第一篇：員工跳槽四大原因,低薪并非首因

員工跳槽四大原因，低薪并非首因

公平的薪酬制度，是留住員工的根本，所謂的公平并不是薪資的高低，而是相對于崗位合理的工資，有公平的晉升空間，對于薪酬設計的競爭性、合理性、激勵性、公平性原則不能夠違背。

前不久，筆者在浙江一個民營企業進行咨詢調研的過程中，發現該企業一個比較奇怪的現象。該公司是溫州一家實力雄厚、公眾形象較好的企業;其薪酬水平比當地勞動力市場具有較強的競爭力。然而，奇怪的是，公司員工(特別是中、基層的管理人員)流失率比較高。更讓公司管理層百思不得其解的是：多數離職員工跳槽后的薪酬水平不升反降。是什么原因促使他們寧愿承受較低的薪酬待遇，也要舍棄這個外部形象好，員工薪酬高的老東家呢?隨著我們調研的進一步深入，發現員工離職的一個重要原因是：他們認為在這家公司，薪酬方面沒有得到公平的對待;相反，在工資較低的那個公司里面，感覺到自己受到了較公平的對待，所以更愿意在工資較低但感覺更公平的那家公司里面工作。

從很多表面現象來看，大家總是認為員工工作的目的總是會把金錢放在第一位，但是從上面的這個現實的例子來看，“金錢是萬能的”這一定理好像失效了。這到底是為什么呢?產生這種現象深層次的原因又是什么呢?

我們在進行薪酬設計時，需要遵循的四個基本原則分別是薪酬的競爭性、合法性、激勵性和公平性。關于薪酬的其他三個方面，大家對這方面關注得較多，但是薪酬公平性里面的內部公平性，往往被大家所忽視，上面這個案例就很好的說明了這一點。公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵作用的薪酬。所謂公平性，是指員工對于企業薪酬系統以及管理過程的公平性、公正性的看法或感知，這種公平性涉及到員工對于本人薪酬與企業外部勞動力市場薪酬狀況、與企業內部不同職位的員工以及類似職位員工的薪酬水平之間的對比結果。在薪酬公平性方面，員工不只是關注薪酬絕對水平——薪酬的外部競爭性，更關注薪酬的相對水平——內部的公平性。員工本人的薪酬與企業外部勞動力市場薪酬狀況的對比，更容易得到顯化，而企業內部不同職位之間的相對公平性，不容易得到顯化，而且這種內部的不公平性，往往容易被企業管理者所忽略。但是，這種內部的不公平性對員工的傷害最大。“不患寡而患不均”，從影響企業的績效因素角度來看，內部的公平性比外部的競爭性更為重要。所以，只有在制定薪酬時將這種差別體現出來，才能對員工形成有效的激勵。

通過以上分析，我們知道，薪酬的內部不公平會帶來很大的問題。但是造成薪酬內部不公平產生的原因到底有哪些呢?通過對該企業深入的調研，發現造成該企業薪酬內部不公平的主要原因有以下幾點：

1、職位價值沒有進行評估，缺乏公平分配的基礎

這種情況在很多企業里面都存在，特別是在國有企業和管理不規范的中小企業更是如此。職位價值是設計企業薪酬的基礎。如果職位價值沒有得到科學的評價，就無法建立公平的分配體系。我們在咨詢過程中，甚至看到過一個汽車集團的幼兒院的院長和該集團的營銷總監薪酬竟然為相同的怪現象。問其原因，回答竟然是：他們的級別一樣!如果職位價值大小不進行清楚地界定的話，就會造成評價不公、分配不公等一系列重大問題，影響員工士氣和組織的凝聚力，從而造成公司員工的流失。

2、薪酬的確定沒有基于能力與績效

在現在的薪酬設計里面，績效薪酬占整個薪酬的比重在不斷加大。這樣就使得那些，職位等級較低的員工可以通過獲取較高的績效表現，來得到較高的績效薪酬，從而提高薪酬水平。還有一種情況，如果公司的薪酬是基于員工的能力提升的，這時員工可以通過提升能力來提高薪酬。如果薪酬的確定沒有基于能力與績效，員工的薪酬變得極具剛性，不能很好地體現出薪酬的激勵作用。員工的績效差異和能力差異，就不可能通過薪酬來體現，也就沒有體現出薪酬的內部公平性，如果這一現象長時間得不到解決的話，能力高和績效好的員工，就會用“腳”投票，離開公司。17HR 人力資源網4S+[T?K[1]RF4N&Y3、沒有一套合理的薪酬體系，實行的是談判工資

這種情況在中小民營企業里面特別常見。在這種企業里面，因為公司沒有一套合理的薪酬，所以剛進入的級別高一點的員工的薪酬，往往會由公司老板親自決定。談判能力的高低和空缺職位的緊急程度，決定了此職位的實際薪酬。這就導致員工的薪酬體系很難保持前后的一致性，導致企業內部員工薪資標準的混亂。還有一個更加嚴重的后果，就是導致大部分員工都是談判工資，并且往往出現在同一職位上，新員工比老員工工資更高，這對老員工的沖擊很大，降低了薪酬的內部公平性。17HR 人力資源網"s$J| ed4、職業發展通道缺乏，結果導致升薪通道單一

因為公司沒有建立多種通道的職業發展通路，結果導致大家都去擠管理這一獨木橋。如果不能升到管理崗位，工資、獎金就只能維持在一個固定的水平，不

能得到提高。但是管理崗位畢竟有限，更多的還是專業類崗位。所以為了提高收入，員工都緊緊盯著管理崗位，希望自己能夠擠過管理獨木橋。一個員工的專業能力得到了很大的提升，但是如果他不能擠過管理這一獨木橋的話，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的內部不公平，這對員工，特別是骨干技術人員，會帶來很大的傷害。長期以往，必定會造成較大的員工流失率，這對組織來說是一種損傷。******2222222

