第一篇：護(hù)理論文選題的注意事項(xiàng)

蓮山 課件 w w

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護(hù)理論文選題的注意事項(xiàng)

由于論題以及圍繞論題而展開的論點(diǎn)，受到科學(xué)研究的原則、傳播方式和所產(chǎn)生的影響的限定，所以凡超出這些限定，可視為選題失誤。選題失誤會(huì)由于論題不當(dāng)，或論點(diǎn)缺乏科學(xué)性、創(chuàng)新哇、實(shí)用性而導(dǎo)致論文選用失敗。

論題不當(dāng)

論題不屬于護(hù)理堂科研究?jī)?nèi)容每個(gè)學(xué)科都有自己的理論體系、研究方向、研究范圍。超出這個(gè)范疇的論題，就難以引起同行的共鳴、爭(zhēng)論；沒有“論”，“題”就失去了意義。護(hù)理學(xué)是一門獨(dú)立的應(yīng)用學(xué)科，任務(wù)是研究護(hù)理理論、預(yù)防保健、康復(fù)護(hù)理、臨床護(hù)理、護(hù)理教育、護(hù)理科研及護(hù)理管理等內(nèi)容。護(hù)理是學(xué)科的論題，必須緊緊圍繞學(xué)科的宗旨及中心任務(wù)。而有些疾病的醫(yī)療過程、藥物研制等論題，則屬醫(yī)療、藥理學(xué)科研究范疇。比如有一篇論文，題目是《一例雙子宮雙側(cè)宮腔妊娠異期分娩之新生兒的護(hù)理》。此文敘述了一位生殖器官畸形的產(chǎn)婦，雙胎妊娠，兩次分娩相隔15日，但產(chǎn)程順利。這種論題沒有特殊的護(hù)理問題，只能作為特殊個(gè)案報(bào)告。還有一篇論文，題目為《XX指再植失敗的手術(shù)護(hù)理原因分析》。斷指再植治療的失敗，手術(shù)操作是關(guān)鍵的因素，因手術(shù)中護(hù)理配合失誤造成的治療失敗可能性較少。作者提出的預(yù)防措施是：保持手術(shù)器械彈簧適度；解除一切可以造成病人躁動(dòng)不安的因素；麻醉藥中避免使用腎上腺素等。這些方面的問題，都是手術(shù)醫(yī)生、麻醉醫(yī)生及精密特種儀器的維護(hù)保養(yǎng)人員應(yīng)該研究解決的問題。這種論題有隨意擴(kuò)大護(hù)理工作職權(quán)范圍之嫌，不易被讀者接受。

論題籠統(tǒng)空泛、概念模糊

論題離不開判斷，論題必須用有準(zhǔn)確含義的概念表達(dá)，否則論題則流于空泛。論題籠統(tǒng)空泛、概念模糊是護(hù)理論文選題中出現(xiàn)最多的問題。有的作者認(rèn)為論題廣內(nèi)容就多，就有東西可寫，實(shí)際上論題大寫作難度也大，面面俱到常常是面面俱不到、不深刻。還有的論題用詞不準(zhǔn)確，造成概念含糊，經(jīng)不住推敲。

比如有一篇題為《高原地區(qū)新生兒的護(hù)理體會(huì)》的論文。文中提出“高原地區(qū)新生兒”的問題實(shí)在太籠統(tǒng)了，新生兒是病理狀態(tài)還是正常的新生兒？產(chǎn)婦是世居高原還是移居高原？如果是病理新生兒，是哪方面的護(hù)理？如果是正常新生兒，護(hù)理的新意又從哪方面來表達(dá)呢？這種問題實(shí)在不能作為一篇論文的論題。

有一篇論文，題目是《X XX例普外科住院病人的營(yíng)養(yǎng)狀況調(diào)查》。作者談的是調(diào)查普通外科住院病人的營(yíng)養(yǎng)狀況，但是由于普通外科的含義廣泛而使論題失去意義。作者調(diào)查的病人有乳腺癌、直腸癌、賁門癌、胃癌、膽囊炎、甲狀腺疾病、闌尾炎、大隱靜脈曲張等。這些疾病對(duì)病人營(yíng)養(yǎng)狀況的影響沒有共同點(diǎn)。另外，住院病人的營(yíng)養(yǎng)狀況是疾病的初期還是末期，以及病人有無其他并發(fā)癥等一概而論，說服力差。這個(gè)論題缺乏對(duì)普外病人內(nèi)涵的限定，而使論題柵念模糊。

途題缺乏學(xué)術(shù)意義

學(xué)術(shù)性是對(duì)論題的限定之一。護(hù)理論文基本作者和讀者群是護(hù)理人員，這就決定了在學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行的傳播交流的熱點(diǎn)問題應(yīng)是學(xué)術(shù)問題。一些有關(guān)政策法規(guī)內(nèi)容不適宜作為學(xué)術(shù)論題出現(xiàn)。

比如《試論護(hù)理職稱晉升中的不正之風(fēng)》一文，其中所談的不正之風(fēng)雖發(fā)生在護(hù)理隊(duì)伍中，但究其根源是體制和主管部門管理上的問題。這類問題，很難從護(hù)理學(xué)術(shù)特性上層拜討論。如果作者能提出職稱晉升中如何進(jìn)行量化管理，可能還有一定意義。

還有一篇《警惕藥液在稀釋過程中丟失》。文章所論是由于臨床有些護(hù)理人員在抽吸安瓿或瓶裝藥液時(shí)醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理，因藥液黏稠或粉末未完全溶解未抽盡藥液的問題而提出的。為此，作者對(duì)殘余藥液作了測(cè)定，分析了原因，提出要加強(qiáng)責(zé)任心，保證抽盡藥液。這個(gè)問題道理淺顯，沒有復(fù)雜的學(xué)術(shù)、技術(shù)問題，只需加強(qiáng)工作責(zé)任心就可解決，而作為長(zhǎng)篇論文的題實(shí)難深入。

