第一篇：美容院管理人員應如何表揚員工

美容院管理人員應如何表揚員工

在美容院的日常經營管理過程中，我們應該學會及時表揚肯定我們的員工，以此來更好的帶動店內業績的不斷提升，這是經營好一家美容院所必須認真對待的工作，也可作為日常工作規范列入店內經營管理手冊。那么如何掌握好表揚的時機和技巧，這可是一門學門。表現看起來，表揚員工工作出色似乎是件不費吹灰之力的事。畢竟，每個人都喜歡受表揚，喜歡自己的工作被承認。但實際上，可能正是因為其簡單性，人們經常使用表揚，而毫不考慮表揚是否應用得合理。實際上沒有任何正當理由的隨意表揚只是一種弊大于利的無用行為。但另一方面，如果應用得當，表揚就是塑造一支忠心耿耿、效率極高的隊伍的最佳武器。如下因素是你決定何時表揚和何時不應表揚的入門功課：

1.一旦可能，就用實際行動表達你的感激之情。例如，某人總能出色的完成艱巨的任務，要謝謝她，然后試著給她更多的任務，但一定要將這個與她出色的表現聯系起來。可以說：“你已連續8周超額完成了任務，劉霞，你是否愿意承接特殊訂貨任務呢?”

2.在適當的時候不但要表揚個人，還要表揚整個集體，每次本部門召天例會時，稱贊整體工作。“干得不錯，這個月的營業情況最好。”這種評語有助于員工保持旺盛的干勁。

3.不要表揚平平常常的業績。如果某人很一般地完成了某項日常工作，你表揚了他，他就會失去了更加努力的動力。實際上，他可能會退步，因為他會覺得你不知道他到底是否努力了，否則，你根本就不會表揚他。但另一方面，如果某人做某項低級工作卻干得十分出色，你要鼓勵他堅持下去。每個人都需要不時的得到表揚，即使那些在部門內干最沒人愿意干的活人也是一樣的。

4.通過表揚員工某方面的工作來鼓勵他改進其它方面較差的工作。例如：“今天你趕制出了那筆緊急訂貨，做得很不錯。現在讓我們看看你是否努力降低總體次品率?”

5.如受批評的員工在工作上有了進步，立刻表揚他們。例如：“張輝，你工作區的維護工作比以前做得好多了，請堅持下去。”這時員工會更努力，因為他們知道你了解到了他們付出的辛勞。

6.同對項目有貢獻的員工一起分享你得到的任何功勞。如果員工得知你在別人面前夸獎他們，他們就真正相信你對他們的勞績心存感激了。

7.不要剛表揚完就離開。花些時間與員工談談他們的成績，以表明你關注格外出眾的努力。

8.表揚時一定要誠心誠意。如果你沒有任何理由就隨便恭維員工，一旦你真心表揚時他們就不信。

9.具體指出你表揚員工哪一方面的工作。舉例如下：

正確做法：“王玲,你今天上午處理顧客投訴做得很好。”(具體指出了哪件事做得好)

不當做法：“你干得很棒，堅持下去。”(對方會把這當做一般恭維，而且由于她前一個小時還偷懶來著，她會認為你并不高明)

10.利用小獎勵表達你的感激之情，給某人買杯咖啡，請某人吃頓午餐，或是讓剛剛干完一項急活的人早點下班。這些作法表明了你感謝他們的努力。

11.常年累月地出色工作應該受到比表揚更實際的獎勵，例如提升成績突出的人，分配給他們更有意思的工作，或是給他們最高的加薪幅度。有時，你必須與上司或其他人斗爭性才能這樣做，但這是值得的，因為這可以告訴員工，出色的工作是會得到獎勵的。

12.對出色完成的工作越早表揚越好。如果員工某項工作十分出色，但你過了很長時間才表揚他，表揚的作用就減弱了。同時，員工也會認為你甚至并沒有馬上注意到他出色的完成了工作。

