第一篇：獨創性申明 學位論文題目 淺析民營企業薪酬管理機制

獨創性申明學位論文題目：論現代管理制度的創新

本人提交的畢業論文是在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經發表或出版過的研究成果，文中以加了特別的標注。對本研究及學位論文撰寫曾作出貢獻的老師、朋友、同仁等。在文中作了明確的說明并表示忠心的感謝

論文作者:日期：

第二篇：民營企業薪酬制度設計論文

民營企業薪酬制度設計論文

民營企業薪酬管理的現狀、存在的問題以及原因探究

近年來，民營企業得到迅速的發展。但是，由于歷史的原因，民營企業的管理方式仍然沒有脫離家族式管理。在薪酬管理上由于制度的不公開、不透明，形式單一等種種原因使得對員工的激勵不夠，不能充分調動員工的工作積極性和創造性。1.薪酬制度設計帶有很大的隨意性，獎金發放制度不明確在民營企業中，薪酬制度往往是老板一個人說了算，并且由于制度的不嚴謹，在執行的過程中有各種各樣的問題出現，另外也是經常變動。

2.薪酬工具單一，員工的薪酬只有外在薪酬，沒有內在薪酬我國大部分民營企業的薪酬多采用結構工資制的形式，它的薪酬理論過于狹隘，只注重人們的物質需求，而忽略了他們的精神需求，可以說工資成了企業員工勞動報酬的全部，而員工參與決策的權利、享有良好的工作環境、在企業中個人的晉升機會、發展機會等卻從來沒有引起管理者的重視。3.薪酬分配制度不公開、不透明很多民營企業對員工的工資和獎金采取秘密發放的形式。1.家族式管理對民營企業的影響中國人以治家的心態來管理企業。同時企業內部的很多員工甚至管理者都是家族成員或準家族成員，所以在薪酬管理上做不到客觀、公平、公正。2.管理者缺乏必要的薪酬管理理論和實踐經驗我國許多民營企業沒有人力資源部門。員工的薪酬統一由老板說了算，沒有科學合理的薪酬管理體系，使得民營企業的薪酬管理存在很多不規范之處。3.沒有建立科學合理的薪酬激勵機制我國民營企業的薪酬水平同同行業相比普遍偏低，許多員工選擇離職或者跳槽，這樣造成企業老員工的不斷流失，又不得不招聘新員工，造成資源的極大浪費。雖然我國

民營企業的薪酬管理制度存在種種不足，但由于其自身獨特的優點，使得它的薪酬制度也具有獨特的優越性。只要管理者增大激勵力度，在一定程度上能夠促進優秀人員的加盟，并留住原有人才。因此，民營企業的薪酬策略應以激勵性為主。

民營企業激勵性薪酬制度的設計方案

前文論述了民營企業現行薪酬制度的不規范、不合理，薪酬所能起到的激勵作用微乎其微，因此，薪酬體系急需變革，該激勵性薪酬模型希望能夠對民營企業起到導向作用。把薪酬收入分為基本薪金和績效薪金兩部分。基本薪金根據員工的個人條件和本公司職工平均收入水平等因素來確定。而績效薪金以基本薪金為基礎，與公司的經營業績相掛鉤。基本薪金用來保障員工的日常生活需要，起到保健的作用；績效薪金用來激勵員工，所以，員工的薪酬結構可以用公式表示為：I=t1x+t2y（x）+C±Q（1）其中，x為員工的基本薪金，t1為基本薪金的調整系數，y為員工的績效薪金，t2為員工績效薪金的調整系數，Q為員工解雇或者離職時給與的補償或者扣除的金額。下面具體說明基本薪金和績效薪金的計量。基本薪金：一般根據本企業員工的平均收入水平并結合員工的自身條件來確定。但也應隨著企業經營狀況和經營者各方面的綜合考評隨時不斷調整，基于此，這里引入t1對其進行綜合評價后的結果進行調整。t1的引入具有合理性，能夠調動員工的積極性，并激發他們的創造性。t1與年終考評相關聯，如果經營業績好，不僅績效收入高，而且基本薪金也進行調整，大大提高了員工的積極性。績效薪金：根據企業內部管理模式、自身的經濟實力、所處的行業發展狀態以及企業的經營成果來確定。如果企業經營成果

逐年上升，而運營成本也有略微的下降趨勢，并且企業在自己所處的行業領域內的地位也在不斷的提高時，員工可按t2的比例增加績效工資。所以員工會更加積極地追求企業價值最大化。國家法定節假日雙倍或三倍工資和周末及工作時間以外的加班所得的薪酬.解聘補償或離職扣除。如果公司對員工的表現不滿意，要解聘時給與員工Q的經濟補償，同時如果員工對企業不滿意，要離職或者是跳槽時，會給企業帶來經濟損失，企業要扣除員工的一部分收入，這在一定程度上體現了企業既保護了職工中的弱勢群體，又避免了員工的隨意跳槽。前面設計的員工的薪酬制度既體現了報酬、利益，也體現了責任、風險，符合薪酬管理的要求；同時，在員工的薪酬結構中的風險比例，在一定程度上體現了雙因素理論，可見這種薪酬制度既能保證企業的正常發展，又對員工具有較強的激勵作用。本文作者：張潤秀 工作單位：南京財經大學工商管理學院

第三篇：薪酬管理大作業論文民營企業

薪酬管理課程考查：

學院經管院

班級 勞動與社會保障11

1學號20115056

成績--------

民營企業薪酬管理

摘要：民營企業在國民經濟中的比例越來越大，在國民經濟中的地位也越來越重要，然而它們在人力資源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規范與不科學的地方，它們正阻礙著我國中小企業的進一步發展，薪酬管理在現代市場經濟中已成為各國企業、人力資源管理的重要環節,對企業的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后，人才市場的開放使得企業必須進行有效的薪酬管理來滿足員工的物質、精神需求，促進企業發展。

本文首先從分析了薪酬管理的相關概念及理論以及民營企業的現狀進行了論述，然后對其中的一些常見問題及產生原因進行了一些分析，并就此提出一些對策，本文通過對薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業薪酬管理中存在的問題及原因，針對這些問題提出了相關對策。

關鍵詞：民營企業；人力資源；薪酬管理

一、緒論

在我國經濟飛速發展的歷程中，民營企業是我國發展壯大的重要力量。薪酬管理是企業人力資源管理最重要內容之一。薪酬管理是企業人力資源管理中的一項重要職能。在競爭激烈的市場環境中構建與競爭戰略相匹配的薪酬戰略，是實現企業經營戰略目標、提升企業競爭力的關鍵。企業薪酬的有效管理關系到整個企業人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業競爭力等一系列問題。對外則關系到企業在市場上的地位，以及能否吸引到更多的優秀人才,對內則起到鞏固團隊，穩定企業的作用。建立具有有效激勵作用的薪酬制度是人力資本管理的核

心內容，薪酬在吸引、保留和激勵員工方面具有重要的作用。研究企業薪酬管理存在的問題，建立基于競爭戰略的企業薪酬管理體系，使企業人力資本正常流動，合理配置，才能最大限度地提高企業人力資本的利用率，更好地發揮人力資本的作用。

2、薪酬管理的基本理論

2.1 確定薪酬管理目標

根據企業的人力資源戰略規劃，薪酬管理目標具體地講包括以下三個方面:(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才；(2)激發員工的工作熱情，創造高績效；(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調。

2.2選擇薪酬政策

薪酬政策，就是企業管理者對企業薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇與組合，是企業在員工薪酬上所采取的方針策略。薪酬政策具體的講包括以下三個方面：(1)企業薪酬成本投入政策；(2)根據企業的自身情況選擇企業合理的工資制度；(3)確定企業的工資結構以及工資水平。

2.3制定薪酬計劃

薪酬計劃，就是企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等內容，是企業薪酬政策的具體化。企業在制定薪酬計劃時要堅持以下兩個原則：(1)與企業目標管理相協調的原則；(2)以增強企業競爭力為原則。

