第一篇：縣人事勞動和社會保障局解放思想大討論活動總結

縣人事勞動和社會保障局解放思想大討論活動總結

根據縣委解放思想大討論活動領導小組的要求，現將近三個月來我局深入開展解放思想大討論活動情況總結如下：

一、基本情況及主要做法

（一）深入學習階段。我們一是對按照縣委《關于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》的要求，進行了動員部署。成立了由一把手任組

長，班子成員為副組長，各科室、各部門負責同志為成員的解放思想大討論活動領導小組，負責大討論活動的組織協調、活動安排、督導檢查和信息反饋工作。制定了《**縣人事勞動和社會保障局關于深入開展解放思想大討論活動的實施方案》，并上報督導組。12月18日，召開了全局工作人員會議，對解放思想大討論活動進行深入動員。會上，傳達了縣委《關于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》文件精神，學習了李曉軍書記的重要講話內容，提高了全局干部職工對這次解放思想大討論活動必要性和重要性的認識，增強了大家積極參與學教活動的自覺性和主動性。二是認真組織了學習討論。利用12月26日至12月28日三天的時間，分機關、社保局、就業局和醫保中心四個組，組織全局干部職工深入學習黨的十七大精神、省委七屆三次全會精神、市委八屆三次、縣委十屆三次全會精神、趙勇同志在全市解放思想大討論動員大會上的講話以及李曉軍同志在全縣解放思想大討論動員大會上的講話精神。組織全局黨員干部職工，結合獻計獻策活動，廣泛征求各科室各部門以及社會各界群眾的意見。同時，全局黨員干部職工還結合自身工作實際，充分利用業余時間進行自學，每人撰寫了4000多字的學習筆記和一篇心得體會文章，并將部分同志的學習體會文章在學習園地中展出。

（二）專題討論階段。我們一是組織開展專題討論。以黨小組為單位圍繞破除“八種思想”、強化“八種觀念”、解決“八個方面的問題”、實現**跨越發展等，開展八次專題討論活動，結合自身工作實際，認真對照查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統一報到了局辦公室。二是召開了局領導班子成員民主生活會和全體干部職工會議。12月14日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部民主生活會，查擺剖析自身存在問題；14日下午，召開了一般干部自查民主生活會，為便于自查發言和征求意見，干部職工的自查會議分機關、社保局、就業局和醫保中心四個組進行，局領導班子成員按照職責分工分別參加了各組的自查活動。15日下午，召開了局領導班子民主生活會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內容，班子成員鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。三是制訂整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源，制訂出了具有較強針對性的整改措施。

（三）總結交流階段。我們一是召開了全局大討論活動總結會議。1月28日，召開了全局解放思想大討論活動總結大會，對這次活動中查擺出來的問題進行認真梳理總結，并找出問題的根源，制定整改措施，全面展示大討論活動成果。二是開展評議活動。采取向干部職工、服務對象、人大代表、政協委員發放“評價意見表”的形式，調查了解社會各界對我局大討論活動的意見建議及存在的問題。調查中，全局共發放評價意見表91份，收回91份，班子對征求到的意見建議進行研究討論，查找了存在問題的根源。三是進行活動總結。我們對開展大討論活動以來的工作情況進行了認真總結，形成了書面報告，并上報督導組。

二、存在問題及不足

通過開展解放思想大討論活動，雖然取得了一定成效，但我們認識自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個方面：

一是工作上缺乏創造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人事勞動和社會保障工作日益受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規連續出臺，業務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人事勞動和社會保障工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識地組織中層以上干部外出學習考察少，致使工作中，不能及時借鑒外地先進做法，學習外地先進經驗，并結合本縣實際，創造性地開展工作。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

二是應進一步在為企業為職工辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，工作中，存在領導安排的事急辦，服務對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現象。

三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時間串崗聊天、看小說、上網看與工作無關內容，請假或不假外出辦私事，中午飲酒

后，下午不能參加機關正常工作等問題。

三、整改措施

針對我局在查擺問題階段發現的問題，制定如下整改措施：

1、建立學習考察制度。結合自身工作實際，每季度或每半年組織相關部門到縣外進行參觀考察，學習外地人勞社保工作好經驗、好做法，促使干部職工解放思想，轉變觀念，創新工作。

