第一篇：文明職工評選方案

文明職工評選方案

為了貫徹上級工會領導部門的指示，結合新的形勢，順利有序的開展文明職工評選工作，我社區工會聯合會將今年的文明職工評選方案公布如下：

一、評選要求

1、認真學習政治理論和黨的方針政策，關心國家大事。

2、熱愛本職工作，主動學習科學文化知識，鉆研業務知識。

3、說文明話、辦文明事、做文明人。

4、行業風氣端正，文明上崗，禮貌待人，服務優良。

5、著裝整齊，環境保持良好。

6、愛崗敬業，熱情服務

7、做好本職工作，積極參加各項活動。

8、廉潔自律，講正氣，不以權謀私。

9、遵章守紀，遵守國家法律，遵守職業道德規范。

10、嚴格執行計劃生育政策。

二、評選方式

年底組織考核領導小組，經過全體人員參加選舉后聽取各工會小組匯報意見，然后由領導小組進行綜合評比。

三、獎懲措施

對獲得年度文明職工的人員發放證書并獎勵100元。

運河社區工會聯合會

2012年2月10日

第二篇：文明科室、文明職工評選方案

文明科室、文明職工評選方案

為表彰先進，樹立榜樣，激勵全體干部職工立足本職、愛崗敬業，充分調動干部職工的工作積極性，建設一支高效，勤政，廉潔的隊伍，結合我局工作實際，決定開展2011 “文明科室” “文明職工”評選活動。為體現公開、公平、公正的評選原則，確保評選順利進行，特制定本評選方案。

一、評選范圍

本單位在職干部職工。

二、評選名額

本次評選2011年文明科室2個，評選文明職工2名。

三、評選程序

（一）召開職工大會民主推薦。

（二）黨組會議研究決定。

（三）召開職工大會進行表彰，頒發榮譽證書。

四、評選條件

（一）文明科室條件

1、政治思想好。科室同志模范帶頭學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；科室內部團結、協調一致，思想政治工作扎實有效，科室內部人員有“政治意識、大局意識、責任意識和服務意識”，具有良好的職業道德、職業理想和高尚的道德情操，能自覺抵制各種不正之風的侵蝕，是一支團結的，特別能戰斗的集體。

2、作風紀律好。科室干部職工自覺遵守法律法規和廉政紀律規定，能嚴格執行局里各項制度，紀律嚴明，有良好的精神風貌，有良好的工作秩序和工作環境。

3、業務技能好。科室干部業務學習能夠做到經常化，具備常用的法律、會計等業務知識，具有較強理論政策水平和公文處理能力，具有熟練高效完成各自工作的能力。

4、完成任務好。緊緊圍繞全局工作大局，按照稅收工作統一部署，認真履行職責，為推動稅收工作做出了積極貢獻。

5、文明風氣好。積極參加各種文明教育活動，職工的文明素質不斷提高。科室內無違法違紀行為。環境整潔，清潔衛生較好。

（二）文明職工條件

1．熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義；

2．熱愛集體、勤儉節約、愛護公物；

3．熱愛本職、愛崗敬業、講究工作效率，完成各項工作任務；

4．努力學習，提高政治、文化、專業水平；

5．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執行規章制度；

6．尊重領導、愛護下屬，家庭和睦、鄰里團結；

7．文明禮貌、整潔衛生、講究社會公德；

8．風氣正，抵制歪風邪氣，見義勇為。

第三篇：“文明職工”評選表彰活動方案

“文明職工”評選表彰活動方案

為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四、五中全會精神，在全行業職工中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，充分發揮廣大職工在文明交通建設中的模范帶動和示范引領作用，根據省委省政府《關于推進文明河南建設的若干指導意見》、省委宣傳部“踐行價值觀，文明我先行”主題系列活動和省總工會“文明河南職工先行，讀書建功圓我夢想”活動安排，公司決定在單位職工中評選表彰“文明職工”若干名。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍

所屬單位生產、工作一線的在職工人、工程技術人員、科研人員，機關單位工作人員等，科級以上領導干部及企事業單位負責人不在評選范圍。

二、評選條件

1.立場堅定。認真學習黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護國家利益和改革發展穩定大局，模范踐行社會主義核心價值觀。

