第一篇：關于在企業建立計劃生育協會的探討

關于在企業建立計劃生育協會的探討

多年來，我區計劃生育協會工作在黨委、政府的關心重視下，在市計劃生育協會的支持下有了很好的發展。目前，我區已建立計生協會個，擁有會員人，我區各級計劃生育協會圍繞控制人口數量、提高人口質量這個計劃生育工作的中心任務，一手抓建會率，一手抓服務到位，遵循協會宗旨，充分發揮廣大理事和會

員的作用，組織育齡群眾自我教育，自我管理，自我服務，開展了形式多樣、內容豐富的宣傳教育和生育、生產、生活服務活動，取得了一定的成績。我區各鄉鎮（街道）、村（社區）都建立了計生協會，工作開展情況良好。

我區計生協會目前存在的一個突出問題是，各類企業大多數尚未建立計生協會，已建立計生協會的企業，也存在組織網絡不夠健全，活動范圍小，服務內容單一，發揮協會組織的優勢不明顯。隨著經濟社會的快速發展，外來人口不斷增多，這一群體數量大、流動性強、構成復雜，且大部分正處于婚戀和生育旺盛期。外來員工為主的流動人口計劃生育工作，是我區計劃生育工作的主體，也是計生工作的重點和難點，這些人集中在企業，切實加強企業計生協會組織的建設，對于協助政府做好流動人口計劃生育管理和服務工作，提高全區計劃生育工作整體水平，有著十分重要的作用。

一、充分認識加強企業計生協會建設的重要性和緊迫性。

中國計生協近年提出，要下大力氣在各類企業，特別是民營企業、外資企業中加強計生協會組織建設。這項工作具有十分重要的作用。

（一）建立企業計生協會是在新形勢下做好企業計劃生育工作的有效組織形式。企業轉制后，原有的管理模式已不能適應新的發展形勢，“三資”企業、民營企業、股份制等企業、集貿市場和流動人口聚居地大都沒有專兼職計生工作人員。在企業、集貿市場和流動人口聚居地建立計生協會，可以通過協會組織，在職工中進行計劃生育的自我教育、自我管理和自我服務，企業容易接受，職工樂意參加，是做好企業計劃生育工作的有效途徑。

（二）企業計生協會是做好流動人口計生工作的有效載體。目前，我區外地流入人口大多數集中在“三資”、民營企業、集貿市場和新建居民小區。各類企業、市場和新建居民小區建立計生協會，可以將流動人口的計劃生育管理和服務工作落到實處，可以幫助流動人口維護自己的合法權益，幫助他們解決實際困難。

（三）建立企業計生協會可以進一步健全城鄉基層工作的組織網絡。企業計生協會的建立，可以加快構建“屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務”的人口與計劃生育管理新體制，有利于協助企業法定代表人履行計劃生育工作職責，為計生工作屬地管理奠定堅實的基礎。

二、建立企業計生協會模式的設想

企業計生協會在加強企業計劃生育工作中直接擔負著示范、宣傳、服務、監督、交流的任務，具有聯系群眾、知心交心的優勢，是企業做好計劃生育工作的一支重要力量。因此，要把加強基層計劃生育協會建設作為加強基層組織建設的一項重要內容，在抓好鎮（街道）、村（居委會）計生協會建設的同時，努力抓好企業計生協會的組織建設，提高工作水平，充分發揮其在計劃生育和兩個文明建設的作用。

（一）企業計生協會機構建設。

企業計生協會建設要求做到六有一達標。即有一名領導負責協會工作，有一名熱心計生事業、樂于為群眾服務的好會長，有一個有代表性、有議事能力的理事會，有一支以管理人員和技術人員為骨干、以育齡群眾為主體的會員隊伍，有切實可行的規章制度，有會員小組的活動和會員聯系育齡群眾的服務，完成和達到上級各項計劃生育任務和指標。

