第一篇：商業地產人士個人職業規劃設計

個人職業規劃設計

個人SWOT分析：

Strengths（優勢）：

1、生活態度積極，能抵抗劣勢中的負面情緒，情商較高；

2、待人真誠，善于與人交往和溝通；

3、有責任心，做事認真踏實，學習能力高；

4、心思細膩，思維縝密，邏輯性以及條理性較好，考慮問題細致，分析力強；

5、做事果斷，目的性與計劃性強；

6、反應敏捷，應變能力強，對于突發事情的處理手法一般較為完滿； Weakness（劣勢）：

1、性格過于直率鮮明，容易招受共事者不必要的誤會；

2、競爭意識不強，容易安于穩定狀態；

3、達到一定的年齡，導致擇業過程中，工作場地的選擇有一定要求，相對也降低了選擇性；

4、從事百貨業管理多年，在職位的提高或者業種變更中，需要在已有經驗上，從新吸取新知識；

Opportunity（機會）：

近年商業地產行業蓬勃發展，眾多大型的商業項目如雨后春筍般在廣州商業市場中紛紛崛起，并有一直從珠江三角洲蔓延至其它二三線城市的之勢。國際化的發展與市民日益增長的生活需要，驅使地產項目的商業體量越來越大，商業模式越來越豐富，百貨公司、商業廣場、高端精品商場都在不斷復制、發展并壯大。因此，飛速的行業發展導致廣州商業地產行業的人才缺口非常大，經驗資歷與工作能力并重的專才更是受到熱烈的爭搶。在百貨公司行業多年的工作中，本人積累了不少人脈以及行業人士較佳的口碑，對外發展的機會也就隨之增加了不少。Threats（威脅）：

由于商業地產行業的發展迅速也引來社會人士的重視，行業開始規范化，人才開始系統化地接受培訓。在理論與實踐共同發展下，行業涌現的人才必然會增多，對于以資歷以及經驗取勝的行業先驅來說，競爭必然加大。港資地產公司以及外資地產投資公司對廣州商業地產模塊的加大投資也令商業地產行內對學歷的要求比以往提高了不少，導致經驗豐富，但是學歷不符合外資要求的行業人士的擇業范圍有所縮窄，擇業面較為局限于民營地產公司。

個人職業定位：

本人從事百貨行業多年，從基層歷練后穩步晉升至管理階層，職業定位已經非常明確。基層的歷練讓我清楚認識到整個商場運作的模式，是剛入行者接觸商業并認識此行業最好的踏腳石，對于發現問題并解決問題有著極大的幫助，為后來的管理工作也打下了堅實的基礎。

從普通員工到初級管理者繼而晉升為百貨商場的招商運營總監，每一個層次的遞進都意味著挑戰在不斷擴大，所要求具備的崗位素質也不斷提高。招商運營總監這一個職位在百貨公司運作中有著至關重要的影響，因此對人的素質要求相對較高，以下為該職位的基本崗位職責要求：

1、了解市場需要以及未來發展動向，通過市場調研作出合理的項目定位、調整商場內部的業態規劃并進行品牌落位等工作；

2、建立并維系豐富的商業資源和客戶資源，推進項目招商談判進度及營運工 作；

3、完成項目收租、收費、廣告位出租等經營指標。

4、定期向公司反饋商場各租戶營運、銷售情況，反映公司營運現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；

5、全面負責營運、招商、企劃等方面工作，制定部門的工作計劃，管理招商運營團隊績開展各項工作；

6、精通商業各業態的工程條件和知名品牌的開店需求，根據招商客戶需求協助完善建筑設計等各項設計；

該職位所需的個人能力要求：

1、統籌組織能力

2、溝通協調能力

3、管理控制能力

4、分析判斷能力

百貨公司的招商運營總監是個綜合素質要求非常高的職務，以上四種能力都要求相當高的水平，并且能夠互相搭配利用。多年來于此崗位的經驗，讓我在行業中建立了豐富的人脈關系以及積累了相當豐富的工作經驗，也明確了這個行業將成為我的未來工作發展不變路線。

個人職業發展

根據自身實際情況出發，無論是工作資歷還是工作經驗，都足以成為我擇業的最佳資本。而立足于招商運營總監的崗位往上發展，未來有兩個發展路向。

路向一：從百貨行業轉戰到大型商業購物廣場繼續任職于招商運營總監，再積累一定經驗繼續晉升。

百貨商場與大型商業廣場的體量一般相差比較遠，許多大型購物廣場內就會附設有百貨。因此，百貨與購物廣場相比，人事架構與品牌業態也較為復雜，運營模式上會有相當大的差別。目前，本人擁有多年百貨管理經驗，經驗單一，但是非常過硬。憑借著各種實踐經驗的支撐再不斷豐富學習新的管理技能以及新的商業知識，相信短時間內便可掌握大型購物廣場的招商運營總監職位。待完全熟悉了大型購物廣場的運作后，本人的管理經驗便會上升一個臺階，不再局限于商業地產中百貨商場的這一分支，而是涉足于一個更寬的范疇。在百貨公司以及大型購物中心的管理經驗并存時，對于本人今后的職業發展有著更大的發展空間。

