第一篇：26個英文字母大小寫和手寫的標(biāo)準(zhǔn)寫法

26個英文字母大小寫和手寫的標(biāo)準(zhǔn)寫法

2010-8-11 由編輯閱讀：2962次

26個英文字母的大小寫與順序

英文字母起源→ 示圖表達(dá)A－牛頭 B－房子、鳥嘴 C,G－房角 D－門 E－舉著雙手的人 F－沙粒 H－荷花 I－手 K－皇帝 L－鞭子 M－水or波浪 N－鼻子 O－圓的東西 P－嘴 Q,R

－人頭 S－太陽，沙丘 T－十字架 V－龍 X－十字架 Z－閃電

第二篇：大小寫金額的會計標(biāo)準(zhǔn)寫法

大小寫金額的會計標(biāo)準(zhǔn)寫法

（1）小寫金額的標(biāo)準(zhǔn)寫法。

①在沒有數(shù)位分隔線的憑證、賬表上的標(biāo)準(zhǔn)寫法。

a.元以上每三位用分位“，”隔開，元與角位之間點一小數(shù)點，如2,781.24元。

b.有角無分的，在分位上寫“0”字，如“3.20”，不得寫成“3.2”或“3.2—”。

c.角分位如沒有金額，仍在元位后點小數(shù)點，并在小數(shù)點后寫“00”或在字體度中間劃一短橫線，如32.00或32.—。

d.如在一位金額欄內(nèi)書寫兩行以上金額，從第二行起，應(yīng)逐位對準(zhǔn)上一行數(shù)字書寫。

②在有數(shù)位分隔線的憑證、賬簿上的標(biāo)準(zhǔn)寫法。

a.小寫金額要對準(zhǔn)元、角、分位置書寫。

b.只有角分位金額的，在元位上不寫“0”字；只有分位金額的，在元和角位上均不寫“0”字。

c.有角無分的，在分位上寫“0”字；角分位沒月金額的，在角和分位上均寫一個“0”字，不得以符號“—”代替。

d.合計的小寫金額前應(yīng)加注幣值符號，如“￥”、“HK＄”、“US＄”等。幣值符號與阿拉伯金額數(shù)字之間不得留有空。

（2）大寫金額的標(biāo)準(zhǔn)寫法。

①大寫金額要靠“人民幣”后書寫（須空出半個漢字大寫數(shù)字的位置）

②元位是0或金額中間連續(xù)有幾個0，但角位不是0，大寫金額均不寫“零”字，如10.42元，應(yīng)寫成“壹拾元肆角貳分”，又如，5000.74元應(yīng)寫成“伍仟元柒角肆分”。

③金額中間有0或連續(xù)有幾個0，但元位不是0的，大寫金額均寫一個“零”字，如107,006.08元，應(yīng)寫成“壹拾萬柒仟零陸元零捌分”。

④大寫金額有分的，后面不加“整”字，其余一律末尾加“整”字；大寫金額前還應(yīng)加注幣值單位，注明“人民幣”、“美元”、“港幣”等字樣，且?guī)胖祮挝慌c金額數(shù)字之間以及各金額數(shù)字之間不得留有空隙。

第三篇：請假條的N個寫法和理由

<上海市關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定>

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。你可以讓醫(yī)院出具證明,向單位申請.醫(yī)院出具休假證明

戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天請假說得甲流了，保證你想請多久就能請多久的假

你好，我于半年前向單位請病假，假條每半個月給單位開一次，現(xiàn)在，單位讓我回去上班，不去就除名，請問我該怎么辦

病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定。經(jīng)過鑒定能上班而不去上班，滿一年后單位會按自動離職處理。

嚴(yán)重的抑郁癥

闌尾炎還是比較好的，痔瘡和痛風(fēng)如果年齡合適優(yōu)先選擇

神經(jīng)衰弱！

醫(yī)院認(rèn)識人就好辦，開個嚴(yán)重點的，肝炎什么的（警察這個也比較多），一個月至兩個月肯定沒問題。

我要的不是一兩個月呀，請?zhí)L的假又不大好，我是要換一個清閑崗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！

