第一篇：薪資專員的個人簡歷

薪資專員的個人簡歷模板

姓名：李女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣東-東莞年齡：23

現所在地：廣東-東莞身高：156cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：公司文職類-文員

房地產/物業類-其他相關職位

行政/人事類

尋求職位：文員、物業管理員、客服助理、財務人員

待遇要求：2500元/月可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2008-09 ～ 2011-06 廣州城建職業學院 工商企業管理（物業管理）大專工作經驗至今2年5月工作經驗，曾在3家公司工作

**公司（2012-04 ～ 至今）

公司性質：外資企業 行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：薪資專員崗位類別：薪資福利專員/助理

工作描述：

1、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

2、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

3、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

4、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

5、員工薪酬動態記錄和分析

6、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

**公司（2011-08 ～ 2012-03）

公司性質：私營企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

工作描述：

1、負責員工的招聘、任免、勞動合同簽訂等具體辦理工作；

2、負責員工考勤匯總和薪資核算；

3、負責員工入職、離職手續辦理工作；簡歷模板 http://

4、負責人事檔案的收集和整理；

5、負責飯堂、宿舍管理；

**公司（2010-12 ～ 2011-07）

公司性質：私營企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：文員崗位類別：文員

工作描述：在東莞市西湖工業區金昱電子公司擔任記帳一職,登記出入貨數量記成帳。技能專長

專業職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：考取全國計算機等級考試一級證書,熟悉掌握辦公軟件/word文檔/office和powerpoint等操作。

技能專長：考取物業管理員職業資格證書，掌握住宅、商業等各類物業經營與管理的基

本理論和操作技能，熟悉物業的前期策劃、售中和售后等各個環節物業服務技能。語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：不為自己設下框框。勇于嘗試、挑戰、把握任何機會。

自身情況

自我評價：本人性格穩重，在學習工作中擅長團隊合作，能吃苦、有責任心，勇于創新，學習能力強，具有敏銳的觀察力，對環境有很強的適應性，善于調動他人的積極性。做事嚴謹、有條理、敢于面對挑戰。在組織中具有很強的管理、協調、組織和執行能力。

在大學期間，我不斷積極進取，立足基礎扎實，努力學習專業知識，成績優異。積極參與學校組織的各種活動，使我的團結協作精神得到了鍛煉。同時也得到老師和同學們的認可。興趣愛好：游泳、看書

獲獎獎勵

在校期間獲得全勤學生、優秀干部等。

第二篇：薪資專員年終總結

作為一名專業的薪資專員，要如何總結自己在過去的一年工作情況呢？下文的內容是薪資專員年終總結，歡迎大家閱讀以及參考。

篇一:薪資專員年終總結

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結:

一、工資核算及發放工作1、2013年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2、同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3、順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發);9月份9人計發37892。19元(應發);10月份17人計發66209。92元(應發);11月份18人計發70895。07元(應發);12月份20人計發84855。32元(應發);共計69人次計發293168。5元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作。

2013年11月養老保險參保共3人計2244。76元;12月社會保險共7人計6960。26元;共計10人次9205。02元。

3、社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下:

8月:4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;

9月:4人簽訂勞動合同;

10月:8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議;

11月:1人簽訂勞動合同;

12月:2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;

共計:19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、oa信息申報與其他工作

1、按時完成新入職員工的oa賬號申請，協助員工使用oa操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用oa系統。

2、完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！

篇二：薪資專員年終總結

事主管一職，在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區人事主管年終總結資料，請閱覽：

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3、人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；

2、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強；

3、各部門的分工還不夠明確，有待跟進；

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

第三篇：薪資專員工作總結

2013年薪酬專員年終工作總結

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.2013年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元（應發）；9月份9人計發37892.19元（應發）；10月份17人計發66209.92元（應發）；11月份18人計發70895.07元（應發）；12月份20人計發84855.32元（應發）；共計69人次計發293168.5元（應發）。

