第一篇：英語社學年計劃書

武漢工程大學郵電與信息工程學院郵科院校區英語社

2011~2012第一學年工

作

計

劃

書

一． 英語社人員

招新活動已經圓滿結束，我社招入新成員39名。老社員有五名。

二． 活動時間：

每周四下午：英語下午茶2:00~4:00每周五晚上：英語視聽吧7:00~9:00

三． 活動地點：

每周四在教一樓306教室（如有改動見通知）每周五在教一樓（具體地點見通知）

四． 活動介紹：

1.英語下午茶：以做游戲一起娛樂，輕松愉快的方式練習英語口語，學習英語。

2.英語視聽吧：播放好看的外國英語大片，讓英語社成員可以更好更輕松的學習英語。

五．活動安排：

第九周：交朋友主題

以一個英語小游戲的形式讓大家自我介紹，相互認識，然后分成幾個小組，成員之間相互認識并選出一個組長。

在周末組織一次出外游玩，是自愿參加的形式，以增進社員之間的了解，具體事宜經過社員的討論再決定。第十周：星座主題

以星座為主題開展記單詞，星座句子翻譯，星座測試等活動。

活動最后叫社員們回去學習一些英語歌，為下次活動做準備。

第十一周：英語歌主題

給出一個單詞，根據單詞意思來讓社員們唱歌接龍，英文歌，中文歌都行，但是唱英文歌的組積分多，唱得最少歌曲的組會有小小的懲罰。

最后叫社員們回去查找一些話劇劇本，為下周活動做準備。

第十二周：英語話劇主題（上）

挑選出比較有趣的幾個劇本分發到不同的組，讓他們排演他們的話劇，大家一起討論，需要道具的組可以提出，我們會盡量滿足。

第十三周：話劇主題（下）

以表演的形式讓各組將自己的話劇表演出來，然后讓大家一起評選出最佳男、女主角和最佳話劇組。有相應的獎品。

第十四周：我們愛記單詞主題

介紹簡單的記憶單詞的方法。

用英語游戲的方式讓大家更輕松地記單詞。第十五周：萬圣節主題

用道具做南瓜燈，每一組裝扮出一個鬼怪，成員互講鬼故事，品嘗“美食“?；ピu搞怪效果最佳成員和最佳南瓜獎，并發放獎品。

PS:如果學校同意，可以開展大型萬圣節舞會。我們可以請專業化妝師來化妝，請舞蹈隊和街舞社的同學來幫忙。

六． 獎罰制度：

積分制度：每一個小組有一個積分表，在活動中積極的小組會加分，一個月結算一次積分，積分最高的組有很不錯的獎品，積分最低的組也有懲罰。

或者有些活動是直接在活動中發放獎品或者給予懲罰。

2011.10.17

第二篇：音樂社計劃書

音樂社計劃書

社團的意義：

音樂是很廣泛的一項興趣愛好。在豐富各同學的課余生活外。還可以組織成樂隊或團隊。參加學校的校慶活動和五四青年文藝匯演等活動、也可以以學校的名義去參加校外或其他學校的的音樂活動。進而推進學校和社團的名聲。讓各個的地方的愛好者慕名而來。

社團的活動：

當社團在初步成立后。我們會在有組織的情況下開展音樂活動。私立活動?；蛘邊⒓訉W校的活動等等。在條件允許的情況下以楓洋農校的名義去其他校或者是潮州、汕頭、揭陽等地區參加一些地方開設的正規活動等。

社團的組織機構：

（一）社員大會是本社團的最高權利機構，社員大會在每學期至少召開兩次以上。須有三分之二以上的成員出席。

社員大會主要的權利：

1、通過、修改或廢除社團的規章制度

2、審查成員、對成員開除社籍的處分

3、成立社團執委會的成員

本社團由社員大會提名、選舉產生執委會，并作為社團的最最高領導機構和決策機構。執委會包括社長一名、副社長兩名、宣傳部、組織部、檔案部、策劃部，各部部長一名。執委會須遵循少數服從多數的原則。執委會每屆任期一年。由社長召集定期開例會，商議討論本社團所遇到的各種問題。

（二）社長及部門產生辦法：社長需在本社團內有較大影響。對各部門有一定的了解和管理能力。社長是社員大會的執行者，本社團第一任社長由本社團創始人擔任，副社長由社長推薦：后人社長由前任社長提名下屆社長后選人，然后由全體社員投票選產生。副社長遵循同樣的原則。對于表現突出，貢獻較大者可經執委會提名。全體社員投票以決定其是否繼續任職。如果社長無故缺席兩次正常會議，其他執委會有權提出罷免。各部長的產生由執委會提名，全體社員投票產生。若部長無故缺席兩次例會，對社團工作敷衍行事，部負責的，執委會有權對其提出罷免。

以上便是對社團總體計劃。還望學校各領導批準并采納。

2011-10-17

第三篇：服裝社計劃書.