第二篇：員工表揚通告

公司員工表揚通告

****年*月*日，員工***同志在工作中，發現************* ************，幸好***同志及時發現，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設想。經公司研究決定給予***同志鼓勵和獎勵。

在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。

********有限公司 ****年**月**日

第三篇：表揚員工表揚信

表揚員工表揚信

表揚員工表揚信1

xx旅行社客人:

我們是一群來自山東日照的客人。從× ×過來后，我們受到了× ×的熱情接待。通過她的講解，我們了解了桂林的風土人情，唱的民謠讓我們久久難忘。這次桂林之行是我們最開心的一站，對XXX的工作非常滿意，再次表揚！山東日照客戶×年×月×日3:公司給客戶的感謝信武漢萬友科技有限公司的感謝信尊敬的經銷商:新年快樂！新年將至，為了感謝您對武漢萬友科技有限公司的支持和厚愛，我們全體員工向您表示衷心的感謝

還有祝福！我們知道，綠洲的每一次進步和成功，都離不開您的關注、信任、支持和參與。您的理解和信任是我們進步的強大動力，您的關心和支持是我們成長的不竭源泉。每次你的參與和每一個建議，我們都很興奮，讓我們不斷進取。有了你，我們前進的旅途會有無窮的信心和力量；有了你，我們的事業才能永遠繁榮發展。在未來的幾年里，我們希望繼續獲得您和所有消費者的信任、關心和支持。歡迎您和所有消費者給我們建議和批評。我們將以真誠、正直、真誠和熱情服務于每一位客戶。客戶滿意是我們永恒的追求！我們將繼續為您提供最真誠的服務，努力做到“沒有最好，只有更好”！

再次感謝大家的信任和支持！祝你身體健康！家庭幸福！事業蒸蒸日上！一切順利！

xxx

Xxxx年xx月xx日

表揚員工表揚信2

親愛的先生們:

感謝您訪問我們公司，我希望我們的管理模式和產品；的質量水平給你留下了深刻的印象。

xxx這幾天還是很熱，但是不熱阻止你來這里，我們被你的努力和時間深深感動和感激。我們相信，我們的共同努力會取得豐碩的成果合作。你的訪問將是一個充滿希望的開端。

事實上，從20xx年開始，我們公司就開始在歐美市場拓展業務。我們的產品以其質量和及時周到的服務贏得了榮譽。因此，我們希望我們能為您提供同樣的服務，為我們雙方贏得利益。

行動勝于雄辯，我們期待著我們的深入合作，我們相信我們的關系將會有一個光明而充滿希望的未來。

再次感謝您的訪問和努力。如果您對我們有任何問題或進一步的信息，請隨時與我們聯系，為了您的方便，我們的聯系方式如下:

期待您的及時回復，謝謝。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信3

尊敬的xx公司：

你好，我是諾的主人。xxxxxx，第十一街xx號，我想對貴公司的徐xx員工的出色服務表示衷心的感謝。今年6月底收到xx的收樓函，去xx收樓，發現當時還有一些未完成的工程，比如房間墻壁有裂縫，房子里的電器插座沒裝，木地板不對等。我立即打電話給經理徐xx，告訴他有責任。他馬上叫現場工程師陪我檢查了整個房子，詳細記錄了所有未完成的工程，并承諾盡快修復。因為我的房子急需收回，我一再告訴小許，他可以幫我住得更近。每次我來看房子的維修，只要有時間，小許都會和我一起來檢查，并會打電話給我反饋維修的進度。雖然房子的維護仍然很慢，但小許的態度讓我放心了。后來，項目基本完成后，小許幫我順利完成了復工。當我關閉大樓時，因為我認為花園太單調，我告訴小許我想在后花園種一棵更大的樹。沒想到小許真把這件事放在心上，利用休息時間幫我種樹。

