第一篇：優(yōu)秀講師必備的要素[定稿]

從事培訓(xùn)行業(yè)九年多，身邊有不少朋友都想往講師方向發(fā)展，筆者結(jié)合自己切身感受，給朋友提些忠告建議，盡量避免少走彎路。

筆者認為作為一名優(yōu)秀講師應(yīng)該具有以下要素：

其一，就是閱歷。

不少高中畢業(yè)生看了亞洲成功學(xué)大師的書和光盤，于是決心要成為中國一流的講師，不僅花不菲的費用去聽大師講課，不要底薪也到大師培訓(xùn)機構(gòu)做業(yè)務(wù)員，拼命想往這條路上走。想做講師無可厚非，但一定要講究方法，最起碼要有工作閱歷，在實踐工作當(dāng)中積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，能拿出來給大家分享，而不單單是聽聽課，“背背課”，買些書和光盤來研發(fā)課程，沒有自己深刻體驗感受的課缺乏說服力，不能讓學(xué)員心悅誠服，他們會提出各種各樣實踐工作的問題讓老師解決，“你沒游過泳怎么能去教大家游泳”，“自己沒做過銷售怎么去教大家銷售”，“自己沒做過管理怎么教大家管理”，單憑“備課”是不行的，得有自己獨特的觀點和思考，才有資格和大家分享。

其二，知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)基礎(chǔ)。

熟悉你授課領(lǐng)域的專業(yè)知識，有一定積淀，包括理論和實踐，完整的知識結(jié)構(gòu)很有必要，要不斷學(xué)習(xí)充電，形成自己一套東西，同樣一個原理，能從各種角度來進行有效闡述，不僅有知識點、信息量，還要有方法、工具，案例、練習(xí)，還要掌握各種培訓(xùn)方法技巧，綜合性的給學(xué)員一種感受，使學(xué)員接受的更快更有效。理論基礎(chǔ)功底很重要。

其三，表達技巧（教師技能）

如何設(shè)計課程，怎樣去演繹自己的觀點和主張，如何控場、掌握節(jié)奏，如何熟練地掌握案例分析、小組競賽、角色模擬、游戲互動等手段，如何讓學(xué)員積極參與互動，如何開場、結(jié)尾、承上啟下，如何總結(jié)回顧，普通話是否標準發(fā)音吐字是否清晰，如何根據(jù)學(xué)員反應(yīng)現(xiàn)場做出課程調(diào)整，如何編教案講義，如何做課件PPT等，這些技巧都需要慢慢去掌握，隨著講課次數(shù)增多，不斷修煉，漸漸爐火純青，掌握到最好。其四，溝通能力。

不僅是前期學(xué)員、企業(yè)HR訪談，還是培訓(xùn)現(xiàn)場進行，溝通能力是必備的，會傾聽，會詢問，會反饋，能準確把握學(xué)員真實需求，根據(jù)企業(yè)客戶需求設(shè)計課程，更具有針對性，以學(xué)員為中心而不是以講師為中心，正確引導(dǎo)，把自己觀點演繹出來，使學(xué)員接受，使培訓(xùn)效果事半功倍。

其五，悟性和方法。

講師的悟性是很重要的，不僅記憶力、理解力，反應(yīng)敏捷、靈活，頭腦、思維不僵化，隨機應(yīng)變，舉一反三，觸類旁通，不以書為本，不“本本主義”，而且要有很快的學(xué)習(xí)力，吸收最新的管理理念和資訊，領(lǐng)先于學(xué)員和時代，根據(jù)吸收的資料在大腦里整合加工，變成自己的話說出來，讓大家接受。因此會博采眾長，吸納各家所長，形成自己獨特觀點，從思維到行為，形成一個開放性的系統(tǒng)，投出產(chǎn)出最大化，速度更快，效率更高，更準確。

其六，臺風(fēng)和儀表。

講師的臺風(fēng)很重要，儀態(tài)儀表，舉手投足間，學(xué)員、HR都在給你加分減分，衣著打扮很專業(yè)，給大家以很好的印象，是對學(xué)員的一種尊重，顯得更專業(yè)更職業(yè)，筆者開玩笑地總結(jié)：“聽的入耳，看的順眼，玩的開心，品的有味，學(xué)的有用”，培訓(xùn)課程給學(xué)員是綜合性的感受，而不單單是知識點和信息量，使學(xué)員受益匪淺，感受很深。

除上述要素外，精神也很重要，你真心喜歡它，熱心于給大家進行分享，執(zhí)著的追求，契而不舍，全身心投入，不斷結(jié)合自己閱歷特點為自己設(shè)定目標，培養(yǎng)自己的核心競爭力和優(yōu)勢，一定會有所建樹，界定自己的領(lǐng)域（專業(yè)領(lǐng)域和目標客戶領(lǐng)域），能打造出一番天地，做一個對社會有用的講師，創(chuàng)造價值，過有意義的生活。

職業(yè)培訓(xùn)師的“四項修煉”

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)也變得愈來愈熱。作為“金飯碗”的職業(yè)培訓(xùn)師更是成為許多人夢寐 1

以求的“黃金職業(yè)”，擠破了頭往里鉆，一些講師認證機構(gòu)推波助瀾，以年薪20萬至50萬“誘惑”招募學(xué)員，使許多人蜂擁而來，接踵而至。然而，作為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師必竟不是那么容易的，需要你付出很多，方能在培訓(xùn)圈子里面有一席之地。

筆者認為，作為優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師需要經(jīng)過“四項修煉”或演好四種角色，即傳教士的熱忱、實踐家的歷練、學(xué)問家的修養(yǎng)、教師的專業(yè)技巧，方能修成正果。

首先，要有傳教士的熱忱。

職業(yè)培訓(xùn)師不同于其它職業(yè)，首先，你得熱愛它，全身心地投入進去，有種使命感、責(zé)任感，把自己的東西去偽存真提煉后傳授給大家，幫助學(xué)員解決實際問題，給人以啟迪收獲，讓大家有所受益。真心喜歡它，不怕苦，不怕累，把它當(dāng)作事業(yè)來干，而不僅僅是一種賺錢、謀生的工具，沉靜其中，感受它帶來的樂趣、成就感、滿足感，不斷挑戰(zhàn)自己，提升進步，能把先進的管理理念、方法傳播給學(xué)員，授業(yè)、解惑、布道，有虔誠般的感覺，有志獻身于培訓(xùn)事業(yè)。