2.4調整薪酬結構

薪酬結構，就是企業員工之間的各種薪酬比例及其構成。薪酬結構具體的講包括以下三個方面的內容:(1)企業工資成本在不同員工之間的分配；(2)職務和崗位工資率的確定；(3)員工基本、輔助和浮動工資的比例以及基本工資及獎勵工資的調整等。對薪酬結構的確定和調整要堅持給予員工最大激勵的原則。

3、民營企業的薪酬管理的現狀

據調查中國民營企業目前的平均壽命僅有2．9年，自誕生、發展、鼎盛到衰敗，生命周期極短…。在我國有許多民營企業自誕生起就存在人才方面的不足，在其發展過程中，由于低水平的管理模式和落后的管理意識，使得人力資源管理成為難以逾越的屏障，成為民營企業進一步發展的障礙。沒有先進合理的薪酬管理方法，留不住人才，是造成我國民營曇花一現的主要原因之一。

3．1 薪資政策缺乏戰略性規劃

許多民營企業在薪酬政策的確定上缺乏長期的、戰略性的規劃，往往是由企業領導者個人說了算，存在極大的隨意性和偶然性。在確定薪酬時，領導者對市場一般薪酬水平把握也是若明若暗，對本企業內部員工在企業的地位和作用也不作明確區分，只憑自己的感覺“一廂情愿”地為其確定薪酬。這樣的后果是薪酬對外不具有競爭力和對內不具有任何激勵性，反而導致員工的流失，人力資源潛能不能得到充分發揮。

3．2 忽視了“內在薪酬”的作用

全面薪酬可分為內在薪酬與外在薪酬兩個部分。內在的薪酬是心理和社會性因素，如安全感、成就感、滿足感、公平感、自我實現感、尊重感等等，都是由工作和職位的薪酬所帶來的心理感受，它一般無需企業耗費什么經濟資源，是看不見、摸不著的，但是所起的作用也許比金錢還要重要。外在的薪酬是可量化的貨幣性價值。比如：工資、獎金、股票期權、失業保險金、醫療保險，以及公司支付的其它各種貨幣性的開支，如住房津貼、俱樂部成員卡、公司配車等等。領導者一般理解薪酬就是“外在薪酬”，而忽視“內在薪酬”。大多情況下，領導者們對員工的內薪酬重視不夠，甚至沒有注意到“內在薪酬”的作用，導致員工的內在薪酬為負數，員工對企業的滿意度極低，勞資關系緊張。

3．3 缺乏科學的計量與考核方法，不能真正與員工的業績掛鉤

現在大多民營企業使用的是與績效考核無接口的薪等制方法。他們是根據員工所在的工作崗位、教育背景、工作經驗、工作年限等因素，把員工劃分為不同等級，薪酬計算也以此作為主要依據。但實際工作中，民營企業普遍缺乏員工工作量等直接相關的績效考核，即便有些企業已經開始了這項工作，但是也沒有真正落到實處，往往是領導者憑其主觀感覺，確定崗位等級與薪資水平，沒有真正利用科學的方法界定和計量考核，薪資水平的高低并沒有真正與員工的工作業績掛起鉤來。

3．4 薪資管理保密，設計模式單一

在私營企業中，這種現象存在尤為普遍。領導者往往把薪酬支付的權力控制在自己的手中，每個員工能得多少薪水，一般也由領導者根據員工的短期行為或近期的工作情況來判斷，并沒有完善的考核標準和完整的考核記錄，不敢公開，偷偷發放。除了工資外，也很少有其它的補償措施作以調整，來彌補薪酬支付中的不足。

4、民營企業薪酬管理問題存在的原因

4．1家族式管理對民營企業的影響

據調查，目前全國實行“家族化”管理的民營企業約占70％，在這些企業里，近40％的管理人員是家族成員或準家族成員，且大都處于企業的關鍵崗位，撐控著企業的決策、生產、經營等活動。另外，一般家族企業的擁有者都希望在家族內部選擇接班人，即使企業已經實行了股份制，創始人對管理者的選擇還是慎之又慎的，一般還是傾向于自己的下一代接管企業。以上種種原因，認為大都是自己親屬，且也為企業發展立過汗馬功勞，顧及情面，所以在薪酬管理難以做到客觀、公平。阻礙了企業的薪酬管理進一步科學發展。

4．2領導者缺乏必要的薪酬管理理論和實踐經驗

現代人力資源管理是一門新興的科學，其理論體系的形成比較晚。許多民營企業沒有人力資源管理部門，代替它的是辦公室或勞資人事部門，更沒有專業的人力資源管理人員。企業薪酬管理理論知識的缺乏，操作方法不科學，使民營企業的薪酬管理存在許多問題和不規范之處。另外，盡管企業是領導者自己一手建立和發展起來的。大都是自己的親屬，也很少在薪酬的問題上考慮過多，企業發展起來后，才發現在薪酬管理方面的實踐經驗也有些缺乏。

4．3忽視了薪酬管理的作用

民營企業對廠房、設備方面投資熱情過高，往往認為現有的工作也只能得到如此的工資。這是典型的邊際生產力工資理論，即認為高工資是高生產率的結果。如果說在過去起過重大作用的話，那么在知識經濟到來的今天，這種做法卻顯得越來越不合時宜了。

5、民營企業薪酬管理工作優化策略

5．1弱化家族式管理，引入人才選拔機制

家族式管理在資本原始積累和創業初期確實起到非常大的作用，由于高度集權，可以抓住一切可能的創新機遇，以血緣為紐帶，形成一致對外的向心力和凝聚力，取得創業的成功。隨著企業規模的擴大，家族式管理模式越來越阻礙企業的發展。企業要想做大，做強，就必須打破這種家族式的管理。根據企業的發展，引人人才競爭機制，注入新鮮血液，采用科學的管理技術和方法，企業才得以長

家族企業另一種權宜之計就是在培訓方面加大投人。仍采用原先的管理模式與組織結構，在權力的集中與下放上做適當的調整。并提早開始培訓家族成員，將其的下一代培養成企業一流的管理者，直接參與企業的經營與管理。

5．2薪酬支付作為人力資本投資

一些領導者不了解員工的薪酬水平提升與員工素質提高是個互動的良性循環，是企業發展替力的重要標志。薪酬水平提高了，人才流失率將降低了，同時還將能吸納更多人才加盟，提高研發的能力，增強了企業活力，提高企業經濟效益。形成員工素質提升與其薪酬水平提高的“互推”勢態達到企業于員丁的雙盈，企業最終獲得的收益(即人力資本收益)將高于在員工方面的各項支出(即人力資本投資)。

5．3薪酬體系設計科學，注重公平

民營企業發展初期著眼于分配的結果，而忽略了決定這些結果的過程和方法。隨企業的發展壯大，就需要詳細地觀察市場總體薪酬行情，認真科學地收集資料數據，先進合理地確定薪酬水平此外，還要進一步完善崗位評價體系，科學設定崗位等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級。以薪酬程序的公平做為薪酬公平的基礎設計先進科學的薪酬體系。

5．4以績效為導向的薪酬結構

企業薪酬結構的設計，對企業員工的行為具有一定的導向作用，并鼓勵員工積極工作。薪酬具有保障和激勵兩大功能，剛性薪酬制會強化薪酬的保障功能，弱化薪酬的激勵功能，造成員工出勤不出力行為。因此，民營企業薪酬結構設計時，應適當導人柔性的計量方法(如薪點制、計時制和計件制、年薪制、分紅制等)，設置績效工資，而且績效工資的比例隨著崗位級別、崗位所承擔責任的增加而增加，真正做到使企業各個級別員工的薪酬收入與工作績效掛鉤，并通過對員工的工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，從而充分發揮薪酬的激勵功能。

總之，領導者要以現代企業薪酬管理理論為指導，足夠重視薪酬管理，不僅需要在觀念上進行轉變，而且需要在制度上實行變革，開展多渠道的員工福利待遇，特別是加強內在薪酬的管理。增強員工對工作本身和對企業的興趣，促使員工充分發揮出自己的潛能，企業才能在日益激烈競爭中立于不敗之地。

