第一篇：2010級會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的后期安排[精選]

2010級會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的后期安排

一、關(guān)于論文查重

5月26日（第14周周一）學(xué)生進(jìn)行論文查重（學(xué)生可申請?zhí)崆安橹兀Ｕ撐闹貜?fù)率大于30%的學(xué)生進(jìn)行論文修改

5月29－30日（第14周周五、六）教師進(jìn)入知網(wǎng)查重系統(tǒng)審核學(xué)生論文重復(fù)率 5月29日－6月2日（第14周周四至周日）論文重復(fù)率大于30%的學(xué)生進(jìn)行修改

6月3日（第15周周一）指導(dǎo)教師對前查論文重復(fù)率大于30%的學(xué)生修改后的論文重新查重。各位導(dǎo)師提交所帶學(xué)生的查重結(jié)果報(bào)送教研室

論文重復(fù)率大于30%的學(xué)生，由導(dǎo)師責(zé)成學(xué)生繼續(xù)修改，由于重復(fù)率大于30%而不能答辯的同學(xué)，后果由學(xué)生個人負(fù)責(zé)。

二、關(guān)于論文評閱

指導(dǎo)教師6月2日－4日評閱結(jié)束，將論文交評閱老師進(jìn)行評閱

評閱老師6月3日－5日評閱結(jié)束，并將評閱成績提交給指導(dǎo)教師，確定答辯資格

指導(dǎo)教師或評閱老師所給的評閱成績中，只要有低于60分的論文，不能參加答辯

三、關(guān)于論文答辯安排

6月6－7日小組答辯。確定參加公開答辯的學(xué)生名單（由學(xué)生申請，指導(dǎo)教師推薦，小組答辯教師研究，教研室審核）

6月8－9日申請學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)論文的學(xué)生公開答辯

答辯主要過程包括：答辯學(xué)生介紹畢業(yè)論文工作：小組10分鐘/位，大組10分鐘/位；回答專業(yè)基本問題2－3題

學(xué)生跟隨指導(dǎo)老師進(jìn)入指導(dǎo)老師所在的小組參加答辯

四、論文成績提交

6月10日指導(dǎo)教師向教研室提交學(xué)生論文成績

6月11日論文成績上網(wǎng)

6月11－13日指導(dǎo)教師向教研室提交“論文考核卡片”（紙質(zhì)1份）

五、論文資料

6月16－20日指導(dǎo)教師向教研室提交畢業(yè)論文電子文檔。包括：論文任務(wù)書、開題報(bào)告、中期檢查表、論文考核卡片、學(xué)生論文文檔、外文原文及譯文

（全部為2003或2007的WORD文檔，不帶文件夾或壓縮文件）

論文紙質(zhì)材料按學(xué)院要求提交

第二篇：外語系2014屆本科生畢業(yè)論文后期工作安排

外語系2014屆本科生畢業(yè)論文后期工作安排

外語系2014屆本科生畢業(yè)論文答辯將于17周進(jìn)行，現(xiàn)將論文后期工作的具體要求安排如下：

1、6月3日上午10點(diǎn)前請同學(xué)們務(wù)必上交論文打印件（A4紙打印裝訂即可，不需要加封皮）。論文需要匿名（略去導(dǎo)師姓名和學(xué)生姓名、學(xué)號；略去致謝），同時請導(dǎo)師填寫論文評語及成績，并提交由導(dǎo)師簽字的《外語系2014屆本科生畢業(yè)論文指導(dǎo)教師評審意見表》。

2、6月4日由系內(nèi)組織教師進(jìn)行匿名評閱，并于6月9日上午前提交評閱意見和成績。

3、6月9日下午系學(xué)位論文領(lǐng)導(dǎo)小組成員對論文進(jìn)行檢查，之后提出整改意見和建議，并下發(fā)論文。

4、6月13日上午10點(diǎn)上交修改后的論文打印稿（A4紙打印裝訂即可，不需要加封皮），無需匿名（指定打印社為168，最高額度為50元，打印時需記賬，須由本人簽名）。

