第一篇：《員工精神》學習心得

學習李強《員工精神》心得體會

部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲，因為我的心在這里！

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。“企無人則止”，“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從普通到優秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神；“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態度，也是員工從優秀到卓越為之奉行的職業準則，更是企業基業長清的永恒動力。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們為了明天更加美好的生活去努力工作吧!

第二篇：員工精神學習心得

精神培訓學習心得

關于這次員工精神學習，首先就是讓我多知道了一個人——李強。且不說精神怎樣，對于我個人的視野上得到了開闊。回家后我查了下，這人到底是什么來頭。發現他很牛牛。巨思特企業管理顧問公司的董事長兼創意總監，另外的這個家那個家就算了，現在能拍戲的都叫作家。我想換句話來說，他就是職業的公司管家。在戰場上那就是軍師，還寫了不少書，是個會耍筆桿子的軍事。

李強教授給我的第一個詞匯是：樂觀。他舉一些簡單的例子來闡釋。也讓我想起了自己曾經看過的一個哲理小品。講的事在沙漠中行走時對于只剩半瓶水的想法，第一個人是：我只剩半瓶水了，玩完了，這沙漠我肯定走不出去了，我得渴死在這沙漠之中，我的尸體會被禿

鷲吃光，就連白骨也會被風化。第二個人是：我還有半瓶水，完全不用擔心，肯快就會走出沙漠的。第三個人的想法：我只有半瓶水了，但是我給自己規劃好每天的路程和應用量，就可以走出沙漠的。我想所謂的樂觀，不是盲目的相信某件事會怎么樣，而是，對于我要去做或者必須要做的事，我們主動認真去完成。對于成功或失敗，以一種得之泰然，使之淡然的態度。就像向日葵，每一株都高舉著自己的花盤努力朝向太陽，雖然并不是都能將自己的種子散播出去，但什么都不會改變他們面朝太陽努力成長的態度。樂觀就是這樣的一中態度。作為一個社會人我們是必須要工作的，積極地工作或消極的工作，就像笑也是一天，哭也是一天，笑還有利于身體健康，我們為什么不笑著度過呢？

給我的第一句話是：當我們不能創造環境時，學會適應環境。想想遠古世紀，那時別說人類，就是連類人猿都還沒出生的時候，那時地球的唯一主人還是恐龍。當然，地球的形成以及地球氣候的情況也不是恐龍創造的，因為這比恐龍的出現不知道又早了多少。恐龍們發現這時的環境很適合它們，它們也就很自然地雄起了。可是，恐龍下場卻只是滅亡。至于滅亡的原因到現在還沒有定論，不過有一種說法是恐龍數量過大，地球植被數量大減，好吧，“調溫劑”沒了，于是地球大洗牌，恐龍就下場了。適應環境，就要隨著環境的改變而改變。就像夏天，我們會穿短袖、短褲，冬天，我們有羽絨服、有大衣。

水滴石穿是一種很厲害的力量。“說給對方聽，做給對方看，一遍一遍又一遍，直到對方養成好習慣。”這應該也是一種個人影響力。凡是和營銷有關的話題都會出現影響力這詞，弄得這詞好像很廉價，其實我覺得它貴的要死，尤其是對于像我這樣剛出學校的小菜鳥。那對于這種情況，我只能再努力去做兩句話，四個字“干吧”。“學吧”。

第三篇：員工精神

《員工精神》學習心得

近日觀看了李強老師的《員工精神》系列講座，感覺受益匪淺。李老師幽默風趣、富有哲理的話語吸引了我極大興趣，同時也產生了強烈的共鳴。

人生必須要學習，文化對每個人來說真的都很重要，就像李老師講的那樣。人沒有學完的知識，做人要有良心，要有原則，不要去耍那些小聰明，因為人都不是傻子，人的一生不要等著天上掉餡餅，財富都是自己去創造爭取的，只要有付出就會有回報，別人幫助了你，就不能忘記，滴水之恩要涌泉相報，無論在什么時候都考慮大局，不能去鉆牛角尖，對工作要認真仔細，抓小細節，通過這些小故事，讓我們領會到遇到事情應該怎樣去做，怎樣去理解，使我們確實學到了不少知識。

李老師《員工精神》闡述了作為一名優秀員工必備的職業道德準則，敬業，責任，高效進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們要牢記這一準則，才能在各自的位上有所作為，做為一名鐵路員工，怎樣才能干好自己的本職工作，只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴的對待自己的工作，干好自己的工作，對工作要有積極的工作心態，努力愛上自己的工作，要知道工作是干給自己的，有付出才會有收獲。

“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。”做好一名員工，同做人一樣，需要時刻有顆謙虛的心，謙虛是進步的開始，每一個人身上都有值得我們學習的地方，取人之長補己之短，一個人素質不是與生俱來的，只有謙虛好學不斷地從周圍的同事身上學到他們的可貴之處才能不斷地提高，只有同事之間真誠合作，發揮團隊精神我們才能把事做的更好！

