第一篇：開早會的21個方式

不同類型的早會的開法（建議案）

1、記者招待會式的早會

【準備】選定一個當前熱門的或受關注的話題，一位主持人，一至兩位有相關能力的發言人（公司領導或主管以上干部），并在講臺前布置一長桌。

【操作】主持人及發言人在桌前就座，主持人先就發表的主題做簡單介紹，然后請所有家人扮演的記者自由提問，發言人作一一回答。對于各式各樣的提問，發言人要沉著冷靜，或詳細講解，或簡明扼要，或機智幽默。而主持人既要啟發提問，又要控制場面。

【評注】這種早會其實是借記者招待會的形式，選請優秀人員對所有參加早會的家人作再培訓，全體家人則將平時的疑難和問題，既當記者，又似客戶一般提出問題。

2、嘉賓面對面的早會

【準備】確定不同主題，提前約請嘉賓，如公司副總裁、辦公室室主任或各中心負責人或各部門經理，或其他公司的嘉賓，聚成的客戶，或者同行業的專家等。

【操作】采用央視“實話實說”及衛視“鏘鏘三人行”的形式，在講臺中央或臺前安排兩至三個座位，由一位主持人采訪一至兩位嘉賓。主持人事先準備提問要點并與嘉賓做好溝通，談話過程要輕松幽默，并可穿插下面聽眾的提問，總之要讓人有所收獲。

【評注】這是一種非常有效的溝通手段，關鍵在于所請的嘉賓能否暢所欲言，所選的話題是否受人關注，比如請客戶談客戶服務，請醫生談重大疾病，請社保官員談社保問題等都是極佳的內容。

3、早餐俱樂部式的早會

【準備】事先預備好飲料如牛奶，豆漿，或茶；點心如各種包子，面包等，也可以預訂外賣。而每人自備部分食品當然更受歡迎。

【操作】把教育訓練廳的座位圍成大圈子，將食品放在中間或分配好，請全體成員入座，開始早餐俱樂部式的早會。在會上可以聊些如養生之道，交際禮儀，新知趣聞等較為輕松的話題，尤其適宜的是有關健康方面的話題。當然也可以做每月小結，回顧當月情況，獎勵優秀，制定下月工作目標。

【評注】這種邊吃邊談，營養豐富的早會，在每月底的時候開一次，對每天匆匆忙忙趕著來工作的員工來說，是頗具人情味的，而且在這種氣氛輕松的早會上討論的內容比較容易讓人接受。

4、視頻會議式的早會（適合用于總部跟營銷團隊之間）

【準備】筆記本電腦一臺，邀請會視頻會議系統操作的主持人一名。

【評注】隨著網絡信息技術的日益發展，網上新聞，咨詢，交易，購物的日益普及，令網上早會也日益突顯出它的必要性。這時，視頻會議走入了企業的會議生活。它能令我們耳目一新，因為它的信息量更大，更及時，更有效，覆蓋面廣，能跟各地的人員進行交流，有利于培養一批新一代的營銷專業人員。

【操作】主持人將電腦放在講臺上打開，并接上視頻會議系統，然后開始就營銷專題展開，引導全體業務同仁暢所欲言。有條件的話，這種早會宜每月一次，主持人要事先做好相關內容的準備，做到既關注專業一面，又涉及輕松話題。

5、慶生會式的早會

【準備】收集總部所有成員的身份證號碼和生日日期，列出每個月的壽星名單，每人一張生日賀卡，每月

預訂一個生日蛋糕。

【操作】每月選擇一天(例如每月初的第一個星期五)，為當月過生日的同仁舉行集體慶生會，內容有公司領導、經理主管及其他家人代表的賀詞，贈與簽有部門全體同仁名字的賀卡(有條件的話主管為員工，經理為主管贈送一份小禮物)。壽星發表生日感想，回憶生命歷程與工作心得，并許下心愿，然后齊唱生日歌，若當月壽星達數人時，可在最后推出一個生日蛋糕，將慶生會推向高潮。

【評注】為公司同仁舉行慶生會，無疑是公司的親情管理和民心工程，它既增強了凝聚力，又為內部溝通和解決問題創造條件。

6、擊鼓傳花式的早會

【準備】鑼，鼓，或鈴鐺任選一個（如果沒有，可用音樂代替），紅花一朵，寫好問題的競答紙條若干(內容包括客戶拒絕問題；新產品知識；集團公司發展狀況；公司業務細則等)，小獎品幾份。

