第一篇：設計模式大集錦 程序員面試全攻略

摘要：無論你是參與Java面試還是C#面試，設計模式和軟件設計問題在程序員面

試中是必不可少的一部分。編程和設計技兩者相得益彰，一名出色的程序員也是

一名出色的設計師，他們懂得如何利用代碼來解決問題或者軟件設計，但是這些

技能需要不斷提升。這就要求你不斷的保持設計理念，無論編程項目的大

小，...無論你是參與Java面試還是C#面試，設計模式和軟件設計問題在程序員面試中是

必不可少的一部分。編程和設計技兩者相得益彰，一名出色的程序員也是一名出

色的設計師，他們懂得如何利用代碼來解決問題或者軟件設計，但是這些技能需

要不斷提升。這就要求你不斷的保持設計理念，無論編程項目的大小，從失敗中

總結經驗。

從面向對象的設計原則開始學習是個不錯的起點。本文總結了在各種面試過程中

經常被提及的一些設計問題。文中分為兩部分，一類為初學者，另一類專為中高

級技術人員準備。

一、入門級程序員的面試題：

這些軟件設計和設計模式的先關問題大多會出現在初學者面試情景中，什么是設

計模式？特定的設計模式又是什么？等等這些概念，也許你很輕易回答這些概念，但文內提供的這些問題也許能給你帶來更多價值。

1.什么是設計模式？在你編碼過程中使用了哪些設計模式？

每位程序員都會利用自身經歷來回答這些特定的設計問題。設計模式是代碼重用的擴展。

2.你能說出在標準的JDK庫中使用的一些設計模式嗎？

Decorator設計模式常被用于各種Java IO類中，Singleton模式常被用在運行環

節中，Calendar以及各種其他類，Factory（工廠）模式常被用于各種不可變類，比如Boolean。Boolean.valueOf和Observer模式常被用于Swing和許多事件監

聽器框架中。

3.為線程安全Singleton編碼。

Singleton模式在整個系統中主要是共享模式。在整個應用程序實例中只保持一

個特定的類，這是由所以模塊共享決定的。Java.lang.Runtime是Singleton設計

模式中一個典型范例。關于此問題你可以查看更多。從Java 5版本開始，你可以

為安全線程singleton模式使用enum。

4.？你會在哪種情況下使用？

Factory模式最主要的優勢在于當創建對象時可提高封裝水平。如果你使用

Factory模式來創建對象，你可以在后期重置最初產品的裝置或者無須任何客戶

層就可實現更先進更高性能的類。可以查看我曾發表過的有關Factory模式的更

多細節及優點。

5.Observer設計模式基于對象的變化而改變。比如：天氣系統，在這里必須將天氣

變化的視圖呈現給觀眾。這里天氣項目是主體而非不同的觀察者。通過這篇文章，查看在Java中Observer模式。

6.例舉一個在Java中使用Decorator模式的案例？它別？

Decorator模式可提高個體對象的能力。Java IO廣泛使用Decorator模式和

Buffered類型的一些經典例子，比如BufferedReader和BufferedWriter，增強讀

者和作家執行Buffer級別的閱讀和寫作從而提高性能。了解更多。

7.請例舉一個MVC設計模式案例。

8.Java中FrontController設計模式是什么？請例舉一個FrontController設計

模式案例。

9.Responsibility設計模式是什么？

10.Adapter設計模式是什么？請例舉一個在Java中的Adapter設計模式案例。

二、進階級程序員的面試題：

1.舉例說明你什么時候會用抽象類，什么時候更愿意使用接口？

這是一個很常見的面試問題，并不算難。接口和抽象類都按照“不為實現寫代碼

”的設計原則，這是為了增加代碼的靈活性，以應付不斷變化的要求。下面是一

些幫助你回答這個問題的指南：

在Java中，你只能繼承一個類，但實現多個接口。所以你繼承一個類的時候就無

法再繼承別的類了。

接口是用來代表形容詞或行為，例如Runnable、Clonable、Serializable等。因

此，如果您使用一個抽象類來實現Runnable和Clonacle，你就不可以使你的類同

時實現這兩個功能，而如果接口的話就沒問題。

抽象類是比接口稍快，所以很在乎時間的應用盡量使用抽象類。

如果多個繼承層次的共同行為在在同一個地方編寫更好，那么抽象類會是更好的選擇。有時候可以在接口里定義函數但是在抽象類里默認功能就能實現接口和抽

象類共同工作了。了解Java接口。

2.設計一個能接收不同硬幣、出售不同貨物的自動售貨機。

這是一個比較開放的設計問題，你可以使用它練習文檔設計、寫代碼和JUnit單

元測試，而不是僅僅是解決問題。這道題的目標絕不會僅僅是想測出你多久能夠

得到解決方案。理想情況下，這個問題應該在3小時內給出一個可工作版本。

3.你有一個Smartphone類和它派生類iPhone、AndroidPhone、WindowsPhone等，以及以品牌名稱命名的派生類如SonyPhone等。你該如何設計這一類的系統？