企業計生協會的會長一般由企業主要負責人兼任，副會長可由企業負責黨務、工會的負責人擔任，女工委員或計生專干擔任專職副會長或秘書長。企業的會員小組可與生產組織相匹配，利于生產，便于活動。會員人數一般不低于企業職工的—。

（二）企業計生協會的主要任務。各類企業、市場計生協會要建立規章制度，制定活動計劃，落實活動陣地，接受鄉鎮、街道計生協會和社區、村計生協會的指導，參與屬地計生協會的活動，并獨立開展具有自身特色的計生活動。

⒈動員和組織廣大會員發揮模范帶頭作用。組織會員帶頭學習人口與計生法律、法規和政策，自覺依法規范婚育行為，做晚婚晚育、計生優生的模范；帶頭學習生產科技知識，做提高企業效益的骨干和模范；帶頭學習生殖健康知識，做自尊、自愛、自強的模范；帶頭遵紀守法，做講文明、講道德、守信用的模范。

⒉積極開展適合職工特點的宣傳教育活動。針對各類企業中流動人口多、未婚青年多的特點，要充分利用企業活動室、會員之家、職工食堂、車間班組、集體宿舍等公共場所，布置有關計生科普知識氛圍，組織衛技人員對他們進行青春期健康、預防性病、愛滋病等知識教育，幫助他們樹立正確的人生觀、戀愛觀和婚育觀。計生協會要積極參

與“生產能手”、“技術標兵”、“五好會員”等創評活動，把計生工作融合于職工的生產、生活之中。

⒊圍繞職工的需求開展服務。計生協會要協助工會等組織，關注職工的吃、住、娛樂、健康方面的問題，解決流動人口家庭租房、子女入托入學以及就醫等方面的困難，要采取有效措施，對困難職工進行扶貧幫困，增加收入，改善生活。要與社區等有關部門和

單位協調，為職工進行健康檢查，免費提供避孕藥具，提供落實避孕節育措施的場所。

⒋維護職工的合法權益。計生協會要通過各種途徑宣傳我國的《憲法》、《勞動法》、《人口與計劃生育法》和《湖南省人口與計劃生育條例》等法律知識，切實維護職工的合法權益，積極爭取，幫助落實職工結婚、懷孕、生育、哺乳期應享有的待遇和晚婚、晚育及獨生子女優惠獎勵政策。

三、切實加強對企業建立計生協會工作的領導。

政府和各有關部門、各資產經營公司、各類企業協會、工商聯、總商會等群眾團體要積極支持、大力幫助各類企業加強計生協會建設。企業主要領導對本企業計生工作要親自抓、負總責，要定期過問本企業計生協會的工作，參加協會的重要活動，并在人、財、物方面給予支持，切實幫助協會解決實際困難；企業計生協會要積極主動做好工作，定期向企業負責人匯報工作，爭取企業負責人對協會工作的理解和支持，并把宣傳計生政策與宣傳廠規廠紀結合起來，既維護員工的正當權益，又積極協助企業發展生產；計劃生育行政部門要加強對企業計生協會的指導和幫助，積極協助協會解決業務上的困難，在轄區布置工作、檢查考核、總結表彰等工作中，要有協會內容，確保企業計生協會工作健康發展。

要采取有力措施，精心組織，科學運作，加快推進各類企業的計生協會組織建設。一是要分解目標，要認真摸清企業應建協會的底數，對照要求確定目標任務。二是要分類指導。要按照目標任務對擬建單位進行分析，本著先易后難的原則，進行針對性指導服務。三是要分工負責，計生行政部門和計生協要抽調力量，分工負責，通力協作，確保抓好企業協會組建工作。計生協會組織要積極爭取黨委、政府的重視和支持，加強與相關部門協調溝通，培育好協會先進典型，整體推進企業協會建設工作。

總之，要通過全區上下的共同努力，抓緊做好企業計生協會建設工作，全面開創我區計生協會工作新局面，把計生協會工作培育成我區人口與計劃生育工作的新亮點，促進全區人口與計劃生育工作水平的提高，創造更加良好的人口環境。

