第一篇：會議心得

細致務實 民主平等

—2010年工作會議與會心得

新春伊始，農歷新年的鞭炮聲還未消散，家家戶戶還沉浸在節日的歡樂氣氛中。然而，為了盡早完成營業部2010年工作的規劃和部署，分行營業部各機構領導，各支行領導，各部門負責人，各網點主任及員工代表們舍棄了小家的團圓，齊聚水西溝，召開了為期三天的“營業部2010年工作會議”。我最為一名入行剛剛半年的新員工，很榮幸能有機會作為員工代表參加了這次會議。這一次與會經歷給我留下了深刻的印象，也讓我對自己選擇的農行有了更進一步的了解。

工作會議令我感受最深的一點是“細致”。首先是總經理在工作會議上那個講話內容的細致，其次是個會議小組就會議文件討論的細致。總經理的會議講話題為“提高市場份額 提升經營效益 努力實現分行營業部業務發展新跨越”。講話歷時近三個小時，原稿長達三十二頁。講話內容從宏觀層面的營業部發展思路，工作原則，工作方針和工作目標，到微觀層面的任務分配，任務開展，任務考核及任務完成途徑，可謂面面俱到。講話的可操作性之強使其在會議結束后即刻就能成為各部門和基層網點的工作手冊。這樣的細致和務實讓我看到的是營業部領導對工作的負責，也是對營業部全體員工的負責。

總經理的講話結束后，四個會議小組圍繞講話和營業部新出爐的十七項工作考核辦法進行了為期兩天的熱烈討論。本次會議的特點之一就是會議文件的數量之多。會議共有十九份文件，其中十七份為各條線，各部們，個崗位的工作考核辦法及員工收入分配辦法。在會議中，大家以小組為單位，對這些文件逐一學習，還邀請了各文件起草部門的負責人參與到小組討論中，對小組成員提出的問題進行解答。這次會議開啟了營業部會議預討論形式的先河，所有文件都為討論稿，所有會議上提出的問題和意見都被詳細記錄，以便在會后對考核辦法作進一步的修改。同時，會議還采取了開放的態度，所有辦法，包括員工收入分配辦法這樣

敏感的議題，統統參與討論修改。參會成員來自營業部的各個層面，大家能夠結合所在崗位，從不同角度對各項考核辦法提出見解，匯總起來的意見就是全面立體的。而大家就同一個問題在不同角度上交換意見，也為像我這樣的新員工提供了一次全面了解營業部工作的機會。這次機會對我來說，十分珍貴。會議討論細致深入到什么程度？在一日三餐的飯桌上，在傍晚散步的小路上，甚至在已過凌晨的房間里，都能聽到大家討論的聲音。可見這次會議鼓勵大家獻言獻策的原則充分調動了與會人員的積極和主觀能動性，成功地讓每位與會人員都參與到2010年工作開展辦法的制定中來。

除了會議中體現出的細致務實，令我印象深刻的另外一個原因是這次會議的會風嚴謹簡樸，與會人員不論崗位如何，都享有平等的發言權。這次會議的流程緊湊有序，擯棄了一切流于形式化的環節，將大量的時間用在大家的討論工作上。在會議的組織上不講究排場，與會人員的食宿一切從簡，沒有任何鋪張浪費的現象。這與現在媒體上曝光的一些機構會議大肆鋪張的現象形成了鮮明的對比。同時，今年的工作會議第一次邀請了員工代表參加，真正體現了民主參政的宗旨。

這次工作會議不僅回顧了2009年營業部的各項工作，總結了營業部現在的經營狀況，還指明了新一年營業部的發展方向。這使像我一樣的新員工從一個更高的層面更進一步加深了對營業部的了解。2010年的工作計劃每一名基層網點員工就是簡單的“落實”兩字。我們需要把會議精神落實到每一天的工作中去，以會議制定的考核辦法為指導，努力做好營銷和服務。營銷和服務是營業部提高市場份額的關鍵，是整個農業銀行現階段工作的靈魂。作為網點員工，營銷和服務不僅僅是我們的基本工作，還是必須要做好的基本工作。2010年營業部的工作成績就有賴于每一位網點員工的努力。通過參加這次會議，我更深刻地體會到了網點員工所承擔的責任，更清楚地認識到了網點員工應該具備的責任感。

2010年工作會議業已結束，與會人員也已回到了各自的工作崗位上。會議內容和會議精神在各網點得到更廣泛的傳達。如今，我又回到了自己的柜臺上。同樣的柜臺，不同的是我滿懷更加飽滿的工作熱情。我相信，同我一樣工作在基

