第一篇：辦公室裝修污染致腎衰竭 員工獲賠范文

辦公室裝修污染致腎衰竭 員工獲賠

很多的上班族都有這樣的感受辦公室往往剛裝修完就得啟用，呆在里面心里總是有些不放心，怕裝修污染會對自己的身體有所影響。最近在湖北襄樊市，樊城區人民法院就對一家企業員工因為裝修污染被迫換腎一案進行了一審判決。

2005年襄樊的劉女士，到某中國日品有限公司工作，兩年多了換上了慢性腎功能衰竭尿毒癥，不得不進行換腎手術。2007年，劉女士將工作單位告上了法庭，認為辦公室空氣中超標的甲醛甲苯等是致病的元兇。劉女士提出了360多萬元的賠償，經過兩年的訴訟，今年11月17號，襄樊市樊城區人們法院對案件進行了一審判決，判決安利公司賠償劉女士所需各項費用70%(238萬多元)。負責辦公室裝修的裝修公司未提供證據，證實其裝修合格，應當與公司承擔鏈帶的責任。

襄樊市樊城區法官（譚宇波）：在訴訟過程中，雙方當事人出示了環境監測報告司法鑒定等4份報告。認為原告在甲醛，甲苯超標的工作環境中工作。導致原告所造成的疾病，因果關系無法排除，為此法院作出以上判決。

第二篇：辦公室裝修污染清除的幾種方法

合肥天思裝飾公司：現在清除辦公室裝修污染主要有以下幾種方法

一、竹炭、活性炭吸附法

竹炭、活性炭是國際公認的吸毒能手，活性炭口罩，防毒面具都使用活性炭。竹炭是近幾年才發現的一種比一般木炭吸附能力強2-3倍的吸附有害物質的新型環保材料。竹炭的特點：物理吸附吸附徹底不易造成二次污染。現在竹炭產地主要集中在江西、浙江、湖南、四川等地。

二、通風法去除裝修污染

通過室內空氣的流通，可以降低室內空氣中有害物質的含量，從而減少此類物質對人體的危害。冬天，人們常常緊閉門窗，室內外空氣不能流通，不僅室內空氣中甲醛的含量會增加，氡氣也會不斷積累，甚至達到很高的濃度。

三、植物除味法

中低度污染可選擇植物去污：一般室內環境污染在輕度和中度污染、污染值在國家標準3倍以下的環境，采用植物凈化能達到比較好的效果。

根據房間的不同功能、面積的大小選擇和擺放植物。一般情況下，10平方米左右的房間，1.5米高的植物放兩盆比較合適。

裝修去味最好用植物:

1.吊蘭： 24小時內，一盆吊蘭在8至10㎡的房間內可殺死80%的有害物質，吸收86%的甲醛。

2.虎尾蘭： 一盆虎尾蘭可吸收10平方米左右房間內80%以上多種有害氣體。

3.蘆薈： 在24小時照明的條件下，可以消滅1立方米空氣中所含的90%的甲醛。

4.常春藤： 一盆常春藤能消滅8至10平方米的房間內90%的苯。

5.龍舌蘭： 在10平方米左右的房間內，可消滅70%的苯、50%的甲醛和24%的三氯乙烯。

6.月季： 能較多地吸收氯化氫、硫化氫、苯酚、乙醚等有害氣體。

四、化學法去除甲醛

活性炭屬物理吸附，很安全，雖對人體無害，但只是治標不治本，而噴劑可以直接針對污染源作用能從根源上消除污染。需要注意的是噴劑容易形成二次污染，購買時請仔細鑒別。

第三篇：女員工懷孕被解聘 獲賠兩倍經濟賠償

女員工懷孕被解聘 獲賠兩倍經濟賠償

公司女員工在懷孕期間被終止勞動合同，不愿離職的她憤然申請勞動仲裁。最終，通過訴訟維護了自己的合法權益。日前，江西省南昌市西湖區法院一審審結該起勞動爭議案，判決某科技公司給付女員工劉雅(化名)17340元，包括經濟賠償金4424元、半個月產假工資1250元、試用期工資差額500元、“雙倍工資”11166元。

女員工懷孕后請假遭解聘

2012年2月6日，劉雅被南昌市某科技公司聘用，從事外貿商務專員工作，主要負責樣品發貨及訂單跟進等外貿工作。雙方約定勞動合同期限為一年，自2012年2月6日至2013年2月6日止，其中試用期3個月，月平均工資2212元。

2012年12月29日，劉雅在醫院確認懷孕。2013年1月4日，劉雅通過短信向公司何經理以懷孕為由請假5天，1月9日又以膝蓋受傷為由再次通過短信向何經理請假。

2013年1月28日，上述科技公司以雙方簽訂的勞動合同期滿為由，不再與其續簽勞動合同。劉雅到公司表示，其已懷孕不同意離職。自2013年1月29日起，劉雅未再到公司上班。2013年2月22日，公司書面通知劉雅，督促其辦理工作移交手續。

