第一篇：男生面試著裝

男生面試著裝

穿西裝是最為穩妥和安全的。在顏色選擇方面，應聘者最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、干練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色等西裝，款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。男士著裝細節：

1.西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。

2.不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖。

3.正式面試時，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。

4.襯衫白色調為佳，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。

系上領帶：

5.領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾！

6.盡量選擇顏色明亮的領帶。以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領帶。

7.領帶不要過長，一般到褲帶，鞋和襪子：

1.面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋。

2.西裝和皮鞋的顏色以冷色調為好，黑色皮鞋是最佳選擇。

3.襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度。

細節注意：

4.如果穿雙排扣西裝，紐扣要全部扣上；單排扣的西裝正式場合下扣上一個；兩粒扣的扣上不扣下；三粒扣的扣中間一粒。

5.眼鏡，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重。

6.衣服口袋里不要放零散東西，不合適。

7.發型要得體，頭發不能過長，不能染發燙發，盡量不要戴首飾。

8.忌襯衫放在西褲外；

9.忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙，正好可以插入兩指；

10.忌領帶顏色刺目；

11.忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；

12..忌西服上衣袖子過長，它應比襯衫袖短１厘米；

13..忌西服配運動鞋；

14.忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。

15.袖口的商標一定要剪掉(不要問為什么,剪去沒錯)

16.穿西裝要注意“三色原理”就是說你身上的色不過三,也就是說你

身上所有的色加起來不能超過三種色彩.領帶最好用好一些的, 因為那是你的NO2臉,花紋要是幾何圖形的.如果你的鞋是黑的,那么你的皮帶也要是一樣的色.17.不能穿白襪子,為什么,因為在正規場合,這是禁忌,在國外別人把這樣的人說成是驢,那么你的腳就自然是驢腳了.18.不要夾領帶夾,因為領帶夾只有VIP與公安等企業事業單位的工作人員用,一般的人就不能夾那個的。

男士頭發要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。指甲長短適當，保持清潔，決不要有污物。口氣清潔，注意不要有口臭。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。胡子刮干凈，隨身帶手包或公文包。

第二篇：男生面試著裝的八個法則

男生面試著裝的八個法則打造“職場魅力”，男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵，從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概，但現在一流的企業往往要求他們更具職業氣質。禮儀專家給出忠告：“在關注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。” 男生面試著裝的八個法則

1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當的替代品。

2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。

3、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。

4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

5、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。

6、褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。

7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。

8、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

第三篇：面試著裝

為你面試支招

面試是走上工作崗位的必經關卡。面試時，很多人都非常在意自身的能力、素質，卻忽略了一些細節，比如禮儀和著裝，但是往往這些小細節會直接影響到你的面試結果。得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，可以給你的面試加分不少。

面試著裝篇

1.常規面試著裝的訣竅

時代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對于剛剛跨出校園、走進社會的應屆生來說，還是可以允許有一些學生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類的套裝，但還是有不少細節是需要注意的。

女性：莊重高雅

女性在面試著裝上自由度相對較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著裙裝，裙子下擺請不要超過膝蓋以上5厘米。無論什么季節和地區，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。著裝請勿像約會一樣，高跟鞋的高度介于2—5 厘米較為適宜，妝容簡潔，盡量減少首飾的佩戴。應試者可以佩戴耳環，但請盡量不要選擇圈形或長款下垂型。指甲不宜太長，甲油可選擇裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都會穿著絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

男性：干練大方

深藍或黑色西裝，配領尖有紐扣的牛津風襯衫，以及一條款式簡潔的領帶總是最保險的裝束。如果你要應聘的是一個重視創意的行業，你的著裝也可以不那么保守——一件好看的休閑外套和寬松長褲可以配翻領套頭毛衫或者簡單的印花T恤。相反，如果即將參加一個相對保守公司的面試，務必還要注意鞋子的選擇，應與褲子而非衣服相搭配，襪子也應盡量與鞋子顏色保持一致。

Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領帶最容易成為男士的面試殺手。

當然，無論男女應試者都應做好梳洗工作： 洗澡、刮胡、必要的理染發。面試前盡量不要吃味道強烈的食物，同時注意修理指甲。記住：沒有一個HR 會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感——一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待TA 的工作呢？

2.教你打造面試萬能著裝

興趣愛好反映了一個人的性格。因為簡歷上的工作經驗相對單薄，對于剛畢業的大學生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

