第一篇：終止勞動合同個人所得稅是否適用國稅發(fā)[1999]178號文件

終止勞動合同是否適用于解除勞動取得一次性補償金計算個人所得稅的方法？ http:///zxzx/22943_237162.htm

問題：您好！我公司本月有一個員工合同到期，并與公司簽訂了《終止勞動合同證明書》，公司為此支付該員工一筆錢（低于102900元）作為補償。我想問一下這筆錢是否適用財稅2001-157號文件里規(guī)定的，個人與單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅（2009年4月起補征額為102900元）。由于上述文件里規(guī)定的是解除勞動關(guān)系，在《勞動法》中終止勞動合同正是解除勞動關(guān)系的一種，我想知道在《稅法》中終止勞動是否適用于解除勞動取得收入免稅的規(guī)定？

答復(fù)：依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）和《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定，上述文件規(guī)定的計算辦法僅限個人與企業(yè)提前解除勞動合同取得的補償金。個人與單位終止勞動合同取得的補償金不能比照提前解除勞動合同補償金計算個人所得稅的方法。上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的個人所得稅繳納地稅務(wù)機關(guān)咨詢。

第二篇：國稅發(fā)2005-9號文關(guān)于個人所得稅年終獎?wù)鞫悊栴}

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：

為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：

一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)

2．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)

三、在一個納稅內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。

五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅。

七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1996]107號)同時廢止。

第三篇：關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要（范文）

關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金問題的法律意見

關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金問題的法律意見

金澤清 梁艷松

一、勞動合同終止與經(jīng)濟補償金的法律概念分析

勞動合同終止，在勞動法第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”從立法文義上可以明確說明，勞動合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件屬于事實終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實務(wù)上可以是：如用人單位與勞動者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當(dāng)所附的條件成就時候行為就發(fā)生法律效力。

解除勞動合同這個從法理上屬于行為，即當(dāng)事人單方或者協(xié)商一致下解除合同的行為。這個與自然終止或者附條件事實出現(xiàn)的情況不同。區(qū)別在于解除是當(dāng)事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實。

勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。（見勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函1996年11月14日）而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)解除勞動合同行為進行規(guī)定的。

二、那么終止勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金呢？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，那么國家另有規(guī)定的例外是什么？在勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中做出過解釋：

關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國

營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

但是，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８６〕７７號）該文已經(jīng)在2001年10月6號失效，而目前依然有效的是《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）中的有關(guān)規(guī)定“第十七條 農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第（三）、（四）項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”

從目前來看僅有農(nóng)民工合同期滿終止，仍可以依據(jù)規(guī)定獲得最多12個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費（相當(dāng)于經(jīng)濟補償金），但是這個標(biāo)準(zhǔn)工資的解釋又有蹊蹺，即 “標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個和經(jīng)濟補償金規(guī)定的，職工前12個月平均工資收入這個標(biāo)準(zhǔn)又有不同。可以明確理解的是，農(nóng)民工本來并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，因為傳統(tǒng)觀念上農(nóng)民工是在非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)時候或者說農(nóng)閑時候進行工作的特

殊勞動者（而當(dāng)時只是對國營企業(yè)、集體企業(yè)和私營企業(yè)的工作人員認(rèn)為屬于職工概念），所以即使到后來，以上海為例，也是把未經(jīng)批準(zhǔn)的外來勞動力與本市用人單位之間建立的法律關(guān)系，規(guī)定為特殊勞動關(guān)系（通常被理解為勞務(wù)關(guān)系）。

三、各地勞動合同法規(guī)對合同終止的經(jīng)濟補償金的規(guī)定

由于勞動法與部門規(guī)章上雖然已經(jīng)排除了終止合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但是《上海勞動合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過）還是有所突破，如該條例第四十二條規(guī)定：只有用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的情況下合同終止才能支付經(jīng)濟補償金，而且對于勞動部門規(guī)章上確定的經(jīng)濟補償金最高為該勞動者12個月工資總額限制予以突破，即當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

《廣東省勞動合同管理規(guī)定》》（粵府〔１９９５〕２２號）中第二十九條、三十條規(guī)定：勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。以及生活補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿１年，發(fā)給勞動者１個月的月平均工資；滿半年不滿１年的，按１年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前３個月勞動者的月平均工資計算。但是在二○○三年五月十三日年的修改決定中，將第二十九條規(guī)定修改為：對在本單位轉(zhuǎn)為合同制

職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。將第三十條修改為：生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上職工月平均工資３００％的，按所在市上職工月平均工資３００％計算。由此可以看出，廣東省把合同終止給予所謂的生活補助費（實際為經(jīng)濟補償金）的條件予以修改，確定在1986年9月30日以前的固定工轉(zhuǎn)換合同工這個歷史問題進行解決。而仔細(xì)閱覽后，我們可以發(fā)現(xiàn)86年后合同制職工合同終止沒有經(jīng)濟補償金或者生活補助費這個說法了。

《浙江省勞動合同辦法》（浙江省人民政府第76次常務(wù)會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布）第三十六條規(guī)定： 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。從法律規(guī)定上看，根本就是規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金。而沒有對合同終止規(guī)定經(jīng)濟補償。

江蘇省勞動合同條例（２００３年１０月２５日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）第三十八條規(guī)定，在2種情況下勞動合同終止，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金：

1、合同期滿沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)下，職工依然在該單位工作。該條例第三十七條第二款規(guī)定——勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。此時用人單位提出終止合同就需要支付經(jīng)濟補償金

2、事實勞動關(guān)系確定下，用人單位提出終止。該條例第二十五條規(guī)定——應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。

第四篇：工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

工傷員工提出終止勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇

1、案情簡介：

王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。2010年6月，王某發(fā)生工傷事故，經(jīng)日照市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，王某向該公司提出不再續(xù)簽終止勞動合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，經(jīng)多次與公司交涉未果后，王某向日照市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人王某訴稱，根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，公司理應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被申請人公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽，而是王某自行提出終止合同，故公司不同意王某的申請請求。

2、案件查明的事實：

經(jīng)仲裁庭審理查明：申請人于2010年4月1日入職被申請人處從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申請人依法為申請人繳納了社會保險。2010年6月，李某在工作中摔倒將腰部扭傷，經(jīng)日照市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。經(jīng)勞動部門認(rèn)定王某為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級。合同期滿，申請人向被申請人提出終止合同。

3、仲裁結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，申請人工傷十級系事實，雙方合同期滿，申請人提出終止勞動合同，依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金55000元。

4、案件解析：

本案例爭議的焦點是：申請人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”依據(jù)以上法律規(guī)定，無論勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位都應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第五篇：終止勞動合同通知書(合同期滿適用,有補償)

終止勞動合同通知書（合同期滿適用，有補償）

甲方（用人單位）：（以下簡稱甲方）乙方（職 工）：

（以下簡稱乙方）

根據(jù)《勞動合同法》及甲、乙雙方簽訂的“勞動合同書”，因乙方下列原因： 合同期屆滿

經(jīng)公司研究決定，對乙方的勞動合同不再續(xù)簽，勞動合同依約終止，乙方待遇延續(xù)1個月至 年 月 日止。乙方在接到本通知后三天內(nèi)辦理完相關(guān)移交手續(xù)，同時乙方應(yīng)遵守合同中規(guī)定的行業(yè)禁止條約。

特此通知！

*******公司

年月日

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日