收到公司書面通知后，劉雅向勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。2013年5月23日，仲裁委作出裁決。科技公司不服仲裁訴至法院，要求不承擔經濟賠償金4424元、2013年工資945元及“雙倍工資”11166元的支付義務。但對仲裁裁決的半個月產假工資、試用期工資差額無異議。

公司拒付“雙倍工資”

法庭上，南昌某科技公司訴稱：“劉雅長時間曠工，導致公司樣品長久無人發貨，外貿訂單不能按時跟進，公司經營業務受到影響。公司在劉雅提出勞動爭議仲裁申請前，根本不清楚其是否懷孕，仲裁裁決書認定我公司‘在明知申請人已經懷孕情況下依然要求合同到期終止合同’，屬于認定事實錯誤。雙方簽訂勞動合同的真實時間是2012年2月6日，非劉雅持有的2012年9月的勞動合同，劉雅長時間曠工，嚴重違反公司管理制度，仲裁裁決書認定2012年4月至8月雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，同樣違背事實。為此，我公司提起民事訴訟，請求判令公司不承擔經濟賠償金4424元、2013年工資945元及雙倍工資11166元的支付義務。”

劉雅稱：“我在2013年1月4日已經跟公司說了請假并且公司已經批準。”劉雅當庭出示江西移動短信詳單、通話詳單，證明了請假事實。

法院判決懷孕員工獲賠

西湖區法院審理認為，原、被告雖簽訂勞動合同，但被告劉雅所提交的合同未落款簽訂時間，原告某科技公司未能提交被告簽名合同原本，視為劉雅所稱訂立合同時間 2012年9月為合同簽訂時間。被告于2013年4月申請提出仲裁要求“兩倍”工資，按時效計算，認可2012年4月至8月期間未簽訂勞動合同“兩倍工資”11166元。原告通知劉雅不續簽合同、辦理交接手續等，是在知道劉雅懷孕后的行為，違反勞動合同法，理應支付經濟賠償金計4424元。原告對仲裁裁決的半個月產假工資、試用期工資差額無異議，予以確認。

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第四篇：員工不愿背壞賬責任,申請仲裁獲賠近20萬

員工不愿背壞賬責任，申請仲裁獲賠近20萬 作者：上海市嘉華律師事務所

李居鵬律師

【當事人】 申請人:程某某

委托代理人:李居鵬，上海市嘉華律師事務所律師

被申請人:上海某某連鎖超市有限公司

【案情簡介】

申請人訴稱:申請人于2000年7月1日入職，離職前12個月平均工資為9411元/月。被申請人于2013年8月27日以申請人嚴重違紀，違反公司紀律管理政策為由書面通知申請人解除勞動關系。現申請人提起仲裁要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元。

被申請人辯稱:申請人于2002年7月1日入職，解除申請人前12個月平均工資8540元。申請人擔任華東區電氣采購部門經理，申請人因自身的工作職責應完成收取供應商降價補差費用的工作，但申請人未嚴格按照公司的規章制度操作，玩忽職守，造成高達16萬余元的補差費用未收取。其行為嚴重違反公司制度，同時給公司造成重大損失，已達到可以開除的違紀程度，故被申請人解除申請人勞動合同關系，符合國家法律規定，不應當承擔任何賠償責任。

經審理查明：申請人程某某原系被申請人上海某某連鎖超市有限公司員工，雙方簽有期限自2012年9月7日起的無固定期限勞動合同，2009年1月至解除勞動關系期間，申請人負責電視機采購部門。2011年11月至2012年6月期間，被申請人共有16萬余元補差費用沒有向供應商XX公司收回。被申請人于2013年8月27日以申請人嚴重違紀，違反公司紀律管理政策為由書面通知申請人解除勞動關系。申請人被解除前12個月月平均工資為8540元。

仲裁另查明：

1、被申請人解除勞動關系的依據為“紀律管理政策”第2.1.1條規定嚴重違紀行為將給予解除勞動合同的處理，嚴重違紀行為指第2.2.3.14條“越權或未經授權代表公司向他人做出承諾、簽署文件或借取錢物的”以及第2.2.3.24條“因違反5.2.1及5.2.2條款中的違紀行為而給公司造成3000元及以上金額經濟損失的”；

2、被申請人成立于2000年11月20日。

庭審中，1、被申請人主張申請人的工作職責包括收取供應商相關費用及補差費用，但申請人未收回供應商XX公司降價補差金額16萬余元，其行為嚴重違反公司制度，同時給公司造成重大損失，其行為已嚴重違紀；

2、被申請人提供“請款單復印件”，證明申請人向XX公司付款5次均未扣回XX公司欠被申請人的16萬余元的費用，被申請人支付的費用高于XX公司的欠費。申請人對該證據真實性認可，但對證明內容不認可，其中付款申請人均為申請人下屬陳某，其具體負責付款事宜。申請人沒有有嚴重失職的情形。經審核。該組證據顯示“訂購/申請人”一欄均為“陳某”;3,申請人提供“退工單”，證明入職日期為2000年7月1日，但未提供該證據原件。