帥氣的運動裝還是老成的職業裝？鮮艷的時尚裝還是經典的黑白灰？商場的櫥窗里已經為職場新鮮人準備了成千上萬套衣服，但是卻缺乏一個專業的導購員。以下將從女士著裝和男士著裝兩方面，對著裝原則、色彩搭配、職業特征等各方面對求職者的著裝提出建議，從而幫助打造出適合每個人的萬能面試著裝。

女士面試萬能著裝秘笈

可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩重踏實。如褲/ 裙、小西裝外套、半高跟皮鞋（不露腳趾和后跟）、手提包（不是軟質地的）都為黑色，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會讓太老氣，女士可以用一些適當的小飾品來點綴一下。

穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。

以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個性的行業，如廣告、模特等，需要根據公司和職業的特點來具體決定。

男士面試萬能著裝秘笈

西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態。在價錢檔次上應符合職場新人的身份，因為用人單位看到求職者的衣著太過講究，對求職者的第一印象也會打折扣的。

職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據自己膚色選擇淺藍、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來慘白慘白的白色，可選擇帶點米色的，看起來更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過、熨過，以消除折痕。至于領帶，看什么公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，并且，不能是船襪。

最后總結，無論怎么穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現得專業、得體、自信。當然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。

3.面試前一分鐘，囧裝大檢查

囧事一：過于職業格格不入

話說，人算不如天算。當你費盡心機把自己打扮地相當職業，滿懷信心地走到應聘公司門口，卻發現，公司的進出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T 恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有補救的措施嗎？當然有！對策：男性，解下領帶，解開領口第一粒紐扣，脫去正裝外套，放松自己的身板；女性，解下顯得太過優雅的首飾—— 包括耳環、項鏈等，如果有時間，可以去洗手間迅速修改一下妝容，卸去正式的化妝，頭發也可以稍微自然一些。

專家提醒，參加面試，寧可著裝偏正式，也不要過于休閑。如果無法通過上述途徑將正式著裝迅速變為休閑著裝，友好和平易近人的態度也能以不變應萬變。

囧事二：HR 對你的著裝提出異議

也許你準備了數十個回答來應對HR的提問，可萬萬沒有想到，HR第一問題卻是對你的著裝提出了異議。是道歉還是解釋？或是質疑對方的審美？不要覺得HR太磨嘰，HR對你的第一印象就是企業對你的第一印象，如果你真的想加入這個團隊，那請三思而后言。

對策：適當表示歉意，讓面試官知道你很愿意接受他們的建議，甚至應試者也可以詢問是否有必要重新安排面試，以表示自己虛心改進。如果你認為因為不適宜的著裝影響了第一印象，得到該份工作的希望渺茫，向面試官表示在未來的面試中都會注意著裝，同時可以大膽請他們推薦相關領域的其他公司。面試者可能對你的表現大感意外，決定繼續與你進行深入的交流與面試！

預防潛在囧事

吃過重口味食物嗎？進入面試前可吃一粒薄荷糖，但務必在進入面試場所前吃完它。手汗厲害嗎？為了避免HR和你握手時感到不適，請去洗手間清潔雙手，如果女生有用護手霜的習慣的話，請盡量不要用過于油膩的護手霜，以免對方以為你剛吃好一個蔥油餅。頭發凌亂嗎？請借助鏡子、玻璃、手機屏幕等工具，確認你的頭發還保持著良好的發型。當然，在確認的同時，請不要動作過于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理頭發。

笑容還OK 嗎？如果你笑起來不難看，請用燦爛的微笑展示你的自信，如果你對自己的笑并不看好，請輕抿雙唇，嘴角微揚就可以了。

4.面試到底要不要化妝？

“愛美之心人皆有之”，此話在求職面試時還適用嗎？其實適當的化妝有助于提升自己精神氣質，也可以向面試官表明“我是非常重視這次面試的”。如果面試者是應屆生的話，面試化妝可以讓自己看上去更成熟，更像職場人。

