第一篇：街道干部作風建設活動總結大全

街道干部作風整頓活動總結

為改進工作作風，提高工作效能，春節長假一結束，荊河街道立即開展以“嚴肅紀律、改進作風、服務群眾、提高效能”為主題的干部作風整頓活動，進一步提升了廣大干部的服務意識和執行能力，為加快“六個滕州”建設提供了強有力的保證。

一、領導重視，精心組織。街道黨委提前籌劃，在春節前期就如何開展好這一活動進行了周密的部署，專門成立了由黨委書記任組長的街道作風建設活動領導小組，并抽調黨政辦、紀委辦、組織科、考核督查科等相關職能部門具體參與，制定了作風整頓活動實施方案和詳細的培訓計劃。春節上班后的第二天，街道專門拿出兩天時間，組織副科級以上領導干部，全體機關干部，各社區班子成員，各居黨支部書記、主任，街道各部門、街直企業負責人，全體大學生村官集中開展機關干部作風建設培訓。培訓會上，街道黨委書記劉宗峰同志作動員講話，就全面加強作風建設提出了具體要求。培訓結合街道各個層面的工作實際，有針對性地邀請了中央黨校黨建部教授、博士生導師、北京市領導人才考試評價中心特聘面試專家劉玉瑛教授和市計生局、經管局的業務領導就提高執行力保證工作落實、城市社區流動人口和計劃生育服務、居級財務管理等方面進行專題授課，進一步解放了思想，轉變了觀念。

二、創新載體，特色鮮明。街道把作風建設整頓活動與日常性工作相結合，不斷豐富和創新作風建設活動載體。一是與塑造

機關文化相結合。街道投入資金3萬余元，在辦公樓內統一安裝了80余面反映廉政文化、勵志名言、格言警句等內容的機關文化宣傳版面。投資20余萬元，在街道辦公樓樓體亮化的基礎上，在辦公樓樓頂南北兩面安裝了“立黨為公、執政為民”和“與時俱進、開拓創新、團結實干、強街富民”的亞克力宣傳口號，營造了濃厚的文化氛圍。二是與征求意見建議相結合。在集中培訓的基礎上，街道采取多種形式征求意見、查擺問題，并以黨總支、黨支部為單位從思想作風、組織紀律、服務意識等方面入手進行討論，深入開展作風建設自查和街道發展建言獻策活動，力求把問題找準、把措施定實。三是與完善規章制度相結合。街道以干部作風培訓為抓手，結合工作實際，進一步完善了考勤考核、請銷假、財務管理、車輛使用等一系列規章制度，讓制度更加人性化，更加貼近工作實際。

三、強化督查，完善獎懲。在作風建設培訓期間，街道加大對參會人員的督查考勤，采取一天兩點名的辦法，對遲到、早退人員進行通報。在此基礎上，街道把作風建設活動轉化為工作的執行力，以科室為單位對2012年度考核目標進行分解細化，并以此為依據制定目標管理責任書，進一步健全完善考核獎懲機制，從今年開始，對各科室、各單位所負責的工作受到上級表彰的，按照受表彰的等級，分層次對所在單位和個人進行獎勵，優先給予提拔重用。對影響街道成績的，給予嚴肅處理。從而極大地增強了廣大干部的責任意識，形成了“服從服務敢于擔當、發揮優勢創先爭優”的良好局面。

第二篇：街道領導干部作風整頓建設活動總結

街道領導干部作風整頓建設活動總

結

街道領導干部作風整頓建設活動總結2007-12-07 23:04:59第1文秘網第1公文網街道領導干部作風整頓建設活動總結街道領導干部作風整頓建設活動總結(2)文章標題：街道領導干部作風整頓建設活動總結

**街道領導干部作風整頓建設活動總結

按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從2007年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導干部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次干部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發展，構建

和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導干部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導干部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。通過整改，全體領導干部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。現將我街道領導干部作風整頓建設活動開展情況總結如下：

一、領導干部作風整頓建設活動開展情況

（一）抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展

黨工委為了扎實開展干部作風整頓建設活動，不走過場，以“四個到位”確保活動的開展。一是組織領導到位，成立了以街道黨工委書記周化林同志為組長的作風整頓建設活動領導小組，在黨政辦設領導小組辦公室，做到了組織領導到位，職責分工明確；二是宣傳動