小許積極為業主解決問題。他認真負責的工作態度深深打動了我。他的實際行動實現了他高質量、高效率和真誠服務的承諾。有像小許這樣的員工組成的高素質團隊為您服務，讓我們的業主感到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟和完善。我寫這封信是為了表達我對小許和xx員工的感謝，他們像小許一樣真誠地為業主服務，我無法用千言萬語來表達我的感激之情。我會向身邊的人宣傳你們員工崇高的服務精神，分享xx帶來的五星級服務，讓他們認識并支持xx，一個負責任的xx公司。

表揚員工表揚信4

酒店的領導：

我是xx酒店會員，xxx，會員號：xxx，于xx年xx月xx日入住上xx酒店長陽店，于10月25日退房，不慎遺失裝一個小黃色尼龍袋，內裝歐元xxx元，當時酒店員工于退房時向我提出，我因當時父親病重，急于趕到醫院，認為不是我的后于26日發現，我到酒店，酒店總經理以負責任的態度，非常認真地一起與我到當地警署處理此事，并將所在的錢完整交還于我。對這種酒店所有員工這種任負責的態度和處理這事貴酒店的員工拾金不昧的精神我表示萬分的敬意。

同時，我將會今后在中國境內永遠選擇入住格林豪泰酒店，同時，我將貴酒店員工這種崇高的服務精神向我身邊的人作宣傳，讓他們也入住格林豪泰酒店，體驗貴格林豪泰酒店的服務。

十分感謝，祝商祺！

此致

敬禮！

寫信人：xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信5

“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警察叔叔手里面” 當我們許多人打小起就哼唱這首童謠時，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，把拾金不昧作為一項傳統美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承。而我公司加工車間員工正是這一傳統美德的傳承者之一。

12月14日晚,和幾個同事去澡堂洗澡，洗完澡出來回宿舍的路上，看見地上放著一個東西，他撿起一看是錢包，打開錢包內有人民幣近千元和一張身份證。幾個同事就說，今天可以好好吃一頓了，可說：“不行，這不是我自己的東西，而且丟了錢包的人也一定很著急呢!”同事們都以為他要獨享這筆意外之財。可沒想到第二天一大早，他就把錢包和身份證交到了公司辦公室，請求公司幫助尋找失主。

15日上午公司辦公室和當地派出所聯系，親自將錢包和證件交到民警手里，他說，“東西丟了，失主很著急的，我們撿了要及時上交，送還人家。”面對金錢，表現得很坦然。雖然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活負擔比較

重，但當民警提出要他留下聯系方式時，他說不用了，他交還物品并不需要別人的感謝，這是自己的為人準則。

“拾金不昧”其實是反映一個人、一個單位和一個地方道德水平的一面鏡子。拾金不昧的行為,充分表現出了一名普通職工的高尚人格品質和良好社會公德，也是我們整個公司的榮譽。公司主要領導在獲知了此事后，作出批示，號召公司全體職工學習他這種拾金不昧的精神,為公司各項事業的發展做出自己應有的貢獻。

儀表有限公司

二0xx年十二月十八日

表揚員工表揚信6

公司全體成員:

在xxx公司團委組織的第一屆集團青年創新和效率成果競賽中，我公司青年積極響應、積極參與，在工作中分享創新和效率成果，共同學習、共同進步，使集團舉辦活動的目標在青島得到了具體落實。

在這次活動中，地區團委精心挑選了多個部門和分支機構上報的創新和效率成果，最終選定xxx參加比賽。這一成績不負眾望，以優質高效的節目流程獲得青年創新和效率成果三等獎，受到xxx公司團委的表彰。在此，xx團委向為公司贏得榮譽的xxx公司xx部團委表示表彰，并號召公司團委學習其堅守崗位、刻苦學習、刻苦鉆研、善于創新的良好經驗，進一步發揚開拓進取、奮發向上的精神，為進一步推動本崗位青年創新和效能創造活動的深入開展做出新的貢獻。

xx團委《關于表彰xx青年先進創新高效活動的決定》的通知，既是對xxx公司青年的表彰，也是對他們的激勵。21世紀是知識創新和科學技術快速發展的新時期。創新是企業成長和發展的必由之路。開展創新創效活動，有利于激發團員青年的創新熱情，挖掘崗位成功的巨大潛力，為團員青年搭建施展才華的廣闊舞臺。

