行文上可以不明確標示。正文的各個章節或部分應以若干層級標題來標識。正文字數以5000~8000為宜。正文中注釋是對所創造的名詞術語的解釋或對引文出處的說明，文中采用腳注形式。

7、參考文獻：作者在寫作過程中使用過的文章、著作名錄。參考文獻的時間年代不能太早，2003年以后的才是合適的，參考的文獻不能太少，范圍要廣一點。

四、論文格式版面編排

1、紙型及頁邊距

畢業論文一律用國際標準A4型紙（297mmⅹ210mm）打印。頁面分圖文區與白邊區兩部分，所有的文字、圖形、其它符號只能出現在圖文區內。白邊區的尺寸（頁邊距）為：天頭（上）20mm，地腳（下）20mm，訂口（左）20mm，翻口（右）15mm。

2、版式與用字

文字圖形一律從左至右橫排，文字一律通欄編輯，使用規范的簡化漢字。忌用異體字、復合字及其它不規范的漢字。

3、論文以A4標準頁面排版（21*29.7cm），1.5倍行距，字體、字號要求如下：

標題用粗黑體：一級標題三號，二級標題小三號，三級標題四號；正文用宋體小四號。

4、章節目序號（標題序號）：

（1）按照正式出版物的慣例，標題編號順序規定如下：

1、1.1、1.1.1。。。

（2）論文標題一律從“

1、”開始。

5、圖表標號：

圖1.1圖1.2圖2.1圖2.2。。。

（與圖名稱一起標在圖正下方，用5號宋體，如圖1.1，GDP按年度增長率）

表1.1表1.2表2.1表2.2。。。

（與表名一起標在表正上方，如表1.1職工情況一覽表）

6、中文摘要和關鍵詞：

摘要：******

關鍵詞：***；***；***

其中：摘要和關鍵詞這兩個詞用宋體加粗，小四號，摘要內容和關鍵詞內容用楷體小四號；

7、論文正文：空二行后書寫正文，正文的第一段為“引言”，但不加小標題。

8、參考文獻列示格式（5號宋體）：

書籍格式：（編號）作者，作者.書名[M].出版地：出版社，出版時間

期刊格式：（編號）作者，作者.文章題目[J].期刊名，年份（期數）：起頁碼~止頁碼 報紙格式：（編號）作者，作者.文章題目[N].報紙名，年月日，第幾版

注意：網絡文獻一般不作為參考文獻。

9、頁眉必須打印“中南大學護理學院畢業論文”，居中（5號宋體）；

10、正文必須打上頁碼，頁碼格式為“第X頁，共X頁”；居中打印（5號宋體）；

11、所有論文請用WORD98以上版本打印。

第二篇：護理學論文

淺談老年護理之管理一二

摘要：老年護理學涉及的護理范疇包括評估老年人的健康和功能狀態，制定護理計劃，提供有效護理和其他衛生保健服務，并評價照顧效果。老齡化社會的到來讓人們措手不及，因此老年護理的管理亟需規范化，標準化。

關鍵詞：老年護理學

計劃

保健服務

評價

管理

規范化

標準化

人口老齡化社會的到來，“421”家庭結構形成和“空巢家庭”的增多，使傳統的家庭養老方式受到沖擊。為滿足日益增長的老人健康及醫療護理需求，各種養老機構，如福利院及老年護理院等應運而生，贍養老人由家庭模式向機構養老模式的轉化已是社會發展的必然趨勢，社會需求的迫切程度在日益加重。我國政府對老齡問題的重視程度日益加強，已經提到議事日程。2006年2月9日，國務院下發《關于加快發展養老服務業的意見》，指出要大力發展社會養老服務機構。

隨著城市家庭結構模式呈現的“四、二、一”倒金字塔形，即一對夫婦，生育一個孩子，贍養兩對老人，傳統的家庭養老功能日趨削弱[1].老年人的贍養逐漸由家庭轉到養老機構。為滿足養老的需要，民政部研究制定老年服務的標準：如《老年人社會福利機構設置的基本標準》、《老年人社會福利機構服務標準》、《老年人護理分級標準》等。據2004年底民政部門的統計，我國已有38593家養老機構，其中：國辦收養性社會福利機構3454家，集體收養性社會福利機構33736家，民辦養老機構1403家。