5、6月13日后學(xué)校專家組將到系里檢查論文后期工作（重點(diǎn)是檢查學(xué)生論文）。

* 請同學(xué)們一定要按以上時間截點(diǎn)完成。否則后果自負(fù)。

外語系教務(wù)辦2014年5月21日

第三篇：地理科學(xué)學(xué)院2014屆畢業(yè)論文后期工作安排

地理科學(xué)學(xué)院2014屆畢業(yè)論文后期工作安排1、2014年5月5日前，學(xué)生自行上傳畢業(yè)論文進(jìn)行檢測。具體操作方法見《關(guān)于進(jìn)行我校2014屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）抄襲行為檢測工作的通知》（教務(wù)【2014】53號）。

2、2014年5月6日-5月11日，學(xué)生根據(jù)指導(dǎo)老師的意見修改畢業(yè)論文。

3、2014年5月12日-13日，學(xué)生在系統(tǒng)提交畢業(yè)論文最后定稿，指導(dǎo)老師在系統(tǒng)上撰寫評語和評定成績。

4、2014年5月14日-15日，學(xué)院統(tǒng)一檢測畢業(yè)論文。（檢測3天內(nèi)，學(xué)院報(bào)送對文字復(fù)制比大于35%的論文的認(rèn)定和處理）

5、2014年5月16日，學(xué)校抽取集中答辯名單。

6、2014年5月21日，學(xué)院組織集中答辯。

7、2014年5月14日---22日，評閱老師在系統(tǒng)評閱論文，撰寫評語和評定成績。

8、2014年5月24日，全面答辯。

教務(wù)辦

2014年4月25日

第四篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于北京木村紙業(yè)有限公司 財(cái)務(wù)管理情況的調(diào)查報(bào)告

（二零一五年四月）

財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是一個應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動化，使傳統(tǒng)的手工會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)電算化是會計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，它不僅是會計(jì)發(fā)展的需要，而且是經(jīng)濟(jì)和科技對會計(jì)工作提出的要求。

ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃，由美國 Gartner Group 公司于1990年提出。企業(yè)資源計(jì)劃是 MRP II（企業(yè)制造資源計(jì)劃）下一代的制造業(yè)系統(tǒng)和資源計(jì)劃軟件。除了MRP II 已有的生產(chǎn)資源計(jì)劃、制造、財(cái)務(wù)、銷售、采購等功能外，還有質(zhì)量管理，實(shí)驗(yàn)室管理，業(yè)務(wù)流程管理，產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理，存貨、分銷與運(yùn)輸管理，人力資源管理和定期報(bào)告系統(tǒng)。目前，在我國 ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴(kuò)大，用于企業(yè)的各類軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的新一代信息系統(tǒng)。它主要用于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程以提高企業(yè)核心競爭力。

一、公司情況

北京木村紙業(yè)有限公司（http://www.tmdps.cn/）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營紙類產(chǎn)品的銷售、倉儲、流通加工服務(wù)為一體的民營企業(yè)。公司致力于紙類產(chǎn)品的市場開發(fā)、生產(chǎn)加工和倉儲物流服務(wù)，主要經(jīng)營紙類產(chǎn)品包括雙膠紙、輕型紙、53克—80克高檔靜電紙、書寫紙和銅版紙以及白卡紙等。

公司目前擁有會計(jì)或會計(jì)相關(guān)人員14人，包括總賬會計(jì)、應(yīng)收應(yīng)付會計(jì)、費(fèi)用會計(jì)、出納等，財(cái)務(wù)部下設(shè)3個會計(jì)室。財(cái)務(wù)管理相關(guān)事宜與公司總經(jīng)理直接進(jìn)行溝

通。

二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）重視會計(jì)電算化和企業(yè)信息化

自成立以來，公司管理層十分重視會計(jì)電算化與企業(yè)信息化，曾多次與電算化與信息化的軟硬件公司進(jìn)行溝通合作。目前公司的日常財(cái)務(wù)管理均使用信息化軟件。通過信息化軟件，實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈到費(fèi)用管理，成本核算等一系列工作的流程化，標(biāo)準(zhǔn)化。并且與河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院深度合作，常年由學(xué)院的教授對公司的信息化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。

