第一篇：薪酬管理系統(tǒng)問題分析開題報(bào)告

附件1

中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理系統(tǒng)問題分析

開題報(bào)告

一、綜述

首先，作為一名人力資源管理專業(yè)學(xué)生，我對薪酬設(shè)計(jì)有一定的了解和掌握，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。而薪酬體系設(shè)計(jì)，簡單地說就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素，并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要的制度保障作用。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)等。

雖然現(xiàn)代企業(yè)幾乎都有自己的企業(yè)文化和人力資源管理，但是對于成功的企業(yè)人事來說，最重要的就是有一個(gè)條理清晰，簡單有效，容易操作并且和自身企業(yè)文化緊密貼合的薪酬管理體系。

1.本課題研究意義

無論是對國內(nèi)、國外中小企業(yè)，還是對勞動(dòng)者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之

一。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路和企業(yè)制度的差異，發(fā)達(dá)國家的中小企業(yè)早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)不可分割的組成部分，而我國中小企業(yè)長期以來卻一直將薪酬管理或者說企業(yè)內(nèi)部收入分配問題當(dāng)成是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)對待。這種根本的差異，再加上我國市場化深度不夠，尤其是勞動(dòng)力市場發(fā)育的不完善，以及中小企業(yè)人力資源系統(tǒng)發(fā)育的不成熟，造成我國中小企業(yè)在薪酬管理方面總是處于四處救火的狀態(tài)，經(jīng)常是為了解決一個(gè)棘手的薪酬問題，卻又在不知不覺中落入另外一個(gè)薪酬陷阱。在具體的薪酬體系設(shè)計(jì)以及薪酬管理過程中，由于基本理念的錯(cuò)誤以及薪酬管理框架的凌亂，更是出現(xiàn)了各種偏差。

由此可見，企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，采取相應(yīng)的激勵(lì)策略，以便能夠有的放矢，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，對內(nèi)達(dá)到員工對薪酬設(shè)計(jì)的滿意度，對外使薪酬水平具有較強(qiáng)的競爭力。唯有如此，企業(yè)才能夠依據(jù)發(fā)展需要，吸引或留住企業(yè)需要的人才，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，使人力資源管理達(dá)到最佳效益。

所以，本文力圖通過自己在中國聯(lián)通青海省分公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)央企在薪酬體系設(shè)計(jì)以及管理執(zhí)行其問題所在及其原因。另一方面，其中的特點(diǎn)與優(yōu)勢也同樣值得我去記-1-

錄和思考。并且在此基礎(chǔ)上對于未來國內(nèi)薪酬體系的發(fā)展和所要面對的問題做出分析。

2.本課題研究的現(xiàn)狀

國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及已有成果

20世紀(jì)80年代以來，西方企業(yè)薪酬管理受到普遍關(guān)注的主要原因在于其能夠?qū)崿F(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的配合，完成企業(yè)所要求的各種不同的目標(biāo)。為此，從整體上把握薪酬管理導(dǎo)向就成為企業(yè)一項(xiàng)重要的政策性活動(dòng)。國外大量研究表明，企業(yè)對薪酬問題的關(guān)注，在于它能夠配合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雖然一些學(xué)者把那些指導(dǎo)薪酬決策的準(zhǔn)則和導(dǎo)向稱為“薪酬戰(zhàn)略”（compensation strategy），但實(shí)際上這些管理導(dǎo)向和管理思路并非戰(zhàn)略本身，其僅是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略而采取的企業(yè)層面上的管理活動(dòng)。美國和歐洲國家之間，在薪酬實(shí)踐、薪酬分配方法上存在很大的差異，美國的薪酬分配更重視個(gè)人的作用、薪酬體系更靈活。跨國公司的薪酬差異、國家邊界地企業(yè)和本國企業(yè)的薪酬差異、跨國公司內(nèi)部員工間的薪酬差異（Chen etc,2002）。

而我國企業(yè)微觀層面的薪酬管理，基本不考慮政策方面的問題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國企業(yè)薪酬管理活動(dòng)受制于政府行為，企業(yè)只能被動(dòng)執(zhí)行政府的各項(xiàng)政策。因此，企業(yè)層面和政府層面的工資政策是相同的，企業(yè)無須也無法根據(jù)實(shí)際情況制定合理的薪酬政策。在建立和完善市場經(jīng)濟(jì)的過程中，政府把薪酬管理作為企業(yè)自主權(quán)的重要內(nèi)容下放給了企業(yè)。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)在薪酬管理方面沿襲著原來的做法，從來沒有從戰(zhàn)略高度來看待薪酬問題。無論我國理論界還是企業(yè)界均未意識(shí)到企業(yè)薪酬政策的重要性，這方面的研究還基本處于空白狀態(tài)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注薪酬管理。作為企業(yè)管理和激勵(lì)員工的主要工具之一，許多學(xué)者從不同角度、不同領(lǐng)域開展對薪酬管理的研究，以期全面、深入地了解薪酬管理，關(guān)于薪酬管理方面的研究文獻(xiàn)也隨著研究的深入，逐年在增加。

但是我們也看到盡管近些年來關(guān)于薪酬管理方面的研究文獻(xiàn)越來越多，很少有專家學(xué)者對當(dāng)前薪酬管理研究現(xiàn)狀和趨勢進(jìn)行梳理和總結(jié)，尤其是國內(nèi)薪酬管理的現(xiàn)狀和國內(nèi)薪酬管理研究呈現(xiàn)如下現(xiàn)象：1）薪酬管理研究主要包括了理論和實(shí)踐兩大類的研究，但我國更多從案例分析的角度研究企業(yè)薪酬制度的變革問題。2）薪酬管理的研究方法主要采用了定性和定量兩種方法，但我國目前薪酬管理的文獻(xiàn)過多關(guān)注于描述性分析，這已經(jīng)成為國內(nèi)研究的一個(gè)主要方法。3）薪酬管理對企業(yè)和員工主要產(chǎn)生兩類影響：獎(jiǎng)勵(lì)效應(yīng)和分選效應(yīng)，但是研究不夠充分，理論研究較弱。4）薪酬管理的研究多從單一角度或是在本領(lǐng)域中開展研究，很少關(guān)注于在薪酬管理各個(gè)領(lǐng)域間開展研究，從整體、系統(tǒng)的角度，深入了解薪酬管理。