目前的養老機構遠遠不能滿足需要，各種養老服務機構急需進一步增加。2006年12月15日，全國老齡工作委員會辦公室常務副主任、中國老齡協會會長李本公做客強國論壇，以“老齡工作與和諧社會建設”為題與網友在線交流，此次訪談由強國論壇、中國政府新聞、民政部網站聯合舉辦。交流中李本公說，根據全國較大規模調查的數據表明，我國在目前1.44億老年人口中，大約有3250萬有不同程度的醫學教.育網搜集整理養老需求，有5%明確提出要進養老機構，而且這種需求越來越高。但是目前專門為老年人提供服務的設施嚴重不足。按照我國老年人口5%入住養老機構，需要700多萬張床位。目前各種養老機構中，擁有的養老床位僅是149萬張，所以缺口非常大。現在我們已經有的養老服務機構，還存在著護理專業人員數量缺乏，護理人員總體素質偏低，難以滿足廣大老年人多種養老服務的需求，使得供求矛盾非常突出。因此老年護理需要更規范化，更標準化的管理機制。在老年護理的管理中存在很多問題，下面以浙江省杭州市為例：

浙江省杭州市的老年康復醫院主要有依托養老機構、社區衛生服務中心、精神病專科醫院等幾種舉辦形式。此外，各級綜合性醫院也設置老年病門診、康復理療科和老干部病房等開展老年康復醫療服務。但是，這些老年康復醫療機構往往供不應求，許多老人把這里當作養老院，長期不愿出院；還有老人長期在普通醫院病房“賴”著，導致原本緊張的床位更加捉襟見肘。醫院有專業醫護人員照顧，收費也不高，這正是許多患病老人長期“賴”在醫院的原因。

浙江省政協委員褚佩榮認為，一些老人愿意把醫院當療養院，那就把醫院“改裝”成養老院好了。養老式醫院不是沒有先例，褚佩榮了解到，江蘇、山西已經開了好幾家，而浙江省杭州也有一家。褚佩榮建議，應集政府與民間之力，大力發展這樣醫養結合的養老式醫院，讓患病老人在專業醫療機構安享晚年。

基于我國各省市的老年護理現狀，我覺得我國可以適當地借鑒國外老年護理服務的發展。首先引入保險技術、推出法定護理保險的國家是以色列（1986年），雖然此后實行完全獨立的法定護理保險制度的國家并不多（還有奧地利和德國，以及明年開始實施該制度的日本），但是建立各具特色的老年護理服務系統的國家卻區域增多，特別是在老年化程度很高的歐洲，作為老人福利和老人醫療的一部分，老年護理服務受到高度重視。由于國情和傳統不同，各國實施的方法也各具特點，如予分類，大致有四種類型：（1）單獨作為法定的護理保險制度，這以德國、以色列等國為代表；（2）作為醫療保險制度的一部分，這以荷蘭等國為代表；（3）實施基本以實物給付的護理服務制度，這以丹麥等國為代表；（4）實行以公費負擔的護理津貼制度，這以英國、澳大利等國為代表。

從國外的老年護理制度及其現狀可以得出以下經驗：

1.指導思想比較明確：強調預防在先和老人護理的家庭責任以及家屬作用，強調以實物給付為主的護理給付原則，強調在廣泛調研基礎上的分步實施。2.綜合財源比較落實：主要由國家和企業以及醫療保險部門分擔，而個人只是承擔護理服務支出費用的綜合稅（如居民稅），這是享受護理服務的前提條件 3.護理服務比較周到：晝夜服務、多樣服務、計劃服務等