論點(diǎn)不當(dāng)，論點(diǎn)陳舊，重復(fù)已知公論

科學(xué)的真諦在于創(chuàng)新。沒有新意，則稱之為論文。有的護(hù)理論文的論題尚有論價(jià)值，但論點(diǎn)陳舊，或重復(fù)他人已經(jīng)論的觀點(diǎn)，或與教材等公論沒有差異，讀后人感到索然無味。如果說，一個(gè)論題可以多方面反復(fù)論證，那么一個(gè)論點(diǎn)切不可復(fù)使用。

比如有一篇論文，名為《急性心肌梗死人的緊急處理及管理》。此文除了選題過外，文章所列舉的處理步驟及方法與教材無兩樣。全文看不到病人的情況，只是按常逐點(diǎn)列出應(yīng)該如何做，看不出作者采取了些處理措施，哪些護(hù)理內(nèi)容是與本組病例關(guān)的，更看不出護(hù)理效果。如果將“臨床資料一部分刪去，就是一篇”照搬“的心肌梗死人的護(hù)理常規(guī)或教材。

論點(diǎn)缺乏高度

論文的高度是先進(jìn)性的表現(xiàn)，論點(diǎn)有高度才可能有較廣的覆蓋面。論文不是自?shī)首宰詷返淖髌罚撐氖菫榱藗鞑ネ茝V觀點(diǎn)、主張而作，如果論點(diǎn)沒有高度，就沒有超前性，沒有傳播的價(jià)值了。

我曾經(jīng)看過尋篇題為《關(guān)于延長(zhǎng)手術(shù)室備用無菌物品惺存期限的研究》的論文。作者認(rèn)為手術(shù)室內(nèi)備用無菌物品超過規(guī)定消毒一周期限后，采用高壓滅菌的方法再消毒對(duì)器械等損傷較大，因此提出延長(zhǎng)消毒期限的觀點(diǎn)。做法是將原器械柜改造成密閉良好的熏蒸柜醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)整理，下設(shè)一層放置過氧乙酸藥液，持續(xù)熏蒸無菌包。經(jīng)過實(shí)驗(yàn)研究，得出無菌物品可保持12周。這種做法雖然減少了高壓滅菌造成的損害，但卻增加了更換器械柜、過氧乙酸熏蒸等基礎(chǔ)改造的工作量，以及藥液的損耗。這種做法往往得不償失，很難被認(rèn)可。

論蠱偏邀

論點(diǎn)要實(shí)事求是，要符合邏輯推理。論點(diǎn)不可偏激，超過分寸，會(huì)適得其反。例如有—篇論文是討論老年病房冬季室內(nèi)空氣清潔的問題。由于有的老年病人不愿接受開窗通風(fēng)的做法，作者采用了中藥持續(xù)噴霧法作為特定情況下的替代。實(shí)驗(yàn)證明噴霧法可以達(dá)到清潔空氣的目的，作為特定情況下的補(bǔ)償措施可以成立。但如果由此否定了開窗通風(fēng)這一科學(xué)論斷，則顯得偏激，反而會(huì)使論點(diǎn)的可行性受到質(zhì)疑。

論點(diǎn)缺乏實(shí)用性

護(hù)理研究的目的之一是為了解決實(shí)際問題，因此論點(diǎn)必須有實(shí)用性，才更值得推廣。有的論點(diǎn)可能在情理之中，但缺乏實(shí)用價(jià)值。例如有一作者對(duì)護(hù)士手污染問題進(jìn)行研究。作者對(duì)護(hù)士左手、右手作了對(duì)照研究，提出右手污染重于左手的論點(diǎn)。這個(gè)論點(diǎn)實(shí)用性很差，用一只手操作或只清洗一只手的做法不符合一般人的操作習(xí)慣。雖然研究結(jié)果是真實(shí)的，但幾乎沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)性。

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第二篇：論文選題注意事項(xiàng)

畢業(yè)論文選題注意事項(xiàng)

1． 每個(gè)方向的選題可以這樣劃分一下：比較類、熱點(diǎn)類、前沿類、其他。

比較類：2006新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新審計(jì)準(zhǔn)則的頒布，對(duì)會(huì)計(jì)和審計(jì)工作帶來比較大的變動(dòng)，這兩年關(guān)于新舊準(zhǔn)則比較的文章也比較多。對(duì)于本科畢業(yè)生而言，比較類的論文也容易寫。大家在選題上可以從這些角度入手比較：

新舊比較（已經(jīng)很泛濫了）；

中外比較（比如某一項(xiàng)準(zhǔn)則的中美、中英比較等）；

縱向比較（比如XX的歷史沿革，很多具體業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的發(fā)展在歷史上是有反復(fù)的，不同的時(shí)期有不同的要求，追溯其歷史對(duì)于預(yù)測(cè)將來的發(fā)展是很有意義的）

熱點(diǎn)類：當(dāng)前社會(huì)人們關(guān)注和議論最多的問題：比如和上市公司有關(guān)的，和金融危機(jī)有關(guān)的，和著名的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)丑聞或成功案例有關(guān)的。如果選題屬于熱點(diǎn)類，容易搜集資料且引人注意，但難于寫出新意。選這類題目大家考慮如何和已學(xué)的理論結(jié)合。

比如上年比較熱點(diǎn)的“三鹿奶粉”，眾多的信息都是關(guān)于三鹿奶粉的質(zhì)量危害，其實(shí)三鹿的結(jié)局是很多環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題造成的。比如從審計(jì)的角度，三鹿原奶收購(gòu)要低于同行業(yè)的成本水平，這本身就很有問題，如果從這個(gè)角度入手收集資料就容易寫出新意。

前沿類：多數(shù)前沿類的題目都是會(huì)計(jì)審計(jì)的邊緣化研究：比如人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)、知識(shí)管理與會(huì)計(jì)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域往往是會(huì)計(jì)審計(jì)與其他學(xué)科結(jié)合的產(chǎn)物。