通過電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營活動帶來了難以估量的效益。

（二）對現(xiàn)金的嚴(yán)格管理

公司設(shè)有現(xiàn)金管理室（出納室）以及保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的現(xiàn)金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙管理人為出納，當(dāng)需要用錢時，需通過費(fèi)用（或現(xiàn)金）管理流程，必須符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，并由管理層審核，按照程序執(zhí)行。每日下班之前，出納人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜余額、本日每筆出入金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)管理制度

在財(cái)務(wù)軟件、相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)管理層三重監(jiān)督下，公司的財(cái)務(wù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。在費(fèi)用報(bào)銷方面，公司的員工可以直接到財(cái)務(wù)部報(bào)銷一定期間內(nèi)由于工作原因所發(fā)生的費(fèi)用，但必須有報(bào)銷事項(xiàng)的發(fā)票，由會計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人及管理層審核，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬；在工資發(fā)放方面，員工的工資做到絕對按時發(fā)放，不拖欠員工薪酬，即使在公司當(dāng)期利潤甚少甚至沒有利潤的情況下，跟據(jù)會計(jì)做出的工資表，先交給管理層工資負(fù)責(zé)人核對無誤之后，再由員工簽字確認(rèn)無誤之后發(fā)放工資。

（四）對會計(jì)資料的重視

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類賬簿都是有專門的會計(jì)人員制作完成，因此保證了會計(jì)資料的質(zhì)量。并且在會計(jì)資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計(jì)人員很難從中修改數(shù)據(jù)。另外，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會計(jì)核對相關(guān)數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會計(jì)修改會計(jì)資料的可能性。最終形成的會計(jì)報(bào)表，會有軟件系統(tǒng)和實(shí)體報(bào)表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報(bào)表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對賬的目的。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計(jì)管理職責(zé)不分，越

權(quán)行事，會計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）庫存現(xiàn)金管理意識薄弱

1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。用白條抵庫，會使實(shí)際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。

而在木村紙業(yè)有限公司的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，白條抵庫現(xiàn)象較為嚴(yán)重。通常在現(xiàn)金（出納）管理中發(fā)生較多。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活的控制現(xiàn)金數(shù)量，或者實(shí)在無法直接獲取現(xiàn)金，白條抵庫的情況是被管理層默許的。這對于公司的現(xiàn)金管理是一種無奈之舉，但確實(shí)大大增加了現(xiàn)金管理的某種風(fēng)險(xiǎn)。

2．員工透支工資，報(bào)銷流程未完善。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部有部分員工會不定期的透支未來月份的工資，透支額度在500-3000元之間。此種情況卻為少數(shù)，但是并不符合正常的工資發(fā)放流程，給公司帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。

在報(bào)銷流程中，因公司實(shí)際需要報(bào)銷的費(fèi)用并不多（主要集中在貨運(yùn)司機(jī)的油費(fèi)過路費(fèi)和部門經(jīng)理的出差費(fèi)用上）。所有報(bào)銷的流程都是費(fèi)用使用者隨時拿發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷，但隨著公司經(jīng)營不斷擴(kuò)大，管理層也意識到這種舊的報(bào)銷制度會給出納和會計(jì)在平時的現(xiàn)金管理上帶來諸多不便，導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。于是管理層有意引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件中費(fèi)用管理和網(wǎng)上報(bào)銷模塊，通過這兩個模塊的功能，實(shí)現(xiàn)填制報(bào)銷單、審核報(bào)銷單等一系列有關(guān)費(fèi)用的操作可以直接在網(wǎng)上操作，大大增加在報(bào)銷環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)人員和費(fèi)用使用者的效率。