路向二：在百貨行業中繼續晉升更高的職位，目標放在百貨總經理級別繼續發展。

百貨商場是商業地產中十分傳統的商業項目，雖然發展速度不能跟大型購物中心相比，但是始終穩占廣州商業的一定份額，百貨擴店速度也在每年穩步提升。近年百貨的發展也吸收了大型購物中心一些先進的經營理念，逐步進行營運管理以及經營上的革新，得到相當好的反饋，如此反映出，百貨將與商業廣場在相當長的一段時間內共同發展。

面對著現今如此激烈的社會競爭，百貨的行業競爭也比以往加大了不少，但是百貨業是傳統商業，所以企業內部架構一般相對簡單而且穩定。對于有一定年

齡的行業者來說，是個較為安逸的工作場所。而且商業百貨比較看的是經驗與資歷，學歷與年齡是反而次要的。這也造就了百貨行業內部穩定性較商業廣場企業內部流失率低。

這兩個方向都可以成為本人未來發展的路線，方向一挑戰性比較大，但是轉型成功后面臨的空間將會更為廣闊；方向二的穩定性比較高，可以充分運用原有的經驗與管理知識，只要提高管理的技巧就能更加勝任高職。

年資高的社會在職人士的個人職業規劃就應該與畢業生具備相當的差別，擇業看重的不再是興趣與愛好，或者當前社會中行業發展的即時趨勢。職業規劃需要建立在個人擅長工種以及經驗優勢方面，不再單純地以性格優勢或是學歷專業為取向。一個合格的職場人士需審時度勢，根據自身定造一個適合自己人生的職業規劃，既能滿足自己生活水平，也能提高自己未來的社會地位。

第二篇：個人職業規劃設計

個人職業規

劃設計

姓名：韓章旭

性別：男

院校：武漢生物工程學院 專業：機械設計制造及其自動化 學號：1113410639

個人職業定位：

●工作性質與工作內容

我比較喜歡規律性的工作，知道什么時間該做什么事。不習慣從事管理類工作，但有著較強的組織協調能力和實際動手能力，對一般常用的各類繪圖軟件都有所了解，對各類車床、線切割機床都能夠操作。希望從事零件設計類工作或從機械零件生產類的工作。

●個人發展空間

希望能有自己展現能力的機會，有可以拼搏向上的機會，能夠體現自我的價值，能夠在工作中學習到很多東西；不會在工作

一、兩年后仍然在原地踏步，沒有向上的機會和動力。

●薪資待遇

初始工資2000-3000，但希望有較大增長空間

自我評估：

MBTI職業性格測試：ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。

ISTJ型的人總是很傳統、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

個 人 簡 歷

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙中閱讀我的自薦信，您的信任就是我的動力！

我叫韓章旭，畢業于武漢生物工程學院機電專業。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不

甘于平凡的心。

我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生，但是，年輕是

我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識,由于我在大學中鍛練了較好的學習能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級的考試中

均處于中上,在班級40名的學生中，我一直保持了前二十名的好成績。在大學四年中，我也

練就了較好的我實驗操做技能，能夠獨立操做線切割機床，車床，銑床等儀器。但我并沒有

滿足，因為我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還不斷地充實

自己，我學習了AOTOCAD,PROE等軟件。我雖然只是一個普通的本科畢業生，但大學四

年教會了我什么叫“學無止境”，我相信，在我不斷努力刻苦的學習中，我一定能夠勝任您

給出的這份工作。

一直堅信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機會，我會

盡職盡責。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不愿做的，我會義

不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！發揮自身優勢，我愿與貴單位同

事攜手共進，共創輝煌！

感謝您在百忙之中讀完我的自薦信，誠祝事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：韓章旭

第三篇：大學個人職業規劃設計報告

職業生涯規劃

古人云：“良好的開端是成功的一半。”我們美好的大一正慢慢的開始了，等待我們眼前的是更多的挑戰與機遇。所以良好的開端對我們現在大一的學生怎樣去把握機遇是一個很好的挑戰。，特此，我從三個方面對接下來四年的大學生涯進行了規劃。“有夢想就有希望”，我不敢保證我的職業規劃完完全全的切實可行，但至少它代表了我現階段最大的理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。自我分析 優點

我這個人也不知道怎樣更好的去描述自己。我比較善于約束自己，有責任感，能夠盡職盡責的去完成應有的工作，喜歡推進事情并掌控局勢，敏銳，對細節有出色的記憶力。善于組織，能夠系統化，結構化通過有效方式安排時間并達成目標。是有計劃，有條理，喜歡把事情的井井有條，按照計劃和步驟行事。有較強邏輯性，喜歡做決定。作起事比較客觀，善于分析，而且有較強的推理能力。通常根據自己的經驗進性判斷和決策.習慣從細節出發，關注現實，重視經驗和感受。注重實用價值和眼前價值.性格外向，為人友好，直爽，處世講求原則。喜歡傳統，遵照規范辦事。善于判斷人，嚴與律己，再人際關系上始終如一。缺點

看問題復雜化，注意力更多集中在存在的問題。不能對別人的貢獻表示贊賞和肯定。喜歡把自己的標準強加給別人，對自己和他人都要求嚴格。遵照邏輯和客觀原則故事，叫少考慮自己行為和決定給他人帶來得影響。專注自己實施的計劃，錯過外界很多變化和信息。

