第一篇：員工精神觀后感

觀后感—敬業

這幾天的晚自習老師給我們播放了《員工》精神的視頻，看了之后，感受頗多，也產生了自己的一些想法，在這里寫下來，表達自己內心的感受。

知道了我們每天的工作方向。我們是一個團體就像一座橋梁，要有橋墩，支架否則難以流通千車萬人；一支玫瑰，要有根莖為之做柱，否則難以飄香.魯迅說過，認識要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，可見一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事要有協作的精神，面對邪惡要有斗爭精神，面對失敗要有東山再起的精神。我認為敬業首先要有對工作充滿熱情，這是敬業的前提，羅賓斯說過，我們欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看做人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩，沒有熱情，軍隊就不能打仗公務員不能處理隨時發生的事情，商人不能做到全世界做生意。羅賓斯甚至說：“成功與其來說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情。”所以唯有熱情，方能激發你的潛能，驅使你兢兢業業的完成工作任務。

其次，敬業追求完美，這是敬業的關鍵，完美雖然是理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家狄更斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等著你，再者，敬業要講究奉獻，這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這一千古絕唱是奉獻敬業精神的生動寫照、綿延五千多年，中華民族發展中做出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。

在這里我沒有豪言壯語，沒有華麗的辭藻，我只想把心中的感受帶給大家，和大家說說一名畢業生的心里話，經過幾天的培訓學習生活，感受到鐵路工人的愛崗敬業，無私奉獻的精神。我將在以后工作中踏實、努力的做好一名稱職的鐵路工人。

第二篇：員工精神-觀后感

《員工精神》觀后感

這些天，我觀看了公司組織的《員工精神》講座，給我內心震動很大，感受頗深。過去以為，作為一個員工，只要遵守公司的各項規章制度，盡心盡職的做好自己的本職工作就可以了，看了李強老師的《員工精神》講座，感到很慚愧。我們常聽有人報怨說我的工資太低，自己做了很多事領導都沒有重視，也得不到提拔，可是你們想過沒有，為什么工資低？能力差，為什么能力差？文化底子薄，腦筋反應慢，執行能力差，這都不是借口，要說文化底子薄，碼頭工人許振超只有初中文化，但他卻自學了大學功課，率領他的團隊對兩臺雙小車雙吊具橋吊的中央處理器進行了高難度的技術改造，使得這兩臺橋吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在沒有新碼頭投產的情況下，實現了年吞吐量增長1億噸的發展奇跡，這也是老工人老碼頭，也許很多人會說：我的能力跟薪資不符，所以我沒有必要盡心盡力去做，對這樣的人我只能說你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李強老師的話：不換腦袋就會換屁股，你沒有存錢到銀行，能有錢拿出來嗎？同理可證，你為公司帶來了利潤，那離公司給你加薪的日子還遠嗎？不要總是抱怨，總是不滿，應從我們自身找找原因，企業給了我們夢想起飛的舞臺，我們應該珍惜，不會珍惜所擁有的或許是很多人的通病，每個人剛參加工作都是勤快的，任勞任怨的，一旦成為老員工，有點資歷了就開始斤斤計較，學會抱怨，甚至想跳槽到另一個企業，總認為“別人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛萬苦才進到這里的。但往往是要萬苦千辛地擠到別的地方才會覺悟。企業所

提供給我們的是一個舞臺，要怎么發揮還是得靠自己。與其惦記著有沒有別的企業更好，不如從現在開始努力工作，不斷地增值自己，從而得到更好的回報。我們應該學會感恩，感恩父母、感恩企業，因為父母給了我們生命，養育我們成人，而企業是我們的衣食父母，企業是沒有圍墻的大學，在這里我們學到的每一個技能就是生存的專業，這份學歷更重要，所有的人都會感恩母校，都知道在學校里我們學會了很多，但有幾個人會感恩自己待過的企業？通常只會埋怨老板給的工資太低了吧？捫心自問，你在哪一個企業里沒學到一點東西？你交人家學費了嗎？我們走到社會上都是一張白紙，是企業教會我們一切，你對你的企業做了什么？你問心無愧了么？