員工接受低待遇跳槽四大原因

在一些企業中，公司員工（特別是中、基層的管理人員）流失率比較高。更讓公司管理層百思不得其解的是：多數離職員工跳槽后的薪酬水平不升反降。是什么原因促使他們寧愿承受較低的薪酬待遇，從很多表面現象來看，大家總是認為員工工作的目的總是會把金錢放在第一位，但是從上面的這個現實的例子來看，“金錢是萬能的”這一定理好像失效了。這到底是為什么呢？產生這種現象深層次的原因又是什么呢？

我們在進行薪酬設計時，需要遵循的四個基本原則分別是薪酬的競爭性、合法性、激勵性和公平性。關于薪酬的其他三個方面，大家對這方面關注得較多，但是薪酬公平性里面的內部公平性，往往被大家所忽視，上面這個案例就很好的說明了這一點。公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵作用的薪酬。通過以上分析，我們知道，薪酬的內部不公平會帶來很大的問題。但是造成薪酬內部不公平產生的原因到底有哪些呢？通過對該企業深入的調研，發現造成該企業薪酬內部不公平的主要原因有以下幾點：

1、職位價值沒有進行評估，缺乏公平分配的基礎

這種情況在很多企業里面都存在，特別是在國有企業和管理不規范的中小企業更是如此。職位價值是設計企業薪酬的基礎。如果職位價值沒有得到科學的評價，就無法建立公平的分配體系。我們在咨詢過程中，甚至看到過一個汽車集團的幼兒院的院長和該集團的營銷總監薪酬竟然為相同的怪現象。問其原因，回答竟然是：他們的級別一樣！如果職位價值大小不進行清楚地界定的話，就會造成評價不公、分配不公等一系列重大問題，影響員工士氣和組織的凝聚力，從而造成公司員工的流失。

2、薪酬的確定沒有基于能力與績效

在現在的薪酬設計里面，績效薪酬占整個薪酬的比重在不斷加大。這樣就使得那些，職位等級較低的員工可以通過獲取較高的績效表現，來得到較高的績效薪酬，從而提高薪酬水平。還有一種情況，如果公司的薪酬是基于員工的能力提升的，這時員工可以通過提升能力來提高薪酬。如果薪酬的確定沒有基于能力與績效，員工的薪酬變得極具剛性，不能很好地體現出薪酬的激勵作用。員工的績效差異和能力差異，就不可能通過薪酬來體現，也就沒有體現出薪酬的內部公平性，如果這一現象長時間得不到解決的話，能力高和績效

好的員工，就會用“腳”投票，離開公司。

3、沒有一套合理的薪酬體系，實行的是談判工資

這種情況在中小民營企業里面特別常見。在這種企業里面，因為公司沒有一套合理的薪酬，所以剛進入的級別高一點的員工的薪酬，往往會由公司老板親自決定。談判能力的高低和空缺職位的緊急程度，決定了此職位的實際薪酬。這就導致員工的薪酬體系很難保持前后的一致性，導致企業內部員工薪資標準的混亂。還有一個更加嚴重的后果，就是導致大部分員工都是談判工資，并且往往出現在同一職位上，新員工比老員工工資更高，這對老員工的沖擊很大，降低了薪酬的內部公平性。

4、職業發展通道缺乏，結果導致升薪通道單一

因為公司沒有建立多種通道的職業發展通路，結果導致大家都去擠管理這一獨木橋。如果不能升到管理崗位，工資、獎金就只能維持在一個固定的水平，不能得到提高。但是管理崗位畢竟有限，更多的還是專業類崗位。所以為了提高收入，員工都緊緊盯著管理崗位，希望自己能夠擠過管理獨木橋。一個員工的專業能力得到了很大的提升，但是如果他不能擠過管理這一獨木橋的話，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的內部不公平，這對員工，特別是骨干技術人員，會帶來很大的傷害。長期以往，必定會造成較大的員工流失率，這對組織來說是一種損傷。

員工本人的薪酬與企業外部勞動力市場薪酬狀況的對比，更容易得到顯化，而企業內部不同職位之間的相對公平性，不容易得到顯化，而且這種內部的不公平性，往往容易被企業管理者所忽略。但是，這種內部的不公平性對員工的傷害最大。“不患寡而患不均”，從影響企業的績效因素角度來看，內部的公平性比外部的競爭性更為重要。所以，只有在制定薪酬時將這種差別體現出來，才能對員工形成有效的激勵。

************22222222222222

第二篇：企業員工總跳槽的原因

企業如何留住人才

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

如何留住人才優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無盡的懊惱和嘆息。每年二、三月份，總是讓HR們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時候，總有一大批優秀的員工棄司而去，留下眾多的崗位空缺，讓HR們望洋興嘆。然而，更讓 HR們百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優秀的卻走了。于是，也總能聽到HR們一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！

招聘優秀員工難，用好優秀員工難，培養出優秀員工更難，而要留住優秀員工卻更難。我們知道，員工離開公司，必然有員工的理由，也許并不算充足，但總是已經足以讓員工離開公司、另謀高就。那么？是不是每位員工都是不安分守己的，都想不斷地變換公司，都以換公司換得越勤越好，越多越引以為榮呢？答案當然是否定的。HR們應該都有這樣的經驗，在一個公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業文化已經較為熟悉，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業的HR們，要想對癥下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。