希望所有共青團成員以此為契機，積極參與企業技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新的豐富實踐，充分發揮我們的智力和創造力，促進企業技術創新體系建設和創新能力的提高，促進企業改革和發展。通過創新和效率創造活動的深入持久開展，為xx事業的跨越式發展提供人才保障，為xx公司的振興和發展做出巨大成績，創造輝煌。

xxx公司團委工作委員會

xx年x月x日

表揚員工表揚信7

有一點要說，在當今社會聽起來不可思議:有人拿起手機，想盡一切辦法聯系失主，最后把手機還給趙！這件不可能的事情真的.發生在我身上…

Xx，xx，xx，20xx是榕基國際廣場消費者權益日舉行的時間。去榮基國際廣場參加活動，準備離開的時候才發現手機帶在身邊！突然腦袋大了，但是手機不貴，卻儲存了兒子在學校表現的珍貴照片，還沒來得及儲存在電腦里。是丟了還是被偷了？我很快回憶起今天去過的地方，但是沒有到處找！一點一點的，心情壓抑，滿腦子想的都是又要買新手機，去營業廳辦卡丟失手續，一個一個的要回原通訊錄里的號碼...最遺憾的是，兒子在演出期間可愛的形象，以后只能留在腦海里。

我正要離開時，剛才幫助我的商場保安部的負責人周叫住了我，“你好，請不要擔心，你的手機在那里被發現了，你可以到物業監控室去取”。“真的嗎？!“我激動得跳了起來。“誰發現的？我真的要感謝他。”“是物業公司保安部王宏春的經理！”在周主任的陪同下，我匆匆趕到物業控制室，看到王經理微笑著站在那里，手里拿著到處都找不到的手機！我連忙走過去握住王經理的手說:“謝謝！謝謝！”王經理很干脆地揮揮手說:“不用謝，沒事的！沒什么！”

這似乎是小事，在容基國際廣場幾乎每天都有可能發生。在這個看似物欲橫流的社會里，我個人覺得“不無知地收錢”的美德在容基是如此可貴。因為有王宏春經理這樣的好人，人與人之間的距離大大縮小了。

事實上，我們的社會充滿了關懷和信任，這往往可以用很少的努力給別人帶來很大的幫助，也往往可以用健康的心贏得人們的贊美和尊重。我相信王經理的收錢精神和敬業快樂的工作態度，是榮基物業公司保安部始終保持士氣的原因，也是榮基集團為我們提供優質服務的保證！王經理是“榕基人”的典范。他以正派的作風影響下屬，以嚴謹的態度管理部門。他希望在他的影響下，以后“榮基”這個大家族會有更多的好事發生，更多的好人繼續發揚高尚的品格。他也希望這些好人好事在未來成為家常便飯，讓我們不再感到意外。

一個永遠關注你支持你的忠實客戶！

我在此交流

歡迎

推薦人:xxx

表揚員工表揚信8

尊敬的xx：

上周你出色的工作，被全體員工一致評為優秀員工：

曹亮說您：工作細致，有耐心

李斌評價您：用一顆善心，善待每一位網友。

鄒波則認為您：做xx網的后勤工作做得扎實，工作細致，有條理。

而我認為：因為您愛，總是帶著“愛”字做領導交給你的每一項任務，所以在快樂中較扎實的完成工作：

（一）非常認真仔細的培訓新員工。

（二）搬新家時，購買每一件辦公用品，都是本著“節約”的原則，把企業當做自己的家來建設。

（三）百忙之中，總是能讓向您咨詢問題的網友一個滿意的答案。

（四）與XX企業合同談判中，不卑不亢體現了的企業形象，羸得了客戶好評，并簽訂了合作協議等等工作，

xx在這里代表所有的網友及員工對你所做的工作表示感謝！同時借此機會感謝公司其它員工的建設付出的勞動！

謝謝！

此致

敬禮!