員到位，在區委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見下發后，黨工委及時召開了動員會。班子7個成員全體到會，會上認真學習區委溫委發[2007]31號文件，與會同志深刻領會了文件精神；三是學習時間安排到位，制定了干部作風整頓建設活動學習計劃，使學習時間、學習內容、專題討論題目和學習要求具體到位。四是工作目標和責任落實到位，根據2007年**街道工作實際，具體體現“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動，對班子成員工作進行了重新分工，并對重點工作進行了詳細規劃，制定了具體目標，使各項工作目標和責任落實到位。

通過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的能力，不斷增強執行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規范從政行

為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終保持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧溫江，率先基本實現城鄉一體化提供強有力的保障。

（二）采取多種形式，廣泛征求意見

為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。通過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和建議，經過匯總和分類，提出的意見和建議有以下方面：

1、對班子整體評價

本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平；辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。

2、對班子的意見和建議（6條）

①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態，以便對今后工作作到心中有數，使工作提前有準備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。

②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。

⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

⑥建議街道黨工委、辦事處、盡快與區上有關部門聯系落實“三校合一”的

新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

（三）認真開展自查自糾和專題民主生活會

在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委于4月5日上午在召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，并對前段活動開展情況進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今后的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定

街道領導干部作風整頓建設活動總結

第三篇：街道領導干部作風整頓建設活動總結

文章標題：街道領導干部作風整頓建設活動總結

**街道領導干部作風整頓建設活動總結

按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從2007年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導干部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次干部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持

科學發展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導干部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導干部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。通過整改，全體領導干部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。現將我街道領導干部作風整頓建設活動開展情況總結如下：

一、領導干部作風整頓建設活動開展情況

（一）抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展

黨工委為了扎實開展干部作風整頓建設活動，不走過場，以“四個到位”確保活動的開展。一是組織領導到位，成立了以街道黨工委書記周化林同志為組長的作風整頓建設活動領導小組，在黨政辦設領導小組辦公室，做到了組織領導到位，職責分工明確；二是宣傳動員到位，在區委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見下發后，黨工委及時召開了動員會。班子7個成員全體到會，會上認真學習區委溫委發[2007]31號文件，與會同志深刻領會了文件精神；三是學習時間安排到位，制定了干部作風整頓建設活動學習計劃，使學習時間、學習內容、專題討論題目和學習要求具體到位。四是工作目標和責任落實到位，根據2007年**街道工作實際，具體體現“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動，對班子成員工作進行了重新分工，并對重點工作進行了詳細規劃，制定了具體目標，使各項工作目標和責任落實到位。

通過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的能力，不斷增強執行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規范從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終保持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧溫江，率先基本實現城鄉一體化提供強有力的保障。

（二）采取多種形式，廣泛征求意見

為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。通過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和建議，經過匯總和分類，提出的意見和建議有以下方面：

1、對班子整體評價

本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平；辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。

2、對班子的意見和建議（6條）

①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態，以便對今后工作作到心中有數，使工作提前有準備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。

②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。

③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。

④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。

⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。

⑥建議街道黨工委、辦事處、盡快與區上有關部門聯系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。

（三）認真開展自查自糾和專題民主生活會

在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，找準了自身存在的問題，認真開展了“五查五看”活動。街道黨工委于4月5日上午在召開了干部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了干部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，并對前段活動開展情況進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今后的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。

希望下一步進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各項目標。

二、工作成效

街道新班子按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，認真開展以“用心想事，用心謀事，用心干事”為主要內容的教育實踐活動。認真落實“三新”突破年和“三區兩帶”發展戰略工作，街道各項工作

順利開展。

（一）調整思路，修訂目標

通過作風整頓，街辦及時調整、明確了街道工作：2007年**街道將按照“立足三新突破，突出**特色，全力打造海峽兩岸科技園服務配套區”的總體目標全面開展工作。一是突出**特色，發展“一區兩圈”，促進轄區經濟持續發展。啟動亞創物流項目拆遷建設，重點發展物流、配送、倉儲等特色產業區，努力把**打造成科技園生活服務配套區。打造校園商業圈，引導失地農民開展各項服務，增加農民收入。打造紅泰商圈，帶出**區域的經濟發展。二是充分發揮各延伸部門的作用，抓緊做好**各場鎮的舊城改造工作，建有特色的一流居民小區。三是服務科技園項目進場，全力做好拆遷安置工作，全權委托海科公司承建32萬平方米“**花園”安置小區，年底群眾有望住新居。四是用心搞好就業服務，轄區就業達95以上；五是強化基層民主建設，完善管理制度。