比如上一級(jí)有位同學(xué)寫：財(cái)務(wù)報(bào)表保險(xiǎn)制度研究。通過審計(jì)提高預(yù)期使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信賴是我們慣常的思路。而這篇文章另辟蹊徑，就是企業(yè)可以為其財(cái)務(wù)報(bào)表投保，將來報(bào)表出現(xiàn)問題誤導(dǎo)投資者，投資者可以向保險(xiǎn)公司索賠，而cpa為保險(xiǎn)公司服務(wù)。該同學(xué)并不是突發(fā)奇想，而是閱讀了一位法學(xué)專家的文章后受到啟發(fā)的。這樣的文章會(huì)讓人眼前一亮，也容易拿高分。由于相關(guān)資料缺乏，對(duì)寫作者的要求較高。

2．不管是哪一類選題，大家選題盡可能要具體，范圍要小。比如審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究，這樣的題目寫本專著都足夠了。開始選題時(shí)，多數(shù)同學(xué)擔(dān)心湊不夠字?jǐn)?shù)，總把題目定的很寬泛，結(jié)果寫出來東一榔頭，西一棒子，什么都寫了，什么都沒寫到位。其實(shí)越是具體的題目越容易寫出東西來，題目定得小，你就不由自主地往深處發(fā)掘；而題目定的寬泛，這也相關(guān)，那也相關(guān)，反而不知道該以哪一個(gè)為主線。有些選題用“小”和“具體”去考量的話，恐怕不合適，所以提供給大家的各個(gè)方向的選題僅供參考，比如：公允價(jià)值計(jì)量研究和金融工具的公允價(jià)值計(jì)量研究，顯然后者要比前者具體?？梢杂霉蕛r(jià)值計(jì)量的多了去了，文章的思路很難組織。而后者范圍明確，就在金融工具范疇下研究公允價(jià)值計(jì)量，這就好寫些多了。

3。選題前多看看學(xué)術(shù)期刊。多數(shù)同學(xué)平時(shí)接觸的除了教科書就是考試輔導(dǎo)書，論文寫出來也像教科書。建議大家選題前多看看相關(guān)學(xué)術(shù)期刊。

資料收集與閱讀既是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，也是交流碰撞的機(jī)會(huì)。通過看別人的文章，最起碼可以從形式上了解論文由哪些部分構(gòu)成；另外別人的思考也會(huì)帶動(dòng)自己的思考，這種思考非常有助于選題。

4．學(xué)術(shù)性文獻(xiàn)資料獲取渠道有：

（1）圖書館學(xué)術(shù)期刊閱覽室凡是帶有“會(huì)計(jì)”、“審計(jì)”、“財(cái)經(jīng)”、“管理”等字眼的期刊都可以看。

（2）青島大學(xué)主頁(yè)——圖書館——電子資料——中國(guó)知網(wǎng)/維普/萬方/人大復(fù)印資料等都可以，英文的有“Science Direct”。這些數(shù)據(jù)庫(kù)的查閱權(quán)都是學(xué)校買下的，在校園網(wǎng)內(nèi)查閱都是免費(fèi)的。

（3）“英雄不問出處”，查閱資料一定要注意出處。現(xiàn)在資料鋪天蓋地，大家要注意分辨。

青島的學(xué)生可以利用青島市圖書館閱覽室，該閱覽室也有不少和會(huì)計(jì)相關(guān)的期刊。其他地區(qū)的同學(xué)可以實(shí)地考察一下。

建議大家在放假前完成資料收集的80%，回來再根據(jù)論文需要進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，這最符合成本效益原則。

5．大家選題可以這樣，根據(jù)自己的興趣和前期的資料查閱

（1）定大方向：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化

（2）定小領(lǐng)域：上面說到的比較類、熱點(diǎn)類和前沿類等。

（3）初定題目。在資料的搜集與閱讀過程中形成題目，初定題目后最好和老師溝通一下。

6。論文準(zhǔn)備宜早不宜晚。

放假到春節(jié)這段時(shí)間好好利用，如果能完成開題報(bào)告和初稿，后期的修改和答辯準(zhǔn)備非常從容，論文質(zhì)量也有保證。建議大家盡量往前趕，不要拖到最后，搞得自己很被動(dòng)。

第三篇：護(hù)理論文如何選題

護(hù)理論文如何選題

一．常見問題

任何學(xué)科的發(fā)展和進(jìn)步均以科學(xué)研究為基礎(chǔ)。護(hù)理科研對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量、推動(dòng)護(hù)理學(xué)科發(fā)展起到了非常重要的作用。近年來，隨著科研意識(shí)逐漸增強(qiáng)，護(hù)理工作者向各類護(hù)理雜志投稿和發(fā)表文章的數(shù)量逐年增加?？墒呛芏嗾撐脑谶x題、設(shè)計(jì)、表達(dá)等方面都存一定的問題，嚴(yán)重影響了論文的錄用。在眾多未錄用稿件中，選題陳舊是最突出的問題之一。1.選題缺乏新意

這是選題中最常見的問題。這與護(hù)理人員平時(shí)不注重知識(shí)的積累或在工作中不勤于思考鉆研有一定關(guān)聯(lián)。目前，無論是在省城大醫(yī)院還是鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，普遍存在護(hù)士人力資源不足的問題，從而導(dǎo)致護(hù)士在較大的工作負(fù)荷下很少有時(shí)問閱讀雜志。由于不了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展的熱點(diǎn)和趨勢(shì)，護(hù)理人員常寫出選題缺乏新意、公開發(fā)表過多次的論文，因此造成大量稿件被退。同時(shí)，與醫(yī)師或其他醫(yī)技工作者相比，護(hù)理人員在發(fā)現(xiàn)選題、獨(dú)立研究、利用文獻(xiàn)等方面的能力相對(duì)不足，這也是影響選題質(zhì)量的重要因素之一。目前，絕大多數(shù)護(hù)士愿意嘗試搞科研、寫論文，但真正動(dòng)手去做時(shí)往往感到無從下手，其實(shí)，造成這種狀況的主要原因之一是部分護(hù)理工作者在自己的工作中疏于觀察思考，在不知不覺中與一些好題材失之交臂。我們經(jīng)常聽到這樣的感嘆：當(dāng)看到別人的論文發(fā)表后，才發(fā)現(xiàn)文章中所涉及的許多問題其實(shí)在自己工作中經(jīng)常碰到，可惜自己沒能做個(gè)有心人。由于研究工作有很強(qiáng)的時(shí)效性，重復(fù)別人已涉及的題材不但失去了護(hù)理論文應(yīng)具備的新穎性、原創(chuàng)性。同時(shí)也會(huì)影響論文的時(shí)效性。隨著護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，最好的選題也會(huì)喪失其原有的價(jià)值，因此重復(fù)別人的選題毫無意義，雜志社不可能刊登相同內(nèi)容的文章。2.選題范圍太大