【操作】主持人上臺，背對著大家打鼓，規定好順序在所有人員中間傳遞紅花，鼓聲停時，持花者即上臺抽取競答紙一張，念出問題，然后回答，答案正確或能令眾人滿意者獲獎品

一份，否則認罰表演節目或背誦公司訓導。

【評注】擊鼓傳花，是傳統的有獎競答方式，它能活躍氣氛，調動全場參與，在銷售部門，甚至可結合不同需要對業務員的業務基本功進行考核。

7、董事會領導與眾同樂式的早會

【準備】約請董事前來參加全員早會，事前制定好早會的流程，設計幾款游戲，讓董事參與進來。甚至可以在輕松的氛圍下，讓董事扮演相關角色，最終達到與眾同樂的目的。

【操作】

1、請董事播報一下最近的新知新聞。

2、請董事參與各項游戲。

3、如果可能，請董事為員工做一次服務。

【評注】一直以來，董事都因為公務繁忙而無暇參加早會。為了拉近董事會領導跟員工之間的距離，這個早會應該是最好的溝通方式。再者，由于董事都有最新的資訊，在早會上播報一下，同時能夠起到鼓舞士氣的效果。

8、頭腦風暴式早會（適合于部門和分公司）

【準備】 將本分公司（部門）遇到的一些較棘手的問題，如為什么出勤率差？為什么工作效率低下？為什么拜訪率低？為什么不愿意記工作日志？為什么員工士氣高漲不起來？……作為每次頭腦風暴的題目。當然也可以研討諸如售后服務的方法，目標市場的開拓等等。

【操作】 主持人在白板（白報紙）上畫一個大圓圈，將要討論的主題寫在里面，然后動員部門全體成員發表自己的看法和意見，越多越獨特越好，每一個想法先不做批評全都寫在白板上，最后做總結歸納，得出有益的結論。

【評注】頭腦風暴實在是值得經常使用的一種分析與解決問題的良策，它可以群策群力，在收集眾人意見的基礎上改善我們的工作。總公司也可以在適當的時候舉行頭腦風暴會，進行一次“問題大掃除”。

9、團隊競賽游戲的早會

【操作】將整個參會人群以小組為單位，分成若干的小團隊，每個小組選出一名主管帶領團隊，進行團隊間即組與組之間的競賽游戲。游戲內容可以是跟培訓有關的，跟公司業務有關的，也可以是娛樂為主的。而得勝的團隊應有所獎勵，如一包糖，一袋巧克力，或一盒餅干等，讓小組每個成員都來分享勝利成果。

【評注】在既緊張激烈又活潑有趣的團隊競賽游戲中，通過每個組員的積極參與，發揚組員之間的合作精神，達到加強每個小組的凝聚力，和整個公司在競爭中不斷進取向上的目的。

10、生肖游戲早會

【準備】將教育訓練大廳內的桌椅排成十二組，每一組貼上一個生肖，在臺前貼上對聯“十二生肖和為貴，齊心協力添新輝”等字樣。

【操作】請每位同仁按各自生肖對號入座，然后選出本生肖組的“頭”，如牛頭，雞頭，蛇頭，龍頭，豬頭，狗頭等，主持人要求每位生肖“頭”想一個有關自身的成語或歇后語，并以肢體語言表演出來，讓大家猜；也可以是該生肖成員集體上場表演。接下來是主持人“亂點生肖譜”：請雞狗同臺辯論，虎羊作拜訪演練，最關鍵的是要讓各生肖互相贊美，“拍馬屁”……主持人最后點出主題：和睦友愛，齊心協力，大家握手擁抱。

【評注】通過生肖游戲早會，既展示個人風采，發揚團隊協作精神，營造和諧寬松的氛圍。這種早會，非常適合我們公司周五的開心周末早會。

11、PTT 式的早會（適用于分公司）

【評注】PTT（push to talk）是專門訓練如何做有效的語言表達的一門經典課程。而學過PTT的人都對里面的一分鐘，三分鐘，和五分鐘即興演講留下深刻印象，很多人最害怕的就是這種臨場發揮型的講話，但事實證明它確實是訓練語言表達及自我控制的有效手段。若把它用來訓練業務員的語言表達能力及邏輯思維能力同樣是非常合適的。

【準備】 在每張白紙卡片上寫一個演講題目，越怪異越無法理解越好，如“潘多拉的盒子”“小兒指日”……或在白紙上寫“聚成企管”、“聚成集團”、“行業第一”等備用。

【操作】 請平時較沉默寡言或不善言辭的家人上臺做三分鐘或五分鐘的演講。如果是跟設置的話題無關的題目，要求繞到話題上來；如果是介紹公司產品或服務，則要求做把產品或服務說清楚，讓客戶能聽明白。主持人注意掌控時間。

12、簡報式銷售演講的早會（適合于分公司）

【操作】主持人請一至兩位準備好做簡報銷售的業務員到臺上來，假設是在某個單位的食堂，辦公室，或會議室，面對所有部門同仁（扮準客戶），先簡明扼要地宣傳聚成產品的功用，然后重點介紹某項商品（可以運用白板，海報等工具），最后答聽眾問。

【評注】簡報式銷售就是針對某些特定人群做商品推銷或增員的演講，這是一種常用的銷售方法，也是作為一名優秀的業務員所應該掌握的技巧，早會中正好可以請有經驗的人做普及推廣和訓練示范。