[1] 藤興樂.淺析中小企業薪酬管理中常見的問題[J].商場現代化，2010(4).[2] 倪衛華.中國民營企業薪酬決策研究[D].同濟大學學位論文，2008(3).[3] 李福學．我國中小企業發展中的問題與對策研究[J]．中國流通經濟，2006(6).[4] 鐘麗華.民營企業薪酬管理的誤區及對策[J].山東經濟,2007(1).[5] 董倫峰.民營企業薪酬管理存在的問題及對策研究[D].鄭州大學碩士學位論文,2008(12)

[6] 李嚴鋒,麥凱.薪酬管理[M].東北財經大學出版社,2010.[7] 王璞.新編人力資源管理咨詢實務[M].北京中信出版社,2009.[8] 劉佩莉,高峰,高紅玉.國企民營化后的薪酬制度改革發展[D].鄭州大學碩士學位論文,2003(2)

第四篇：課題選定與題目設計 ――學位論文寫作方法（一）

一、引言

（一）關于學術論文的一般理論

1、學術論文是用來表述學術研究成果的一種文體

學術論文的上位概念是論文（議論文）。論文與其他文體如記敘文、抒情文的區別在“論

”，即：論述、論證、論說。論文，以是否具有學術性為標準，可以分為：學術論文與非

學術論文。非學術論文，指一般報刊雜志上的論文，例如：社論、評論、短論、時評、評

論員文章等。學術論文，包括學術報刊上的學術論文、專題研究論文（長篇專題研究論文

即所謂專著）、學位論文，是用來表述科學研究成果的文體。

2、學術論文的大致分類

學術論文可分為：一般學術論文；研究性學術論文。

一般學術論文，指學術刊物上的學術論文，一般篇幅較短；

研究性學術論文，包括：長篇專題研究論文、碩士學位論文、博士學位論文。

3、研究性學術論文的寫作過程即是學術研究過程

社會科學研究，尤其法學研究，研究的對象主要是法律、法學著作、判例等文本，屬于文

本研究。即使所謂法社會學研究，進行問卷調查和統計、分析，最終也要歸結為文本研究。

文本研究的過程，也就是寫作論文的過程，分析文本、研究文本、寫作論文，是同時的，不可截然區分。因此，研究性學術論文的寫作過程，即是學術研究過程，學術研究的成果，即是所完成的學術論文。研究所得到的結論，稱為基本學術見解，只是到了論文寫作完

成之時，亦即學術研究過程終結之時，才最終形成。

非學術論文和一般學術論文則不同，基本學術見解早就存在，下筆之時，主題思想已經存

在，俗話說已有“成竹在胸”。論文的寫作過程，不是研究過程，而是表達過程。其中進

行論證、論述、論說，是為了表述已經存在的主題思想、基本見解。研究性學術論文當然

也有論證、論述、論說，主是為了研究，為了得出研究結論，即形成基本見解。

（二）學位論文的七要素

1、選題

2、資料

3、結構

4、方法

5、見解

6、文章

7、社會責任

本次講座只講第一個要素“選題”。

二、學位論文的選題

（一）選題的意義

1、選題，是學術論文寫作的開始，實際上就是選擇和確定研究課題、研究方向的過程，是極為重要的一步（引自《漢語寫作學》）；

2、選題，是科學研究能力之一；

3、博士、碩士論文的選題，是決定論文是否成功的關鍵。

有的導師預先擬定若干題目，分配給學生。這樣也可能完成較好的甚至優秀的學位論文。

但學生沒有學會如何選題，其學術研究能力不完整，缺乏選題的能力。不掌握選題和題目

設計的方法，就只能參加別人的課題組，承擔部分章節的寫作，而不會自己設計課題，不

能擔任課題組負責人。現今所謂“學科帶頭人”，選題能力是其重要素質之一。

博士、碩士研究生應當在第一學年結束前確定選題。

（二）課題選定

課題選定的四項要求：

1、有學術性、理論性

2、有實踐性、針對性

3、有充足的資料

4、能夠揚長避短

1、有學術性、理論性

答辯委員會成員評價學位論文，首先是判斷其選題是否具有學術性、理論性。評價的結果，如果得出沒有學術性、理論性，或者學術性、理論性較小的判斷，該論文是否能夠通過

就成了問題。可見，缺乏學術性、理論性的課題，亦即純粹技術性的、實用性的課題，不

適于作為學位論文的選題。例如所謂“執行難”、“裁判不公”等雖說是重大的問題，但

不是學術問題、理論問題，就不適于選作學位論文的課題。有的屬于政策性、對策性課題，也不適于作學位論文選題。

學位論文的選題應當是：研究一項法律理論，或者研究一項法律制度，或者研究一個法律

原則，或者研究一個法律概念。

答辯委員會成員或者其他專家在評價一篇學位論文時，所說該課題具有較強的學術性或理

論性，是指什么而言的呢？換言之，判斷一篇學位論文學術性、理論性之有無、大小的標

準是什么？

符合下述五種情形之一，即可認為具有學術性、理論性：

其一，補白性選題

這一課題前人沒有研究，至少是國內法學界沒有作過研究，這叫補白，填補研究的空白，屬于有學術性、理論性。

其二，開拓性選題

這一課題前人雖然有所研究，但成果很少，僅有幾篇一般性文章，或者僅研究其個別部分、個別側面而不是全部，本文將研究的范圍拓寬了，研究的程度加深了，作了系統、全面、深度的研究，這叫有開拓性，屬于有學術性和理論性。

其三，提出問題性選題

這一課題是社會生活或法律生活中出現的新情況、新問題，過去沒有或沒有意識到，當然

更談不到研

究，現在提出這一問題本身就具有價值，標志學術研究的進步，也許本文還做

不到系統、全面、深入的研究，其學術性和理論性就表現在率先提出問題。

其四，超越性選題

這一課題前人已經作過很多研究，可能已經形成通說，但本文根據社會生活和法律生活的重大發展，總結實踐中的新經驗，回答了實踐中的新問題，所作出的研究結果遠遠超過了

前人所達到的程度和水準，當然具有學術性和理論性。

其五，總結性選題

這一課題在不同的時代、不同國家都有很多研究成果，不同的研究都有所側重，有其局限，有所不足，本文在前人所取得的研究成果基礎上作系統、全面、深入的帶總結性的研究，這叫集其大成，當然具有學術性和理論性。

2、有實踐性、針對性

一個課題雖然有學術性和理論性，但如果在現代法治已經沒有地位，現代社會中不發生這

樣的問題，你的研究對我們的國家、民族的發展進步有什么用處，對于民主、法治和人權

有什么意義？這叫不具有實踐性、針對性。須說明的是，法史學研究，不能這樣要求。

須注意的是，有的課題，在當時可能沒有什么實踐性、針對性，例如80年代初期，研究破

產法，研究期貨、證券制度，往往會被人指責缺乏實踐性、針對性。談論實踐性當然不能

局限于當時，要預見到社會的發展。第一篇以證券交易法律制度研究為題的博士論文在選

題時，我國還沒有證券交易所；第一篇研究建筑物區分所有權制度的博士論文在選題時，北京還沒有幾座公寓式大廈，住宅商品化政策還沒有出臺，能夠說這樣的選題沒有實踐性

嗎？再者，對實踐性、針對性的要求，不可絕對化，不是什么研究都要求實踐性、針對性

。例如英美法上的某些制度，即使對我國法制不可能有多少參考價值，我們仍可選作學位

論文題目。

3、有充足的資料

法學研究屬于文本研究的性質決定，選題還應當考慮的一個重要問題是資料是否足夠。有的選題雖然有重大的理論意義和實踐性，但缺乏足夠的資料，不可能成就一篇高質量的學

位論文。因此，選題是否適當，不能只看學術性、實踐性，一定要考慮資料是否充分？沒

有充分的資料，再好的選題，也應舍棄，不可勉強。論文寫到中途，因為資料缺乏，寫不

下去，不得不重新更換選題，就被動了。

4、能夠揚長避短

兵法上說“知己知彼，百戰不殆”。學術研究何尚不是如此？前述三項要求，目的是做到

“知彼”，即了解研究對象。第四項要求，是要“知己”。了解自己的長處和短處，盡可

能回避自己的短處，盡可能發揮自己的長處。

判斷自己的長處、短處，主要考慮以下三個方面：

其一，是否擅長抽象思維？

有的人擅長抽象思維，擅長論辯，而另外有的人卻不擅長抽象思維，不擅長論辯。閱讀的范圍寬，哲學、經濟學、歷史學等等讀過不少，自然喜好辯論，擅長辯論。除專業著作外，很少讀其他著作，對哲學、經濟學、歷史學缺乏興趣，自然不擅長抽象思維。在選題時