3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

由于目前木村紙業(yè)有限公司還在發(fā)展過程中，所以在庫存現(xiàn)金限額方面還沒有大型企業(yè)嚴(yán)格的現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)行的限額標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)公司日常所需現(xiàn)金數(shù)評估5日左右的總體現(xiàn)金量，但實(shí)際使用現(xiàn)金時，很難確切的估量出應(yīng)該有的庫存現(xiàn)金量，難免會大量超出或是大量不足。當(dāng)大量不足時將會向總經(jīng)理提交提款申請，在總經(jīng)理簽字審核后由會計(jì)去銀行提取現(xiàn)金。但大量超出會增加公司的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，大量不足需臨時提款時又必須由總經(jīng)理在公司審核，總經(jīng)理不在時財(cái)務(wù)人員無法解決，就會給公司帶

來不必要的損失。

（二）總賬中存在的問題

1．電算化信息化管理工作不夠完善

在公司財(cái)務(wù)部，會計(jì)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)應(yīng)用了國內(nèi)較為先進(jìn)的電算化管理系統(tǒng)——金蝶財(cái)務(wù)軟件。但應(yīng)用范圍有限,僅為總賬報(bào)表、進(jìn)銷存、生產(chǎn)、成本管理。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。以此為契機(jī)，公司將以現(xiàn)有電算化信息化軟件為基礎(chǔ)，增加新模塊新功能，加深ERP的應(yīng)用。新加模塊包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理、OA、HR、CRM管理等，完整的實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的信息化。最終所有核算內(nèi)容都匯總到財(cái)務(wù)管理中，由ERP軟件整體管理并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)出具報(bào)表。

會計(jì)電算化是會計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一，其好處主要體現(xiàn)在：（1）使管理層可以隨時隨地查看公司的財(cái)務(wù)、存貨等情況。（2）減輕會計(jì)及相關(guān)人員工作強(qiáng)度，提高員工工作效率。（3）保證會計(jì)核算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化。（4）提高會計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會計(jì)管理和核算的職能。（5）確保會計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。2.記賬方式存在的問題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（EXCEL表格），修改后沒有曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，因此無法讓管理者直觀的了解過往數(shù)據(jù)明細(xì)。而在新一次的ERP軟件實(shí)施中，公司將要安裝網(wǎng)上銀行系統(tǒng)模塊，主要目的在于通過電算化軟件內(nèi)的網(wǎng)銀接口，使軟件中的現(xiàn)金日記賬與通過銀行接口得到的銀行日記賬在軟件中直接對賬，并在軟件中可以查詢包括本期或往期的匯總表和明細(xì)表。這樣首先能夠查詢明細(xì)和曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，大大降低了在原有記賬模式下對賬單被惡意修改的風(fēng)險(xiǎn)；其次降低了人為對賬的工作強(qiáng)度，杜絕了因人員不仔細(xì)而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)錯誤。

（三）費(fèi)用歸集與費(fèi)用分配的問題

公司原本的費(fèi)用歸集只單一的歸集生產(chǎn)費(fèi)用，而工資費(fèi)用、設(shè)備折舊費(fèi)用、其他管理費(fèi)用等都未進(jìn)行歸集。除生產(chǎn)費(fèi)用外，其他費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)在歸集時考慮進(jìn)去，使財(cái)務(wù)人員和管理者能得到準(zhǔn)確的成本或費(fèi)用的使用詳情。

（四）票據(jù)背書的問題

當(dāng)有票據(jù)需背書時，仍舊要會計(jì)人員在票據(jù)后背書，但是在電算化系統(tǒng)中卻沒有注明票據(jù)的背書情況。這種情況下，使得會計(jì)人員無法實(shí)時掌握現(xiàn)有票據(jù)的具體情況，只能憑印象來進(jìn)行票據(jù)交易。既增加了會計(jì)人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、對以上問題提出解決方案