二、我的短期和長期目標

給自己一個理想。我雖然是一名大一的學生，但從小受父母的教導，印象最深的格言之一便是“沒有規矩，不成方圓”咋一看，這句從祖輩們那里流傳下來的真理似乎與我的職業生涯設計毫不相干，其實不然，規矩和志向是休戚相關的，它們都是一個人行動的指南，正所謂：志不立，天下無可成之事，也才有“世上無難事，只怕有心人”的豪言壯志，理想是一個人行動的指南，那如果沒有這個指南針呢？或許人生的航船就要失去方向了，所以自從上了大學，我就給自己定下了目標：我要好好學習自己的專業知識，學會與人相處，學會做事，為自己服務，為國家貢獻自己的力所能及的力量。

目前我的短期目標就是過英語四級，全力準備2加2的考試。長期目標一般是以后職業規劃的頂點，或較高點也就是夢想，但要細化至具體工作。我的長期目標是作一名高級營銷師，接著通過各種各種實踐活動來提高自己的能力，同時也熱鐘與奉獻社會。

三、制定行動計劃與措施

認識自己了解自己。在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小時候的夢想，從來就不曾遺忘，做個高級企業管理者，在這個理想的激勵下，我不斷的努力，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信。俗話說：“興趣是最好的老師。”但是我知道，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。現在的我，我必須踏踏實實地在學好專業課的同時，不斷地向課外擴展，豐富我的視野，為實現我的夢想的奠定堅實的基礎。

人的能力如同地下的煤，需要去發現它并開發出來，這樣它才有機會發光發熱，造福人類社會。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點，我會在成長的過程中克服自己的缺點，作一個樂觀、開朗、自信、寬容、真誠的人，有了這些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會信心百倍的。展望未來，我計劃在大學畢業十年內開辦屬于自己的公司，再用十年的時間把這個公司發展成為國內具有一定影響力，年利潤達一個億，然后用二十年的時間將公司的部分利潤投資建一所集幼兒教育，小學、中學、大學教育為一體的綜合性學校，并使它成為影響中國教育的一所獨特的學校。此外，身體是革命的本錢，我會每天堅持鍛煉身體，多和老師們在一起談心，從老師那里獲取人生的經驗和教訓，以免走人生中的彎路。

在社會這個大環境下，現代的人們生活在混泥土構建的都市叢林中，由于過于沉重的工作，事業，競爭壓力等問題，常常伴有一種莫名其妙的疲憊感，選擇這樣的職業規劃，我也是考慮了很久，簡單的說，想從事經濟領域，然后在這方面作大作好，畢竟現在的中國社會的經濟呈現出一片良好的形式。但中國的經濟只是呈現在表面現象，缺乏必要的技術，和自主創新能力是面臨叫大的問題。所以我想通過自己的努力為中國開創更好的經濟潛力 四．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。五．職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，職務目標：外企企業商務助理

能力目標：在經濟領域通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

六．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業生涯規劃實施方案

差距：

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

第四篇：媒介公關人士的職業規劃方向

媒介公關人士的職業規劃方向

媒介公關人員職業規劃的四個方向：

1、成長為企業的領導者

2、成為公司的媒介公關經理

3、創業，成立自己的公關公司

4、成為行業專家，在學術界建立自己的聲譽。

通常來說，有過一段時間的媒介從業經驗是一個優秀的媒介公關經理所必須的，但現實情況中很少出現媒介公關經理再轉身去做記者的。

一、媒介公關人職業規劃方向之成長為企業領導者

郭為1998年加入聯想，他最初的職位就是公關部經理。1990年，郭為開始擔任聯想的辦公室主任，到199年，他已經是聯想科技發展公司的總經理了。對一個在大企業工作的員工而言，起步時無論處在任何位置上都有升任總裁的機會，在國內的職業經理人中，郭為就是很好的例子。當然，業務與財務領域的領導者升任CEO的可能性會更大些。所以優秀的媒介公關經理如果把自己的職業規劃為更高層的企業領導者，一定學會下面的幾條。

1、抓住時機表現出色的統籌與溝通能力。

2、不要讓人認為你是不可替代的寫手。

3、讓公關創造市場效益，并表現出你對市場的關注。

郭為在聯想做的第一件事是參加策劃、實施在人民大會堂召開的聯想進軍海外誓師會。1988年在人民大會堂開會，一定要有國家領導人參加才行。于是，郭為就去請這些人，跟記者溝通，談聯想的觀點，和柳傳志商討“大院大所辦公司”提法和它的核心內容。

那次會開得很成功，會后，柳傳志覺得郭為請人，和記者，和方方面面打交道的本事很強，就對郭為說，“你干脆當公關部經理吧。”工作一個月就當經理，而且，當時郭為還差幾個月沒有從科學院研究生院畢業，這樣的開局應該讓人振奮，但郭為打心眼里不太愿意做宣傳工作。“我父親原來做過宣傳部長，我感覺宣傳這個事情好像很虛，而且，一來運動就挨整，再說，我的文筆又不好，也不會寫東西。”郭為學的是管理，他骨子里想從事管理工作，但柳傳志對他說，做任何事情都是對做管理的鍛煉，而且，公司現在缺一個公關經理。

郭為做公關經理最值得驕傲的是，把聯想漢卡已經評下來的國家科技進步二等獎通過復議變成了中國計算機領域第一個國家科技進步一等獎。“郭為先從成果辦了解到行事程序：首先，專家組50名專家中要有10名專家聯名要求復議，然后再開大會，三分之二的專家同意這個復議，才能變更為一等獎。