4.立法規章比較安全：分別有資格審查制度、護理津貼制度、護理人員考試與進修制度、受益者申訴制度和服務質量檢查制度以及收入者保險費免除制度等。

再看看澳洲的養老護理。澳洲的養老院可以說多如牛毛,僅悉尼地區就有大小數百家之多,遍佈于大悉尼地區的各個社區.私人辦的NURSING HOME有二,三十張病床,財團辦的大的NURSING HOME上百張病床以上,儼然像個大的病院.澳洲對養老院的補貼數額很大,因此對養老院采取準入制.必須在環境,房間,設施,注冊護士,洗澡間,繕食等等各項都達到具體的要求.進入養老院的病人也有準入制,首先必須通過AGED CARE ASSESSMENT 部門的評估,在此評估中,它確定你是LOW LEVEL CARE 還是HIGH LEVEL CARE.然后再必須通過CENTRELINK 的你本人的財產評估.如果都通過,那么從你進入的那天起,政府就每周往養老院撥款LOW LEVEL CARE $150/周,或HIGH LEVEL CARE $300/周.除外,每個病人的PENSION(養老金或其他什么金)265澳元/周,其中的85%也作為服務費,住院費,飲食費等交養老院.可以看出每收一位病員養老院的收益也是不小的,因而只有提高服務質量才能吸引,留住病號.私人辦的養老院不清楚,財團,慈善機構開設的養老院基本上也是慈善性質的,也就是說不以利潤為指標的.養老院的主要對象是社會上的中下階層,因為太有錢的人家會花高價雇用CARER。

中國是目前世界上實際老年人口最多的國家，到1994年止，我國60歲以上人口占總人數的9.8％約占全世界老年人中的20％；同時，中國也是人口老化速度最快的國家之一，從現在開始到21世紀30年代，老年人口將以每年3％的速度遞增，據預測，到本世紀末我國將全面進入老齡化社會；到2025年，我國老年人口系數為17.65％，將成為超老齡化社會。中國老年醫療強身、養生活動已有3000多年歷史，但作為現代科學研究，中國老年學與老年醫學研究開始于本世紀50年代中期，比起國際老年學發展，我國起步并不算晚，但此后不久的十年浩動剛剛萌芽的幼苗被殺，直到1977年撥亂反正后，才得以新生，隨著老年醫學與老年生物學的復蘇，老年心理學和老年社會學等也因客觀形勢的發展及人口老化趨勢應運而生。

中國老年護理學由于長期以來被劃入成人護理學范圍，加上十年**所致護理事業的停滯與倒退，嚴重影響了老年護理學的發展。直到1977年后老年護理得以再一次復生，尤其是80年代以來，中國政府對老年工作十分關注，在加強領導、人力配備、政策指引、機構發展、國內外交流、人才培養和科研等方面，衛生部、民政部、國家科委以及各級政府都給予了關心和支持。成立了中國老齡問題委員會、建立了老年學和老年醫學研究機構，促進了我國老年學的發展，老年護理也隨之提到我國護理工作的正式議事日程。老年科護士的責任是根據老年人的特點，運用老年生物學、心理學、社會學以及生活適應等科學知識來提供護理服務以滿足老人群體特殊需求，同時還要指導和教育其他照顧老年人的工作人員。從1977年至今中國老年護理體系的雛形是：醫院的老年人護理，如綜合性醫院設的老年病科：主要以專科系統劃分病區，按專科管理病人。此外，老年病專科醫院的設立。如按病情分階段管理劃分病區，即：急性階段—加強治療護理；恢復階段—加強康復護理；慢性階段—加強生活護理；終末階段—加強以心理護理及家屬護理為主的臨終關懷。同時老年護理醫院的的設立也適應了我國城市人口老齡化的需要。其主要工作包括醫療護理、生活護理、心理護理和終末關懷等。我國是世界上老齡人口絕對數最多的發展中國家，經濟還不很發達，老年護理院，老年醫院起步較晚。從1984年起，北京、湖南、上海廣州等相繼成立了老年病醫院，沿海城市的一些街道還成立了老年護理中心，對管理區域內的高齡病殘。孤老人提供上門醫療服務，建立家庭病床，對老年重病人建立檔案，定期巡回醫療咨詢，老人可優先入院及受到治療，護理一條龍和臨終關懷服務。廣西南寧市成立了老年護理中心，為老年患者提供治療護理及陪視的全程護理服務，并把護理服務推向社會，走進每個有需求的家庭。“中國紅士字會東方老年中心醫院”。不僅醫療設備先進，房間設施也較完善，方便老人及家屬。

廣州的老年病專科醫院還設有康復區、達到了治療、康復、護理全程服務。

另外有些縣醫院還開設了老年病房和診室，有些鄉鎮衛生院購買了專門設備，配備專人，定期為老年人進行了體格檢查，建立健康卡片。

我國到2000年，有條件的大城市將設立老年病醫院、老年人護理院或老年醫療康復中心、地（市）、縣（市）醫院設老年病門診或老年病專科門診，街道和鄉鎮設老年病門診或老年醫療站，廣泛建立老年家庭病床，送醫上門。