那么，究竟是什么原因迫使我們的優秀員工扔下我們撒手而去呢？

1、求職高峰期誘使員工離職。每年春節后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。于是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。

2、企業互挖墻腳唆使員工離職。很多企業，為了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的墻腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春節后，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。（武極天下：http:///）

3、外來壓力迫使員工離職。一開始，員工們也許并沒有離職的念頭，但是，當看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的發展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時，便會不自覺地兩相比較，如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的發展時，員工們則會不由自主地選擇跳槽。

吸引和保留優秀人才，這也是人力資源工作要面對的問題，要解決的問題。針對這一問題我認為可以從以下幾方面加強。

一、企業文化留人，各行各業都有各自不同的行業特點，同時每家企業都有自己的企業文化，企業文化是一種軟實力。隨著企業規模的擴大，企業管理者越來越多得關注企業文化的建設。企業文化的導向功能、凝聚功能、約束功能、激勵功能、調試功能輻射功能是不容忽視的，其中特別是凝聚功能。

企業文化以人為本，尊重人的感情，從而可以在企業中造成了一種團結友愛、相互

信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成員工的實際行動，真正做到“家的感覺真好——企業文化留人”。

二、事業留人，每個人都有自己的職業規劃有自己的人生理想工作目標，特別是一些中高級人才，事業成功是每個人的夢想。人的大部分時間都在工作，隨著現在人的價值體系的發展，在要求滿足基本生活需要的同時，考慮更多的可能是個人價值的體現，工作環境、工作發展空間、人際關系、個人能力提升等都會考慮在內，這些也都是人力工作必須要正式的問題，努力做到“工作并快樂著——事業留人”。

三、制度留人，無規不成方圓，大到一個國家小到一個組織都有適合自己的規章制度，如果沒有規章制度社會將混亂不堪，制度在規范人們行為的同時也會給人以希望和激勵，規章制度面前人人平等。企業也是如此，特別是大中型企業必須有完整的、齊全的、適合本企業的規章制度來規范企業員工行為，員工嚴格按企業規章制度執行，有完備的企業制度做支撐。做到“無規矩不成方圓——制度留人”

四、薪酬留人，薪酬是員工工作首要考慮的要素，企業在調查同行業薪酬水平的基礎上，薪酬要保證基本薪酬“吃得飽”，獎金“干得好”，福利“走不了”，體現薪酬上的競爭力，特別是對一些高端稀缺人才方面，企業多出一塊錢他們創造給企業的價值可能要多出一百塊錢，保證“錢要用在刀刃上——薪酬留人”

五、感情留人，人是感情的動物，而且是感情豐富的動物，在一個環境久了，在一個團隊久了，合作的時間長了，都會舍不得的。就像員工生日，企業通過廣播為員工獻上一份生日的祝福；員工生病了，公司領導一句關懷的話語，就會使員工倍感親切，團隊間大家相互幫助合作營造一種和諧的工作環境，做好“得人心者得天下——感情留人”本文轉自：九星天辰訣最新章節：http:/// 轉載請注明

第三篇：員工辭職的四大原因

員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠員工

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。

幾年前，普華永道發表了一些有趣的發現，在與其組織內19000員工的離職面談中，問了一個關鍵但對員工來說比較簡單的問題：那就是他們選擇離開的原因是什么?結果四個最常見的辭職原因排列順序如下：

1.有限的職業生涯、晉升機會

2.缺乏上級尊重支持

3.賠償金

4.工作沉悶無聊，沒有挑戰

這些發現與后來的蓋洛普民意調查引起了廣泛的共鳴，蓋洛普民意調查從44個組織和10,600個業務單位中充分考慮到了員工的觀點，結果得出的員工離職原因與上述發現幾乎相同。

從這兩個重大的調查中，我們對優秀員工的離職原因也有了一個很好的理解。

當然，通常對于人力資源業務合作伙伴和雇員關系團隊來說留住員工是一項重點工作，因此，在知道這些員工離開的原因后，這將使他們更加清晰，在招聘員工上采取實際步驟，采取一些有粘度的方式雇傭員工，從而使他們能夠長期工作。

將招聘放在一個重要的地位，不僅是為吸引員工，更重要的是為留住員工做出了有意義的貢獻。同時也提高了他們工作和服務組織的知名度。

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應的措施，從而幫助克服這些問題。

1、有限的職業生涯、晉升機會。招聘人員應該了解候選人的職業發展和晉升的期望是什么，組織能否提供。也就是組織能夠滿足候選人的職業發展需求?如果答案是否定的，那么這個候選人存在一個危險的雇傭前景，他可能會過早的離開組織。

2、缺乏上級尊重與支持。招聘者應制定詳細的經理等職位描述和概況，這樣員工可以從側面了解他們潛在上級的管理風格和團隊文化，看自身是否合適，從而保證候選人所喜歡的被管理風格和經理人首選的風格是否匹配，不匹配的話可能會導致員工過早的自愿請辭。

3、補償。要關注候選人格外關注的補償。為什么呢?因為作為隨后的員工，他們并不滿意他們的薪酬，事實上他們并沒有把品牌文化、培訓和職業發展機會看做是很大的價值，這意味著這些額外的津貼并沒有被在乎，這種過分迷戀金錢的候選人將比那些看重品牌產品所能提供許多額外東西的人更容易過早離開。

4、工作沉悶無聊，沒有挑戰。顯然，招聘人員應鼓勵經理描述介紹全面的工作，準確反映工作的職責、責任、作用范圍、靈活性和關鍵聯系人等，這樣可以提供給候選人一個全面的感受，同時可以事先勘察現實工作，這能夠讓員工產生對工作是積極還是消極的一個看法，研究表明，實地考察工作將意味著雇員將更好的應對這份工作的壓力并提高滿意度。

我相信現代的招聘人員和獵頭機構可以為他們的組織獲取更大的價值。通過將重心放在招聘那些有粘度的員工，不僅是優秀的還要是長期能夠留下的員工，這項工作將使雇主們充分意識到他們是在招新的投資。

第四篇：員工因家庭原因辭職報告

員工因家庭原因辭職報告

員工因家庭原因辭職報告1

尊敬的xx中學領導：

您好!