第二篇：集中地建立和完善企業計劃生育協會

關于在流動人口集中地建立和完善企業計劃生育協會組織機構的工作

通 知

為進一步促進流動人口和企業計劃生育協會工作的順利開展，充分發揮計生協會的作用，結合孟海鎮流動人口工作實際，進一步提高我鎮人口計生工作整體水平，推動人口計生事業持續、穩定、健康發展，孟海鎮計生辦特制定《在流動人口集中地建立合完善計劃生育協會組織機構》的計劃，具體內容如下：

一、建立流動人口和企業計生協會的重要意義

隨著社會主義市場經濟的深入發展，大量的農民工涌入外地各類企業和集貿市場，為我鎮經濟社會發展作出了重要貢獻。但是由于流動人口的特點和管理服務方面存在的不足，也給計生工作帶來了新的問題，成為當前計生工作中的一個難點和薄弱點。為了加強流動人口和企業計生協會工作，切實把這項工作擺到重要位置上來，抓緊、抓好、抓出成效。要充分發揮企業組織嚴密、機構健全、管理嚴格和經費保證等優勢，加強企業計生協會建設，把企業外來務工人員的計劃生育服務工作做好，確保流動人口、農民工實行計劃生育的知情權和享受國家規定的基本免費技術服務的利益得到保證，同時也促進計生協會為企業聚人心、創效益、爭榮譽，達到“利國、利企、利民”的“三贏”目標。

二、立足實際，采取多種組建形式

根據外出流動人口和企業的實際情況，按照便于組織，便于活動，便于管理的原則組建；企業法人代表既要對企業生產經營負總責，同時也要對企業的相關事務負責。要按照中共中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》（中發〔2000〕8號）中明確提出的“進一步落實法定代表人計劃生育工作責任制”的要求，堅持法人代表負責制，組建和抓好流動人口和企業計生協會工作；屬地管理，就是流動人口和企業計生協會要根據計生工作屬地管理的原則，接受所屬各鄉（鎮、街道）、村（居、社區）計生協會的業務指導，積極參加屬地計生協會組織的各項活動。

三、明確工作任務，開展經常性服務活動

根據計生協會的“五大職能”和企業的特點，流動人口和企業計生協會的主要任務有四項： 一是動員和組織廣大會員帶頭學習計劃生育的法律、法規和政策，做晚婚晚育、計劃生育的模范；帶頭學習生殖健康知識，做自尊、自愛、自強的模范；帶頭遵紀守法，做講文明、講誠信、講道德的模范。二是積極開展適合流動人口特點的宣傳教育活動。針對流動人口中來自農村的青年居多，而青春健康知識較少，以致出現有些人未婚同居、未婚先育等情況，計生協會要積極開展宣傳教育活動，幫助他們樹立正確的人生觀、戀愛觀、婚育觀，提高“自尊、自愛、自強”和自我保護的能力，并帶動廣大職工自覺執行計劃生育政策。三是圍繞流動人口的需求開展服務。密切與屬地計生協會的聯系，做好計劃生育方面的各項計生服務工作。四是堅持維護流動人口的合法權益與維護企業的利益相結合。計生協會是群眾組織，在宣傳服務的同時，要開展民主監督工作，依法維護企業和流動人口的合法權益。教育會員和流動人口知法、懂法、守法、宣傳法。促進計劃生育優惠政策的落實。配合企業勞動關系的協調，維護他們包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法權益。與政府有關部門、其它組織和法律機構建立聯系制度，確保對流動人口中的弱勢群體及時提供法律援助，保護他們的合法權益。

四、加強領導，完善工作機制，有條不紊的開展好流動人口計生技術服務工作

（一）健全流動人口和企業計生協會網絡。一是建立企業計生協會領導班子，要有健全的理事會，有稱職的會長、秘書長。一個企業計生協會理事會一般由5—9人組成，推選企業總經理或副總經理為會長，行政、人事、勞動部門的主管為秘書長。二是建立企業計生協會組織網絡。發展外來人口中熱心計生工作的員工和帶頭實行計劃生育的積極分子為計生協會小組長及會員。每個會員骨干聯系2—3個外來員工。三是建立企業計生協會工作制度。一般要求做到“四有”：有專職（兼職）人員、有活動場所、有規章制度、有活動經費。