我們單位有幾個這樣的崗位。羨慕死我了，可領(lǐng)導(dǎo)又不會換我去，唉唉！我有醫(yī)院的同學(xué)推薦： 肺結(jié)核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板過低等

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條

任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假多長，目前沒有明確規(guī)定，在沒有新的規(guī)定之前，一般來說參照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）執(zhí)行，即： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假期間生活待遇：

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

國發(fā)〔1981〕52號

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

一九八一年四月六日

國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當(dāng)解決國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門

授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民

政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的

干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以

上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《 國家機(jī)關(guān)工作 人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

太謝謝你們了.我打算先請一年，然后辦個休養(yǎng)或是停薪手續(xù)，這是在萬不得以，不行的情況下。

第五章 病假

第十三條 工作人員在法定工作時間內(nèi)因病請假的，均需填報《因病請假登記表》，被批準(zhǔn)并報人事監(jiān)察政工科備案為病假。

第十四條 工作人員申請病假的程序參照第四章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。

審批時(包括補(bǔ)辦審批)應(yīng)附上醫(yī)院出具的診斷書或病休證明書。凡申請病假超過10天的，或因同一病情累計病假達(dá)30天以上的，應(yīng)由二等甲級以上醫(yī)院出具診斷書或病休證明書。

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。《公務(wù)員》第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在“"規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(呵呵,有空可鉆啊)”"的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

將樂縣國家稅務(wù)局考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律意識，規(guī)范考勤管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，對考勤制度進(jìn)一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

（一）全局人員必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開會、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù)。各類請假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進(jìn)行書面審批，審批完畢后，請假審批單報人教科備案。

（二）上班簽到、簽退刷卡時應(yīng)認(rèn)真操作，凡發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

（一）探親假：工作人員工作時間滿一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探親假（見習(xí)期下半年期滿的，須自下一開始享受探親假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，每年一次20天，如果因工作需要當(dāng)年不能探親的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時間指團(tuán)聚時間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時間視途另行給假。

（二）婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚（男 25周歲，女23周歲以上者）可享受15天的婚假；未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)的可給予婚假3天；一方在外地而前往結(jié)婚者，往返路程所需時間另給。

（三）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）及自幼扶養(yǎng)人死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)給予3天喪假；在外地辦喪事的，往返路程所需時間另給。

（四）生育假：按正常婚齡生育的婦女，其產(chǎn)假為90天；晚育并領(lǐng)取獨生子女證者女方產(chǎn)假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天。嬰兒一周歲內(nèi)，女工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

（五）公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一開始，可享受休假的時間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天；滿10年至20年的休假10天；滿21年以上的休假15天。一年內(nèi)病假時間累計超過45天的；事假累計達(dá)到或超過本人可享受休假時間的；病、事假相加超過40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。工作人員請事假、病假、學(xué)習(xí)假等的天數(shù)，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計算，扣減公休天數(shù)。

（六）病假：請病假超過３天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計超過兩個月的，從第三個月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％計發(fā)；滿10年及其以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％計發(fā)；滿10年及其以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％計發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請長病假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

（七）學(xué)習(xí)假：在職干部經(jīng)批準(zhǔn)參加不脫產(chǎn)的各種層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)的，每參考一門給假2天，補(bǔ)考者不另行給假。

（八）病事假累計超過半年的，不得參加國家公務(wù)員考核。

（九）節(jié)假日加班或夜間加班超過12點，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。（領(lǐng)加班補(bǔ)貼除外）

三、請假審批權(quán)限

（一）請假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報告同意后，方可委托他人代辦或事后補(bǔ)辦手續(xù)。工作人員各類請假須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處。

（二）一般干部每月請假3天以內(nèi)由各科室、分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、超過3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批。各科室、分局負(fù)責(zé)人請假由縣局分管局長審批，出縣由局長審批。

（三）一般干部出差、下鄉(xiāng)、下企業(yè)、開會由科室（分局）負(fù)責(zé)人審批；各科室、分局負(fù)責(zé)人出差、下鄉(xiāng)、開會由縣局分管 局長審批。

（四）凡經(jīng)批準(zhǔn)的各類假期，工作人員應(yīng)在上崗的當(dāng)天持請假審批單由所在單位負(fù)責(zé)人簽注意見后，到人教科銷假。對事假、病假、學(xué)習(xí)假天數(shù)要抵頂本人公休假計算的，銷假時應(yīng)予以寫明。