二、社會保險方面的工作 1.社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。2.社會保險核算及繳納工作。2013年11月養老保險參保共3人計2244.76元；12月社會保險共7人計6960.26元；共計10人次9205.02元。

3.社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下：

8月： 4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議； 9月： 4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議； 11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議；

共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作；公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

四、oa信息申報與其他工作 1.按時完成新入職員工的oa賬號申請，協助員工使用oa操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用oa系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一

天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！

人事部：× ××

二零一四年一月二十七篇二：薪酬專員月工作總結范本 薪酬專員月工作總結 1月工作內容如下：

一、辦理員工轉正、離職、調崗手續

1、轉正：月初將本月度需要轉正人員的名單發到所在部門，協助各部

門辦理需轉正人員的轉正手續

2、離職：監督離職會簽單相關部門簽字，保證離職人員與公司順利解

除關系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時將信息記錄并反饋。

3、根據員工申請及部門批準，辦理人員調崗手續，并及時更新員工信

息

二、簽訂續簽用工合同

月初，將還差一個月合同到期的人員篩選出來，與各部門經理溝通，確定人員可否續簽合同。將可續簽人員名單交給人力資源經理審批，通過者，與本人發續簽通知，并在合同到期之前與同意續簽的員工簽訂新的用工合同。

三、員工資料整理

1、錄入本月轉正人員轉正日期

2、整理離職人員信息

3、部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存

四、工資管理

收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

1、根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人

事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，暫不發放工資。

2、整理績效分數，分數低于50分沒有績效工資。試用期期間，績效分 數100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準。

3、誤餐，按照誤餐發放管理辦法整理、發放。離職人員誤餐與工資一

同發放。

4、整理工資發放表：刪除12月離職人員。更改變動人員信息。導入考

勤數據、績效分數、社保繳費明細、公積金繳費明細。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中體現。實驗室補貼、異地補貼，提成，在其他工資中體現。

5、將應發工資數據導入中國銀行工資發放表（在北京市工作人員）、招 商銀行工資發放表（外阜及北京客服部人員）、現金發放表中（沒有辦理工資卡人員）。

6、填寫請款單

中國銀行工資發放（支票），轉賬憑證-財務蓋章，打印2份明細-蓋章，準備電子版明細-財務蓋章，10號到中國銀行發放工資 招商銀行工資發放（轉賬）現金發放 注：孫總、王總、張總、角主管簽字。

五、社會保險

為2010年12月入職的人員增加社會保險，并減少已離職人員保險。

1、社保增加： 整理入職人員信息，根據戶口性質，將人員信息錄入北京市社保登記系統。打印北京市社會保險增加人員信息表（加蓋公章）。需準備資料：

新參統人員：需要準備北京市社會保險個人登記表、人員身份證復印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復印件。

已參統人員準備白底1寸相片一張、北京市社會保險增加表（人員需注明轉入地區）

已辦理失業人員：招工花名冊，社會保險人員增加表、停領失業金證

明、存檔證明。

辦理手續：到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統。社

保出具招工花名冊。

人員需提供資料：失業證原件。停領失業金證明、存檔證明。醫療藍本發放：

農業戶口社保不打印醫療藍本

城鎮戶口社保打印醫療藍本，自己加蓋公章。

社會保險增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功原因。確認員工認可并讓員工簽字。

1）缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會保險 2）信息提供錯誤人員：提供準確信息，并在次月為員工增加社會保險 3）在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續，并在次月

為員工增加社會保險。

2、社保減少

將離職人員信息錄入北京市社會保險登記系統，打印北京市社會保險減少人員信息表（加蓋公章）。

3、導出電子報盤

4、到社保所辦理5、2月初到社保所打印人員繳費明細 2010年醫療費用報銷：醫療費用超過1800元的部分可以報銷，需要報銷人員準備診斷證明、繳費明細、掛號憑證。報銷成功人員，等待社保所通知，到社保中心打印回單。到財務為人員請報銷款金額。