（二）活動方式方法要做到五個結合。一是與企業生產相結合，圍繞企業的生產經營開展活動。二是與企業的黨團、工會活動相結合，相輔相成，相互促進，形成合力，提高效率。三是與企業評優獎勵相結合，對模范遵守計生政策法規和晚婚晚育的員工給予獎勵，并納入企業獎勵制度一并實施。四是與企業文化建設相結合，組織會員積極參加企業各種文化活動，如深入開展爭當“文明市民”、“生產能手”、“技術標兵”、“五好會員”等活動，把知識性、趣味性融為一體，使廣大會員既獲得知識，又豐富文化生活。

五、計生辦根據工作要求，在一年里抽查1—2次，并將納入計劃生育年終目標考核。

附：協會成員名單

孟海鎮計劃生育辦公室 2009-07-20

第三篇：集中地建立和完善企業計劃生育協會

關于在流動人口集中地建立和完善企業計劃生育協會組織機構的工作

通知

為進一步促進流動人口和企業計劃生育協會工作的順利開展，充分發揮計生協會的作用，結合孟海鎮流動人口工作實際，進一步提高我鎮人口計生工作整體水平，推動人口計生事業持續、穩定、健康發展，孟海鎮計生辦特制定《在流動人口集中地建立合完善計劃生育協會組織機構》的計劃，具體內容如下：

一、建立流動人口和企業計生協會的重要意義

隨著社會主義市場經濟的深入發展，大量的農民工涌入外地各類企業和集貿市場，為我鎮經濟社會發展作出了重要貢獻。但是由于流動人口的特點和管理服務方面存在的不足，也給計生工作帶來了新的問題，成為當前計生工作中的一個難點和薄弱點。為了加強流動人口和企業計生協會工作，切實把這項工作擺到重要位置上來，抓緊、抓好、抓出成效。要充分發揮企業組織嚴密、機構健全、管理嚴格和經費保證等優勢，加強企業計生協會建設，把企業外來務工人員的計劃生育服務工作做好，確保流動人口、農民工實行計劃生育的知情權和享受國家規定的基本免費技術服務的利益得到保證，同時也促進計生協會為企業聚人心、創效益、爭榮譽，達到“利國、利企、利民”的“三贏”目標。

二、立足實際，采取多種組建形式

根據外出流動人口和企業的實際情況，按照便于組織，便于活動，便于管理的原則組建；企業法人代表既要對企業生產經營負總責，同時也要對企業的相關事務負責。要按照中共中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》（中發〔2000〕8號）中明確提出的“進一步落實法定代表人計劃生育工作責任制”的要求，堅持法人代表負責制，組建和抓好流動人口和企業計生協會工作；屬地管理，就是流動人口和企業計生協會要根據計生工作屬地管理的原則，接受所屬各鄉（鎮、街道）、村（居、社區）計生協會的業務指導，積極參加屬地計生協會組織的各項活動。

三、明確工作任務，開展經常性服務活動

根據計生協會的“五大職能”和企業的特點，流動人口和企業計生協會的主要任務有四項： 一是動員和組織廣大會員帶頭學習計劃生育的法律、法規和政策，做晚婚晚育、計劃生育的模范；帶頭學習生殖健康知識，做自尊、自愛、自強的模范；帶頭遵紀守法，做講文明、講誠信、講道德的模范。二是積極開展適合流動人口特點的宣傳教育活動。針對流動人口中來自農村的青年居多，而青春健康知識較少，以致出現有些人未婚同居、未婚先育等情況，計生協會要積極開展宣傳教育活動，幫助他們樹立正確的人生觀、戀愛觀、婚育觀，提高“自尊、自愛、自強”和自我保護的能力，并帶動廣大職工自覺執行計劃生育政策。三是圍繞流動人口的需求開展服務。密切與屬地計生協會的聯系，做好計劃生育方面的各項計生服務工作。四是堅持維護流動人口的合法權益與維護企業的利益相結合。計生協會是群眾組織，在宣傳服務的同時，要開展民主監督工作，依法維護企業和流動人口的合法權益。教育會員和流動人口知法、懂法、守法、宣傳法。促進計劃生育優惠政策的落實。配合企業勞動關系的協調，維護他們包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法權益。與政府有關部門、其它組織和法律機構建立聯系制度，確保對流動人口中的弱勢群體及時提供法律援助，保護他們的合法權