四、各種假期的扣獎規(guī)定（以下扣獎不含出勤補(bǔ)貼）

（一）上班簽到簽退嚴(yán)禁代簽行為。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎。發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎。

（二）考勤中如有遲到、早退現(xiàn)象（上班時間后半小時內(nèi)簽到視同遲到。超過半小時未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報告，按遲到處理；未簽到又未報告者視同曠工），每次扣發(fā)10元考核獎。每月累計遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎20元。曠工一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎，達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎10元。

（四）事假每天扣發(fā)考核獎30元，當(dāng)月事假超過3天，不發(fā)考核獎。

（五）病

假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（憑醫(yī)院證明）當(dāng)月分別不超過5、7、9、11、13天，期限內(nèi)每天扣10元，當(dāng)月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎，請全月病假的不發(fā)考核獎。

（六）各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時人員考勤規(guī)定

（一）請假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

（二）扣獎規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二ＯＯ六年三月一日起執(zhí)行。

正文格式：診斷名稱，建議休息幾天

如：急性腰扭傷，建議休息叁天

下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個）

門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天

請假條

各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關(guān)。近來發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴(yán)重,大便干大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請假勢必會對當(dāng)前全局工作造成損失,經(jīng)過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留著青山在不怕沒柴燒的長遠(yuǎn)思考決定請假，當(dāng)然這出于客觀病情。具體請假時間，需醫(yī)生定奪。

請領(lǐng)導(dǎo)批示

勿探望！!

李**

第四篇：英文中數(shù)字的寫法和漢語有所不同

英文中數(shù)字的寫法和漢語有所不同，想必大家都已經(jīng)了解。但日常生活中難免還會連詞是指把詞、詞組、分句和句子甚至段落連接起來的起連接作用的詞或詞組。連詞的種類很多，主要有以下幾類：

一、并列連詞

1、表示對等關(guān)系的并列連詞。使用該類并列連詞時必須保持結(jié)構(gòu)對等，詞性統(tǒng)一，在句子中要使用對等成分，不可失之偏頗。常用的該類連詞有：and，either．．．or，neither．．．nor，as well as，both．．．a(chǎn)nd，not only．．．but also。如：

This is an old clock that is not only very handsome but also accurate．

2、表示選擇關(guān)系的并列連詞。常用的該類連詞有：or，or else，otherwise，rather than，either．．．or。如：

You should get the license right away，or you'll have to pay a fine．

3、表示轉(zhuǎn)折和對比關(guān)系的并列連詞。常用的該類連詞有：but，while，whereas，yet，however，nevertheless，on the other hand，on the contrary。如：

She is a funny girl，yet you can't help liking her．

4、表示因果關(guān)系的并列連詞。常用的該類連詞有：so，for，therefore，hence，thus，consequently，accordingly。如：

It was raining heavily，so the sports meeting was postponed．

二、從屬連詞

1、引導(dǎo)時間狀語的從屬連詞。該類連詞除一些常用的外，還包括：as soon as，the moment（一……就……），the minute，the instant，once，immediately（一……就……），no sooner．．．than（一……就……），hardly．．．when（剛……就……）。如：

He told me the news immediately he got it．

2、引導(dǎo)地點狀語的從屬連詞。該類連詞有兩個：where和wherever。如： Where there is a life，there is a hope．

3、引導(dǎo)條件狀語的從屬連詞。該類連詞除

if，unless和if only（要是……就好了），還有：

provided（that），providing（that），supposing（that），suppose，in case（that），as long as（只要），on condition that。如： If only I had more money，I could buy some new clothes．

4、引導(dǎo)目的狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：so that，that，in order that，lest，for fear that，in case（that）。例如：

She worried for fear that the child would be hurt．

5、引導(dǎo)原因狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：as，because，since，in that，now that（既然），seeing that（鑒于）。例如：

Seeing that it is eight o'clock，we'll wait no longer．

6、引導(dǎo)比較狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：as，as．．．a(chǎn)s，less（more）．．． than，the more．．．the more。例如：