其次，要有實踐家的歷練。

作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師必須要有企業(yè)的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，把自己的得失、成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)與大家分享。難以想象，一個沒游過泳的人，如何去教別人游泳，一個沒做過銷售的人怎么去教別人做營銷，沒做過一天管理怎么去教別人帶團隊做管理，學(xué)員現(xiàn)場會有許多工作中實際問題提出來，沒做過的遲早會露餡，自圓其說的再好也不能讓學(xué)員心悅誠服，給出令人滿意的答案。因此，職業(yè)培訓(xùn)師必須有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，理論性的東西書籍、光盤上都有，就沒有必要花錢請你來講課，分享自己職場、商場中經(jīng)驗教訓(xùn)得失，才是最重要的。

再次，學(xué)問家的修養(yǎng)。

初涉“江湖”，不少培訓(xùn)師死記硬背別人的光盤和課件，“依葫蘆畫瓢”，“鸚鵡學(xué)舌”，讓學(xué)員覺得乏味，生硬。一名職業(yè)培訓(xùn)師必須有課程研發(fā)能力，要有學(xué)問家的修養(yǎng)，有一定專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)功底，圍繞講課主題，收集各種資料素材，博覽群書，博采眾長，經(jīng)過思考提煉形成自己獨特的觀點，然后，深入淺出、通俗易懂的傳授給學(xué)員。因此，職業(yè)培訓(xùn)師要有很強的學(xué)習(xí)力和知識面，“要給別人一瓢水,自己需有一桶水”，拓寬知識面和深度，善于收集各種案例、素材，用心品位、整合，打出自己的“一套拳”，形成自己的思想體系。

最后，教師的專業(yè)技巧。

不少培訓(xùn)師“半路出家”，工作經(jīng)驗有余，而講授傳播技巧不足，尤其是成人教育不同于學(xué)校學(xué)生教育，要熟練掌握各種講課技巧、培訓(xùn)方式，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，具備教師專業(yè)功底和職業(yè)素養(yǎng)，為人師表，傳授知識技巧的同時，用自己的人格、熱情來影響學(xué)員，感染大家。專業(yè)功底包括標準的普通話發(fā)音、邏輯思維的歸納總結(jié)、課程（件）教案的設(shè)計開發(fā)、現(xiàn)代化綜合教具的應(yīng)用、多種教學(xué)方式的組合、嫻熟的表達技巧等等，教書育人，讓學(xué)員更多的汲取營養(yǎng)，“怎么說”比“說什么”更重要。知識點、信息量固然重要，關(guān)鍵是如何讓學(xué)員感興趣，吸收的更多，能夠引領(lǐng)大家的思路，讓大家積極參與、互動，教學(xué)相長，有所收益才是最重要的。

優(yōu)秀的職業(yè)培訓(xùn)師是“用特殊材料鑄成的”，知易行難、知難行易同樣重要。必須不斷磨練自己，用心收集各種素材案例，廣泛吸收有用資訊，苦練講師的基本功，能夠把各種知識點和自己的經(jīng)驗結(jié)合起來，融會貫通，方能打造出自己的精品課程，在培訓(xùn)界爭得一席之地，得以生存和持續(xù)發(fā)展，“教”中“學(xué)”，“學(xué)”

中“教”，“教”中“做”，“做”中“教”，理論實踐想結(jié)合，精辟的觀點和科學(xué)的培訓(xùn)方式相結(jié)合，勇于實踐，終會得到職業(yè)培訓(xùn)師的最高境界。

從企業(yè)講師到自由講師

作者：郝志強

經(jīng)常收到來信，尤其是企業(yè)內(nèi)部講師，和我探討，如何才能象郝老師一樣，行走在培訓(xùn)的江湖上，和培訓(xùn)公司大口吃肉，大秤分金（真的嗎？童話！那些血和淚你們沒看到，建議看看我的文章《培訓(xùn)講師的六種死法》）。甚至還有高中教師，來信讓我給他建議的，我也沒客氣，直接告訴他去企業(yè)工作10年再說。

先打擊一下你，別以為職業(yè)講師好混，我們這些人是直接面對市場的，沒有公司或老板可以幫我們擋一擋。要不就成為“著名講師”，風(fēng)光無限，要不就一課而名毀，身敗名裂，你見過被在網(wǎng)絡(luò)上通緝的講師嗎？可憐呀！這是職業(yè)的代價！所以走這條路以前，要想清楚，你能承擔(dān)孤獨嗎？一個人在家里，10天不下樓，忙著寫文章或開發(fā)課程。你能承擔(dān)壓力嗎？明天有幾個高手來聽課，甚至是著名業(yè)內(nèi)專家，晚上你睡得著覺嗎？

不過我就是從企業(yè)內(nèi)部講師，轉(zhuǎn)到職業(yè)講師來的，所以可以給那些內(nèi)部講師，一些建議。其實培訓(xùn)講師和他的課程，結(jié)合在一起，就是個產(chǎn)品，培訓(xùn)講師如何在市場中混，和一個產(chǎn)品如何銷售是一個道理。

1、首先要明確自己的定位。你是擅長營銷類的課，管理類的課？采購類的課？還是生產(chǎn)類的課？這些具體的課程，要和你過往的工作經(jīng)驗結(jié)合起來，你沒干過營銷，有膽量講營銷的課程嗎？即便你一次有膽量，但如果把那這個課程作為你長期主打課程，你還有信心嗎？我估計你每次上課的前一晚，會睡不著覺的，不知道明天會遭遇什么挑戰(zhàn)，那又是何必呢？在培訓(xùn)這行里，干一行業(yè)，才能講一行，這是起碼的規(guī)矩。

其次是考慮清楚自己學(xué)員的層次。你是給老總上課？是給中層經(jīng)理上課？還是給基層員工上課？你給那些人上課，又和你以前在企業(yè)從事工作的職位有關(guān)。你以前最多做到經(jīng)理，憑什么給總經(jīng)理級別的人上課呢？你定位在給員工上課方面，你的課程怎么能賣出高價格，你自己怎么可能有高課酬呢？你上的是生產(chǎn)或采購類的課程，面對的客戶群又是中小企業(yè)，當(dāng)然也賣不上價格了。以上是講師的定位，這些定位又和講師的職業(yè)經(jīng)歷結(jié)合了起來，所以做好手邊事是最重要的。

