第一篇：勞動(dòng)法知識(shí)

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)？

在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作等。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。除此之外，還應(yīng)履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的也要進(jìn)行清理。

企業(yè)“隱性裁員”，員工要沉得住氣

隱性裁員指的是，企業(yè)不明說(shuō)裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長(zhǎng)假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會(huì)“主動(dòng)辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠](méi)有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識(shí)也非常強(qiáng)，綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過(guò)后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)魏浩征認(rèn)為：“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說(shuō)明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒(méi)有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說(shuō)白了，企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業(yè)收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金。”

勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦指出：“有時(shí)企業(yè)跟職工商量，勸說(shuō)職工離開企業(yè)，然后交辭職報(bào)告，給補(bǔ)償金，這種方法是雙方解除勞動(dòng)合同的一種協(xié)商過(guò)程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補(bǔ)償金，就不算違法。但職工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，職工和其產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同里面清楚地寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容，這就是違約行為了。” 新勞動(dòng)法 如何取得辭退證明

案例：一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工，是該員工自己

離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴到朝央?yún)^(qū)法院，同樣也是敗訴。在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒(méi)用或者沒(méi)能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

第二篇：勞動(dòng)法知識(shí)

１、勞動(dòng)法。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。

２、勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系。

３、勞動(dòng)行政關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)前一個(gè)共同趨勢(shì)是各國(guó)的政府將勞動(dòng)行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)施社會(huì)總政策的重要手段，從而使勞動(dòng)行政管理活動(dòng)的范圍日益擴(kuò)大。

４、勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。勞動(dòng)法基本原則包括：(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；(3)勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；(4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

５、勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國(guó)家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。

６、勞動(dòng)行政法律關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法對(duì)這部分行政關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，既適用行政法的各項(xiàng)原則和基本制度，也適用勞動(dòng)法的基本原則。

７、勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國(guó)目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：(1)年齡條件；(2)文化條件；(3)其它條件。

８、用人單位。用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國(guó)勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

９、童工。童工是指未滿16周歲, 與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。為了對(duì)未成年人進(jìn)行保護(hù)我國(guó)作出了禁止使用童工的規(guī)定。

１０、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)。勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國(guó)“勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)”主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。

１１、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國(guó)管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。

１２、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)是以國(guó)家有關(guān)部門頒布的法規(guī)或規(guī)范性的技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能資格考核和技師、高級(jí)技師任職資格考評(píng)的機(jī)構(gòu)。

１３、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和職工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的記裁、管理工作的機(jī)構(gòu)。

１４、勞務(wù)。勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過(guò)程伴隨始終的活勞動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入交換過(guò)程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外，還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過(guò)程，也是勞務(wù)的流通過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)出來(lái)。

１５、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。使過(guò)去的那種以固定工為主體的用人制度逐步改變?yōu)槎喾N用工制度并存的勞動(dòng)合同制度，是我國(guó)用人制度改革的目標(biāo)模式，既無(wú)論是長(zhǎng)期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

１６、醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3--24個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。

１７、經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法由用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的行為。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了嚴(yán)格的條件和程序。

１８、集體合同。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的目的在于調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系。

１９、勞動(dòng)基準(zhǔn)法。基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。

２０、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。２１、最低工資。在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

２２、工資保障制度。工資保障制度，是指國(guó)家用法律形式，通過(guò)檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實(shí)際工資的保障。扣除工資的限制。工資債權(quán)優(yōu)先的保障。

２３未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)規(guī)定了一系列對(duì)未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)的法律制度。

２４、就業(yè)。就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。

２５、失業(yè)。失業(yè)是指符合法定年齡并具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。

２６、職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職人員以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)是一種定向性教育，是普通教育的延伸和專門化。

２７、就業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)訓(xùn)練是指對(duì)求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。２８、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救、由國(guó)家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。

２９、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

３０、社會(huì)保障。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。除就業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)外，社會(huì)保障還包括社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利。

３１、勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

３２、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式。

３３、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和法律的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性。

３４、集體爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議相對(duì)個(gè)人爭(zhēng)議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭(zhēng)議人數(shù)或由工會(huì)組織出面代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)現(xiàn)行的集體爭(zhēng)議處理制度包括集體合同爭(zhēng)議的處理、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、群體訴訟。

３５、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

３６、社會(huì)法。社會(huì)法是資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家為保障社會(huì)福利和國(guó)民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是“私法公法化”或“法的社會(huì)化”，即原來(lái)主要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的相互交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。