（二）干部作風明顯轉變

街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決“為民”的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入群眾，了解真實情況，切實解決基層、群眾的困難和問題。干部作風的深入、深受基層干部和群眾的好評。群眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，現在有問題在家門口就能解決。

（三）為民辦實事，認真落實“惠民行動”

1、為了解決失地農民就業問題，街道積極聯系科技園區三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業，提供崗位1800余個，實際安置就業600余人。

2、針對群眾提出的意見和建議，學府社區、梓潼社區、柏樹小區的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。

3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫療保險。

4、經過反復研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原**街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21戶，35套住房的確認，現安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認可和贊同。

（四）拆遷工作穩步開展。

當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫藥大學北部中心商貿區等重點項目拆遷工作平穩開展。

（五）測評滿意度

街道領導干部作風整頓建設活動開展近3個月來，班子成員的作風明顯轉變，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨群干群關系更加密切。通過發放滿意度測評表對班子及成員進行測評，發出測評表130份，收回130份，對班子滿意的128份；滿意度達98以上；對所有班子成員滿意度達98以上。

三、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題。我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，形成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。

在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞“堅持科學發展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，落實“三新”突破年目標任務和“率先基本實現城鄉一體化”總目標而努力工作。

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第四篇：街道機關干部作風建設總結

街道干部作風建設活動總結

為了切實改進作風，提高工作效能和服務質量，著力解決作風建設方面存在的紀律松弛、服務不優、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體干部中圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾，促進工作”主題，開展了為期四個月的作風建設活動。通過活動開展，進一步強化了紀律意識、服務意識、效能意識和執行意識，為推進街道各項目標任務的順利實施和全面完成提供了強有力的保證。

一、領導重視，精心組織。活動一開始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，成立了街道作風建設活動領導小組及其辦公室，由書記親自擔任領導小組組長，街道領導班子成員負責分管科室以及聯系點的干部作風建設工作，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機關及社區黨員干部140多人，召開了作風建設活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設活動作了詳細的部署。各單位、科室能夠把開展“作風建設”活動作為一項重要政治任務來抓，及時召開會議進行專題研究和動員部署，并采取多種形式征求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風建設目標進行分解細化，確保工作落實到位、責任落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風、工作作風、組織紀律、服務意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進了活動順利起步、扎實推進。機關各部門領導親自參與分管科室作風自查活動，對上報方案層層把關，反復推敲，力求把問題找準、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛

圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標語板報進行作風建設年活動的宣傳和動員；二是各社區制作了作風建設年活動宣傳專欄，精心制作活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進活動的深入開展。

二是活動多樣，特色鮮明。各單位、科室都能圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾”等活動重點，精心設計各類載體，使活動既有目標又有抓手，有力推動活動的開展。街道于2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機關干部和基層負責人授課，為推動作風建設增進了共識，營造了濃厚的學習氛圍。各村社區在開展作風建設活動中態度端正，工作扎實，不走過場，借開展活動的契機，在社區建立了首問負責制、限時辦結制，進一步完善了文明辦公規定和制度，并在黨員大會上通報，接受廣大群眾的監督。新港社區把作風建設與服務群眾結合起來，面對群眾工作中的種種困難，社區工作人員不厭其煩，不斷加強與居民的溝通協調，積極配合政府對小區出新工作。東江社區把作風建設與嚴肅紀律結合起來，特別在控違等重大事項中，反復強調按章辦事的紀律原則，并通過網格化管理，充分發揮信息員監督作用，定期反饋干部工作信息，通過自查外督，上下聯動，不斷加強社區干部的工作作風。臨江社區把作風建設與改進工作作風結合起來,在文明城市測評及環境衛生整治工作中,社區全體工作人員作好表率，走在一線、干在一線，帶領黨員代表、志愿者對社區的樓幢前后的雜物進行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區衛生環境得到很大改善。