我國的薪酬研究雖然起步較晚，與西方國家還存在差距。但由于國情的不同已經(jīng)形成了自己的特色。越來越多的學(xué)者和企業(yè)已經(jīng)著眼在薪酬管理上大展拳腳，國內(nèi)薪酬管理理論正在趨于成熟，而企業(yè)也逐漸將理論結(jié)合自身實(shí)際加以應(yīng)用。

二、研究內(nèi)容

1.研究方向

通過對聯(lián)通青海省分公司的薪酬管理體系存在的問題進(jìn)行分析和研究，探索出其薪酬體

系存在的難點(diǎn)和問題，從特點(diǎn)和缺點(diǎn)打開研究的突破口，究其原因并提出可行的改良方案，根據(jù)自身發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境因素如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)文化設(shè)計(jì)與之匹配的薪酬模式，從而提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)資源合理配置，達(dá)到企業(yè)最佳效益。

2.研究內(nèi)容

本文將利用現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論的相關(guān)知識(shí)，結(jié)合自身在聯(lián)通青海省分公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對中國聯(lián)通青海省分公司的薪酬體系問題分析這一課題進(jìn)行研究，通過發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的特點(diǎn)及缺點(diǎn)，對其展開分析并提出建設(shè)性意見，促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。

3.系統(tǒng)功能

本文將系統(tǒng)展現(xiàn)聯(lián)通青海省分公司薪酬體系存在的問題，力圖將本企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)體系透明及完整地呈現(xiàn)，從而折射出國內(nèi)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的某些優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)以及缺陷，為研究與發(fā)展我國薪酬設(shè)計(jì)起一些啟示。

三、實(shí)現(xiàn)方法及預(yù)期目標(biāo)

1.實(shí)施的初步方案

1）收集、整理、初步研究有關(guān)的國內(nèi)外薪酬體系設(shè)計(jì)文獻(xiàn)資料，歸納和總結(jié)理論研究的趨勢、成果。

2）通過訪談、資料收集，了解與熟悉中國聯(lián)通青海省分公司其薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過程，發(fā)現(xiàn)其中的優(yōu)勢與存在的問題，分析問題原因所在。

實(shí)施的重點(diǎn)

對企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)以及執(zhí)行在各個(gè)環(huán)節(jié)所暴露出的問題進(jìn)行剖析和解決。

實(shí)施的難點(diǎn)

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)體系稍顯復(fù)雜，如何探尋出中國聯(lián)通青海省分公司薪酬設(shè)計(jì)“唯一性”和“個(gè)性化”的特點(diǎn)。

四、論文結(jié)構(gòu)

1薪酬管理的概念、實(shí)施步驟和基本原則

1.1什么是薪酬管理以及其意義

1.2如何開展薪酬管理

1.3薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用

1.4薪酬管理直接決定著勞動(dòng)效率

1.5薪酬管理直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定

2中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理的現(xiàn)狀

2.1中國聯(lián)通青海省分公司薪酬體系的沿革

2.1.1薪酬體系建立的初期階段

2.1.2薪酬體系的調(diào)整階段

2.2中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理體系存在的問題

2.2.1結(jié)構(gòu)工資制方面

2.2.2固定工資制方面

2.3本章小結(jié)

3中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理存在的問題

3.1薪酬管理模式設(shè)計(jì)的原則

3.2薪酬水平的定位設(shè)計(jì)

3.2.1影響薪酬的因素

3.2.2薪酬水平的定位

3.3中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理制度設(shè)計(jì)

3.3.1崗位系列與崗位等級(jí)制度設(shè)計(jì)

3.3.2薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)

3.4獎(jiǎng)勵(lì)體系和福利政策

3.4.1獎(jiǎng)勵(lì)體系

3.4.2福利政策

3.5薪酬管理制度設(shè)計(jì)在實(shí)施中出現(xiàn)的問題

3.5.1中國聯(lián)通青海省分公司薪酬管理制度設(shè)計(jì)的總體布局

3.5.2推行薪酬管理制度的配套措施

3.6本章小結(jié)

4薪酬管理的思考和建議

4.1推進(jìn)薪酬管理具體方式

4.2未來發(fā)展趨勢

五、對進(jìn)度的具體安排

第一周：進(jìn)入中國聯(lián)通青海省分公司人力資源部，對實(shí)習(xí)單位有一個(gè)初步了解,擬定調(diào)研提綱。

第二周～第六周: 進(jìn)行相關(guān)工作，著手資料收集。考慮論文研究方向并收集資料，查閱書籍等。確定論文題目，填寫任務(wù)書，撰寫開題報(bào)告。修改開題報(bào)告并最終確定

第七周：收集更多與論文有關(guān)的書籍和期刊并開始仔細(xì)看書查閱

第八周～第十四周：開始寫論文，看書，查資料，基本完成論文的初稿。自己稍加修改論文，并將初稿交予指導(dǎo)老師。與老師交流溝通，修改論文

第十五周：修改論文并定稿

第十六周：打印論文并將終稿交予指導(dǎo)老師，等待答辯

第十七周：論文答辯

六、參考文獻(xiàn)

[1]陳國海.感知與薪酬管理 [J].商場現(xiàn)代化 2005(9): 10-2

3[2]李培培.提高薪酬管理滿意度的途徑 李培培 [J].經(jīng)濟(jì)論壇 2006(5): 11-43

[3]姜農(nóng)娟,鄧冬.中國企業(yè)薪酬管理問題研究 [J].經(jīng)濟(jì)問題探索 2003(2): 41-44

[4]伍曉奕,汪純孝,謝禮珊.薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響 [J].外國經(jīng)濟(jì)與管理 2006(2): 12-45

[5]鐘麗華.彈性福利計(jì)劃在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用 [J].改革與戰(zhàn)略 2008(3): 4-5

[6]王立明.公平理論在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用 [J].企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2002(4): 153-155

[7]劉卉.薪酬管理淺談 [J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)2006(12): 80-84