南京主要為老人服務的“家庭病床”，不僅使患者受到家庭生活的溫馨、便利，又可得到像醫院一樣的專業治療，如拍X光片、血液檢查、B超都可在家庭進行。

天津市在原鶴童老年公寓的基礎上成立了老人護理院，由原天津市護理學會理事長王桂英擔任院長。護理院以高齡老人及久病不愈導致生活不能自理的老人為主要收住對象。其他老年機構，如老年療養院，為孤寡老人建立的養老所、敬老院；以及最近剛興起的老年公寓等，護理工作在這些機構中重要的位置。據1991年衛生部統計，全國有家庭病床60.8萬床，其中81.2％為老年人占用。

研究老年人生活功能（自我照顧能力）的現狀，及其影響因素，提出維持老年人生活自立的對策，以及老年人的生活質量、老年人心理護理需求、老年疾病特點及老年人終末期護理以及新的老年護理模式等，皆是老年護理學研究的重要課題。

1997，華西醫科大學附屬第一醫院護理部在中國大陸率先進行了“老年人健康狀況及護理需求”的調查研究。其中著重分析了成都地區1000名老年人生活功能、社會角色功能的現狀及影響因素，以期為建立維持老年人生活功能的自立，提高老年人生活質量（QOL）的對策而提供理論依據，并希望這一探索性研究能起到拋轉引玉的作用。

本世紀末我國將全面成為“老年型”國家，為了迎接老齡化社會的挑戰，在黨和國家的高度重視下，經專家反復論證，國家科委批準“九五”期間將老年疾病的防治研究列入國家重大科技攻關項目；衛生部也于1995年12月成立了由部領導牽頭的老年衛生工作領導小組，并抽出老年衛生工作對策。近年來，老年專科護理書籍陸續出現，比如《老年骨科護理學》、《老年中醫護理學》、《老年護理學》等。

不能否認，我國老年護理研究進展比較緩慢。查閱1977年至今十年間的護理文獻，以老年護理為主題的文章不到100篇，而且絕大部分為老年護理經驗、老年人心理護理體會等，對于老年護理學的前瞻性研究幾乎是空白。面對老年學未來的發展方向和趨勢，老年護理學應具備超前意識。注意加強相關方面基礎理論研究和臨床實踐經驗的總結，使護理工作能夠及時適應新時期的變化，滿足老年護理工作的需要，滿足人民衛生事業的需求。

第三篇：護理學論文

護理學目前發展及專業特點

摘要：新生探討課程結束后，護理系新生對于護理學有了進一步了解，又搜集各方資料進行整理編輯，最終確定研究課題為護理學發展狀況及本專業的特點。其內容包括護理學的定義，四個基本概念，護理學發展簡史，影響因素，發展趨勢，護理學專業培養目標，主干學科，主要課程以及就業前景。

關鍵詞：護理學目前發展狀況專業特點前景未來

引言：因為高考成績不理想，雖然達到了省內一本分數線，但是無法進入層次高一點的大學，本想上個好二本的，但是在一本志愿內還是被調劑到了東大醫學院護理系。本來對于護理很失望的，心想寒窗苦讀十二載最后當個小護士，家里人也很不高興，小護士一天到晚呆在醫院里，服侍別人，又苦又累，工資不高社會地位又低。聽家里人這么一抱怨覺得很絕望。但是聽完新生研討課后，才發現護理學也挺好的啊！雖然平凡卻又是一份神圣的工作。針對護理學的目前發展狀況及專業特點，我覺得每個人的“潛力”及未來都充滿了未知數。護理學是以自然科學和社會科學理論為基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。護理學包含了自然科學，如生物學、物理學、化學、解剖學、生理學等知識。

中國護理學發展史源遠流長，經過幾千多年的發展，中國現代護理學已經進入一個新的階段。呈現出以下特點：⑴護士隊伍壯大⑵護理教育體制日趨完善，其中包括中等教育和大專教育⑶護士晉升制度和注冊制度的建立促進了我國護理事業的發展⑷護理出版物增加⑸護理研究的發展。影響護理學發展的有很多因素，例如：護士隊伍自身的因素，科學技術的發展，人口結構的改變，不同人群健康需求的變化，消費者運動與醫療服務體制改革的影響以及醫學模式的轉變。