三是督查到位，指導有力。作風建設活動開展以來，街道作風建設辦公室嚴格把關、點面結合，積極開展督查指導活動3月

15日，街道作風建設領導小組對各社區“創衛”工作落實情況“回頭看”，以此重點檢驗各社區在工作中執行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，并組織力量對部分社區群眾舉報的垃圾堆放問題進行了清理。4月份，機關將各科室作風建設自查整改方案張貼宣傳板進行公示，接受社會和群眾的監督。同時，不間斷通過電子屏將有關作風建設的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進行宣傳，通過多種形式營造濃厚的氛圍，促進作風建設進一步深入開展。

通過作風建設活動，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表現在：一是思想認識有了進一步的提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，街道全體機關干部對開展作風建設活動有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同街道黨委保持一致，積極參與各項活動，自覺發揮先鋒模范作用。二是能動意識、工作效率有了進一步的提高和促進。作風建設活動以來，全體機關干部以身作則，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升。三是為民意識和長效機制進一步形成。通過調研、蹲點、下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風、政風和社會風氣的滿意度明顯提高。

在作風建設活動開展中，雖然取得了一定的成績，但在工作中還存在一些薄弱環節：一是個別單位重視不夠。有部分單位組織落實不夠扎實，參與活動的積極性不高，處于被動應付狀態，有個別科室整改方案泛泛而談，整改內容空洞無物，經多次整改

才通過。二是面上活動開展不平衡，工作創新不夠，新的載體不多。相對而言，黨建基礎好的單位作風建設活動也能夠迅速展開，得到呼應，群眾反響比較好，貫徹工委、辦事處決定、決議堅決果斷，有少數單位認識還不夠到位，氛圍還不濃，存在敷衍應付現象。三是活動開展不夠深入。個別單位對專項活動雖然有動員、有部署，但沒有具體抓落實，僅停留在發文件、召開會議上；而有少數單位工作狀態變化不大，不善于借助東風，舉一反三，推動工作創新開展，存在形式主義、走過場的現象。

加強作風建設對于提高街道整體工作效率和質量有著重要而深遠的意義，需要貫穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作風建設月活動為起點，著力搞好經常性作風建設。要進一步加強學習，不斷提高自身的能力和素質；要進一步完善制度，形成作風建設的長效機制；要進一步強化責任意識，提高執行力；要進一步強化全局觀念，顧全大局，合作共事；要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高整體能力素質；要進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。二是要以作風建設活動為契機，努力推進全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結合本單位實際情況，把此次作風建設活動成果轉化為有效的執行力，針對存在問題和薄弱環節，進一步加大整改力度，建立長效機制，推進各項工作再上新臺階。

第五篇：街道關于“干部作風建設年”活動實施方案

關于“干部作風建設年”活動實施方案 為認真貫徹落實省、市、區關于開展“干部作風建設年”活動的安排部署，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，加快推進科學發展和諧示范街道建設進程，街道黨委、政府決定，從現在開始到今年年底，在街道社區、干部中深入開展“干部作風建設年”活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧示范街道這一目標，著力強化宗旨觀念、提高工作效率、培育實干精神、塑樹良好形象；著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章，因循守舊、不思進取，急功近利、作風漂浮，效率低下、標準不高，落實不力，缺乏韌勁等問題，努力鍛造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質街道社區干部隊伍。

二、任務目標 開展“干部作風建設年”活動就是要通過加強學習，重溫“兩個務必”，繼承和發揚優良傳統，密切黨同人民群眾的血肉聯系；就是要通過興利除弊，著力解決好干部作風存在的突出問題，營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍；就是要通過改革創新，進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作，推進全街道經濟又好又快發展。

達到的目標是：實現五個“明顯提高”，即：(一)工作效率明顯提高。堅持以打造高效能機關為核心，進一步轉變政府機能，理順行政管理體制；優化崗位職責分工，完善工作流程、創新工作制度；下力整頓機關干部違反工作紀律、損害機關形象行為；推行電子政務，優化資源要素配置，加快形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。

（二）服務水平明顯提高。牢固樹立全街道一盤棋思想，服務中心，服務大局。倡導“事事爭高、處處爭好”的工作追求，堅決克服一般化、平常化的思維定勢，高標準立目標，高起點開展工作，高質量服務發展。

（三）依法行政能力明顯提高。加強對機關干部的教育監督和管理，嚴格落實《行政許可法》和領導干部廉潔自律的有關規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現象，樹立黨員干部清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。

（四）居務管理水平明顯提高。從加強社區干部制度建設入手，進一步規范社區干部的施政行為，做到民主監督組織到位、事務規范到位、制度管理約束到位、居務公開制度落實到位，逐步提高居務管理水平。