2、健全學習培訓制度。為提高工作人員

整體素質，堅持利用學習日時間，每月組織干部職工進行一次全局性業務培訓活動，讓大家對全局各部門業務都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部論壇”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經驗、方法、談人生、談對人勞社保工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

3、堅持日常檢查和通報制度。為規范機關正常辦公秩序，主管局機關的領導結合辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。

4、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，主管領導分工負責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與年度考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業務分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業務，不得以任何理由出現停辦或延辦業務的現象發生。

5、建立罰款備案制度。要求執法科室要嚴格按照上級的有關規定，實施罰款預警制，違法情節嚴重，且整改無效確需處罰的企業，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。執罰時，要求執罰科室必須向企業出示備案文件和處罰依據，并堅持使用上級部門統一印制的處罰決定書和財政部門監制的統一罰款票據，堅持罰繳分離。嚴禁科室進企業亂收費、亂罰款。

6、建立行政許可限時辦結制。要求各業務部門對申報材料齊全、符合政策規定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規定時限或承諾時限不能辦結的事項，相關科室負責人要說明原因，并向服務對象做出解釋。

第二篇：人事勞動和社會保障局“雙再”大討論活動總結

人事勞動和社會保障局“雙再”大討論

活動總結

人事勞動和社會保障局“雙再”大討論活動總結

人事勞動和社會保障局“雙再”大討論活動總結 按照縣委、縣政府的統一部署，我局自月下旬開始，利用一個多月的時間，開展了“思想再解放，發展再提速”大討論活動。活動中，機關全體干部職工立足實際，積極參與，暢所欲言，以良好的精神狀態，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態度，投入到大討論活動中，掀起了新一輪思想解放新高潮，為加快實現“力爭全市上游”這一目標提供了思想動力。

一、思想上位 部署得力 全縣“思想再解放，發展再提速”大討論

活動動員會結束后，局班子高度重視，將其做為進一步鞏固和深化“樹爭促”學教活動成果和推動年工作上臺階的一項重要舉措，召開專題會議進行研究部署。為保證活動的順利開展，成立了由局黨委書記、局長同志任組長，各位黨委委員、副局長為成員的“思想再解放，發展再提速”大討論活動領導小組，副局長同志負責組織相關工作。在此基礎上，結合我局工作實際，制定了《人事勞動和社會保障局關于開展“雙再”大討論活動的實施方案》，排出了詳盡的討論活動日程表，將每一個階段的工作安排到日，具體到人。同時召開全局干部參加的動員大會，傳達了縣“雙再”大討論活動會議精神，局黨委書記、局長同志做了動員講話，要求全局干部職工統一思想，提高認識，從高從嚴開展好此項活動。通過動員，進一步加深了廣大干部職工對活動的認識，增強了自覺性，為大討論活動的順利開展奠定了基礎，創造了條件。

二、組織學習深入討論

為確保大討論活動的深入開展，局班子按照創建學習型機關的要求，采取靈活多樣的方式，提高活動效果。一是從認真學習入手，提高大討論活動的針對性。重點學習了“兩辦”下發的《關于縣直單位進一步轉變作風支持經濟發展的意見》、《關于切實轉變干部作風認真解決群眾生產生活中的實際問題的意見》等文件，進一步提高了同志們進行討論的針對性。二是以深入調研的形式，保證討論活動有的放矢。局班子根據當前工作重點，確定了如何實施人才強縣、如何維護勞動關系和諧穩定支持個體私營經濟發展、怎樣進一步推進和擴大勞動力輸出等若干個調研題目，要求每個科室真正深入下去，了解社情民意，限時完成一份有理論、有實際、有份量、有見解的調查報告。三是與本職工作相結合，多層次開展大討論活動。圍繞如何進一步加強干部隊伍思想作風建設，強化對基層、對企業服務和如何為群眾排

憂解難，多為群眾辦實事好事等入手，層層開展理論研討會。先以科室為單位進行了小范圍的經驗交流，又將全局會成個組進行了分組討論，從中選出名同志在全局大會上做了典型發言。每名干部職工都以嚴于律己的態度，結合自身的思想、作風、工作等方面，深入查找了影響人事勞動和社會保障部門促進經濟發展的思想障礙，并提出了合理建議。由于準備充分、暢所欲言，觸及思想深處，不僅使大討論過程真正成為了解放思想的過程，提高認識的過程，而且進一步增強了每位同志做好新形勢下的人事勞動和社會保障工作緊迫感和責任感。