（一）針對庫存現(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求全體員工按照公司會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督崗，監(jiān)督出納等會計(jì)人員在現(xiàn)金處理問題上的各項(xiàng)工作。并由公司的會計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機(jī)，讓管理層意識到這種現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.加強(qiáng)庫存現(xiàn)金限額管理，根據(jù)之前一定期間內(nèi)使用現(xiàn)金數(shù)量，并考慮有可能發(fā)生的使用現(xiàn)金臨時情況設(shè)定現(xiàn)金限額。堅(jiān)持庫存限額每周核一次的原則，避免大額超出或大額缺少等情況。并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識.加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對市場經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識上的偏差，用正確的理論來指導(dǎo)工作。4.健全監(jiān)督體系,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。設(shè)立監(jiān)督崗，對于違犯現(xiàn)金管理制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對舉報(bào)有功的員工給予獎勵。

（二）針對記賬問題的解決方案 會計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

企業(yè)ERP的發(fā)展是整個社會發(fā)展的大趨勢，作為ERP中最為重要的會計(jì)電算化將會是會計(jì)工作的發(fā)展方向，也同樣是是促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。在這個背景下，會計(jì)點(diǎn)算化軟件的應(yīng)用終將逐漸淘汰手工記賬。

應(yīng)用電算化軟件的建議：

1．會計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和必要的基本操作技能。在參與軟件實(shí)施人員針對軟件使用的培訓(xùn)后，能夠熟練應(yīng)用軟件的相關(guān)操作。

2．軟件開發(fā)人員與會計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢互補(bǔ)。以達(dá)到企業(yè)對于軟件的應(yīng)用需求。

3．財(cái)務(wù)管理員工配合軟件實(shí)施人員，參與會計(jì)電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。

會計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問題要重視（電算化軟件安裝完成后的注意事項(xiàng)）。對于內(nèi)部控制制度的完善

內(nèi)部控制制度是保證會計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)性和完整性的基礎(chǔ)，因而企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度并嚴(yán)格遵守。基本的內(nèi)控制度應(yīng)該包括操作軟件人員權(quán)限的合理分配，角色崗位之間的明確分工，相互之間的配合與監(jiān)督。在會計(jì)電算化系統(tǒng)上線以后，不同角色應(yīng)有不同人員擔(dān)任，根據(jù)每個人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。在木村紙業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)，設(shè)置系統(tǒng)管理員、各職責(zé)會計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理人員、審核人員、出納、財(cái)務(wù)部主管等崗位，每個崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)工作職責(zé)明確，發(fā)現(xiàn)問題時做到責(zé)任界限清楚，可以問責(zé)到人。

企業(yè)在實(shí)施會計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會計(jì)電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

1．會計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

2．會計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。建立與軟件供應(yīng)商的聯(lián)系，由專人匯總軟件問題向軟件供應(yīng)商聯(lián)系，讓軟件供應(yīng)商協(xié)助解決問題。

4．電算化會計(jì)檔案管理制度：對會計(jì)檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

5．會計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

（三）針對倉存管理問題的解決方案

在絕大多數(shù)ERP系統(tǒng)中，都有與財(cái)務(wù)管理直接聯(lián)系的倉存管理系統(tǒng)。在解決倉存管理的問題上，可以購辦一套與公司財(cái)務(wù)管理配套的倉存管理軟件系統(tǒng)（供應(yīng)鏈系統(tǒng)）。倉存管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括采購管理、庫存管理、銷售管理、進(jìn)出口管理以及與財(cái)務(wù)直接關(guān)聯(lián)的存貨核算等功能。與此同時，還可以實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運(yùn)輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r查詢產(chǎn)品的存放地點(diǎn)、存放數(shù)量、可用數(shù)量、存貨質(zhì)量等，在有必要的情況下，還可以使用倉庫倉位管理甚至條形碼、SN號管理，讓企業(yè)能夠更詳細(xì)的對倉存進(jìn)行管理，順暢地運(yùn)用實(shí)時信息進(jìn)行準(zhǔn)確、合理地多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分配貨物。使企業(yè)在業(yè)務(wù)上更加行云流水。

五、結(jié)束語

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，從盈利角度來說，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是以財(cái)務(wù)管理為核心。因此在企業(yè)管理中，應(yīng)把財(cái)務(wù)管理放到第一位置。