１、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系

區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。聯(lián)系：一方面勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用；另一方面勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

２、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同

區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

聯(lián)系：兩種合同都與勞動(dòng)過(guò)程緊密相聯(lián)。

３、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系

區(qū)別：(1)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(2)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。

聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。

４、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議

區(qū)別：(1)爭(zhēng)議內(nèi)容不同。權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或

訴訟程序；利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

聯(lián)系：利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。

５、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。

聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

６、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除

區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。

聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

７、勞動(dòng)合同、集體合同

區(qū)別：(1)合同主體不同。勞動(dòng)合同的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體合同簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。(2)合同內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同限于訂立該合同職工本人的勞動(dòng)條件；集體合同規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)合同效力不同。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)合同適用一位勞動(dòng)者，集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的條款不能與集體合同相抵觸，如果兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體合同條款為準(zhǔn)。(4)合同作用不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體合同是在眾多的具體的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒(méi)有確立和終止具體勞動(dòng)關(guān)系的作用。

聯(lián)系：勞動(dòng)合同和集體合同是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成。

８、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái)，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭(zhēng)議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。

９、童工、未成年工

區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國(guó)一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國(guó)家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。聯(lián)系：童工和未成年工都是未成年人，國(guó)家關(guān)于童工和未成年工的規(guī)定都是對(duì)未成年人保護(hù)的規(guī)定。１０、勞動(dòng)合同、民事合同

區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是和生產(chǎn)過(guò)程相聯(lián)系，主要是確立和調(diào)整勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；民事合同主要是和實(shí)現(xiàn)過(guò)程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(2)兩者適用的法律不同。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)法規(guī)定，民事合同是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動(dòng)法對(duì)合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。(3)兩者確立的法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。

聯(lián)系：勞動(dòng)合同是從民事合同發(fā)展起來(lái)的一種合同形式，還保留著某些民事合同的制度。

１１、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。

聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。

１２、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過(guò)程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)；(3)依照我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。

聯(lián)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

１３、集體合同、職代會(huì)

區(qū)別：(1)權(quán)利（力）性質(zhì)不同。職代會(huì)是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體合同是行使勞動(dòng)力所有權(quán)的一種法律形式。(2)涉及內(nèi)容不同。職代會(huì)有審議建議權(quán)、審查通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項(xiàng)職權(quán)；集體合同調(diào)整的范圍只涉及勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。(3)維權(quán)力度不同。集體合同制度維護(hù)職工利益的力度比職代會(huì)大。

聯(lián)系：在國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)，集體合同草案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)，集體合同簽訂生效后，職代會(huì)對(duì)集體合同的履行負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任。

１４、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制

區(qū)別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。"我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

聯(lián)系：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)確定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。

１５、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。

` １６、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聯(lián)系：目前我國(guó)實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

第三篇：勞動(dòng)法知識(shí)總結(jié)

一、《學(xué)徒健康與道德法》1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》標(biāo)志著現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的產(chǎn)生。該法僅適用于從救濟(jì)院出來(lái)的貧苦兒童。

二、工會(huì)立法的出現(xiàn)1868年，英國(guó)全國(guó)總工會(huì)成立。

三、《勞動(dòng)法案大綱》每日晝間勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，夜工不得超過(guò)6小時(shí)，18歲以下之男女工及劇烈勞動(dòng)之勞動(dòng)時(shí)間，不得超過(guò)6小時(shí)；18歲以下的男女工不得從事劇烈、有害衛(wèi)生及法定之工作時(shí)間外之勞動(dòng)等。

一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

二．與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

1、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

2、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3、社會(huì)保障方面的關(guān)系

4、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系

5、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系

三、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍:工勤人員，非工勤人員不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》的人員: 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。

四、勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的條件：即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運(yùn)動(dòng)員、藝徒）時(shí)，須報(bào)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

一、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的內(nèi)容“一個(gè)方針，一面旗幟，六大責(zé)任，五項(xiàng)制度，十大政策”。

二、我國(guó)就業(yè)的非歧視原則勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類 非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

四，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為

1、提供虛假就業(yè)信息；

2、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

3、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

4、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；

5、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；

6、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

一、勞動(dòng)合同的書面形式書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)和服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者即時(shí)辭職

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍1）用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3）用人單位因勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性辭退解除勞動(dòng)合同的。4）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。5）因法定事由或其它情形終止勞動(dòng)合同的。6）客觀條件發(fā)生變化 7）合同到期但未續(xù)簽的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二月。縮短工作時(shí)間的適用范圍：1，特殊勞動(dòng)崗位,2夜班工作時(shí)間4哺乳時(shí)間4，16周歲至18周歲未成年勞動(dòng)者