這是另一種設計模式的練習，你充分利用面向對象的設計技巧，保證它有足夠的靈活性來支持新產品，并且在現有模型改變時能夠保證足夠的穩定性。

4.對于一個經驗豐富的設計師來說這是一個非常簡單的問題。重載和覆蓋在Java里

實現的都是同一個功能，但overload的輸入變量不同，override則完全相同。

5.我們幾乎都使用過ATM機，但你想過該怎么設計它嗎？金融系統的設計原則之一

就是必須能在所有預期情況下都能夠正常運行。所以無論是發生斷電還是什么其

它暴力問題，ATM機都必須能夠保證正確的狀態。考慮下鎖、事務處理、錯誤狀

態、臨界條件等等。即使你拿不定確切的設計方案，但是能夠指出非功能性需求、提出一些問題或者考慮考慮臨界條件都會對你有幫助。

6.假設你正在設計市場數據類來保證能夠切換不同的信息供應商，比如Reuters、wombat等等，或者直接交換信息，你該如何設計這個市場信息系統？

這是非常有趣的設計面試問題，實際上在大型投資銀行里是個很普遍的問題。關

鍵在于你需要提供擁有getBid()、getPrice()和getLevel()方法的MarketData接

口供客戶請求，同時還需要有一個使用依賴注入的MarketDataProvider組件。這

樣在你改變MarketDataProvider時就不會對系統產生影響，因為客戶是通過

MarketData接口或者類調用方法的。

7.為什么Java里不允許從靜態方法中獲取非靜態變量？

Java里不允許從靜態方法中獲取非靜態變量僅僅是因為非靜態變量會和特定的對

象實例相關聯，而靜態變量不會。你也可以看看這篇文章的詳細解釋。

8.用Java設計一個并發規則管道？

并發編程和并行設計非常熱門，因為它能更高效地利用現在越來越先進的處理器，而且Java被認為是多線程語言也主要因為此原因。設計一個并發系統的關鍵在于線程安全、不可變性、本地變量，還有避免使用局部變量和實例變量。你只需

要保證多個線程能夠在同一時間執行同一個類，所以最佳解決方案就是每個線程

只操作自己的數據，盡量使用最小的同步，尤其是在管道開始時。這個問題可以

從初始討論到最終類和接口的編寫實現，但是只要你記得注意并發問題的關鍵，比如競爭狀態、死鎖、內存沖突、原子操作、ThreadLocal變量等等，盡量繞過

這些問題。

以上這些設計模式經常出現在面試環節中，比如Google，Amazon, Microsoft等

。如果您在面試過程中遇到了一些有趣的話題，不妨與我們分享下。

英文出自：javarevisited（文中部分鏈接無法直接打開）

轉自csdn

第二篇：Java程序員職場全攻略

監視內存計數器

要監視內存不足的狀況，請從以下的對象計數器開始：

內存信息：

Memory Available Bytes

Memory Pages/sec

Memory Available Bytes

如果您懷疑有內存泄露，請監視 MemoryAvailable Bytes 和 Memory Committed Bytes，以觀察內存行為，并監視您認為可能在泄露內存的進程的 Process Private Bytes、Process Working Set 和Process Handle Count。如果您懷疑是內核模式進程導致了泄露，則還應該監視 Memory Pool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name)Pool Nonpaged Bytes。

CPU信息：

Processor % Processor Time 獲得處理器使用情況。

也可以選擇監視 Processor % User Time 和 % Privileged Time 以獲得詳細信息。

Server Work Queues Queue Length 計數器會顯示出處理器瓶頸。隊列長度持續大于 4 則表示可能出現處理器擁塞。

System Processor Queue Length 用于瓶頸檢測

通過使用 Process % Processor Time 和 Process Working Set

Process % Processor Time過程的所有線程在每個處理器上的處理器時間總和。

硬盤信息：

Physical Disk % Disk Time

Physical Disk Avg.Disk Queue Length

例如，包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果頁面讀取操作速率很低，同時 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高，則可能有磁盤瓶徑。但是，如果隊列長度增加的同時頁面讀取速率并未降低，則內存不足。