從木村紙業(yè)有限公司來看，它將自身的財(cái)務(wù)管理制度與ERP系統(tǒng)完整的結(jié)合到了一起，不僅通過ERP解決了大量的財(cái)務(wù)問題，還在ERP內(nèi)完善了公司的體系。在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，公司管理層始終十分注重企業(yè)的信息化建設(shè)，也正是因?yàn)檫@份對信息化建設(shè)的執(zhí)著，才讓企業(yè)從普通的紙類經(jīng)銷商發(fā)展成今天這樣的紙業(yè)工廠，這也從一個側(cè)面顯示出信息化工程對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展又依賴著ERP的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)電算化和企業(yè)信息化。通過ERP為企業(yè)的一體化實(shí)施，增強(qiáng)生產(chǎn)、制造、財(cái)務(wù)、包括日常活動上的效率，來增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的市場競爭力。

相關(guān)文檔：

《企業(yè)推進(jìn)會計(jì)電算化應(yīng)注意的問題》 《友元辦公聯(lián)盟ERP調(diào)研總結(jié)》 《友元辦公聯(lián)盟ERP藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案》 《中小企業(yè)現(xiàn)金管理方法》 《ERP與中國化工企業(yè)》

第五篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

會計(jì)是一種管理活動，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。會計(jì)作為通用的“商業(yè)語言”，在經(jīng)濟(jì)全球化、國際間的經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁的今天更加重要。

一、目前關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計(jì)的需求也會大大增加，會計(jì)將成為各行業(yè)中的一個熱門專業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。

經(jīng)過調(diào)查研究，70%會計(jì)類法學(xué)生畢業(yè)自后選擇就業(yè)，30%選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。站在70%的畢業(yè)生角度看，他們認(rèn)為即使是再繼續(xù)深造最后還是要面臨畢業(yè)后就業(yè)困難的狀況，不如早早的勇敢面對社會，在社會生活中積累經(jīng)驗(yàn)和社會交際圈，而且對于會計(jì)這一職業(yè)，豐富的社會實(shí)踐和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)必定是在社會上立足的最好籌碼。

造成這些缺失的原因有以下幾點(diǎn)：

1、不能把理論和時間相結(jié)合，工作實(shí)踐較少。會計(jì)是一門靠經(jīng)驗(yàn)生存的行業(yè)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在校期間沒有去真正的實(shí)踐，因?yàn)樵谝院蟮木蜆I(yè)中沒有做好鋪墊

2、大部分大學(xué)生的“天之驕子“觀念根深蒂固，自身的認(rèn)識錯誤，導(dǎo)致自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3、現(xiàn)今大學(xué)生普遍缺少福獨(dú)立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄

4、現(xiàn)今大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)就萬事大吉，因?yàn)樾傅×耍瑳]有了奮斗拼搏的盡頭

6、缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場上出現(xiàn)“有人無人就“和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象

二、社會企業(yè)對于會計(jì)人員的各項(xiàng)需求

近幾年，會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)市場環(huán)境發(fā)生了很大變化，市場對會計(jì)專業(yè)

如尼采的素質(zhì)提出了更新更高的要求，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)壓力變大。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，新型會計(jì)專業(yè)人才必須在倫理道德、職業(yè)判斷、溝通與協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識等當(dāng)面具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能滿足市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求，根據(jù)查找，了解到目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況如下：

1、管理人才：精通財(cái)務(wù)知識，懂得管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握融

資的基本理論和方法，熟悉資本運(yùn)作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

2、一般會計(jì)人員：熟悉掌握會計(jì)電算化、務(wù)軟件的使用，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、記賬員、保管員等：業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)，一般有企業(yè)自己培訓(xùn)

以上是籠統(tǒng)的介紹了目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況，而會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢也是與日俱增。

（一）招聘會計(jì)人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各個企業(yè)側(cè)重于實(shí)務(wù)，因此對于會計(jì)人員公司更側(cè)重于有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。當(dāng)今社會，豐富的時間緊趕才是走向成功的必備法寶之首。而工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來安也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會計(jì)專業(yè)學(xué)生有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的天職到賬薄的登記直到報(bào)表編制我們都要會獨(dú)立操作完成，只要通過一定實(shí)習(xí)訓(xùn)練就可以做到。