所以，郭為第一步先要找夠10名專家聯名要求復議。“從公關的角度講，這是一個系統工程，我直接去影響專家，并不一定起作用，專家們會覺得我是在走后門。我想到了借助企業，《光明日報》寫人物比較強，《經濟日報》寫經濟比較強，中央電視臺影響廣泛，在這些企業上，我們連篇累牘地宣傳聯想漢卡，做到在我去找專家之前，這些專家就已經在廣播里、電視中、報紙上聽到、看到了對聯想漢卡的美譽，讓他們產生這樣一種心理?是不是我原來看得有點問題？?”這時候，郭為拿出了請人的本事，一家一家地登門拜訪，“我不提過分的要求，我只是請你到我們公司來，我再一次給你展示聯想漢卡。”任何一個事物，如果你懷著好意仔細去找優點的話，找不到優點是不可能的，就像懷著惡意去找它的缺點一樣。所以，被郭為請來的人都能讓郭為如愿以償。“來了，仔細一看，確實會感到聯想漢卡不錯。”就這樣一個人一個人地做工作，郭為終于攻下了十個人。

郭為是學管理的，他很愿意從經營的角度考慮公關，他總是在琢磨國家有什么新形勢，以便從中不斷找出時下新聞的側重點是什么。

1990年，聯想分公司體系狀況非常不好，郭為臨危受命，負責整頓全國18家分公司。此時郭為年僅27歲，要面對的是異地“已經爛掉的隊伍”，要把原來的總經理從領導崗位上撤下來，這可不是象寫幾篇文章、賣幾臺機器那么簡單，這要真刀真槍去“斗爭”，甚至是“戰斗”。

18家公司整頓下來，對郭為的心理是一個考驗；18家分公司整頓下來，公司的同事不再認為郭為只是一個“吹喇叭”的宣傳員，而是一個很“強勢”的人。

郭為的成功得益于他有效地把握了兩個關鍵點：第一，他為自己定性，不是一個依靠筆桿的人，而是一個善于溝通和統籌利用資源的人。第二，他可以強勢地解決問題。通常的觀點都是認為，媒介公關經理需要綜合各方關系，因此性格以平和圓滑為主，缺乏強勢的整合能力，這將成為妨礙媒介公關經理成長的很大障礙。另外，一旦公司的每個人都認為你是依靠自己的文字能力為公司效勞的話，你就只能永遠呆在自己的工作崗位上。

二、媒介公關人職業規劃方向之成為更好公司的媒介公關經理

中國傳統行業中的媒介公關工作正面臨著巨大的挑戰，應當說，中國傳媒業不乏新聞高手，但缺少優秀的媒介公關經理，更缺少優秀的傳媒管理者。這就說明公關媒介工作有著巨大的市場空間。優秀公司對公關媒介經理的要求往往比較嚴格，他們不僅要具有廣泛的人脈關系，熟練的專業技巧，而且要有大的視野，通常還需要有良好的外語能力。所以，選擇小公司起步是一個正確的選擇。

如果一個媒介公關經理把這種職業當成自己的真正終極目標，那么你一定要做到最好的企業中去，否則一切沒有意義。但是，這就要求你在30歲以前完成所有的積累，這包括；

1、鎖定一個領域。對一個初入行的人來說，可以選擇的領域太多了，甚至更多的時候迫于生計的壓力，你必須要臨時選擇一個行業。但是，你必須知道，選擇合適的行業做積累是成功的最關鍵之處。而這個領域是需要結合你未來成長的目標，結合你自己的意愿來做。如果你不選定行業的話，你就很難融入行業的核心圈子，而進入圈子是一個優秀的媒介公關經理的必要工作。不反對媒介公關經理換工作，但切記，如果換行業的話，你就必須用3年的時間重新開始。

2、結識核心人群。在一個行業之中，你必須結識的人包括行業中領先企業的領導與媒介公關經理、行業研究專家、行業領域的媒體記者。人脈是媒介公關經理賴以生存之本。當然，僅僅結識是不夠的，你還必須把這其中的核心人群有效地組織起來，讓他們成為你真正的，可以帶走的朋友。

每個行業都會有自己的關鍵人物，他們通常在分別的領域里面是具備相當的影響力和被關注的程度。如果一個媒介公關經理能夠有一群這樣的核心人群，在自己的領域里面就會具有相當的影響力，你再去轉移工作換工作的時候會產生特別的價值。核心人群中高層的人通常是信息的靈通者，如果結識這些人，對營造一種圈子特別有幫助。

3、行業權威形象的確立。媒介公關經理其實一直存在這方面的便利條件。很多時候你需要為記者提供資料和素材，你還要接受采訪。這時候，你可以很有技巧地表達你自己的見解，時間長了，你就是行業的專家。當然，媒介公關經理也可以借助你的媒介存在關系，做它的簽約撰稿人，給媒體專欄寫作，當你成為一個行業的權威的時候，相對你擇業的空間就大多了。

4、形成自己的風格。你必須有一技之長，并且要形成自己的文字以及處理事情的風格。這是年輕人在積累過程中必須要花費時間和精力來做到的事情。媒介公關經理的工作煩瑣而且面廣，一個人很難在所有的領域都成就顯赫，你就必須在自己最擅長的一方面打出名聲來。

