第一篇：最實用的證書

NO.1:英語證書

大學英語四級，六級證書：極其重要；非常重要。

大學英語四級，六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要。（關鍵）

英語的中高級口譯：含金量很高

雅思：少數英聯邦國家企業會注意到你是否考過雅思，但絕不是必要條件；

劍橋商務英語：證書說明了你的英語能力，很好學。

NO.2 計算機證書

OFFICE操作是基本技能，不需要證書。

全國計算機二級證書：申請戶口使用。

此外還有三級或是四級。名目繁多學習Java編程熟悉電腦操作等等

關鍵是看實際操作技能。

NO.3 學校證書

包括：獎學金證書，三好學生，優秀畢業生，優秀學生干部。非常重要啊申請戶口是可以加分

NO.4 :第二外語證書

日語：87

法語：36

德語：35

韓語：13

葡萄牙語，意大利語，阿拉伯語，前景看好。

NO.5 財務類證書

注冊會計師CPA:共五科，每顆報名費80元

注冊金融分析師CFA：需相關方面工作經驗3年以上，考試難度高（考證費用兩三萬）

NO.6 專業資格證書

導游資格證書

CAD工程師認證證書

報關員證書：持證才有資格。

人力資源從業資格證書

國家司法考試證書

駕駛證

資產評估師律師證

保險員

建造師，造價工程師，安全工程師

與社會接軌:金融，會計，計算機三個行業。

第二篇：最值錢的十三個證書

以房地產經紀人資格證書為例，如果考取了房地產經紀人協理資格證書，相當于考取了初級職稱；如果考取房地產經紀人職業資格證，相當于考取中級職稱，這些規定沒有變化。另據了解，房地產經紀人職業資格改革之前，房地產經紀人協理由各省自主考試，不過，認可范圍也僅局限于省內。改革后，考取的資格證書將全國有效。

取消準入不等于不再考試，2016年6月1日國務院召開常務會議決定進一步取消職業資格許可和認定事項，至此，國務院分6批取消的職業資格將高達319項。

專家表示，取消準入類專業技術職業資格，并不是說不考試了，而是可能改為水平類測試。今后，凡沒有法律法規依據和各地區、各部門自行設置的各類職業資格，不再實施許可和認定。逐步建立由行業協會、學會等社會組織開展水平評價的職業資格制度。這種調整是一種國家基于市場需求與行業發展所推出的舉措。隨著國家職業專業化程度的提高，行業也會越來越規范。這些資格證書含金量較高 1.國家司法考試 2.注冊會計師

3.特許金融分析師（CFA）4.中國精算師 5.一級建造師 6.執行醫師資格考試 7.教師資格證

8.全國翻譯專業資格（水平）9.人力資源管理師 10.心理咨詢師

11.銀行業職業資格證書 12.證券從業資格證 13.執業藥師

第三篇：21世紀最有用的證書

21世紀最有用的證書 [折疊]

（電子商務師、物流管理師、營養師、心理咨詢師、人力資源管理師、物業管理師、房地產策劃師、職業經理人、秘書、理財規劃師、營銷師）

1． 人力資源管理師

時下最流行的職業資格證書，莫過于人力資源管理師了，到底什么原因造成了人力資源管理師職業資格證書會如此受大家青睞？考過了人力資源管理師證書到底對自己有多大的用處呢？據統計今天的考生就有21萬余人，雖然這個數字和全國人口總數無法比擬，但和其他證書參加考試的人數相比，已經很驚人了，這樣的現象總是給人一些疑惑，這么多人考這個證書，結果有多少人在使用這個證書呢？

據不完全統計，除少數幾個城市在招聘人力資源管理者需要此證書外，很多人力資源部門對此并不關注，有了此證書并不多余，沒有此證書也不影響個人的職業生涯提升，有一句話這樣說：“有能力的證書是張廢紙，沒有能力的證書依然是張廢紙”，大部分考過此證書的人士，證書也只是一張廢紙在家里放著而已，當然，那是花了幾千塊錢（三級在1000--2000之間，二級在1500--3000之間，全國各省市費用不一樣。）經過自己的努力才得到的，怎么說也正證明自己的一番心血，犧牲了一個多月的休息時間，對于初涉職場者或多或少會增加一些就業的自信，也許這就是人力資源管理證書的最大優點吧！