現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，作為一名會計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)以及法律知識有一定的了解。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有職業(yè)規(guī)劃以及能力與職業(yè)的定位。

3、遇到問題無法主動出色地加以解決每缺少改善工作、管理的意見和見解。

（二）業(yè)專業(yè)需求中，中高級會計(jì)人員稀缺

目前初級跨級人員是在太多，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱以及其他高證書的人數(shù)多。目前在初級會計(jì)人員已經(jīng)性對飽和，甚至過剩。中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前的供需比例看，中高級會計(jì)人才的需求缺口很大。

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)，能力要求的情況：

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)：是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才就必須不斷深化業(yè)務(wù)素質(zhì)

（1）鞏固財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)知知識和專業(yè)知識，并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)際中不斷提高，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)肅要求

自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這些都是最基本的賬務(wù)工作，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵

（2）要有廣泛的知識面

會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個分支，所以，一名合格的會計(jì)，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作的相關(guān)知識、技能和相關(guān)的學(xué)科都應(yīng)當(dāng)熟悉。會計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性人才他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時的吸取反饋。

（3）掌握會計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)今已經(jīng)廣泛用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，提高了經(jīng)濟(jì)效率，使會計(jì)人員騰出更多的時間展開分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動手能力差是不行的。把理論轉(zhuǎn)化為時間，早從實(shí)踐中提高理論，是非常重要的。尤其是現(xiàn)今社會需求量大，市場競爭的情況下。提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會活動能力

財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅僅通本單位人員的交往，還要和銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的財(cái)會人員，還要具備平衡協(xié)調(diào)能力。

三、根據(jù)上述企業(yè)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該做到：

1、不能松懈財(cái)會的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，要不停地反復(fù)復(fù)習(xí)，更深層地理解學(xué)習(xí)，從而是基礎(chǔ)知識更加牢靠。

2、不能只僅限于財(cái)務(wù)會計(jì)的知識內(nèi)容，涉及到財(cái)會的相關(guān)知識、技能（審計(jì)、法律等）都應(yīng)該熟悉了解并且能夠應(yīng)用。

3、認(rèn)真的學(xué)習(xí)會計(jì)電算化，熟練操作電算化的所有程序，獨(dú)立完成做賬流程。

4、無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是早已畢業(yè)的社會人員，都應(yīng)該把在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)與課本上所學(xué)的理論相結(jié)合，做到實(shí)踐與理論結(jié)合，更好地應(yīng)用于工作中，更能使自己的能力得到提高。

5、要學(xué)會人際交往的能力，更好的適應(yīng)當(dāng)今社會的環(huán)境。

6、要不以停歇地學(xué)習(xí)，不停地深造教育，取得更好的職業(yè)證書，為自己以后的社會道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、對于本校會計(jì)教學(xué)的感受

（一）于會計(jì)專業(yè)所設(shè)臵的課程：1業(yè)為導(dǎo)向的原則。對于我們會計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競爭力決定了我們生存與發(fā)展。學(xué)校真正做到了學(xué)以致用，在這三年里所設(shè)的課程與我們今后就業(yè)緊密結(jié)合，我們掌握了會計(jì)的基礎(chǔ)知識，并且在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》《稅務(wù)會計(jì)》《審計(jì)》等知識。

2、學(xué)校每年學(xué)期都會組織我們進(jìn)行會計(jì)實(shí)訓(xùn)，使得我們能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合。

3、會計(jì)專業(yè)的課程學(xué)習(xí)中學(xué)校很重視實(shí)用性。每年更新教材內(nèi)容，同事開始一些實(shí)用性的專業(yè)課程，如《會計(jì)電算化》《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用》等課程