三、媒介公關人職業規劃之創業，成立自己的公關公司

臺灣先勢公關總經理黃鼎翎是從影劇線小記者做起的，后來進入企業擔任公關工作，“不安于現狀”的黃鼎翎，不斷換工作的第一考量就是“學習空間”，不僅從轉職過程累積全方位的管理能力，每個共事過的老板也成為她的人脈資產。終于擺脫“為人作嫁”的打工生涯，自己成立公關公司。

創業是當前的一個熱門話題，但許多創業者都只有一個創業的計劃，卻不知道自己應該如何去創業。作為媒介公關經理，有著比其他行業從業者更豐富的人際關系資源，但能不能有效地利用這些資源，跟媒介公關經理自身的素養、魅力息息相關。

黃鼎翎念書時意外發現自己有辦活動的專長與管理天賦，但畢業之初還是很彷徨。雖然她按著所學，進入臺灣中國時報系擔任記者，卻發現記者工作不如想像，直到轉往時報廣場從事公關工作，才真正找到發揮的空間。

當時，她找高額活動贊助、月月辦名人講座，寫下不少新紀錄，上頭滿意她的成績，將她升到總經理特助的位置，但沒多久她便遞了辭呈。

黃鼎翎承認，公司給她的薪水、職位都很優渥，選擇在此刻離開，讓不少人跌破了眼鏡。但她認為，如果繼續做下去，挑戰自己的機會有限，因此決定尋求新的挑戰。

她將下一個職涯目標設定在企業公關，進入旗下擁有28所幼稚園的道生關系企業。她想，“這么多的家長和學生，行銷工作很重要，應該大有可為！”所以即使當下并沒有行銷的職缺，還是希望對方先幫她安插一個職位。

沒想到她被安排到總管理處，負責勞健保事宜，薪水只有原來工作的一半，還要天天跑勞保局加保、退保。但她一直記得面試主管的承諾，要她等待機會。

幸運的是，進入道生5個多月，黃鼎翎接手承辦了整個集團的員工旅游。雖然是毛遂自薦，而且只有她一個人手，但卻把過去呆板無聊的員工旅游，變成了一場大型園游會，令道生上千名員工津津樂道，也讓董事長江道生注意到黃鼎翎，甚至成立道生第一個行銷公關部門，由黃鼎翎主管指揮。

后來她又陸續轉戰寶隆、玄門藝術中心、金沙等公司。在這些公司的工作經驗以及積累下的人脈關系為她成立自己的公司打下了良好的基礎。如果一個媒介公關經理的目標是成立自己的公關公司，你必須知道自己要做的。

1、讓每個老板都成為自己的朋友。

你以前的老板很可能會成為你的第一個客戶，這是很多自己成立公關公司的公關經理人的體會。你的前老板至少是可以成為為你介紹生意的人。所以，如果你要辭職創業，那么也要把手上的工作有道德的完成。畢竟你的老板將是最有權威為你的職業道德發表意見的人。

2、找到核心的顧客。

開公司必須有自己的主要經營方向和客戶。這要求有創業沖動的媒介公關經理必須在資源積累過程中找準目標。

四、媒介公關人職業規劃之成為行業的專家

著名的公關營銷專家蔡丹紅就是先從公關文員做起的。歷經幾個不同公司公關文員、公關銷售部經理、營銷公司總經理、廠長、集團公司經營副總等職務。蔡丹紅現在是中國十大杰出培訓師、中國營銷學院副院長、特聘教授。國內數十家專業咨詢公司的特聘專家，企業集團的特聘顧問。

通過行業知識與經驗的積累，讓自己成為公關營銷專業的專家應該是一個媒介公關經理的良好歸宿之一。但是，這就要求你一方面在注意專業素養的培，另外也還需要拿出作品來。那么，媒介公關人員在日常的工作中就必須鎖定自己的鉆研方向。畢竟公關媒介工作還是關聯到很多專業領域的，大的區分可以分為政府公關、媒體公關、社會公關，從業務上又可以分為企業品牌形象塑造、媒介關系溝通、公關文字處理、會展活動細節管理等諸多方面，泛當然不如專，有心的公關工作人員還是應該根據自己的特長和興趣確定明確的目標，進行深入研究。另外，一定要利用自己的媒體便利條件創造自己的作品，形成自己的風格，最終達到推廣個人品牌的目的。

對于剛剛加入公關行業或者有志向從事媒介公關工作的人來說，選擇進入的企業則是至觀重要的，哪怕暫時需要一份工作來維持生計，也必須盡快的理清自己的思路，選擇對自己職業發展最有利的企業加盟。

通常發現，只有不到10％的人很清楚明白地界定自己的意愿和自己的成長目標，90％的人都沒有，這是在選企業時候特別重要的。以下幾點是需要關注的。

1、明確企業的資勢和長勢。大樹好乘涼是一種活法，但是在大樹底下很難再長出樹來。另外，即使是大樹，也要看他的長勢，如果是一棵不健康的大樹，倒下來還會砸到人。大企業多數的操作比較規范，媒介公關經理有更多的機會接觸到頂級的媒體和記者，但是往往給個人的實踐和發展空間都比較小。當然對小

企業來說，雖然可以給媒介公關經理更多的實際操作機會，但是卻往往讓你學會的是野路子，一旦走上更高的層面，就會發現自己在規范化管理和整合資源方面的劣勢。

2、綜合考慮企業的需求。一定要把企業的需求與個人的意愿、目標結合來考慮。最好在你介入的時候要界定清楚自己的崗位職責。千萬不要小看崗位說明書這張紙，要知道這是對你未來20年的最初步的界定。