外阜保險增加及減少

為外阜轉正人員繳納社會保險。每月10日前，把需要上保險人員資料快遞給勞務公司，告知勞務公司人員的社保基數。及時通知勞務公司，減少離職人員。

六、公積金增加及減少（城鎮戶口人員）

填寫新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費明細表。1）填寫公積金匯繳變更清冊（加蓋公章）——給公積金辦理中心 注：需要人員姓名、身份證號碼 2）住房公積金匯繳書（加蓋公章）——給公積金辦理中心 3）填寫款項支付單，申請支票。

公積金提取手續辦理：申請人填寫住房公積金約定提取申請書，住房公積金支取記錄單，提供相關證件，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格，3個工作日后申請費用可以到賬

外阜公積金增加及減少 從2011年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。

七、順義人才檔案管理

根據順義人才出具的2010年存檔明細繳費。辦理人員存檔相關手續： 1）去順義人才開調函，抬頭是人員所在人才名稱 2）為人員開具檔案關系調入函、檔案關系調出函，并記錄 3）每月及時辦理離職人員檔案關系轉出手續，并記錄

八、統計計提表數據

每月20日之前將統計好的數據給財務部 將項目人員的費用分攤到所在項目 部門的分攤費用中不包含項目人員 為財務部提供： 分攤明細表

未明天人保險繳費明細 財務張總保險繳費明細 宿舍扣款繳費明細 2011年1月調動人員明細：

截止1月底全公司共有 396 人，各部門人員情況如下： 篇三：薪酬福利專員轉正總結

薪酬福利專員轉正總結

我叫★★★，于2012年2月10日進入★★★股份有限公司，根據公司的安排，成為人力資源科成員之一，擔任薪酬福利專員一職。

時光飛逝，轉眼之間已有三個月之久，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在領導與同事的幫助和指導之下，我的工作也由不熟悉到步入正軌，可獨立開展各項工作，現將三個月試用期間的工作總結如下：

一、社會保險、工傷保險、意外傷害險等各項保險的管理工作

1、社會保險、工傷保險的變動更新及繳納工作

根據昌樂縣社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時更新增減員等變動情況，并在每月10日之前完成公司社會保險及工傷保險的繳納工作。在此期間本人已順利完成3月、4月、5月份社會保險及工傷保險的繳納工作。同時整理匯總符合繳納社保人員名單并進行工作情況調查，調查結果已經上報，待總經理審批完畢后可給予繳納保險。

2、意外傷害險投保及替換工作

在試用期期間，本人參與協助公司團體意外傷害險及財產險投標相關工作并完成投標工作。并完成120人意外傷害險的投保工作及9人的替換工作。

3、員工意外事故、工傷事故的報案及保險理賠工作

自入職至今共計發生意外及工傷事故4次，均已繳納工傷保險。其中趙延華、丁俊榮工傷認定申請相關資料已上報政府部門，等待工傷認定；張來鑄本人放棄工傷認定申請，已與其簽訂不認定工傷聲明；柴倩工傷認定申請相關資料已經轉交給昌樂利民，等待工傷認定。

同時，完成劉豐太工傷期間工資及一次性傷殘就業補助金核算工作并重新整理匯總員工工傷臺賬并根據實際情況及時進行更新，確保公司工傷事宜 的一目了然。

由于我公司以前關于工傷申報處理流程沒有詳細規定，本人根據公司實際情況及昌樂縣工傷方面相關規定起草《工傷管理規定》，現已正式啟用。4、2011年勞動書面檢查及2012年社會保險基數申報工作

試用期期間正是昌樂縣2011年勞動書面檢查及2012年社會保險基數申報工作開展期間。雖然昌樂縣相關工作開展與以前工作單位有所不同，但是領導的幫助下，本人已克服相關困難，順利完成2011年勞動書面檢查及2012年基數申報工作。