曾經我的也是我們學校的學生，也是從我們學校考上大學走上個崗位的。我在大學里學習的也是師范專業，我想我做一個教師也是很好的，教師這個職業對我來說是一個夢想，而夢想在不斷的實現中!在大學里我也是一直認真學習，一直不斷的努力進步的，在大學四年結束以后，我的能力還是得到了很大的提高的，我對自己的前途和能力十分有信心!

八年前，我有幸回到自已高中時的母校—x中學任教。蒙學校厚愛，我接了高一年級重點班和一個普通班的數學教學任務。剛工作那一陣子，心中有著各種美好的憧憬，覺得自已能夠用自己的知識和熱情來改變學生，影響學生。雖然工作很辛苦，但我還是干勁十足。有時后侯為了把第二天的試卷趕出來，會一直熬夜熬到一兩點。

雖然經驗不足，也遭到過一些人的懷疑。我的努力和付出卻得到了學校與學生的認可，我一直把這兩個班的學生送進大學。接下來的幾年中，我又迎來和送走了幾批學生。可以捫心無愧地說，這幾年中，我把我大多時間和精力都放在了學生身上。

不過這幾年也一直有一個問題困擾著我，那就是怎樣盡可能讓每一個學生對我的課感興趣，在我的課堂中受益。也許我對自己太苛刻了，也許我太理想化了。但我愿意朝著這個方向努力。我希望教育既要有趣味性又要有創造性，還要有實用性。

可是現實終究是殘酷的，個人的力量也很有限。社會大環境的現實對學校，教師和學生有著太大的影響：家長，學生對升學的要求左右著學校的教學。不斷飆升的物價尤其房價讓許多老師日益感到囊中羞澀，開始為前(錢)途打算。日積月累的工作壓力也逐漸吞噬著教師的健康與熱情。對于學生，外面的多彩世界往往顯得比學校的課堂更具吸引力。繁重的課業負擔實在難以承受。

但是，為了實現自己的人生價值，我不會放棄努力。為了我那可愛的兒子，我不能放棄努力，為了教育的'未來，我不愿放棄努力。現在，我深深感到精力有限，當我朝著自己的目標努力時，會或多或少影響目前的工作。給學生帶來損失，給學校帶來不便。我深表歉意。

現實擊碎了我曾經的信心和夢想，我在現實中我受傷，我只好選擇逃避，我只好從新考試，我要照顧我的兒子，我也要尋找新的工作崗位，請原諒。

我知道我的離開會對學校和學生帶來很大的不便，可是我也是逼不得已的，生活的壓力總是逼迫一個人選擇現實，我不得不這么做!經過深思熟慮，我決定辭去xx中學的教師工作，專注于我的教育理想的實踐與推廣。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告2

xxxxx行長：

我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(簡單的)，于xx年取得過分行的優秀員工稱號，并于xx年-xx年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經x年了，通過x年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的.困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告3

尊敬的公司領導：

您好！

屈指算來，我到公司已有一年的時間了，在這一年里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶，我也要求自己盡心盡職，每一項工作努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。但猶豫再三，我還是寫了這份辭職報告。

我要離開公司了！

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

茫茫歲月，轉眼來到公司四年了，與當時的夢想大相徑庭，往往在理想中充滿的美好，在殘酷的現實下面總是寥寥無幾。騰然回首自己已為適婚年齡，加之父母雙親已經年事已高，哥哥姐姐每個人都在外面為其生計奔波，父母太多的青春奮斗在我們的身上，晚年只有父母雙親孤獨的相伴，想念兒女，每逢佳節老人做好兒女最愛吃的.佳肴，卻久久不曾歸來。望其父母日漸逝去的歲月，當兒子的不忍心再看父母享受孤單晚年！

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。父母對我來說，真的比什么都要重要。雖然會很安依，但是我相信父母有我的陪伴會很幸福，雖然說父親有病在身，我相信隨著心情的開朗會比任何藥物都起作用，加之我又是家里最小的，兒時的我是享受父愛母愛最多的。所以我不想為難自己，我必須要離開了。我不奢求太多的榮華富貴，只希望陪伴爹媽安享晚年，這是我目前唯一能做的。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

我真的不希望有一天父母走的時候，而我還有好多話、沒跟爹媽道完，好多事還沒帶著爹媽去做！

自從加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

再一次真誠地感謝您和同事對我的關愛與信任！

懇請您接受我的辭職請求！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的.工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告5

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的`發展需要大家全力以赴，由于我狀態不佳，和一些個人緣由的影響，沒法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻碌碌無為，因此請求答應離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是意氣風發，壯志滿懷，而我在這時候候卻因個人緣由沒法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希看公司領導在百忙當中抽出時間商量一下工作交接題目。

此致

敬禮

辭職人

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告6

尊敬的領導：

您好!