13、文體娛樂型的早會

【評點】以娛樂放松調節身心為主的早會有很多種形式，比如欣賞音樂，唱卡拉OK，表演戲曲，跳交易舞，做健身操或辦公室體操，練太極拳八段錦十八法等簡易氣功。將這些健康身心的活動穿插在每日的早會中或月末周末，都會是極受公司同仁歡迎的。

【準備】尋找有上述特長的部門成員，并準備好音響視聽設備，有時候也可以通過播放音帶或碟片來學習（如健身操等）。

【操作】由擅長的業務員做主持人或領操者，調整位置，拉開場地，另外注意在進行過程中最好不要聲音過大，以免影響到青年學院同樓的其他鄰居。

14、用肢體語言表達的早會（適合于分公司）

【評注】業務人員在公眾面前為了引起別人的注意，有時候必須運用語言之外的表達方式，如眼神，表情，手勢，體態，動作等。為了達到訓練目的，要求所有人都裝成啞巴，大家只能用肢體語言來表達。注意要提醒表演者放得越開，表現越佳；反之越怕出丑則越不自然。

【操作】操作一：請演練者到臺前來，按照事先寫在紙上的某句成語或歇后語用肢體語言表達，并讓其他人猜；

操作二：請演練者用不超過一分鐘的時間用肢體表達某種行為，如尋找鑰匙，吃大閘蟹，等待客戶…操作三：主持人念一段充滿動詞的短文，邊念邊要求所有人隨著文中出現的動詞做相應的動作。如笑，伸腰，擁抱等。

15、讀書會式的早會

【準備】要求公司每位家人每月看一本對工作或生活有益的書，并做好精彩部分的摘要。

【操作】在每月或每周固定的讀書會式的早會上，請兩位同仁上來介紹最近他們在看的一本有價值的書。從書名，內容簡介，到給自己啟發最大的部分，與大家分享讀書心得，重要的部分可以讓大家做一些筆記。

【評注】我們正處一個在知識更新日益迅捷的時代，積極倡導并建立一個學習型的組織是讓自己的團隊始終立于不敗之地且提高屬員素質的關鍵，它一要靠團隊成員個人平時的自學與充電，二靠公司內部不斷營造一種學習的氛圍。而互相交流讀書心得便是一種有效的既節約時間又能夠多了解幾本好書的方法。

16、情景話劇式的早會（適合于分公司）

【準備】根據所確定的主題選擇幾位部門內的業務員，共同構思編演。注意事先最好要簡單排練過一遍，因為這是情景話劇，有一定的表演性質，而非即興式的角色演練。

【操作】在分公司職場大廳里整理出一塊小空地，根據劇情需要擺放一些桌椅之類。表演就可以開始了。內容或是通過拜訪老客戶對其進行后續服務；或是用個人觀察法直接在街頭進行增員及初步面談；或是節日送禮上門，新商品促銷……

【評注】情景話劇式的早會通常是為了配合公司的某項重要宣導或推廣活動，以一種最直觀的方式，來讓每個業務員都知道并懂得如何去執行。

17、發泄式的早會（可用于分公司）

【評注】人吃五谷雜糧，總有喜怒哀樂各種情緒，尤其是業務員，遭遇到的甜酸苦辣更多。從心理學的角度來講，每隔一段時間，或有特殊需要的時候，不妨讓業務同仁有個釋放情

緒的空間，傾吐一些心聲，發泄一點怨氣，尋求幾許心理慰籍，然后放下包袱，輕裝上陣，這是極有必要的。但是主持者要善于做好引導，最后將大家的情緒調整到積極的方面來。

【操作】先是由主持人慰勞公司同仁最近一段時間的辛勤工作，然后讓大家暢所欲言，講述自己在展業中的各種艱辛，一倒苦水（經理可以準備一些小禮品發委屈獎），并讓大家針對營業部門的工作提些不同看法和建議，最后主持人還是要鼓舞士氣，點燃熱忱，邊敲擊桌子，邊齊聲共呼“我一定會努力，我一定會用功，我一定一定一定一定一定會成功！”等激勵口號。此法非常適合于分公司的營銷團隊。

18、診斷會式的早會

【評注】針對營業部內需要幫助的新進業務員，績差業務員，問題業務員，及最近一段時間內業績突然下降的業務員，不定期地召開一些診斷會，它可以運用集體的智慧幫助團隊成員共同進步成長。診斷會要本著“治病救人”的善意角度出發，不能歧視和施加壓力。

【操作】選定需要會診的業務員，請他坐在中間，先由他自己將工作和生活中遇到的挫折困難講出來，然后大家一起幫助他出主意，解決問題。被診斷的業務員要做好筆記，認真傾聽，并在今后的工作中加以改進。這種方法對總部的員工也同樣適用。