一定要考慮自己的長處、短處，使所選題目符合自己的長處，自己的短處可以避開。

學術論文選題，大抵可以分為兩種類型：

其一，理論型選題； 其二，制度型選題。

法理學領域的課題大抵屬于理論型，就是民法領域也有理論型課題。迄今較優秀的民法博

士學位論文，屬于制度型選題的較多。

在寫作的難易程度上，理論型選題較難，制度型選題較易。理論性課題，需要作者有較強的抽象思維能力和駕馭理論的能力，擅長抽象思維的人可以充分發揮其長處。如果不擅長

抽象思維的人選理論性選題，就會很吃力，感到難以駕馭，講不出多少道理。就應當回避

理論性選題，而選擇制度型選題。

制度型選題，所研究的是現實存在的法律制度，是一種存在，雖然不同于物質存在。法律

制度，例如民法上的各種制度，法人制度、時效制度、抵押權制度、建筑物區分所有權制

度、相鄰關系等，是一種制度存在，有其定義、內涵、外延，有其構成、內容、目的、功

能等，相對而言，容易把握、駕馭，容易成功。但一個擅長抽象思維的作者選了制度型選

題，就發揮不了其長處。在博士、碩士研究生階段，由于時間、精力及知識積累的限制，擅長抽象思維的人，很可能不擅長制度研究。選擇了制度型選題，很可能正是其短處。

其二，掌握外語種類及程度如何？

各人掌握外語的語種和程度有不同。一個英語很好的博士生選擇一個大陸法上特有的制度，長處得不到發揮，并且正好是其短處，例如論物權變動，由于英美法沒有對應的制度，英語很好卻一點也用不上，有很多德國、日本資料卻不能利用，你叫他怎么能夠完成一篇

高水準的學位論文？反之，一個德語、日語很好的研究生，選一個英美法上特有的制度，也是如此。

其三，專業知識上的長處和短處

現在的碩士生、博士生，大抵在專業知識上有所欠缺或偏重，因此在選題時要注意回避自

己的短處。例如，對某個外國的法律掌握較好，而對國內的法制反到很生疏，如選擇研究

該外國法律制度的選題，可以揚長避短。這里順便提到研究外國法律制度的價值問題，有的人認為研究外國的法律制度，沒有什么創造性，否定其學術價值和實踐價值。把某外國

某項法律制度研究清楚，供作我國立法和理論研究的參考，這就是其價值。將外國的某項

制度、理論引人國內，使之體系化、條理化，以便我們能夠了解、把握、借鑒，這就是學

術性和實踐性。

（三）題目設計

其一，題目設計的四項要

求：

第一項要求：題目要新穎

第二項要求：題目與內容相符

第三項要求：題目大小適當

第四項要求：能夠揚長避短

第一項要求：題目要新穎

一篇學位論文的題目，就是該學位論文的名稱，類似于自然人的姓名和法人的名稱。通過

給學位論文設計一個題目，首先，是要明示作者所研究的對象，使讀者（更重要的是答辯

委員會成員）一望而知作者所研究的是什么；其次，要確定一個研究的最佳角度，將自己的研究限定在一個適當的范圍，選擇一個最好的切入點，現在時髦的說法叫“進路”；最

后，還要能夠引起讀者的閱讀興趣。

題目一般化，甚至千篇一律，千人一面，不可能給讀者和答辯委員會成員、評定論文的專

家以好的第一印象。有一個時期，很多法學論文的題目雷同，都是關于什么什么的幾個問

題，關于什么什么的若干問題，或者關于什么什么的三論，顯然不能給人以好的第一印象

。一般化的題目還會起反作用，讀者心里說，連一個新穎一點的題目都擬不出來，可見作

者的能力不怎么樣！答辯委員會成員則會懷疑作者是否具有獨立從事科學研究的能力。

切不可因小失大！

不適當的題目設計的實例：

博士論文題目：商法若干理論問題研究

作為對照，舉一些較好的博士論文題目設計：

題目：國際貿易慣例基本理論問題研究

題目：國際貿易中銀行擔保法律問題研究

題目：國際貨幣基金協定研究

題目：抵押權制度研究

題目：違約損害賠償研究

第二項要求：題目應與內容相符

要求題目能夠涵蓋論文的全部內容。題目是關于某某制度的研究，但從論文的內容看，只

是研究該制度的一個方面或一個部分，或者論文內容超出題目的范圍，都是內容與題目不

符。當然，不是說該制度的一切方面、全部內容都要研究，而是要求題目應涵蓋該制度的主要方面、基本內容，如果不是這樣，就要調整題目。

舉一個實例： 博士論文題目：違約責任及其比較研究

本文內容，分五章：

第一章 違約責任概述

第二章 違約責任構成理論的基本研究

第三章 違約行為研究

第四章 歸責事由研究

第五章 救濟措施研究

評論： 這不能算一個好的題目設計。因為題目中使用了“及其”一詞，相當于英文中的 AND，給讀者的印象是：本文要研究兩個課題，一是違約責任，二是違約責任的比較。

而從內容看，作者的意思大概是：采用比較研究的方法研究違約責任。可以改為：“違約

責任研究”，或者“違約責任的比較研究”。

問題出在第五章。“違約責任”與“違約救濟措施”是既有聯系又有區別的兩個不同概念，而違約救濟措施超出了違約責任概念的外延。違約救濟措施有多種，其中有的屬于違約

責任形式，有的不屬于違約責任形式。簡而言之，論文題目涵蓋不了第五章的內容。這是

文題不符的例子。

再舉一實例：博士論文題目：期貨市場風險管理的法律機制研究

從題目本身看，作者所要研究的范圍很明確，似無問題。但我們看論文目錄：

第二章 期貨市場風險研究

第三章 期貨市場風險管理機制的比較研究

第四章 建立我國期貨市場風險管理法律機制的思考

第五章 期貨交易所及其會員的法律地位

第六章 期貨結算機構及其會員風險管理的法律機制研究

第七章 期貨經紀商的法律地位及風險控制

第八章 期貨交易的民事責任研究

評論：第八章顯然超出了題目所限定的研究范圍。民事責任，即使是期貨交易中的民事責

任，也不能說只是風險管理的法律機制。因為“民事責任”不是“風險管理”的下位概念

。當然，作者有理由說期貨交易中的民事責任，可以發揮風險管理法律機制的作用。但絕

不是期貨交易中的民事責任所發揮的作用的全部。因此，第八章的內容已超出題目的范圍，導致文題不符。解決的方法，一是干脆刪去第八章；二是調整題目，例如加一個副題：

期貨市場風險管理的法律機制研究――兼論期貨交易中的民事責任

再舉前面提到的題目： 商法若干理論問題研究

其內容包括六章：

第一章 商法的產生、演變及大陸法系商法和英美法系商法

第二章 商法的調整范圍及對經濟關系的深刻影響

第三章 民商分立與民商合一的理論評析

第四章 傳統商法向現代商法的演變及特征

第五章 商法在中國的歷史命運和在市場經濟條件下的新生

第六章 商法在我國法律體系中的地位

評論： 從各章標題看，能夠說各章的內容都是商法的理論問題嗎？都是商法的重要理論

問題嗎？都是商法的基本理論問題嗎？恐怕不能。應當肯定，本文內容之大部非理論問題，至少非重要理論問題。屬于典型的文題不符。順便提到，其結構亦不合邏輯，也不符合博士論文的其他要求。

第三項要求：題目的大小要適當

題目太大，必然空泛，題目太小，分量不夠。題目大小，決定論文篇

們可以得出這樣的認識：

所謂“副題”，是作者為了調整研究角度，或者限制研究范圍，或者突出研究重點，而在論文題目（正題）之下，附加上的一個題目。

上舉論文中，徐國棟的論文、吳漢東的論文，其副題是用來調整研究角度；董安生的論文、陳現杰的論文，其副題是用來限制研究范圍和突出研究重點。加上副題后，論文的范圍，與未加副題的情形比較，或者角度有所調整，或者范圍有所限制，簡而言之，使論文的范圍縮小了。