目前護理實踐發展迅猛，下世紀護士將從醫院走向各級初級醫療保健場所（社區護理.）；護士在健康教育中扮演更加關鍵性的角色（健康教育）；護士將面對和管理更加復雜和危重的病人.（各專科護理）在教育層次方面:高等護理教育規模擴大,護理教育層次提高和護理教育的多樣性形式也有所增加.課程設置更加突出體現生物-心理-社會醫學的模式。在對開業護士的培養中運用現代管理學的理論和方法 ；但是出于廣泛深入開展的階段,我國護理人員的科研素質和意識有待提高以便于提高護理學科研的發展.護理理論將發展至應用護理理論,檢驗和發展護理理論。

而護理學專業學生主要學習相關的人文社會科學知識和醫學基礎、預防保健的基

本理論知識，受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本能力。

本專業培養目標是培養具備人文社會科學、醫學、預防保健的基本知識及護理學的基本理論知識和技能，能在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。因此畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：1掌握相關的人文社會科學、基礎醫學、預防保健的基本理論知識；掌握護理學基本理論、基本知識、基本技能；掌握護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術，專科護理和監護技能，并能夠應用護理程序對服務對象實施整體護理；具有社區健康服務、護理管理和護理教育的基本能力；熟悉國家衛生工作方針、政策及法規；了解護理學的學科發展動態。護理學專業課程的主干學科是護理學基礎，護理學導論，內科護理學，外科護理學兒科護理學和婦產科護理學；主要課程有人體解剖學、生理學、病理學、病理生理學、護理心理學、藥理學、健康評估、護理學基礎（包含護理學導論）、內科護理學、外科護理學、兒科護理學、婦產科護理學等。大體有以下幾個方面

（一）醫院護理，其中包括基礎護理，專科護理，護理管理。基礎護理是指研究并應用護理的基本理論和基本技術，滿足病人的基本生活需要和心理治療的需要，通過臨床護理工作，為疾病的診斷和治療及時提供病性發生、發展的動態信息，有效地配合并參與治療、檢查及對危重患者的搶救，以積極的安全的護理對策，使病人處于最佳心理狀態。

專科護理需要結合臨床各專科的特點，應用專科護理理論和護理技術，如強化對危重病人的監護及燒傷、顯微外科、臟器移植、手術前后的專科護理等。護理管理是指運用科學的方法組織、實施臨床護理工作；為病人創造優美的休養環境；建立良好的護患關系；有效地提高護理質量等。

（二）社區護理（社區護理以預防保健為重點，包括防病、保健咨詢；護理科普宣教和預防接種；心理衛生指導；計劃生育，優生、優育指導；職業病防治和家庭訪視護理等）

（三）護理教育,它主要研究護理人才培養的規律、方法及模式，不斷提高護理教育質量，改善護理人員的知識結構，適應護理學發展地需要。

（四）護理科研。護理學的發展需要護理科研的支持和推動。護理學理論的構建，護理理論與護理實踐的結合成果，護理技術、方法的改進，護理設備、護理工具的改革，護理管理模式的建立等。都有賴于護理科學研究去探索規律、總結經驗，推進護理學的不斷發展。主要實踐性教學環節包括臨床綜合實習、社區實習、論文撰寫等，一般安排不少于36周。修業年限一般是五年或四年。課程設置分為五部分，即公共必修課、專業必修課、專業選修課、公共選修課和實踐教學五部分。成績考核按學期進行，考試合格可取得相應學分。學生修業期滿，學完教學計劃規定的全部課程，達到規定的學分，準予畢業；符合《濰坊醫學院學士學位授予工作

實施細則》的有關規定，授予醫學或者理學學士學位。與護理學相近的專業有營養學，醫學美容技術，助產，臨床醫學，預防醫學，口腔醫學等。

根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等。.所以,如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

我認為隨著我國向老齡化社會轉，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結構呈現老齡化改變，家庭結構卻呈現出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用，已成為21世紀社區服務的重點。社區護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務對象是長期處于社區的整個群體。社區護士工作范圍廣，要求綜合素質高，常需對個人或家庭進行訪問和護理工作，除了要應用醫學、心理學、社會學、關系學等學科知識去護理患者外，還需運用流行病學的知識去發現社區中存在的健康問題，并具備一定的提出問題和解決問題的能力。現在各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大.高學歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外,其護理科研能力也比較強，在臨床上，更善于發現問題、分析問題和解決問題。同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進護理經驗的學習。所以，一些大醫院出于提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮，大都只要大專生和本科生，不考慮中專生或只進少量的中專生，高學歷護理人才可以說是供不應求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。目前，京城很多家醫院也都設有涉外部門，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等。