當(dāng)然未進培訓(xùn)江湖時，你一定要成為非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理，或某企業(yè)的高管，才為今后做自由講師，打下基礎(chǔ)。這個定位最好是你擅長的，是你感興趣的，做好了還能帶來不少的收入。定位想好了，就可以利用企業(yè)現(xiàn)有平臺開練了。你們企業(yè)的這些內(nèi)部學(xué)員就是“倒霉蛋”，你可以拿他們練嘴，放心，你是內(nèi)部講師，而且還是很多人眼中的領(lǐng)導(dǎo)，即便課講得不好，學(xué)員也不會，也不敢把你怎么樣。如果在企業(yè)內(nèi)部不練，要是出來練就慘了，那叫被學(xué)員和客戶“修理”，生不如死呀！

2、定位定好后，策略就不說了，培訓(xùn)市場太大了，你每天講課，也只是培訓(xùn)市場的滄海一粟，直接營銷組合4P就可以了。你的產(chǎn)品，也就是你的課程是個好產(chǎn)品嗎？你首先要有優(yōu)秀的課程，培訓(xùn)“江湖”上有很多講師，但很少有講師有獨特的產(chǎn)品（郝志強講師的除外）。所以要不你總結(jié)自己的經(jīng)驗，開發(fā)出你自己獨特的課程。要不你被老外授權(quán)，有MTP、七個習(xí)慣之類的課程，總之產(chǎn)品是第一位的。剛開始做講師，講別人的課程是個好辦法，這樣可以快速上手，修煉授課技巧。但要想做得長久，要想做得專業(yè)，一定要有課程開發(fā)能力，要有自己的觀點，要有自己獨特的課程產(chǎn)品。

但也要注意，你的課程，市場太小不行。你會發(fā)現(xiàn)需求太小，養(yǎng)不活你。我曾被人問起有無認識講網(wǎng)站

論壇管理的講師。如果誰有這樣的課程，一定被餓死。中國大的網(wǎng)站就那幾個，人家有自己的一套，不會請你講課。那些太小的網(wǎng)站，沒錢請你講課。那些中間的網(wǎng)站，要請人來培訓(xùn)，也大多會請那些大站的人來上課。所以你要是講這樣的課程，很可能高不成低不就，整天沒課上。最好在一個有一定容量的市場上，找到自己的位置。就象我的品牌課程《渠道管理》《引導(dǎo)式講師訓(xùn)練》，都是市場不小，而且我有自己獨到見解的課程，這些課程會有很長的生命力。

所以講師的課程首先要有個相對大的市場，企業(yè)人做不了，或這個做得不專業(yè)，確實是有培訓(xùn)需求的。比如我們在市場上看到最多的管理課程，就是MTP了。不過如果你也講MTP，那和別的講師有何區(qū)別？所以一定要有自己的特色，而且要讓別人知道你有自己的特色。但太有特色了，會讓企業(yè)感覺另類，培訓(xùn)公司看不明白，也影響到了你課程的銷售。所以最好是在共性中，保留個性。比如賣減肥藥的說，我的減肥藥除了減肥以外，還有美容功效，因為內(nèi)含SPT成分。你的課程也要有自己的SPT成分，就是這個意思。

3、有了好產(chǎn)品后，你也不可能直接聯(lián)系企業(yè)，做課程的銷售呀。畢竟你所接觸的客戶群不廣，而且你直接賣的話，不好談價格，也不好走發(fā)票，現(xiàn)場服務(wù)這些都很麻煩。建議還是通過渠道，也就是培訓(xùn)公司銷售為好，所以你要廣泛地與培訓(xùn)公司建立聯(lián)系。

培訓(xùn)公司的選擇，你可以少選一些，對他們進行培訓(xùn)。我有一個《如何銷售郝志強老師的課程》，這樣的培訓(xùn)文件，供銷售我課程的培訓(xùn)公司學(xué)習(xí)。很多公司拿到我這個文件后，只說了兩個字：服了！真的服了。我那個文件，全是對話，客戶問什么問題，銷售人員回答什么問題，就是一個話術(shù)手冊，應(yīng)該是業(yè)界首創(chuàng)，全國第一吧。也可以和一些培訓(xùn)公司簽定協(xié)議，讓他們許諾每年賣你多少課程，然后再談你們之間具體如何合作。

當(dāng)然還可以盡量多選擇一些培訓(xùn)公司，因為它們每個的客戶群都是有限的，你今年和他們的合作完后，他們?nèi)绻髂瓴婚_發(fā)新客戶的話，明年你們就很難合作了。所以如果你開發(fā)課程的速度，比培訓(xùn)公司賣課程的速度快的話，建議與少量的培訓(xùn)公司合作，互相非常了解，配合良好。要是你開發(fā)課程，比培訓(xùn)公司賣課程的速度慢，還是和大量培訓(xùn)公司合作為好，讓他們把你成熟的課程，賣到不同的企業(yè)去。無論如何，你要想做自由講師的話，現(xiàn)在開始是不是對培訓(xùn)公司好一點？先交上朋友，現(xiàn)在投入以后才有回報。

4、課酬分成的策略。剛開始時，盡量讓渠道多一些利潤，他們主推你的課程，然后再漲價，才比較符合邏輯。比較忌諱的是一開始定位很高，每個月上不了兩天課，其余時間都在家，不也很無聊嗎？建議看我的那篇《講師課酬的計算方法》。

5、個人品牌的建立。職業(yè)講師只有在培訓(xùn)的“江湖”上，建立自己的品牌，才有長期的發(fā)展。所以是不是要有一些文章，一些書，參加一些論壇等。當(dāng)然可以直接出來做自由講師，也可以找一些公司來過度，比如我以前在競越過度了大半年。有的寫文章，我就是這樣做的，到現(xiàn)在已經(jīng)有60來萬字的文章，國內(nèi)做培訓(xùn)的人，大多看過我的文章。有的做博客，建立圈子，開展博客營銷。有的頻繁在各大論壇上露面，發(fā)表免費分享，混個臉熟。有的在網(wǎng)絡(luò)上到處發(fā)帖子，在每個培訓(xùn)類網(wǎng)站上注冊，讓別人處處看到。有的做GOOGLE排名，不過那可是要花錢的。有的出書，個別講師的書是買來著名權(quán)的，只有書的題目有價值。還有的請助理，聯(lián)系培訓(xùn)公司，建自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。更有甚者，發(fā)垃圾郵件，我的郵箱每周都能收到一封以上的講師介紹。