為什么這么多的人士關注這個證書呢？總結有以下幾個方面：

一、這與中國的歷史傳統有關，就像公務員時下成為眾多人士關注一下，政府部門的環境、待遇、權力、形象是身份的象征，走上了政府工作崗位就是光宗耀祖，當然人力資源部門雖然沒有這樣的貴族身份，但至少在一些人眼中，他是一個權力部門，是很體面的部門，有著對員工生殺的權利，在某種情況下可以滿足以下自己對權力需求的欲望。

二、二、這與中國教育的結構性專業設置有很大關系，每年大學的報考專業在工商管理、行政管理、財務會計、英語、法律、漢語言文學、計算機、國際貿易等等一些管理類、經濟類和社會類的專業現在就業都比較困難，為了增加自己就業的成功率，考證成了他們的最佳選擇，當然人力資源在眾多人士的吹捧下，他們的幾千塊錢也就不明不白出手了，這也說明了大學的學生是容易被誤導的這個幾千年來被印證的道理。學生考證占很大一部分。

三、人力資源管理是勞資、人事管理經過是一些大學、專家、學者、歸國人士外引和改良的新理念，中國人做什么都照抄或者引用，因為這樣比較省力又能初見功績，中國人學習新名詞最快，套用新名字也最快，“21世紀最貴的是什么？人才！”。就像中國的消費者一樣，理性消費的占小部分，經過廣告的轟炸，也就出現平日里的“轟動效應”，你買，他買，大家都在買，為什么我不買？至于買后又是怎么處理（通常是在垃圾桶里放著）那是后話。一樣的道理，人力資源管理資格證書也就出現了一些培訓機構賺錢的最好途徑，大力宣傳，大肆吹捧其含金量，其實也就是相當于鉗工、焊工等工人技師等級。

四、最重要的一點就是，人力資源管理這個職業從傳統的人事管理過渡期間，出現了很多理論和實際脫節的現象，這樣就需要一大批有人力資源管理理念和經驗者，所以只要與人力力資源管理沾邊的就會好就業一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐和強音，走上科學、時尚管理的道路，這是一些從未聽說過人力資源管理為何物，H R M 為什么意思的人對此產生了濃厚的興趣，怎樣才能走向這條吃飯的道呢？考證唄，多明顯！殊不知這樣不僅害了企業也害了自己，因為只是看到熱，從業的急迫才選擇了此職業，所以從理念和經驗上根本也就無從給企業帶來什么效益和成果。當選擇了此職業的時候，才發現根本就不是自己想象的那回事，所以也就想著轉換職業，這樣也造就了人力資源管理從業者的頻繁流動，出現了“圍

城內外”的不正常現象。

五、當一大批管理咨詢公司隨著時代的發展應運而生的時候，同時也證明了中國企業管理的缺失，企業管理出現的問題雖然有些時候不影響一些朝陽產業的迅猛發展，當企業達到一定規模的時候，管理問題就是關系到企業能夠做強作大的關鍵性問題，這個時候，咨詢公司的作用也就被充分的體現出來了，他們在做培訓的時候，項目和課題大部分讓人們感覺到人才管理的重要性，當然這也就移就給了人力資源管理。

2． 物業管理師

隨著我國經濟和房地產行業的迅速發展，物業管理成為當今極具發展潛力的新興行業，它融管理、經營、服務于一體，在國內發展迅速且前景廣闊。據專家預測，到2010年，我國每年至少需要新增15—20萬物業管理從業人員，物業管理成為人才市場需求最大的10種職業之一。