益。

四、加強領導，完善工作機制，有條不紊的開展好流動人口計生技術服務工作

（一）健全流動人口和企業計生協會網絡。一是建立企業計生協會領導班子，要有健全的理事會，有稱職的會長、秘書長。一個企業計生協會理事會一般由5—9人組成，推選企業總經理或副總經理為會長，行政、人事、勞動部門的主管為秘書長。二是建立企業計生協會組織網絡。發展外來人口中熱心計生工作的員工和帶頭實行計劃生育的積極分子為計生協會小組長及會員。每個會員骨干聯系2—3個外來員工。三是建立企業計生協會工作制度。一般要求做到“四有”：有專職（兼職）人員、有活動場所、有規章制度、有活動經費。

（二）活動方式方法要做到五個結合。一是與企業生產相結合，圍繞企業的生產經營開展活動。二是與企業的黨團、工會活動相結合，相輔相成，相互促進，形成合力，提高效率。三是與企業評優獎勵相結合，對模范遵守計生政策法規和晚婚晚育的員工給予獎勵，并納入企業獎勵制度一并實施。四是與企業文化建設相結合，組織會員積極參加企業各種文化活動，如深入開展爭當“文明市民”、“生產能手”、“技術標兵”、“五好會員”等活動，把知識性、趣味性融為一體，使廣大會員既獲得知識，又豐富文化生活。

五、計生辦根據工作要求，在一年里抽查1—2次，并將納入計劃生育年終目標考核。

附：協會成員名單

孟海鎮計劃生育辦公室2009-07-20

第四篇：企業計劃生育協會工作匯報材料

企業計劃生育協會工作匯報材料

幾年來，公司在促進企業快速、健康發展的同時，注重對員工計生工作的管理與服務，公司計劃生育協會在區計劃生育協會和街道計劃生育分會的具體指導下，認真協助有關部門做好本單位的計生工作，集培訓、指導和服務于一體，始終堅持以“三個代表”為準則，堅持以宣傳教育為主，以穩定低生育水平，提高人口素質為目標，積極開展寓管理于服務之中的各項活動，取得了一定的成果。現將協會成立以來的主要工作情況匯報如下：

一、健全組織，分類指導

公司計劃生育協會于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立計生協會的民營企業之一，協會設會長1人,副會長5人,常務理事4人,理事43人,目前共有協會會員95人。并在建立后首先完善了組織管理體系，如：建立計劃生育協會章程、計生協會組織管理制度；確保工作年前有計劃、任務，年末有總結、匯報；各級會員名冊、會員登記表、組織登記表等檔案完整、齊全，及時更新會員通訊錄，保證信息順暢；規定各單位準時上報（年/季）計生報表，結果計入年底各項評比；建立工作信息交流網絡，及時發現新困難、解決新問題,真正做到求真、務實。

在總部設立協會的基礎上，各行業集團相繼設立分會，下屬各成員單位安排理事主持活動，并在每個部門、科室、項目部吸收會員，通過各單位的工作特色，結合“職工之家”、“民工學校”等活動將協會的各項工作落到實處。同時，在平時的工作中，會員們也能通過聊天，咨詢等途徑起到宣傳作用，及時答疑解惑，并主動幫員工辦理好相關手續。