面試化妝，求職者需記住以下幾大原則——

1.淡妝最宜。化妝有利于提升自己的形象氣質，“有妝似無妝”是化妝最高境界。如果你達不到此境界，一個淡妝既不會顯得用力過度，也能凸現自己尊重這次面試。

2.最忌濃妝。濃妝艷抹、夸張眼影、假睫毛都會引來面試官的反感。一定要記住——你是去面試的，不是去夜店。化妝是給對方看的，取悅的是面試官而非自己。

3.不會化妝沒關系。不會化妝就不要化妝，保持面容干凈、穿戴整潔、口氣清新即可。

4.化不化妝，舒服最重要。化妝是面試的輔助手段，如果因為化妝/不化妝而深感別扭，撕掉那層面具吧，做自己覺得最舒服的才會有更好的發揮。

5.男士不用化妝。男士化妝會給人一種“娘氣”。如果你不是面試藝術類工作的，那就放下那些化妝品吧！把胡子刮掉，把衣領弄干凈，把鞋子擦干凈，干凈、看著舒服即可。

6.窗口崗位必須化妝。面試化妝視情況而定，所謂的情況即指視求職者所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如前臺、營業員、空姐等，或者時尚行業的工作，如設計師、時尚雜志編輯等，因為其崗位性質決定了日常工作也需要化妝，所以這時候，妝容也成為面試考核項目之一。化妝就是必須的了。

5.改造小眾打扮，打造面試穩妥儀容

儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方了解程度。

打造最穩妥儀容關鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈，總體讓人舒服，不刺激對方感官。而兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。

唯經典相宜：經典的才是永恒的。儀容這方面也是如此，當下普遍能接受的，才是最為保險的。面試官除他扮演的工作角色外，另外他也是蕓蕓眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來出位，風險系數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

唯公司文化相宜：關于公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強大的搜索器吧！上網搜一下目標公司的相關新聞，看看公司高管出鏡時的儀容，看看公司網頁上的LOGO 色，是該嚴謹、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點譜了吧。

第四篇：面試著裝

畢業生面試著裝決勝法

來源：北京青年報日期： 2010-12-01

每年入冬時節，都是應屆畢業生四處實習、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細節，而這些細節可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而與成功擦肩而過。很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業類型，不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。

嚴肅級別：★★★★★

類型：機關單位、國/外企、金融機構、銀行、律師

到這些比較嚴謹的工作單位面試，著裝應穩重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業、干練、成熟可信的印象。材質方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。當然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質的搭配，打造與眾不同的職業形象。建議女生把頭發盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業。

嚴肅級別：★★★★

類型：IT、公關公司

這些職業相對低調嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質的針織衫+褲裝，柔軟的質地與流暢的線條相結合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。

嚴肅級別：★★★

類型：媒體、廣告公司

這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內贏得面試官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質感才更能襯托你的聰明能干。雙排扣短款西裝夾克、有細節裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數的必備單品，絕對讓你不同凡響。

嚴肅級別：★★

類型：時尚行業、創意設計類

此類職業工作環境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便。當然不一定穿得多么新潮前衛，但務必做到有心思、有品位，在搭配上要體現出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。有設計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復古范兒的外套等都是不錯的選擇。如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。

●面試著裝四忌●

禁忌1.無妝或濃妝艷抹

就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。禁忌2.渾身名牌

參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質好一點是應該的，只是絕不要滿身Logo。

禁忌3.山寨“犀利哥”

時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。

禁忌4.扮可愛

步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢？快把內心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧！當然，沒有什么以不變應萬變的標準版武器，建議各位學弟學妹先根據自身特點和求職單位做個分析。最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什么，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰不殆！

第五篇：面試如何著裝

女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態萬千，因此，其著裝問題就

顯得比男士更復雜些。

女士著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、發型和擬聘職業相

協調、相一致。服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服；夏天，內衣（褲）顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論

是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。

另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。飾物要少而精

（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。

（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽

子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。

（3）首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面

試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。

（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽

鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。

（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協調搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色

絲巾則適合艷麗的服裝。發式要適宜

在選擇發型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發型。一般來講，掌握以下幾個原則

即可：

（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發梢應向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發遮蓋一部分前額；若是低額角，發梢應盡量

離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發線，避免使額頭看來更低。

（2）寬額角、窄額角。寬額角，發梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發應

沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發卷切不要讓它伸延至太陽穴前。

（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發應往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發卷，以中間分開更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發應梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士

頭發絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發線，但劉海不可留得過長。

（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發，都應該向上梳，讓發線顯露出來，腦后微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發要低而豐滿。

（6）粗短頸子。頭發四面向上梳，應蓄短發，永遠不要讓頭發遮蓋發線。細長頸子，頭發要向后梳，避免選擇較短的發式。化妝要淡而美

對于女性求職者，化妝一定要堅持素質淡的原則，切不可濃妝艷抹。

（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出

和虛假。

（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應稍加修飾，例如女士可以描一描屑毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上