[8]王獲,陳巍.幾種激勵(lì)理論在薪酬管理中的應(yīng)用 [J].商業(yè)研究 2005(24):64-71

[9]包慶華,韓明.人力資源職務(wù)說明與管理制度范本 [M].北京：中國紡織出版社，2007.9.[10]格哈特,瑞納什.薪酬管理：理論、證據(jù)與戰(zhàn)略意義 [M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007.[11]朱曉妹,唐寧玉.國外績效薪酬管理的發(fā)展脈絡(luò)、趨勢與熱點(diǎn)問題 [J].科技進(jìn)步與對策 2003(14): 56-58

[12]中國聯(lián)合通信有限公司人力資源部編 中國聯(lián)通營銷系列員工薪酬分配辦法匯編 2009.4

[13]Becker.G.Murphy, K and Tamura.R.“Human Capital.Ferility and Economic Growth,”Journal of Political Economy.1998.Vo1.98

[14]Becker.Gary.”Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis,”The Journal of Political Economy.Vol.70(2)

[15]Ashok.Gurta and Arvind Singhal.“Managing Human Resources for Innovation And Creativity,” Research-Technology Management.1998(5)

[16]Hash imoto ,Masamori.”Firm-Specific Human Capital as a Shared Investment，American Economic Review ,June 1981,71(3)，475-482-1258

指導(dǎo)教師：（簽署意見）

簽字：年月日

督導(dǎo)教師：（簽署意見）

簽字：年月日

領(lǐng)導(dǎo)小組審查意見：

審查人簽章：年月日

第二篇：企業(yè)文化與薪酬管理開題報(bào)告

淺談企業(yè)文化與薪酬管理

開 題 報(bào) 告

1.選題的背景和意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)的薪酬管理都已經(jīng)獲得了很大的進(jìn)步，但是目前我國企業(yè)大多是在其創(chuàng)立初期就開始制定了薪酬體系，并一直沿用下來。目前，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到以上問題，正逐步建立激勵(lì)型、符合企業(yè)發(fā)展方向的薪酬文化。本文的選題背景是有感于目前企業(yè)如何處理好個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系，企業(yè)文化與員工的薪酬之間的關(guān)系！在企業(yè)內(nèi)部各崗位間薪酬的簡單橫向?qū)Ρ扰c各自的能力水平與自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)之間的關(guān)系。一方面企業(yè)的文化需要員工的認(rèn)同，使員工有歸屬感;另一方面企業(yè)的薪酬是否能讓員工感到滿足，本文針對企業(yè)這一現(xiàn)象進(jìn)行探討，對于企業(yè)文化與薪酬中存在的問題，提出解決辦法。這將有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改善企業(yè)的管理，提高企業(yè)的用人效率。

2．研究的基本內(nèi)容

論文提綱：

總述：

在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，改變傳統(tǒng)的薪酬理念，建立起靈活的獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度，建構(gòu)一套新的有效的績效薪酬制度，使企業(yè)的薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。有許多構(gòu)筑成功的薪酬管理體系與企業(yè)文化和諧發(fā)展的措施，包括搭建企業(yè)與員工的雙向溝通渠道、提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬等等，總的說來，一個(gè)好的并具有導(dǎo)向性的薪酬制度應(yīng)當(dāng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)文化的變革。

正文：

緒論：

高績效的業(yè)文化讓“加薪非必然”成為現(xiàn)實(shí)。干得好加薪是必然的——企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系已經(jīng)改變了以往的以嚴(yán)格的等級(jí)官僚制度內(nèi)部公平性以及低風(fēng)險(xiǎn)性為特征的企業(yè)薪酬管理制度了，新的薪酬管理制度在不斷地更新！

一．企業(yè)中一般加薪的條件以及大家普遍認(rèn)同的加薪原因。

a．企業(yè)中一般加薪的條件

b．大家普遍認(rèn)同的加薪原因

c.企業(yè)的薪酬制度。

二．企業(yè)文化與薪酬之間的關(guān)系

a.什么是企業(yè)文化。

b.企業(yè)文化與薪酬制度的一致性

c.薪酬制度是企業(yè)文化的一部分。

三．對于企業(yè)文化與薪酬中存在的問題，提出解決辦法。

a.對于企業(yè)文化與薪酬中存在的問題

b.解決辦法:

(1)渠道的薪酬攀升通道，形成企業(yè)與員工和諧發(fā)展的企業(yè)文化。

(2)鍵績效指標(biāo)體系，發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)T工的牽引作用。c.其他的解決方法。

四.小結(jié)。

3． 研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)

對于企業(yè)文化與薪酬中存在的問題，提出解決辦法是研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

4.擬解決的關(guān)鍵問題

對于企業(yè)文化與薪酬中存在的問題，提出解決辦法。

5．預(yù)期研究成果

為公司提供好的管理意見，進(jìn)一步完善公司的管理制度。

6.參考文獻(xiàn)：

[1]、《塑造企業(yè)文化的12大方略》 常智山編著

[2]、《企業(yè)文化：勝敵于無形》 李宗紅、朱洙編著

[3]、《企業(yè)文化與CI策劃》 張德、吳劍平著

[4]、《企業(yè)文化生存指南》 埃德加 H.沙因（美）著郝繼濤 譯

[5]、《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》 約翰.P.科特、詹姆斯.L.赫斯客特 著 李曉濤 譯

[6]、《企業(yè)文化建設(shè)100問》 黎群編著

[7]、《成功企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與年金管理制度典范》

[8]、《薪酬制度的建立與完善》 徐沁著

[9]、《薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路》

[10]、《人事制度管理》

第三篇：倉庫管理系統(tǒng)開題報(bào)告

論文開題報(bào)告

學(xué)位論文題目： 工程領(lǐng)域名稱： 軟件工程 學(xué)

號(hào)：

姓

名：

校內(nèi)導(dǎo)師姓名:

填表日期：

年 月 日

0

一、開發(fā)背景（300-500字左右）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的全面進(jìn)步，計(jì)算機(jī)事業(yè)的飛速發(fā)展，以計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。隨著經(jīng)濟(jì)文化水平的顯著提高，人們對生活質(zhì)量及工作環(huán)境的要求也越來越高。如何通過計(jì)算機(jī)為我們完成更多的事情，進(jìn)而達(dá)到辦公自動(dòng)化和優(yōu)化日常工作的目的，也就成了一個(gè)大眾化的課題。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對信息進(jìn)行管理,具有與手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高倉庫管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化的管理與世界接軌的重要條件。