自《物業管理條例》明確規定物業管理從業人員必須持證以來，我國的物業管理工作步入規范管理時期。據國家勞動和社會保障部的規定，物業管理實行就業準入制度，從2002年起，物業管理人員必須持證上崗，2003年，物業管理員（師）正式納入全國職業資格統一鑒定，2007年建設部舉行注冊物業管理師資格認證第一次考試，物業管理師證書已成為物業管理人員執業、任職、求職的資格憑證，物業管理師也是用人單位招聘錄用人才的主要依據，國家承認，全國范圍內有效。

根據專家介紹，物業管理持證人員在人才市場上供不應求，職業前景非常廣闊。統計數據表明，截止到去年年底，全國物業管理持證人員不足3萬人，管理人員素質有很大的提升空間，2007年建設部首次推出的注冊物業管理師考試代表了當今國內物業管理專業資質認證的最高水平，將會得到國家和社會的廣泛認可，其證書含金量極高

3． 物流管理師

未來十年國家12種稀缺人才之一 物流行業專業人士唯一國家級職業認證！！

現代物流產業被稱為“21世紀最大的行業”，被譽為“第三利潤源”。具備現代物流專業的人才已成為人才市場中的閃光點，不僅現場操作人才難覓，且系統管理人才更加供不應求。具備現代物流管理技能的物流師將是新經濟時代具有遠大前程的新興職業。

物流行業的迅速升溫，物流學歷教育的局限性，企業需要實踐經驗型人才的現實，使很多企業紛紛在用人標準中加入了“持有權威職業認證”的要求。按國際慣例，職業資格認證是任職的“執照”。物流師正是為培養適應現代物流企業及管理機構的實踐經驗型人才。

4、心理咨詢師

5． 營養師

一、即將頒布的國民營養條例將公共營養師與臨床營養師列入條例，并規定“條例頒布后，所有的學校、幼兒園和社區都要配備營養師，營養師包括：臨床營養師和公共營養師”。同時，2005年10月25日勞動和社會保障部發布第四批公共營養師等十二個新職業公告，從此公共營養師成為國家標準的新職業。公共營養師《國家職業標準》《國家職業教材》《國家題庫》開發工作即將啟動。

目前，勞動和社會保障部教育培訓中心與中國老年保健醫學研究會舉辦的公共營養 師崗位培訓，頒發的是崗位培訓證書。公共營養師國家職業資格開發完成后，持崗位培訓證書的學員，參加國家職業資格考試，考核合格，頒發國家職業資格證書。

公共營養師的優勢：

（一）公共營養師是國家標準—即將頒布的“我國首部國民營養條例”規定，條例出臺后，所有的學校、幼兒園、社區都將配備營養師，營養師包括臨床營養師和公共營養師。勞動和社會保障部第四批新職業公告，公共營養師等十二個新職業成為國家職業。

（二）專家是參與國家相關政策制定的專家—公共營養師培訓專家多數是參與制定國家有關政策的專家。即將頒布的“我國首部國民營養條例”和開發“公共營養師國家職業資格”的專家，多數是三甲醫院的營養科主任、中國疾病控制中心營養所研究員、北大醫學部、首都醫科大學、北京中醫藥大學的學院派的教授。

（三）專業課程具國際營養師專業接軌。公共營養師開設專業包括：

中醫營養學—如冬蟲夏草、魚腥草等藥食同源食品、食物的四性五味歸經理論等。現代營養學—七大營養素、能量，食品的營養價值，各類人群的生理特點及營養需求。臨床營養學，食物中毒及其預防等。

生命科學 — 植物化學物。如黃酮類、螺旋藻等。

培訓方法包括：基礎知識教學、技能教學、專家帶教實習、產學合作開發公共營養師崗位

（四）權威發證機構：勞動和社會保障部教育培訓中心實施全國統一考試，考核合格 頒發公共營養師證書。

（五）職業元素與國際接軌 ：1997年，第十六屆國際營養大會，討論通過了公共營養，是一門新的學科，是營養學的一部分。

公共營養師全球性公用學科，各個國家對公共營養都有共同的概念，公共營養在全球都被承認。如營養保健，屬于國有名詞，在很多國家，沒有保健的概念。因此，公共營養師有基礎實現國際互認，國際化就業創業的機會較多。