（五）基層滿意度明顯提高。牢固樹立宗旨意識，堅持把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，著力解決群眾關心的熱點難點問題，多辦順民意、暖民心、增民利的實事，共同維護安定和諧的良好局面。

三、主要舉措 貫徹落實區委部署，結合我街道實際，推進“干部作風建設年”活動重點抓好“五項工作”、“三項制度”。

五項工作是：

（一）在街道干部中開展“爭當人民滿意公仆”活動。按照思想政治強、工作績效高、服務群眾好、工作作風實的標準，引導街道社區干部以推進科學發展為己任，搶抓機遇、強化責任，奮發有為、高效工作，立足崗位、事爭一流，努力創造科學發展新業績；以為群眾謀幸福為價值追求，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事、解難事；自覺加強黨性修養，遵行社會主義核心價值體系，樹立和弘揚優良風氣，求真務實、真抓實干，廉潔自律、艱苦奮斗，塑樹街道干部的良好形象。按照公平、公開、公正的原則，采取群眾推薦、社會公選、組織認定的方法，組織開展“人民滿意公仆”評選活動，并給予表彰獎勵。

（二）全面推進“六嶺公園”建設。對“六嶺公園”的建設，全部明確分包領導和責任人，定目標、定進度、定完成時限，確保“六嶺公園”的建設進度。

（三）全面推行“一線工作法”。堅持關口前移、重心下移，按照“力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創造”的要求，在街道社區干部中推行“一線工作法”。要經常深入到社區駐點調研并撰寫駐點手記、對群眾反映的熱點難點問題，街道社區干部要親自到場，及時妥善的進行處理。

（四）全面推行街道社區干部綜合考評和末位警告問責。完善干部考核評價體系，把街道社區干部作風建設情況列入考評內容，把重點工作和重點工程完成情況作為加減分因素納入干部整體評價體系，合理劃分考核對象、科學設置考核評價內容、細化量化考核責任目標，形成自上而下、覆蓋每名街道社區干部，體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合考核，公開干部承諾事項以及目標任務，建立社會評價機制。對街道社區干部履職情況進行綜合評議定檔，對因工作不作為、亂作為在考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。評議結果及時向社會公開。

（五）下力精簡會議、文件，切實改進會風、文風。嚴格會議審批，控制會議規模、規格、數量和時間，能由部門召開的會議不以街道黨委、政府名義召開。簡化會議程序，縮短會議時間。減少文件制發數量，控制文件發放范圍，做到少發文，發短文。三項制度是：

（一）建立健全學習教育制度。抓學風的轉變，努力養成勤奮好學、學以致用的良好風氣。廣大干部要努力轉變不愿學習或滿足于一知半解的風氣，堅決糾正借口工作忙不學習或敷衍了事的做法，緊密結合各自工作實際，向書本學、實踐學、群眾學，教育廣大干部牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經常等問題，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍。

（二）建立健全機關效能提升制度。努力養成真抓實干、務求實效的良好風氣。重點解決工作不落實、責任不落實的問題，努力營造“敢干事、能干事、干成事”的干事創業氛圍，做到“說了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓實抓好。認真總結創新行政管理體制、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾制、首辦負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一站式”服務等好制度，形成加強機關效能建設的制度體系。

（三）建立健全目標考核獎懲制度。積極探索把加強作風建設納入街道干部目標管理的具體辦法，探索用為民指數、廉情指數、效能指數考核作風建設的具體辦法，探索建立黨代表、人大代表、政協委員、服務對象和基層群眾經常性評價干部作風的具體辦法；探索把干部作風建設與年終目標考核、評先評優、懲戒問責相結合的具體辦法，形成加強干部作風建設目標考核獎懲的制度體系。

四、實施步驟

整個活動分為“宣傳動員、整體推進、總結評議”三個階段：

（一）宣傳動員階段（3 月中旬）這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好四個環節：

1、動員部署，營造氛圍。3月27日召開全街道干部作風建設年活動動員大會。同時要通過標語等形式大力宣傳這次活動的目的意義，形成良好的輿論氛圍。

2、集中學習，提高認識。3 月中旬，要在街道社區干部中集中進行作風建設學習教育。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話，《黨章》、《公務員法》。按照省、市、區統一要求，對學習教育的方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證黨員干部受教育覆蓋面達100%。