以上是企業(yè)內(nèi)部講師，想要轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂芍v師，所要考慮的幾個方面，分別是定位、產(chǎn)品、渠道、課酬、品牌等方面。但現(xiàn)在不是出來的好時機，目前培訓(xùn)市場的世道不好，很多講師沒課上。不過退一步來說，嘗試一下也好，不行，是不是還可以做內(nèi)部講師呢？我當(dāng)年就是這樣想的。既然你動了這個念頭，就象看上了某個姑娘，不采取一些行動，總是不爽，所以我要是你的話，會到競越這樣的企業(yè)過渡一下，一年以

后再獨闖江湖。

第二篇：優(yōu)秀講師感言

優(yōu)秀講師感言

優(yōu)秀講師感言1

各位領(lǐng)導(dǎo)，老師和同學(xué)們：

首先我要感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和全院師生對我的厚愛和支持；感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)舉辦了這次盛大的活動；其次是感謝這么多年來和我并肩奮戰(zhàn)的同事們，感謝給我充分肯定的同學(xué)們。

說到感動，是大家的'熱情讓我感動，是學(xué)院上下齊心合力開拓拼搏的創(chuàng)舉讓我感動。其實我沒有做很多事情，我所做的都是應(yīng)該做到的。我只是堅守了職責(zé)和信念。

美國著名的nba明星，籃球運動員邁克爾、喬丹說過：我可以接受自己的失敗，但決不能接受自己沒有曾經(jīng)奮斗過。奮斗的動力是什么呢，就是信念和信仰，無論在哪個年代，堅守信念始終是支撐人性的基石，對人如此，對一個民族更是如此。我在學(xué)院工作已經(jīng)20多年了，見證和經(jīng)歷了學(xué)院的崛起、發(fā)展和輝煌。20多年的拼搏、堅守和操勞，在信仰的戰(zhàn)場上，我努力把生命保持在沖鋒的狀態(tài)。

祈盼能沉淀為精神的沃土，讓希望發(fā)芽。我愿像一把號角，讓理想與激動，在學(xué)生們心中蔓延。我愿當(dāng)一塊基石，用踏實和穩(wěn)健，為青年的成長鋪墊開拓的道路。我更愿做一把火炬，用光和熱，把愛和感動帶給更多的人。真正實踐生命不息，奮斗不止；老驥伏櫪，永遠前行！

謝謝！再一次的感謝！謝謝大家的支持。

優(yōu)秀講師感言2

幼兒園是處于孩子成長的懵懂期，調(diào)皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。照顧這一個時期的孩子，不僅需要豐富的經(jīng)驗、了解孩子的心理，更重要的是對孩子要有無限的'愛，否則，還真容易被孩子的不聽話氣壞呢。

每年新生入學(xué)的時候我都向家長介紹老師的工作是非常瑣碎和清貧的，這是由幼教的任務(wù)和性質(zhì)決定的。幼兒園是保教機構(gòu)，既要保育又有教育，保育包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指讓孩子在幼兒園健康地成長發(fā)展。幼兒園教師還有解決家長后顧之憂、支持家長工作的任務(wù)，所以對幼教來說師德更重要。幼兒園階段處于一個奠基的階段，從大的方面說要對孩子終身可持續(xù)發(fā)展負責(zé)，從細的方面講就是對孩子人身安全、喜怒哀樂、當(dāng)天的心情負責(zé)。

如果沒有愛心，幼教工作可能根本不能干下去。孩子非常需要老師關(guān)愛，比如經(jīng)常要抱著他們，小朋友也特別喜歡老師，可能鼻涕、眼淚就都蹭到老師的衣服上了，這是很正常且經(jīng)常發(fā)生的事。這就是孩子，他們就是這樣的，這就需要老師給予他們更多的呵護。

幼教的工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉(zhuǎn)睛地跟著孩子，必須勤勤懇懇、任勞任怨。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要給孩子做教具、備課、布置環(huán)境，周末還經(jīng)常組織親子活動，自己的業(yè)余時間非常少，我愛這群孩子們我相信我能做好。

優(yōu)秀講師感言3

忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。

伴隨著信息技術(shù)突飛猛進的發(fā)展，多媒體技術(shù)也開始“飛入尋常百姓家”，漸漸走進了我們的校園，成為了我們校園中一道亮麗的風(fēng)景。

無庸質(zhì)疑，多媒體技術(shù)是一種新興的資源平臺和教學(xué)手段，當(dāng)把它應(yīng)用到我們的日常教學(xué)中時，會讓我們的教與學(xué)如虎添翼，教學(xué)相長，相得益彰。

在現(xiàn)代教育“以人為本”的教學(xué)理念下，多媒體技術(shù)日益頻繁地運用到我們的教學(xué)活動中，為學(xué)生和老師打開了一扇心靈通向世界的窗口，透過這扇明亮的窗戶，我們一起聆聽鳥語花香；一起欣賞春花秋月；一起感受陽光的溫暖；一起體味秋風(fēng)的柔情。我們的課堂也因此而變得更加鮮活、真實而生動起來。

在教學(xué)活動中，學(xué)生永遠是學(xué)習(xí)的主體，教師只是學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的合作伙伴，是教學(xué)的組織者和引領(lǐng)者，而多媒體技術(shù)則是教師搭建在教與學(xué)之間一種有效的平臺和載體。無論如何，合理地運用多媒體進行組織教學(xué)活動，其目的都是為了更加積極有效地推動和促進學(xué)生的自主、合作和探究的學(xué)習(xí)精神。如果我們忽略了這個前提，我們的教學(xué)則如無本之木、無源之水，表面的繁盛和熱鬧，卻難以掩蓋其教學(xué)本質(zhì)的空洞與脆弱。

誠然，多媒體技術(shù)在教學(xué)中的.合理運用，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，活躍了課堂氣氛，開闊了彼此視野，陶冶了師生情操，讓學(xué)生能夠更加直觀、立體地參與并融入到教學(xué)之中，引領(lǐng)他們走進知識的殿堂，充分感受中華文化淵源流長的深刻內(nèi)涵和博大精深的無窮魅力！