3、考慮成長空間和綜合收益。現在從事的工作崗位，現在承擔的職責對你下一步的發展是不是很有幫助。下一步應該怎么走、可以走到哪里去。你所從事的崗位一定要是適合轉換、適合成長、適合進一步提高的崗位。和青春時光相比，多么高的工資都是微不足道的。

第五篇：個人職業規劃

有關個人職業規劃

有關個人職業規劃1

我的興趣愛好非常廣泛。喜愛讀書，能從書中悟得道理；還有上網，能從網絡中了解世界。還有其它一些例如彈吉它、旅游等。

我的優勢：

我的優勢在于我能夠經常反思自己，發現自己的優點和缺點，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。我的家庭收入狀況屬于小康，可以擔負得起我的求學費用，我能更加專心于學業。感情方面沒有牽絆，可以將精力放在充實自己身上。

我的劣勢：

沒有根深葉茂的人際關系網；學校專業比較新，不能接觸更廣闊的視野；工作經驗少，可以說沒有。

我的優點：

隨和，易相處，喜歡傾聽，不大喜歡計較人際關系中的得失；較聰敏，智力中上，有頭腦，不會一味盲從；知識比較廣博，擅長與人溝通。

我的缺點：

興趣雖廣，但沒有特專長的一面；有點內向，人多的場合不擅口頭交際，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態；不大活躍，不主動參加積極性高的活動，比如晚會等。

有關個人職業規劃2

一、自我盤點

1、關于個人興趣愛好

業余愛好：聽音樂、上網、看書

自己的優勢盤點：曾經在學生會做事并成功競選為編輯部部長、現任班級團支書、待人隨和有親和力

弱勢盤點：家里經濟不是很好、自己身高不夠

個人優點：心態良好、心地善良、做事踏實謹慎、遇事比較理智

個人缺點：做事缺乏恒心、不夠大膽、事業心不強

生活中成功經驗盤點：成功競選為學生會部長、成功入選管委會記者

生活中失敗教訓：不好好學習，導致成績下降

二、關于職業取向分析測試

1．霍蘭德博士測試你的個性

（1）現實型16。2%（2）傳統型16。5%（3）研究型14。6%（4）藝術型17。2%（5）社交型17。7%（5）社交型17。8%（6）事業型

2．職業能力傾向

適合職業：社會服務助理人員

3．創業能力測評

4．創造能力傾向測試：冒險性22 好奇性26 想象力 26 挑戰性

5．成就動機測試：23成就動機中

6．交際能力：

7．性格：62外傾、內傾混合型性格

8．氣質

膽汁質-1 多血質 7 黏液質11 抑郁質

9．職業價值觀取向

（1）科學型111（2）實用型79 （3）社會型

（4）政治型90（5）信仰型89（6）審美型

10．艾森克情緒穩定性測驗

自卑感14 抑郁性 14 焦慮7 強迫癥 16 依賴性 17 疑心病觀念9 負罪感

我心目中的理想職業：文員、作家、編輯、會計

三、關于未來職業規劃

（一）關于確定職業通路

職業目標方向：文字類型工作

個人特征：性格比較開朗也比較文靜、愛與人交往、生活樂觀、追求比較輕松和諧的工作環境、不喜歡技術科技、不愛動手

成功標準：能夠出國到自己喜歡向往的韓國、能夠找到一個穩定自己喜歡收入不錯的工作

主要職業領域：金融經濟

培訓和準備：在校期間學好韓語、工作時拿到駕照、考取教師資格證書、參加韓語等級考試。

（二）短期目標：在校期間目標規劃

大學生活匆匆而過，我還有兩年的大學生活可把握。在這兩年的時間里，我必須好好把握自己，為了自己畢業后能夠順利實現自己的人生目標。

我的學習方面：

學生以學為本所以我首先應該把握的是自己的學習。由于自己選擇了不喜歡的專業，所以一直都在失望中度過。但是既然沒有退路可選擇，那我必須接受現實。東西學多點總是有好處的所以不管怎樣我還是要好好學好自己的專業知識。同時我很希望去韓國，所以我也會利用業余時間學習韓語。

思想政治的方面：我現在是一名預備黨員，在余下的兩年里我會爭取轉為正式黨員。

要有工作的提升：我曾經在學生會做過部長，雖然現在已經退下。但是我又接手了班級團支書，我會利用這個機會好好鍛煉自己。提高自己的工作能力，處理好人際關系。

那么在校期間的其他打算：過英語六級、拿到計算機二級證書、拿到教師資格證書

（三）關于未來人生總規劃

人的一生有時很長但有時感覺是那么短暫，我覺得在這里規劃好自己的一生未免太不實際，漫長的人生多變故。所以我只是想規劃下我近十年的人生目標。

20xx年-----20xx年：

在校生活，努力學習的同時爭取提高自己的綜合素質，為畢業就業做好準備。努力鍛煉好身體！

20xx年-----20xx年：

做好自己的第一份工作，努力工作掙錢為自己出國作好準備。同時也要不斷學習來提高自己，并且要學好韓語。

20xx年----20xx年：

能夠到韓國發展兩年，那畢竟是自己喜歡的國家。自己會出去在那里努力立足，在那里好好工作。

20xx年-----20xx年：

那么要回國找到一份自己比較滿意的工作，找到一段美好的感情，一個理想的伴侶。然后結婚能夠組建一個幸福美滿的家庭過平凡快樂的生活。我始終信奉的是平平淡淡才是真，簡簡單單才是福！