而沈敏榮的論文則不同，加上副題后顯然擴大了論文的范圍。副題“法律的不確定性及其

克服”，相對于正題“反壟斷法規則的比較研究”，副題的范圍更大。這種副題的運用，正常不正常，適當不適當？我們看到，該論文出版時將正題、副題掉了個個兒：

原題目： 反壟斷法規則的比較研究 ――法律的不確定性及其克服

出版時改為：法律的不確定性――反壟斷法規則分析

這樣一改，就符合了我們概括的一個規則：副題要比正題的范圍窄，而不能相反。

有人也許會問：徐國棟論文的副題，難道與沈敏榮的副題不是一樣的嗎？是不一樣的。徐

國棟的論文，其主題是從克服成文法局限性的角度研究民法基本原則，民法基本原則的作

用表現在多個方面，克服成文法的局限性是其中一個方面。質言之，正題“民法基本原則

研究”，其范圍甚寬，副題“成文法局限性之克服”，范圍較窄。符合前述規則。

這一規則的例外是，副題：兼論什么什么

目的不是要擴大研究范圍，而是考慮到某一項內容與本文有較密切的關聯，順便予以論述

。因此，超出正題范圍之外的僅是某一章、某一節。并且，這一小部分在整個論文中居于

次要的地位。如果刪去這部分，并不損害論文的完整性。

舉例：

正題：違約責任研究

副題：兼論違約救濟措施

本文內容，分五章：

第一章 違約責任概述

第二章 違約責任構成理論的基本研究

第三章 違約行為研究

第四章 歸責事由研究

第五章 救濟措施研究

如果刪去副題，同時刪去第五章，論文的完整性并不受影響。

至于碩士論文，運用副題似乎沒有多大的必要，因為碩士論文的選題本來就應當比較窄。

與其設計一個較大的題目，再加上一個副題來予以限制，不如直接設計一個較窄的題目。

博士論文是否也有同樣的問題呢？以上引吳漢東的論文為例：

原題目設計：

論合理使用――關于著作權限制與反限制的研究

問題是正題太泛，已遠遠超出著作權法的范圍。因為，不僅著作權有合理使用的問題，其

他權利也會發生合理使用的問題，例如不動產相鄰關系上的通行權、取水權。本文主題也

不是要研究一般的合理使用問題，而只是研究“著作權”的合理使用，即著作權法上的合理使用問題。與其正題太泛，再運用副題來限制研究范圍，不如將題目設計得適當，而不

設副題。我們注意到本文在正式出版時，將正題、副題合并，改為：著作權合理使用制度

研究

最后必須指出，作者為什么要設副題？為什么要通過副題的運用，以調整論文角度或者限

制其范圍？目的是要發揮作者的所長，回避其所短。這在徐國棟的論文上表現得特別明顯，如果不加副題，本文就屬于制度型選題，作者在這方面并非所長，而作者擅長思辨的長

處也就難以充分展現出來。可見此副題的運用，達到了揚作者所長，避作者所短的目的。

相反的實例，就是前面已經提到的一篇研究所有權的博士論文：所有權功能論――財產制

度歷史演變和比較研究

加上副題后論文的范圍是擴大了還是縮小了？是難度減少了還是難度增大了？是將作者的短處回避了還是充分暴露出來了？作者的長處是否充分展現出來了？回答顯然是：擴大了

研究范圍，增大了研究難度，暴露了作者短處，回避了作者長處。可見，正是這一題目設

計，將作者自己推向了絕境！

如果將副題變換一下：所有權功能論――以拉丁美洲國家所有權制度為中心

其效果將恰好相反。如果干脆將正題、副題合并，改為：“拉丁美洲國家所有權制度研究

”，則作者的短處盡可能地被回避了，而作者的長處將充分展現出來。可見，副題的運用

宜慎重，切不可隨意！

第五篇：課題選定與題目設計 ――學位論文寫作方法（一）

一、引言

（一）關于學術論文的一般理論

1、學術論文是用來表述學術研究成果的一種文體學術論文的上位概念是論文（議論文）。論文與其他文體如記敘文、抒情文的區別在“論”，即：論述、論證、論說。論文，以是否具有學術性為標準，可以分為：學術論文與非學術論文。非學術論文，指一般報刊雜志上的論文，例如：社論、評論、短論、時評、評論員文章等。學術論文，包括學術報刊上的學術論文、專題研究論文（長篇專題研究論文即所謂專著）、學位論文，是用來表述科學研究成果的文體。

2、學術論文的大致分類學術論文可分為：一般學術論文；研究性學術論文。一般學術論文，指學術刊物上的學術論文，一般篇幅較短； 研究性學術論文，包括：長篇專題研究論文、碩士學位論文、博士學位論文。

3、研究性學術論文的寫作過程即是學術研究過程社會科學研究，尤其法學研究，研究的對象主要是法律、法學著作、判例等文本，屬于文本研究。即使所謂法社會學研究，進行問卷調查和統計、分析，最終也要歸結為文本研究。文本研究的過程，也就是寫作論文的過程，分析文本、研究文本、寫作論文，是同時的，不可截然區分。因此，研究性學術論文的寫作過程，即是學術研究過程，學術研究的成果，即是所完成的學術論文。研究所得到的結論，稱為基本學術見解，只是到了論文寫作完成之時，亦即學術研究過程終結之時，才最終形成。非學術論文和一般學術論文則不同，基本學術見解早就存在，下筆之時，主題思想已經存在，俗話說已有“成竹在胸”。論文的寫作過程，不是研究過程，而是表達過程。其中進行論證、論述、論說，是為了表述已經存在的主題思想、基本見解。研究性學術論文當然也有論證、論述、論說，主是為了研究，為了得出研究結論，即形成基本見解。

（二）學位論文的七要素

1、選題

2、資料

3、結構

4、方法

5、見解

6、文章

7、社會責任本次講座只講第一個要素“選題”。

二、學位論文的選題

（一）選題的意義

1、選題，是學術論文寫作的開始，實際上就是選擇和確定研究課題、研究方向的過程，是極為重要的一步（引自《漢語寫作學》）；

2、選題，是科學研究能力之一；

3、博士、碩士論文的選題，是決定論文是否成功的關鍵。有的導師預先擬定若干題目，分配給學生。這樣也可能完成較好的甚至優秀的學位論文。但學生沒有學會如何選題，其學術研究能力不完整，缺乏選題的能力。不掌握選題和題目設計的方法，就只能參加別人的課題組，承擔部分章節的寫作，而不會自己設計課題，不能擔任課題組負責人。現今所謂“學科帶頭人”，選題能力是其重要素質之一。博士、碩士研究生應當在第一學年結束前確定選題。

（二）課題選定課題選定的四項要求：

1、有學術性、理論性

2、有實踐性、針對性

3、有充足的資料

4、能夠揚長避短

1、有學術性、理論性答辯委員會成員評價學位論文，首先是判斷其選題是否具有學術性、理論性。評價的結果，如果得出沒有學術性、理論性，或者學術性、理論性較小的判斷，該論文是否能夠通過就成了問題。可見，缺乏學術性、理論性的課題，亦即純粹技術性的、實用性的課題，不適于作為學位論文的選題。例如所謂“執行難”、“裁判不公”等雖說是重大的問題，但不是學術問題、理論問題，就不適于選作學位論文的課題。有的屬于政策性、對策性課題，也不適于作學位論文選題。學位論文的選題應當是：研究一項法律理論，或者研究一項法律制度，或者研究一個法律原則，或者研究一個法律概念。答辯委員會成員或者其他專家在評價一篇學位論文時，所說該課題具有較強的學術性或理論性，是指什么而言的呢？換言之，判斷一篇學位論文學術性、理論性之有無、大小的標準是什么？符合下述五種情形之一，即可認為具有學術性、理論性：其一，補白性選題這一課題前人沒有研究，至少是國內法學界沒有作過研究，這叫補白，填補研究的空白，屬于有學術性、理論性。其二，開拓性選題這一課題前人雖然有所研究，但成果很少，僅有幾篇一般性文章，或者僅研究其個別部分、個別側面而不是全部，本文將研究的范圍拓寬了，研究的程度加深了，作了系統、全面、深度的研究，這叫有開拓性，屬于有學術性和理論性。其三，提出問題性選題這一課題是社會生活或法律生活中出現的新情況、新問題，過去沒有或沒有意識到，當然更談不到研究，現在提出這一問題本身就具有價值，標志學術研究的進步，也許本文還做不到系統、全面、深入的研究，其學術性和理論性就表現在率先提出問題。其四，超越性選題這一課題前人已經作過很多研究，可能已經形成通說，但本文根據社會生活和法律生活的重大發展，總結實踐中的新經驗，回答了實踐中的新問題，所作出的研究結果遠遠超過了前人所達到的程度和水準，當然具有學術性和理論性。其五，總結性選題這一課題在不同的時代、不同國家都有很多研究成果，不同的研究都有所側重，有其局限，有所不足，本文在前人所取得的研究成果基礎上作系統、全面、深入的帶總結性的研究，這叫集其大成，當然具有學術性和理論性。