任何科研工作都會(huì)受到主觀條件和客觀條件的制約，因此，科研選題宜小不宜大。選題過大，往往只能泛泛而談。論文的切人點(diǎn)就越來越小，主題也越來越明確。選題涉及面過大則不易深入，猶如蜻蜓點(diǎn)水，雖然面面俱到但無法達(dá)到一定的水平。相反，選題小，則研究方向能更為明確。因此，在選題時(shí)盡量根據(jù)自己的能力，在自己較為熟悉的領(lǐng)域選題，縮小研究范圍，加深研究深度，這樣才能寫出高質(zhì)量的論文。3.選題缺乏實(shí)用性 在選題的原則中，實(shí)用性原則是最重要的原則之一。選題一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，貼近臨床實(shí)踐，要有可操作性。在選題時(shí)要考慮到研究成果的實(shí)用性問題。同時(shí)，雜志社也經(jīng)常收到一些與護(hù)理專業(yè)不太相關(guān)的論文，如免疫、治療、診斷等方面的選題，這樣的選題與護(hù)理類期刊的辦刊宗旨不相符合，實(shí)用性差，很難錄用。4.選題重復(fù)

現(xiàn)在臨床應(yīng)用的新產(chǎn)品日益增多，如臍帶夾、偏癱治療儀、催乳理療儀等。對(duì)于這些剛引進(jìn)和使用的新產(chǎn)品，護(hù)理人員往往認(rèn)定它們特別有新意，便熱衷于研究新產(chǎn)品的療效和品或空白組相比，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。可是這樣的選題目前仍很難發(fā)表，因?yàn)樗噶酥貜?fù)性研究的錯(cuò)誤。新產(chǎn)品在開發(fā)研究、成果鑒定、申請(qǐng)專利時(shí)國(guó)家有關(guān)部門和專利機(jī)構(gòu)早已對(duì)其進(jìn)行了科學(xué)驗(yàn)證和審核，只有在確保療效的條件下才允許投入市場(chǎng)，再對(duì)產(chǎn)品作療效評(píng)價(jià)，得出相同的結(jié)果，完全是重復(fù)性研究，意義甚微。若要對(duì)新產(chǎn)品做研究，可采取應(yīng)用性研究的方法，對(duì)新產(chǎn)品的護(hù)理特性做分析，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品在應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn)，總結(jié)產(chǎn)品的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。這類選題不僅可供他人學(xué)習(xí)，也可幫助生產(chǎn)廠家采取針對(duì)性措施來改造更新產(chǎn)品。

5.選題有負(fù)面影響

在眾多的護(hù)理稿件中，有部分在選題內(nèi)容上存在一定的負(fù)面影響，這一問題出現(xiàn)頻率最高的是與安全護(hù)理相關(guān)的選題。有些作者在分析醫(yī)療糾紛或差錯(cuò)事故時(shí)，歸咎于護(hù)士素質(zhì)不高、工作責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度不好、環(huán)境設(shè)施不良、管理制度不嚴(yán)等因素。這樣的分析雖有一定的道理，但卻不適宜于在學(xué)術(shù)性期刊中作探討。對(duì)于這些非學(xué)術(shù)性的負(fù)面因素更恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞綉?yīng)為內(nèi)部會(huì)議交流，而非在公開雜志上發(fā)表。二．如何選題 1.關(guān)注學(xué)科發(fā)展動(dòng)向

除了掌握選題的一般原則、步驟以外，作者還應(yīng)了解護(hù)理學(xué)科的發(fā)展動(dòng)向。在高強(qiáng)度的工作間隙中，護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)怎樣更快更好地掌握信息。雜志社一般都會(huì)在年末最后一期的最后一頁(yè)刊登全年文獻(xiàn)目錄，只要花幾分鐘的時(shí)間瀏覽一下全年目錄，即可了解這一年的熱點(diǎn)信息；而在每年第一期的最后一頁(yè)的投稿須知中，讀者能了解到雜志的基本情況，如辦刊宗旨、主要欄目、來稿內(nèi)容具體要求等等。同時(shí)，適當(dāng)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)講話，也是了解學(xué)科發(fā)展的好機(jī)會(huì)。如在年前年后、護(hù) 士節(jié)等重要的節(jié)日中，我們可以在領(lǐng)導(dǎo)的致辭中得到諸如專科護(hù)士培養(yǎng)、臨床路徑等學(xué)科發(fā)展信息，這對(duì)選擇新穎題材也是有幫助的。2.經(jīng)常閱讀雜志

雜志上發(fā)表的文章都是經(jīng)過專家審讀和編輯過的作品，各方面已符合要求，比較規(guī)范，經(jīng)常閱讀，對(duì)讀者肯定有啟迪和指導(dǎo)作用。只要留心閱讀，一定會(huì)給自己帶來選題的靈感。知識(shí)是有限的，而運(yùn)用知識(shí)是無限的，如果能夠憑借雜志提供的信息和靈感，繼續(xù)思考與鉆研，一定能夠在護(hù)理工具改革、專科護(hù)理技術(shù)、臨床教學(xué)思維、護(hù)理管理模式等方面找出高質(zhì)量的選題。3.善于思考和總結(jié)

