第一篇：12年表彰大會嘉獎令(32)

深圳市永高塑業發展有限公司

深永字[2012]32號

嘉獎令

為了表彰先進，學習先進，經過公司各基層部門推薦，在公正、合理的評價后，決定對2012年度，先進部門、安全先進科室和先進個人給予嘉獎。

一、先進部門（7個）：

1、授予財務部先進部門榮譽稱號；

2、授予銷售部先進部門榮譽稱號；

3、授予生產部先進部門榮譽稱號；

4、授予機電科先進部門榮譽稱號；

5、授予品質部先進部門榮譽稱號；

6、授予企業管理部先進部門榮譽稱號；

7、授予倉儲部先進部門榮譽稱號；

二、安全先進科室（6個）：

1、授予企業管理部行政科保安安全先進科室榮譽稱號；

2、授予企業管理部總務科食堂安全先進科室榮譽稱號；

3、授予企業管理部總務科司機班安全先進科室榮譽稱號；

4、授予生產部一車間安全先進科室榮譽稱號；

5、授予生產部五車間安全先進科室榮譽稱號；

6、授予倉儲部叉車班安全先進科室榮譽稱號；

三、先進個人（42名）：

1、授予銷售部“張中堂”為先進個人榮譽稱號；

2、授予銷售部“汪重義”為先進個人榮譽稱號；

3、授予市場營銷部“陳麗”為先進個人榮譽稱號；

4、授予戰略合作發展部“黃偉鑫”為先進個人榮譽稱號；

5、授予客服中心“高靈鳳”為先進個人榮譽稱號；

6、授予客服中心“余鳳玲”為先進個人榮譽稱號；

7、授予財務部“徐映珍”為先進個人榮譽稱號；

8、授予采購部“黃麗華”為先進個人榮譽稱號；

9、授予計劃運輸部“楊秀芳”為先進個人榮譽稱號；

10、授予人力資源部“陳文婷”為先進個人榮譽稱號；

11、授予信息中心“鄧國強”為先進個人榮譽稱號；

12、授予品質部“趙水俠”為先進個人榮譽稱號；

13、授予品質部“王萬成”為先進個人榮譽稱號；

14、授予生產部機電科“劉傳飛”為先進個人榮譽稱號；

15、授予生產部機電科“肖為春”為先進個人榮譽稱號；

16、授予生產部一車間“陳賽波”為先進個人榮譽稱號；

17、授予生產部一車間“史廟榮”為先進個人榮譽稱號；

18、授予生產部一車間“劉章勇”為先進個人榮譽稱號；

19、授予生產部一車間“易東華”為先進個人榮譽稱號；

20、授予生產部一車間“沈瑞”為先進個人榮譽稱號；

21、授予生產部二車間“陳清選”為先進個人榮譽稱號；

22、授予生產部二車間“李犬輝”為先進個人榮譽稱號；

23、授予生產部三車間“彭軍”為先進個人榮譽稱號；

24、授予生產部三車間“鐘正錢”為先進個人榮譽稱號；

25、授予生產部三車間“陳小建”為先進個人榮譽稱號；

26、授予生產部三車間“張敏”為先進個人榮譽稱號；

27、授予生產部三車間“劉洋”為先進個人榮譽稱號；

28、授予生產部三車間“吳新招”為先進個人榮譽稱號；

29、授予生產部五車間“黎國林”為先進個人榮譽稱號；

30、授予生產部五車間“王國新”為先進個人榮譽稱號；

31、授予生產部六車間“王顯芳”為先進個人榮譽稱號；

32、授予生產部六車間“黃緒彬”為先進個人榮譽稱號；

33、授予生產部六車間“葉曉平”為先進個人榮譽稱號；

34、授予倉儲部“孫加強”為先進個人榮譽稱號；

35、授予倉儲部“丘光明”為先進個人榮譽稱號；

36、授予倉儲部“施世樑”為先進個人榮譽稱號；

37、授予倉儲部“袁友良”為先進個人榮譽稱號；

38、授予倉儲部“王春芳”為先進個人榮譽稱號；

39、授予企業管理部“屈建濤”為先進個人榮譽稱號；

40、授予企業管理部“李平貴”為先進個人榮譽稱號；

41、授予企業管理部行政科保安隊“楊勇”為先進個人榮譽稱號；

42、授予企業管理部總務科司機班“王木泉”為先進個人榮譽稱號；

請以上獲獎人員珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲地努力工作。希望全體員工以他們為榜樣，奮發進取，在平凡的崗位上創出不平凡的業績！讓我們眾志成城，攜手前進，為公司更加美好燦爛的未來而努力奮進。