此外，男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時，比柔弱的女同志更有優勢，面對血淋淋的場面，面對生命垂危的病人，男護士配合醫生臨危不亂，動作比女護士要快要穩。因此，物以稀為貴的“男護士們”還未畢業就被各大醫院“預訂一空”。每年我院都會有3～5個男生加入護理系，不過今年卻是一個都沒有。不過我們東南大學是國家首批九八五工程重點建設大學同時又是211工程，東大醫學院護理系的就業率據調查也顯示為100%。因此就業完全不需要擔心。即使是女生照樣搶手，當然這得在你充分掌握護理學知識和相關技能的條件下。

沒有最好的專業只有過硬的知識和技能，即使是再普通的職業，你照樣能夠發光發熱。

參考資料：百度名片；

《標準論文格式全解》

《GB7714-87文后參考文獻著錄規則》

第四篇：護理學專業小論文寫作要求（推薦）

護理學專業小論文寫作要求

(一)論文選題

論文選題符合專業要求，有一定的理論意義與實際價值。論文題目范圍：護理管理、護理心理、臨床專科（技能、科研等）、護理教育、護理研究等方面。

(二)組織管理

1、小論文指導教師由實習帶教老師（職稱要求為：本科畢業或主管護師或以上）負責。實習結束前二周將完成的小論文交給站點，由站點統一收齊，連同《臨床實習考核表》一同交給醫學院護理系。

2、小論文批改由醫學院護理系負責，小論文成績作為整個畢業實習成績的一部分。

3、凡就讀遠程期間以第一作者在刊物上發表的護理方向論文為有效論文。

(三)要求

1．能體現查閱文獻資料的能力和綜合運用知識的能力。

2．寫作規范，文題相符，文章要求在1500字以上。

3．格式要求：按《中華護理雜志》格式，樣式如下：

標題：黑體、小三號

作者：仿宋體、五號

摘要：宋體、五號、加粗

關鍵詞：宋體、五號、加粗

正文：宋體、五號

作者單位：位于第一頁左下角、宋體、小五號

參考文獻四個字：宋體、五號、加粗、居中

參考文獻內容：宋體、小五號

例：

住院高血壓患者遵醫用藥和生活方式的調查

陳愛萍

【摘要】目的 了解住院高血壓患者遵醫用藥和生活方式的狀況，分析影響患者遵醫用藥的原因影響患者遵醫用藥的原因和不利治療高血壓的生活方式。方法應用自行設計的問卷。結果影響患者遵醫用藥的因素分別為是否在職、高血壓病程、對生活是否滿意、測壓頻率。結論護士應有針對性對高血壓患者進行相關知識的健康教育，不斷提高患者的遵醫行為，樹立健康的生活方式。

【關鍵詞】高血壓；生活方式；調查；健康教育

正文

………………………

………………………

作者單位：衛生部北京醫院護理

參 考 文 獻彭曉霞.高血壓社區……

…………………………

…………………………

第五篇：護理學論文發表

護理學論文發表：《臨床一線主管護師職能狀況和管理情況研究》背景：

日期：2011-9-4 作者：無憂論文網 編輯：sally8 點擊次數：15

銷售價格：免費論文 論文編號：lw***514 論文字數：3000

論文屬性：職稱論文 論文地區：中國 論文語種：中文

收藏：del.icio.us google書簽 雅虎搜藏 百度搜藏 新浪vivi 和訊網摘poco網摘天極網摘qq書簽飯否mister-wong365網摘LiveDiggDiglog

關鍵詞：主管護師 職能 管理中國論文 職稱論文

護理學論文發表：《臨床一線主管護師職能狀況和管理情況研究》

摘要: [目的]了解臨床一線主管護師職能狀況和管理情況。[方法]對鎮江市某三級綜合醫院臨床一線主管護師進行問卷調查。[結果]①職能現狀:主管護師發表的論文篇數、自主學習意識與學歷成正比,外出學習人員相對較集中,學歷與科研態度成正比;②按職上崗落實不到位;③學歷直接影響晉升態度和心理需求。[結論]努力提升主管護師論文質量,注重“教”與“學”的和諧,激發內在動力,充分發揮職能效應,建議取消職稱終身制,努力創造競爭平臺。