倉庫管理是與我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的問題。大到公司、超市的倉庫管理，小到圖書館的藏書管理，都可以認(rèn)為是各種各樣的倉庫管理需求。隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，企業(yè)要想生存、發(fā)展，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，沒有現(xiàn)代化的管理是萬萬不行的，倉庫管理的全面自動(dòng)化、信息化則是其中極其重要的部分。為了加快倉庫管理自動(dòng)化的步伐，提高倉庫的管理業(yè)務(wù)處理效率，建立倉庫管理系統(tǒng)，盡可能地減少倉庫管理的重復(fù)性和低效性，已變得十分必要。

數(shù)據(jù)庫技術(shù)產(chǎn)生于60年代，40多年來數(shù)據(jù)庫技術(shù)得到了迅速發(fā)展，并已形成較為完整的理論體系和一大批實(shí)用系統(tǒng)。近年來，隨著 World Wide Web(WWW)的猛增及Internet 技術(shù)的迅速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)成為最熱門技術(shù)之一。面向?qū)ο筌浖拈_發(fā)技術(shù)，也大大保障了軟件開發(fā)的速度和效果。信息技術(shù)的日新月異，給倉庫管理帶來巨大的影響。為了加快倉庫管理自動(dòng)化的步伐，提高倉庫的管理業(yè)務(wù)處理效率，建立倉庫管理系統(tǒng)，盡可能地減少倉庫管理的重復(fù)性和低效性，已變得十分必要。隨著計(jì)算機(jī)的普及，計(jì)算機(jī)硬件價(jià)格也已經(jīng)不再是什么天文數(shù)字。計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)硬件性能的不斷改進(jìn)，為倉庫管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了技術(shù)支持和經(jīng)濟(jì)可行性。管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以將工作者從煩雜的勞動(dòng)中解脫出來，極大提高工作效率。因此，不管是從技術(shù)上，還是經(jīng)濟(jì)上，設(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)倉庫管理系統(tǒng)都已經(jīng)具有較好的可行性。

二、選題的意義和價(jià)值（200字左右）

1.理論研究方面的意義和價(jià)值

倉庫管理系統(tǒng)主要是對通過研究當(dāng)前倉庫系統(tǒng)的管理現(xiàn)狀、存在問題以及 1

現(xiàn)實(shí)需求，設(shè)計(jì)一個(gè)針對倉庫管理工作的管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠提供較為完備的功能，對于提高 工作效率、加快倉庫管理的自動(dòng)化具有較為重要的意義。2.實(shí)際應(yīng)用方面的意義和價(jià)值

? 信息信息化，實(shí)現(xiàn)信息快速傳遞提高工作效率。方便管理者及時(shí)從平臺(tái) 查詢物品相關(guān)信息。

? 能做到管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化和人性化管理，通過系統(tǒng)提供的業(yè)務(wù) 數(shù)據(jù)查詢功能即查找到所有倉庫中你想要的物品有沒有、有多少、進(jìn)貨的價(jià)格，以便及時(shí)了對倉庫中的所有物品及時(shí)歸納總結(jié)并做出科學(xué)的進(jìn)出貨目標(biāo)，以期達(dá)到公司利益最大化。

三、論文研究的目標(biāo)與主要內(nèi)容（1000-1500字左右）1.課題研究目標(biāo)

倉庫信息管理平臺(tái)根據(jù)企業(yè)各個(gè)部門的需要來發(fā)放物資設(shè)備，并隨時(shí)按期進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，作臺(tái)帳，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和自身管理的需要 按月，季度，年來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，產(chǎn)生相應(yīng)報(bào)表。為了加強(qiáng)關(guān)鍵物資，設(shè)備的管理，要定期掌握其儲(chǔ)備，消耗情況，根據(jù)計(jì)劃定額和實(shí)際消耗定額的比較，進(jìn)行定額的管理，使得 資金使用合理，物資設(shè)備的儲(chǔ)備最佳。

2.課題主要研究內(nèi)容

倉庫管理平臺(tái)開發(fā)主要包括以下內(nèi)容： ? 可行性研究

可行性研究的任務(wù)是來確定倉庫管理系統(tǒng)否有必要開發(fā)，可行性研究從下幾個(gè)方面：

? 技術(shù)可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能否實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)。

? 經(jīng)濟(jì)可行性 這個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益是否能超過它的開發(fā)成本。? 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式是否簡單方便，在實(shí)際使用過程中是否能夠滿

足實(shí)際的應(yīng)用。3.課題擬解決的關(guān)鍵問題

倉庫管理系統(tǒng)解決的關(guān)鍵問題是：

? 對系統(tǒng)本身：面向大多數(shù)公司的，實(shí)現(xiàn)對貨物統(tǒng)一化管理。

? 對管理者：實(shí)現(xiàn)對本公司所有物品查詢功能，譬如查詢存放倉庫。

? 對物品：實(shí)現(xiàn)對所有物品在倉庫中的保管，譬如查詢物品所剩的數(shù)量和所存放的倉庫及入庫前的該物品的進(jìn)貨價(jià)格。

4．功能模塊及設(shè)計(jì)思路

功能模塊：

? 基本資料：這里錄入物品基本資料，包括物品的編號(hào)、名稱、材料、型號(hào)。? 入庫管理：這里主要有入庫物品的資料，包括物品編號(hào)、入庫日期、存放倉庫編號(hào)和入庫的數(shù)量。

? 出庫管理：這里主要有出庫物品的資料，包括物品編號(hào)、出庫日期、存放倉庫編號(hào)和出庫的數(shù)量。

? 庫存管理：對所有倉庫中查詢，包括物品編號(hào)、名稱、存放倉庫編號(hào)、該物品的總數(shù)量。

? 倉庫管理：對所有倉庫進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括倉庫編號(hào)、名稱、存儲(chǔ)能力、剩余存儲(chǔ)空間。

? 報(bào)損管理：對倉庫中的物品質(zhì)量進(jìn)行檢查，包括物品的編號(hào)、名稱、材料、存放倉庫編號(hào)、損壞數(shù)量。

? 庫存調(diào)撥：兩個(gè)倉庫之間的貨物相互調(diào)配：包括調(diào)庫編號(hào)、出庫編號(hào)、物品編號(hào)和物品數(shù)量。