在內部開展討論的基礎上，眼界向外，堅持“走出去，請進來”，通過發放調查問卷、登門走訪等方式，以真誠的態度征求社會各界的意見和建議。局班子成員分頭深入到行風建設監督員的單位中，面對面的聽取他們的意見；局黨委書記、局長局長還以個人名義向全縣機

關事業單位和有一定規模的企業發放了封征求意見信，對全局整體工作和個性問題進一步聽取了社會上的意見。經過整理歸納，共發現五個方面的問題。一是勞動力市場建設尚不完善；二是企業職工退休程序還需進一步簡化；三是醫療費報銷辦法還需要完善；四是社保服務大廳亟待建設；五是勞動保障執法力度應加強。

三、理清思路 制定措施

根據開展大討論活動查找出的問題，堅持有的放矢，注重實效，進一步理清年的發展思路，制定切實可行的便民利民的措施，解決存在的突出問題。

1、確定了年重點工作和重點項目。年人事勞動和社會保障局將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中共中央十六屆三中全會精神，緊緊圍繞一個主題，堅持兩個原則，突出三件大事，狠抓四個重點，創新務實、拼搏奮進，推動人事勞動和社會保障工作再創輝煌。

2、制定了一套切實可行、便民利民的措施。一是簡化規范了企業職工退休審批程序，實行企業科審核，科審批，科落實待遇的方法，對正常退休人員隨到隨審，隨到隨批，對特殊工種人員，只要符合規定、體驗合格，按正常程序隨時辦理；建立社會保險服務大廳，集中人員，集中地點，集中辦公，為廣大職工提供更便捷的“一條龍”式服務。二是拿出了加快勞動力市場建設的方案，進一步完善其功能，在勞動力大廳新設立綜合信息、職業介紹指導、再就業服務等個便民服務窗口，為廣大下崗職工和農村剩余勞動力提供一站式服務。三是加大勞動監察和勞動爭議仲裁力度，規范了立案、辦案、處罰等工作程序，按公開、公正、公平的原則依法維護廣大勞動者的合法權益。四是認真落實周三信訪領導接待日制度，局班子成員輪流接待，認真解決群眾來信來訪反映的問題，切實為人民群眾排憂解難。

3、謀劃了年擬為群眾辦的四件好事實

事。一是大力推進下崗失業人員再就業，通過深入開展幫扶行動，整合社會培訓資源，落實好優惠政策等措施，力爭全年指導幫助下崗失業人員實現再就業人以上。二是研究并實施自由職業者醫療保險辦法，解決包括靈活就業人員、下崗失業人員在內的醫療保險問題，讓更多的社會公民享受醫保待遇。三是實施困難企業退休人員大病醫療保險救助辦法，切實解決困難企業退休人員醫藥費報銷難和因病致困，因病致貧的實際問題。四是促進農村剩余勞動力向非農產業轉移，建立健全勞動力供求發布網絡，打出勞務品牌，全年輸出農村剩余勞動力人以上，為農民增收萬元以上。

四、效果顯著，典型不斷 通過大討論活動的開展，極大的調動了機關干部的工作積極性，人事勞動和社會保障部門的干部形象在群眾中真正的樹立了起來，涌現出許多好的典型。一是爭先創優意識明顯增強。活動開展期間，許多科室都針對工作任務，加班加

點，把許多難度大、任務重的工作當作重點，千方百計想辦法去完成，保證“力爭全市上游”的目標實現，如企業退休職工大病醫療救助辦法，經過修改完善后，已再次報縣政府審批；事業單位失業保險已全面啟動，為事業單位人事制度改革提供了堅強的后盾。二是服務意識更加強烈。機關干部職工深入企業、深入基層，切切實實解決群眾實際問題的明顯增多。如：歲未年終，隊在隊長的帶領下，花大力氣為外地民工追討工資；科在同志的帶領下，幫助解決勞務工因病致殘問題，受到群眾好評，并收到錦旗兩面，村兩委干部還在電視臺為我局點播歌曲表示感謝。三是團結氛圍十分濃厚，齊心合力干事業的思想深入人心，機關上下都以大局為重，心往一處想，勁往一處使，工作積極性和創造性都被充分的調動起來。