深圳市永高塑業發展有限公司

二00九年十二月十六日

主題詞：2009年度先進個人及先進部門嘉獎令 抄送： 永高股份有限公司、集團公司、深圳公司各高管

發：各部門、車間、科室、存：檔案室張貼：宣傳欄 深圳市永高塑業發展有限公司2009年12月28日印發

第二篇：嘉獎令格式

嘉獎令

公司所屬試驗中心、項目部所屬網4隊、通信分部

在舉國歡慶祖國60華誕、在武廣客專三階段聯調聯試即將圓滿結束之際，欣聞通信分部收到了長沙通信段發來的工程創優表揚信、韶關變電所順利完成網上送電以及網四隊在首次網檢車檢測結果中效果最好之佳績，項目部全體員工為之慶賀、為之自豪。

在武廣客專搶工大干最困難的時期，面對工期緊、任務重、條件艱苦、施工干擾突出等不良因素，你們為完成任務舍棄個人困難、顧全大局、迎難而上，按照項目部的統一部署，精細組織、精心施工，向客戶交了一項滿意的工程，對公司、對項目部交了一份滿意的答卷。你們的做法為公司為項目部掙了光、提升了企業的信譽和價值，為此特向你們提出表揚和嘉獎。

經項目部研究決定，對贏得客戶良好評價的通信分部一次性獎勵1萬元，對接觸網安裝工藝和檢測指標較好的網4隊一次性獎勵1萬元，對公司試驗中心在武廣客專變電7所試驗中的突出表現一次性獎勵1萬元。

希望受獎的單位在今后的聯調聯試工作中戒驕戒躁、繼續努力、再創佳績，并做好余下的工作。同時，望全體職工動員起來，向他們學習，為全面完成武廣客專四電施工生產任務做出不懈努力。

********公司武廣客專項目部

2009-9-27

第三篇：嘉獎令

關于對招商部通令嘉獎的

決 定

公司各部門：

2013年，招商部全體工作人員團結一心、克難奮進，提前圓滿完成了公司下達的招商工作任務。為表彰先進，樹立典型，經公司研究決定，對招商部予以通令嘉獎，并獎勵現金*********元人民幣，以資鼓勵。

希望公司全體員工以招商部為榜樣，再接再厲，求實創新，為推進公司又好又快發展做出新的更大貢獻。

*************物流有限責任公司

二〇一四年一月十四日

第四篇：技術創新嘉獎令

嘉獎令

生產部生產組長蘇永輝，在工作中做到愛崗敬業積極進取，在公司產品不斷更新的情況下，為公司產品部件鎖具的新型設計，提出了寶貴的建議，改善并提升了該產品的外觀與造型，對公司做出了貢獻。

為鼓勵員工在工作中開拓創新，經公司研究，決定對該員工給予嘉獎，并頒發獎金1500元以資鼓勵。

希望公司全體員工向蘇永輝那樣，勇于參與生產技術的創新及建議，（如：工藝、安裝、制作方法、技術革新及管理等各方面）公司將根據所產生的創新效益，以及不同的貢獻，給予獎勵。

上海帝邦公司

2011年11月18日

第五篇：公司優秀員工嘉獎令

嘉獎令就是一個獎勵文件，是團體紀律條令規定的一種獎勵，那么公司優秀員工的嘉獎令應該怎么寫呢?下面小編給大家介紹關于公司優秀員工嘉獎令范文的相關資料，希望對您有所幫助。

公司優秀員工嘉獎令范文一

各部門、辦事處、分公司、項目部：

在過去的一年，我__建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

為使集團公司的各項工作在面對____年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對____年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

授予__同志為“優秀高管”稱號;

授予__同志為“優秀中層干部”稱號;

授予__分公司為“優秀分公司”稱號;

授予__同志為“優秀項目經理”稱號;

授予朱家角項目部__、__，江陰項目部__、__，淮安項目部__、__六位同志為“優秀員工”稱號。

希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

__建設集團有限公司

2021年__月__日

公司優秀員工嘉獎令范文二

經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

1.級別

部門正職 基數×250%

部門副職 基數×200%

領班級 基數×150%

普通正式員工 基數×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期)基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前)基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發放

9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

未全勤 基數×職級系數×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好__步行街多作貢獻!

__市__物業服務有限公司

總 經 辦

公司優秀員工嘉獎令范文三

物業公司嘉獎令

20__年1月3日早上7點20分左右，在我司__小區當值的維護員__同事，于小區內撿獲錢包夾一個，包內裝有：人民幣300多元、各種證件3個、照片2張、門禁卡1張等，__同事隨即上交當值的領班，經過核實是_幢4_2房的業主所丟失，已經及時通知并歸還業主本人，特向__同事體現出來的拾金不味精神給予嘉獎。

以示鼓勵!請各小區的秩序維護部同事學習借鑒。

__市__物業管理有限公司

20__年1月14日