? 系統(tǒng)管理：用戶登錄、修改密碼、添加用戶。設(shè)計(jì)思路見如下功能模塊結(jié)構(gòu)圖：

功能模塊基本資料入庫管理出庫管理倉庫管理報(bào)損管理庫存調(diào)撥系統(tǒng)管理 圖 B/S 功能模塊結(jié)構(gòu)圖

四、研究工作擬采取的主要理論、技術(shù)路線和實(shí)施方案（1000字左右）

1.研究方法與理論

本課題主要采用文獻(xiàn)研究、需求調(diào)研與分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與測試等方法，軟件開發(fā)理論、信息系統(tǒng)開發(fā)理論、進(jìn)行分析，滿足信息管理平臺(tái)的應(yīng)用需要。

在文獻(xiàn)研究階段，將收集倉庫信息管理方面相關(guān)資料、著作及開發(fā)技術(shù)資料； 需求調(diào)研與分析階段將深入到公司做市場調(diào)研，并讓倉庫管理員給出意見和建議，了解他們的需求，并做好記錄；

系統(tǒng)設(shè)計(jì)，擬采用快速原型法構(gòu)建系統(tǒng)，通過回朔法，不斷完善系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計(jì)。

2.研究工具或開發(fā)工具(1)系統(tǒng)環(huán)境要求:

?平臺(tái)：基于Windows平臺(tái),用戶訪問采用B/S結(jié)構(gòu)。

? Web服務(wù)器：TOMCAT6.0。? 數(shù)據(jù)庫：Orcal。

? 瀏覽器：IE要求支持IE6.0。? 系統(tǒng)： Windows NT/2000/XP。? 服務(wù)器硬件要求：普通PC。? 客戶端硬件要求：普通PC。

(2)開發(fā)工具或技術(shù)

本系統(tǒng)采用Java和Qrcal進(jìn)行B/S模式下的B端的界面的開發(fā)，以及的S端的業(yè)務(wù)處理邏輯程序的實(shí)現(xiàn)和Plsql作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。在開發(fā)的過程中使用了Eclipse6.5、Tomcat 6.0等開發(fā)工具。

(3)選用依據(jù)

Java是一種簡單易用、完全面向?qū)ο蟆⒕哂衅脚_(tái)無關(guān)性且安全可靠的主要面向Internet的開發(fā)工具，同時(shí)Java是一種簡單的，面向?qū)ο蟮模植际降模忉屝偷模寻踩模Y(jié)構(gòu)中立的，可移植的，性能優(yōu)異、多線程的動(dòng)態(tài)語言。自從1995年正式問世以來，Java的快速發(fā)展已經(jīng)讓整個(gè)Web世界發(fā)生了翻天覆地的變化。在早期，Java比較多的用在瀏覽器上，插入到網(wǎng)頁中(即是Java Applet程序)，成為最靈活、最強(qiáng)大的網(wǎng)頁多媒體的載體，但由于Java虛擬機(jī)相對于個(gè)人電腦而言，有占用資源大，安全性相對較差等缺點(diǎn)，Applet逐漸的被后起之秀Flash所替代，但隨著Java Servlet的推出，Java在電子商務(wù)方面開始嶄露頭角，最新的JSP(Java Server Page)技術(shù)的推出，更是讓Java成為基于Web的應(yīng)用程序的首選開發(fā)工具，目前的Java技術(shù)已成為所有大型web項(xiàng)目的必然選擇。

3.技術(shù)路線與方案

由于采用B/S設(shè)計(jì)模式分層思想，同時(shí)根據(jù)軟件工程的管理思想及系統(tǒng)分析的設(shè)計(jì)與分析的思想進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)，利用Java語言開發(fā)Web應(yīng)用程序，提供MVC框架對系統(tǒng)的程序代碼結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層。分層的策略如下：

圖 B/S示意圖

五、論文最終目標(biāo)和研究成果形式（100字以下）1.論文最終目標(biāo)

倉庫信息管理平臺(tái)，是為了方便公司管理而制作的基于B/S 結(jié)構(gòu)的軟件。本系統(tǒng)的最終目標(biāo)是：

? 能對公司中所有庫存的物品信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以此為依據(jù)，讓公司了解到需要哪些物品，以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。實(shí)現(xiàn)一個(gè)完整的可運(yùn)行的倉庫管理系統(tǒng)。

2.最終成果形式

(即開發(fā)出軟件，并形成學(xué)位論文）

開發(fā)出 ……軟件系統(tǒng)，并形成學(xué)位論文《……》。

第四篇：酒店管理系統(tǒng)開題報(bào)告

酒店管理系統(tǒng)開題報(bào)告

摘要

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，Internet技術(shù)越來越廣泛的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)覆蓋的區(qū)域不斷擴(kuò)大，給酒店業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用帶來了蓬勃發(fā)展的機(jī)遇。采用全新的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和管理系統(tǒng)，將成為提高酒店管理效率，改善服務(wù)水準(zhǔn)的重要手段之一。所以城市酒店入住信息管理系統(tǒng)是酒店經(jīng)營不可缺少的現(xiàn)代工具。

B/S結(jié)構(gòu)的城市酒店入住信息管理系統(tǒng)共實(shí)現(xiàn)了6個(gè)主要的功能模塊：客房預(yù)訂幫助客人實(shí)現(xiàn)了在線客房預(yù)訂；客房管理用于管理客房信息；預(yù)訂管理用于管理客人的預(yù)訂業(yè)務(wù)；入住管理用于管理客人入住并記錄相關(guān)信息；消費(fèi)記賬將客人在酒店的所有消費(fèi)記入客人賬單；收銀退房實(shí)現(xiàn)客人結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用并退房。這些功能模塊基本上滿足了客人在酒店預(yù)訂、入住管理等方面的需求。

本文詳細(xì)介紹了酒店入住信息管理系統(tǒng)的開發(fā)，共六章，分別是第一章引言，第二章理論基礎(chǔ)，第三章系統(tǒng)需求分析，第四章是課題的重點(diǎn)，主要講述系統(tǒng)設(shè)計(jì)，第五章講述了系統(tǒng)的實(shí)施及測試；第六章結(jié)論。