【仲裁裁決】

仲裁認為:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據予以證明。本案中，被申請人主張申請人給公司造成重大損失，但未提供充分有效的證據證明申請人造成3000元及以上金額經濟損失，且被申請人以申請人未向XX公司收回的16萬余元補差費用為由，認定申請人給公司造成重大損失，缺乏依據，故對被申請人的該項主張，本會不予采信。被申請人亦未提供充分有效的證據證明申請人有“越權或未經授權代表公司向他人做出承諾、簽署文件或借取錢物的”的行為。申請人主張其自2000年7月1日入職，但被申請人成立于2000年11月20日，申請人的該項主張明顯有悖于常理，故本會不予采信。本會酌情采信被申請人關于申請人自2002年7月1日入職的主張。

鑒于被申請人未提供充分有效的證據證明申請人的行為符合公司紀律管理政策中規定的可以解除申請人勞動關系的情形，故被申請人應當支付申請人違法解除勞動合同賠償金。仲裁遂裁決公司于本裁決生效之日起十日內支付申請人違法解除勞動合同賠償金196420元。

【律師分析】

本案的主要爭議焦點有：

1、程某某在向供應商收取費用方面是否存在失職行為；

2、如果有失職行為，該行為是否給公司造成損失，以及損失金額是多少？根據程某某提供的證據來看，程某某并無失職行為，且公司該筆應收款是否收不回來，尚無定論，公司是否因此造成損失，也還是未知數。公司僅僅因為該筆應收款暫時沒有收回來，就將程某某辭退，是沒有任何事實和法律依據的：

首先，從程某某舉證來看，公司處留有供應商確認的降價補差文件，在取得供應商降價補差文件方面，程某某不存在失職行為。而公司依據這些降價補差文件，完全可以通過法律途徑向供應商追討16萬余元的費用。不能因為供應商不愿意付款，就把責任推給員工。另外，公司為取得本案的勝訴，是極易隱匿程某某從供應商處取得的經供應商確認的降價補差文件的。因此，公司只有先通過民事訴訟途徑向供應商追討，且只有在該案中公司因無法提供供應商事先確認的降價補差文件而敗訴，才能證實降價補差文件不全的事實，也才能證實申請人沒有盡到取得供應商同意降價補差文件的職責。現公司未經與供應商的訴訟，即在本案中主張申請人存在失職行為是缺乏說服力的。

其次，16萬余元的款項只是暫時沒收回來，但不等于永遠收不回來，故公司所說的損失尚不存在。公司的經營活動總是伴隨著經營風險的，本案中之所以是16萬余元的降價促銷費用暫時未能收回，主要原因在于供應商沒有后續供貨導致無貨款可以抵消供應商應付的降價補差費用，這個責任不應該由程某某承擔。公司完全可循法律途徑向供應商追討。只有法院判決公司敗訴了，或雖判決公司勝訴但未能執行到位，才能最終認定該16萬元收不回來。

最后，如果本案公司勝訴的話，按理公司即可要求程某某賠償公司損失。如果公司在取得本案勝訴后，再向供應商提起訴訟，其一旦對供應商勝訴的話，公司完全有可能獲得雙份賠償！這顯然有悖公平原則。

綜上，公司在未向供應商索賠并敗訴的前提下，談論程某某存在嚴重失職行為，并給公司造成損失，尚為時過早。其據此解除程某某勞動合同的行為，屬于違法解除，應支付賠償金，仲裁裁決結果總體正確。但是，仲裁認定勞動者于2002年7月1日入職，卻并無任何事實依據，由于本案勞動者主要訴訟目的已達到，為避免訴累，故沒有進一步追究。

第五篇：溫馨提示各個家庭、辦公室、娛樂場所裝修污染嚴重

溫馨提示各個家庭、辦公室、娛樂場所裝修污染嚴重

室內污染以投入使用的第1、2年危害性最大, 采取自然通風方式并不能根本和完全處理這些污染, 所以, 室內污染一定要及時進行室內污染治理。目前, 室內污染治理有物理吸附技術、化學催化技術、材料封閉技術、化學中和技術、化學消毒技術、空氣負離子技術、生物酶技術等多種手段和措施。

室內裝修造成的室內空氣污染及其防治措施是一個常新的研究課題, 室內裝飾污染的防治應以事前控制為主,事后處理為輔, 雙管并重, 雙管齊下, 在事前控制中, 研究開發綠色環保建筑裝飾裝修材料, 實現最大限度的降低污染物的排放量, 是減少裝飾裝修材料產生室內空氣污染,改善室內空氣質量的有效措施, 也是最根本的措施;同時也必須注重建筑裝修完成后投入使用前的污染處治, 把裝飾污染對人的健康危害控制到最小程度。

對于我們暖通專業，建筑設備中的采暖、通風管道、排風管、出風口、回風口等設備的安裝中,都會造成一定的建筑污染，我們應在其選擇和安裝過程中時刻注意，爭取做到最低污染。