第一篇：表二十一：社會工作年限核定表

企業〃社會工作年限核定表

社會工作年限核定表填表須知

（一）本表依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準確核定填表人的社會工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時填寫，填表人一般情況下應在收到本表30日內將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權利的，導致爭議的責任由填表人承擔。

（三）有效證明材料是指具有社會公信力的材料，包括并不限于勞動手冊、社保綜保繳費證明、個人所得稅繳費證明、檔案所在機構證明。

（四）除一般全日制工作經歷外，依照法律、行政法規或者國務院規定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會工作年限，或在規定時間內提交有效材料，或不愿意提交材料自動放棄的，可填寫書面申請延期提交或放棄申報，公司人力資源部將與您進行溝通協商，按照公司規定核給相應有薪假期。

（六）填表人應確保準確如實的填寫本表，如有不符，公司有權追究欺詐責任。

上海瑞海企業管理服務有限公司

第二篇：企業社會工作年限核定表

企業?社會工作年限核定表

社會工作年限核定表填表須知

（一）本表依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準確核定填表人的社會工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時填寫，填表人一般情況下應在收到本表30日內將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權利的，導致爭議的責任由填表人承擔。

（三）有效證明材料是指具有社會公信力的材料，包括并不限于勞動手冊、社保綜保繳費證明、個人所得稅繳費證明、檔案所在機構證明。

（四）除一般工作經歷外，依照法律、行政法規或國務院規定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會工作年限，或在規定時間內提交有效材料，或不愿意提交材料自動放棄的，可填寫書面申請延期提交或放棄申報，公司人力資源部將與您進行溝通協商，按照公司規定核給相應有薪假期。

（六）填表人應確保如實的填寫本表，如有不符，公司有權追究欺詐責任。

注：《社會工作年限核定表》隨填表說明已交填表人。

填表人簽收：日期：

第三篇：公司員工社會工作年限核定表

企業〃社會工作年限核定表

員工延長工時申請表

員工存檔部份

集體加班申請單

社會工作年限核定表填表須知

（一）本表依據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準確核定填表人的社會工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時填寫，填表人一般情況下應在收到本表30日內將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權利的，導致爭議的責任由填表人承擔。

（三）有效證明材料是指具有社會公信力的材料，包括并不限于勞動手冊、社會保險繳費證明、個人所得稅繳費證明、檔案所在機構證明。勞動合同等其他材料僅能作為參考，不能作為社會用工年限的證明依據。

（四）除一般全日制工作經歷外，依照法律、行政法規或者國務院規定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會工作年限，或在規定時間內提交有效材料，或不愿意提交材料自動放棄的，可填寫書面申請延期提交或放棄申報，公司人力資源部將按照法律規定給予給予5天帶薪年休假。

（六）填表人應確保準確如實的填寫本表，如有不符，公司有權追究欺詐責任。

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第四篇：社會工作年限證明

社會工作年限證明

茲有工作人員姓名

性別 身份證號碼

，由

年

月至

年

月在 工作。表現良好！

特此證明。

證明單位蓋章 日

期：

第五篇：從事社會工作年限證明

從事社會工作年限證明

茲有同志，性別：，身份證號碼：，于年月參加工作，至今滿年，其中從事社會工作滿年。

經查，該同志在我單位工作期間，能夠遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。

特此證明。

單位（公章）

****年**月**日