Physical Disk % Disk Time

Physical Disk Avg.Disk Queue Length

例如，包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果頁面讀取操作速率很低，同時 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高，則可能有磁盤瓶徑。但是，如果隊列長度增加的同時頁面讀取速率并未降低，則內存不足。

請觀察 Processor Interrupts/sec 計數器的值，該計數器測量來自輸入/輸出(I/O)設備的服務請求的速度。如果此計數器的值明顯增加，而系統活動沒有相應增加，則表明存在硬件問題。

Physical Disk Disk Reads/sec and Disk Writes/sec

Physical Disk Current Disk Queue Length

Physical Disk % Disk Time

LogicalDisk % Free Space

測試磁盤性能時，將性能數據記錄到另一個磁盤或計算機，以便這些數據不會干擾您正在測試的磁盤。

可能需要觀察的附加計數器包括 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer、Avg.Disk Bytes/Transfer，和 Disk Bytes/sec。

Avg.Disk sec/Transfer 計數器反映磁盤完成請求所用的時間。較高的值表明磁盤控制器由于

失敗而不斷重試該磁盤。這些故障會增加平均磁盤傳送時間。對于大多數磁盤，較高的磁盤平均傳送時間是大于 0.3 秒。

也可以查看 Avg.Disk Bytes/Transfer 的值。值大于 20 KB 表示該磁盤驅動器通常運行良好；如果應用程序正在訪問磁盤，則會產生較低的值。例如，隨機訪問磁盤的應用程序會增加平均 Disk sec/Transfer 時間，因為隨機傳送需要增加搜索時間。

Disk Bytes/sec 提供磁盤系統的吞吐率。

決定工作負載的平衡

要平衡網絡服務器上的負載，需要了解服務器磁盤驅動器的繁忙程度。使用 Physical Disk % Disk Time 計數器，該計數器顯示驅動器活動時間的百分比。如果 % Disk Time 較高（超過 90%），請檢查 Physical Disk Current Disk Queue Length 計數器以查看正在等待磁盤訪問的系統請求數量。等待 I/O 請求的數量應當保持在不大于組成物理磁盤的主軸數的 1.5 到 2 倍。

盡管廉價磁盤冗余陣列(RAID)設備通常有多個主軸，大多數磁盤有一個主軸。硬件 RAID 設備在“系統監視器”中顯示為一個物理磁盤；通過軟件創建的 RAID 設備顯示為多個驅動器（實例）。可以監視每個物理驅動器（而不是 RAID）的 Physical Disk 計數器，也可以使用 _Total 實例來監視所有計算機驅動器的數據。

使用 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 計數器來檢測磁盤子系統的瓶頸。如果 Current Disk Queue Length 和 % Disk Time 的值始終較高，可以考慮升級磁盤驅動器或將某些文件移動到其他磁盤或服務器。

posted @ 2006-01-05 17:05 摩摩茶 閱讀(671)| 評論(5)| 編輯

如何分析Analysis中各個圖表的含義，寫出性能測試報告（繼續增加中）

1：

vuser數：

這個根據你選擇的方案不同結果也不同，如果采用所有vuser同時運行，并且所有vuser都正確執行的話，這個圖沒什么用處。

平均事務響應時間：

這個應該是關注最多的，一般來說，這個圖的理想曲線是這樣(針對同時開始vuser)：開始增長較快，中期幾乎不增長，后期逐漸下降(類似發動機輸出曲線)。比較差的曲線例如：線性增長，波動較大的曲線

每秒事務數：

一般來說，在平均事務響應時間達到期望要求的時候，這個值越大越好(峰值)

Windows資源/Unix資源：

這些就要看你監控哪些東西了(CPU利用率，內存使用情況，高速緩沖命中情況等)，CPU利用率的話在跑vuser期間最好不要超過80%，否則就是資源瓶頸(我們做Weblogic+Oracle測試時，oracle主機cpu利用率沒超過20%，而Weblogic主機cpu利用率在整個方案運行中期徘徊在90%左右，性能瓶頸在Weblogic中需要優化)