讓多媒體這種先進的教學(xué)手段走進我們七彩的課堂，走進學(xué)生多元的學(xué)習(xí)，走進我們沸騰的生活。讓每一個心靈都感受熏陶的喜悅，讓每一個年輕的生命都擁有執(zhí)著與高尚，我們真誠地期盼著，從課堂里走出去的孩子不在單薄與貧乏，不在浮躁與空虛，永遠守望著一生的純真、美好與善良！

優(yōu)秀講師感言4

從教多年，回首凝望，諸多感受涌上心頭。曾經(jīng)有過痛苦和彷徨，有過煩惱和失落，但是更多的是感動和無悔。

選擇教師這個職業(yè)不是我的初衷，只是退而求次的無奈；如果說當(dāng)初這個職業(yè)曾經(jīng)讓我痛苦和彷徨，那么在多年的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不知不覺地愛上了教師這個職業(yè)，并且我一直都在努力地履行教師的職責(zé)，關(guān)愛每一個學(xué)生。我不光做知識的傳播者，還做美好心靈的塑造者。

有人說教師的工作不就是今天是昨天的重復(fù)，明天又是昨天的翻版嗎？這有什么難的？其實不是這么回事的！因為教師面對的是活生生的人——天真可愛的孩子，而不是工廠里單一而整齊劃一的產(chǎn)品！每一個孩子都有自己的個性，就像一片片不同的葉子，只有讓這些不同的葉子同時長在班級這一棵“大樹”上，才能使班級這棵“大樹”煥發(fā)出勃勃生機，而在擔(dān)任班主任時所感受到的那份濃濃的師生情，就像一壇陳年老酒，越飲越能體味到那芬芳的`酒香，余味無窮。

教育是人的教育。茫茫沙漠，找不到相同的兩粒沙子。而百樣米養(yǎng)出百樣人。面對性格迥異的學(xué)生唯有用愛去感化，用情去暖化，用心去培植；才能夠讓學(xué)生認為老師是可以傾訴心聲的朋友，是懂得欣賞自己的伯樂，是愿意與自己分享快樂的伙伴。

師生是一種緣分，也是一種真情，我希望自己就是那一根根火柴，可以去點燃學(xué)生的希望之火、智慧之火，讓他們明白：自己就是未來社會的主人，只要有陽光，我就會燦爛。

我很感嘆陶行知老先生說過的話：“我捧著一顆心來，不帶半根草去”；我?guī)е活w赤誠的心在甘苦相伴中體味一個教師的價值，只有懂得付出才會擁有收獲，心中才會蕩起幸福的漣漪。

我將繼續(xù)這一份愛的教育，播撒愛的種子，至此我無怨無悔！

優(yōu)秀講師感言5

日益繁忙的工作，有時緊張的人幾乎每天都是腳不沾地似的忙，然而忙碌中稍一留心就會發(fā)現(xiàn)，同樣的教學(xué)工作，聰明的教師樣樣事情都能辦得利利索索，井然有序，而且你居然沒有看到他像一般人似的忙得焦頭爛額。之所以說聰明的教師，原因在于這類教師無論做什么事情都能夠理性的面對，善于思考，因此凡事勤于思考，學(xué)會學(xué)習(xí)這才是成為一名快樂的教師的首要條件。

學(xué)會學(xué)習(xí)，不單單指坐在書桌前，認真仔細的研讀，而是指廣泛的學(xué)習(xí)。在生活中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)，向同事學(xué)，向老師們學(xué)，向年長于自己的人學(xué)，向年青人學(xué)，總之向一切有經(jīng)驗，工作方法得力，有竅門的人學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能令自己開闊眼界，才能發(fā)現(xiàn)不同以往的工作方式，才能使自己更新觀念，不斷的調(diào)整自己，從而真正的掌握工作的實效，充分利用好每一分鐘，提高效率，使自己也能快樂的工作。

成為一名快樂的數(shù)學(xué)教師，必須具備的條件就是善于發(fā)現(xiàn)數(shù)學(xué)。俗話說：劍不離手，曲不離口。我們教的是數(shù)學(xué)，經(jīng)常指導(dǎo)學(xué)生感受數(shù)學(xué)，我們自己就更應(yīng)該善于在生活發(fā)現(xiàn)數(shù)學(xué)，應(yīng)用數(shù)學(xué)。同樣一件事從不同的角度思考它、欣賞它，結(jié)論也許就不一樣，習(xí)慣性的以數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的角度去看待它，沒準生活的數(shù)學(xué)教學(xué)情境直接就撲在你面前，那里還用得著費盡心思的現(xiàn)琢磨呀。

影響數(shù)學(xué)教師快樂與否的關(guān)鍵因素，還有一條就是學(xué)生。能夠“授之以漁”的快樂是只有教師才能體會得到的，然而如果能夠俯下身子，靜靜的聽聽學(xué)生的交談，你會發(fā)現(xiàn)他們也是不容小瞧的。能夠認真的.傾聽學(xué)生的。意見，實現(xiàn)暢通的交流，師生間流露出的是真摯的情義，這樣的場景難道不是快樂的寫照嗎？

做一名快樂的數(shù)學(xué)教師其實并不難，關(guān)鍵在于你的態(tài)度是否積極，前國足教練米盧有一句話：“態(tài)度決定一切。”以一顆充滿快樂的心去感悟，即使被世人稱為“冷美人”的數(shù)學(xué)也會對你開懷大笑的。

第三篇：優(yōu)秀店員要素

一、手機營業(yè)員的職業(yè)要求

手機作為日常通訊的必須品正如社會階層的區(qū)分一樣，手機品牌為適應(yīng)社會不同階層的需求也呈高、中、低檔多元化發(fā)展。品牌的競爭在外型、功能、實用等方面，不同品牌的競爭已趨向白熱化。因此，就對于手機銷售店員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。首先，作為一名手機營業(yè)員，要具備好學(xué)、積極向上的銷售心態(tài)。