當李強老師講朗誦起自己作的《你何時歸來》這首詩時，我不禁悄然淚下??，“秋天的風已經涼了無情的秋風催黃了樹葉冰冷的秋雨將它擊落在地上那一刻讓人倍感失落和凄涼??，夜深了 你終于帶著滿身的酒氣和疲憊回來了這時女兒已經睡了 妻子依然在等待著當你走進了房間此時妻子臉上已經沒有了溫存眼神里無形中透露出＂為什么這么晚，怎么又喝了這么多＂

疲憊的你沒有點滴的心情創造絲毫的浪漫你仰身躺在床上仰望著天花板你的思緒無法停留因為你知道當明天太陽升起的時刻當你的眼睛再次睜開的時刻你必須要考慮帶領你的企業

帶領你的兄弟姐妹帶領你的團隊走向何方”

是啊!每一個當老總的都是千難萬險、千辛萬苦??，當我們工

作了一天回到家與妻兒團聚時，我們的董事長卻在工地巡查，在基地巡視，他要考慮人、材、機如何調配，工期、質量如何保證、資金如何籌集??，看著他臉上一天天增長的皺紋，看著他疲憊的身影，我的心實在是痛，我發自肺腑的說一聲：“董事長您辛苦了，我代表全體員工感謝您”，是您帶領我們經過十年的苦干，才有了今天的豐衣足食，而我們卻不爭氣，常常為一些瑣事惹您生氣，有的時候為一件小事去爭執，往往贏得的是一個道理，而輸掉的是感情！

面對競爭日益激烈的今天，企業應該怎樣來培養一支勤奮、敬業、忠誠、自信的員工隊伍推動企業的穩健發展？應該如何在競爭激烈的狀態下保持健康、穩定、精銳的團隊精神？應該如何在種種新事物的沖擊中給予員工歸屬感、安全感、榮譽感、成就感？這都是企業面臨并要及時給予回答的問題，這些問題的合理解決直接與企業的每個員工息息相關，因為我們有理由相信一個企業財富創造的程度直接取決于企業到底擁有什么樣的員工隊伍，擁有什么樣的企業文化，員工擁有什么樣的企業價值觀??

有句話說，心有多大，舞臺就有多大。我想如果每位員工都有一個明確的目標。比如立足本職，盡心盡力做好自己的本職工作，比如要求在高一些，要做一名施工員、車間主任、工程師或其他成功人士，那么他就不會在小事上斤斤計較、互相扯皮，就不會有老好人現象、差不多文化，因為成功人士都能克服自身毛病。拿他們做榜樣，學習他們的長處及成功之道。

李強老師講，既然不能改變風的方向，那就改變帆的方向，既然

不能改變環境，那就學會適應環境。快樂工作是一天，不快樂也是一天，那為什么不快樂工作呢？態度積極向上是做好工作的前提，也是員工對公司有歸屬感的反應。工作的目的在于發揮自己潛能，在工作中鍛煉自己，獲得經驗，為公司創造財富。反之，對公司沒有歸屬感的員工，那表現出來的一定是態度消極，懶惰，甚至產生抱怨的情緒，這無疑是阻礙公司向前發展的絆腳石。因此一個從事工作的員工首先要有一個端正的工作態度，應該正確對待付出和回報的關系。工作的質量決定生活質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功之處。反之，工作中盲目的追求薪水、報酬等的物質利益，事情會適得其反，工作無業績，是無法走出平庸的生活模式。為薪水而工作，看起來目的明確，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未來發展的道路，結果使得自己即便日后奮起直追，振作努力，也無法超越。由此看出，不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對企業是一種損害，但是長此以往，無異于使自己希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。企業員工也不應該過分關心自己的職位高低，為名位所困擾，要注重自身能力、素質的訓練。如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，未來一定能夠成功。薪水報酬、晉升提拔，偏愛于工作中盡職盡責、堅持不懈的人。要在工作中做出成績，要在未來有所成就，就要在你平時工作中，時刻告誡自己：我要為自己的現在和將來努力，應該用更多的時間去接受新的知識、培養自己的能力，展示自己的才華，為將來打好基礎。