排除網絡瓶頸的話，問題一般按下順序：Web服務器->應用服務器->數據庫

2：

Memory：

內存使用情況可能是系統性能中最重要的因素。如果系統“頁交換”頻繁，說明內存不足。“頁交換”是使用稱為“頁面”的單位，將固定大小的代碼和數據塊從 RAM 移動到磁盤的過程，其目的是為了釋放內存空間。盡管某些頁交換使 Windows 2000 能夠使用比實際更多的內存，也是可以接受的，但頻繁的頁交換將降低系統性能。減少頁交換將顯著提高系統響應速度。要監視內存不足的狀況，請從以下的對象計數器開始：

Available Mbytes：可用物理內存數.如果Available Mbytes的值很小（4 MB 或更小），則說明計算機上總的內存可能不足，或某程序沒有釋放內存。

Page/sec： 表明由于硬件頁面錯誤而從磁盤取出的頁面數，或由于頁面錯誤而寫入磁盤以釋放工作集空間的頁面數。一般如果pages/sec持續高于幾百，那么您應該進一步研究頁交換活動。有可能需要增加內存，以減少換頁的需求（你可以把這個數字乘以4k就得到由此引起的硬盤數據流量）。Pages/sec 的值很大不一定表明內存有問題，而可能是運行使用內存映射文件的程序所致。

page read/sec:頁的硬故障，page/sec的子集，為了解析對內存的引用，必須讀取頁文件的次數。閾值為>5.越低越好。大數值表示磁盤讀而不是緩存讀。由于過多的頁交換要使用大量的硬盤空間，因此有可能將導致將頁交換內存不足與導致頁交換的磁盤瓶徑混淆。因此，在研究內存不足不太明顯的頁交換的原因時，您必須跟蹤如下的磁盤使用情況計數器和內存計數器：

Physical Disk % Disk Time

Physical Disk Avg.Disk Queue Length

例如，包括 Page Reads/sec 和 % Disk Time 及 Avg.Disk Queue Length。如果頁面讀取操作速率很低，同時 % Disk Time 和 Avg.Disk Queue Length的值很高，則可能有磁盤瓶徑。但是，如果隊列長度增加的同時頁面讀取速率并未降低，則內存不足。

要確定過多的頁交換對磁盤活動的影響，請將 Physical Disk Avg.Disk sec/Transfer 和 Memory Pages/sec 計數器的值增大數倍。如果這些計數器的計數結果超過了 0.1，那么頁交換將花費百分之十以上的磁盤訪問時間。如果長時間發生這種情況，那么您可能需要更多的內存。

Page Faults/sec:每秒軟性頁面失效的數目（包括有些可以直接在內存中滿足而有些需要從硬盤讀取）較page/sec只表明數據不能在內存的指定工作集中立即使用。

Cache Bytes：文件系統緩存（File System Cache），默認情況下為50%的可用物理內存。如IIS5.0 運行內存不夠時，它會自動整理緩存。需要關注該計數器的趨勢變化如果您懷疑有內存泄露，請監視 Memory Available Bytes 和 Memory Committed Bytes，以觀察內存行為，并監視您認為可能在泄露內存的進程的 ProcessPrivate Bytes、ProcessWorking Set 和ProcessHandle Count。如果您懷疑是內核模式進程導致了泄露，則還應該監視 MemoryPool Nonpaged Bytes、Memory Pool Nonpaged Allocs 和 Process(process_name)Pool Nonpaged Bytes。

Pages per second :每秒鐘檢索的頁數。該數字應少于每秒一頁。

Process：

%Processor Time: 被處理器消耗的處理器時間數量。如果服務器專用于sql server,可接受的最大上限是80-85%

Page Faults/sec:將進程產生的頁故障與系統產生的相比較，以判斷這個進程對系統頁故障產生的影響。

Work set: 處理線程最近使用的內存頁，反映了每一個進程使用的內存頁的數量。如果服務器有足夠的空閑內存，頁就會被留在工作集中，當自由內存少于一個特定的閾值時，頁就會被清除出工作集。