因此，營養師培訓不能用誰真誰假來評判，每種營養師培訓都是以傳授知識，推廣營 養事業為目的。只能講公共營養師與未來的國家職業資格能夠對應。

6． 房地產策劃師

職業名稱：房地產策劃師

職業定義：房地產策劃師是指從事房地產行業的市場調研、方案策劃、投資管理、產品營銷和項目運營等工作的人員。

從事的主要工作內容:（1）房地產項目的市場調研和咨詢策劃；（2）整合設計、建設、營銷、廣告、服務等資源，制定策劃方案；（3）房地產項目的產品營銷工作；（4）房地產項目的運營工作。

職業概況:

過去十年，中國房地產業高速發展，已成為國家的支柱產業和國民經濟新的增長點。隨著我國房地產業的不斷發展和從業人員的不斷壯大，房地產策劃作為房地產開發中一個相對獨立的專業化服務體系應運而生。但由于房地產策劃目前在我國還處于較為年輕的專業服務階段，房地產企業普遍面臨著人才短缺的困境。人才的短缺已成為制約產業升級與管理創新的重要因素之一。

近年來我國的房地產策劃行業已取得了長足的進展，并且已經形成了一個產業，直接和間接從業人員數以百萬計，其中從事項目策劃的各級管理人員約10萬人，其執業范圍涵蓋了房地產開發、項目咨詢、產品設計、建設規劃、廣告策劃、房產銷售、物業管理等眾多領域。從近幾年對各行業職位需求的分析來看，房地產行業的職位需求數量始終列居前十位，其中策劃管理類職位屬于最緊缺的人才。但由于缺乏人才儲備，專業人才的供應顯然不能滿足市場的需要。在這種情況下，國內很多高等院校都開設了房產、建筑類專業，并根據市場需要設置了各種細分專業課程。

縱觀全球的房地產行業，中國的房地產業是發展最快、也是發展規模最大的。根據世界銀行

預計，在未來二十年當中，中國的房地產開發總量將接近全世界開發總量的50%。中國的房地產業即將進入一個充滿機遇的時代。房地產策劃是房地產行業的靈魂，中國房地產業的高速發展，也為房地產策劃人才帶來

前程似錦的發展商機。房地產策劃師職業的確立，不僅可以培養大批專業人才，解決房地產行業對人才的迫切需求；而且可以擴大社會就業途徑，保證房地產行業的健康、持續、高速發展，對加快推進社會主義現代化具有十分重要的意義。

7． 職業經理人

在市場經濟中，市場是孕育企業的母體，企業是經營的主體。經理人員的職業化是現代企業的要求，是全球經濟發展的必然趨勢。使用職業經理人是中國企業完善現代企業管理制度、增強企業核心競爭力的需要，而職業經理是在市場競爭中遵循和服從優勝劣汰的市場規則，靠善于經營和勤于管理開拓事業鍛煉出來的，培訓是塑造職業經理人能力和形象的重要途徑。隨著加入世貿組織后市場經濟改革的不斷深入，中國對職業經理人的需求迅速增長。2004年9月2日中共中央組織部發布了《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》的通知強調“企業經營管理人員隊伍的整體素質和水平與新形勢新任務的要求相比還有—定差距。特別是缺少具有世界眼光和戰略決策能力的企業家缺少既懂管理、又懂技術，既熟悉國內市場、又熟悉國際市場的復合型高級管理人才難以適應在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與國際經濟技術合作和競爭的需要，急需加大對企業經營管理人員教育培訓的力度?！敝袊h程職業教育培訓網針對我國職業經理人的現狀和我國企業的實際情況及國家改革和發展需要，為了全面提升我國工商領域企業的核心競爭力和經營管理人員的業務素質，在經過長期考察和試點準備的基礎上，在全國逐步開展中國注冊職業經理人的培訓和評價工作。

8． 秘書

隨著社會的高速發展，各領域各層次的人員分工愈加細化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動已經在決策者層面上逐步與相關的信息加工處理等輔助性活動相分離，作為行政管理協助者性質的秘書職業已經在各個工作領域中占據重要的作用。秘書職業具有綜合性和輔助性特點的職業，要求具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調與合作能力、邏輯思維與分析能力等。