從事臨床工作的護(hù)士，一定遇到過這樣或那樣的問題，如果善于發(fā)現(xiàn)思考，就能展開研究總結(jié)。例如，手術(shù)室護(hù)士發(fā)現(xiàn)術(shù)后病人畏寒、發(fā)抖，考慮到可能是手術(shù)失血過多，輸入的液體太冷有關(guān)，于是將液體加溫至37℃再輸入病人體內(nèi)，結(jié)果病人畏寒、發(fā)抖的癥狀得到了改善。而神經(jīng)科護(hù)士發(fā)現(xiàn)中樞性高熱的病人很難降溫，死亡率居高不下，于是將液體低溫處理后再輸入病人體內(nèi)，中和體內(nèi)的高溫，使體溫有效下降。這些案例就發(fā)生在日常護(hù)理工作中，因此，只要積極的思考和總結(jié)，好選題就在我們身邊。

第四篇：人力論文選題及注意事項(xiàng)

一、當(dāng)前前期任務(wù)：多查資料，選好題目，并擬好題綱，然后將題目和題綱一并發(fā)給我。提綱要具體，這樣才能看出文章有沒有可寫性。我看后，沒大問題便可確定選題，并著手論文具體內(nèi)容。題綱要具體到如下程度（這得建立在個(gè)人廣羅資料和深思熟慮的基礎(chǔ)上）：（舉例）珠三角中小型企業(yè)的裁員問題和對(duì)策研究

一、導(dǎo)論

（一）研究背景

（二）研究意義

二、金融危機(jī)下珠三角中小型企業(yè)的裁員現(xiàn)狀

（一）珠三角裁員倒閉的中小企業(yè)數(shù)量及其分布

（二）珠三角裁員倒閉的中小企業(yè)分類

（三）珠三角中小企業(yè)裁員倒閉的原因

三、珠三角地區(qū)中小型企業(yè)裁員不當(dāng)引起的相關(guān)問題

（一）中小企業(yè)內(nèi)部矛盾

（二）中小企業(yè)員工士氣低下，整體凝聚力下降

（三）中小企業(yè)優(yōu)秀人才流失，影響經(jīng)營(yíng)效益

（四）中小企業(yè)外部形象受損

（五）中小企業(yè)面臨裁員訴訟，陷入法律困境

四、珠三角地區(qū)中小企業(yè)有效裁員的對(duì)策

（一）培養(yǎng)人性化的企業(yè)文化

（二）統(tǒng)一裁員標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施定期裁員，避免一刀切做法

（三）做好裁員的前期準(zhǔn)備工作

1、制定公平公正的裁員計(jì)劃，公布有關(guān)裁員標(biāo)準(zhǔn)

2、提前告知員工裁員決定，保障員工合法知情權(quán)

（四）裁員實(shí)施過程中加強(qiáng)人性化溝通

（五）做好裁員后的善后工作

1、裁員后加強(qiáng)輿論的正面引導(dǎo)，重塑員工信心

2、提供裁員后的相關(guān)服務(wù)和幫助

（六）爭(zhēng)取政府資助

二、選題要求

1、選題要避免過大過空，如“中國(guó)（或我國(guó)）企業(yè)管理問題研究”，“世界經(jīng)濟(jì)問題研究”等。同時(shí)，也要盡量避免出現(xiàn)“淺論（或淺析）********”份量較輕的題目。

2、選題緊密結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)或企業(yè)實(shí)際，研究的是現(xiàn)實(shí)問題。如“佛山民企人力資源管理的問題與對(duì)策”。---本科論文不是研究性論文，盡量避免過于理論性。

3、選題要經(jīng)得起推敲，其表達(dá)的意義要明確，避免含糊不清選題。并且，提綱要思路清晰。4.論文基本按照：提出問題—-分析問題—-解決問題 來進(jìn)行寫作。

5、請(qǐng)同學(xué)們充分研讀文獻(xiàn)，到韶關(guān)學(xué)院校園網(wǎng)—圖書館下載相關(guān)文獻(xiàn)，廣泛閱讀，尋找思路。確定相對(duì)熟悉的選題。

6、請(qǐng)同學(xué)們的論文選題盡量具體點(diǎn)，比如某行業(yè)，某地區(qū)，某項(xiàng)技術(shù)，人力資源管理的某一方面，或?qū)δ壳敖鹑谖C(jī)或其它一些熱點(diǎn)企業(yè)事件的反思。。

三、大家看看往年的優(yōu)秀論文的題目是怎么樣的：

珠三角中小型企業(yè)的裁員問題和對(duì)策研究 淺談汕頭華鷹軟包裝設(shè)備公司的人力資源管理 名人代言對(duì)品牌形象的作用

鄭州鼎盛工程技術(shù)有限公司薪酬制度分析 我國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策 清新縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移研究

廣東電信家庭固定電話客戶流失問題研究

機(jī)電零售業(yè)發(fā)展的探析——廣州白云機(jī)場(chǎng)零售業(yè)發(fā)展的啟示

論佛山中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用與完善——以廣州趨勢(shì)信息技術(shù)有限公司佛山分公司為例 廣州出口品牌發(fā)展策略探究

六西格瑪管理方法在粵北中小企業(yè)的實(shí)施研究 奶制品行業(yè)危機(jī)公關(guān)策略研究---基于奶粉事件的思考

請(qǐng)同學(xué)們向著優(yōu)秀論文的要求去寫，為大學(xué)生涯的最后一次作業(yè)畫上完美句號(hào)！

附：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）綜合成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)本科生畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)（創(chuàng)作）評(píng)分基本標(biāo)準(zhǔn)的通知》（韶學(xué)院［2005］64號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各等級(jí)的原則要求為：

一、優(yōu)秀（90分以上）

（一）觀點(diǎn)正確，能綜合運(yùn)用所學(xué)的理論和本專業(yè)的有關(guān)知識(shí)及技能。

（二）分析問題正確、全面，具有一定的深度或有所創(chuàng)新，有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