層網點的員工們在接到新一年新任務后，也會堅定信心，扎扎實實地去完成各項工作任務，為實現營業部的跨越發展貢獻自己的力量。

第二篇：會議心得

心得

會議之后回想自己自去年八月來到*****超市大家庭已經近一年，作為一個90后，一個新人我理所應當的接受了各位同事、前輩的關心和幫助，所以感觸頗深。

綜合會議精神，我想對自己今后的工作生活有幾點要求：

1、摒棄浮躁，沉下心，腳踏實地的做事。結合自身的工作崗位，我會切實做好①生鮮盤點工作的追蹤、督查以及定期的參與盤點；②借鑒香江百貨的表格模式，每月及時做好相關統計工作，用準確的數據來幫助管理層做決策；③固定資產的登記、核查以及不定期盤點；

2、做一個工作有計劃的人。機會都是留給有準備的人的，作為一個年輕人，要撕掉年輕人身上做事不靠譜的標簽，在執行一項工作前充分計劃，考慮好執行期間所能出現的問題并提前做好應對措施，例如4.1-4.30我司參加的微信支付滿十隨機立減活動，我在活動實施前，先是充分與對方公司了解了活動方案后，為使活動能有效地進行，做了以下幾個工作：①發公告告知各門店，讓員工知悉活動內容；②聯系企劃制作活動小海報以擴大活動宣傳，為活動造勢；③聯系企業公眾號推廣人員，在活動期間做好微信推送工作，借助自媒體擴大活動的宣傳，并讓員工積極轉發。在做好以上幾點工作后，我們的活動是很成功的，活動期間微信支付交易額環比上升28.82%，活動期間由于我們的宣傳到位，顧客使用體驗反饋也很好，這就體現了一個工作計劃充分的重要性，所以我會在今后的工作中繼續努力。

3、做一個有責任心的人，一個工作不僅要有充分的計劃，還要懂得在結束之后懂得總結、反思，為下一階段的工作提供決策幫助，這就是責任心得體現。結合我自身的工作崗位，在工作過程中要學會根據企業發展過程中的需求，為決策者提供決策的理論依據，數據統計工作不是浮于表面，而是要切合實際需求，真正做到用數據說話，做一個有責任心的數據工作者。

以上就是我的心得體會，并會在落實到今后的工作過程中。

*****

2017-05-17

第三篇：會議心得……

會議心得

總經辦的職責之一就是安排組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導會議精神的貫徹落實。昨天晚上的會議，我的職位是總經辦主任，但是我卻把會議安排的一塌糊涂。這次會議暴露出了我的很多不足之處。

第一，會議事前準備沒做好。開會前每個位置都放好了杯子與水，但是忘了收拾會議桌，導致會議環境不整潔，影響了參會人員的心情。

第二，各部門的位置沒安排好。開會時，各部門的人員一般都是坐一起的，但是我忘了對各部門人員的座位進行安排，導致會議開始時大家隨意亂坐，造成各個部門之間交流溝通不方便。

第三，會議開始前沒有宣布開會紀律。會議期間禁止走動；參會人員請把手機調至振動狀態或關機狀態，以免影響會議的正常執行；參會人員應提前5分鐘到場，禁止參會人員遲到、缺席等，這些紀律在參會人員簽到之后，會議開始前應該宣布，但是我們部門卻沒人想到。

第四，會議期間，會議記錄做的不完整。總經辦還要負責完整記錄會議的內容、決策，但是由于各部門所匯報和安排的事項太多，記錄來不及，導致記錄不完整。

第五，會議結束時，沒有把會議記錄拿給參會人員傳閱。會議結束后，會議記錄人員應該傳閱會議記錄的內容，及時補缺補漏和更正，以確保會議記錄的準確性和完整性，這個是我沒意識到的。

第六，會議中的一個環節是總經理任命各部門負責人，當任命我為總經辦主任時，我沒注意應有的禮儀禮貌問題。被任命時，我們應該站起來鞠躬并感謝領導的賞識，但是當時我甚至都沒站起來，還忘了說“謝謝”。這是多么致命、多么低級的錯誤。

第七，部門工作安排匯報的資料沒準備好。任命結束后，各個部門負責人都要對下一的工作計劃安排進行匯報。但是由于當時小玲要準備會議主持的資料，而我自己一個人又要安排場所，又要和別的部門進行溝通，導致會議匯報內容很凌亂，沒條理。

第八，這次會議會安排的那么糟糕，很重要的一點是我們部門分工不明確，會前缺乏探討，導致會議安排過程漏洞百出，還丟三落四。事前，我和小玲沒有明確分工誰該負責什么，造成很多事都沒人去做，例如，會議紀律的宣布、座位安排等等。

這次會議召開的很不圓滿，很大一部分責任都在于我們總經辦。而作為總經辦主任的我更應該負全責。會議安排前，我沒有把部門人員召集起來進行工作分配，導致會場亂七八糟的，這是最不應該的地方。當然，通過這次會議，我也學到了許多東西。只有通過實踐，才能更好地掌握知識。我相信下次的會議，我們總經辦會做的很好，不會犯同樣的錯誤。