9． 理財規劃師

國家勞動和社會保障部批準的由理財規劃師專業委員會編寫的《理財規劃師國家職業標準》于2004年8月面向社會正式頒布，這不僅意味著理財規劃師這個職業正式被納入國家職業大典中，也意味著理財規劃師這個職業有了國家統一制定的從業標準。有權威專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人； 2006年中國個人理財市場增長到570多億美元，并且以每年10%－20%的速度增長。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業之一，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。

10． 營銷師

市場營銷是決定企業生存和發展的最重要、最基本的職能，營銷師是指為企業從事專項市場調查、市場研究、市場分析、市場定位、市場開發、市場管理等重要工作；并為企業生產經營決策提供市場咨詢、進行市場宣傳促銷、處理公共關系、提高銷售業績等高級營銷專業人才。

為提高廣大營銷從業人員的素質，為企業提供具有專業營銷管理水平的高級人才，本職業培訓學校經珠海市勞動局授權，特此開展營銷師國家職業資格認證，為廣大營銷專業人員提供學習營銷實踐與提高營銷理論基礎的平臺。

營銷是每個國家，每個城市，每個行業，每個企業必需的。因為只有通過各種營銷方式，為

我客戶提供服務的同時，行業或企業才能獲得巨大的經濟和政治效益，提高自身的形象和競爭實力。

11、電子商務師

為了將電子商務人才的培養和技能鑒定工作納入標準化、規范化軌道，勞動和社會保障部制訂并頒布了《電子商務師國家職業標準(試行)》，還組織有關機構和專家開發了一整套集職業培訓綜合教學平臺、實驗室軟件、專用考試系統為一體的培訓考核綜合平臺，所有的考試全部上機操作，在管理上對培訓鑒定機構引入了特許授權管理模式，以保證電子商務師培訓鑒定的整體質量。

目前該職業已經在北京、天津、上海、江西等省市進行了試點考核。

職業等級

該職業共設四個等級，分別為：電子商務員(國家職業資格四級)、助理電子商務師(國家職業資格三級)、電子商務師(國家職業資格二級)和高級電子商務師(國家職業資格一級)。

有人說“21世紀是考證的世紀”，很多人為了拿到職業資格證書而投入了大量的精力和金錢。然而，不同的證書，其“含金量”大不一樣，目前，哪些證書“含金量”較高呢？近日，記者走訪了成都多位培訓界資深人士，他們認為，下列5大證書“最值錢”。

國際注冊會計師資格（ACCA）

ACCA在國內被稱為“國際注冊會計師”，它是當今最知名的國際性會計師組織之一———特許公認會計師公會的縮寫。ACCA被稱為“國際財會界的通行證”，具備ACCA資格就擁有了打開這一職業發展之門的金鑰匙。中國內地ACCA學員不到1萬人，而需要量約為35萬名。據悉，目前持有ACCA證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪逾百萬元。

IT審計師資格（CISA）

CISA是國際注冊信息系統審計師的簡稱，又稱IT審計師，是由信息系統審計與控制協會ISACA授予的一種職業資格。目前通過CISA認證的全球有2萬人，中國不足百人，全都在國際五大會計公司、專業咨詢機構和著名跨國公司擔任要職，國內會計師事務所里還沒有CISA。國際審計師在中國一直處于嚴重缺乏的狀態，在未來的幾年，擁有CISA證書，將成為“魚躍龍門”的重要砝碼。

精算師資格（FSA）

精算師被稱為“金領中的金領”。我國現有四大保險精算師考試體系：中國保險精算師、日本保險精算師、英國保險精算師、北美保險精算師，而北美精算師資格（FSA）則是最具權威的精算師認證體系。在美國，要通過精算師資格考試需要5-7年。目前我國精算師、準精算師數量極少。據悉，中國本土的精算師年薪在20-40萬元之間，海歸或洋精算師的身價一般都在百萬元以上。專家預測，我國未來10年急需5000名精算師。