19、室外進行的早會（總部和分公司均適合）

【準備】根據不同的目的，選擇適合的室外場所，如公園，操場，廣場等，某些進行早會的地點需要事先做好聯絡及確認。

【操作】約好時間，地點，定下早會主題，如在公園里進行工作計劃制定會；在操場舉行目標市場開拓會；在廣場街道招集陌生拜訪現場會；在酒樓邊吃早茶邊開個特別溝通座談會；在分公司進行認識經驗交流會……在開完早會后即進行工作。

【評注】偶爾在室外進行的早會，會讓業務同仁有新鮮感，并創造集體活動如主顧開拓及陌生拜訪的機會。室外進行的早會可以是整個公司的，也可以是部門的。

20、與經理決戰的早會（適合于分公司）

【準備】骰子三只，骰筒或塑料杯一只，獎品按價值大小分門別類。

【操作】經理事先在講臺前布置一個放滿獎品的長桌，然后請當月完成規定業績的業務員（如完成20000元的一次機會，40000元以上的兩次機會……或以每完成一件工作有一次機會）上來與 經理“決戰”：猜大小或剪刀石頭布。猜大小是由經理搖動扣著三只骰子的杯子，停住以后讓業務員猜三只骰子的正面合加點數是多少（3~9為小，10~18為大）大小猜中者有獎（獎品由經理設定），猜錯則掌聲鼓勵，點數也準者可以追加一次，而剪刀石頭布也以同樣的輸贏方式在經理與業務員之間進行。

【評注】與經理決戰是讓平時的簡單發獎更富于刺激性，而且讓業務員感覺更加活潑親切有趣。

21、片區聯合早會

【準備】根據陳總裁提出的要求，可定期召開一次聯合早會。會前需要確認出席人員，音響，主持，主持詞，旗幟，場地等。

【操作】可按照陳總提出的思路去做，例如士氣展示，舞蹈比賽，唱歌比賽等。根據不同的氣候時節確定不同的項目。

【評注】詳情可參見前兩次的聯合早會，這里不再一一贅述。

第二篇：班委會個人工作總結

班委會個人工作總結

時間過的真的很快，一眨眼一學期的時間已經從我身邊匆匆流去。在班委會工作有很長一段時間，在這里工作的過程中我真的學到很多東西，使我有機會接觸更多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力。回首這一個學期的時間，真的讓我受益匪淺，其中充滿了快樂與苦澀。不過我認真的做好每一件事，只因為：“在其位，必謀其職”。

這一學期的工作可謂緊張而又忙碌，因為各個部門都有很多活動，每一次的活動我都會積極參加，并積極配合其他部門工作。這學期的第一個活動是新生校園歌唱大賽,此活動的舉辦給同學們增添了豐富的校園生活，本次比賽為選手們提供了一次展現自我的機會，還給觀看的同學帶來了一次精神享受，增強了同學們對音樂的興趣，提高了同學們對音樂的欣賞力。也是給新舊同學們相互交流的一個平臺,同時我也深刻體驗了團結的力量，這是文藝部與學生會其他部門相互配合的結果。

第二個活動是學生會各部門組織并參加的籃球.排球.拔河比賽等活動,主要目的是提高同學們的體育興趣，調動大家參加體育鍛煉的積極性，豐富同學們的課余生活，促進各部的交流，培養大家團隊精神。這次比賽，讓我們付出了很多。特別是我們團隊的拉拉隊員們每天都在各自比賽的現場為同學們加油。這種敬業精神應投入到工作中去，不管多苦，不管多累，我們都不會退后。在這些活動中。同時讓我們班委會的各個成員學會很多。不管結果如何?我們努力過了,我們要的是在這過程中享受的快樂并學習著!

第三個活動就是學校組織的“感恩于心,回報于行”活動,給我們每一個學生心靈都是一個洗禮,我們在其中知道太多太多,了解了我們是多么的無知,教育我們在生活中一個人應如何看待其他人,任何事都要應懷有一顆感恩的心!并將自己的心態擺正,我認為這是可以做到的。

第四活動：“結伴而行”，在此活動中對我感觸最深的地方，因為這次完全是必須靠我們各班同學積極配合下才能完成的。在這過程中我發現了自己的不足，并有很多細節沒有注意到，當然知道自己的不足，這也是值得慶幸的。因為這樣在下次活動才不會犯同樣的錯誤。才能做得更好，做得更精彩。我高興的是，因為這樣更好的鍛煉我，并能在學校更好的培養自己的各種能力，為以后工作奠定基礎。

最后談談自己總結的幾點經驗吧。

1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要有種依賴的感覺，因為這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。

2.要懂的“在其位，必謀其職”的含義，無論何事開始做時會有新鮮感，但能堅持到最后才是正確的，例如在學生會中，有的人經過種種努力最后進入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你必須想想為何當初那么努力的選擇加入呢？

3.團結協作，共創精彩。例如籃球.排球.拔河等等中活動更充分的說明了這一點，班委會和其他部門心無芥蒂全力配合才使得這個活動取得了圓滿成功。

4.全心全意為廣大同學服務。做好領導、老師與同學之間的溝通紐帶。以微笑面對每一個人，這樣明天會更好。

以上是自己的一點見解。在班委會工作的時間里，我個人的組織協調能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們互幫互助，一定會做的更完美。因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心我有這樣的一個平臺，找到了自信，更好的認識到自己的不足，在今后我會更加的努力，因為自己有著不服輸的精神，因為自己的座右銘是“愛拼才會贏”。

