第一篇：企業見習總結

燕京啤酒廠見習總結

古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！币馑际钦f;從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐。為了對就業企業有更實在的了解，所以在看到我院就創中心舉辦第三屆“啟程杯”企業見習活動宣傳時，我知道我們在校學生很少有這樣的機會，所以我就積極參加了這次活動。對于我們專業的學生，由于是師范類，平時都是比較看重理論學習，缺乏實踐經驗，因此見習對我們來說是很有必要的。

2014年6月10日下午14：30我們準時在院樓集中并出發前往此次的目的地～燕京啤酒廠。在這次見習過程中，我系統的了解到啤酒的制造工藝，并看到啤酒包裝的相應流程。通過這次的見習，我有了以下的深刻體會。

一、理論和實踐相結合是最重要的。

通過實見習過程我發現，單單是掌握理論知識對于處于競爭激烈的時代的我們來說是不夠的，從剛進大學開始，老師和師兄師姐就不斷的鼓勵我們在充分學習好有關的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系的前提下，積極參加社會實踐。所以就有對制酒進行相應的學習和了解，但當在實踐中后，我發現了自己學習的理論知識似乎用不上，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。

二、工作中要有足夠的耐心和團結協作。

我們參觀的是燕京啤酒廠的對外開放參觀區域。由于有很多的制酒流程都是在大鐵罐內進行，所以能全面參觀的區域就是制酒包裝流

程。包裝工作比較繁瑣，在開始觀看的時候，我們對流水線上的工人的工作非常感興趣，過了一會，就覺得他們的工作很枯燥無味。可見做好工作不僅需要興趣，也需要耐心。如果不持之以恒，那么注定難成功。流水線的完美運轉需要各個環節的共同付出，這又不得不提到木桶效應，只有每個環節的效率都上去了，總體的效率才能不斷提高。

三、要想進步，鼓勵總結和創新是必不可少的。

在這樣一個不斷前進和變化的時代，企業要想長遠發展，就要與時俱進。大家可能沒有注意到啤酒廠內的公告欄，那里有著我們最應該學習的地方。那里有一線員工和領導對生產工作出現的問題做出的總結，有一線員工提出更好的提高工作質量和效率的創新方法。以上就是我這次燕京啤酒廠見習的心得與體會，這次見習豐富了我的閱歷，開拓了我的視野，讓我能近距離的了解社會就業環境。讓我們相信，只要努力奮斗，我們的未來一定會很美好。

第二篇：企業見習心得體會

時間如白駒過隙，悄悄地從我們身邊溜走。我的見習期就要接近尾聲了。很感謝公司給了我基層見習的這個平臺，讓我接收到了相應的崗位培訓和專業實踐，提高了自身的專業素質和工作能力。

回顧自己這半年的見習經歷，我得到過領導的認可，同事們的肯定；同時也遇到過困難，犯過錯誤，盡管都在領導和同事們的幫助和指導下解決，但是這些經歷讓我一直銘記，它讓我成長、成熟。

1.要吃苦耐勞，從小事做起

我們來公司見習，由于剛來對工作環境和工作任務不熟悉，我們就應該自己主動找一些事情來做，多留心同事們的工作內容、任務。在見習中，我每天提前半小時去打掃辦公室，幫同事們整理辦公桌等。放低自己的姿態，不驕不躁、吃苦耐勞，認真做好每一件看似很小的事。

2.要虛心學習，不恥下問

在工作過程中，我們會遇到很多的問題，當遇到我們不懂的或者不能解決的問題時，我們就要虛心向同事請教。當別人教我們的時候，我們要認真的聽、虛心的學。切勿目中無人。同時，在工作過程中也不要害怕犯錯。每個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了，不要緊，重要的是知錯就改。

3.要有熱情和信心

不管在哪個行業，熱情和信心是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，為自己的目標去奮斗；信心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。剛開始進入一個領域接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，積極主動，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態，融入工作環境。