我是xx，當時以一名實習生的身份于20xx年xx月xx日來到公司，成為了公司的一份子。在公司已經工作將近一年了，在這一年的時光里，我學習到了很多也成長了許多，從一個遇事畏手畏腳的職場新人成長為獨當一面的還算成功的職場人。從一個不敢直面自己的錯誤喜歡推脫責任的膽小者成長為敢于承擔并盡量想辦法解決的我等等，這些都是因為有了公司領導以及同事們的照顧和幫助。在這里沒有勾心斗角沒有明爭暗斗只有互相幫助，理解和成長，我非常感謝公司給我這么大的平臺成長，但今天我可能因為自身原因要離開這個溫暖的大集體。

我大學的專業是英語，因為自身對于銷售的喜歡，于是在實習期間選擇了更加具有挑戰性的.工作。當然，事實告訴我我的決定是對的。銷售這條道路給予了我很多意想不到的成果，也從內心深處改變了以前對于銷售淺顯的理解。但現在的我因為家庭原因，爸媽希望我還是回歸本專業相關的工作，我個人也想各方面發展所以想繼續深造并且給自己帶來更高的挑戰。也算是給自己大學四年青春的成績單上繼續添加色彩!今天在此提出辭職，我思慮了許久，我不舍離開這個幫助我成長的集體，我不舍離開這個給與我太多美好回憶的地方，更不舍還沒有完成我要達到的目標就這樣離開。有些許的不甘心。但是我還是會以更加激昂的心態來迎接接下來的時光和工作，也將和同事們保持聯系，我不會忘記我曾是公司的一員!請您批準!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告7

尊敬的領導：

您好!

作為咱們公司的一名老員工，我算是看著公司慢慢成長起來的，和我同一批進來的老員工如今也只剩下幾個了，我看著一批批新鮮血液的加入，不禁為公司的壯大而喜悅，又看著老員工們一個個離去為公司的損失而惋惜。這一次，輪到我自己和公司說再見了，我的內心十分不舍，相信領導您也能明白我的感受的。

最近一段時間，由于家中親人病重，我已經連續請了好幾次假回去照料，但是病情始終反反復復，好一點我又回來上班，差一點我又得請假回去，這樣一來工作中也總是分神不專心，工作效率極低，二來照顧親人的時候也會操心著工作上的事情，兩頭顧著兩頭跑實在是讓我心力交瘁，已經連續一個多月沒睡過好覺了。這也不是在向您抱怨什么，只是闡明一下我辭職的緣由，在這種情況下，我想著，干脆就辭職，專心去照顧親人，畢竟有句話說道，樹欲靜而風不止，子欲養而親不待，我也實在是不愿意有這樣的事情發生，只好先舍棄這份工作了。

就像我先前所說的那樣，作為公司的老員工，我對咱們公司的感情也非常的深，不然也不會留下來做了這么多年。我一直記得那次大家為了拿下一個重要項目拼命做策劃，凌晨兩點還在一個個核對注意事項的樣子，也還記得那次生日會上同事們集體為我唱的生日歌，還有給我準備的小驚喜，更忘不了的是年會上您握著我的手誠懇的說謝謝我為公司做出的貢獻那一刻，我覺得我所有的努力都是值得的，有一個賞識自己的'領導，能看到我的付出，就讓我覺得自己是有價值的，是被需要的，同時也更愿意為咱們公司效忠了。

說了那么多，一方面是給您一個辭職的交代，另一方面也是想借此機會表達一下對公司的感謝，平時這種話我也礙于面子說不出口，現在就要分別了，有什么話也全都一股腦倒了出來。

我辭職后您也不必太過惋惜，長江后浪推前浪，會有更優秀的人加入到咱們公司來，為咱們公司的創造輝煌事業添磚加瓦，我相信咱們公司在您的正確指導下一定會蒸蒸日上的!

總之，希望公司以后能越來越好，您和您的家人身體健康萬事如意，也希望您能同意我的辭職申請，十分感謝。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告8

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的`才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧。

最后祝愿誠信馬達蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告9

尊敬的領導：

您好!

由于個人及家庭原因今提出辭職。

1、由于父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由于長年高血壓，前年發展成輕度腦血栓，現在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術后，由于年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。

2、本人已經到了成家的年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的.頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結，因此我決定結束在外地工作的日子。

3、由于我在xx公司已經工作了接近兩年，對公司已經走了深厚感情，自己的工作也已經走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機構調整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝xx公司對我的培養，感謝蒲工對我的教育和關愛，做出離開的決定是我考慮再三的結果，不管今后我在哪里工作，xx給我帶來的精神財富將使我受用不盡。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告10

公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大，爺爺身體不好，住院了快不行。小時候我就是爺爺一手把我帶大的。有著非常深厚的感情。我是他最疼愛的`孫子，爺爺希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不習慣，氣候和生活方式都不適應。

曾經也努力著適應，可是真的很難適應。可能是南方人的腸胃只適合消化米飯。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。當我看到公司購置很多新設備的時候。我看到老板想把企業做大的決心，我曾經也有想和企業一起成長的沖動。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為朝紅公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在朝紅辛勤工作的員工工作順利，事業有成!此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告11

尊敬的領導：

您好！

由于個人及家庭原因今提出辭職。

1、由于父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由于長年高血壓，前年發展成輕度腦血栓，現在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術后，由于年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。

2、本人已經到了成家的年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結，因此我決定結束在外地工作的日子。

3、由于我在xx公司已經工作了接近兩年，對公司已經走了深厚感情，自己的工作也已經走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的.離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機構調整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝xx公司對我的培養，感謝蒲工對我的教育和關愛，做出離開的決定是我考慮再三的結果，不管今后我在哪里工作，給我帶來的精神財富將使我受用不盡。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告12

尊敬的公司領導：

你們好!