特許金融分析師資格（CFA）

CFA是由美國投資管理與研究協會（AIMR）設立的特許金融分析師資格證書考試，每年舉辦一次，是世界上規模最大的職業考試之一，被稱作“全球金融第一考”。由于素質要求極高，開考40年來，全球至今只有不到4萬人通過考試成為特許金融分析師。中國內地目前只有不到10人擁有CFA資格。擁有CFA資格的人炙手可熱，年薪也很高。

注冊金融策劃師資格（CFP）

注冊金融策劃師CFP，是國際上金融服務領域最權威的個人理財職業資格。國外的CFP年收入在10萬美元以上。目前中國內地還并不能舉行CFP的考試及注冊程序等，CFP在內地實際上還沒有。平安保險公司去年引進了國外關于理財規劃的理念，并在北京推出了50名個人理財規劃師。(記者/賴波)

第四篇：小升初哪個證書最1

小升初哪個證書最牛

升初時光，咨詢報考，家長緊張。望校園前后，熙熙攘攘。會場內外，聲浪滔滔。手舞表格，口干舌燥，試看誰人心不高。情急處，惹桌翻椅倒，分外熱鬧。名校如此多嬌，引無數家長競折腰?？秩锚務拢暂斘牟?，競賽證書，稍遜風騷。一代天驕，才女好漢，只看校長如何挑。不平事，向何處傾訴，網上瞧瞧。來自一位家長對小升初的感嘆這是網上一位家長為孩子趕考小升初后發出的感嘆，個中酸甜苦辣只有自己能體會。下面這兩個場面都出現在名校的小升初咨詢會上，一位媽媽潸然淚下，因為她的兒子盡管很優秀，但是因為缺一張區三好學生的證書，名校的老師連報名資格都不肯給他；另一位媽媽展顏歡笑，當她把女兒厚厚的一疊證書交到招生老師手上時，招生老師當場拍板，無論女兒搖號是否能夠搖上，都無條件錄取她。

知情人士稱，名校小升初40％的自主招生名額及計劃外招生名額，招生的依據便是各種各樣的證書。昨日，記者通過采訪名校招生負責人、家長、學生以及業內人士，了解到在小升初中最牛的證書。

素質報告9個優是敲門磚

要想進南京最好的初中，小學各學期的在校表現是非常重要的，“素質報告書9個優是敲門磚，否則想都別想進名校”，一位知情人士說，名校尤其看重學生在小學最后幾個學期的表現。也就是說，若想進名校，在小學階段的重要考試以及平常表現中都不能有丁點馬虎。

對素質報告書的要求各校均有不同，總體說來，“優”越多把握越大。今年鄭和外國語學校要求，小學五、六年級語文、數學、外語期中、期末、平時、綜合成績全部為優的學生才可以報名參加自主招生；而南京實驗學校（一中分校）的要求是，素質報告書高年級段的成績中有6優3良；秦淮外國語學校要求四、五、六年級全優，或者區統考年級前三名。

光有區優少、區三好不行

“區優少、區三好”證書可謂在小升初當中使用面最廣的證書。由于是教育局評選的，每個學校都認。但各個區的優秀少先隊員、區優秀三好學生本來分到各個學校的名額就相當有限，要取得已經相當不易，一般來說，學校為了照顧面臨小升初的學生，一般會把名額傾向性地多分一些給六年級，但即便如此，也就是幾個而已。

然而這樣一份如此“硬”的證書也并不是所向披靡，要想進南京最好的幾所名校，光有區優少、區三好還不行，得至少再配上省信息學競賽、南師大冬令營、時代之星或者博雅的一等獎證書。

當然，如果孩子的目標僅僅是處于第二階梯的名校的話，區三好也就夠了。更有學校除了素質報告書外，只認“區優少、區三好”。南京實驗學校（一中分校）校長陳良錕就認為，單科好的學生容易出問題，有“區優少、區三好”證書的學生素質比較全面，更有發展潛力。