服裝社

宗旨:培養學生的審美以及設計能力

參加對象: 本社團主要是給熱愛美術熱愛設計的同學提供一個展現自我的空間，挖掘其潛能，提高個人水平和藝術修養，大膽展現其藝術風格，充分展示自己的才華。在校內外開展活動，以積極向上的態度充實校園生活。

活動方式以及內容:

本社團各部門兩周至少活動一次（特殊情況除外），以保證作品數量與質量雙豐收。希望會給校園文化帶來不一樣的氣氛。

本社團為社長負責制

社長：負責社團及社員職能與工作的協調，以及整體事物的安排。

副社長：負責吸收新社員，社內人員調動，對外宣傳。活動時財務方面由其負責。各部長定期向其匯報工作進度、完成情況等，出現任何工作上的情況或困難及時匯報給副社長，再尤其向社長反映。

部長：負責本部社員在部門中的具體工作分配，并進行管理。

社員：做好分內事務.權利與義務：參照社團規章制度。

《社內規章制度》

1、按時參加社內各項活動（特殊情況除外）。

2、不能參加者及時向部長請假，無故缺勤次數超過活動次數一半時開除社員資格。

3、社員要定期上交作品,或者是完成任務

4、社員要按時認真執行社長及副社長交予的任務。

5、社內應相互友愛，出現矛盾及時以及積極向上的方式解決.6、社員要有良好的修養，為社團樹立良好形象，社員違紀有損社團形象將視情節嚴重給予嚴肅處理。

7、參加比賽及活動，應以陽光熱情積極的態度參加，按規章制度行動。

社團計劃。

本社團主要以設計和縫紉為主。

首先先由特定人員設計服裝，再給社員過目，意見統一之后討論用料以及設計方面的問題，討論完成后根據個人特長分配工作。

十二月的計劃：

設計出第一套服裝并制作出來。配合一些文學名著或電影角色制作服裝，給表演者使用。

第四篇：韓語社計劃書

應用外語系飛迅社2012~2013年第一學期計劃

我校應用外語系飛迅社是一個讓韓國文化愛好者更好地了解韓國文化、提高韓語交流水平的學生社團，長期以來一直堅持用授課和課后互動、參與校內校外活動等豐富的方式引導社員進行韓語交流，高效率地提高社員們的語言學習能力。雖然飛迅社是一個新社團，但是這并不影響我們飛迅社每一位干事的工作熱情和每一位社員的學習熱情。為了更好的發展本社團的獨特文化和營造良好的語言學習環境，我們需要更多的努力和付出。現將2012~2013年第一學期飛迅社社團工作計劃如下：

一．在2012屆社團招新時采用各種新穎的方式加強社團宣傳力度，打響飛迅社這個招牌，讓更多的韓國文化愛好者和想學習韓語的同學加入到我們飛迅社這個大家庭來。

招新時期我們盡可能采用跨系的方式達到在院中做好我們飛迅社的宣傳，把更多熱愛韓語的同學帶進我們社團中來。我們將進行多方式宣傳，并進行嚴格的面試，招收一批態度認真、品格優良的社員。

二．上課時間固定，保證課堂質量。

固定請一位校外的專業韓語老師，每周固定時間上課，由于社團內很多社員在時間上有沖突，我們會盡量安排合理的時間讓所有的社員都可以來上課，避免因為缺課而導致跟不上課程的進度。另外，我們會根據社員們不同的知識接受能力開展一個基礎班和強化班。這樣子，我相信我們社員會學習到知識，我們飛迅社也可以更好地發展下去。

三．豐富學習內容，學習與娛樂相結合。

如果長期只采用授課的形式開展社團活動，那我們飛迅社不免會少了生機，社員們的學習興趣也會提升不上來，如果課堂上多了新鮮的學習內容，并且把社員們都帶動參與進來，這樣，社員們就可以更加積極地投入我們的學習上來。

四．開展各種各樣的校內校外活動，鼓勵社員積極參與學?；顒印W以致用，這是我們社團的最終目的。我們會在學校和老師的指導下，積極開展或參與一些校內校外活動，為社員的實際韓語交流提供一個平臺，也可以為增強我們學校的校園活力做些貢獻，相信社員們在實踐中，不僅學習效果更佳，也可以從中提高實踐能力。