其次，一位優(yōu)秀的手機營業(yè)員，是廠商、公司和顧客之間溝通的橋梁，一方面要把顧客的需求和建議轉(zhuǎn)達給廠家或公司；另外一方面把廠商（公司）手機設(shè)計理念轉(zhuǎn)達給顧客。再次，手機營業(yè)員嫻熟的銷售技巧和服務(wù)意識，決定了一款手機是否能夠贏得顧客認同并花錢買下，除了手機本身的設(shè)計理念和使用價值外，在很大程度上取決于營業(yè)員與顧客的溝通。

最后，作為一名王牌店員應(yīng)是“一專多能”的綜合型人才，所謂一專就是專注于銷售，多能就是要懂得手機專業(yè)崗位技能和服務(wù)知識。

二、角色定位

在職業(yè)的劃分上，手機營業(yè)員也屬于銷售人員的范疇。當(dāng)然，同眾多上門推銷的人員不一樣，手機營業(yè)員更多的是屬于“坐堂”銷售，即在你負責(zé)的手機賣場內(nèi)，接待顧客，服務(wù)顧客，銷售你負責(zé)的手機。所以手機營業(yè)員扮演的角色有：

1.手機店的形象代言人

手機店員與顧客面對面地直接溝通，店員的服裝、一言一行，每個細節(jié)如：微笑與服務(wù)等精神面貌，都代表著店鋪的形象。

2.溝通的橋梁

手機店員對手機賣點、新品理念，促銷政策，同行性價比等動態(tài)應(yīng)了如指掌，能及時熱情地給予顧客詳細的解答。

3.顧客的顧問

為顧客提供最好的建議和幫助，手機店員要充分了解顧客需求，協(xié)助顧客選擇合適的手機。

4.服務(wù)大使

在日趨激烈的市場競爭中，手機店要有效的吸引顧客，不僅依靠店面體面的裝修、有序而合理的陳列、促銷手段等，同時，還要依靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來打動顧客的心，每一位店員必須時刻牢記自己是服務(wù)大使。

三、明確你的服務(wù)對象

從上面的分析中，我們可以看出，手機營業(yè)員的服務(wù)對象有兩個：一是企業(yè)，二是顧客。所以，你原本應(yīng)該從企業(yè)和顧客兩個服務(wù)對象中都領(lǐng)取報酬的，只是目前顧客還沒領(lǐng)會到這一點。但實際上，從另外一個方面來說，顧客也并不是沒有給你提供報酬，只是其支付報酬的方式不同而已，因為，只要他購買了你所推薦的手機，企業(yè)就會給你相應(yīng)的獎勵—獎金或銷售提成。

四、明確你的工作職責(zé)

只有明確自己的工作職責(zé)，你才能更好地為企業(yè)、顧客服務(wù)，繼而提升你的銷售業(yè)績。手機營業(yè)員最主要的工作職責(zé)就是銷售手機，但銷售并不是一個簡單的工作。為了完成這個主要的工作職責(zé)，你起碼要做好以下的工作：

．了解企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化以及所銷售商品的特點。

．學(xué)習(xí)并掌握一定的銷售禮儀。

．做好賣場陳列以及安全維護等方面的工作，保持產(chǎn)品與促銷用品的搖放整齊、清潔有序。．保特良好的服務(wù)心態(tài)，積極熱情的接待顧客，向顧客推薦產(chǎn)品，并幫助其做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。．運用各種銷售技巧，提高顧客的購買愿望，提升賣場的營業(yè)額。

．通過你的服務(wù)，向顧客展示良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。

．及時妥善處理顧客的抱怨，收集顧客對產(chǎn)品和和賣場的意見、建議和期望，并將信息反饋給企業(yè)，以幫助企業(yè)改善經(jīng)營策略及服務(wù)水平。

．收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場等方面的活動信息，并將信息反饋給企業(yè)．為企業(yè)的經(jīng)營決策提供參考。

．按照規(guī)定完成每日、周、月的報表等填寫工作，并及時地上交主管。

．遵守企業(yè)的各項管理規(guī)定，切實履行企業(yè)的各項經(jīng)營策略，出色完成店長交付的各項工作。

五、看看你能從中獲得什么

日本推銷之神原一平說過：銷售是一項報酬很高的艱難工作．也是一項報酬很低的輕松工作。要知道，這里的報酬不單單是指金錢方面的報酬，銷售所能給你帶來的報酬是全方位的。

★ 自由

我們經(jīng)常能聽到朋友們發(fā)這樣的牢騷：“這種工作太機械化了，太沒意思了，要不是為了生活，我早就辭職了。”在這種時候，你應(yīng)該感覺到很榮幸，因為你所從事的銷售工作是一份可以自由地做你自己的工作。你可以做你自己想做的事并憑著足智多謀的能力、堅忍不拔的精神，為自己贏得事業(yè)的成功。

在銷售過程中，你可以與顧客寒暄、談心，可以與顧客談?wù)撔侣劇⑻鞖狻⒑⒆印r尚、球賽等話題。這種一邊工作一邊聊天的好事，還有從事什么其他工作可以做到呢？

作為手機營業(yè)員，你的自由還在于你擁有彈性的工作時間。你可能會失去許多在節(jié)假日與家人團聚的時間，但由于手機營業(yè)員更多的是實行輪班工作制，你會擁有更多屬于自己的時間。

此外，銷售的自由還在于所有的決定都取決于你自己，一切操縱在你手里。由自己的選擇，你得以成就自我：你可以成為一個最高收人的辛勤工作者，也可以成為一個最低收人的輕松工作者。你總不會告訴我說你不喜歡自由吧？

★ 有趣

做手機銷售工作是新鮮而有趣的。要知道，在這個世界上，有多少人為了生計而乏味地工作著。大家都說從事TT行業(yè)的人收入高，可是又有誰知道他們的痛苦呢？你是愿意成天對著機器說話，還是愿意與各種不同的人打交道，隨時隨地都保持有新鮮的感覺呢？

作為手機營業(yè)員，由于行業(yè)的特點，你每天都會面對眾多不同的顧客。這可以使你比其他行業(yè)和職位的工作者有更多的機會接觸到各種各樣的人并與他們交流。

此外，你還經(jīng)常有機會接觸到各種各樣的新產(chǎn)品、接觸到許多新鮮事物，最先掌握潮流資訊。這能讓你的生活永遠保持新鮮，走在他人的前面。

★ 成就感

銷售能賦予你極強的成就感。當(dāng)你想到或者看到你的顧客因為購買了你的商品或服務(wù)而得到滿足時．你會感到無比地榮耀：是我?guī)椭麄兿硎艿搅松畹拿篮茫?/p>