做一行愛一行，作為一名員工要熱愛自己的本職工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好。無論環境發生什么變化，艱苦奮斗的本色不能變，要高標準、嚴要求，不計較個人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉獻，任勞任怨，使自己盡快地鍛煉成才，通過工作來學習，通過工作來獲取經驗、知識和信心。

我們的企業就好像是一艘航行在大海中的航船，員工就是這艘船上的水手，董事長就是我們的船長，只有我們在船長的帶領下，各個部門密切配合，人人積極主動的工作，我們這艘大船才能乘風破浪，急流勇進，達到光輝的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收獲就會在哪里，同志們，讓我們以此共勉吧，讓我們上班再早一點點，下班再晚一點點，付出再多一點點、工作再用心一點點，如果我們每個員工都能做到這些，那我們的企業一定會走向更大的輝煌，我們的收獲也一定會是碩果累累。

宏力市政公司

謝勇

2009.1.10

第三篇：員工精神觀后感

觀看《員工精神》有感

李強，一個以話語鼓勵員工士氣的領導者，其幽默風趣，自信睿智，一個個充滿活力的理念不斷地沖擊著我們的思想，給予我們更多的指導及信心。

雖然我觀看的內容不太多，只有一次內容，但其抑揚頓挫的言語中深讓我們肯定。在其話語中有一句話很是打動我：“遇到事情，先處理好心情，再處理事情。”這是一個在生活中很受用的理念。可能自己還年輕，社會經驗太淺，遇到事情，總是過于情緒化，常以自己個人的心態及看法去對人處事，這畢竟有失偏頗，做到理性地去分析處理生活中的人與事，真的是很值得自己去學習。李強從中說過：“看人對事往好的想，別凈念著不好的。”這真的是心靈共鳴。在生活上，我們太習慣去記住他人的過錯及對其的不滿，從而忽視了其種種好的方面。放大優點，改正缺點，這是對自己、對他人的認可標準。

其說到企業三大基準：推崇、原則、部門交叉不影響——這是人在職場的金句。剛從學校出來，自己心態的轉變跟不上社會環境的改變，總有許多的迷茫與不適應。李強說得好，“既然選擇了，就是最好的。”我選擇了全納，那它就是值得自己去肯定。去到哪個公司都一樣，不一樣的是自己對公司的想法，我珍惜這份工作，很感恩公司、很感恩領導給我們每個人都很大的發展平臺去證明自己的價值，所以我努力去做好自己，以感恩的心去調節好自己的不適應，平衡好自己的心態，畢竟工作與生活惜惜相關，工作開心，生活順心！

在社會上，當我們不能去創造環境的時候，學會去選擇環境，畢

竟選擇的就是最好的！在職場上，原則非常重要，左右擺動的人是得不到人心認可的。“自身正，無令則從；自身不正，雖令則不從。”這是我們需緊記的職業原則。在全納公司里，上級領導的風范讓我學到很多，做事有序，有松有緊，公正公平去評價每個人每件事，在職場上我努力去適應，從他人身上學習自己所缺的素養，畢竟“你學到什么，在于你身邊的是什么”善于學習他人的優點，是快速提升自己的一大途徑。在公司里，部門間的合作密不可分，但如何抓好這個交接的度真的是值得我們去深究。部門交叉不影響，是我們都應堅守的規則，部門間密切配合可使公司的運作更順暢，而過于交涉則會導致工作紊亂，無法正常展開，這也是自己在公司里深有體會的事情，所以有空閑的時間里，自己總想著把自己的工作做好的同時，怎樣配合好其部門同事的工作以使公司經營運作更上一步。