第三篇：勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

精選范文:勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會(共2篇)當前,我們勞動保障局開展“解放思想、優化環境、提高效能、服務發展”的大討論活動正如火如荼地進行，我通過認真學習縣委王書記在“深入解放思想，加快跨越發展”促進會報告及黨政代表團赴灌南、沭陽、東臺、大豐等地學習考察集中報道感觸很深，心潮久久不能平靜，我深深地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性，現將心得體會匯報如下：

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

三要營造創優精神。創優，聯系我們勞動保障，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優化環境、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

（一）加強政治理論學習，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

（二）牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

（三）講求行之有效的工作方法，切實服務參保人員。大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，樹立“管理就是服務，在服務中管理”，牢固樹立以人為本，堅持一切為參保者著想、一切為參保者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境

[勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會(共2篇)]篇一：勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

當前,我們勞動保障局開展“解放思想、優化環境、提高效能、服務發展”的大討論活動正如火如荼地進行，我通過認真學習縣委王書記在“深入解放思想，加快跨越發展”促進會報告及黨政代表團赴灌南、沭陽、東臺、大豐等地學習考察集中報道感觸很深，心潮久久不能平靜，我深深地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性，現將心得體會匯報如下：

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現時代性、把[勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會(共2篇)]握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

三要營造創優精神。創優，聯系我們勞動保障，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優化環境、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

（一）加強政治理論學習，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

（二）牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

（三）講求行之有效的工作方法，切實服務參保人員。大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，樹立“管理就是服務，在服務中管理”，牢固樹立以人為本，堅持一切為參保者著想、一切為參保者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境

篇二：勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

當前,我們勞動保障局開展“解放思想、優化環境、提高效能、服務發展”的大討論活動正如火如荼地進行，我通過認真學習縣委王書記在“深入解放思想，加快跨越發展”促進會報告及黨政代表團赴灌南、沭陽、東臺、大豐等地學習考察集中報道感觸很深，心潮久久不能平靜，我深深地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性，現將心得體會匯報如下：

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活[勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會(共2篇)]動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率

先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。三要營造創優精神。創優，聯系我們勞動保障，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優化環境、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

（一）加強政治理論學習，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

（二）牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾

學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

（三）講求行之有效的工作方法，切實服務參保人員。大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，樹立“管理就是服務，在服務中管理”，牢固樹立以人為本，堅持一切為參保者著想、一切為參保者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境

第四篇：勞動和社會保障局新一輪解放思想大討論學習心得體會

當前,我們勞動保障局開展“解放思想、優化環境、提高效能、服務發展”的大討論活動正如火如荼地進行，我通過認真學習縣委王書記在“深入解放思想，加快跨越發展”促進會報告及黨政代表團赴灌南、沭陽、東臺、大豐等地學習考察集中報道感觸很深，心潮久久不能平靜，我深深地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性，現將心得體會匯報如下：

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實縣委在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

三要營造創優精神。創優，聯系我們勞動保障，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，今年我們勞動保障局開展“解放思想、提高效能、優化環境、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

（一）加強政治理論學習，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

（二）牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

（三）講求行之有效的工作方法，切實服務參保人員。大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，樹立“管理就是服務，在服務中管理”，牢固樹立以人為本，堅持一切為參保者著想、一切為參保者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境

第五篇：勞動保障局解放思想大討論總結報告

連日來天津**區勞動和社會保障局先后召開黨組會、全體黨員干部會,聯系勞動保障工作實際,認真學習市委、區委“解放思想、干事創業、科學發展”動員大會精神,進一步明確開展大討論活動是深入貫徹黨的十七大、十七屆二中全會和胡錦濤總書記考察天津工作時重要講話精神,全面落實市委九屆三次和區委九屆五次全會確定的奮斗目標和工作思路的具體舉措。

對于進一步解放思想、更新觀念,推進天津科學發展和諧發展率先發展,實現人民群眾新期待具有十分重要的意義,在推進勞動保障工作取得新進展,滿足人民群眾新期盼,造就干事創業干部隊伍等方面起到促進作用。結合我局實際,提出以下具體措施:

一、認真學習,不斷增強做好勞動保障工作的使命感和責任感

局黨組在學習中,把學習動員大會精神同學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神,同貫徹落實黨的十七大精神和市委、區委全會精神緊密結合起來。做到六個準確把握:一是準確把握天津發展面臨的機遇和挑戰;二是準確把握“一二三四五六”的奮斗目標和工作思路;三是準確把握2008年全區工作總的要求;四是準確把握經濟社會發展的重點工作;五是準確把握做好全區工作的三個著力點;六是準確把握加強黨的建設的重要性。切實把思想認識行動統一到市委、區委的精神上來。

通過學習,局黨組領導班子成員進一步增強了新形勢下做好勞動保障工作的使命感和責任感。深切地體會到做好勞動保障工作就要堅持“五個必須”:一是必須堅持為民謀利、實惠百姓,與困難群眾交朋友,把群眾的愿望充分體現在勞動保障政策之中,使百姓得到實惠,促進社會和諧。二是必須尊重百姓,激發社會活力。將尊重百姓落實在勞動保障工作中,把尊重勞動體現在提高職工勞動報酬上,把尊重人才體現在提高勞動者技能素質上,把尊重創造體現在支持勞動者自主創業上。三是必須堅持思路創新,不斷研究新問題、推出新舉措、破解新難題,使我們工作不斷上水平,獲得新的不竭動力。四是必須堅持維護勞動者權益,促進公平正義,把維護社會公平作為重要職責和目標追求,始終堅持“不能用不漲工資的辦法,增加企業利潤;不能以改善投資環境為借口,不給職工上保險;不能簡單地用犧牲工作崗位為辦法,走發展企業的路子”,全力維護職工的各項權益。五是必須堅持服務宗旨,提高服務能力,轉變職能,改進作風,自覺接受監督,不斷完善服務措施,形成政策咨詢、信訪接待、監察舉報、爭議仲裁四位一體的群眾利益訴求通道。

二、就業再就業工作要實現新突破

就業是民生之本,和諧之基。黨的十七大對就業再就業提出了明確具體的任務,我們要落實報告提出的要求,實現就業數質雙贏,全年創崗2.2萬個,穩定就業率達到82%以上、失業登記率在3.6%之內,著力抓好5個環節:

(一)全面深入的抓好就業促進法的學習與貫徹。促進就業與再就業工作,在不斷提高就業數量的同時抓好就業質量的提高。堅持積極的就業政策,圍繞三個層面聯動發展,努力擴大就業總量;圍繞二十件重大服務業項目建設,改善就業結構;圍繞濱海新區定位,提高就業質量;圍繞民營經濟發展,促進以創業帶動就業,把經濟發展方式轉變的過程變成促進就業持續擴大的過程,把產業結構調整的過程,變成對勞動者就業技能不斷提高的過程,把城鄉統籌發展的過程變成統籌城鄉就業的過程。落實就業政策,完善就業促進機制,多渠道、多層次、多區域開發就業崗位,實現更加充分就業。

(二)崗位開發。圍繞濱海新區建設、**區三個基地建設、民營企業、第三產業發展和民心工程,多渠道開發就業崗位,為企業配置優質的勞動力資源。特別要抓好公益性崗位開發,托底安置困難群眾,加大公益性再就業公司的管理力度,促進其經營與發展,為下崗失業人員提供更多的公益性崗位。做大做強手工編織業,擴大規模與經營,提高經濟效益與社會效益。抓住愛心手工編織中心為奧運定點接待單位的契機,宣傳產品,提升品牌,擴大知名度,結交新朋友,拓展新渠道,促進手工編織業發展。

(三)認真落實各項再就業優惠政策,使群眾及時享受到政策的實惠。特別是在支持下崗失業人員自謀職業、自主創業方面實現新的突破。對持有再就業優惠證的下崗失業人員自謀職業、自主創業落實稅費減免政策。對于吸納下崗失業人員達到一定比例的按相關政策,給予減免稅費、社保補貼、工資補貼支持。對于正在享受失業保險金的自謀職業、自主創業失業人員,給予失業保險金一次性發放和自謀職業補助支持。對于資金有困難的給予小額貸款支持,組織他們參加創業者培訓班,學習企業經營管理等相關知識,請專家對他們的項目進行論證,為他們創業成功提供優質服務。對有自謀職業、自主創業愿望但無經營場地的人員,結合城市改造、道路拓寬、社區建設、商業布局調整、整合資源,優先為下崗失業人員提供經營場地。對有市場發展前景的創業項目,政