首先感謝公司對我的培養,這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在這半年的'時間里我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由于家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批準!最后，衷心祝愿公司蓬勃發展，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：身體健康，工作順心!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告13

尊敬的公司領導：

首先感謝公司領導一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持!在燕園我得到了鍛煉,業務水平逐步提高,這段工作經歷對我今后人生道路受益匪淺。

由于本人的`父母是68屆知青，現居住在浙江定海。愛人的父母年齡已過80歲，身患大病，都不能給我提供任何幫助。我的女兒10歲，現在復旦附小讀書。丈夫經常出差無暇顧及家庭，教養女兒，以及家務，都由我獨自承擔。奔波于單位與家庭之間，對家庭一來特別是小孩的學習生活照顧不周，致使孩子經常生病，深感對孩子的愧疚;二來雙方老人均已年邁在生活上均需要人來照顧，而現在的實際情況都沒辦法實現，家人頗有怨言;再就是燕園銷售工作大量的壓力和精力，本人深感疲憊，種.種不便也不可避免地影響到工作的推進。鑒于以上情況，請求領導考慮到我的實際困難，免除我的后顧之憂，更好地投身工作。同意調離我現在的崗位。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

鑒于對現狀的不滿，對未來的擔憂，及對父母和家庭的責任，我決定提出辭職。首先要感謝公司給了我這樣的機會和平臺，讓我能夠進入這一行，能夠在這里學習、鍛煉和發展自己，這是我所感激的地方。

但是學習也僅限于自己去步步的摸索，也走了不少彎路，想說的是學習并不僅僅是自己的事情，還需要引導和指導，因為你不可能只看幾本建筑書就去蓋房子；雖然明白公司是想讓每個人都能自己去克服問題解決問題，但是這樣會走很多的彎路。

從公司成立到現在一年多，看著公司從無到有，從無序走向正規，開始是真的把公司當做家，把工作當做事業，但是從最初的熱情、信任卻走到后面的開始更多的為自己的未來考慮，覺得公司對員工的個人發展并沒有多少的考慮，也或許是公司看的太遠、我看的太近，但是這也是現實的`問題。

爸媽一直在南方工作，身體不適，親戚也在南方，他們一直希望我去那里，所以這一年來也是頂著壓力堅持在這里，不管怎么樣，從公司搬到這邊一直到現在，從搬東西、裝桌椅板凳、裝電腦、弄照片墻......到公司工作流程的漸漸確立，和現在的局面，感情是肯定有的，而公司對自己的態度自己心里也明白的。

工作中有很多無奈，工作的流程問題、時間問題、質的問題、量的問題......公司領導和同事都挺好，但是在工作方面卻有很多不合理之處，工作的內容，創作、畫畫的流程和精力，質量......這些感覺公司很少考慮到，感覺公司并不是真正的做內容。

最初的策劃，感覺太注重表面的東西、只注重虛的東西，而對真正的內容、對故事并沒有給予多少重視，并不是真的做內容。

也許是我還不夠努力，在困境中不夠主動，但是我希望的是創作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用發散思維和創造思維去創作出的故事，這是自己最希望的，這就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承擔其它的瑣事，如果是寫故事再多都不怕，這就是公司覺得我怕承擔、怕麻煩、不進取的原因。

我只想做內容，只想創作故事，其它都是阻礙，也堅信自己在這條路上能成功。自己也已25，結婚生子是很近的事，照顧父母也是很快的事，而現在還什么都沒有；所以找到了自己的方向，就要趕緊去行動，去努力的走下去，不容許把時間精力放到額外的事情上。

站在漫畫編劇的角度想給公司提幾點意見：

1.這是文化創意產業，宣傳營銷需要有，但是創意、故事、內容必須是實實在在的，不然就只是金玉其外、敗絮其中。

2.前期策劃和選題需要更認真，不要那么多虛的東西，需要實實在在的創意和故事。

3.最重要的一點就是，多為員工的個人發展考慮下，員工就是企業的生命。

好了，說了這么多，希望公司越來越好了。本來可以只說一些感謝話、客套話的，但是自己是陪著一點一點走過來的，也就說說知心話吧！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報告15

尊敬的領導：

您好！

我是______，現在我是辦公室里的一個文員，干文員工作也有好幾年了，從事此職業也讓我學會了很多東西，原先我對處理辦公室文件的工具都不熟悉，是個半吊子的人，現在我基本都會了，而且在這里工作我真的很開心，我的家人也在這邊，就方便了我工作，對家里的事情也就不是很操心。可是我現在確實不得不離職，因為您知道在一個崗位上工作太久，對于這個職業就會很執著，對家里的事情也就不擅長管理，但我現在我的家人需要我，盡管我工作的地方很近，這對于他們來說我還是陪伴的太少，我想專心陪伴家人。我的女兒她很需要我，她現在因為我不常關注她，就太叛逆了，我婆婆年紀也大了，不好管，她也不舍得去懲罰，導致現在她做事情總是很讓人氣憤，我不想因為我工作而耽誤她更好的成長，如果可以，我希望我自己去管教她。我不能顧到工作和家人，如果這樣其實是在后面的工作中給公司添麻煩了，兩邊都不討好。所以我考慮好了，決定寫下這個辭職報告申請，希望為您能盡快批我的辭職。

我很感謝這么多年來公司以及領導給我的栽培，讓我學到這么多的東西，在處理很多事情的時候可以做得很好，不會在像一開始進來的時候跟個小白一樣，什么都要您手把手教，也很榮幸您能夠成為我的領導，在您手下工作是一件很幸福的事情，各種福利都能享受到。這么多年來因為有您的培養，我能夠看明白很多事，也能夠自己承擔起任務，做到您滿意。