4.真誠待人

一份發自內心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。因為愛是相互的，只有我們把這種發自內心的真誠給予傳遞，無論以后我們在哪里都會變得很和諧。

見習生活即將結束，我的工作生涯才剛剛開始，但是通過本次見習我感覺展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我要努力拼搏，去迎接更多的挑戰，去抓住每一個機遇，不斷的提升自我。以更好地姿態去努力工作，享受生活。

第三篇：企業見習感想

企業見習感想

自2014年五一起，我來到保定市搏天印刷進行平面設計工作的實習。這次實習與以往的打工經歷不同，以前打工沒有固定的工作，只是為了掙一些錢，單純地接受命令并且執行，而此次實習的專業性更強，會經常與客戶溝通，了解客戶所需，更加深入到社會中去。剛到公司，負責人就告訴我了工作的重要性，平面設計和印刷是一系列的工作，一個環節出了錯，或者耽誤了，可能就會影響整個流程，最后不能給客戶交貨，造成的影響是很大的。所以他建議我在工作時，一定要把握好工作時間的安排，盡量在完成工作的實際時間上在加上一些緩沖的余地，以防止意外事件的發生，他也盡量先給我安排較長的時間來完成一份工作，這樣可以有足夠的時間進行修改。

在真正工作期間，遇到了許多的問題。在一開始接到的工作，主要是做一些簡單的表格，也許這并不是我選擇平面設計工作的初衷，我更希望設計一些海報、商標等更有創造性的東西，但是負責人告訴我，彩頁的平面設計要遠比想象中困難的多，需要更精細的工作能力，讓我先從表格這些簡單的工作做起。果然，我在做表格的時候就出了錯。第一次交稿時，表格的大小尺寸搞錯了，把整個圖像的大小當作了表格的大小，而且圖像的格式也搞錯了，一般打印品格式為CMYK格式，而網頁制作的格式為RGB格式，我一直使用的都是RGB格式，因為我覺得這種格式的色彩更加鮮亮，結果卻犯了錯。在修改完成，打印出成品后，又出了問題，因為我把字體大小設的太大，所以導致表格整體顯得很笨拙，而且此次的問題更嚴重，因為已經打印出成品，所以要對打印的損失做出補償。再次修改后，第三次交稿，才算正式完成好了一項工作。這讓我感到工作的不易。之后，我又接到了制作名片的工作，由于我對字體顏色用的過深，導致在打印的時候字體顏色干燥的慢，臨近的兩張名片的字印在了一起，這又使得我的工作作廢。

上述都是我在工作中犯的錯誤。在其他方面，也遇到了別的問題。比如在于客戶商討海報設計時，也許我覺得設計的樣式很好看，但是客戶不喜歡，可能不夠鮮艷，不夠顯眼，或者其他問題，有些雖然匪夷所思，但是卻不得不聽從。

在這段實習期間，我了解到了許多平時接觸不到的東西，可以說感悟頗多。首先，感受最多的就是，在學校中得到的絕大多數是肯定，而在工作中，得到的否定遠遠多于肯定，在學校中，設計作品都是按照自己的意愿來，而在工作中，設計的要求都是別人的想法，所以遇到自己的想法被否定是常有的事。另外，把設計當工作比把設計當愛好要痛苦的多，在平時設計時的創意總是很多，但是帶到工作中，就很難有新穎的想法。還有最重要的就是誠信，這已經不是我們嘴上隨口說說的優秀品德了，而是在社會中立足的根本，誠信對誰都很重要，無論是公司對客戶，還是客戶對公司，誠信都是溝通的基本準則，我想在大學生涯中，誠信可能沒有達到如此重要的高度，但是社會中就是這樣。最后，就是生活很不容易，工作并沒有想象中的簡單而美好。我總是覺得一名設計師是很輕松隨性的工作，富有激情和創造力，但是，要成為一名真正想成為的設計師，路途還很遙遠，現在也只是邁出的一小步，現在的工作枯燥乏味，不能算是設計，只能叫做排版，只有在有豐富的經歷和聲譽后，才能成為一名優秀的設計師，這是一條漫長而且需要不懈奮斗的路。當美好的理想遇到殘酷的現實難免會讓人崩潰，只有堅強的撐下去，才有可能達到理想的高度。公司負責人曾問我，為什么大學生來這里面試要求的工資都很高？我回答說，因為大學生都沒有接觸過真實的社會，他們從電視電影看到的社會都是被美化的，其實并不是所有人一進入社會就工作在大的公司企業中，并不是你小小地努力一下就會有老總關注你并且提拔你，并不是在短時間內你就會不斷的升職，短時間內就可以出入品牌商店，穿戴名牌產品。真正的奮斗并不是一部電影或者幾集電視劇就能完成的，社會是殘酷的，成功人士屈指可數，平庸的人才是絕大多數，但是正