一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。

（3）鼻子。我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格

外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。

（4）香水。選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。注意手和指甲

女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業特點，使你的著裝打扮與你應聘的職業相稱，給人一種鮮明的職業形象的感覺。如你擬應聘的職業是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩重、文雅、嚴謹的職業形象；如果你擬應聘的職業是導游、公關、服務等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現活潑、熱情的職業特

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研究生面試技巧大全

面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學的測評標準、方法以及組織形式。

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區別帶來了。

二、面試的特征

與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：

1.面試測評的手段、內容靈活、針對性強

不同的職位對人的素質和能力有不同的要求。面試可以根據不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領導小組討論、情景模擬等方法；在內容上，可以針對不同職位、不同的應試者靈活地變化測試內容，準確地測試出應試者在某一方面是否適應這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應試者回答方式與內容的變化而變化。

2.能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性

面試中，應試者的回答及行為表現于考官的評判是相聯接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據應試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內容，應試者也能充分發揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。

3.測評的主觀性

面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。

4.強調素質評定

筆試完全以答案為依據評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據考生現場的全部表現，對其素質狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性、。考生面試結果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質。

5.內容的不固定性

筆試的內容一般都有主考機關事先統一規定，因而是固定的。同一專業的考生所面對的試題沒有差異。面試的內容雖然大多數情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。

6.面試是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

7.面試對象的單一性

面試的問題一般要因人而異，測評的內容主要應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

8.面試時間的持續性

面試與筆試的一個顯著區別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續進行。筆試不論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。

三、面試的基本形式

按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：

1.單獨面試與集體面試

所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。

集體面試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表講說等。這種面試方法主要用于考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。

2.一次性面試與分階段面試

所謂一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現。面對這類面試，應試者必須集中所長、認真準備、全力以赴。

分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

3.非結構化面試與結構化面試

在非結構化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統設計。非結構化面試頗類似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。

正規的面試一般都為結構化面試。所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試工程中，主考官要考察應試者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應試者的面試表現？等級如何區分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應規定，并在眾考官間統一尺度。

4.常規面試與情景面試

所謂常規面試，就是我們日常見到的、主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應試者一般是被動應答的姿態。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經驗。主考官根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程時的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出平價。

在情景面試中，突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形勢發展的新趨勢。在這種面試形勢下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面地展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

研究生復試面試中要重點關注的問題

復試，和初試有很大的不同。初試是絕對化的客觀性考試，給分的老師和答題的學生也互不見面；而復試就不一樣，這是一種面對面的交流，一些細節性的東西就凸現出來了，可是在面試的時候，很多同學對這些不夠重視，最后影響了成績。這絕對是得不償失的，因為這些細節性的東西只要稍加留意和用心，就完全可以改變。

1。外表服裝要整潔。考研的復試面試雖然和找工作面試不同，對服裝和外表沒有那么嚴格的要求，但服裝基本的整潔和外表的稍加修飾還是很重要的。因為這體現了你作為一個考生對于考官的尊重和對復試的重視。男生不一定要西服筆挺，但是衣服的整潔是必須的，一身運動裝去面對某個學科的專家們肯定不合適，除非你是參加體育院校的復試。女同學最好化點淡妝，穿著合體的半休閑或職業裝為宜。把自己打扮得精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心。而邋遢的外表可能使考官對你的印象失分。

2。表現要自信。在面試的過程中，回答問題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。談話時聲音要洪亮，但是語速不要太快，這樣能保證每個考官聽清楚你的回答。

3。不要不懂裝懂。如果在面試中遇到了自己不清楚的問題，千萬不要想著蒙混過關。要知道考官都是專家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會因為這種態度對你的人品產生懷疑。有學校在面試中老師會特意提一兩個超出范圍的問題，一方面是考察考生知識的廣度，另一方面也是考察考生的人品。在這種時候，“不知道”雖然不是個最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識破要好。

4。千萬不要遲到。復試是考研，甚至自己人生中的一件大事。沒有任何理由能解釋自己的遲到。如果你對復試的地點不熟悉，最好事先去查看一下，如果對交通情況沒有把握，那么就提早出門。遲到是件非常尷尬的事情，它是能讓考官在很短時間就對一個考生留下惡劣印象的捷徑。

5。不要貶低他人。在有的學科面試中可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或是很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學品和人品，自高自大的學生從來都不會得到老師的青睞。

總之，把面試作為一件大事來準備，大處著眼，小處著手。考慮好細節，成功也沒什么困難

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