（三）中心突出，論據(jù)充足，層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，文字流暢，書寫工整。

（四）材料典型充實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，方法科學(xué)。

（五）答辯中能熟練、正確地回答問題，思維清晰，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

二、良好（80—89分）

（一）觀點(diǎn)正確，能較好地運(yùn)用所學(xué)理論與專業(yè)知識(shí)及技能。

（二）分析問題比較全面和正確，具有一定的特色，在理論與實(shí)踐中具有一定的參考價(jià)值。

（三）中心明確，論據(jù)較充足，層次較分明，結(jié)構(gòu)較嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性較強(qiáng)，文字流暢，書寫工整。

（四）材料充實(shí)，數(shù)據(jù)可靠，方法科學(xué)。

（五）答辯中能正確回答問題，思路比較清楚。

三、中等（70—79分）

（一）觀點(diǎn)正確，能運(yùn)用所學(xué)的理論與專業(yè)知識(shí)。

（二）分析問題較全面、正確，有一定的參考作用。

（三）中心明確，層次比較分明，有一定的邏輯性，文字通順，書寫端正。

（四）材料基本齊全，數(shù)據(jù)基本可靠，方法正確。

（五）答辯中能比較正確地回答問題。

四、及格（60—69分）

（一）觀點(diǎn)基本正確，在理論上無原則性錯(cuò)誤，能基本掌握所學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)。

（二）能圍繞論題，基本上表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，但分析問題較膚淺或只是羅列現(xiàn)象。

（三）中心不夠突出，層次不夠分明，邏輯性不強(qiáng)，文字尚通順。

（四）有一定的原始材料，進(jìn)行了一定程度的加工。

（五）答辯中經(jīng)過提示能比較正確地回答問題。

五、不及格（59分以下）

（一）觀點(diǎn)不正確，違背四項(xiàng)基本原則或理論上有原則性錯(cuò)誤，掌握已學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能很差。

（二）中心不明確，層次不清，邏輯混亂，論點(diǎn)、論據(jù)、結(jié)論前后矛盾，文句不通。

（三）材料零亂不全，主要論證數(shù)據(jù)失真，加工整理差。

（四）主要內(nèi)容基本是抄襲他人成果或由他人代筆。

（五）答辯過程中經(jīng)過提示仍不能正確回答問題。

四、參考題目（下面題目?jī)H供參考，為大家拓展思路；最終定題需與我協(xié)商，要與人力專業(yè)相關(guān)）鹽步內(nèi)衣專業(yè)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展模式研究 保險(xiǎn)式用血管理模式探討

珠三角民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策 客戶關(guān)系管理理念在銀行業(yè)的應(yīng)用研究 基于顧客價(jià)值的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力塑造 珠三角中小企業(yè)人力資源外包管理研究 員工績(jī)效管理與廣東中小企業(yè)成長(zhǎng)研究 有效完善企業(yè)危機(jī)管理體系的探討

廣東中小企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策研究 廣東家族企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策 移動(dòng)通信價(jià)格戰(zhàn)的起因及對(duì)策分析 企業(yè)管理中情感管理的若干問題研究 佛山民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

中式快餐企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的選擇與運(yùn)作 現(xiàn)代信息產(chǎn)品營(yíng)銷策略探討

中小企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策研究 中小企業(yè)融資難的深層原因及對(duì)策 新產(chǎn)品營(yíng)銷存在的問題及對(duì)策 品牌定位與企業(yè)廣告效果研究

佛山中式快餐業(yè)的營(yíng)運(yùn)現(xiàn)狀、困難與對(duì)策 企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理策略 企業(yè)家的角色與人格魅力研究

基于企業(yè)核心能力的虛擬經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理模式探析 從“小靈通”看電信業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新 珠三角民營(yíng)企業(yè)人才流失問題及對(duì)策 Email營(yíng)銷的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策

民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對(duì)策探析 企業(yè)危機(jī)公關(guān)的對(duì)策與處理原則

廣東中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策 國(guó)有商業(yè)銀行人才流失的原因及其應(yīng)對(duì)策略 企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策 廣告語言與消費(fèi)心理研究 民營(yíng)企業(yè)融資渠道拓展研究 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究

髙新技術(shù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任和潮州陶瓷業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究 佛山物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及探討

基于協(xié)同平臺(tái)的企業(yè)供應(yīng)鏈管理問題研究 中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策研究 家族企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型面臨的現(xiàn)實(shí)問題與對(duì)策 珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)管理層更新機(jī)制研究平衡記分卡在激勵(lì)員工中的運(yùn)用

民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

家族式企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究 連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建

物流企業(yè)的成本構(gòu)成分析與控制研究 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷面臨的問題及對(duì)策研究 廣東民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的障礙和對(duì)策 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代消費(fèi)需求的變化及營(yíng)銷戰(zhàn)略

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略分析

國(guó)有企業(yè)公司化進(jìn)程中“內(nèi)部人控制”問題及對(duì)策 論“政府因素”對(duì)民營(yíng)企業(yè)決策的影響 廣東失地農(nóng)民保障問題研究

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建－－基于佛山電器照明股份有限公司的案例研究 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)電信企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略分析 中小企業(yè)廣告管理策略探析

企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對(duì)策研究

管理者的心智模式對(duì)其決策的影響分析 佛山零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景探析 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)及其對(duì)策 組織扁平化對(duì)企業(yè)管理的影響分析 電子商務(wù)下的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷研究

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的廣告創(chuàng)新

佛山民企二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理問題及對(duì)策 廣東企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)問題與對(duì)策

供應(yīng)鏈管理環(huán)境下采購(gòu)與庫(kù)存管理 廣東家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇 中小企業(yè)集群式技術(shù)創(chuàng)新問題研究 佛山民企人力資源管理的問題與對(duì)策 關(guān)于企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的分析研究

家族式經(jīng)營(yíng)模式的優(yōu)、劣勢(shì)分析與創(chuàng)新 廣東中小企業(yè)培訓(xùn)問題及其應(yīng)對(duì)策略