因為平庸的人太多所以才沒有人關注，成功的人極少才被放大宣傳，這才是誤導大學生的源頭。

總之，唯有親自在艱苦的社會中不斷努力，才有可能成功，成功都是自己掙回來的。

河北農業大學現代科技學院

生物技術專業

黃海

第四篇：見習總結

見習總 結

杭師大人文學院楊芬芬學號： 08010510

322011年7月7日至2011年8月19日，我于杭州龍禧福朋喜來登酒店見習，我所在的部門是西餐廳，我作為一個西餐廳的服務員，學習到了許多關于西餐廳服務的程序和細節，比如如何讓正確擺臺，如何正確點單買單，如何使用infrasys機，酒店的日常英語等，現將這一個月的見習所得總結如下：

1、標準化的管理對酒店至關重要。由于我所在的酒店是福朋喜來登，它是世界著名的酒店管理集團喜達屋旗下的品牌，喜達屋在全球各地均有自己的酒店，也有不同的品牌，如艾美，威斯汀，喜來登，W酒店等等，而福朋是其中一個比較大眾化的品牌，主要針對的是經濟性大眾客人為主，由于是全球連鎖的管理公司，因此對員工有許多細節上的要求，有標準化的管理，比如我剛進酒店的第一天，公司就發給我一個員工守則，里面有各項要求，從儀容儀表的要求到行為舉止的細節，都要做到規范化。進入西餐廳工作以來，我也一直感受到這種標準化的管理理念，從平時的擺臺，刀魚叉的間距有嚴格的規定，到口布的擺放，飲料的正確出品，都有嚴格的要求，讓我深刻感受到這種標準化的管理體制對于酒店的重要性，標準化的管理能有利于酒店的連鎖經營，品牌的樹立，以及客人體驗的一致性。印象最深刻的是有一次我自己買了雙帶有蝴蝶結的工鞋，經理看見了就要求我把蝴蝶結摘掉，說這不復核人酒店的要求，平時經理對我們形象上的要求特別嚴格，經常會在開會時檢查我們的儀容儀表，要求我們著裝發型都符合酒店的形象要求。還有一次我在服務時，由于是團隊客人，客人的團隊餐飲中包含可樂，雪碧，我為了方便省事，就直接拿瓶裝（原裝）的給客人，事后領班看見了就對我說，我不應該這樣做，應該按酒店的標準，即用玻璃大扎壺裝好可樂或雪碧再端出來，星級酒店是不能讓客人看到我們用的產品的商標的。為了按照酒店的標準走，我們通常有事都要先找領班反應，如果領班解決不了再向主管反映，一層一層往上反映，為了確保解決得合理妥當。