The more we can do for you，the happier we will be．

7、引導(dǎo)方式狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：as，as if（好像），as though（好像）。例如： Heat can flow from a hot body to a cooler body as if it were a fluid．

8、引導(dǎo)結(jié)果狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：so．．．that，such．．．that，so（that）。例如：

He is such an honest man that everyone would like to trust him．

9、引導(dǎo)讓步狀語的從屬連詞。該類連詞主要有：though，although，even if，even though，while，as，whatever，however，whoever，no matter．．．（不管）。例如：

Hard as he tried，he failed to pass the exam．

三、連接代詞和連接副詞

這類詞用來引導(dǎo)名詞性從句。連接代詞有：that（不充當(dāng)成分），which，what，who，whose等；連接副詞有：when，where，how，why等。

四、關(guān)系代詞和關(guān)系副詞

這類詞用來引導(dǎo)定語從句。關(guān)系代詞包括：who，that，which，as，whose，whom等。關(guān)系副詞包括：when，where，why，how等。關(guān)系代詞和關(guān)系副詞起著三重作用：其一，它們連接著主句和從句；其二，它們代表著主句的一個先行詞（which和as還可以代表主句中的一個詞組或整個句子）；其三，它們又在從句中充當(dāng)成分。

第五篇：調(diào)研報告的寫法和標(biāo)準(zhǔn)格式

調(diào)研報告的寫法和標(biāo)準(zhǔn)格式：

1.題目

應(yīng)以簡煉,概括,明確的語句反映所要調(diào)查的對象,領(lǐng)域,方向等問題.題目應(yīng)能概括全篇,引人注目.2.前言(背景和目的)

主要包括研究背景和目的.背景介紹應(yīng)簡明,扼要,切題,背景介紹一般包括一部分重要的文獻(xiàn)小結(jié).調(diào)查目的:闡述調(diào)查的必要性和針對性,使讀者了解概況,初步掌握報告主旨,引起關(guān)注.3.方法

詳細(xì)描述研究中采用的方法,使讀者能評價資料收集方法是否恰當(dāng).這部分一般包括以下幾方面:

地點

時間

調(diào)查對象

調(diào)查對象的選擇(抽樣方法),樣本量的估計

調(diào)查方法:定性,定量

質(zhì)量控制

4.結(jié)果與討論

結(jié)果與討論可以放在一起寫,也可以分開寫.結(jié)果和討論分幾節(jié)來完成.一般采用描述,分析,討論來寫.描述:

描述事情的發(fā)生發(fā)展過程,描述調(diào)查人群的人口社會學(xué)特征,描述調(diào)查事物的特征

對比:

歷史對比

他人研究對比

本調(diào)查中不同特征人群對比

推斷:

在對比的基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)計推斷

(前提條件:調(diào)查樣本具有代表性)

討論:反映作者學(xué)術(shù)思想的深度和廣度.要緊緊圍繞結(jié)果,以及可能有爭議的主要問題進(jìn)行討論.討論時應(yīng)注意以下幾點:

把調(diào)查結(jié)果上升到理論,去粗取精,去偽存真,由表及里,揭示內(nèi)在聯(lián)系.與他人結(jié)果相矛盾的地方,討論發(fā)生的原因和理論依據(jù).要有自己的看法和見解,論點明確.5.結(jié)論與建議

結(jié)論

用扼要的文句把論文的主要內(nèi)容概括起來,切忌重復(fù)文章內(nèi)容.文字結(jié)構(gòu)應(yīng)該準(zhǔn)確,完整,精練,高度概括文章的主要目的和結(jié)果.建議

為政府決策提出科學(xué)建議

進(jìn)一步深入研究提出建議

6.參考文獻(xiàn)

列出主要理論依據(jù)和方法,以及有爭議的論據(jù).具體格式見文獻(xiàn)綜述中講述的參考文獻(xiàn)的格式.7.附錄

在論文中只有局部使用或完全沒有使用,但又與論文有關(guān)的具有科學(xué)價值的重要原始資料,數(shù)據(jù),如調(diào)查問卷,訪談提綱,復(fù)雜的公式推導(dǎo),計算程序,各類統(tǒng)計表,統(tǒng)計圖等都可以放在附錄中,有利于說明和理解調(diào)查報告,又可提供有用的科學(xué)信息.