第四篇：會議心得

物流金融推介會參會心得

2014年4月22日物流金融推介會，作為一名新員工，從來到公司的第一天開始，幾乎公司所有的同事都在為這次會議而忙碌著。對于剛剛來到公司的我，一切都顯得有些陌生。盡管每天都會很努力、很用心的去熟悉這新的環境、新的同事。看著同事們忙碌的身影，有的時候會有些無所適從。然而，我也很榮幸的可以參與到其中。

在這次的會議中，我作為內場指引，雖然為這次會議付出的僅僅只有一點點，但對于我來說收獲卻是巨大的。通過這場會議準備工作，和同事一起努力，一起忙碌，也是因為這次會議，使我更快的認識并熟悉了很多今后要一起工作的同事，大家一起努力，齊心協力的完成很多工作，雖然辛苦，但也很快樂。在會議開始的這一天，通過在內場的便利條件，有幸全程聽取了會議的全部內容，我的收獲是非常大的，讓我能夠對物流金融有了更加深入的了解。通過與兵工的同事一起合作，從簽到到會議的晚宴都是有條不紊的進行著。在與兵工的合作中，我也發現的我們的一些不足。首先，從整個流程上來說我們只是做了一些輔助性的工作，但是我看到了兵工同事的配合能力和他們的向心力，是我們所不及的，在很多方面也顯現出我們比較生疏，比如，在嘉賓入場后會議進行的過程中，很多人，做完自己的工作以后會感到無所適從，并不清楚自己下一步需要做些什么，導致

期間會有些混亂的感覺。其次，會議過程中室內的座位不夠的情況下，位置沒有得到及時的補充，一些客人滯留在簽到廳。最后，現場工作人員的工作內容不夠緊湊，一些人會忙到沒有吃飯的時間，一些人只能在旁邊看著確沒有辦法幫忙。所以一些工作量較大、變化情況較多的事情在條件允許的情況下能夠讓更多的人參與進來也許效率會更高。

以上是我的一些感受。總體來說這次會議是非常圓滿的，晚宴結束后，看到每位離開的客人，臉上流露出滿意的神情。我想這是對我們每一位員工來說都是無比的欣慰，同時也代表了對公司的一種肯定。做為融禾員工的我們感到很自豪。

第五篇：會議心得,

會議心得

本專員辦于2011年7月27日下午6時，召開工作會議。主要內容如下：

一、本專員辦下半年工作安排：

1、8月初，寧夏采風行活動，工作重點；

2、工作思路：以西部大開發具體項目實施過程中進行協調服務工作；

3、工作新方向：開拓其他工作項目，如以廣告宣傳為突破口。

二、入職工作總結：

明確各部門的崗位職責和員工工作意見的匯總及解決

三、工作表態

通過本次會議，我們對工作崗位性質有了明確認識。在基本工作基礎上，我們要發揮各自的崗位作用，積極創收，開拓多種發展渠道。在獲得單位和個人利益的同時，也讓自己盡快成長，能夠獨當一面，增強團隊協作能力。

會議研究決定近期以廣告宣傳手段做初步推廣工作。提出成立廣告傳媒公司，或與其他傳媒投資公司合作，互惠互贏。在此，我也提出自己的思路：可以策劃一個對外宣傳網站，自行運營，可以提供企業和機關交流平臺，也負責本單位工作內容的咨詢和接待工作，讓更多的企業為了解我們的工作性質，以便于我們更方便的開展工作。另外，可以定期的與企業協辦一些宣傳活動，以公益和大眾性質為主。

另外，會議提出多種工作內容的拓展。在初期運營階段，學習的內容很多，單位鼓勵員工定期開展學習交流活動，如茶藝、環保知識、廣告設計等互相提高的項目。

通過上述會議內容的探討，讓我對自己的崗位職責有了更多的熱情，希望通過新工作的開展，能盡快找到自己的工作定位，極大地發揮自己的特長。也希望與單位共同成長的過程中，與同事們建立良好的工作關系，各取所長，提高自己。

作為剛踏入社會的我們。理論知識與實踐脫節很大，如何找準自己的定位，把自己的血液特長運用到工作中去是亟待解決的問題，相信在單位領導的提點和工作活動的歷練中，我們能盡快適應工作環境，為單位作出自己的貢獻。通過這次會議，我也給自己的工作定了一個新起點，我會盡自己最大努力認真完成工作任務，出謀劃策，與工作團隊以期盡快找到工作狀態。也請領導和同事們考核監督我，我一定用工作成績來證明自己！

經濟發展部：劉靈

2011年7月28日