2.愛崗敬業。熱愛本職工作，勤奮學習、艱苦奮斗、技術精湛、奉獻社會，在行業中有著廣泛而良好的社會影響。

3.遵紀守法。遵守國家各項法律法規，自覺履行義務，正確行使權力，依法合理表達利益訴求，自覺維護法律尊嚴和權威，

第四篇：文明職工評選辦法

托里縣文化體育局文明職工評選辦法

文明創建是推進社會主義精神文明建設的有力手段，是把三個文明建設的各項任務落到實處的有效途徑，為使政府創建“文明職工”工作扎實有效，制定本辦法。

一、文明職工評選標準

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活，堅守工作崗位。

2、上班時間著裝整齊大方，不穿短褲、短裙，不穿拖鞋，女同志不化濃妝。

3、堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。

4、講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業務，優質服務，文明辦公。

5、在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衛生管理制度。

6、愛護大環境的衛生，完成本科室和衛生區保潔任務。

7、團結同志，積極參加機關組織的各項活動和義務勞動。

8、按質按量完成本職工作。

二、凡發生下列問題之一的干部職工，取消評定資格

1、違反黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育、信訪等有關規定，受到有關部門處理的；

2、無正當理由不參加本單位組織的各種集體活動，全年累

計少參加三次以上(含三次)的；

3、承擔的工作受到考核部門通報批評，影響較壞的：

4、紀律松懈，全年累計遲到或早退8次以上(含8次)，或累計曠工3天以上(含3天)的。

三、優先評選的條件

1、所負責的工作受到縣委、縣政府及上級業務部門表彰的；

2、所參加的縣級以上(含縣級)集體活動受到表彰獎勵的；

3、工作成績突出，受到縣委、縣政府及上級業務部門表彰獎勵的；

4、紀律嚴明，當年出勤率綜合考評在單位前五名的。

四、具體評選辦法

1、文明職工評選活動由政府辦公室負責組織實施，每年評選一次，由各單位提出申請，考核小組依據有關條件進行考評：

2、組織文明職工評選時，由辦公室負責組織成立評選小組，評選小組成員原則上由各單位負責人參加；

3、凡符合文明職工評選條件的均可參選，由所在單位提出申請，考核小組組織進行考核。凡具備第一大項的評選條件及第三大項優先評選條件任意兩項的，同時又無第二大項取消文明科室評選資格其一的，原則上應做為文明職工。凡考核結束后，由考核小組提出評選意見，并把評選結果在一定范圍內進行公示，公示期一般不少于7天，公示期滿無異議的，交政府辦公會研究決定。

4、經政府辦公會研究所最終確定的文明職工，以政府辦公室文件形式下發表彰。

第五篇：2011 07評選文明科室、職工方案

院字【2011】7號

安陽市燈塔醫院關于評選

二○一○ “文明科室、文明職工”的通知

各部門、各科室：

2010年，全院職工以黨的十七大精神和 “三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以提高我院干部職工的文明素質為根本任務，強化了醫院內涵建設，醫德醫風、醫療服務質量有較大提高，為了促進文明單位創建活動不斷深入，經院辦公會研究決定，評選2010年文明科室和文明職工，現將有關事項通知如下：

一、評選范圍

文明科室評選范圍為醫院行政職能部門和臨床科室，文明職工評選范圍為全院在崗職工。

二、評選條件

1、以文明科室、文明職工標準為基本評選條件。

2、個人發生投訴者一票否決。

三、名額分配

１、文明科室2個。

２、文明職工按10%的比例評選。

四、評選程序：

1、文明科室的評選：在全體中層干部會議上以無計名投票方式民主選舉產生。

2、文明職工的評選：以科為單位進行，由科室推薦，民主選舉產生，評選結果務于元月12日前報辦公室。

3、最后報院長辦公會研究通過。

特此通知

安陽市燈塔醫院

2011年元月8日

文明科室標準

1、領導班子，廉潔奉公，銳意改革，團結奮進，干群關系好。

2、堅持進行理想、信念、道德教育，有工休座談會、政治學習活動，有科室精神文明創建總結。

3、做好各項業務工作。按時完成技術操作和業務培訓，認真組織業務學習，嚴格遵守操作規程，積極開展科研和新技術、新項目，無醫療事故和嚴重差錯的發生。

4、科室環境優美，病室內干凈整潔、物品擺放整齊，清潔區干凈、無煙頭雜物。

5、患者就診有序，休息有規律，檢查單的傳遞、取藥、送藥有護士照顧，治療區域內安靜、秩序好。

6、做到以病人為中心，著力提高服務質量，服務工作文明、優質、高效、信譽好，患者滿意度大于95％。

文明職工標準

1、政治思想好：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，忠于事業，誠實正直，謙虛大度。

2、勤奮工作好：認真執行崗位責任制，遵守工作紀律，服從領導，聽從指揮，圓滿完成崗位責任目標。

3、團結協作好：有較強的全局觀念，在完成本職工作的同時，配合其他人員和部門做好工作，不計較個人得失。

4、遵紀守法好：模范遵守黨紀國法和醫院的各項規章制度。

5、維護集體榮譽好：熱愛醫院，關心集體，致力于醫院的精神文明建設，以主人翁態度積極主動地制止不文明現象。

6、儀表行為好：服裝整潔，儀表端莊，言談舉止，適度大方，作風正派，待人接物熱情和氣。