府優先給予支持,集中使用資金,加大服務力度,促進快速發展,實現以創業帶動就業。

(四)千方百計幫扶就業困難群眾,優先安置零就業家庭、單親家庭就業困難的群眾實現就業,對就業困難群體走訪救助,包括免費培訓、提供就業信息、政策支持,以幫助他們實現就業再就業。

(五)深入開展創建充分就業社區活動,使更多的社

區達到充分就業社區標準。

三、社會保險工作要實現新跨越

(一)抓好社會保險的擴面工作。年內養老保險參保人數達到29.04萬人,其中在職14.9萬人。加強部門之間的溝通合作,充分利用現有資源、信息、手段,在抓好政策宣傳的同時,加強企業的用工管理,督促企業依法參加社會保險,深入企業搞好服務,促進企業參保。

(二)抓好實施城鎮居民基本醫療保險工作。做好大、中專學生新學年的參保工作和新生兒的參保工作,做好參保人員的醫療保險待遇落實。

(三)做好各項社會保險待遇的落實,做好離退休人員退休,特困、病退工作審批,使他們按時享受養老保險待遇;做好失業職工的接收和失業保險金的發放工作,保證失業人員的基本生活;做好工傷認定工作,維護工傷職工的合法權益;落實好醫療保險、生育保險政策,解除群眾后顧之憂。

四、依法維權要再上新水平

《就業促進法》和《勞動合同法》的頒布實施,進一步推動勞動保障事業全面協調可持續發展,對于加快改善民生、促進和諧社會建設具有十分重要的意義。

(一)廣泛開展宣傳普及和培訓工作。舉辦兩法講座,抓好兩法的落實。對勞動保障系統工作人員進行廣泛深入的培訓,提高依法行政的能力。要加強輿論宣傳,采取多種有效形式,開展系列宣傳活動,為法律的實施營造良好的輿論環境和社會氛圍。做好普法宣傳,增強用人單位和勞動者的法制觀念,自覺做到學法、懂法、守法。

(二)進一步加大監察執法工作力度,建立較為完備的依法行政與執法監督工作制度,依法規范管理與服務。加大對侵害勞動者合法權益行為的查處力度;依法打擊就業歧視行為,維護公平就業,規范人力資源市場中介行為,切實維護廣大勞動者的就業權益。

(三)加強勞動合同的規范與管理。全面組織開展勞動用工情況的摸底調查,加快建立勞動用工備案制度,進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃,提高用人單位勞動合同管理水平。

(四)加強三方機制建設。通過簽訂集體合同和工資集體協商協議,嚴格落實最低工資標準,建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制,保障職工的權益,提高職工的收入水平。

(五)加強勞動爭議調解工作,進一步提高勞動爭議仲裁效能。宣傳勞動保障法律法規,做好雙方當事人的思想工作和勞動爭議的調解工作,依法對勞動爭議進行仲裁處理,實現公平、公正。

(六)做好《就業促進法》與積極就業政策的銜接與落實,使法律規定的各項政策措施惠及各類勞動者,并全面推動就業各項基礎建設工作。進一步明確政府促進就業的法律責任和職能任務,完善就業工作協調機制和公共就業服務制度。

五、勞動保障隊伍素質要有新提高

進一步完善培訓、考核、選拔、任用干部和人才隊伍的工作機制,努力營造全局上下團結和諧穩定、風正氣順心齊、想干會干干好的工作氛圍。堅持高標準、嚴要求,敢抓敢管,善抓善管。結合解放思想大討論,舉辦干部培訓班,著重進行三個方面的培訓,即:理論培訓、勞動保障政策法規培訓、計算機操作技能培訓。通過培訓提高政治業務素質,提高創業辦事的能力。切實振奮精神,改進作風,真抓實干,干出成效,干出水平。提高干部的組織協調能力、破解工作難題能力、落實決策的執行能力、思考表達問題的能力,不斷造就奮發有為、干事創業、勤政為民、廉潔自律、開拓創新的干部隊伍。