年休假的條件、期限年休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年所享有的保留工作和帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不享受當(dāng)年年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定1勞動(dòng)者范圍的限制懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年工（滿十六周歲未滿十八周歲職工）延長(zhǎng)工作時(shí)間。2延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度的限制用人單位延長(zhǎng)工時(shí)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

最低工資的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下列收入不在最低工資組成之內(nèi)l、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇；4．用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。

我國(guó)的工資支付的保障1用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2工資以法定貨幣形式支付。3工資支付給勞動(dòng)者本人。4工資按規(guī)定期限支付。5用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的的處理除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)安全事故等級(jí)

1、特別重大事故30人以上死亡，或100人以上重傷，或1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

2、重大事故10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的。

3、較大事故3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，或1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

4、一般事故3人以下死亡，或10人以下重傷，或1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)

（一）婦女平等就業(yè)權(quán)國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（二）女職工勞動(dòng)范圍的保護(hù)1懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。2女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 5因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑1協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5直接向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴：拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

社會(huì)保障的定義1社會(huì)保障制度的責(zé)任主體是國(guó)家，或者說(shuō)是代表國(guó)家的政府。2社會(huì)保障的對(duì)象是喪失了勞動(dòng)能力者或生活困難的人群。3社會(huì)保障制度的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。4社會(huì)保障制度得以實(shí)施的保證和依據(jù)是相應(yīng)的社會(huì)立法。

《社會(huì)保障法》的內(nèi)容1935年8月14日羅斯福總統(tǒng)簽發(fā)美國(guó)了第一部《社會(huì)保障法》，該法的主要內(nèi)容包括：1聯(lián)邦政府設(shè)立社會(huì)保障署，負(fù)責(zé)全聯(lián)邦社會(huì)保障計(jì)劃的實(shí)施；2實(shí)行全聯(lián)邦統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由雇主和雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)稅，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；

3、由聯(lián)邦政府和州政府共同實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，對(duì)雇傭8人以上的雇主征收失業(yè)保險(xiǎn)稅；

4、在聯(lián)邦政府資助下，由州政府實(shí)施老人和兒童福利、社會(huì)救濟(jì)和公共衛(wèi)生措施。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》主要內(nèi)容1確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架2明確了我國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍: A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。B工傷保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋了所有在用人單位就業(yè)的職工，包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民。C生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有職工，并對(duì)職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇作出了原則性規(guī)定。D被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。E在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。3確立了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源1企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)20％2職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8％

3、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件達(dá)到法定的退休年齡2繳費(fèi)已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限15年。

社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)上一全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息

當(dāng)年本金生成的利息當(dāng)年繳費(fèi)本金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以139。失業(yè)保險(xiǎn)基金的支付項(xiàng)目1失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng)為24個(gè),2領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工的規(guī)定，對(duì)其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。失業(yè)人員死亡后，其尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金不能由其家屬繼承，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用。但失業(yè)人員死亡前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以按照規(guī)定由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。

享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件1積極條件：A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。2消極條件A重新就業(yè)的B應(yīng)征服兵役的C移居境外的D享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限1首次失業(yè)領(lǐng)取期限: 累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年，最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年，最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。2再次失業(yè)領(lǐng)取期限: 失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種情形1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷致殘待遇1一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位不等解除勞動(dòng)合同。2五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)傷殘津貼保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系C一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇A一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人帳戶。劃入個(gè)人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右。

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1門診醫(yī)療待遇2住院醫(yī)療待遇A現(xiàn)行起付標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)醫(yī)院300元，二級(jí)醫(yī)院500元，三級(jí)醫(yī)院800元；最高支付限額年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)當(dāng)?shù)厣下毠つ昶骄べY的4倍。B共付段費(fèi)用：起付標(biāo)準(zhǔn)以上，10000元以下統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自付10% ；10001元以上，20000元以下，統(tǒng)籌基金支付85%，個(gè)人自付15% ；20001元以上，最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌支付80%，個(gè)人自付20%。3基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

城市居民最低生活保障制度的保障對(duì)象：“三無(wú)”人員

“低收入”人員“無(wú)業(yè)”人員農(nóng)村最低生活保障對(duì)象家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動(dòng)能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所必需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定，并報(bào)上一級(jí)地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