我知道這次我辭職會給公司帶來很多不便之處，但我的家庭狀況也是在不允許我做了，我的家人也希望我可以回去幫助他們，有更多的時間去陪伴他們。我在自己的最后的崗位上會做好所有的`工作，也給您重新招新的人代替這份工作，所有我所接觸的事情我都有一個記錄本，我會把它留在公司，方便接手我都人可以很快的適應崗位。那我也即將離開，希望領導您諒解這一次我的辭職，沒能一直報答您這么多年來的關照，是我的做的不對，以后若有需要的地方，我一定會來幫忙的，感謝您作為領導，對下級的員工那么好。

預祝公司前途一片通暢，領導您工作順順利利的。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

第五篇：員工因個人原因辭職信

員工因個人原因辭職信

員工因個人原因辭職信1

尊敬的領導：

您好！

時間過得很快，這已經是我來到xxx公司的第x年了。不知道您是否還記得，在我剛來到公司的那一天，正是您帶著我來到的自己的崗位，帶著我從一個懵懂的學生，成為了一名正式的xxx員工。在之后的工作中，您還總是給我們這些新員工不小的幫助和指點，真的很感謝您。但是，真的很可惜，我可能不能繼續在這里為作為您的手下工作了。自己在工作中總是拼盡努力，也確實有了不少的收獲，但是卻因此忽略了自己的身體，導致在工作的時候變得越來越力不從心。現在，更是出現了一些大大小小的問題。

相信你也可能察覺到了，我在工作中也總是會應為這些大大小小的問題一而再的拖慢工作的進度，給同事們帶來不小的麻煩。對此，我真的感到很慚愧。回想起還是健康的自己，我真的很后悔自己沒有好好的愛惜自己。現在工作剛有些起色，卻因為自己的問題要離開了，我真的感到很不甘心，也不想就這樣放棄工作。可是在考慮了在三之后，我認為自己還是放棄比較好。因為我現在這樣的狀況，不僅會麻煩到家人，更會給同事們帶來困擾。這并不是我愿意看到的。

現在，經過了對自己詳細的了解，自己也下定了決心，要離開這里。當自己做下這個決定的時候，整個人都感到非常的恍惚。自己作為一名員工，在這個第一次踏足的公司中，留下了我太多的回憶。身邊這些同事們，也早在工作中成為了好友。想到要離開這里，我心中真是有一萬個不舍！可是這又能怎么樣呢，我的離開已經是早晚的事情，我希望能盡快去調整好自己的狀態，到時候，再一次踏足工作。

真的很抱歉，做出這樣任性的決定。我明白現在公司正是缺人的時候，但是我這樣的.情況，在公司可能是真的幫不上什么忙了。還請領導能盡快的安排接替人員，我會堅持在離開前好好的做好交接工作，將自己的工作好好的托付給下一任。

真的很遺憾，但是因為這次我也學到了一個教訓，今后我一定要好好的在生活中注意自己的身體。最后，祝愿大家在今后的工作中都能一路順風，也請大家要記得在工作中愛護好自己的身體，健康才是我們最大的本錢！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信2

我自20xx年7月大學畢業到公司工作，到現在已經快四年了，在公司工作的四年時間里，在公司領導的悉心指導、培養和同事們的幫助下，我基本完成了本職工作和領導交待的各項任務。借助公司提供的平臺，我開拓了視野，增長了見識，拓寬了思路，提升了能力。在工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，具備了一定的職業素養和能力；在思想上，我有了更加成熟和深刻的人生觀，這一切的一切都是和公司的培養分不開的。在此，向公司的領導和同事們表示深深地敬意和謝意！

今天由于個人原因我選擇離開公司，內心非常舍不得，舍不得領導們的提攜和教育；舍不得曾經帶過我的師傅們；舍不得同事之間的真誠、關愛與友善；舍不得“用心工作，真心相處”的工作氛圍；舍不得相親相愛、配合默契的工作團隊；舍不得同事之間無私的幫助、支持和默默地奉獻；舍不得四年里美好的.回憶；舍不得曾經的歡笑、淚水和所有心靈的火花；舍不得揮灑下青春和汗水的工作崗位......我將永久珍藏這四年里的美好回憶和點點滴滴，因為這四年的青春和記憶，將于生命同在！

在公司四年的工作經驗是我今后學習和工作的重要基礎，是我人生中最寶貴的一筆財富。知遇之恩無以為報，唯一能夠報答的就是承諾不去同行業公司供職；時時、事事、處處維護公司的利益；在任何時候注意避免給公司造成不好的影響及損失。今后，無論我在哪里，我都會隨時聽候公司的召喚，在公司需要我時為公司做自己力所能及的事，關注公司的發展與成長！我為我是千里行人而驕傲！！！

在正式離開公司之前我會一如既往地認真做好每一項工作。衷心地祝愿公司宏基永固，基業長青！！！

員工因個人原因辭職信3

尊敬的領導：

時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信！是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制！是xx讓我看到了過硬的服務技能！衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一致的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的xx品牌！是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲卷全球的金融風爆。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜！

當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創歷史輝煌！因為我們有一批非常有領導能力的干部。

隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的'序幕。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的半年約定時，我的心情十分沉重天下沒有不散的宴席不知道是不是自己的事業心太重也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧？半年合同期已滿本人決定不再續約不知道領導在XX年5月31號之前能不能批下來？

雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業，提前進入國際市場！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信4

尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!

其實我已經很幸福，很幸運能在工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的`培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職!