3、查擺問題，征求意見。３月下旬，街道干部要圍繞干部思想、工作、精神、廉政等方面，開展“六查六看”活動，即：一查思想作風，看有無因循守舊、不思進取等問題；二查服務態度，看有無推諉扯皮、敷衍塞責等問題；三查工作紀律，看有無遲到早退、游戲聊天等問題；四查精神狀態，看有無萎靡不振、得過且過等問題；五查政治紀律，看有無有令不行、有禁不止等問題；六查廉潔自律，看有無以權謀私、吃拿卡要等問題。在此基礎上，通過設立征求意見箱、舉報電話等方式，面向企業、服務對象和社會各界,廣泛征求意見建議。

4、公開承諾，接受監督。3 月下旬，街道領導干部要圍繞本人分管的工作重點，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，圍繞服務科學發展、服務工作大局、服務基層群眾，提高工作效率，明確具體措施，作出公開承諾。

（二）整體推進階段(3月下旬－10月底)這一階段的主要任務是：圍繞認真抓好加強作風建設主要舉措的落實，著力促進干部作風轉變、提高服務水平，讓廣大人民群眾切實看到活動成效。主要抓好四項工作：

1、開展“包社區調研”活動。機關干部安排一周時間到所包社區調研，并撰寫“包社區手記”和調研報告，研究問題、提出對策。街道活動領導小組辦公室組織調研成果交流，定期通報調研情況。

2、開展“破解難題促轉變，服務民生促和諧”作風建設主題活動。全街道31名干部深入社區，重點解決企業改革發展、項目建設和重點工程建設、保障和改善民生、社會穩定等4個方面的問題（工作組名單附后）。在街道干部中深入開展“一助一”、“多助一”幫扶活動。

3、建立便民服務中心，深入推進“效能革命”。簡化機關辦事程序，完善工作流程，打造機關服務品牌，出臺一批便民、利民、惠民的服務措施。

4、對街道社區干部作風情況進行考核。在10 月中下旬，街道黨委、政府通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對街道干部作風建設情況進行考核。

5、懲治“不作為、亂作為”行為。街道紀委、組織采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對街道干部進行檢查抽查。對不作為、亂作為的典型案例，及時通報；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。第三階段：總結評議階段（11月）這一階段的主要任務是：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。重點抓好三項內容：

1、建立健全作風建設長效機制。要把制度建設貫徹活動始終，認真研究，邊建設、邊完善、邊運行。要著重建立健全學習教育、聯系和服務群眾、提升機關效能、目標考核獎懲、督導檢查等相關制度。

2、進行全面總結。各社區各部門要對開展“干部作風建設年”活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施。

3、表彰先進。街道黨委、政府年底召開全街道“干部作風建設年”活動總結表彰大會，對活動中涌現出來的先進典型、評選出的“人民群眾滿意公仆”予以表彰。

五、組織領導

1、加強領導，強化責任。“干部作風建設年”活動在街道黨委、政府統一領導下進行。街道黨委、政府成立“干部作風建設年”活動領導小組，負責對整個活動的組織、指導和協調。領導小組下設辦公室負責活動的日常工作。

2、領導帶頭，當好表率。領導干部要充分發揮帶動示范作用，帶頭加強思想理論學習，帶頭研究影響改革發展穩定的深層次矛盾，帶頭破解科學發展難題，帶頭處理人民群眾反映強烈的突出問題，做到一級抓一級，一級帶一級。要結合工作職能、立足崗位實踐，不斷創新工作理念、思路和模式，不斷增強推進科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的本領。

3、廣泛宣傳，形成聲勢。充分運用廣播、板報等多種形式，廣泛深入地宣傳“干部作風建設年”活動各項部署和要求，宣傳活動中涌現出的優秀干部，宣傳活動的成效和人民群眾的呼聲反映。同時，抓住個別反面典型，進行通報，在全街道形成加強干部作風建設的強大聲勢。

4、加強督查，務求實效。堅持把加強督導檢查貫穿活動始終，街道“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，開展督促檢查，組織不定期的明查暗訪，及時解決出現的問題。街道領導小組辦公室設立監督電話，向社會公布。充分發揮黨代表、人大代表、政協委員和群眾的監督作用，通過開展民主評議等形式，推動影響作風建設突出問題的解決。