提升大中型企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力問題研究 順德家具行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 廣東企業(yè)人才流失的原因及其對(duì)策研究 珠三角區(qū)域品牌發(fā)展研究

關(guān)于珠三角專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展中的問題及其對(duì)策研究 廣東企業(yè)品牌建設(shè)面臨的問題與對(duì)策研究 廣東民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究

領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)中小企業(yè)管理的影響力分析

中小企業(yè)面臨的員工培訓(xùn)問題以及解決方法

企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

民營(yíng)企業(yè)人才流失問題分析及對(duì)策研究

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)百貨店的經(jīng)營(yíng)狀況及創(chuàng)新研究 廣東民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的原因與策略分析 家族企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題及解決思路

國(guó)家稅收政策對(duì)企業(yè)能源節(jié)約行為的影響分析 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)營(yíng)銷策略創(chuàng)新問題研究 廣東企業(yè)虛擬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理 醫(yī)藥保健品營(yíng)銷管理有關(guān)問題探析

高端民營(yíng)企業(yè)ERP系統(tǒng)應(yīng)用與可持續(xù)發(fā)展研究 中小企業(yè)員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新策略研究 佛山陶瓷企業(yè)綠色營(yíng)銷問題探討

民營(yíng)企業(yè)人本管理的現(xiàn)實(shí)問題及解決途徑 民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)現(xiàn)狀、原因分析及對(duì)策 中小企業(yè)管理者素質(zhì)問題探討

從民工荒看中小企業(yè)的員工激勵(lì)問題 民營(yíng)企業(yè)人才戰(zhàn)略誤區(qū)與對(duì)策分析 電子商務(wù)與物流結(jié)合的探究

關(guān)于企業(yè)績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策 佛山零售業(yè)的發(fā)展及其核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造 企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制研究

零售企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力塑造研究

內(nèi)資企業(yè)人才流向外資企業(yè)的原因及對(duì)策研究 民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

公司高層管理者腐敗的根源、特征與對(duì)策 中小企業(yè)品牌的建立與管理

佛山禪城零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

中小企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)及其推廣問題研究 佛山市陶瓷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與價(jià)值鏈戰(zhàn)略分析 中小企業(yè)人才策略面臨的問題與解決思路 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略誤區(qū)與可持續(xù)發(fā)展探析 中小型民營(yíng)企業(yè)引才、留才對(duì)策研究 廣東民營(yíng)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施問題研究 佛山中小企業(yè)文化現(xiàn)狀與對(duì)策

房地產(chǎn)行業(yè)客戶關(guān)系管理探討

珠三角專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展中存在的問題及其對(duì)策分析 順德零售業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略

跨國(guó)公司在廣東直接投資形式的新趨勢(shì)及對(duì)策分析 連鎖經(jīng)營(yíng)的問題與對(duì)策

品牌危機(jī)成因分析與對(duì)策探析

中小企業(yè)以人為本管理理念的實(shí)施方案設(shè)計(jì) 民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建面臨的問題與對(duì)策 中小企業(yè)績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究 老年消費(fèi)市場(chǎng)及營(yíng)銷策略分析

珠三角中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題及其對(duì)策 現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)信息化發(fā)展的思考 佛山傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)問題研究

外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的跨文化管理研究

廣東企業(yè)實(shí)施跨國(guó)并購(gòu)的可行性，障礙及對(duì)策 佛山紡織業(yè)發(fā)展的問題及對(duì)策 產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)性成長(zhǎng)研究

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部中層管理者精神激勵(lì)機(jī)制的探討 中小企業(yè)人才流失的根本原因與對(duì)策探討 廣東民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的研究

企業(yè)員工忠誠(chéng)度下降的原因及對(duì)策分析 佛山中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究 國(guó)企轉(zhuǎn)制過程中的人力資源問題研究 佛山市民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理研究

廣東中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策 矩陣式組織結(jié)構(gòu)管理研究-以Z公司為例 經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營(yíng)策略分析

民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究 珠三角民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策 中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及對(duì)策 企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因及對(duì)策

我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中“家長(zhǎng)制”管理模式的局限與突破 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與營(yíng)銷

佛山市名匠藝術(shù)陶瓷有限公司發(fā)展中存在的問題及對(duì)策探討 佛山民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問題與對(duì)策

佛山專業(yè)鎮(zhèn)區(qū)域品牌的構(gòu)建與推廣-由青島區(qū)域品牌建設(shè)引起的思考 廣東家族型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策 佛山民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對(duì)策研究 順德家電行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

中小企業(yè)員工績(jī)效考核問題的分析及對(duì)策 佛山建筑陶瓷出口戰(zhàn)略研究 順德中小企業(yè)發(fā)展問題研究

中小民營(yíng)企業(yè)人才流失問題與對(duì)策 民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的健全與完善

中國(guó)家電連鎖巨頭物流配送探析——以佛山國(guó)美電器為例 珠三角中小企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力面對(duì)的問題與對(duì)策 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷問題與對(duì)策分析

兆利紡織公司家族治理探析

對(duì)佛山市聯(lián)江進(jìn)出口有限公司現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略的探析 我國(guó)家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理研究 珠三角民營(yíng)企業(yè)核心人才流失原因及其對(duì)策 佛山市中小型企業(yè)的激勵(lì)薪酬研究

中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究 佛山市行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展及其治理研究

珠三角民營(yíng)企業(yè)員工缺乏現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 廣東民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

關(guān)于佛山中小企業(yè)的績(jī)效管理制度的探討 中小企業(yè)供應(yīng)鏈管理探討

佛山物流業(yè)發(fā)展瓶頸與對(duì)策分析

佛山民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策 從“民工荒”看廣東中小企業(yè)的員工激勵(lì)政策 直銷團(tuán)隊(duì)的管理與發(fā)展研究

中國(guó)C2C電子商務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策 南海區(qū)環(huán)保局績(jī)效評(píng)估方案探析 私營(yíng)企業(yè)員工流失分析及對(duì)策研究