李強教授講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個積極的工作心態和樂觀的工作態度，什么事情都可以迎刃而解。三個修金字塔工匠的故事讓我感受頗深，三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調，悠閑自得？就是因為他們對這份工作的理解和態度不同。第三個人在獲得薪水的同時，又收獲了一份好的心情，享受了工作的過程。在當今生活和工作中，我們也總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和領導身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會讓自己背離輕松和快樂，背離修養和高尚，也同時背離了機遇和成功。有時，抱怨可能難以避免，那也只能當作一時的發泄，發泄完了立刻調整好自己的心態，開始新的一天。一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投

入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度地發揮自己的潛能。

李強老師的《員工精神》當中需要我們學習的地方很多，我們要有所感、有所悟，把感悟應用于實踐中，愛自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。

第四篇：員工精神

《員工精神》的觀后感

近日，觀看了李強老師的《員工精神》系列講座，感覺受益匪淺。員工作為企業發展的主體力量，對其自身在企業中的角色地位，決定著他對企業的情感和對工作的態度，不同的情感|、不同的工作態度，將產生不同的結果。

當然，李強老師還講了很多，譬如團隊合作精神，像我們剪裁組，毛裁只顧著給我們這邊往過裁活，他們把小號衣服套在大號衣服里，只顧著這樣裁快，但是這樣裁出來的衣服只有長度，肥瘦就不夠了。這樣就造成我們精裁組的困擾，他們是裁完了但到了我們這面就不夠了，造成我們這邊的不便，不僅浪費了布料，還給我們造成了不必要的麻煩。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。在工作中，個人和個人之間，組和組之間都需要精誠協作，這樣才能最大限度的提高工作效率。優秀的團隊精神是企業真正的核心競爭力，一個企業如果沒有團隊精神，將成為一盤散沙，一個民族沒有團隊精神，也將無所作為。

李強老師還說到要節約。勤儉節約是中華民族的傳統美德，成由勤儉敗由奢，一個家庭、一個企業、甚至一個國家都是如此。特別是在全球經濟衰退的今天，降低成本節約每一分錢，也是一個企業生存下去的法寶之一。我們能為企業做些什么呢？這個問題值得我們深深思考。

總之，李強老師用幽默詼諧的語言，從敬業、忠誠、奉獻、責任、進取、合作、高效等幾個方面對什么是員工精神作了闡述，讓我們在笑聲中，對工作、對生活有了一個全新的認識。李強老師說的這些，其實不僅是一種工作態度。人生又何嘗不是這樣呢？做事先做人，只有自身的業務水平、文化修養和道德品質提高了，自己的事業才能更上一個新臺階。

精裁組：周婷

第五篇：員工學習心得

員工學習心得

進入公司的前兩天是入職培訓，第一天熟悉公司各項制度。包括公司的職等劃分、招聘流程、廠紀廠規以及車間布局和投訴處理反饋。公司的生產作業原則以及6s管理的培訓。第二天進行消防安全培訓和軍訓。

第三天開始在企管同事的帶領下熟悉公司產品的生產。我對公司產品生產的理解是公司的原料主要有5種（支架、晶片、膠水、銀銅線以及環氧樹脂膠水），金屬原材料經過高沖成型、過塑、折彎、電鍍制成支架。SMD貼片LED經過固晶、焊線、熒光、分光、編帶這五個流程。直插式LED則經過固晶、焊線、熒光、封膠、切腳、分光這六個流程。公司以6S和生產作業原則對產品的品質進行監控。在了解了產品制作后對公司的架構進行了解。總公司是電子公司和制造中心，另外公司有分廠在江西，江西分廠除了生產LED產品外還生產照明產品，北方正在建廠。總部這邊主要有六個廠員工接近一萬人，其中一二三廠負責貼片LED生產，三廠除了生產平面LED另外還生產直插LED,四廠生產直插支架、六廠負責高沖和注塑和折彎流程，并且六廠主要分布在一樓。

人力資源部主要由招聘、宣傳企管、績效、安保、行政組成。而我工作的部門屬于企管組。

在和企管同事共同相處的這兩天，我對企管的理解是，企管即企業管理員，工作是負責工作中的上下級的交流溝通以及員工投訴處理和員工不良行為的稽查，員工的培訓考核等。整體的感覺是企管的工作比較多和雜亂，另外還要處理員工的投訴和心理輔導，實屬不易。未來我將在企管的部門下工作，也有一定的心理準備。

在對廠部的各個工作流程的熟悉過程中，我感覺到工人的工作環境是比較艱辛，特別是高沖、折彎、電鍍這幾個車間。而工作時間長長也是造成員工心理壓力比較大的原因之一。

接下來的工作是制定修改符合公司的EAP(員工幫助計劃)并在廠部實施。同時進行組織心理學以及溝通技巧、情緒管理、壓力管理等培訓。