很感謝公司給予我們員工這么好的培訓教育的平臺，一次次的思想沖擊讓我們學會更多以去適應社會，處理生活上、工作中的種種問題與不確定。其實言語中無法完全表達自己在這次《員工精神》培訓中思想上感受到的激蕩，但真的很期待以后的每一次教育培訓。

第四篇：員工精神觀后感

觀《員工精神》觀后感 李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位員工、學生等優秀人才，讓我們在歡快的氣氛中學習，在娛樂的氛圍中成長。

李強老師講的員工精神，在我看來不僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該追求的一種精神。在企業中工作，我們每個人都具備了這種精神，那這個企業就是一個蓬勃發展的企業，一個真正的即將走入中國甚至走入世界的百強企業。

李老師講“一個人的心在哪里，收獲就在哪里”，這是一個永恒不變的道理，只有感興趣了，才會去學，去學了才會去鉆研，去鉆研了才會有成果，才會成為與眾不同的人！我們不能只說不做，更重要的是落實在行動上！一個人沒有好的口才想去表達一句話卻很復雜的說出來，是因為不知道用哪句表達，因為大腦沒有足夠的詞匯，沒有更大的儲存，所以我們要多看書，以開闊我們的視野，可以站在個各角度思考問題，解決問題！

李強老師講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，什么事情都可以迎刃而解。在當今生活和工作中，我們總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上，他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至

命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發泄，發泄完了立刻調整好自己的心態，開始新的一天。態度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態度。

“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”，李老師的這句話為我在以后的工作和生活中樹立了一個鮮明的旗幟。只有對所有事情認真細心對待，虛心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。

聽力老師講海爾等中國品牌走向世界、立足世界時，我們感到心血澎湃，同時我們應反思，海爾可以走向世界，我們一樣可以走向世界。這個世界沒有能與不能，只有敢于不敢。

聽了李老師的講授后，感到自己深受啟發，我們應員工與時俱進，不做世界的淘汰者與失敗者，爭做上游成功人士，為企業發展壯大，為祖國的繁榮昌盛做出自己最大的貢獻。

第五篇：李強員工精神視頻觀后感

李強“員工精神”演講視頻觀后感

在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：

1、熱愛祖國、熱愛企業的崇高精神；

2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神；

3、積極樂觀的工作精神；

4、謙虛好學、勇攀高峰的追求精神；

5、樂于奉獻、不拘小節的奉獻精神；

6、以身作則、決不推讓的老板精神；

7、團結互助、互助互愛的團隊精神；

8、大膽創新、積極表達的自信精神；

9、承擔責任、全力以赴的執行精神；

10、公心為上、企業為家的歸屬精神。

熱愛祖國，熱愛企業。“天下興亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結。企業是國家機構中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業，也是一種熱愛祖國的表現。

尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業發展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業可安。禮儀天下，則天下可安。

積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業來說，能擁有或培養出一批心態積極樂觀、工作積極

1主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業發展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務和負擔。

謙虛好學，勇攀高峰。謙虛好學，是所有成功人士都具備的一種良好的習慣。“三人行，則必有我師焉”。很多時候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態放低，謙虛的向別人學習解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業或社會的舞臺上實現自己的人生價值。

樂于奉獻，不拘小節。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業的發展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應成為我們的共識。

以身作則，決不推讓。每個人都應該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業就好比是一架機器，企業里的每位員工都各自發揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘的作用。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業這架“機器”能夠正常運轉的重要保障。

團結互助，互助互愛。團結互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構成優秀的企業文化的核心。孤軍

奮戰只會自取滅亡，廣大員工只有團結起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業發展的輝煌的篇章。

大膽創新，積極表達。創新是一只有力的“大手”，能推動企業不斷地走向卓越。每個人都要練習積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學會大膽創新，學會積極表達，你就學會了成長。

承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學會敢于擔當，即學會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好。“謀事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經盡了力，仍不能收到預期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。

公心為上，企業為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務的企業，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。

觀看李強老師關于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發展做出自己應有的貢獻。