關(guān)鍵詞：B/S結(jié)構(gòu)；酒店入住；酒店預(yù)訂；客房管理；消費(fèi)記賬；收銀退房引言

1.1 選題背景

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，Internet技術(shù)越來越廣泛的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)覆蓋的區(qū)域不斷擴(kuò)大，給酒店業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用帶來了蓬勃發(fā)展的機(jī)遇。采用全新的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和管理系統(tǒng)，將成為提高酒店管理效率，改善服務(wù)水準(zhǔn)的重要手段之一。然而現(xiàn)在絕大多數(shù)的中小型酒店、賓館由于資金、人員等多方面原因不易使用酒店管理類軟件，全憑原始的手工記錄管理，效率低、易出錯(cuò)；同時(shí)，市場上出現(xiàn)的各類酒店入住信息管理軟件基本上都是為大型酒店專業(yè)設(shè)計(jì)的，有很多功能對于一般酒店、賓館根本用不上。更為關(guān)鍵的是這些酒店入住信息管理軟件都是基于客戶機(jī)/服務(wù)器的，客人預(yù)訂操作繁瑣。所以B/S結(jié)構(gòu)的城市酒店入住信息管理系統(tǒng)是酒店經(jīng)營不可缺少的現(xiàn)代工具。

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

國外的酒店管理系統(tǒng)最早是于70年代初發(fā)展起來的，到了80年代，國外的酒店管理系統(tǒng)，如EECO（Electronic Engineering CO.）、HIS(Hotel Information System)、CLS、Lodgistix等，整個(gè)模式已基本定型，技術(shù)較成熟，功能也較齊全。現(xiàn)在，國外酒店正向個(gè)性化方向發(fā)展，酒店按其經(jīng)營方式可分為商務(wù)型酒店、長住型酒店、度假型酒店等等；按其經(jīng)營形式可分為獨(dú)立經(jīng)營飯店、集團(tuán)經(jīng)營飯店等。而且產(chǎn)生了一大批國際級(jí)的聯(lián)號(hào)飯店，如希爾頓（Hilton

Hotels Corp）、謝拉頓（Sheraton Corp）、假日（Holiday Corp）、凱悅（Hyatt Hotel Corp）等集團(tuán)公司的世界飯店。

國內(nèi)的酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)最早是在80年代初開始的，從事該方面工作的有清華大學(xué)自動(dòng)化系的金國芬教授、西安交大和浙江省計(jì)算技術(shù)研究所。到了80年代中后期，隨著國外飯店計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和先進(jìn)管理技術(shù)的大規(guī)模引進(jìn)，進(jìn)一步促進(jìn)了我國酒店管理技術(shù)的發(fā)展。國內(nèi)酒店管理系統(tǒng)正是在充分吸收國外管理系統(tǒng)的精華，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際的情況下逐步發(fā)展成熟，到90年代初期形成了幾個(gè)較成熟的軟件系統(tǒng)，同時(shí)產(chǎn)生了許多專職從事酒店計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的公司。其中比較有影響的有杭州西歐Foxhis飯店管理系統(tǒng)、北京中軟好泰CSHIS管理系統(tǒng)、北京華儀飯店管理系統(tǒng)和廣州萬迅千里馬飯店管理系統(tǒng)。

到了90年代中期，隨著計(jì)算機(jī)在飯店中的普及應(yīng)用，以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，酒店計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的發(fā)展到了一個(gè)新的時(shí)期，新的系統(tǒng)平臺(tái)、新的軟件功能、新的系統(tǒng)特點(diǎn)及發(fā)展方向不斷涌現(xiàn)。

1.3 課題研究的意義

現(xiàn)代化酒店是城市的重要基礎(chǔ)設(shè)施，酒店業(yè)的發(fā)展，直接支持著城市經(jīng)濟(jì)的繁榮、旅游業(yè)的興旺和廣大市民的生活需要，同時(shí)也是城市建設(shè)現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志。全球都把現(xiàn)代化酒店管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。隨著當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)的普及，酒店在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)用戶通過電話預(yù)約或親自前往酒店預(yù)訂客房，服務(wù)員人工填寫客房預(yù)訂表進(jìn)行客房預(yù)訂的傳統(tǒng)模式已經(jīng)十分落后，滿足不了現(xiàn)代人的需要。對那些在外地的旅客來說，他們十分希望可以方便快捷的查看酒店的配套設(shè)施和環(huán)境來決定預(yù)訂酒店房間，以節(jié)約他們寶貴的時(shí)間，而且面對酒店業(yè)競爭的日益激烈，酒店業(yè)要發(fā)展就需要盡力擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，適應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的步伐。B/S結(jié)構(gòu)的城市酒店入住信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了客人在線預(yù)訂客房，后臺(tái)管理員對數(shù)據(jù)庫的完整管理。因?yàn)镮nternet基于TCP/IP協(xié)議，它可以跨越當(dāng)前幾乎所有的平臺(tái)。在任何平臺(tái)上只需要安裝一個(gè)瀏覽器，可以簡單地移植到任何平臺(tái)上，就可以訪問Web服務(wù)器，解決了用戶預(yù)訂操作繁瑣，酒店管理信息量大，處理效率低，準(zhǔn)確度差等問題。極大的方便了客人的預(yù)訂和酒店的管理。系統(tǒng)需求分析

2.1 現(xiàn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)描述

現(xiàn)在絕大多數(shù)的中小型酒店、賓館由于資金、人員等多方面原因不易使用酒店管理類軟件，全憑原始的手工記錄管理，效率低、易出錯(cuò)；同時(shí)，市場上出現(xiàn)的各類酒店入住信息管理軟件基本上都是為大型酒店專業(yè)設(shè)計(jì)的，有很多功能對于一般酒店、賓館根本用不上。更為關(guān)鍵的是這些酒店入住信息管理軟件都是基于客戶機(jī)/服務(wù)器的，即使功能再強(qiáng)大，客人需要預(yù)訂客房時(shí)都需自己親自到酒店去預(yù)訂或者是打電話到酒店預(yù)訂，操作比較繁瑣。