最后祝愿班委會在以后的工作中做的越來越好，在此，我衷心地祝愿湘潭鐵路工程學校學生會的明天更美好！

第三篇：研會個人工作總結

系研會個人工作總結

今天的會大約和工作總結差不多了，那我就對我自己的將近一年的系研會工作和心路歷程做一個簡單的回顧。

總體來講，三個字就可以概括：累（身體勞累）、樂（心里快樂）、值（收獲頗多）。

文體部本身的工作量比較大，組織的活動比較多。一年來，文體部組織的活動有：體育文化節的男子籃球賽、女子投籃賽、羽毛球賽、奧林匹克公園秋游活動、第一屆風采大賽、與清華大學電子工程系的聯誼活動、院運動會、校運動會、研究生趣味運動會。

這其中，對于我本人來講的話，付出最多與收獲最多的當屬與清華大學電子工程系的聯誼活動。從策劃書的誕生，到活動的執行，再到活動收尾匯編工作，各個場景都歷歷在目。整個活動，就像我的孩子一樣，我看著他培養他長大。幸虧結果還好，作為家長的我沒把他培養偏掉。整個活動大家玩得很開心，足夠了。

再就是在歷次活動中，在文體部小伙伴明確了分工的情況下，我主要負責多數活動的收尾匯編工作。包括體育文化節的男子籃球賽、女子投籃賽、奧林匹克公園秋游活動、第一屆風采大賽、與清華大學電子工程系的聯誼活動、院運動會、校運動會的活動匯編是我在副主席XXX的指導下完成的，加上研究生趣味運動會的匯編書都是我自掏腰包打印，每份十幾塊錢吧。說這些，并不是要表達我花了多少錢，因為錢對于我不重要，我要的是收獲。我想要說明的是，既然加入了研會，就需要熱愛研會，為研會付出，不必要求太多回報，是你的總是你的。況且，所有的回報其實都在我們的付出過程中，都在我們的經歷中，強大了我們自己，付出再多最終得到最多的永遠是自己。當然，在將近一年的工作經歷中，我也犯過不少錯誤。第一屆風采大賽中我的表現不夠積極，提出的點子較少；院運會之前，一腔熱血地沒經過領導批準就早早地發了大賽通知；有些工作沒有及時完成，最近的校運會匯編工作讓XXX比較上火。在這里一并向老師、主席、副主席師姐檢討，請求原諒；還有就是，文體部所有活動有什么不周之處，也請大家多多見諒。

借著此次機會，特別感謝老師、主席、副主席師姐對我的信任支持及工作的指導；特別感謝研會小伙伴對文體部工作的支持，無論是辦公室的統計工作，宣傳部的宣傳及拍照工作，生活部的采購及報賬工作，當然，還有研會其他部門的積極配合工作；最后，特別特別感謝文體部部長XXX和好基友XXX的團結協助工作。

系研會是一個大家庭，如同一臺精密的機器，每個人都是其中的零部件，需要分工明確，各司其職，找到自己的位置，體現自己的價值，它才能通暢運行。非常高興，我在研一參加了少語系第八屆研會。一路走來，歡笑過，委屈過，欣慰過，心酸過，但最終，看到自己做過的這一切，心里滿是感激，感激自己，感激大家，感激研會給了我這一程非同一般的經歷。

我參與了，付出了，收獲了，那么一切就都值了。

第四篇：合作開早教中心協議書

合作開早教中心協議書

篇一：早教中心合作方案

新奧集團

新繹健康管理有限公司（擬）

一、公司簡介

新繹健康集團隸屬于新奧集團旗下的“新繹”品牌業務群，以“讓天下人少得病”為使命，通過構建中醫與現代醫學相融合的健康管理體系，用多層次系統化的健康評估和個性化的健康干預實現生命過程的整體平衡，為家庭客戶提供全人、全生命周期的健康服務解決方案。集團圍繞“中醫為體，西學為用”，研發中醫數字化診療技術和產品。新繹健康管理在基因檢測的基礎上，還與美國、日本、韓國等多家世界權威的細胞生物治療機構形成戰略合作聯盟，建立細胞生物治療中心，以期大幅提高癌癥、糖尿病、心腦血管疾病、免疫系統疾病、神經系統疾病等的治愈率，同時還建立中醫調理與美容醫學研究中心，已快速實現干細胞在抗衰老與美容方面的應用。