5、a級誠信示范單位復查工作

在此期間，得知我公司榮獲2011年a級誠信示范單位，根據政府部門要求，需進行復查。攜帶資料為2010年員工工資發放表及憑證、2011年社保繳納憑證及2011年花名冊，本項工作已于4月17日順利完成。

6、社保卡領取發放工作

昌樂縣第一批社保卡已經制作完畢，我公司共計212戶。由我和辦公司司機趙波棟攜帶公司介紹信領回，并完成發放工作。發放明細也已蓋章并反饋給工商銀行。

由于部分人員尚未進行信息采集，現已統計匯總并通知相關人員前去人力資源大廈辦理信息采集。

7、整理匯總我公司4個廠區各種保險的投保情況

為了掌握公司現階段各廠區各險種的投保情況，本人整理匯總編制《保險投保匯總明細表》，并于每周更新上報，確保上級領導對各險種投保情況的掌握。

二、住房公積金繳納及提取工作

根據昌樂住房公積金中心要求每月25日前需完成本月公積金繳納工作，為減少工作流程，一般情況下跟社會保險一起交納，10日前可完成繳納。在試用期間已經順利完成3月、4月份公積金繳納工作，5月份由于部分人員的調動，可在25日前完成。

同時本期共有7人提出住房公積金提取申請，在領導審批基礎之上已經完成該7名員工住房公積金的提取工作，并發放的員工本人手中。

三、公司核算工作

剛進入公司時，對公司的薪酬管理不是很熟悉，在領導和同事的協助指導之下，通過對公司《薪酬管理規定》的學習，現已經掌握公司薪酬核算相關知識，并完成3月份、4月份工資核算發放工作。

四、其他工作

1、參加公司員工座談會，并做相關記錄；

2、設計修整部門學習記錄本及相關資料；

3、參加濰坊學院、山東理工大學招聘會等，協助招聘工作；

4、完成社會保險網上服務系統的續費工作；

5、完成安全生產責任險的投保工作；

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

我在工作過程當中的積極努力和能力，相信會得到領導和同事的認同。當然，我也存在一些不足，但是我會繼續努力，更嚴格的要求自己，將工作做的更好。

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2012年5月19日篇四：薪酬績效專員工作總結

薪酬績效專員工作總結 > 光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：

一、工資核算及發放工作

1.2013年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。3.順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發);9月份9人計發37892.19元(應發);10月份17人計發66209.92元(應發);11月份18人計發70895.07元(應發);12月份20人計發84855.32元(應發);共計69人次計發293168.5元(應發)。

二、社會保險方面的工作 1.社會保險開戶工作。在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。2.社會保險核算及繳納工作 2013年11月養老保險參保共3人計2244.76元;12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.02元。3.社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下： 8月： 4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;9月： 4人簽訂勞動合同;10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議;11月：1人簽訂勞動合同;12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、oa信息申報與其他工作 1.按時完成新入職員工的oa賬號申請，協助員工使用oa操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用oa系統。