2、有實踐性、針對性一個課題雖然有學術性和理論性，但如果在現代法治已經沒有地位，現代社會中不發生這樣的問題，你的研究對我們的國家、民族的發展進步有什么用處，對于民主、法治和人權有什么意義？這叫不具有實踐性、針對性。須說明的是，法史學研究，不能這樣要求。須注意的是，有的課題，在當時可能沒有什么實踐性、針對性，例如80年代初期，研究破產法，研究期貨、證券制度，往往會被人指責缺乏實踐性、針對性。談論實踐性當然不能局限于當時，要預見到社會的發展。第一篇以證券交易法律制度研究為題的博士論文在選題時，我國還沒有證券交易所；第一篇研究建筑物區分所有權制度的博士論文在選題時，北京還沒有幾座公寓式大廈，住宅商品化政策還沒有出臺，能夠說這樣的選題沒有實踐性嗎？再者，對實踐性、針對性的要求，不可絕對化，不是什么研究都要求實踐性、針對性。例如英美法上的某些制度，即使對我國法制不可能有多少參考價值，我們仍可選作學位論文題目。

3、有充足的資料法學研究屬于文本研究的性質決定，選題還應當考慮的一個重要問題是資料是否足夠。有的選題雖然有重大的理論意義和實踐性，但缺乏足夠的資料，不可能成就一篇高質量的學位論文。因此，選題是否適當，不能只看學術性、實踐性，一定要考慮資料是否充分？沒有充分的資料，再好的選題，也應舍棄，不可勉強。論文寫到中途，因為資料缺乏，寫不下去，不得不重新更換選題，就被動了。

4、能夠揚長避短兵法上說“知己知彼，百戰不殆”。學術研究何尚不是如此？前述三項要求，目的是做到“知彼”，即了解研究對象。第四項要求，是要“知己”。了解自己的長處和短處，盡可能回避自己的短處，盡可能發揮自己的長處。判斷自己的長處、短處，主要考慮以下三個方面：其一，是否擅長抽象思維？有的人擅長抽象思維，擅長論辯，而另外有的人卻不擅長抽象思維，不擅長論辯。閱讀的范圍寬，哲學、經濟學、歷史學等等讀過不少，自然喜好辯論，擅長辯論。除專業著作外，很少讀其他著作，對哲學、經濟學、歷史學缺乏興趣，自然不擅長抽象思維。在選題時一定要考慮自己的長處、短處，使所選題目符合自己的長處，自己的短處可以避開。學術論文選題，大抵可以分為兩種類型：其一，理論型選題； 其二，制度型選題。法理學領域的課題大抵屬于理論型，就是民法領域也有理論型課題。迄今較優秀的民法博士學位論文，屬于制度型選題的較多。在寫作的難易程度上，理論型選題較難，制度型選題較易。理論性課題，需要作者有較強的抽象思維能力和駕馭理論的能力，擅長抽象思維的人可以充分發揮其長處。如果不擅長抽象思維的人選理論性選題，就會很吃力，感到難以駕馭，講不出多少道理。就應當回避理論性選題，而選擇制度型選題。制度型選題，所研究的是現實存在的法律制度，是一種存在，雖然不同于物質存在。法律制度，例如民法上的各種制度，法人制度、時效制度、抵押權制度、建筑物區分所有權制度、相鄰關系等，是一種制度存在，有其定義、內涵、外延，有其構成、內容、目的、功能等，相對而言，容易把握、駕馭，容易成功。但一個擅長抽象思維的作者選了制度型選題，就發揮不了其長處。在博士、碩士研究生階段，由于時間、精力及知識積累的限制，擅長抽象思維的人，很可能不擅長制度研究。選擇了制度型選題，很可能正是其短處。其二，掌握外語種類及程度如何？各人掌握外語的語種和程度有不同。一個英語很好的博士生選擇一個大陸法上特有的制度，長處得不到發揮，并且正好是其短處，例如論物權變動，由于英美法沒有對應的制度，英語很好卻一點也用不上，有很多德國、日本資料卻不能利用，你叫他怎么能夠完成一篇高水準的學位論文？反之，一個德語、日語很好的研究生，選一個英美法上特有的制度，也是如此。其三，專業知識上的長處和短處現在的碩士生、博士生，大抵在專業知識上有所欠缺或偏重，因此在選題時要注意回避自己的短處。例如，對某個外國的法律掌握較好，而對國內的法制反到很生疏，如選擇研究該外國法律制度的選題，可以揚長避短。這里順便提到研究外國法律制度的價值問題，有的人認為研究外國的法律制度，沒有什么創造性，否定其學術價值和實踐價值。把某外國某項法律制度研究清楚，供作我國立法和理論研究的參考，這就是其價值。將外國的某項制度、理論引人國內，使之體系化、條理化，以便我們能夠了解、把握、借鑒，這就是學術性和實踐性。