目前，公司圍繞健康評估、健康干預、健康教育，同時融合七修生活方式，在綜合康復、慢病管理、醫療美容、干細胞醫學等業務領域，全力打造全健康管理示范基地。

二、兒童天賦基因檢測項目

1、簡介 兒童天賦基因檢測，是取兒童的口腔黏膜進行基因測序，找出兒童具備的優勢天賦基因。整個天賦基因檢測包括（智商、情商、性格、特長）等不同天賦基因。天賦基因檢測可以科學評估孩子的天賦能力，對培養孩子成為社會有用之才可以起到事半功倍的效果。天賦基因型檢測就是對5大類11個基因33個亞型進行分析，從而發現孩子具有的遺傳天賦。記憶潛能是多種能力發展的基礎，記憶潛能不同，其后天的記憶也有不同，這也是孩子學習成績差異的一個重要原因，越依賴記憶的學科，差異越明顯。

智商是教育和心理學公認的能力指標，智商潛能好，后天開發好的孩子，做科學家、工程師、教授等思維性專家型職業有較強的優勢；情商潛能好，后天培養好的孩子，與人溝通能力強，經商、做企業領導等方面的工作有較強的優勢；體能天賦出眾的孩子，適合向競技體育方向發展；專注天賦與各種職業生涯有關，對各種能力的培養都很重要。

2、市場價格

兒童天賦基因檢測8800元

3、檢測項目

性格天賦基因：內向、外向、樂觀、冒險、情商天賦基因：社交、自信、意志力、自我超越、認識自我、合作、領導力

智商天賦基因：邏輯思維能力、認知能力、注意力及敏感性、語言能力、創造力及想象力、記憶力、解決問題能力、避免錯誤能力、接受理解能力

特長天賦基因：運動基因、音樂基因、舞蹈基因、美術基因、科技創新基因、口才表演基因、外語基因、領導管理力基因

4、檢測方法

采取兒童的口腔黏膜進行基因測序（采樣方法安全無創），檢測出兒童具備的優勢天賦基因。

5、檢測作用 1)從基因角度了解孩子的生理特點，幫助家長了解孩子的學習認知潛能，及時彌補弱勢，提高智力總體水平，幫助孩子提高學業成績;(2)把握孩子的性格特點，寬容平和地應對孩子的情緒及性格特點，并進行有針對性的引導，提高孩子情商，孩子的教育將更加有效;(3)明確孩子的天賦所在，把握關鍵期有針對性的在更有天賦的方面進行特長培養，培養效果更好;

6、基因檢測意義

1.情商、智商、長相、性格都與基因有關。據統計，人們的成功32-62%由天賦基因決定。通過對受檢者DNA樣本進行科學嚴謹的檢

測，檢測與天賦相關的基因，科學評估孩子的天賦傾向，其準確率可達到99.99% 2.發掘孩子的天賦優勢，為家長培養孩子提供科學依據，進行個性化教育培養，提高教育成功率，使孩子成為社會的有用之才，有效的為當今家長解決育兒難的大問題。3.天賦基因檢測就如給出了一份說明書，解讀兒童未來發展方向。

4.據統計，金牌基因擁有著95%以上人群都是某行業的佼佼者，例如檢測包括劉翔在內的50位體育冠軍都具有金牌基因。

5.因材施教，個性化培養，避免錯過優秀基因的培養期。6.天賦基因，早發現、早培養、早成材。

三、合作方案

1、供應商合作方式

兒童天賦基因以供應商的形式與滿天星早教中心合作，由早教中心自行推廣，我公司提供集中上門采樣、實驗室解析、報告解讀服務支持。

對于早教中心優勢：

1）產品增值服務，為客戶提供最新、最前沿產品供應服務，提高

客戶對早教中心的滿意度

2）新繹健康提供上門采樣和報告解讀服務，減少公司對新產品的人力物力投入 3）增加公司盈利點

2、渠道合作方式

兒童天賦基因做為早教中心渠道合作形式，采集樣品和報告解讀在新繹健康會所完成對于早教中心的優勢

1）客戶到會所體驗感受到環境專業度 2）新奧品牌合作商，互相提高品牌知名度

2、合作渠道價格 1.供應商合作

1）享受渠道價格（市場價*80%）=供應商價格 2）單月上報檢測數量8個，獎勵免費名額1個 3）單月上報檢測數量12個，獎勵免費名額2個 2.渠道合作

1）享受渠道價格（市場價*80%）=渠道價格 2）單月上報檢測數量20個以上，享受75%的結算價 篇二：早教中心商戶合作資料

照A,B,C來進行。區域 小區名稱 A×個 B ×個 C×個

社區行方式：

進入小區，可以以舉行小型活動的方式來開展，通過老師展示來吸引家長和小朋友達到宣傳的作用。也可以在小區擺個咨詢臺，進行宣傳和留名單。社區行的宣傳方式比較集中而且比較有針對性。但是，進入小區要和物業打好招呼，同時只能選擇周末的時間會好。所以，建議前期一個一個小區來進行，周末選擇半天的時間進入小區做活動留下名單。奇卡母嬰用品店合作