家具業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育——以順德家具業(yè)為例 陶瓷業(yè)的綠色營(yíng)銷探討——以佛山陶瓷業(yè)為例 珠三角中小企業(yè)文化的現(xiàn)狀及構(gòu)建對(duì)策 論我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題 佛山市騰達(dá)針織廠之商業(yè)模式

基于企業(yè)文化缺失的佛山中小企業(yè)人才流失問題探討 佛山陶瓷發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

直銷企業(yè)在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)中遇到的問題及對(duì)策研究

佛山民營(yíng)企業(yè)實(shí)施多層次品牌戰(zhàn)略的理性思考

由德隆倒塌引發(fā)對(duì)佛山中小民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)金流管理的思考 佛山陶瓷行業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)及其發(fā)展戰(zhàn)略 廣東省中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策改進(jìn)研究 集群化——中小企業(yè)出口的有效策略 佛山市醫(yī)藥零售業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

中小企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的問題及對(duì)策

家族企業(yè)用人制度問題與對(duì)策——以俊偉公司為例

順德零售業(yè)態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略研究

企業(yè)品牌戰(zhàn)略發(fā)展研究－基于佛山市名匠軒歐陸家具有限公司實(shí)例研究 民營(yíng)企業(yè)人員流失的原因及對(duì)策分析

走“企業(yè)+基地+農(nóng)民”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)之路——以惠州市為例 論家族企業(yè)績(jī)效考核問題 論佛山物流企業(yè)的發(fā)展

廣東企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究

我國(guó)企業(yè)體育營(yíng)銷的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 廣東家族企業(yè)發(fā)展中的問題及對(duì)策 珠三角紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的問題及對(duì)策 中小型貼牌制衣廠的質(zhì)量管理問題

當(dāng)代大學(xué)生的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為研究

廣東家族企業(yè)人力資源管理中的用人機(jī)制現(xiàn)狀問題及對(duì)策 中小企業(yè)人性化管理的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 中小企業(yè)招聘成本問題與對(duì)策研究 東莞鵬太建筑有限公司管理現(xiàn)狀分析 廣東人口老齡化與戰(zhàn)略性選擇

佛山市民營(yíng)企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略問題研究

民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略

珠三角民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究 佛山羽毛球場(chǎng)館經(jīng)營(yíng)管理問題探討

中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀及存在問題的分析 論當(dāng)代企業(yè)知識(shí)管理面臨的問題及對(duì)策 人力資源管理與民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究 佛山市旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀探討

佛山市民營(yíng)企業(yè)的地位作用與發(fā)展分析 中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升 試論我國(guó)企業(yè)的員工敬業(yè)度管理 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建 網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、瓶頸及其對(duì)策分析 企業(yè)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的問題及其對(duì)策 佛山陶瓷的國(guó)際化之路

企業(yè)“以人為本”引入激勵(lì)的探討

佛山民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀及問題的分析 中小企業(yè)績(jī)效管理問題探討

中小企業(yè)的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū)及其對(duì)策 佛山中小企業(yè)如何開展電子商務(wù) 民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究

關(guān)于民營(yíng)企業(yè)人才流失問題的分析及解決途徑－以佛山正大機(jī)電配套有限公司為例 順德家具行業(yè)發(fā)展研究--基于（樂從順德）家具行業(yè)的分析 從科龍事件引發(fā)的對(duì)我國(guó)上市公司內(nèi)部控制制度的思考 試論佛山民營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制問題與對(duì)策 佛山市冠盈五金制品廠質(zhì)量管理的問題及對(duì)策 淺談我國(guó)電子商務(wù)下的物流模式

論員工的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施與酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系 我國(guó)餐飲業(yè)如何實(shí)施品牌“文化”

論生產(chǎn)企業(yè)物流成本管理——以南海三星玻璃工藝廠為例 淺談我國(guó)超市應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的策略 企業(yè)品牌與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力問題探討 現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理研究

第五篇：2014屆畢業(yè)生論文選題注意事項(xiàng)

畢業(yè)生論文選題注意事項(xiàng)

1、學(xué)生確定畢業(yè)論文研究課題，必須符合自己專業(yè)的培養(yǎng)要求。

2、學(xué)生論文選題務(wù)必做到一人一題。如出現(xiàn)兩人及以上對(duì)某選題感興趣，應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系出題教師，在保持選題方向不變情況下，共同協(xié)商改變研究視角。

3、教師提供的選題，多數(shù)只是提供了研究的基本方向，學(xué)生可以聯(lián)系出題教師，在其提供的課題方向基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化。

4、學(xué)生在確定選題過程中，必須與教師主動(dòng)溝通協(xié)商，初步確定自己的畢業(yè)論文指導(dǎo)教師。

5、學(xué)生在將選題提交學(xué)院前，應(yīng)在出題教師指導(dǎo)下，對(duì)擬定題目仔細(xì)推敲斟酌。

6、曾宇輝教授（外出學(xué)習(xí)）、李春才教授（因病住院暫未上班）暫未提供選題。如需選以上教師為論文指導(dǎo)教師的學(xué)生，可單獨(dú)聯(lián)系溝通。

7、負(fù)責(zé)收集本班選題情況的班干部，應(yīng)檢查是否存在重復(fù)選題的現(xiàn)象，符合要求后，按時(shí)把選題情況上交學(xué)院。

8、對(duì)學(xué)生選題情況和指導(dǎo)教師確定情況，學(xué)院將最終適當(dāng)調(diào)配平衡。

9、畢業(yè)論文的相關(guān)表格，如選題申請(qǐng)表、開題報(bào)告、評(píng)議考核書等，請(qǐng)不要改變這些表格原有的格式。如往屆學(xué)生經(jīng)常出現(xiàn)原本只是一頁(yè)紙的一個(gè)表格，學(xué)生打印出來后就變成了兩頁(yè)紙甚至三頁(yè)紙的表格，完全改變了表格原有的格式，此種情況一定得避免。

2013-5-27