2.2 現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要問題分析

酒店入住信息管理系統(tǒng)的使用是否方便，運(yùn)行速度是否迅速，信息處理是否準(zhǔn)確，直接影響到客人能否及時(shí)獲得酒店客房信息和酒店的經(jīng)營管理，然而，現(xiàn)在的系統(tǒng)顯然不能滿足這些

需求，它存在的主要問題有：

(1)客人使用很不方便。客人預(yù)訂客房，需自己親自到酒店去預(yù)訂或者是打電話到酒店預(yù)訂，這顯然是對時(shí)間很大的浪費(fèi)；另外，若客人臨時(shí)有事，需要修改和取消自己的預(yù)訂也需那樣做，相當(dāng)麻煩。而在生活節(jié)奏越來越快的今天，顯然是不科學(xué)的。

(2)管理酒店的各種信息相當(dāng)困難。酒店的信息量越來越大，管理員要對客房、預(yù)訂、入住、結(jié)賬等信息進(jìn)行人工管理，工作量相當(dāng)大，如客人結(jié)賬退房時(shí)，要通過手工記錄的賬單計(jì)算客人的結(jié)賬金額，并修改客房信息。

(3)處理效率低，準(zhǔn)確度差。采用人工方式，不但增加了工作量，浪費(fèi)了人力，更重要的是不可避免地會(huì)降低處理效率，且出錯(cuò)機(jī)率大。

2.3 提出解決方案

根據(jù)對現(xiàn)有酒店入住信息管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及存在問題的分析，特提出以下解決方案：

(1)利用ASP.NET和C#編程語言，結(jié)合SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫技術(shù)。建立一個(gè)酒店入住信息管理系統(tǒng)。

(2)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過IIS配置服務(wù)器的站點(diǎn)屬性，可以滿足客人在線查看客房的資料并且在線預(yù)訂客房。

(3)采用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫技術(shù)，將客房信息，客人預(yù)訂信息，入住信息，消費(fèi)信息等存儲(chǔ)在不同的數(shù)據(jù)表內(nèi)，實(shí)現(xiàn)信息分類管理，并通過編程技術(shù)動(dòng)態(tài)改變數(shù)據(jù)信息。

(4)通過編程對數(shù)據(jù)庫相關(guān)數(shù)據(jù)表的訪問，實(shí)現(xiàn)客人對不同信息進(jìn)行查詢。如：客人查詢其預(yù)定信息，只需訪問預(yù)訂單，找到該客人的預(yù)訂信息，然后在用戶端的瀏覽器上顯示出來。并可實(shí)現(xiàn)預(yù)訂單的修改和取消。

所有功能的后臺(tái)處理對客人都是透明的，客人只需向服務(wù)器提出請求，系統(tǒng)就會(huì)迅速、及時(shí)提供所需信息，大大地方便了客人。同時(shí)，由于采用了計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)，極大減輕了管理員工作量，提高了處理準(zhǔn)確度。

前臺(tái)模塊的功能：

客人進(jìn)入酒店網(wǎng)站的首頁，根據(jù)客房的類型，查詢酒店的客房信息，并在網(wǎng)上完成了客房的預(yù)訂。

客人在預(yù)訂了客房后可通過客房編號(hào)查詢自己的訂單信息，也可以修改和刪除訂單。

3.后臺(tái)功能模塊

后臺(tái)模塊的功能:

(1)對酒店所有訂單的管理

(2)管理酒店的入住信息

(3)設(shè)置酒店的客房類型和客房信息

(4)記錄入住客人的消費(fèi)信息，形成賬單

(5)完成客人的結(jié)賬退房

(6)添加管理員：主要是添加管理員名稱和密碼，并設(shè)置角色

(7)刪除管理員

后臺(tái)功能結(jié)構(gòu)圖

2.4 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

4.3.1客房預(yù)定功能

1、功能描述：

主要用于客人預(yù)訂客房時(shí)查詢客房的詳細(xì)信息。選擇“客房類型”，單擊“搜索”按鈕，即可查詢酒店全部客房的狀態(tài)信息；也可點(diǎn)擊“查詢可預(yù)訂房間”查看酒店所有空房信息。

客人預(yù)訂客房時(shí)完成預(yù)訂資料的錄入，包括輸入預(yù)訂人姓名，聯(lián)系電話，信用卡號(hào)，預(yù)訂客房的編號(hào)，入住時(shí)間，離店時(shí)間，備注，選擇預(yù)訂客房類型，單擊“預(yù)訂”按鈕，即可完成客房的預(yù)訂。

2、設(shè)計(jì)后運(yùn)行的界面如下所示：

第五篇：庫存管理系統(tǒng)開題報(bào)告

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目庫存管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)----成品與原材料的倉庫管理及報(bào)表查詢管理

指導(dǎo)教師職稱

設(shè)計(jì)（研究）內(nèi)容和意義：選題背景

當(dāng)今時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)正在從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。我們說知識(shí)經(jīng)濟(jì)的兩個(gè)重要特征就是信息化和全球化，要實(shí)現(xiàn)信息化和全球化，就必須依靠完善的網(wǎng)絡(luò)和完善的數(shù)據(jù)庫。在這樣一個(gè)飛速發(fā)展的信息時(shí)代，在各行各業(yè)中離不開信息處理，這正是計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于管理信息系統(tǒng)的環(huán)境。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息控制，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其對于復(fù)雜的信息管理，計(jì)算機(jī)能夠充分發(fā)揮它的優(yōu)越性。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。

尤其對于復(fù)雜的信息管理，計(jì)算機(jī)能夠充分發(fā)揮它的優(yōu)越性。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。本系統(tǒng)就是為了管理好企業(yè)的庫存信息而設(shè)計(jì)的。選題意義

企業(yè)的庫存物資管理往往是很復(fù)雜、很繁瑣的。由于所掌握的物資種類眾多，訂貨、管理、發(fā)放的渠道各有差異，各個(gè)企業(yè)之間的管理體制不盡相同，各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表繁多，因此倉庫的庫存管理必須編制一套庫存管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化操作，而且必須根據(jù)企業(yè)的具體情況制定相應(yīng)的方案。