根據企業自身特點，協會以工、青、婦負責人（均計生協會主要成員）為骨干，以各部門、辦公室負責人（計生協會會員）為紐帶，以專業管理人員為輔助（如經過計生管理員業務知識培訓和避孕藥具管理崗位培訓并取得證書的人員）形成信息網絡隊伍。對全公司員工進行長效管理，做好孕、產婦，育齡婦女隨訪；做好育齡婦女的孕、環情檢測；藥具發放，提供孕期保健、產后恢復、避孕指導，并對久婚不育婦女予以積極關注，提供宣傳資料。在扎實做好基礎工作的前提下，及時準確地做好各類報表及臺帳，同年還特別設立了《區育齡婦女》臺帳，以確保計生管理目標的完成，達到無早婚早育，持證生育率100，綜合避孕率100。

二、強化宣傳，提升服務

為了實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的主要目標，協會積極采取各種形式，加大宣傳力度，開展各種活動，寓管理于服務之中。

1、宣傳工作形式多樣。為了提高單位員工的文化素質，活躍計生氛圍。協會在宣傳窗內張貼計生墻報，進行定期宣傳，預計平均每年更換宣傳窗10多次，張貼標語、橫幅20多條。同時，協會還利用“5.29”生協會日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等節日進行宣傳，發放資料1000多份。此外，《企業報》自2004年起就開辟了“情感地帶”、“俊男靚女”、“走進人”、女性活動掠影等專欄，不但增進了員工間的交流，贏得了大家的好評，并且對員工的情感問題起到了正確的引導作用，使整個企業的工作氛圍更加健康。公司是一家以建筑和房產為主業的企業，農民工占總人數的90以上，因此，我們非常重視農民工的管理，很多項目部都設有“親情房”，體現了公司對農民工的人性化關懷。今年4月份，國務院發布了《關于解決農民工問題的若干意見》，我們立即下發了《關于認真學習貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》，部署學習貫徹國務院文件精神，其中專門強調要做好農民工的計生管理和服務工作。

2、開展活動豐富多彩。為切實了解廣大員工的需要，協會配合宣傳開展了形式多樣的計生活動，如：“三八”婦女節協會組織女職工聽健康講座，2005年開設美容講座，2006年邀請軍醫大學教授開設女職工健康講座；組織女職工進行體檢；組織女職工進行爬山、節日聯歡等活動，要聯歡活動中發放美容卡等。在辦好公司內部活動的同時，協會還積極組織人員參加了街道每年舉辦的各項培訓、女性健康講座和晚會等活動，給予了一定人力、物力的支持。集團計生協會副會長還曾經親自撰寫了《淺談如何消除非公企業計劃生育工作的‘三區’》一文參加了街道計生征文比賽，獲得了好評。除此之外，2005年還組織公司新婚員工參加了“首屆外來務工青年大型公益集體婚禮”等社會活動，豐富了員工的生活。公司計生協會在加強與員工聯系的同時，使員工充分了解到了不同的計生形式，從而使計生工作逐漸深入人心。

第五篇：企業計劃生育協會工作匯報材料

文章標題：企業計劃生育協會工作匯報材料

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

幾年來，公司在促進企業快速、健康發展的同時，注重對員工計生工作的管理與服務，公司計劃生育

協會在區計劃生育協會和街道計劃生育分會的具體指導下，認真協助有關部門做好本單位的計生工作，集培訓、指導和服務于一體，始終堅持以“三個代表”為準則，堅持以宣傳教育為主，以穩定低生育水平，提高人口素質為目標，積極開展寓管理于服務之中的各項活動，取得了一定的成果。現將協會成立以來的主要工作情況匯報如下：

一、健全組織，分類指導

公司計劃生育協會于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立計生協會的民營企業之一，協會設會長1人,副會長5人,常務理事4人,理事43人,目前共有協會會員95人。并在建立后首先完善了組織管理體系，如：建立計劃生育協會章程、計生協會組織管理制度；確保工作年前有計劃、任務，年末有總結、匯報；各級會員名冊、會員登記表、組織登記表等檔案完整、齊全，及時更新會員通訊錄，保證信息順暢；規定各單位準時上報（年/季）計生報表，結果計入年底各項評比；建立工作信息交流網絡，及時發現新困難、解決新問題,真正做到求真、務實。