作為營業(yè)員，你的直接服務(wù)對象就是顧客。你的工作就是用你的商品、你的服務(wù)去滿足他們的需求。當(dāng)你幫助顧客尋找、了解產(chǎn)品，讓其需求得到滿足，這一過程實際上就是一種幫助他人、實現(xiàn)自我價值的最好體現(xiàn)。經(jīng)常能幫助他人、使他人受益的工作，其實是最快樂的工作。

★ 挑戰(zhàn)性

做手機銷售，幾乎每天都有挑戰(zhàn)。這是其他工作所無法具備的。這些挑戰(zhàn)，無時無刻不在鼓舞著你奮勇向前，充溯激情。銷售有很多未知的驚喜，在日落之前，你未必能肯定今天就沒有機會了；你也絕對不知道哪一天會有什么機會、什么時候贏得新顧客。

對手機銷售人員來說，每一天都是新挑戰(zhàn)，每天都有新體驗。我們也許會在一天二十四小時內(nèi)，從最高點的興奮滿足跌進最低點的失望氣餒，然后再蹣跚地在第二天又爬回原來的高峰。

你不覺得這樣很刺激嗎？一個優(yōu)秀的手機營業(yè)員應(yīng)該在每天清晨告訴自己：挑戰(zhàn)是令人興奮的、好玩的！并且熱切地期待它！告訴你自己，你要享受挑戰(zhàn)所賭予的一切，如果你想比一般業(yè)績再好一點．那么就必須這么做；如果你渴望做得最好登上高蜂，那么就更要這樣鼓舞自己。成為銷售冠軍的最短捷徑，就是勇敢地迎向挑戰(zhàn)，將它們各個擊破。★ 風(fēng)險極小

作為手機營業(yè)員，你沒有資金的投入，就不用擔(dān)心資本積壓，生意虧空；最大的損失也不過是收入徽薄一些而已。你所需要花費的只是時間和精力，用心學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識與磨煉專業(yè)技巧。這樣，你很快就具備更強的掙錢能力了。

而且，由于你是站在銷售的最前線，對零售流程相當(dāng)熱悉，所以在將來，如果你打算創(chuàng)業(yè)，那么你就完全可以利用自己工作的經(jīng)臉．開店當(dāng)老板。以你豐富的經(jīng)驗以及你所擁有的客戶資源，你做生意至少會比別人降低80%的風(fēng)險。

第四篇：優(yōu)秀女性要素

1.Get to know your authentic self.認清真實的自己。

Discover the real you.Don't blindly accept the role you were conditioned by others to fill.You have your own path to follow.Be your own independent person.Don't allow peer pressure to force you into an inauthentic role。

發(fā)現(xiàn)真實的自己。不要盲目接受別人習(xí)慣施加給你的角色。你有自己的路去走。成為獨立自主的個體。不要在壓力的屈從下扮演不真實的自己。

2.Own your power.擁有自己的力量。

Accept full responsibility for your life.Don't live as a doormat, a sheep, or a victim.Stop giving away your power.You must accept that you're the creator of your life and that no one is coming to rescue you。

承擔(dān)起你生活中應(yīng)付的所有責(zé)任。不要活得像個擦鞋墊、綿羊或者受害者。不要放棄你的力量。你必須認為自己是生活的創(chuàng)造者，沒有人會來拯救你。

3.Find your voice.傾聽自己的聲音。

Build the courage to express yourself authentically.Speak your truth.You deserve to be heard.If others react negatively, that's their problem.Ask for what you want;you can't expect others to be mind-readers.You teach others how you want to be treated-not by dropping hints but by telling them directly.If you don't speak up for yourself, who will?

真實地建立起表達自己的勇氣。說出你的事實。你值得別人傾聽。如果別人反應(yīng)很消極，那是他們的問題。問問自己想要什么；不能指望別人能讀懂你的心。告訴別人你想被如何對待——不是給出提示而是直接告訴他們。如果你不能為自己大聲說出需求，還有誰會為你這樣做呢？

4.Find your tribe.尋找自己的部落。

Consciously build and nurture a supportive network of positive relationships, including family and friends.Drop relationships that drain you;maintaining them is self-abuse.If you don't like your current relationships, it's up to you to change that.Surround yourself with good people who love you and inspire you.You deserve the very best relationships。

有意識地建立和培養(yǎng)一個積極的包括家庭和朋友在內(nèi)的人際關(guān)系網(wǎng)，結(jié)束拖你后腿的關(guān)系；維持這些關(guān)系純屬自責(zé)。如果你不喜歡當(dāng)下的關(guān)系，那么自己決定是否改變。讓圍繞在你周圍的都是愛你和鼓舞你的人。你值得擁有最好的人際關(guān)系。

5.Practice self-care.照顧好自己的感受。

Give yourself permission to do what you enjoy.Demands from other people can wait.Accept that you can't do everything for everyone.You can't give to others when you're empty inside。

允許自己做喜歡的事情。別人的需要可以等等。認清自己不能為所有的人做所有的事。當(dāng)你內(nèi)心空虛的時候，你便無法施與他人。

6.Express your creative side.表達你的創(chuàng)造性。

Cultivate outlets for creative self-expression.Explore music, art, writing, poetry, etc.Be artistic.Put your ideas into physical form。

培養(yǎng)表達創(chuàng)造性的渠道，比如音樂，藝術(shù)，書法，詩歌等等。建立一套商業(yè)模式。讓自己充滿藝術(shù)感。把你的想法以自然的形式表露出來。

7.Embrace conscious sexuality.擁抱有意識的性行為。

You and you alone must decide the role sex will play in your life.There are no right or wrong answers.If you want it and enjoy it, let that be enough.Different women had widely varying opinions on what kind of sexual expression they personally preferred, ranging from waiting until marriage to having guilt-free one-night stands。

你必須自己決定性在你的生命中扮演的角色。你的答案沒有對錯之分。如果你想要而且樂在其中，那就讓自己滿足。不同的女性在性愛好方面存在很大的差異，有人一直等到結(jié)婚才會過性生活，有人則喜歡無罪的一夜情。