姓名：xx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信9

xx公司：

20xx年9月19日11：30左右，貴公司保潔員xxx在清潔駿景中區17單元10層時，發現1007室內有水流出并及時通知物業前臺。經我部檢查發現是該戶主外出，自來水龍頭未關好，貴公司保潔員xxx及時發現安全隱患并通知物業前臺，避免了業主遭受更大損失。

我部認為貴公司保潔員xxx這種認真負責的工作態度應予以獎勵，為了樹立工作中的優秀典范，駿景管理部特發表揚信致貴公司，并給予保潔員xxx人民幣50元獎勵。

表揚人：xx

20xx年x月x日

表揚員工表揚信10

親愛的鄧東東、黃嫦娥：

“我來自偶然，像一顆塵土，有誰看出我的脆弱，我來自何方，我情歸何處，誰在下一刻呼喚我，天地雖寬，這條路卻難走，我看遍這人間坎坷辛苦，我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道我不認輸，感恩的心感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜？？”

每每聽到歐陽菲菲《感恩的心》弦律響起時，我的心情也會跟隨著這動人的音符跳躍起來。是呀，感恩的心，感謝有你！因為有了你，社會將更和諧，世界將會更加美麗！20xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。

帥派的發展和壯大離不開您們的默默支持和無私奉獻，在這里道一聲：您辛苦了！帥派是我們共同的大家庭，它承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護它。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。

不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，帥派需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。

希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。值此新年到來之際，我代表全體員工向您們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

義烏市帥派皮件有限公司董事長

二0xx年xx月xx日

表揚員工表揚信11

親愛的同事們:

知道維持有多難，準備承擔責任。郭有興同志作為一名維修部的普通員工，一年多來，他和他的同事在公司每天都有十幾次的危險。他總是出現在泥濘的鄉村道路上，烈日炎炎，環境惡劣。前天，管道里有水。他立即關掉閥門，拆除管道，拿起布子，把它和水一起拿出來。積水很快被清除，危險得以避免。看著危險被消除，他的臉上露出了微笑。

他的經歷告訴我們，我們應該在工作中努力工作:我們不應該貪圖更快的速度，我們不應該目標過高，我們應該不遺余力或不遺余力。即使歷經千辛萬苦，我依然無怨無悔，不輕易放棄，帶著一步一個腳印的精神，努力訓練，不斷攀登，走向精致。

xx

xxxx年xx月xx日

表揚員工表揚信12

xxx市公交領導：

今天來信只為感謝您公司的9路車7697代班張師傅。20xx年9月27日下午，正值臺風鲇魚來臨下雨之際，我家的兩位60多歲和80來歲的老人在路上，手里提著重物，打著傘在路上看到9路公交車后，急招手示意，當時離站點還有30來米的距離，張師傅看到后，就在前方路口停留等兩位老人上車。他們上車沒多久，外面立即下起瓢潑大雨。

如果當時師傅直接開走，按照公司規定也不會被扣罰，但是兩位老人就要在臺風雨中淋雨，現在天氣反復無常，很容易生病，在此真的很感謝城市公交的張師傅，也感謝城市公交對駕駛員的文明教育，正因為有了你們，我們的這個城市才變得美好，也正是因為有了你們，我們的城市多了一些人情味、一些溫暖，這是臺風期間我們感受到的正能量、人文關懷。再次感謝！也請城市公交幫我們嘉獎這位好心的師傅。為張師傅點贊！為樂清城市公交點贊！

此致

敬禮！

表揚人：xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信13

尊敬的分行領導:

大家好！

我叫xxx。寫這封信的目的是向你的分公司和兩名員工表示感謝。

20xx年1月7日中午，我在貴行辦理了自動存取款業務。因為電話連接，我坐在大廳的椅子上記錄相關內容，順手把錢包放在旁邊。后來因為疏忽，我走的時候把錢包落在你們分行了。我錢包里有我所有的證件，許多銀行卡和近20xx元現金。

離開十分鐘后，我發現了它，我焦急地跑到你的樹枝上尋找它。保安先生見我這么著急喘著氣，主動問有沒有東西掉了，問了我的名字和相關資料，然后原封不動的把錢包遞給了我。

保安先生指著你隔壁分公司的一個女員工說她找到了，找到了。

因為有急事要處理，就簡單的對你們分公司的兩位好心員工表示了感謝就匆匆離開了，沒來得及問他們的名字和工作號。

為此，我謹向貴分行表示衷心的感謝，并向貴分行兩名我尚未詢問姓名的員工表示崇高的敬意。感謝您在20xx開業的那一刻，給了我你們銀行的誠意，給了我你們員工的精神面貌。

其實，言語已經難以表達我心中的感激。只愿你的支行，你的銀行，你的銀行全體員工，在新的一年里，生意蒸蒸日上，愿你的家人幸福安康。

此致

敬禮

表揚員工表揚信14

您好！

首先我為×××××××能培養出×××這樣認真負責的優質員工而致敬！我是***是××××的（負責人）。我行于××年×月××日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我

行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是××成員，所以×××領導層非常重視。整個活動前期由酒店的×××經理接待，后期所有細節都是由×××經理親自來協調和落實。針對此次××會的活動我行分別設有5個分管部門分別負責住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。11月12日（星期日）××××早上七點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責人對接，對于我們提出房間要求和會議調整等細節問題，她都表現出專業和高效的協調解決能力，每一個細節都認真熱情地為我們提供良好的服務，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，11月12日當天晚上王思棋經理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開。×××經理這種優質的服務態度和盡職盡責的精神讓我們很感動。特此漢口銀行會議活動辦公室對其認真專業的工作態度、高尚的品質及高效專業的解決能力表示衷心感謝！為貴酒店能培養和教育出這樣的好員工而感到高興，并預祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績！

希望×××酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。

表揚員工表揚信15

李同志家屬：

您好！

他有一顆對工作高度負責的心，一雙勤勞創新的手，一顆關愛同事的暖心，在工作中勇于承擔責任，積極進取。這是李xx，我們預噴班的班長。

李xx工作認真負責，具有良好的職業素質和職業道德，能夠忠于自己的企業，將個人職業規劃與企業發展緊密結合。善于開拓，能在高壓下工作；勤奮、合作、熱情、精力充沛。起到了表率作用，經常被領導表揚。李xx精通各方面的工作能力和業務。雖然每個蘿卜都有自己的工作，但有些員工，尤其是新人，很多問題都要找他咨詢，甚至讓他幫忙。他可以很快熟悉一些新產品加工的操作，帶領大家完成生產。c的預處理產量再創新高，和他的努力分不開。

李同志團結關愛每一個員工，在工作中總是把好的東西給別人，把最臟最重最難的東西留給自己。在車間生產期間，吃飯是一件非常緊張的事情。他經常給別人打工，讓別人先吃飯。大家都吃完了，他才騰出手來。有時候飯賣完了，沒飯吃，他就餓了，等下班了再吃飯。車間有加班任務的時候，有人不想加班，而李同志從來不說什么，工資還是早晚的事。他從來沒有遲到過，早退過，也沒有在我們的考勤表上請假過，但是他加班的時候總能被看到。

無非就是按時上班，按時下班，不遲到，不早退。這就是奉獻，可以安心領工資。大部分員工頂多能敬業，但李同志超越常人的工作態度高于他人的工作能力和技巧，團結協作的精神，關愛他人的品質，令人欽佩，值得表揚！特此表彰李同志！