Inetinfo:Private Bytes:此進程所分配的無法與其它進程共享的當前字節數量。如果系統性能隨著時間而降低，則此計數器可以是內存泄漏的最佳指示器。

Processor：

監視“處理器”和“系統”對象計數器可以提供關于處理器使用的有價值的信息，幫助您決定是否存在瓶頸。

%Processor Time:如果該值持續超過95%，表明瓶頸是CPU。可以考慮增加一個處理器或換一個更快的處理器。

%User Time:表示耗費CPU的數據庫操作，如排序，執行aggregate functions等。如果該值很高，可考慮增加索引，盡量使用簡單的表聯接，水平分割大表格等方法來降低該值。%Privileged Time：（CPU內核時間）是在特權模式下處理線程執行代碼所花時間的百分比。如果該參數值和“Physical Disk”參數值一直很高，表明I/O有問題。可考慮更換更快的硬盤系統。另外設置Tempdb in RAM，減低“max async IO”，“max lazy writer IO”等措施都會降低該值。

此外，跟蹤計算機的服務器工作隊列當前長度的 Server Work Queues Queue Length 計數器會顯示出處理器瓶頸。隊列長度持續大于 4 則表示可能出現處理器擁塞。此計數器是特定時間的值，而不是一段時間的平均值。

% DPC Time:越低越好。在多處理器系統中，如果這個值大于50%并且Processor:% Processor Time非常高，加入一個網卡可能會提高性能，提供的網絡已經不飽和。

Thread

ContextSwitches/sec:(實例化inetinfo 和dllhost 進程)如果你決定要增加線程字節池的大小，你應該監視這三個計數器（包括上面的一個）。增加線程數可能會增加上下文切換次數，這樣性能不會上升反而會下降。如果十個實例的上下文切換值非常高，就應該減小線程字節池的大小。

Physical Disk:

%Disk Time %:指所選磁盤驅動器忙于為讀或寫入請求提供服務所用的時間的百分比。如果三個計數器都比較大，那么硬盤不是瓶頸。如果只有%Disk Time比較大，另外兩個都比較適中，硬盤可能會是瓶頸。在記錄該計數器之前，請在Windows 2000 的命令行窗口中運行diskperf-yD。若數值持續超過80%，則可能是內存泄漏。

Avg.Disk Queue Length:指讀取和寫入請求(為所選磁盤在實例間隔中列隊的)的平均數。該值應不超過磁盤數的1.5~2 倍。要提高性能，可增加磁盤。注意：一個Raid Disk實際有多個磁盤。

Average Disk Read/Write Queue Length:指讀取(寫入)請求(列隊)的平均數。

Disk Reads(Writes)/s: 物理磁盤上每秒鐘磁盤讀、寫的次數。兩者相加，應小于磁盤設備最大容量。

Average Disksec/Read: 指以秒計算的在此盤上讀取數據的所需平均時間。

Average Disk sec/Transfer:指以秒計算的在此盤上寫入數據的所需平均時間。

Network Interface：

Bytes Total/sec :為發送和接收字節的速率，包括幀字符在內。判斷網絡連接速度是否是瓶頸，可以用該計數器的值和目前網絡的帶寬比較

監視IIS需要的一些計數器

Internet Information Services Global:

File Cache Hits %、File CacheFlushes、File Cache Hits

File Cache Hits %是全部緩存請求中緩存命中次數所占的比例，反映了IIS 的文件緩存設置的工作情況。對于一個大部分是靜態網頁組成的網站，該值應該保持在80%左右。而File Cache Hits是文件緩存命中的具體值，File CacheFlushes 是自服務器啟動之后文件緩存刷新次數，如果刷新太慢，會浪費內存；如果刷新太快，緩存中的對象會太頻繁的丟棄生成，起不到緩存的作用。通過比較File Cache Hits 和File Cache Flushes 可得出緩存命中率對緩存清空率的比率。通過觀察它兩個的值，可以得到一個適當的刷新值（參考IIS 的設置ObjectTTL、MemCacheSize、MaxCacheFileSize）

Web Service:

Bytes Total/sec:顯示Web服務器發送和接受的總字節數。低數值表明該IIS正在以較低的速度進行數據傳輸。

Connection Refused：數值越低越好。高數值表明網絡適配器或處理器存在瓶頸。Not Found Errors：顯示由于被請求文件無法找到而無法由服務器滿足的請求數（HTTP狀態代碼404）

第三篇：求職面試全攻略

求職面試全攻略

一、求職面試切忌六個小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發。頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

二、求職面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準備一番，但其中不少人在 面試 結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數。根據前程無憂論壇最近的一項在線調查顯示：超過97%的面試

官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

八字沒一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

請不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 總經理秘書

經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問

公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知??

Tips：Keira面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro

身份：尋求實習工作的應屆畢業生

雖然離畢業還有近一年的時間，但Alejandro已經開始通過網站、報紙等媒介尋覓起了實習工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。

Alejandro是學平面設計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現地中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環。

最后面試官看似常規性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網頁設計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業也相關的??”