4、學(xué)校培養(yǎng)了我們正確的世界觀、人生觀和價值觀，我們更加具備了良好的思想品德、社會公德、職業(yè)道德。

（二）專業(yè)職業(yè)教育使學(xué)生具備了：

1、系統(tǒng)的會計(jì)核算知識、掌握會計(jì)核算方法。

2、扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化基礎(chǔ)知識與方法

3、掌握審計(jì)、成本會計(jì)、金融、稅收和法律等職業(yè)技術(shù)知識

4、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，具備較強(qiáng)的應(yīng)用水平

5、掌握會計(jì)專業(yè)必備的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識

（三）三年的學(xué)習(xí)實(shí)踐，讓我們從中學(xué)會得到了：

1、能夠熟練的對會計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，查賬的能力

2、能夠熟練的做到對電算化軟件操作、系統(tǒng)維護(hù)管理能力

3、對財(cái)務(wù)管理有一定能分析、判斷能力

4、能夠在會計(jì)管理過程中用較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)，人際溝通以及合作共事的能力

5、能夠獨(dú)立完成做賬流程，能夠自學(xué)、信息獲取及處理能力

6、在校期間取得了會計(jì)從業(yè)證書等各類等級和資格證書

三年的學(xué)習(xí)，讓我們從一個不懂的什么是會計(jì)的孩子，成長成為對社會有貢獻(xiàn)的會計(jì)專業(yè)人員，這些都要感謝學(xué)校的教育和自己的不懈努力，畢業(yè)之際希望學(xué)校能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)對會計(jì)專業(yè)的重視，對本專業(yè)的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多對社

會又用的會計(jì)人員。

五、會計(jì)專業(yè)未來發(fā)展前景和方向

上述的會計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)對會計(jì)人員的各項(xiàng)需求了解到，現(xiàn)今社會高水平人才稀缺。會計(jì)職業(yè)的門檻相對比較低，只要在我國取得會計(jì)證書，就能從事會計(jì)佛你工作，所以底層的會計(jì)工作的競爭力是很嚴(yán)峻的。

會計(jì)人員多的一部分原因也是因?yàn)樯鐣?jì)的需求量大。基本上每個單位都需要會計(jì)，但是高水平的會計(jì)人員依然很短缺。相對于其他的行業(yè)，會計(jì)的擇業(yè)機(jī)會較多。且會計(jì)職業(yè)的壽命較長，因?yàn)闀?jì)專業(yè)要的就是有足夠經(jīng)驗(yàn)的“老人”，所以在會計(jì)這個行業(yè)，打拼的越久，越能夠得到更高的職位。

目前在我國關(guān)于會計(jì)專業(yè)的前景有幾下幾點(diǎn)：

1、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳，不過也是目前會計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)去向。

2、外企：待遇比較好，更重要的是外企的財(cái)務(wù)管理體系和方法比較成熟，對新員工的一般進(jìn)行培訓(xùn)，但其對英語水平要求較高

3、近兩年，法律與財(cái)務(wù)會計(jì)相結(jié)合收到很多公司的歡迎，因此，選修法律專業(yè)并有所成就，對未來發(fā)展也是有很大的用途

4、事務(wù)所：能夠?qū)W到很多東西，能夠充分鍛煉能力。

5、想要安穩(wěn)工作的，就考慮公務(wù)員、教室，壓力小，不過發(fā)展不足

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)重，面對涉水的嚴(yán)峻競爭，我深深地額認(rèn)識到：作為當(dāng)代大學(xué)生，必須有危機(jī)感、緊迫感和競爭意識，堅(jiān)持在以后的社會生活中不斷努力地加深自己的專業(yè)知識，把自己在大學(xué)所學(xué)的知識與社會實(shí)踐相結(jié)合，關(guān)心國內(nèi)外的大事以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，全面提高自己的很提素質(zhì)。

六、總結(jié)

現(xiàn)今社會的競爭越來越激烈，作為剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，要有不怕吃苦的精神，面對社會要勇敢去做，要能夠把自己學(xué)校的知識與自己在社會上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，并且不要不恥下問，向資深的老輩問問題，更加鍛煉自己。并且要不斷地深造自己，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)技能更加牢固，并更上一個階段。