五保供養(yǎng)的對(duì)象農(nóng)村中老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的。五保供養(yǎng)的內(nèi)容1供給糧油、副食品和生活用燃料2供給服裝、被褥等生活用品和零用錢3提供符合基本居住條件的住房；4提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料5辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲或者已滿16周歲仍在接受義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。

設(shè)立流浪乞討人員救助站提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；提供符合基本條件的住處；對(duì)在站內(nèi)突發(fā)急病，及時(shí)送醫(yī)院救治；幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；對(duì)沒(méi)有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。

老年人社會(huì)福利事業(yè)老年人公共特別福利，老年福利津貼，社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)，老年人保健，老年人福利機(jī)構(gòu)

殘疾人的福利1殘疾人就業(yè)扶持福利2殘疾人福利企業(yè)3殘疾人的教育福利4殘疾人康復(fù)福利5扶殘助殘活動(dòng)6舉辦精神病人福利院

社區(qū)服務(wù)的基本內(nèi)容1為特殊群體提供的福利服務(wù)：為老年人提供生活照料服務(wù)；為老年人提供醫(yī)療、康復(fù)和保健服務(wù)；為老年人提供文體娛樂(lè)和再學(xué)習(xí)條件；保護(hù)老年人的合法權(quán)益；組織老年人投身社區(qū)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)老有所為。2社區(qū)便民服務(wù)：殘疾人康復(fù)服務(wù)；精神病人康復(fù)服務(wù)；殘疾兒童寄托服務(wù)；建設(shè)社區(qū)無(wú)障礙環(huán)境，方便殘疾人參與社會(huì)生活。3社會(huì)化服務(wù)

計(jì)劃生育計(jì)劃生育主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。計(jì)劃生育這一基本國(guó)策自制訂以來(lái)，對(duì)中國(guó)的人口問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題的積極作用不可忽視，但計(jì)劃生育一味的只控制人口數(shù)量，忽略世代更替，造成國(guó)家嚴(yán)重的老齡化，未富先老的格局。到21世紀(jì)初，中國(guó)的計(jì)劃生育政策又做出了一些調(diào)整。由于20世紀(jì)80年代出生的第一批獨(dú)生子女已經(jīng)到達(dá)適婚年齡，在許多地區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市，計(jì)劃生育政策有一定程度的放松。1．有利于國(guó)家加速資金積累。實(shí)行計(jì)劃生育，使國(guó)家用于新增人口的消費(fèi)減少，從而加速資金積累。（2）有利于勞動(dòng)就業(yè)。實(shí)行計(jì)劃生育，可以使每年進(jìn)入勞動(dòng)適齡人口減少，從而有利于勞動(dòng)就業(yè)。3．有利于提高全民族的人口質(zhì)量。實(shí)行計(jì)劃生育，國(guó)家可以把積累下來(lái)的資金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技術(shù)訓(xùn)練，從而達(dá)到提高全民族的人口質(zhì)量的目的。4．有利于優(yōu)化資源配置和提高人均資源水平。實(shí)行計(jì)劃生育，可以緩解人地矛盾，提高人均占有耕地面積、人均占有糧食的水平。5．有利于農(nóng)民少生快富。實(shí)行計(jì)劃生育使每個(gè)家庭的人口減少，不僅可以減少家庭消費(fèi)，而且使家庭主要成員騰出更多的時(shí)間和精力投入到發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和健康娛樂(lè)中，從而保證家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定。計(jì)劃生育政策也帶來(lái)了很大的社會(huì)問(wèn)題：如人口老齡化，男女比例失調(diào)等等。

第四篇：勞動(dòng)法知識(shí)選擇題

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

2、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)終止

9、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的10、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

第五篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：勞動(dòng)法

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：勞動(dòng)法

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)?lái)法律知識(shí)考試真題《勞動(dòng)法》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側(cè)重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來(lái)考察勞動(dòng)法的比重逐漸提升。

【真題再現(xiàn)】以下屬于勞工合同必備條款的是()A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠職工患病，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故本題選擇B選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()A.及時(shí)終止 B.延續(xù)半年后終止 C.延續(xù)一年后終止 D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止

【答案】D。解析：勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。故本題選擇D選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用()A.18周歲以下未成年人

B.已滿16周歲的未成年人 C.未滿16周歲的未成年人 D.已滿17周歲的未成年人

【答案】C。解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故本題選擇C選項(xiàng)。

【真題再現(xiàn)】勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A.賠償金 B.違約金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)

【答案】B。解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故本題選擇B選項(xiàng)。

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