（三）題目設計其一，題目設計的四項要求：第一項要求：題目要新穎第二項要求：題目與內容相符第三項要求：題目大小適當第四項要求：能夠揚長避短第一項要求：題目要新穎 一篇學位論文的題目，就是該學位論文的名稱，類似于自然人的姓名和法人的名稱。通過給學位論文設計一個題目，首先，是要明示作者所研究的對象，使讀者（更重要的是答辯委員會成員）一望而知作者所研究的是什么；其次，要確定一個研究的最佳角度，將自己的研究限定在一個適當的范圍，選擇一個最好的切入點，現在時髦的說法叫“進路”；最后，還要能夠引起讀者的閱讀興趣。題目一般化，甚至千篇一律，千人一面，不可能給讀者和答辯委員會成員、評定論文的專家以好的第一印象。有一個時期，很多法學論文的題目雷同，都是關于什么什么的幾個問題，關于什么什么的若干問題，或者關于什么什么的三論，顯然不能給人以好的第一印象。一般化的題目還會起反作用，讀者心里說，連一個新穎一點的題目都擬不出來，可見作者的能力不怎么樣！答辯委員會成員則會懷疑作者是否具有獨立從事科學研究的能力。切不可因小失大！不適當的題目設計的實例：博士論文題目：商法若干理論問題研究作為對照，舉一些較好的博士論文題目設計：題目：國際貿易慣例基本理論問題研究 題目：國際貿易中銀行擔保法律問題研究 題目：國際貨幣基金協定研究 題目：抵押權制度研究 題目：違約損害賠償研究第二項要求：題目應與內容相符要求題目能夠涵蓋論文的全部內容。題目是關于某某制度的研究，但從論文的內容看，只是研究該制度的一個方面或一個部分，或者論文內容超出題目的范圍，都是內容與題目不符。當然，不是說該制度的一切方面、全部內容都要研究，而是要求題目應涵蓋該制度的主要方面、基本內容，如果不是這樣，就要調整題目。舉一個實例： 博士論文題目：違約責任及其比較研究 本文內容，分五章：第一章 違約責任概述第二章 違約責任構成理論的基本研究第三章 違約行為研究第四章 歸責事由研究第五章 救濟措施研究評論： 這不能算一個好的題目設計。因為題目中使用了“及其”一詞，相當于英文中的 AND，給讀者的印象是：本文要研究兩個課題，一是違約責任，二是違約責任的比較。而從內容看，作者的意思大概是：采用比較研究的方法研究違約責任。可以改為：“違約責任研究”，或者“違約責任的比較研究”。問題出在第五章。“違約責任”與“違約救濟措施”是既有聯系又有區別的兩個不同概念，而違約救濟措施超出了違約責任概念的外延。違約救濟措施有多種，其中有的屬于違約責任形式，有的不屬于違約責任形式。簡而言之，論文題目涵蓋不了第五章的內容。這是文題不符的例子。再舉一實例：博士論文題目：期貨市場風險管理的法律機制研究從題目本身看，作者所要研究的范圍很明確，似無問題。但我們看論文目錄：第二章 期貨市場風險研究第三章 期貨市場風險管理機制的比較研究第四章 建立我國期貨市場風險管理法律機制的思考第五章 期貨交易所及其會員的法律地位第六章 期貨結算機構及其會員風險管理的法律機制研究第七章 期貨經紀商的法律地位及風險控制第八章 期貨交易的民事責任研究評論：第八章顯然超出了題目所限定的研究范圍。民事責任，即使是期貨交易中的民事責任，也不能說只是風險管理的法律機制。因為“民事責任”不是“風險管理”的下位概念。當然，作者有理由說期貨交易中的民事責任，可以發揮風險管理法律機制的作用。但絕不是期貨交易中的民事責任所發揮的作用的全部。因此，第八章的內容已超出題目的范圍，導致文題不符。解決的方法，一是干脆刪去第八章；二是調整題目，例如加一個副題：期貨市場風險管理的法律機制研究――兼論期貨交易中的民事責任再舉前面提到的題目： 商法若干理論問題研究其內容包括六章：第一章 商法的產生、演變及大陸法系商法和英美法系商法第二章 商法的調整范圍及對經濟關系的深刻影響第三章 民商分立與民商合一的理論評析第四章 傳統商法向現代商法的演變及特征第五章 商法在中國的歷史命運和在市場經濟條件下的新生第六章 商法在我國法律體系中的地位評論： 從各章標題看，能夠說各章的內容都是商法的理論問題嗎？都是商法的重要理論問題嗎？都是商法的基本理論問題嗎？恐怕不能。應當肯定，本文內容之大部非理論問題，至少非重要理論問題。屬于典型的文題不符。順便提到，其結構亦不合邏輯，也不符合博士論文的其他要求。第三項要求：題目的大小要適當題目太大，必然空泛，題目太小，分量不夠。題目大小，決定論文篇幅長短。碩士學位論文，一般四五萬字，長的七八萬字。博士學位論文，一般要求二十萬字以上。寫博士學位論文，題目太小，寫三五萬字就沒什么話說了。或者寫碩士學位論文，題目太大，寫到十來萬字還打不住。勉強寫成一篇碩士學位論文，淺淺的、泛泛的，沒有什么深度。都是因為題目太大、太小，不適當。題目的大小，關系論文的成敗，不可小視。臺灣著名學者王澤鑒先生在《民法五十周年》一文中特別談到這個問題。他說，目前臺灣各大學碩士學位論文題目過大，且多所重復。但有日益精致的趨勢。王澤鑒先生列舉了他認為大小適當的論文題目：假設因果關系與損害賠償物之使用利益與損害賠償損害賠償法上的求償關系第三人與有過失第三人利益契約之不完全給付不當得利研究不當得利法上之所受利益不存在法規目的論與相當因果關系繼承回復請求權親屬間的侵權行為。這些都是王澤鑒先生認為比較適當的碩士學位論文題目，假設我們將這些作為博士論文的題目，大多數都嫌太小，容納不下二十萬字。須說明的是，個別題目彈性較大，例如“不當得利研究”，80年代《法學研究》刊登過一篇約八九千字的論文，90年代《民商法論叢》刊登過兩篇，一篇約三四萬字的專題研究，另一篇碩士學位論文約八萬字。而王澤鑒先生的《不當得利》一書二十多萬字。日本學者加藤雅信的《不當得利研究》，是博士學位論文，日文一百多萬字。再如“公司人格否認論”，也屬于彈性很大的題目。《民商法論叢》刊登過一篇，是碩士學位論文，后來《商事法文庫》出了一本同名的書，是一篇博士學位論文。這樣的題目，由于彈性很大，既可以作為碩士學位論文的題目，也可以作為博士學位論文的題目。因此，考慮題目大小，還要注意題目是否有彈性。《民商法論叢》選刊的碩士學位論文已經不少，一般題目大小適當，碩士生選題可以參考。似可得出這樣一個規則：碩士論文題目的設計，要避免過大；博士論文題目的設計，要避免過小。請看一篇博士論文： 物權程序的建構與效應：不動產物權登記法律制度研究第一章 導論第二章 形式主義法律傳統中的物權程序第三章 物權程序建構的正當性標準

