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第一篇：解除合同賠償

合同期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)該如何賠償

來源：華律網(wǎng)整理日期：2012-1-12 14:44:00 瀏覽:584

網(wǎng)友提問：公司定于2012年1月1日撤銷現(xiàn)所在部門。對部門職員安置有以下處理方法：

1）分流到外地（公司所屬地之一），并給予一次性安家費補償；

2）深圳本地另一部門接收；

3）解約。

本人在與公司協(xié)商方法1)時提出相應(yīng)要求，公司不予同意。因此只能以方法3)與公司協(xié)商解約，本人合同未到期?，F(xiàn)有以下問題咨詢：

1）公司同意經(jīng)濟補償（N+1)，本人是否可以要求公司因違法解約而賠償（2N)？

2)?對于經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)，公司按每月應(yīng)發(fā)工資計算，不包含每月餐補、上半年績效獎金、下半年績效獎金、年中獎、年終獎（全年共4次獎金），是否合理？

3）?本人2003年4月第一次入職，在2007年5月主動辭職，但2007年11月再次入職到現(xiàn)在。請問補償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)如何計算？

（此問題是對2008年11月1日起施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第24條：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時，應(yīng)當扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。廣東律師秦步基回答：首先，公司的方案尚在合法范圍之列，并有選擇方案并給予補償。這種情況你要求雙倍是不會支持的，N+1是合理的。

其次，公司的工資計算標準是錯的，應(yīng)按照離職前１２個月的平均工資計算，獎金應(yīng)計算在內(nèi)。

最后，你的年限計算是從最后一次入職計算。因為之前的離職是你自己辭職，不是單位與你終止或解除合同，是你與公司解除合同，公司在此并無過錯，不是規(guī)避勞動法的情況。應(yīng)由你自己承擔后果。

第二篇：非法解除合同怎樣賠償？

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金融借款合同糾紛的特點及原因

金融借款合同是指金融機構(gòu)與非金融機構(gòu)簽訂的借款合同而產(chǎn)生的糾紛。金融借款合同的特點是什么？是什么原因?qū)е碌倪@類糾紛呢？請閱讀下文了解金融借款合同糾紛！

金融借款合同糾紛

一、金融借款合同糾紛案件的一般特點

1、一方主體特定，起訴方多為農(nóng)村信用社，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行相對較少。這里所指的金融借款合同不包括一般意義上的民間借貸合同，貸款人是指銀行或信用社，因此原告是特定的，被告則多為自然人。在所審理的案件中，農(nóng)村信用社向法院起訴的占借款合同糾紛案件總數(shù)的85%;個人借款的占整個借款案件的99%，且多用于購房或做生意。

2、貸款的期限較短，貸款標的額大，均有擔保人。借款人借款多是急需現(xiàn)金，貸款的期限不長，少則一年，多則兩年，最長的也不超過

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兩年，同時簽訂《借款擔保合同》，并且擔保人人數(shù)為兩人以上，均為連帶擔保，擔保期限為貸款到期后兩年或三年。

3、金融部門不及時起訴、貸款續(xù)貸轉(zhuǎn)貸的現(xiàn)象多，貸款被拖欠的時間長。在所審理的金融借款合同糾紛案件中，有部分被告多是利用與銀行、信用社內(nèi)部工作人員的熟人關(guān)系取得貸款，因此，很多銀行、信用社對借款人逾期拖欠貸款不還的情況，不能及時訴諸法院、通過訴訟程序解決糾紛，而是通過不適當?shù)霓D(zhuǎn)貸、續(xù)貸方法解決，有的轉(zhuǎn)貸、續(xù)貸多次。有的貸款到期后，而借款人遲遲不還，金融部門在訴訟時效內(nèi)也不向借款人和擔保人催收，而是逾期后，向借款人或擔保人發(fā)催收通知，要求借款人或擔保人簽名確認。在庭審中，絕大部分當事人提出簽字認可是在信貸人員的欺騙下由于自已不懂法簽的名，這類案件的審理難度比較大，法院判決后，當事人不服，上訴的也占一部分。如我院審理的某銀行訴李某金融借款合同案。2002年某銀行與周某、李某簽訂了《借款擔保合同》，周某向某行申請借款 5000元，借款期限和擔保期均為兩年，款到期后，周某因肇事而死亡。該款逾期后信貸人員向擔保人送達了《履行責任通知書》，李雖在通知書上簽了名，但在審庭中查明，在擔保期限內(nèi)某行沒有向李某主張還款權(quán)利，從通知內(nèi)容看，雙方?jīng)]有形成新的擔保合同，本院以已超過訴訟時效，駁回了某行的訴訟請求。

4、《借款擔保合同》的內(nèi)容完備，手續(xù)齊全。在所審理的案件中，法律咨詢s.yingle.com

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借款人、擔保人與貸款人之間均有書面合同，合同的內(nèi)容均寫明了借款的種類、用途、數(shù)額、利率、期限(包括擔保期限)和還款方式等條款。此外，借款人、擔保人均提交了身份證明、擔保承諾書等相關(guān)手續(xù)，沒有擔保人的，用房產(chǎn)設(shè)置了抵押。