8.Be beautiful.讓自己美麗。

True beauty comes from the inside.It can't be found beneath a load of cosmetics and surgical alterations.Recognize that you're a beautiful person on the inside, and you'll broadcast that awareness on the outside.You are beautiful。

真正的美發(fā)自內(nèi)心。濃妝和整容不能使你美麗。讓自己的內(nèi)在成為一個美麗的人，然后通過外表傳播出去，你就是美麗的。

9.Keep your heart open.打開自己的心靈。

Regardless of how badly you may have been hurt in the past, keep your heart open.You're stronger than you think.The rewards of love outweigh the risks of being hurt again.You're here to express love, not to live in fear。

無論以前受了多么嚴重的傷害，你都要敞開心扉。你比自己想像的要堅強。愛的回報勝于再次受傷害。活在世上就是為了表達愛，而不是為了憂慮。

10.Become wise.讓自己明智起來。

You are highly intuitive, so work on deepening your ability to trust your intuition.Keep learning and growing.In the long run, your wisdom will become one of your greatest assets, both as a way to meet your own needs and to help others.(Many women placed a very high value on developing their wisdom。)

你直覺很好，所以應(yīng)該深化這種能力，相信自己的直覺。保持學(xué)習(xí)和成長。從長遠來看，你的智慧會成為自己最大的資產(chǎn)之一，這對于滿足自己的要求和幫助別人都是如此。(許多女性把增強智慧看得很重。)

Being a man or woman isn't about blindly following popular gender patterns, nor is it about rejecting such patterns out of hand and rebelliously embracing their opposites.Ultimately you must define what kind of man or woman you will become.This is a choice you must make for yourself as an individual, regardless of what anyone else thinks.What kind of man/woman do you wish to be? Life awaits your answer...。

做一名男性或者女性并不是盲目地去遵從流行的性別模式，也不是全盤否定這些模式而叛逆地反其道而行。從根本上說，你必須決定自己希望成為什么樣的男人或女人。無論他人怎樣想，作為一個個體，你必須為自己做出選擇。你希望成為什么樣的男人/女人？生活等待著你的答案...。

第五篇：優(yōu)秀管理者四要素

優(yōu)秀管理者四要素

一個優(yōu)秀的管理者既能做業(yè)務(wù)，又會帶團隊，還會培養(yǎng)人。業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，團隊是中堅力量，培養(yǎng)人則是領(lǐng)導(dǎo)魅力的體現(xiàn)。在帶領(lǐng)下屬方面，管理者可從下述幾個方面做好：

一、以身作則

當(dāng)你站在一個部門管理者的位置時，就不僅要考慮個人的行為，還要考慮個人行為對下屬的影響，你的一舉一動都會被下屬看在眼里。所謂“上梁不正下梁歪”，作為管理者，如果自身的行為不能起到一個良好的帶頭作用，那么下屬也必定不會對自己的行為嚴加要求。管理者的做事方法、人格人品都直接影響著下屬的思維和行為，所以一個好的管理者必須以身作則，對自己的行為負責(zé)，做一個有責(zé)任感、正直、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚撸o下屬樹立良好的形象。

作為管理者很重要的一點是要有責(zé)任心，該承擔(dān)的責(zé)任要勇敢承擔(dān)，對于失敗和成功，管理者要認真對待。管理者不應(yīng)與下屬搶業(yè)績，下屬的業(yè)績要給予肯定和表揚，給下屬以鼓勵。遇到問題時，作為管理者一定要給下屬以信心，相信下屬能解決好問題，也讓下屬相信領(lǐng)導(dǎo)會承擔(dān)責(zé)任，這點對于管理者來說尤其重要。

二、充分發(fā)揮下屬的潛力

作為管理者并不是所有的事自己都親力親為，而是妥善安排下屬的工作，讓下屬高效地完成。管理者作為指導(dǎo)者和監(jiān)督者，必須對自己的下屬進行充分地了解，各個下屬的優(yōu)缺點、喜好、工作能力、工作潛力等等各個方面都要做到心中有數(shù)。在了解下屬特點的基礎(chǔ)上，合理安排工作，取長補短，充分發(fā)揮各個下屬的優(yōu)勢，使下屬的工作能夠做到高效、有序，推動部門工作的順利開展。在發(fā)揮下屬潛力的問題上，不但要利用下屬自身的優(yōu)勢，還要為下屬創(chuàng)造條件更好地成長、進步。只有下屬工作能力提升了，管理者的工作才更有效率，一個優(yōu)秀的管理者離不開高效率的下屬，下屬能力的大小，潛力發(fā)揮的程度直接影響著管理者的工作效率和業(yè)績。

三、打造優(yōu)秀的團隊

完成一項工作往往不是單獨一人，它離不開整個團隊。多數(shù)員工都是團隊的一員，部門的業(yè)績依靠團隊。所以管理者必須打造屬于自己的優(yōu)秀團隊，才能在工作中更好地發(fā)揮部門的整體作用。一個優(yōu)秀的管理者一定是有團隊建設(shè)能力的人，他能為團隊設(shè)立一個共同的目標，團隊成員均能明確了解團隊的目標，并為實現(xiàn)目標而不懈努力。優(yōu)秀的團隊并不強調(diào)每個人都是全才，但是當(dāng)這個團隊的成員集中在一起時，團隊是全才。團隊的作用在于將成員微小的力量聚集，凝聚成一股強大的集體力量，完成靠單個人所不能達成的目標。

四、賞罰分明、紀律嚴明 作為管理者要做到公平、公開、公正，賞罰均需如此，不公平不公正就不能服眾，不公開容易造成小團體思想和腐敗問題，影響團隊的發(fā)展。因而管理者要做到賞罰分明，在日常工作中，對事不對人，力求公正。

紀律是團隊效率的有力保障。紀律不嚴，團隊散漫不堪，效率必然低下，大事講原則，凡是涉及紀律的問題，務(wù)必要從嚴處理。嚴明的紀律不但有利于約束團隊成員的行為習(xí)慣，而且有助于建立高效的命令體系和提高團隊的執(zhí)行力，有利于團隊的長期發(fā)展。

管理既是一門技術(shù)也是一門藝術(shù)，管理者既是業(yè)務(wù)骨干也是藝術(shù)家，需要做到協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)，一名優(yōu)秀的管理者一定是能夠充分利用各種資源，將工作做到最有效率的人。