2、酒店應當關愛員工，除了堅持賓客中心原則外，還應當注重員工中心原則。此次

在酒店我發現福朋喜來登在關愛員工這方面做得還有欠缺，雖然酒店的管理中強調員工關愛計劃等等，或許我的看法有偏頗，因為我作為酒店的實習生，并不是正式員工，可能我了解的葉有片面，但是至少我作為一個實習生，感受到酒店對于實習生這一群體還是有偏見的，比如酒店知道我是一個見習生，只做兩個月，在發西餐廳的員工培訓資料時，就沒有復印給我的，當每天培訓時，我發現自己沒有資料而向領班反映了后，他們才勉強地給我復印了一半的資料，另一半關于酒店菜單的復印資料就沒有給我。還有一次酒店全體員工分部門進行安全培訓，知道我是來見習的，他就不安排我安全培訓了，而其它的實習生都去培訓了，這就讓我覺得自己受到了不公平的待遇。

3、關于逃單問題。我在酒店工作期間，我們是區域上的員工，負責區域上客人服務，包括客人來了，我們需要倒水，客人點咖啡什么的，我們又要鉆進廚房后臺區幫客人出咖啡飲料等，期間我們還要負責榨果汁，烤面包等許多瑣碎的事情，等于說是一個區域上的服務員做的事情是非?，嵥閺碗s的，而還要做看好客人，避免客人逃單。一般每晚到8點半的樣子都是買單高峰期，有可能區域上的服務員都跑到收銀臺去幫客人，這時區域上沒人了，如果這時候客人逃單是很容易的。有一天晚上正當我去幫一桌的客人買單時，等我回來的時候發現有一桌靠窗的客人

不見了，就這樣發生了逃單的事情，此前我沒有遇到過類似的情況，于是我就跟收銀反映了這個問題，收銀的就讓我向領班說，我跟領班說了之后他就向經理反映了，這下經理的回答是讓我和另一個同事一起承擔逃單的問題，一起賠錢把那桌單買了，當時我就覺得很無辜，酒店這樣分明是欺負我們，我作為一個實習生，一個月的工資才800，而那桌客人的單就要賠686,元，最后還是說給我們打個員工折扣半價，讓我和我同事一起賠300，免去服務費，我們工資本來就這么一點，一個星期也才200的樣子，這樣不是等于讓我們一個星期白干么，再說這就是第一次，誰沒有犯錯的時候，還有，難道就只是我們錯，當晚值班的領班和經理就沒有責任了么，他們是領導，他們就沒有管理上的疏忽么，他們就沒有責任了嗎，本身酒店的管理就存在問題，也不是我們愿意發生這樣的事情，唉，這一下子讓我情緒失落很多，如果按這樣的賠償制度，那我再逃幾桌單，我一個月工資都賠光了，我是不是就可以走人了？況且酒店關于逃單沒有成文的賠償制度規定，完

全也是按情況來的。因此我覺得，酒店應該在逃單問題上有比較明確的規定，并

且發生逃單時管理者也應當負連帶責任，這樣對員工來說才會公平。酒店的人員

流動性本來就大，如何留住員工以成為酒店的一個難題，因此應該更注重員工，員工也是人，也應該受到尊重與關愛，關于逃單上酒店的做法無疑是加劇了員工

4、與酒店之間的矛盾，更是催化員工產生跳槽的動機。關于實習生的問題。酒店為了節約成本，每年都會去高校招一大批的實習生過來，這些實習生通常來自省外，如我們酒店的實習生有來自云南，陜西，貴州等地，在酒店的服務人員當中，80%都是實習生，而這些實習生都是酒店與學校簽約合作的形式招進來的，通常來到酒店之后就會很失望，感覺自己是被賣到酒店一樣，是學校把他們賣到酒店的，很多時候他們都還不知情，在入職的時候酒店都在各方面說得好好的，說什么有獎金等，等真正進來了之后才發現啥獎金都沒有，還可能因為逃單等問題被扣工資。于是工作起來就沒有激情，沒有動力，只是應付