下列證書只認一等獎的有家長告訴記者，目前南京的名校比較認同的證書包括：信息學競賽、南師大冬令營、時代之星以及博雅，但是頂級名校看中的也就是那些持有一等獎證書的學生，“但其實光有一等獎還不行，最牛的學校還會看你在一等獎中的排名”。

不過，和區優少、區三好一樣，這些證書的二等獎在一些第二、第三階梯的名校那里也還是有用的。

“南師大冬令營”是書人教育培訓中心組織的，作為一項培訓機構內部活動，只接受自己的學員報名?！皶r代之星”和“博雅”也都屬于這種性質。但由于組織相對嚴格正規，參與人數眾多，加上出題者相對權威，在沒有參考系數的情況下，一些名校就把它們拿來作為招生的依據。

要校長開出年級前五證明

記者在采訪中了解到，上述證書都是比較基礎也比較傳統的證書，但不能囊括全部。一些名校還會根據自己的需要提出一些特別的要求。比如今年玄武外國語學校就要求，報名學生可以持所在小學校校長開出的曾經獲得年級前五的證明。但由于大多數小學校長拒絕開出這張證明，不少屬于“無證一族”的優秀生與玄外擦肩而過。

藝術類證書用處不大？

當越來越多的孩子從小就忙著學各種樂器，奔波著考級時，部分家長可能是懷著功利之心的。不過，鋼琴、小提琴、古箏等等樂器的八級、九級、十級證書在小升初中是否管用呢？“沒用，除非是藝術特招班才看這些?！币晃幻５男ｉL明確地說。至于理由，這位校長也說得很明確：“你數數南京市有多少獲得這樣那樣證書的孩子呀？”

◆調查◆名校青睞的證書各有不同

南京外國語學校：“是皇帝的女兒不愁嫁，不會單純看一種證書，比較看重的是省信息學一等獎”，已簽約的家長悄悄告訴記者，這是因為信息學的考試主要是編程，編程厲害的小朋友智商高，數學肯定好，并且邏輯能力還強。當然，一等獎有一百多名，還得看排名。

樹人國際學校、金陵河西分校對南師大冬令營、時代之星、博雅等證書中的一等獎感興趣，“有相當把握可以直接進入實驗班”。

玄武外國語學校：區優少、區三好，六年級上學期期末統考年級前五證明、數學冬令營第一名、博亞杯數學第一名、時代之星數學第一名，以上四種證書滿足任何一項都可以報名參加自主招生。玄外校長孫菊生認為，數學競賽成績相對公正，文科類競賽不能排除主觀因素。秦淮外國語學校：對社會團體搞的證書不太看重，只作為參考。該校自主招生要求小學四、五、六年級素質報告書要全優，區統考年級前3名也可以報名。

鄭和外國語學校：主要看五、六年級語、數、外成績，證書僅作為參考。

育英外國語學校：市、區優少、三好學生證書都具有重要參考價值。此外，數學、計算機類證書也很有用。

第五篇：畢業生十大求職最有用證書

紐克瑞職業生涯規劃

求職必做七大“功課”

功課一：撰寫簡歷

功課二：拍求職照

功課三：購置正裝

功課四：“惡補”英語

功課五：準備實習評定

功課六：明確求職目標

功課七：異地互助求職

求職前先做好“五件小事”

1，天天練化妝。幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但

是，幾乎100%的企業都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改簡歷。很有針對性地適用于每家應聘企業。但注意節約簡歷成本。

3，周周發E-mail。把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”進行匯報。有資格做你“人

脈”的人，往往是非常繁忙的專業人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。不要害怕丟面子。

4，找好親密戰友。求職道路上的親密戰友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有

一類是也在找工作的人。和最要好的同學組成求職小組，分頭查找職位資迅，分頭研究招聘單位與崗位，相互模擬面試等。

5，備好五個行頭。一個是“健康”的Email地址，一個是穩定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。健康的Email地址不要是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的Email，都不適合求職用。一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。一只正式公文包，別挎著一個談戀愛用的包包。準備筆記本，把每一個求職步驟記下來。