有關個人職業規劃3

氣質相當于我們日常生活中所說的脾氣、秉性或性情，是人的心理活動的強度、速度、穩定性和靈活性等方面特征的總和。它滲透在一個人所有的言行舉止、喜怒哀樂中。氣質反映了一個人的重要心理特點，可以幫助我們進行自我認識，從而規劃自己的職業生涯。

在職業規劃中，用到的氣質分類方法有幾種，它們都是將所有人的氣質分為四類。第一種是源自古希臘哲學家希波克拉底的分類，將人劃分為膽汁質、多血質、黏液質、抑郁質，這是最傳統、最廣為人知的分類方法，著名的蘇聯科學家巴甫洛夫也將自己的研究成果與之相對應，可用艾森克氣質測試量表進行測量，得出結果。

第二種是mbti的研究者、心理學教授凱爾西的分類法，這種分類法隨著mbti在全世界人力資源和職業生涯規劃領域的流行，成為最廣泛應用的。第三種是心理學博士馬斯頓創建的disc分類法。

下面，我們以大家熟悉的希波克拉底分類法為例，說明職業規劃中如何看待氣質類型。

一、注意職業選擇中，氣質與職業相適宜。原因有三：

首先，氣質類型相對穩定，可塑性小。氣質類型跟天賦一樣，是由神經系統的活動特點決定的。而神經系統的基本定形是由遺傳和3歲之前的環境影響塑造的，這個系統定形，決定了氣質在我們的一生中比較穩定，可重塑的余地很小，特別是青春期之后，更是難乎其難，而且變化過程比較慢。如果童年生活條件極惡劣，或者成年時遇到重大的事件，有可能對氣質有所影響，但在條件適當時，還會恢復原樣。江山易改，秉性難移就是這個道理。我們不能改變自己的氣質，來適應工作的要求，但要選擇與氣質吻合的職業來從來。

其次，氣質在不同的職業中，能影響工作的效率。職業領域多種多樣，不同類型的職業對人的要求也不同，不同類型的人適合不同類型的職業。例如：黏液質的適合從事耐心細致，相對穩定的職業。多血質的人則相反，他們適合從事環境多變，要求做出快速反應，交往繁多的職業；不適宜從事較為單調，需要持久耐心的工作。如果一個人的氣質類型正好與職業要求吻合，他工作起來會得心應手，感到有趣、滿意。一旦錯位搭配，將會增加心理壓力，產生煩惱，影響工作的效率。

最后，氣質影響人對職業環境的適應。能否自如地應付不同的職業環境，將檢驗一個人的適應能力。一般來說，膽汁質的人脾氣暴躁，在不順心的時候容易攻擊他人；多血質的人機智靈敏，會運用巧妙的辦法應付環境變化；黏液質的人能以克已忍耐來應付環境；抑郁質的人對自身和他人的情緒都敏感，在和平的人際環境中能很好發揮。

二、在職業世界中，氣質沒有好壞之分。

從心理學上說，氣質使人的行為具有動力特征，而動力特征是中性的，不分好壞；從職業選擇上說，每種氣質各有優劣，互為補充，你的長處正他的短處，而你的短處正是他的長處，沒有誰更好。例如：膽汁質的人熱情豪爽，精力旺盛，但脾氣火暴；多血質的人善于交往，活潑開朗，卻難于專注與耐性；黏液質的人做事認真，有條不紊，卻缺乏激情；抑郁質的人敏銳，卻多疑。關鍵是在職業規劃中，選好與氣質吻合的職業，使自己能用已所長，避已之短。因為氣質對我們來說，沒有選擇的可能，重要的是了解自己。自覺地發揮長處。

三、氣質類型不決定一個人職業成就的大小。

氣質不決定一個人智力發展的水平，也不決定一個人職業成就的高低。這在現實中有大量的事例。例如，數學家陳景潤屬抑郁質，文學家郭沫若屬多血質，普希金屬膽汁質，克雷洛夫屬黏液質。能否發揮所長，適應職業環境，提高工作效率，取得職業成就，關鍵是進行職業規劃選擇合適的職業。

最后，因為氣質類型只把所有人分為4類，與職業的匹配只是方向性建議；而mbti人格類型能把人分類16類，在職業規劃和人力資源方面有更多、更具體的研究和成果。

有關個人職業規劃4

時間過的可真快，轉眼一學期又過去了，幼兒園各位園長領導下，各位老師的幫助下，通過自己的努力，使我在一年的見習生活里進步很大。我總結了以下四點：

一、在思想上，重新認識了幼兒教育。

在踏入幼兒園之前，我的腦海里的幼兒園，就是老師帶領著小朋友一起做游戲，學習的簡單的知識的場所。可當我真正踏入這工作當中實踐時，我對它有了進一步的了解。

幼兒教育是基礎教育的有機組成部分，是學校教育的基礎階段，也是人才成長的奠基階段，幼兒園的工作是：實施保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面的教育，促進其身心和諧發展。這是國家對幼兒園教育工作的要求，也是幼兒園全部的出發點和歸宿。通過這個任務在活動中制定不同的目標，大大豐富和滿足了幼兒身心的需要，真正使幼兒在活動中得到快樂，得到發展！