此致

敬禮！

XXX公司

20xx年xx月xx日

第四篇：員工表揚通報

[

關于對中山***環境衛生部表揚的通報

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，2014年3月7日-3月

8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一

切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報

廣州市***管理有限公司

二〇一四年三月十三日

主題詞：***表揚通報抄報：

廣州市***管理有限公司2014年03月13日印發

（共印8份）

第五篇：表揚員工語句

對于每位老板來說，都希望自己的員工有積極的工作態度和高的工作效率。然而這除了取決于員工自身，更少不了老板平時對員工的鼓勵。

因為，老板的鼓勵有利于形成員工的凝聚力，提高員工的自覺性，開發員工的潛力和保持積極的態度。那么，小編就把整理的鼓勵員工的經典語句獻給各位老板。

1、造物之前，必先造人。

2、蟻穴雖小，潰之千里。

3、絆腳石乃是進身之階。

4、用心血鑄就輝煌的明天！

5、事常與人違，事總在人為。

6、心有多大，舞臺就有多大！

7、以誠感人者，人亦誠而應。

8、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

9、沒有退路就是最好的退路。

10、沒有哪種教育能及得上逆境。

11、行路人，用足音代替嘆息吧！

12、與其臨淵羨魚，不如退而結網。

13、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！

14、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。16

17、經受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。

18、環境不會改變，解決之道在于改變自己。

19、任何的限制，都是從自己的內心開始的。20、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

21、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

24、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

25、把你的聰穎與睿智用于創造，你將前程無量！

26、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強！

27、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

28、如果把成才比作登天，自學便是成才的天梯。

29、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。30、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

31、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

33、機會總在懷疑猶豫中產生，在叫好后悔中結束。

34、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。

35、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

36、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。

37、路，要一步一步腳踏實地地往前走，才能獲得成功！

38、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

39、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。40、如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。

41、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

42、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

43、因為自信，所以成功！永不言退，我們是最好的團隊！

44、一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。

45、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

46、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

47、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。

48、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

49、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。50、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業之舟駛到了理想的彼岸。

51、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

52、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結果。

53、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

54、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

55、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。

56、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變得勇敢。

57、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

58、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

59、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。60、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。61、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。62、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。63、對于勇士來說，貧病困窘責難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。64、攀登山頂的腳力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。65、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。66、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。67、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。68、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。篇二：員工表揚稿

表 揚 稿

公司xx部的xx，工作積極突出，態度認真，熱愛本職工作，盡職盡責，可評為公司最優秀的員工。

在xx的理念中是沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，因此他時時刻刻抓進度,，按時完成了公司安排的周工作任務，不因個人而影響整個團隊的工作進度。處處以身作責，始終堅持親自跑到現場調查；對工作中出現的問題他能做到多說多講多做，以實際行動來幫助和感染剛參加工作的同事。勤于動手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建議，盡自己最大的努力為公司貢獻。

在此，公司對xx的辛勤努力表達萬分感謝，并且對他認真負責、勇于創新的工作態度給予充分肯定和表揚。借此也希望其他員工能認真學習兩位這種努力拼搏、刻苦鉆研的精神，秉承公司核心價值觀，在自己的崗位上創造更高的價值。

在江南燃氣這個大家庭中，有人選擇幕后，默默奉獻；有人走上前臺，承擔起發展的重擔。某某部門的某某，你雖沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，但你用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；你用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘的光輝。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，以實際行動證實了是金子到哪里都會發光的哲理。一切為了公司，業績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的你們，做周而復始的工作，用標新創異的思想面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，能想客戶所想，急客戶所及，為客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，你自身的價值也在工作和生活實踐中得到淋漓盡致的發揮和體現。不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；當新的挑戰到來的時候，你能夠煥發青春的奇跡，彰顯

無窮的力量，以純樸的風格和堅毅的腳步，走出了自己的節奏與特色。公司的長期發展需要xx的這種優秀員工的奉獻精神，更需要各位員工共同的努力，員工團結和奮斗的表現是公司的真正財富，是公司發展的寶貴源泉，你們是單位發展中不變的基石和榜樣。