成功求職必須具備八大素質

1.在最短時間內認同企業文化

2.對企業忠誠有團隊歸屬感。國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士一致認為：

寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但朝三暮四的員工。

3.不苛求名校出身只要綜合素質好。隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。尤

其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業用人的特點。個人綜合素質比學歷更重要。

4.有敬業精神和職業素質。

5.有專業技術能力。是企業對員工最基本的素質要求。

6.溝通能力強、有親和力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人

員接觸，嫩夠合作無間、同心同意、完成組織使命的人。

7.有團隊精神和協作能力。

8.帶著激情去工作。像許三多一樣執著。

怎樣獲取你的比薩——求職面試禮儀

求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀。在面試中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的氣質、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。

面試過程可分為幾個部分

見面前的準備-面試頭十分鐘（產生第一印象）——面試交談——人事主管給求職者提問機會（最后十分鐘）——結束面談——跟進

面試前的準備

面試前的物件準備

? 公文包：給人以專業人員的印象?？瓷先ゴ蠓降溲海笮梢云秸胤畔翧4紙大小的文件。

? 筆記本：里面應記錄有參加過求職面試的時間、各公司的名字、地址、聯系人和聯系方

法，面試過程簡單記錄、跟進記錄等。

? 筆、多份打印的簡歷、身份證、個人登記照、學歷證書、獲獎證書。

參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份

男生面試時的服飾禮儀

? 西裝。平時準備好一至兩套西裝。選購整套兩件式，顏色應以主流顏色為主，如灰色或

深藍色。價位要合理不要盲目攀比。

? 襯衫。以白色或淺色為主，這樣好佩領帶和西褲。

? 皮鞋。舒適大方，以黑色為主，且面試前一天擦亮。

? 領帶。男生參加面試時一定要在襯衣外打領帶，領帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，與西服顏色要相襯。

? 襪子。襪子必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。

? 頭發。盡量避免面試前一天理發，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發。面試前一

天洗干凈頭發。將胡須剃干凈，指甲應在前一天剪整。

女生面試時的服飾禮儀

? 套裝。每位女生應該準備一至兩套較正規的套服，以備去不同的單位面試之需。針對不

同背景的用人單位選擇適合的套裝。

? 化妝。適當地化點淡妝，包括口紅，不要過于妖嬈。

? 皮鞋。鞋跟兒不宜古高，過于前衛，夏日最好不要穿露出腳指頭的涼鞋，更不要將腳趾

甲涂抹成紅色或其他顏色，絲襪以肉色為雅致。

? 皮包。女生皮包要能背的，與裝面試材料的公文包有所區別，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不帶公文包。

? 手表。面試時不宜佩帶過于花哨的手表，給人過于稚氣的感覺。調準時間，以免遲到或

鬧笑話。

禁忌：男女生都不能在面試時穿T恤、牛崽褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。女生一定不要在服飾上給人錯誤的信號，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮會讓人有別的想法，惹來許多不必要的麻煩甚至性騷擾。

面試過程中的禮儀

整個面試過程的時間通常只有一個小時左右，我們可以把它想象成為一個舞臺劇。戲里的主角是人事主管和求職者，角色只有兩個，但劇情變化萬千。作為扮演求職者的一方一定要把握求職禮儀上的分寸，不要過火或不到位，把“好戲”給演砸了。

? 目光接觸。與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。技巧是盯住對方的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如他的手，辦公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光憂郁、閃爍。

? 身體姿勢和習慣動作。保持抬頭挺胸和飽滿。切忌頻繁地聳肩、手舞足蹈、左顧右盼、坐姿歪斜、晃動雙腿。、? 講話時的噪音?？刂普f話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適

中，回答簡練，不帶“恩”、“這個”等無關緊要的習慣語。顯示出你表達不專業。整個面試過程中，不要緊張，表達要簡潔、清晰、自信、幽默。同時注意察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備著重表達。

面試結束時的禮儀

感謝并期待著有進一步與xxx先生/小姐面談的機會。握手道別。把剛才坐的一起扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。