在總部設立協會的基礎上，各行業集團相繼設立分會，下屬各成員單位安排理事主持活動，并在每個部門、科室、項目部吸收會員，通過各單位的工作特色，結合“職工之家”、“民工學校”等活動將協會的各項工作落到實處。同時，在平時的工作中，會員們也能通過聊天，咨詢等途徑起到宣傳作用，及時答疑解惑，并主動幫員工辦理好相關手續。

根據企業自身特點，協會以工、青、婦負責人（均計生協會主要成員）為骨干，以各部門、辦公室負責人（計生協會會員）為紐帶，以專業管理人員為輔助（如經過計生管理員業務知識培訓和避孕藥具管理崗位培訓并取得證書的人員）形成信息網絡隊伍。對全公司員工進行長效管理，做好孕、產婦，育齡婦女隨訪；做好育齡婦女的孕、環情檢測；藥具發放，提供孕期保健、產后恢復、避孕指導，并對久婚不育婦女予以積極關注，提供宣傳資料。在扎實做好基礎工作的前提下，及時準確地做好各類報表及臺帳，同年還特別設立了《區育齡婦女》臺帳，以確保計生管理目標的完成，達到無早婚早育，持證生育率100，綜合避孕率100。

二、強化宣傳，提升服務

為了實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的主要目標，協會積極采取各種形式，加大宣傳力度，開展各種活動，寓管理于服務之中。

1、宣傳工作形式多樣。為了提高單位員工的文化素質，活躍計生氛圍。協會在宣傳窗內張貼計生墻報，進行定期宣傳，預計平均每年更換宣傳窗10多次，張貼標語、橫幅20多條。同時，協會還利用“5.29”生協會日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等節日進行宣傳，發放資料1000多份。此外，《企業報》自2004年起就開辟了“情感地帶”、“俊男靚女”、“走進人”、女性活動掠影等專欄，不但增進了員工間的交流，贏得了大家的好評，并且對員工的情感問題起到了正確的引導作用，使整個企業的工作氛圍更加健康。公司是一家以建筑和房產為主業的企業，農民工占總人數的90以上，因此，我們非常重視農民工的管理，很多項目部都設有“親情房”，體現了公司對農民工的人性化關懷。今年4月份，國務院發布了《關于解決農民工問題的若干意見》，我們立即下發了《關于認真學習貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》，部署學習貫徹國務院文件精神，其中專門強調要做好農民工的計生管理和服務工作。

2、開展活動豐富多彩。為切實了解廣大員工的需要，協會配合宣傳開展了形式多樣的計生活動，如：“三八”婦女節協會組織女職工聽健康講座，2005年開設美容講座，2006年邀請軍醫大學教授開設女職工健康講座；組織女職工進行體檢；組織女職工進行爬山、節日聯歡等活動，要聯歡活動中發放美容卡等。在辦好公司內部活動的同時，協會還積極組織人員參加了街道每年舉辦的各項培訓、女性健康講座和晚會等活動，給予了一定人力、物力的支持。集團計生協會副會長還曾經親自撰寫了《淺談如何消除非公企業計劃生育工作的‘三區’》一文參加了街道計生征文比賽，獲得了好評。除此之外，2005年還組織公司新婚員工參加了“首屆外來務工青年大型公益集體婚禮”等社會活動，豐富了員工的生活。公司計生協會在加強與員工聯系的同時，使員工充分了解到了不同的計生形式，從而使計生工作逐漸深入人心。

同時，在公司領導的重視下，計生協會還為外來人員和會員們開辟了自己的聚會活動場地——“會員之家”，其中又分“談心室”（由《企業報》資深編輯和各部門志愿者擔任主要工作）、“活動角”、“計生墻”等幾大塊，分別由企業報、宣傳文化總部和黨委辦的相關人員管理，并實行會員保密制度，充分尊重和保護職工的個人隱私，維護職工的合法權益。這樣，外來人員不僅可以在“會員之家”里閱讀到相關的政策法規，同時也方便計生人員統一進行宣傳和教育，也為外來人