結果，面試官當場語塞了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。

三、求職面試全攻略

俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

自我介紹四禁忌

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用“我”這個字眼

自我介紹的：“我叫某某，畢業于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美———”

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。

第四篇：應屆生面試全攻略

應屆生面試全攻略

智聯招聘

關于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經為大家整理過了，相信大家也已經寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！

說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。雖然，我們在面試經驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。

第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節奏和話題。

第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。

自我介紹

好了，你記住了嗎？現在讓我們由自我介紹這個經典中的經典說起吧！

首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。

如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發面試官的好感或興趣。

【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)

一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業的原因

接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業？

這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家

理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。

【例】您為什么會選擇財務專業呢？

雖然財務已經連續多年成為高校熱門專業，給就業造成了無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業時，可以有N個空缺。我畢業時全國應該有N個相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。

【點評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。

【回答技巧】

所有的回答盡量符合你專業的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應該表示對自己的專業是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。

實習的收獲

問實習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。可以說說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走。或者說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。

和他人合作的經歷

不論在學校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經歷，所以你一定會回答“有”。之后面試官會接著問，在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的Conflicts

Management。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。

【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定也是新人，你可以不用緊張了，因為，資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠不會有標準答案。

在人際溝通上是否曾經有過不和諧？

【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”

【回答點評】

首先說明了溝通不暢的根本原因不在你；其次表示你涉世未深，還很純真；最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。

多個問題同時出現時，應該如何解決

這個問題也是面試中常常會出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路。

說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業生涯規劃的問題了。要強調的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

1.設定一個與自己專業相關的長遠目標

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。

2.把這個目標分解

以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。

3.說出希望得到公司怎樣的幫助

在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。

4.強調自己的穩定的心態。

你可以這樣說：“國人最講究?名正言順?者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。”這樣，你的自我包裝就成功了一大半。

5.不要太自信

最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純。比如“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”

另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響。因為有些公司問這個是希望能招到相對穩定的員工，普遍認知是農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定。雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。關于面試的問答就到此結束了，大家掌握了這些技巧，根據自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了！小組面試

下面說說無領導小組案例討論/游戲面試。即我們通常所說“群面”。

首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。其次，在你進入會場入座起，面試就已經開始了。舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。

所以給出的建議是：

①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。

②絕對不能遲到。

③問候所有人，包括面試官和對手。

④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。

⑤幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。

這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。

在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：

①是否能很快的融入團隊，并積極參與

②是否能起領導作用

③解決問題的能力和結果導向

④堅持不懈和靈活應變的平衡

⑤傾聽和表達

為了能更好的表現，以下幾條大家要記住：

1.在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。

2.努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。

3.強調分工，由你來調度

4.不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法。可以先聽別人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。

5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。

6.時間控制。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。

7.努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。

最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現進行總結。這時，不要推讓，好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細。比如：A真的很厲害，他有非常縝密的思維；B的動手能力是我看過最強的；謝謝C，每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候，你剛才記在心里的不足可以提出來。即使你沒能作為代表來講述也沒有關系，這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細，你一定要找出一些問題，然后舉手說“我還有一些補充”。

還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。千萬別太謙虛。

有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？

許多人會感到為難而回避，或者說：我們每個人都是那么優秀，如果非要選擇，我選擇我自己。千萬別這么做！面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰，而是在考察你們的Managing Courage。這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被輕易

取代的，或者說很難在短時間內發展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現；清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別；幫忙清理場地。總的來說就是一句話：要讓所有的人都注意你。

第五篇：應屆生面試全攻略

應屆生面試全攻略

智聯招聘

關于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經為大家整理過了，相信大家也已經寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！

說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。雖然，我們在面試經驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。

第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節奏和話題。

第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。

自我介紹

好了，你記住了嗎？現在讓我們由自我介紹這個經典中的經典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。

如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發面試官的好感或興趣。

【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)

一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業的原因

接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業？

這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家

理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。

【例】您為什么會選擇財務專業呢？

雖然財務已經連續多年成為高校熱門專業，給就業造成了無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理)，加上園區的平均離職率是X%，則在我畢業時，可以有N個空缺。我畢業時全國應該有N個相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。

【點評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。

【回答技巧】

所有的回答盡量符合你專業的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應該表示對自己的專業是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。