式地工作，機械地去完成需要做的事情。這勢必會影響酒店的服務水平和良好的5、品牌形象的樹立。關于酒店培訓。酒店的培訓包括入職培訓，在職培訓，部門培訓等，如我所在的宜客樂西餐廳在每周的工作日下午3點到5點都會安排自己部門的培訓，培訓的內容包括服務程序，飲料酒品的正確出品標準，酒店日常英語，菜單培訓，點單系統，買單程序等等，我們后臺都張貼著酒店培訓計劃，按照計劃每天逐步培訓，通過培訓確實讓我收獲不少，我學到了標準的操作技能，也學會了用infrasys機，但是酒店由于人員流動性很大，因此培訓也只是基于簡單的初步培訓，沒有更多更深的培訓學習，因此對于老員工來說，酒店的培訓是反復的，正如我在一個工作了一年的老員工口中得知，他這樣的培訓去年就參加過了，反反復復，還是在培訓這些。這或許就是酒店培訓的不足之處吧。

近兩個月的見習讓我收獲了一些知識，增長了一些技能，同時，我也體會到了生活的艱辛，知道了賺錢的不容易，進一步認識了社會，學到了一些做人做事的方法，接下來我決定好好學習，珍惜我的大學時光，提高自己的理論修養，要厚積薄發，力求在我的人生事業道路上走得更遠更久。

第五篇：見習總結

此次的見習，本人是在xx縣中國xx銀行xx支行的辦公室所屬的安全部進行見習，該支行是xx縣中國xx銀行的總行，其辦公室負責對該支行和所屬下支行的日常事務的管理。該行辦公室設置了6大部門對不同的事務進行分工處理，以下是我通過在安全部見習中的觀察和查看有關的公示以及向一些工作人員的詢問而了解到的xx縣農行辦公室部門的設置及其突出特點的簡單介紹和總結：

安全部：主要負責銀行一切有關安全的管理，防范因不可抗力因素而導致銀行不能正常營業以及避免銀行財產受到損失。該部門較為重要，它需要對銀行安全設施如監控設備、消防設施以及供電系統進行維護和管理并實時接受上級以及政府部門的檢查。另外，在銀行系統的材料和數據的進入和輸出起到把關的作用，如外來U盤不能隨便在銀行的電腦上使用，銀行的電腦及有關電子設備的更新需要把舊的設備進行銷毀。

人事部：主要負責xx縣各農行支行的人事管理，但該行的人事制度有別于一般公司，特別是設有強制休假和強制輪崗制度。強制休假：即規定每年對一些崗位的員工進行強制休假，然后由有關部門對該崗位進行一定的審計。強制輪崗：即規定每3年或每5年對不同崗位的員工進行調離輪崗。

勞資部：即勞動薪酬管理，其職能較為簡單，主要負責員工薪酬的制定和管理。在該行中對員工離職的有一些特殊的規定：在職不滿10年或15年自動離職的員工需要返還其在職期間的個人培訓，差旅等報銷的費用。

紀檢部：即紀律檢查部，主要負責檢查員工是否有違規操作，是否違紀行為，對員工的日常生活也有權監督其生活作風問題。紀檢部擁有一定的人事權，一旦發現員工有違反紀檢部規定的行為，紀檢部可以對員工進行一定的人事處理。

文秘部：主要負責上支行與下支行，上支行與上級總行，該支行與政府部門的文件、文檔的處理和收發以及有關事項的通知，是上下級以及與政府部門聯系的重要部門，由于與政府部門聯系較為密切該部門的日常工作量會相對大些。

工會：主要負責組織員工進行培訓，提高員工的綜合素質和工作積極性，維護好員工的合法權益。

從以上部門的設置及職能可以看出該行的辦公室各部門權責明確且部門的設置傾向于安全管理和風險的防范，從此次見習中了解到了銀行機構的內部運行的大致狀況以及其部門設置的特點，從而使我認識到了銀行等金融機構所存在的風險的重要性。