二、在工作中，我熱愛了這一行

工作中，每天面對一群嘴里總有講不完的話的可愛孩子們，使我愛上了這一行，不僅僅是他們的可愛，還摻雜著一股濃濃的人情味！

陳琪軒麒是我們班上一位小朋友，一次他感冒，堅持要到戶外活動。到了戶外，他就開始流鼻涕，我幫他拿紙，他說冷，我給他暖手。在戶外活動結束后，大家一起回到了活動室，我想坐下。眼睛正在四處找椅子，這時，陳琪軒已經把小椅放在了我身邊，我看著他笑了。他那雙大眼睛，沖我眨了眨也笑了……

孩子在午睡時，我們會為他們準備水果（午點），一次我削蘋果，快削完的時候，兆琪醒了，看到我拿著一把大刀“揮舞”著，嚇了一跳，連忙說：“老師，你小心點，這么大的刀，可別削到手！”……

一件件與孩子們發生的小事，卻讓我深深的感受到了“人情味”，一種深情。讓我在關心別人的'同時也被關心著。這是何等的幸福呀！我們還有什么理由不去努力工作呢？

三、在實踐工作中，讓我成長

工作沒有多久，就迎來了第一次“考驗”。雖然只是園里的老師參加，可對于一個“新手”而言，還是不免會緊張。經過挑選我選擇了上一節“聯想課”。內容是：把繩子拋到空中，自然落下，形成圖形，請幼兒聯想。這節課有很多孩子都沒有發揮出來，沒有完成教學目標，教學沒有成功。起初我很沮喪，可又轉念一想，為什么這些孩子會想象不出來呢？我分析原因：可能是繩子長，落下來的時候線疊落在一起，不太容易看出想什么；也可能是我的引導語不明確；也可能是課前準備的鋪墊工作沒有做充分……經過我的反省，發現原來這節課有很多漏洞。

在第二次上課時，我注意了課前的鋪墊工作，結果就好的多。反省第一次失敗的原因，吸取了教訓。在第二次，三次的活動中，一點一點的去克服，效果也一次比一次的好，就這樣，在實踐工作中，使我成長起來！

四、現在的成績

經過了一年的磨練，我在組織教育活動的時候，有一定的進步，經過園內的業務學習，我在理論方面也增加了許多知識。在觀摩課上，也學到了許多經驗，回頭想想與自己剛來幼兒園的時候相比，確實提高了許多。在這里，我學到了許多書本上學不到的東西—熱情，勤奮，努力。

在以后的日子里，我會更加努力的學習，工作，不懈的追求！

有關個人職業規劃5

如何做好個人的發展規劃，可以采用下述的個人規劃五步法：

第一步，分析自己的性格。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知識、技能。

每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

第四步，確認自己的發展目標。

不久前碰到了一位mba的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。筆者認為這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。

第五步，堅持不懈走下去。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能在職場獲得成功。

有關個人職業規劃6

雖然跳槽通常在職業發展中扮演著重要轉折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業發展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折，至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。成功與否的關鍵在于對自己職業的規劃，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的，有些人會在隨后工作之中隨遇而安，每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經驗等待機會，每天積極面對新困難。也許一兩個月沒有什么變化，但兩三年以后就會截然不同。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重復上演。職場就像種樹，你需要精心的去呵護、規劃它的成長期，才能有朝一日成為蒼天大樹。否則，在密集的職場里，你會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環境所淘汰。

外企成為首當其沖的

跳槽選擇

根據某跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網友比例已超過半數，其中民營企業比例最高，達到了64。5%。而在民營企業想跳槽者中，三資企業是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示，五成職場人在跳槽過程中表達了自己對于不同性質企業的選擇傾向，外資企業依舊排在首位，民營企業排在末位。一直以來，外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當誘人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營企業進入外資企業對于求職者來說，確實存在比較大的難度，這主要體現在“道”與“術”上。“道”主要是如何能夠在思想意識、價值觀念、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通。“術”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用。因為“道”與“術”的差異，使得長期在本土企業工作的員工進入到外資企業中之后，存在一定的難度和較長的適應期。但是隨著中國經濟發展，企業的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業性質的劃分僅僅是從性質上劃分，而管理架構本身逐漸趨同，因而求職者也不必過分看重企業性質，更多的還是應該對企業未來的發展潛力進行評估。

促使員工另謀高就的

原因何在

調查顯示，跳槽的首要原因是職場人對工作發展空間不滿。不管是哪個行業的哪類人才，無論是專業的還是通用的，也不管是初級、中級還是高級的員工，最在意的是企業認可。一旦被企業認可，就意味著接納和信任。只有企業完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權利等，只有平臺夠大，才能施展能力，把握機會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出，對于企業而言，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴重的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當的崗位上轉化成企業扎扎實實的盈利。

排在第二位的原因是對現有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業嚴禁員工之間討論薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發現自己在同樣的勞動強度下，薪酬遠遠低于別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領導溝通。

除了發展空間和薪資的影響外，越來越多成功人士的創業史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創業型，由于越來越多的技術人才欲自主創業，但由于缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂愿。于是，出現了項目組集體跳槽的現象，通過承擔公司新項目的方式，獨立負責公司的某項業務。項目組里的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。