員提供了休息和放松的場所。此外，對活動信息的更新和計生藥物的發放都有專人負責，確保協會的每項工作都能順利進行。

3、親青服務落到實處。2004年9月，根據區計生協會的要求，公司設立了“青春健康”國際合作項目點和親青服務點，并通過了該項目點的專業師資培訓。在此之前，公司已組織部分員工參加了在十五中舉辦的“青春健康”講座以及“我與青少年生殖健康”征文活動，并于5月份選派了員工參加了街道舉辦的“建設者之歌—創業論壇”，受到了區和街道領導的好評。公司團委每年還組織團員青年與交警支隊開展各種聯誼活動。并利用志愿者服務總隊等團體組織公司青年為社會服務，通過活動幫助其樹立積極的人生觀與價值觀。

4、切實維護計生權益。公司計生協會除積極配合公司工會做好職工的維權工作之外，還注重保護育齡人員的計生合法權益。如：聯系社區、街道，為有各種需要的育齡人員咨詢相關情況，并帶其到相關部門辦理一系列手續，解決了部分外來育齡人員因不了解地區情況產生的“咨詢難、辦證難”問題。現已多次幫助公司育齡人員到相關單位辦理《暫住證》、《準生證》等，為他們的工作和生活帶來了方便。此外，根據藥品、工具的使用手冊，為育齡人員提供計生用具，規范育齡人員隊伍，也是日常工作之一。對懷孕人員按照國家有關政策安排各種假期休息。

三、加強交流，學習提高

在多年的工作中，協會不僅積極調動會員力量協助搞好企業內部活動，更致力于加強和社區以及省際間的交流，向先進單位學習，提高計生管理服務水平。

一是社區、協會間的交流：公司計生協會曾多次作為交流、匯報單位之一，參加了區計生協會舉辦計生工作現場會的和分會舉辦的代表大會，向區部分企業和社區計生協會學到了不少寶貴的經驗。2005年11月，協會副會長參加了“全省民營企業計生協會建設現場會暨研討會”，與各地民營企業的計生協會又交流了好的做法和經驗。

二是與省外團體間的交流：2004年6月份，市計生協會領導一行在區、街道計生部門領導陪同下參觀考察公司計生協會工作，并對當前的計生工作交換了彼此的看法。

四、總結經驗，抓好落實

自協會建立以來，通過各級協會人員的共同努力，公司的計生工作有了一定的成效，全公司無計生超標現象，各項工作均能順利進行；同時員工對計生工作的認識也有了提高，在探索人口問題上真正落實“既要抓緊，又要抓好”的方針，并全面建立起了計生的規范模式，為創造良好的人口環境打下了基礎，也得到了上級單位的肯定。2004年底，會長被省計生協第五屆理事會評選為理事，使我公司的計生工作上了一個新的臺階。2005年，公司計生協會獲得市計劃生育協會先進集體稱號；2005年、2006年連續兩年獲得區計劃生育工作示范企業稱號。

幾年來，協會雖然做了大量的工作，但距上級部門的要求還有一定的距離。如：由于外來人員家鄉遠、回家次數少等原因，《流動人口婚育證明》的續辦手續較遲；下屬單位多、分布廣、個人信息不暢，部分集體戶口人員在外地工作較難管理；計生管理人員專業知識技能較弱等問題。

我們要不斷學習各單位和地區民營企業計生工作的先進經驗，在今后的工作中更好地開展計生服務工作，寓管理于服務之中，在服務中加強管理，在保障公民依法享有權利的同時，引導員工自覺履行計劃生育義務，充分調動員工參與計生工作的積極性，把計劃生育工作真正落到實處，努力開創企業計生工作的新局面！

《企業計劃生育協會工作匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業計劃生育協會工作匯報材料。