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。

大恩不言謝謝(鞠躬)!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信5

尊敬的

自x年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的.時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”！

祝愿公司開創更美好的未來！

望領導批準我的申請！

此致

敬禮！

x年xx月xx日

員工因個人原因辭職信6

尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展！其實我已經很幸福，很幸運能在工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的`支持和幫助，無言以表，再次感謝！因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是

出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我。

大恩不言謝謝（鞠躬）！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信7

尊敬的xx

自xxxx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的`工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”！

祝愿公司開創更美好的未來！

望領導批準我的申請！

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信8

尊敬的某總：

您好!

非常感謝您給予我在公司工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關照!自某年來到公司，工作中得到您的培養，業務能力得到了很大提高;生活中得到同事的關懷，也學到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責深重。此刻的心境已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的'損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于某年某月某日正式離職，望公司批準。在這一個月時間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養和照顧，這兩年的工作經歷將是我這一生寶貴的財富。最后，真心祝愿公司業績節節攀升，再創佳績!

此致

敬禮

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信9

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉在這個時候打擾您，但是請您給我一點時間。這次給您上交這封辭職申請，是我想了很久之后才決定下來的。

非常抱歉，作為一名員工，卻不能在公司忙碌的時候付出自己的能力，不能為公司獻出自己的一份力量，實在是對不起。但是，這種事情還是盡早說出來的好，帶著離開的心情做事，無論是對我，還是對工作都不是一個好選擇。

作為一名xxx部門的員工，我從20xx年xx月xx日來到了公司。至今已經差不多x年了，雖然時間不是很長，但是也已經是xxx的一名老員工了。這些日子，雖然沒有對公司做出什么突出的貢獻，但是我也一直作為一名普通的員工在努力，在前進。不斷的提升自己的能力，做好自己的工作。在工作上，我從不曾犯下過什么嚴重的錯誤！

回想起來，這雖然不是我的第一個工作，但是這份工作卻是我最喜歡的一份工作。除了這里的環境讓人心情舒暢，這里的同事們也一樣都是非常好的朋友。當然，您這位平易近人的上司，也是我們優秀的領導者。在我剛來公司的前幾個月，總是會在工作中遇上各種各樣的麻煩，畢竟不是熟悉的工作，這讓當時的我非常的困擾。不過還好，有您這位優秀的領導在，我也不愁沒辦法，您總是在我遇上麻煩后，及時的給我講解工作上的難題，這為我的工作提供了很大的幫助，尤其是我在沒經驗的哪會，您就是我在這一行的導師！謝謝！

還有我的`那些同事們，雖然在平時的生活中總是顯得很不靠譜，但是在真正遇上困難的時候，他們都是最好的依靠，也是我最好的朋友。感謝他們在過去我遇上困難的時候給我的指點和幫助，我會一直記著這份友情。

現在，我不得不離開xxx公司了，雖然來不及一一告別，但是我相信就算離開了公司，我們朋友的感情也是不會斷的。在xxx公司的這段日子，是在我的工作歷程中最美好的一段日子。從您這里學到的一切，我相信一定能在今后的工作上幫助到我！

再見了，xxx公司，再見了，同事們，再見了，我的領導……雖然是那么的不舍，但是我的離開已成定數，希望您能在之后招到一個更加優秀的人代替我，也希望xxx公司能在今后的日子里，不斷的向上，財源滾滾。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個人原因辭職信10

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉在這個時候向您提出辭職申請，我知道現在公司非常的繁忙，甚至有些人手不夠，但是請允許我任性這一回，我實在是沒有辦法繼續在xxx繼續工作了！其實我自己也非常的不舍，作為一名員工，我一直將公司當做自己的另一個家一樣看待，這里不僅是我熟悉的集體，不僅有我熟悉的工作，更是由我的同事，我的朋友！我是真的非常不舍得離開這里啊！

但是沒有辦法，若是可以我也不愿就這樣離開，但是命運無常，難以違抗的命運讓我不得不離開這里，畢竟我不能拋下自己的家人。

回想我進入公司的這些日子，從什么都不會的新人，被領導手把手的教會了工作中的要領，這段工作中實在是承載了太多太多，許多和同事們的美好回憶也都聚集在這里，我實在是不知道怎么去割舍掉這份感情。但是人生本就是由無數的相遇和別離組成的，我相信我們最終都會找到適合的下一份相遇。

這次我離開的原因主要還是個人家庭方面的一些事情，作為一名家人，我們工作的原因已經不僅僅是為了養活自己了，家人已經成了我們不可或缺的存在。在這段日子里，我雖然也將公司當做了自己的家，公司的同事們也將我當著家人般對待，對此我非常的`感謝。我也非常榮幸能有你們這樣的家人。但是畢竟大家也都有自己的生活，無論和同事們的關系是多么的親密，但現實中，永遠有一個等著我們回去的家。

說道這里，我相信您也明白了，我這次實在是不得不回去了。不能繼續為公司貢獻自己的力量，不能幫助公司一起度過這次的麻煩實在是讓自己感到羞愧。但是我相信，相信您，相信大家！您的領導能力是出色的，同事們的工作能力是優秀的，您們還在這里，xxx公司就能不斷的前進！而且在之后的日子里，相信也會有更加優秀的新鮮血液加入進這個公司，它會越來越年輕！越來越充滿活力！它會成為業界閃耀的一顆明星！

可惜我已經不能參加了，但是我會在遠方一直注視著這顆明星，回憶著在這里努力的這段日子。為的辭職申請，還請領導能盡快批準回復，祝愿xxx公司全體，能在今后的日子里越來月好，一切順利！

此致

敬禮！

辭職申請人：xx

20xx年xx月xx日