大家眼中某某部門的某某，對待工作講原則、有覺悟、重理性；對待同事真誠、交心、熱情。你的工作是辛勞的，你把工作中的累當做一種快樂來體驗。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優秀就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領。你的表現有目共睹：能夠吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的完成每一項工作。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示范著我公司的形象。

作為員工，你時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發展做著自己的貢獻。你用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。你和你部門的努力，為公司的發展奠定了堅實的基礎。篇三：領導表揚員工的話

領導表揚員工的話

1、當眾不提名表揚

團隊成員有一個特點：如果在會議上表揚一種現象，而不是表揚某個人，很多人都會對號入座，認為自己就是這種現象產生的主體，所以上司表揚的就是自己;反之如果是批評一種現象，絕大部分人都會認為自己沒有這種現象，批評的主體不是自己。所以當眾不提名表揚一種現象，可以起到表揚很多個人的目的，鼓舞很多人的氣勢。如果當眾批評一種現象，自己對這種現象深惡痛絕，越說越氣，甚至暴跳如雷，卻起不到好的效果，到底如何批評別人，筆者將在以后的文章中探討。

這有兩點需要注意：上面說的是當眾，還有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表揚的邊際效應。還會使被表揚的人在所有的同事面前略感尷尬，被表揚的員工不但不感謝你，反倒埋怨你，埋怨你為什么把他拿出來曬?埋怨你把他脫離群體。事實也是如此，當眾提名表揚某個人，很容易將此人列為大家遠離的對象。這仔細分析起來沒什么大道理，但這就是中國人的特點，細心的管理者一捉摸就能發現這一規律。

2、一對一口頭表揚

要真正鼓勵某個人，最行之有效的辦法就是一對一面對面表揚。這種表揚方式不但可以真表揚，還常常被用于假表揚真鼓勵。也就是說，不但用來表揚某人的某種表現出眾的行為和現象，肯定此人以前的工作，鼓勵以后的工作。員工的工作激-情往往來源于上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚，口頭表揚也是一種重要方式。假表揚真鼓勵指的是某人的綜合表現不是很出眾，但屬于綜合素質相對較高的員工，因為種種原因一直沒有發揮到最佳能量，這樣的人需要用鼓勵來調動工作狀態。面對面告訴他：他的某種行為非常棒，只要繼續努力，一定能夠取得更好的成績。

3、借上司之口

這種表揚方式適合于核心團隊成員和團隊老成員。大凡成為核心團隊的成員，會處于相對穩定的階段，工作也不會有太大的變動，畢竟成為經理一級的人物，不是每年都有這樣的機會，就是出現了競爭經理的機會，競爭的激烈程度也是可想而知的。核心團隊成員多年以來都是在經理本人的鼓勵下成長起來的，一旦成為核心團隊，同樣的鼓勵語言出自同一個人之口次數太多就會自然失去影響力。但所有經理都知道：核心團隊的士氣必須高漲，才能帶領整個團隊打勝仗。

這就要求經理善于利用自己的上司。總部主管領導尋訪市場與銷售一線團隊見面的機會非常寶貴，作為經理必須充分利用千載難逢的好機會做好兩方面的事：一是鼓勵團隊士氣，二是鼓勵經銷商士氣，當然最好能夠爭取一些資源的支持，至于如何從上司手里拿到資源，筆者會在以后的文章中探討。每次見到上司之后，向上司匯報某人的某方面優秀表現，之后請求上司在與他的溝通中肯定這種表現，鼓動他繼續努力，總部領導一直在關注著他的成長。這樣就起到了經理本人無法達到的鼓勵核心團隊的目的。

經理在日常工作中，要善于發現和積累下屬的優點，千萬不要吝惜自己的表揚，但也不要隨意表揚，表揚是一種工具，是一門藝術。每位經理都要潛心捉摸，不僅僅只有上述三點表揚的原則，要善于用表揚鼓舞團隊士氣。

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