母嬰店名稱 地址，電話

母嬰用品店合作方式：（兒童理發店也可以的）

1、放雜志，宣傳頁在店內。

2、通過母嬰店過來報名的孩子有相應的優惠。

3、跟他們共同舉辦活動。

4、交換名單。

5、讓他們提供相應的禮品，在我們這邊報名可以送給會員。

奇卡攝影機構合作 名稱 地址電話

攝影機構合作方式：

1、放雜志，宣傳頁在店內。

2、通過攝影機構過來報名的孩子有相應的優惠。

3、跟他們共同舉辦活動。

4、交換名單。

5、讓他們提供相應的禮品，在我們這邊報名可以送給會員。

6、我們的會員寶寶和活動讓其幫助我們攝影。

7、優秀寶寶可以作為她們的形象代言人。

奇卡幼兒園發單計劃 根據奇卡的地理位置，幼兒園發單計劃也分為A.B.C三個區域，依次進行。

區域 幼兒園名稱 A B C 幼兒園發單建議一天去一個幼兒園，集中宣傳。也可以跟幼兒園老師進行私下的合作，讓幼兒園的老師幫我們介紹和招生。幼兒園老師可以將名單給我們，也可以直接給家長推薦我們的課程。那就可以給幼兒園老師相應的提成。

奇卡Q卡優惠合作

將免費試聽課信息放在Q卡信息屏上，供家長使用。或者將課程報名優惠信息和活動信息放在Q卡信息屏上。或者在Q卡卡面上做上奇卡的廣告。

奇卡肯德基麥當勞合作

1、跟肯德基麥當勞共同舉辦活動。

2、將我們的生日會或者其他的活動辦在肯德基麥當勞。

3、交換名單。

奇卡銀行合作

1、收集銀行存款在15—20萬元，年齡在25-35歲之間的客戶名單，進行篩選。

2、為銀行員工舉辦專場試聽課或者活動，并舉辦銀行員工報名特惠，形成團隊報名形式。

3、跟銀行共同舉辦活動。

4、使用某行銀行卡刷卡的客戶進行相應的優惠。

奇卡保險公司合作

1、跟保險公司交換適齡孩子的家長名單。

2、跟保險公司共同舉辦活動。

3、為保險公司客戶舉辦專場的活動或者試聽課，并進行相應的優惠。

4、在保險公司的保單或者宣傳品上加上奇卡的logo或者介紹。

5、在相應保險公司為孩子投保的客戶有相應的優惠。可以是試聽課或者是報名優惠，或者淘氣堡，游泳館。

6、若孩子在我們這邊報名，可以送家長或者孩子保險套餐。

奇卡高檔美容院（產后修復中心，月子護理中心，健身房，汽車4S店，高檔會所）合作

1、跟美容院交換適齡孩子家長的名單。

2、跟美容院合作舉辦活動。

3、為美容院優質客戶舉辦專場的活動或者試聽課，并可以給予相應的優惠。

4、若在美容院辦卡，可送奇卡相應課程。

5、若在奇卡報名，可送美容院相應套餐。

6、為美容院優質

會員舉辦早教知識講座。

奇卡醫院合作

1、跟醫院防疫站，兒保科相關部門聯系，收集相應名單。

2、為醫院工作人員舉辦專場的活動或者試聽課，并可以給予相應的優惠。3(轉載于: 篇三：恩育堂嬰幼兒項目合作意向書

因為愛，我們更專業！

恩

育

堂

早

教

中

心

合作

意

向

書

一 恩育堂早教中心簡介

二 恩育堂課程介紹 三 教育理念

四 我們的優勢

五 合作場所

六 合作內容

七 附件（合作協議書）

一 恩育堂早教中心簡介

恩育堂早教中心，注冊成立于2005年，主要從事孕婦胎教、0 —3歲嬰幼兒早期教育、0-3歲游泳、1—3歲幼兒親子入托項目、3-6 歲特色教學項目的專業機構。是XX最早取得教育部門資質認證并從

事孕婦胎教和嬰幼兒早期教育專業機構，每年為近2000名0—3歲嬰

幼兒家庭提供早期教育課程體系服務和幫助。作為XX早教先鋒，早

教行業創始者，被省、XX市、XX區政府、XX日報評選為XX早教市

場深受家長信賴和喜愛第一品牌：

●國家“十二五”教育規劃課題組成員、國際早期教育協會理事、我國著名親子教育專家XX嬰幼兒親子教育課程體系XX示范園；

●中國關心下一代工作委員會事業發展中心重點項目、“萬嬰跟

蹤”——‘萌動測評系統’XX示范園；

●中國少兒口才培訓第一品牌“金口才”XX示范園，北京金口才

國際教育XX分校；

●XX“中國人口早期教育暨獨生子女培養示范區”項目點

●XX“嬰幼兒家長教育指導中心”。

●XX市婦聯“嬰幼兒家長教育中心”