二.發(fā)生糾紛的主要原因

1、金融部門貸前審查不嚴。許多金融部門信貸管理存在漏洞，放貸前不審查借款人的資信狀況和還貸能力，盲目將標的較大的款放出，致使大量貸款逾期無法收回，從而引發(fā)糾紛。同時有的銀行、信用社違反有關(guān)金融法規(guī)的規(guī)定，對一些到期不能償還貸款的借款人采用“以貸還貸”的轉(zhuǎn)貸方法延長還貸期限，從而導致一些確無還貸能力的借款人包袱越背越重，積重難返。另外是金融機構(gòu)貸后監(jiān)督不力，一些銀行、信用社給借款人發(fā)放貸款后，對其貸款用途和使用情況監(jiān)督不力。有的借款人將貸款挪作它用，有的將名義上用于購買房屋或從事做生意的款用于揮霍或賭博等違法活動，致使許多貸款難以收回

2、借款合同到期后，借款人拒不還款。借款人只顧個人利益，不信守合同，信譽低下，合同到期后，有償還能力卻拖欠不還。致使金融部門的收貸擱淺，只好訴諸于法律。

3、擔保人法律知識欠缺，有還款能力，拒不承擔保證人的義務(wù)，因

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這類案件均有擔保人，且擔保人不止一人，當借款人不能按期歸還借款時，按照《擔保法》的規(guī)定，作為連帶擔保的保證人就應(yīng)在擔保期限內(nèi)承擔還款義務(wù)，但絕大多數(shù)擔保人，因法律知識欠缺，認為擔保只是履行一定的手續(xù)，也不明白一般擔保與連帶擔保的區(qū)別，有不少擔保人還振振有詞的說：“我沒有實際花銀行的款，憑什么讓我還錢?”。

4、借款人經(jīng)營虧本，沒有償還能力，也沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，另外，借款人為躲避債務(wù)，常年外出打工,沒有確切地址，只能用公告的方式判決結(jié)案，給法院審理和執(zhí)行案件帶來許多困難，向此類案件，占所審理的金融借款合同糾紛案件的20%。

5、借款方因不可抗力或意外事故，導致無法履行還款義務(wù)，而擔保人也無能力償還的占所審結(jié)案件的5%。如我院審理的某信用社訴唐某、陳某金融借款合同糾紛案，2003年3月30日，該信用社與李某、唐某、陳某簽訂了《借款擔保合同》，李某向信用社借款50000元，借款期限和擔保期均為兩年，由唐某、陳某提供擔保，后李某病故，兩擔保人為農(nóng)民，也無能力償還借款，致使該款至今無法執(zhí)行。

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權(quán)

內(nèi)

容

有

哪

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第三篇：解除合同也可不賠償

當單位提前解除勞動合同時，不少人總覺得理所當然應(yīng)該得到賠償。事實上，并不是所有情況下，單位提前解除勞動合同都要支付勞動者經(jīng)濟補償金。本期案例就是其中的情況之一。

【案情回顧】

2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機械公司和羅先生簽訂了勞動合同，合同期限自2002年1月至2003年1月。

2002年2月26日，羅先生作為機械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因為當時合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補蓋，導致后來機械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時，機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間，機械公司付出大量人力、金錢。

2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規(guī)定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔了部分費用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認，上海辦事處連日來頻頻出錯，都是因為他的粗心大意，要求公司給予他機會改正。但是，機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯誤，嚴重失職為由，向其發(fā)出書面解雇通知書。

羅先生認為自己已經(jīng)寫了檢討書、也承擔了部分的經(jīng)濟損失，公司還解雇他，就是違約行為，應(yīng)該給予他經(jīng)濟補償。他提出勞動仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。

【法院判決】

法院經(jīng)審理認為，羅先生和機械公司雙方的勞動關(guān)系明確。在勞動合同期內(nèi)，羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴重失職，情況屬實。羅先生給機械公司造成損失，所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定，依法不用支付解除合同的經(jīng)濟補償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟損失，但不能因此否認他的違紀行為。所以羅先生認為公司對他是無故解雇的看法并不合適。

【法律解釋】

《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。”

第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！币簿褪钦f，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的，無需支付勞動者經(jīng)濟補償。

來源：職場指南

第四篇：用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

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用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

在中國的企業(yè)當中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有時候，也會出現(xiàn)用人單位單方面解除勞動合同不符合相應(yīng)的解除規(guī)定以及不符合相應(yīng)的賠償規(guī)則的情況。那么用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦？下面就由贏了網(wǎng)小編為大家解惑。

一、用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦

用人單位單方面解除合同，如果賠償金與合同約定以及勞動法規(guī)定不符合的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，或者前往人民法院上訴。

用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，法律咨詢s.yingle.com

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應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：

1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)?/p>

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人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;

二、《勞動合同法》

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效

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(六)被依法追究刑事責任的。

由此看來，用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦的答案，大家都有了吧。如果出現(xiàn)上述的情況，用人單位，單方面違法解除勞動合同，勞動者可以保留證據(jù)并向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁或者向人民法院提出民事訴訟。

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第五篇：2017年單位解除合同賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?/a>

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2017年單位解除合同賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?/p>

當單位和我們解除勞動合同時，必定會牽扯到我們的權(quán)益問題，以及我們應(yīng)該獲得怎樣的賠償這樣一系列的問題。在2016新勞動法中對于單位解除勞動合同的標準與補償有明確的規(guī)定與定義。下文是贏了網(wǎng)對于單位解除合同賠償?shù)臉藴首龅脑敿毥榻B，請你閱讀了解。

一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單

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位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

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(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

以上就是贏了網(wǎng)小編為你整理的2017年關(guān)于單位解除合同賠償?shù)臉?/p>

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準，希望對你有所幫助，了解單位解除合同賠償標準，能讓我們更好地保障我們應(yīng)該有的權(quán)益。如果您還想了解關(guān)于合同法中其他問題，可以咨詢我們贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來獲得解答。

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解除合同賠償[5篇材料]

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