關鍵詞: 主管護師;職能;管理

各級護理人員應按不同職稱及實際水平量才使用。對護師以上的中高級護理人員,應從管理、教學、科研、專科護理等方面給予責任,并要求他們的業務水平逐年有所提高[1]。主管護師與護師職責區別:前者著重于“負責...”“解決...”“指導...”和“制訂科研計劃”等,后者著重于“參加...”“協助...”和“制訂學習計劃”等。兩者分工、側重點不同,要求也不一樣。為了解臨床一線主管護師職能現狀和管理情況進行了問卷調查,以充分利用人力資源,按職上崗,調動積極性,培養和發揮其在臨床中的骨干作用提供理論依據。

1.對象與方法

1.1 研究對象 選擇鎮江市某三級綜合醫院的臨床一線主管護師114名,其中護士長18名。

1.2 方法

1.2.1 調查方法

自行設計問卷并進行調查。為了保證結果的真實性,調查時解釋其目的和注意事項,由受調查者采用無記名方式填寫。結果共發放調查問卷114份,回收有效問卷110份。

1.2.2 調查內容

①一般情況:包括年齡、所在科室、受教育程度、任主管護師年限、工作性質(白班或三班)等;②主管護師職能狀況:發表論文篇數和期刊質量(指發表在省級以上醫學期刊,包括核心期刊)、外出學習經歷(指外出進修、參加學術會議及外出參觀機會)、新理論及新知識自學情況及科研認知水平(指除參加學歷考試外,平時閱讀相關護理雜志或醫學雜志,每次至少30 min);③職責履行情況:對照職責進行自我評價;④個人心理動態:對未來抉擇和心理需求等方面。

2.結果

一般資料

調研對象均為女性,年齡31歲~52歲,平均年齡33歲;所在科室:內科50人,外科47人,ICU、急診、輸液室13人;受教育程度:本科14人(12.7%),大專81人(73.6%),中專15人(13.6%);其中長白班31人,三班制79人;任主管護師年限1年~11年,其中≤5年61人(55.5%),6年~11年49人(44.5%)。

3.討論

3.1 職能狀況分析

主管護師發表的論文篇數與學歷成正比,學歷越高發表論文越多。外出學習以參觀為主,其次為學術交流,進修機會最少,而且外出學習機會人員相對較集中,共46人獲得85次外出機會,其中護士長17人44次。有64人從未獲得過外出學習機會,尤其是本科畢業的主管護師,平均年齡36.8歲,平均任主管護師3.8年,無一人有外出進修經歷。自主學習意識與學歷無關,學習時數從多到少依次排序為中專、本科和大專,而且大專學歷者有23人平時幾乎不閱讀相關護理或醫學雜志,缺乏學習的主動意識。科研認知能力有待提高,學歷與科研態度呈正相關。在110名主管護師中,曾有7人參加過課題申報,但未獲審批立項;另有7人正在參與醫生科研,護理科研能力有待扶持和提高。但隨著學歷提升,對科研抱有興趣者也在遞增;有76人表示對科研感興趣,但不會操作。

3.2 職責不明,按職上崗落實不到位

主管護師職責之一是組織本科護師、護士進行業務培訓,負責護生講課和評定成績。現實中,臨床一線主管護師在履行職責方面,主要承擔了帶教護生兼講課任務,有65人分擔此事;在科室質量考核、解決護理中疑難問題、指導護理計劃制定和實施、指導護理查房、負責業務培訓方面,職責落實率較低;而參與科內外護理會診、開展科研方面實施率更低;有24人不承擔任何事務、責任,即未能按職稱上崗,職責不明,技能資源存在一定浪費,其中本科生3人、大專生17人、中專生4人。

3.3 學歷高低直接影響晉升態度和心理需求

本科生10人對晉升副主任護師抱有希望,自認為晉升最困難的是無科研項目,其次是寫不出高水平的論文;而大專生自認晉升困難的依次是無科研項目和外語考試。對未來心理需求,中專、大專生首選脫離臨床,而本科生多希望外出學習進修。