●XX市XX區“生育關懷”――生殖健康教育項目點；

●XX市XX區計劃生育協會分會；

●XX市XX區婦聯“嬰幼兒家長教育中心

二 恩育堂課程介紹

1、孕婦胎教系列課程

做父母的都希望得到一個聰明伶俐、活潑可愛的寶寶。而寶寶是

否聰明取決于胎兒期大腦的發育情況。

恩育堂胎教孕媽媽胎教分為：孕早期胎教（孕1周-孕12周）、孕中期胎教（孕13周-孕28周）、孕晚期胎教（孕29周-孕40周）。

每周還有孕期情趣課程、孕媽媽瑜伽。

在這里，恩育堂也衷心地希望準爸爸準媽媽能夠清楚的認識到這

一點，不要盲從和輕信，只有科學地實行胎教，才能幫助寶寶在飛速

發展的胎兒時期得到全面的發展。

2、萌動測評服務

萌動早教測評系統是根據0-6歲嬰幼兒不同生長階段，在對幼兒進行專業化、敏感期的測評基礎上，提供個性化育兒咨詢、敏感期的

訓練和有針對性的嬰幼兒家庭早期教育解決方案，以提高兒童能力發

展，是目前中國唯一的嬰幼兒早期教育家庭全系列產品。

萌動早教測評系統核心專家介紹：

XX教授：1951年畢業于北京協合醫院師資班，1959年畢業于天

津醫科大學醫療系，曾在北京醫科大學公共衛生系婦幼衛生教研組從

事集體兒童保健工作，后在239職工醫院小兒科作副主任醫師。退休 后曾在人民衛生出版社編譯。1985年參與衛生部護理中心對小兒生

發育，1864例調查工作，與協和醫院計算機室外共同設計“兒童智

力測試軟件”，1990年參加聯合國兒基金會贊助項目“兒童綜合發

展社區服務”課題研究，1996年主持中國教育電視臺《萬嬰跟蹤》

節目中的“家庭課堂”及“寶寶樂園”欄目。現任中國優生科學協會

理事和北京東城區計劃生育協力會理事。主要著作：《兒童智力開發的科學方法》、《幼兒才智開發——

父母的天職》、《二十一世紀嬰幼兒百科事典》、《6歲兒童算術能力的

發展等》、《中國兒童智力方程》

XX教授：中國著名親子教育專家，中國教育電視臺《孕嬰專家》

欄目主講，教育部成教協會學前培訓基地主任，國家勞動和社會保障

部育嬰職業師培訓專家，中國關心下一代委員會指定親子教育講師，畢業于首師范大學，同XX教授從事親子教育行業多年，對早期教育

理論以及世界先進的早教理念理解深刻。尤其擅長音樂、感覺統合的

課程實踐。目前擔任國家勞動和社會保障部育嬰師職業培訓部副主

任、中國優生優育會兒童腦潛能協會理事、中國關心下一代委員會國

網聯盟親子教育特聘專家。

主要著作有：《0~3歲助長游戲》、《XX胎教十節課》、《右腦開發

游戲》等九本著作。

三 教育理念

第五篇：學生會個項目檢查細則

宿舍檢查細則

床鋪：一張床不折被子1分 鞋子：一雙鞋子不整齊1`分

地面：不掃扣10分，不倒垃圾5分

洗漱工具:不整理5分，沒有洗漱工具5分 餐具：不洗一個2分 異味：最高扣10分，注：對于一、二年級檢查時適當降低扣分分值。每次檢查扣分后要告訴班長、宿舍長或老師及時糾正。

早、晚讀檢查細則

學習氛圍：不認真一人1分

出勤：缺席一人1分（請假的不算）衛生：不掃地15分，不到垃圾5分 桌椅：不整齊一組3分 紀律：有人打鬧一人2分，上廁所一人1分。教師：不到扣2-3分

注：對于一、二年級檢查時適當降低扣分分值。每次檢查扣分后要告訴班長或老師及時糾正。

班級檢查細則

地面：不掃15分，不到垃圾5分，亂扔垃圾一處2分。

墻面：有灰，有鼻涕一處2分，前黑板亂畫5分。

綠化：最少2盆，不澆水5分。

黑板報：沒有15分，有破壞痕跡一處2分。清潔區：沒掃10分，不干凈5分，不倒垃圾一堆5分，最高10分。

注：對于一、二年級檢查時適當降低扣分分值。每次檢查扣分后要告訴班長或老師及時糾正。

早操課間操檢查細則

隊形：一個隊列不齊3分。動作：不整齊每次1分

出勤：音樂開始后還有人進場一人1分 聲音：不出聲扣10分，不整齊3-5分 服裝：一人一次1分

紀律：做操時打鬧，上廁所一次1分 監督：不到場扣2-3分。

注：對于一、二年級檢查時適當降低扣分分值。每次檢查扣分后要告訴班長或老師及時糾正。

檢查時間安排

衛生部：

教室早自習、午寫、晚自習； 宿舍早上、下午第一節課后； 清潔區早上、下午第二節課后。

學習部： 早讀、午寫、晚讀 體育部：

早操、課間操、升旗、校會