2.完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。

第四篇：薪資專員招聘試題

人力資源招聘試題

應聘職位：姓名：

注：本試卷專門針對此次人力資源專員設置，不做具體打分，主考者根據應聘者的答題情況按A（優秀）、B（優良）、C（一般）、D（差）四檔做出整體評價。

1、在下面的一組詞中哪一個意思不合群：（）

A、電話B、爐子C、收音機D、電報

2、績效管理活動實施過程中的中堅力量是（）。

（A）高層領導（B）一般員工

（C）直接上級/主管（D）人力資源部人員

3、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（）。

（A）要對所有受訓人員進行調查（B）盡量實事求是地呈現評估結果

（C）附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料（D）當評估方案持續時間超過一年時，需要

作中期評估報告

4、一般而言，基本醫療保險是（）。

（A）低差異，高剛性（B）低差異，低剛性

（C）高差異，低剛性（D）高差異，高剛性

5、狹義的人力資源規劃的最終目的是（）。

（A）保持人力（B）制定政策

（C）預測目標（D）供需平衡

6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：（）

A、他的祖父親B、他的父親C、他的兒子D、他的孫子

7、請翻譯：

方正科技集團蘇州制造有限公司：

我應聘人力資源招聘專員：

8、請就以下激勵理論連線：

馬斯洛成就激勵理論

赫茨伯格雙因素理論

奧德費目標設置理論

麥克利蘭需求層次理論

佛魯姆期望理論

亞當斯強化理論

斯金納ERG理論

愛德溫·洛克公平理論

9、請寫出園區A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項目？

11、請簡要寫出辦理公積金的流程。

12、根據《勞動合同法》規定，屬于勞動者過失的內容有哪些？

13、工業園區某公司的員工張建，12月份的薪資應發項目構成為：基本工資3500元，伙食補貼500元，周末加班20小時，年終獎金2000元，繳納的是園區A類公積金。請分別計算張建應該繳納的個人所得稅額、最終實際發放的工資金額。

第五篇：人事專員個人簡歷

人事專員個人簡歷模板

姓名：xxx

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷：大專

專業：公關文秘

畢業院校：南開大學中文系

所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執照。本人具有在國際水準的大型企業中工作四年的實踐經驗。

工作經歷：

* 1995年5月—-1997年xx公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

* 1997年—-1999年xx公司

人事部員工關系負責人

為新員工做入廠培訓，制做每日簡報，全體員工福利事業的管理與協調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監督員工的申請程序與各種手續的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

* 1999年初xx公司

人事部領班

監督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動，負責近五千員工的各種福利事業如：薪資福利、培訓等按時向上級匯報整體工作情況并制定工作計劃，監督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡單自我介紹：

在大企業中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷)；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗；能夠熟練的運用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。業余愛好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內部進行過數次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：

溫和、謙虛、自律、自信。

聯系電話：12345678

email address：12345678@sohu.com

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選！

人力資源流動比率

來自:《人力資源管理》

所謂人力資源的流動與周轉，是指企業內部由于員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數的比率。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。

計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：

離職率=離職人數×100%÷工資冊平均人數

離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節與周期變動等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進率（Employment Rate）。人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：

新進率=新進人數×100%÷工資冊平均人數

（3）凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：凈流動率=補充人數×100%÷工資冊平均人數

分析凈人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對于一個成長發展的企業，一般凈人力資源流動率等于離職率；對于一個緊縮的企業，其凈流動率等于新進率；而處于常態下的企業，其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

由于人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩定，勞資關系存在較嚴重的問題，而且導致企業生產效率低，以及增加企業挑選，培訓新進人員的成本。若流動率過小，又不利于企業的新陳代謝，保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。

計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：

離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%

離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節與周期變動等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進率（Employment Rate）

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%

（3）凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。

凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：

凈流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%

單位（公司）的參保手續，參照我們武漢的辦事流程：

1、新成立的單位自領取營業執照或批準成立之日起30日內，到地稅關系所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續，攜帶工商營業執照原件及復印件或機關事業單位成立批文、事業單位法人證書原件及復印件；組織機構統一代碼證原件及復印件；地稅登記證原件及復印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險登記表》和《參加工傷保險單位行業風險分類和費類確定表》；法人身份證原件及復印件。

2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續，并打印《社會保險登記證》。

3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險費。

單位的有關證件辦下來了，拿好原件、復印件，再收集單位職工質料：合同復印件、農業戶口的復印件（失業保險金，農業戶口個人不用交繳費基數的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復印件、工資表復印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一社平工資，不低于的，以實際個人工資為繳費基數）等等。

可以查查當地的社保相關網，網上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動保障服務網”上查詢、下載、辦理。當地應該也有的。

單位參保登記資料——

1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》

2、工商營業執照（或批準成立文件）復印件；

3、地稅登記證復印件；

4、組織機構代碼證復印件；

5、參保單位近期工資名冊表一份；

6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）

7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。

辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。

補充~~~~~不會。不辦理的多著咧！