4.建議

4.1 設立論文評審小組,提升論文內涵質量

建議設立由文字功底較厚實、對寫作有興趣、愿為大家服務的副主任護師以上成員組成論文評審小組。在主管護師投稿、獲取護理部簽發的“介紹信”前,先由相關專業評審小組成員閱讀,提出修正意見,再根據論文水平高低,建議“投檔”期刊,以獲取較高的“錄用率”,避免急功近利、盲目投入水平一般的省級非護理期刊,盡可能選擇與專業相關的護理期刊,為以后競爭上崗、晉升、績效考核創造更為有利的條件。

4.2 資源培訓要注重構建“教”與“學”的和諧

技能資源培訓是漸進的、終身的,只有將個人發展需求與醫院發展需求相結合,才能產生1+1>2的培訓效應,才能物超其值,真正達到雙贏效果[2]。在臨床一線主管護師中,個人起點不一,目前該院大專生占大部分(73.6%)。現在晉升高級職稱最基本條件是本科學歷,如果系大專畢業但有課題立項可以考慮“破格”。為此,很多人想做科研,但苦于無人引導和扶持,不知如何“下手”。

因此,資源的培訓要注重心理需求和臨床實用,重視并了解大家的關注焦點,有效地實施針對性培訓。可采納360度護理人力資源培訓評估系統,以確保培訓的質量和效果。所謂360度評估,即從培訓前對受訓人員的培訓需要、培訓項目的評估到培訓效果的評價、培訓工作反饋、修改培訓方案[3,4]。對護理科研要用易學、易掌握、易變通的方式,深入淺出講解;在選題上強調實用和創新,倡導問題的開放性和探索性,使每個人在思維里頓悟,在理解中通透,在運用中熟練,在摸索中成長。

4.3 激發內在動力,體現人生價值

主管護師以上的護理人員有扎實的專科護理理論知識和豐富的臨床實踐經驗,她們善于發現問題,敢于管理。組織她們參與質量管理,既能調動她們的積極性,發揮其技術骨干作用,又能及時發現護理問題,指導護理工作[5]。臨床主管護師都各有所長,有的善于帶教,有的喜歡管理,有的擅長與人溝通,有的技術能力很強。

總之,根據個人特點,充分利用其資源,從管理、教學、科研、專科護理等某一方面給予責任和信任,使人盡其才;樹立終身學習的觀點,激發內在動力,體現人生價值,選擇合適時機,分批分次安排主護理學論文發表：《臨床一線主管護師職能狀況和管理情況研究》背景：

日期：2011-9-4 作者：無憂論文網 編輯：sally8 點擊次數：15

銷售價格：免費論文 論文編號：lw***514 論文字數：3000

論文屬性：職稱論文 論文地區：中國 論文語種：中文

收藏：del.icio.us google書簽 雅虎搜藏 百度搜藏 新浪vivi 和訊網摘poco網摘天極網摘qq書簽飯否mister-wong365網摘LiveDiggDiglog

關鍵詞：主管護師 職能 管理中國論文 職稱論文

管護師外出參觀、進修或參加論文交流。因為對她們來講,這種選派是一種榮譽和精神獎勵,更是一種“充電”,對個人和科室都是一種“投

資”。

4.4 建議取消職稱終身制,努力創造競爭平臺

職稱與能力有時是不平行的,有的取得職稱后自覺停止主動學習,甚至想盡快脫離臨床。著名管理學家杜拉克說過:“學習的停止是死亡的開始”,只有在其位,謀其責,“逼”其 無憂論文網 適應,才能挖掘潛力,樹立信心,培養人才。主管護師雖是職業女性,但有的潛意識還停滯于家庭婦女觀念,放棄對事業的追求。建議取消職稱終身制,幫助她們解決后顧之憂、釋放壓力,努力激發其進取動力,盡可能創造優勝劣汰、你追我趕的競爭氛圍和平臺,以促進整體素質的提高。

參考文獻:

[1] 徐國勛,屠麗君.護理管理學[M].南京:東南大學出版社,1993:30.[2] 安鴻章.現代企業人力資源管理[M].北京:中國勞動出版社,2002:300-316.[3] 鐘婉崧.護理繼續教育培訓管理現狀及建議[J].護理學雜志,2004,19(16):60-62.[4] 徐愛萍,張巖波,雙衛兵.http:/// 適應現代護理觀念的護理繼續教育探討[J].護理研究,2003,17(5B):613.[5] 肖煥杰,張曉冬.主管護師在科室護理質量管理中的作用[J].黑龍江醫學,2005,29(4):303-304.本論文由無憂論文網整理提供