一個(gè)完整的企業(yè)物資供應(yīng)管理系統(tǒng)應(yīng)包括采購計(jì)劃管理，合同收托管理、倉庫庫存管理、定額管理、統(tǒng)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理等模塊。其中倉庫的庫存管理是整個(gè)物資供應(yīng)管理系統(tǒng)的核心。因此有必要開發(fā)一套獨(dú)立的庫存管理系統(tǒng)來提高企業(yè)工作效率,而所使用的這套庫存管理系統(tǒng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中的核心，此系統(tǒng)必須可以用來控制合理的庫存費(fèi)用、適時(shí)適量的庫存數(shù)量，使企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)效率最大化。

現(xiàn)在我國的企事業(yè)特別是中小型生產(chǎn)企業(yè)的庫存管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。而購買大型通用庫存管理系統(tǒng)，對中小型企業(yè)來說，又需要付出昂貴的代價(jià)，而且?guī)齑婀芾眄?xiàng)目不一定完全符合企業(yè)庫存管理的要求。因此根據(jù)企業(yè)目前實(shí)際的庫存管理情況開發(fā)一套庫存管理系統(tǒng)是十分必要的。

3設(shè)計(jì)內(nèi)容

庫存管理信息系統(tǒng)研究的內(nèi)容涉及庫存管理的全過程，包括入庫、出庫、退貨、訂貨、庫存統(tǒng)計(jì)查詢等等。

根據(jù)上述工作流程，庫存管理系統(tǒng)將包含以下內(nèi)容：

1）登錄信息的輸入，密碼的修改。

2）基本信息的輸入，包括成品信息，原材料信息，供應(yīng)商信息，客戶信息。

3）倉庫管理的各種信息的輸入，包括采購入庫，生產(chǎn)入庫，銷售出庫，領(lǐng)用出庫等。

4）對庫存管理的各種信息的查詢，修改，維護(hù)和報(bào)表打印。

5）對各種功能的編碼管理。

6）權(quán)限管理。

由于兩個(gè)人分工合作，我負(fù)責(zé)成品倉庫管理模塊，原材料倉庫模塊，報(bào)表查詢模塊和高級(jí)管理模塊等部分。在此對這幾個(gè)模塊的業(yè)務(wù)流程簡單做下介紹。

原材料采購回來之后，要對原材料進(jìn)行入庫管理，對它采購的數(shù)量，單價(jià)等基本信息進(jìn)行錄入，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)結(jié)算出本次采購的金額。若要對這次的采購的供應(yīng)商進(jìn)行結(jié)算，那么就可以

到原材料付款界面，選擇此次的交易記錄，然后進(jìn)行結(jié)算。生產(chǎn)部門若要領(lǐng)用這些原材料進(jìn)行生產(chǎn)需要，那么就到原材料領(lǐng)用界面去進(jìn)行登記，記錄會(huì)自動(dòng)保存到庫存當(dāng)中去。成品是本公司生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，也要對它進(jìn)行入庫，操作跟原材料的入庫類似。

所有這些操作的結(jié)果都會(huì)保存到庫存當(dāng)中去，要想對原材料和成品的庫存信息進(jìn)行查詢那么你在庫存一覽中，我們可以看到它們的詳細(xì)情況，可以知道現(xiàn)在庫存中各個(gè)成品的原材料的數(shù)量和它們所價(jià)值的金額。想對原材料的結(jié)算情況進(jìn)行查看，可以到采購付款報(bào)表查看，那里可以發(fā)現(xiàn)已清帳和未清帳的具體情況，可以看到具體的欠款金額。同樣的，在銷售收款報(bào)表中也可以看到各個(gè)客戶的欠款情況。

高級(jí)編碼模塊是對系統(tǒng)功能的一個(gè)補(bǔ)充，可以讓系統(tǒng)變的更加的完整，有入庫信息的修正，一些編碼的添加刪除及編輯和系統(tǒng)的初始化功能。

研究解決方法及思路：

要對庫房管理系統(tǒng)的進(jìn)行功能需求分析、數(shù)據(jù)庫需求分析，并由此設(shè)計(jì)了功能模塊結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，并對庫房管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)。

對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行簡明的介紹，并分析了庫房管理系統(tǒng)所應(yīng)進(jìn)行的工作。對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和SQL語言的使用進(jìn)行了系統(tǒng)分析，為深入理解數(shù)據(jù)庫應(yīng)用打下了基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)畫圖工具visio 2003和開發(fā)工具Delphi，對其數(shù)據(jù)庫組件，SQL語言在Delphi中的應(yīng)用等數(shù)據(jù)庫編程關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹。并按照數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理論一步一步地給出了系統(tǒng)需求說明書,建立了數(shù)據(jù)庫，并完成數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)。最后完成各個(gè)模板的設(shè)計(jì)。

根據(jù)我國國內(nèi)庫存管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用普及時(shí)出現(xiàn)的各種問題，我用我所學(xué)知識(shí)，利用當(dāng)前管理信息系統(tǒng)科學(xué)的、實(shí)用的理論，開發(fā)這套基于delphi的庫存管理系統(tǒng)，以求能對我國庫存管理現(xiàn)代化水平的提高貢獻(xiàn)一份微薄的力量。

設(shè)計(jì)（研究）方案和進(jìn)度安排：

階段時(shí)間完成內(nèi)容

1三月中旬---三月下旬翻譯、開題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述

2三月下旬---四月上旬系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3四月中旬---五月上旬程序編寫、系統(tǒng)調(diào)試

4五月中旬系統(tǒng)驗(yàn)收

5五月中旬---六月上旬論文撰寫

6六月中旬完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的相關(guān)工作

主要參考文獻(xiàn)資料：

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Satisfaction [J].Journal of Marketing Research, 1982,19(11):495-504.[8]李婧 李蘇劍.零庫存生產(chǎn)及實(shí)現(xiàn)方法[J].物流技術(shù),2001,(1):3-4.[9]郭鵬飛.信息技術(shù)與庫存管理—四種庫存管理方法的比較分析[J].上海微型計(jì)算機(jī)，2000(3):231-232.[10]簡兆權(quán).一類智能管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究,1998,15(2):43-45.[11]張國有.生產(chǎn)經(jīng)營[M].北京:經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社，1997.162-168.[12]易丹輝.統(tǒng)計(jì)預(yù)測－－方法與應(yīng)用[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，1990,120-184.指導(dǎo)教師意見：

指導(dǎo)教師簽字：

年月日