五．嚴格考勤，養成良好的社團風氣。

所謂國有國法，家有家規，一個有著良好形象的社團也要有自己一套嚴肅的規則。每次開韓語課，我們都要要求簽到和簽退，如有特殊情況要提前請假，曠課三次就當自動退出社團處理。這樣可以讓社員們自覺準時上課，培養好飛迅社的良好學風。

六．及時總結和反思，追求不斷地發展與進步。

由于社團剛起步不久，難免會出現各種不足，而且如果內部缺乏信息交流與溝通，許多工作難以很好地跟進。因此，我們要采用社員輪值的方式，讓社員們在自律的同時打破與社員之間的尷尬，并鼓勵她們對社團發展中的不足及時提出與解決，這樣不僅利于社團發展，而且利于社團內部的團結。

七．預計開課及活動所需費用。

第一學期我們開課14節，第二學期由于學校活動比較多、假期比較多，跟課程有沖突，所以只能開課10-12節，每節課70元，預計需付授課老師教學費1680-1820元。另外，由于課室大、學生多，我們也要買一個擴音器方便老師授課，使用的費用大概95元。除此之外，我們在招新活動、動員大會、參加學?；顒?、參加社團嘉年華等等都需要花費，預計需要花費300元?？傆嬤@一學年我社的所需費用為2075-2215元。

以上是我對我社發展簡略的表述，具體的操作步驟還得認真詳細的規劃。希望學校和老師們、同學們可以多給我們一些積極的意見和良好的建議，讓我們一起努力，把我們飛迅社建設得越來越好。

應用外語系飛迅社二○一二七月二十六日

第五篇：社工部計劃書

社工工作計劃書

一、拓展社工理念、落實社工隊伍

1.在全院開展社工理念培訓與知識拓展

2.建立社工團隊

3.制定社工手冊

4.開展社工知識講座，共享社工案例

二、擴展興趣小組活動

1.舉行社工會議，協商與制訂新的活動計劃與內容

2.與民管會商討，聽取意見以及建議，進行適當的改進，制訂活動規則

3.為了讓老年人更加積極地參與活動，進行大面積宣傳，制定標語、卡通、漫畫圖貼等或是舉行動員大會

4.制定參與活動標記，按時間或累積量進行適當地嘉獎與鼓勵，并且要公平、公正、公開。例如建立一個活動記錄欄

5.制訂完善的計劃，做好工作準備，落實工作人員

6.開展活動，跟進活動情況，進行階段小結

三、實施小組工作

1.收集小組工作資源與信息

2.社工人員制定小組計劃書

3.落實計劃方案中的硬件準備

4.需護理部人員協助共同開展小組工作

5.實施小組計劃內容

6.完成小組工作評估與總結，并記錄小組人員的成長過程進行備案

7.挖掘老人的潛能，使老人能正真的達到老有所樂、老有所學

四、開展個案工作

1.社工人員制定相應的個案工作細則、個案工作登記表（申請與預估表，服務計劃書，評估表，滿意度調查問卷等），配備個案工作督導，建立個案工作室

2.與護理部等相關部門協作，共同商討需要幫助的老人

1）確定具體人員：新進入福利院適應不良的老人（無法與他人

溝通，排斥周圍人，排斥新生活，不能有效調

節作息習慣的，十分思念家庭生活的）；拒絕

參與院內活動，人際交往較差，感到孤獨的；

適應能力極弱；性格固執，思想陳舊的；出現

心理疾病等

2）與業務科協作，開展老人入院社工提前介入

3）收集服務對象現有的資料，與護理人員一同了解、掌握案主的個人信息

4）與其他部門協作，從多方面熟悉、剖析案主

3.整合資料，與工作人員、督導一同協商與評估，制定服務方案

4.付諸于行動，實施工作計劃

5.做好相應的記錄，根據案主的實際情況對計劃進行適當的調整與更改

6.結束個案工作，完成工作評估，調節案主情緒，做好跟進工作

7.從最細小的環節入手，逐步提升老人的適應力，達到老有所養

五、義工服務團隊

1.與義工管理機構接軌，做好義工登記

2.建立本院義工服務制度，創建本院義工服務項目

3.設置接待人員，完成義工日志記錄與義工評估工作

4.上傳義工資料與記錄

5.根據義工的探訪記錄，跟進老人緊急和特別的需求

六、建立與社區、共建單位的聯絡體系

1.交流、共享社會資源

2.積極配合開展社區、共建單位的服務項目

3.提升社工服務理念，推廣社會工作，加強為老服務

七、社工季度會議

1.總結上一季度工作情況

2.整理工作反饋表

3.制定下一季度工作計劃