（一）：工具價值第四章 物權程序建構的正當性標準

（二）：過程價值第五章 物權程序建構的基本法律問題第六章 物權程序的正效應

（一）：登記的效力第七章 物權程序的正效應

（二）：權利的順位第八章 物權程序的負效應：登記錯誤及其修正第九章 物權程序的關聯效應：預告登記第十章 結語評論：不動產登記制度，屬于制度性選題，并且是程序性制度，其容量有限，且很難講什么道理，大概可以寫五、六萬字，至多七、八萬字，作為碩士論文選題是比較適當的，作為博士論文選題就不適當。作者顯然已經意識到這一點，因此，首先在題目設計上花了心思，在“不動產物權登記法律制度研究”之前，增加“物權程序的建構與效應”一句，并用“；”號連結，目的在增強選題的理論性和擴張其容量；其次，在論文本論部分設第二章、第三章、第四章，著重討論“物權程序建構”的價值取向問題，目的在展開“理論性”論述。其結果是：導致論文前半部分“太虛”（游離于不動產登記制度的抽象論述），后半部分“太實”（不動產登記制度本身的具體論述），給人以“兩篇”獨立論文被“粘連”在一起的強烈印象。答辯會上，不止一位答辯委員指出這一點。如刪去第二、三、四章，將不失為一篇完整的研究不動產登記制度的論文（當然不可能符合博士論文的字數要求）。其實，以作者的專業基礎、中外文水平和已經具備的研究能力，如果選一個容量較大的選題，無論理論型選題或者制度型選題，是可以完成一篇高水準的博士學位論文的。從這一實例可見，如果選題本身的容量過大，我們可以通過局限其范圍、限縮其容量，設計出適當的論文題目；反之，如果選題本身的容量過小，則很難通過擴張其范圍、增大其容量，設計出適當的論文題目。這一教訓，值得后來者記取！第四項要求：要注意揚長避短前面談到選題要注意揚長避短，但在課題選定后，在已經選定的課題上，有的內容是自己的長處，另一些內容是自己的短處。就要在題目設計上回避短處，盡可能發揮自己的長處。例如，選定的課題是“代理制度研究”，如果作者外語很好，掌握兩門外語，一是英語、另一門是德語或日語，以“代理制度的比較研究”為題，就能夠發揮作者外語的長處。反之，外語不好，或只掌握一門外語，就不能以比較研究為題。如果作者只是英語很好，甚至對于中國法也不很精通，以“英美代理法研究”為題，就能夠達到揚長避短的目的，就是很明智的題目設計。例如，一位作者掌握西班牙語，曾經到墨西哥留學，本科和碩士都不是學法律，西班牙語是其特長，所使用的資料主要是西班牙語的墨西哥和其他拉丁美洲國家的財產法著作，墨西哥及拉美國家財產法是其特長，大陸法國家財產法是其短處，甚至中國財產法知識也有不足，這些短處很難在短期彌補。顯而易見，特別要避免一般性理論和比較研究。先看其選題：所有權研究再看其題目設計：所有權功能論――財產制度歷史演變和比較研究評論： 正題已經是一般理論，將古今中外，大陸法、英美法、拉丁美洲法，涵蓋無遺，其范圍如此之廣，其難度可想而知。再加上一個副題，進一步強調“歷史演變和比較研究”，更是在很大的難度上再進一步增加難度。這是一個非常失敗的題目設計，正好將作者的短處充分暴露出來。假使調整一下題目設計，如果采取下述題目設計之一，能夠獲得完全相反的效果，將作者的短處盡可能地加以回避，而將其長處盡可能地展現出來。論文成功的可能性就很大：題目一：拉丁美洲國家財產法研究題目二：拉丁美洲國家所有權制度研究題目三：墨西哥財產法研究題目四：墨西哥所有權制度研究其二，題目的兩種基本結構形式第一種結構形式：“關于”＋“賓語”＋“的”＋“研究”第二種結構形式：“論”＋“賓語”須特別注意：“賓語”必須是“名詞”或“名詞性短語”第一種結構形式：“關于”＋“賓語”＋“的”＋“研究”舉例：關于抵押權制度的研究其簡體形式：“賓語”＋“研究”舉例：抵押權制度研究其變體形式：“賓語”＋“的”＋“研究方法”舉例1：信托制度的比較研究 舉例2：知識產權的經濟分析第二種結構形式：“論”＋“賓語”舉例：論抵押權制度其變體形式：“賓語”＋“論”舉例：抵押權制度論其三，題目設計的規則學位論文題目設計的三項規則：第一項規則：題目必須是動賓結構的短語，不能是句子 第二項規則：題目只確定研究對象，不表達作者觀點第三項規則：題目應力求明確、簡短，忌冗長結合以上題目設計的要求和規則，舉一些不適當的題目設計的實例：實例1：博士論文題目：論憲法是安邦治國的總章程評論：此題目違反前述題目設計的第一、二項規則。按照第一項規則，題目應當是一個動賓結構的短語，其中的“賓語”應當是名詞或名詞性短語，而本題目的“賓語”是一個完整的“句子”。按照第二項規則，題目只確定研究范圍，不表達作者觀點，而本題目已經表明作者的基本觀點。修改建議：論憲法在安邦治國中的地位和作用關于憲法在安邦治國中的地位和作用的研究實例2：碩士論文題目：原因理論、法律行為規則與物權行為無因性評論： 這一題目設計的問題是違反第三項規則，冗長而不明確，由三個名詞性短語組成，使人看后不明白作者究竟研究什么？是同時研究 “原因理論”、“法律行為規則”和“物權行為無因性理論”三個對象或三個范圍，抑或是研究三者之間的相互關系？從論文的內容看，雖然涉及“原因理論”和“法律行為規則”，但實際上作者著重研究的只是“物權行為無因性理論”。因此，可以改為：題目一：論物權行為無因性理論題目二：物權行為無因性理論研究這樣的題目，就符合明確、簡短的要求。假設論文的主題是要研究三者的相互關系，則在題目設計中應當以名詞“關系”作為“賓語”，采用“定語”＋“名詞”的結構，例如：題目一：論原因理論、法律行為規則與物權行為無因性理論的關系題目二：原因理論、法律行為規則與物權行為無因性理論之關系研究這樣的題目，雖然未能避免冗長，但做到了“明確”，這是最重要的。舉一個碩士論文的實例：題目：論出賣人瑕疵擔保責任、積極侵害債權及產品責任之關系這仍不失為一個比較好的題目設計。其四，關于副題的運用有的學位論文或者專題研究論文設有副題。運用副題，就需要理解為什么要運用副題，副題有什么作用？博士論文運用副題較常見，碩士論文運用副題較少見，但也不是沒有。下面舉一些博士論文的實例：徐國棟的博士論文 正題：民法基本原則研究 副題：成文法局限性之克服董安生的博士論文正題：民事法律行為的理論與實踐副題：關于合同、遺囑和婚姻行為的一般規則吳漢東的博士論文正題：論合理使用副題：關于著作權限制與反限制的研究陳現杰的博士論文正題：企業內容公開與投資者保護法律制度研究副題：公開制度的理念與實證沈敏榮的博士論文正題：反壟斷法規則的比較研究副題：法律的不確定性及其克服從以上博士學位論文，我們可以得出這樣的認識：所謂“副題”，是作者為了調整研究角度，或者限制研究范圍，或者突出研究重點，而在論文題目（正題）之下，附加上的一個題目。上舉論文中，徐國棟的論文、吳漢東的論文，其副題是用來調整研究角度；董安生的論文、陳現杰的論文，其副題是用來限制研究范圍和突出研究重點。加上副題后，論文的范圍，與未加副題的情形比較，或者角度有所調整，或者范圍有所限制，簡而言之，使論文的范圍縮小了。而沈敏榮的論文則不同，加上副題后顯然擴大了論文的范圍。副題“法律的不確定性及其克服”，相對于正題“反壟斷法規則的比較研究”，副題的范圍更大。這種副題的運用，正常不正常，適當不適當？我們看到，該論文出版時將正題、副題掉了個個兒：原題目： 反壟斷法規則的比較研究 ――法律的不確定性及其克服出版時改為：法律的不確定性――反壟斷法規則分析這樣一改，就符合了我們概括的一個規則：副題要比正題的范圍窄，而不能相反。有人也許會問：徐國棟論文的副題，難道與沈敏榮的副題不是一樣的嗎？是不一樣的。徐國棟的論文，其主題是從克服成文法局限性的角度研究民法基本原則，民法基本原則的作用表現在多個方面，克服成文法的局限性是其中一個方面。質言之，正題“民法基本原則研究”，其范圍甚寬，副題“成文法局限性之克服”，范圍較窄。符合前述規則。這一規則的例外是，副題：兼論什么什么目的不是要擴大研究范圍，而是考慮到某一項內容與本文有較密切的關聯，順便予以論述。因此，超出正題范圍之外的僅是某一章、某一節。并且，這一小部分在整個論文中居于次要的地位。如果刪去這部分，并不損害論文的完整性。舉例：正題：違約責任研究副題：兼論違約救濟措施本文內容，分五章：第一章 違約責任概述第二章 違約責任構成理論的基本研究第三章 違約行為研究第四章 歸責事由研究第五章 救濟措施研究如果刪去副題，同時刪去第五章，論文的完整性并不受影響。至于碩士論文，運用副題似乎沒有多大的必要，因為碩士論文的選題本來就應當比較窄。與其設計一個較大的題目，再加上一個副題來予以限制，不如直接設計一個較窄的題目。博士論文是否也有同樣的問題呢？以上引吳漢東的論文為例：原題目設計：論合理使用――關于著作權限制與反限制的研究問題是正題太泛，已遠遠超出著作權法的范圍。因為，不僅著作權有合理使用的問題，其他權利也會發生合理使用的問題，例如不動產相鄰關系上的通行權、取水權。本文主題也不是要研究一般的合理使用問題，而只是研究“著作權”的合理使用，即著作權法上的合理使用問題。與其正題太泛，再運用副題來限制研究范圍，不如將題目設計得適當，而不設副題。我們注意到本文在正式出版時，將正題、副題合并，改為：著作權合理使用制度研究最后必須指出，作者為什么要設副題？為什么要通過副題的運用，以調整論文角度或者限制其范圍？目的是要發揮作者的所長，回避其所短。這在徐國棟的論文上表現得特別明顯，如果不加副題，本文就屬于制度型選題，作者在這方面并非所長，而作者擅長思辨的長處也就難以充分展現出來。可見此副題的運用，達到了揚作者所長，避作者所短的目的。相反的實例，就是前面已經提到的一篇研究所有權的博士論文：所有權功能論――財產制度歷史演變和比較研究加上副題后論文的范圍是擴大了還是縮小了？是難度減少了還是難度增大了？是將作者的短處回避了還是充分暴露出來了？作者的長處是否充分展現出來了？回答顯然是：擴大了研究范圍，增大了研究難度，暴露了作者短處，回避了作者長處。可見，正是這一題目設計，將作者自己推向了絕境！如果將副題變換一下：所有權功能論――以拉丁美洲國家所有權制度為中心其效果將恰好相反。如果干脆將正題、副題合并，改為：“拉丁美洲國家所有權制度研究”，則作者的短處盡可能地被回避了，而作者的長處將充分展現出來。可見，副題的運用宜慎重，切不可隨意！