第一篇:《致加西亞的信》讀后感-趙志健[范文模版]
《致加西亞的信》讀后感
花了兩天的時(shí)間,讀了這本薄薄的書-《致加西亞的信》,其實(shí)事件本身很簡單,1898年4月,美國對當(dāng)時(shí)統(tǒng)治古巴的西班牙宣戰(zhàn),美西戰(zhàn)爭爆發(fā)。美國要想取得勝利,必須跟古巴的反抗西班牙首領(lǐng)——加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴的大山叢林里,沒有人知道他的確切地點(diǎn),所以無法送信給他。有人對美國當(dāng)時(shí)的總統(tǒng)克利夫蘭說:“有一個(gè)名叫羅文的人,他有辦法找到加西亞,也只有他才能把信裝進(jìn)一個(gè)油紙袋里送到。”他們把羅文找來,克利夫蘭把一封信交給羅文。羅文接過信,封好,吊在胸口,什么都沒說就走了。3個(gè)星期后,他把信交給了加西亞。這封信使美國在3個(gè)月后取得了戰(zhàn)爭的決定性勝利。
我想:這個(gè)故事講的不僅僅是羅文將信送給了加西亞,更重要的是講他的人格魄力。是他的忠誠,他的自信和誠信。
有兩點(diǎn)我認(rèn)為十分重要:人們是如何取得成功的?絕大部分人是通過勤奮,通過忠誠于自己的事業(yè),持續(xù)不斷的努力來達(dá)到的。而忠誠不一定是針對自己的上級或某個(gè)實(shí)體,而是針對自己的信念,自己的目標(biāo)。只有對自己的忠誠,才能夠?qū)e人真誠。如何才算是忠誠、敬業(yè)?答案實(shí)際是十分古老的:做好工作中平平凡凡的每一件小事。
自信:人如果自己都不相信自己,怎么讓別人相信你呢?羅文是相當(dāng)自信的。但他接受任務(wù)后,他沒說什么,3個(gè)星期后,將信交給了加西亞。他的自信讓別人汗顏,面對茫然不知的叢林,路上的層層封鎖,隨時(shí)可能出現(xiàn)的生命危險(xiǎn),他全然不顧?不。因?yàn)椋孕胚@些困難不會(huì)難倒他,他自信自己就是那完成此項(xiàng)重要任務(wù)的人,他的自信,使他順利的將信交給了加西亞。
自信并不是對于未來事態(tài)的一種盲目的樂觀,而是一種敢于挑戰(zhàn)和超越自己的信心和魄力!中國有句古話:"謀事在人,成事在天!天的那部分,我們無法控制,但是,我們可以把握人的部分。自信不僅是對自己有信心,對與自己的合作伙伴,對自己的公司也要有信心。反之,對自己的公司有信心,也是對自己有信心。
誠信:誠信是座金山!也許有人會(huì)問,誠信到底值多少錢?誠信比金子還貴重。誠信有多大分量?誠信重如山!誠信是座金山!
自信和誠信是每個(gè)人應(yīng)該具有的品質(zhì),確切的說,應(yīng)該是做人的基本素質(zhì)。不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文。
偉信公司趙志健
2011.4
第二篇:致加西亞的信讀后感
《致加西亞的信》讀后感
最近,公司組織全體員工學(xué)習(xí)《致加西亞的信》,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)資料,讓我感觸頗深。作為一本勵(lì)志書,它給予人的激勵(lì)啟迪和進(jìn)取力量是巨大的,這種啟迪和激勵(lì)作用超越了種族、制度、文化,是人類共有的價(jià)值需求。
我喜歡讀《致加西亞的信》,主要有兩個(gè)原因,一是書中宣揚(yáng)的有關(guān)忠誠、敬業(yè)、執(zhí)著的理念,已成為人類永恒的共通價(jià)值,無論任何時(shí)代,這些永恒的價(jià)值都是激勵(lì)人們不斷前進(jìn)的不竭的精神力量;二是在讀《致加西亞的信》時(shí),我總不由自主地想起小時(shí)候看過的《雞毛信》,并且總是把兩者聯(lián)系起來進(jìn)行思考。與羅文中尉接受總統(tǒng)重托、只身一人出發(fā),把信送給加西亞一樣,《雞毛信》中的兒童團(tuán)長按組織命令、孤身一人、趕著一群羊、歷經(jīng)重重艱險(xiǎn)、把十分火急的雞毛信送到八路軍手里,為殲滅日軍贏得了時(shí)間和戰(zhàn)機(jī),他們的相似之處在于:第一,他們對國家和事業(yè)的絕對忠誠;第二,他們自身所具有的智慧、勇敢、不畏艱難等優(yōu)良品質(zhì)。
我想,《致加西亞的信》給我的動(dòng)力不是簡單的口號,不是簡單的說教,而是它給我指明了方向,給我一種堅(jiān)定的信念,讓我在工作時(shí),心中時(shí)常映出羅文中尉的輪廓,鞭策我向一個(gè)合格的送信人靠攏。
在今后的工作中,我也要努力成為自己崗位上的合格“送信人”,努力做到:對崗位、對上級的絕對忠誠,得到份內(nèi)的工作,就應(yīng)該全力以赴地去做。全心全意地對待自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作每一天,當(dāng)自己躺在床上時(shí),告訴自己,沒有愧對自己一天的光陰。
第三篇:致加西亞的信讀后感
致加西亞的信讀后感
最近單位推薦我們讀一本書,書名是《致加西亞的信》。我懷著一種不解的心態(tài),開始慢慢品讀這本書。當(dāng)我第一次讀完它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了。故事簡單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面,而這種光輝隨著社會(huì)的變革、物質(zhì)的豐富、價(jià)值觀的多元化正在慢慢褪減它的光華。
此書扣人心弦的地方,固然也有情節(jié)上的起伏跌宕,有一路熱帶風(fēng)景的奇光異彩,但這些并不足以震撼人的心靈。羅文的故事真正引人入勝、魅力長存的,乃是其昭示出的忠誠信念與敬業(yè)精神。羅文故事的內(nèi)涵說不上有多豐富,但其高尚的道德理念、強(qiáng)勁的道德力量撼人心魄,勵(lì)人心志,這才是它流傳世界、經(jīng)久不朽之秘。也正因此,羅文在自己的祖國成為“不需監(jiān)督而具有堅(jiān)毅和正直品格的人”的象征,“送信”則在更廣大的區(qū)域和行業(yè)內(nèi)成了敬業(yè)與榮譽(yù)的象征。如果套用孔子的話說,羅文精神的實(shí)質(zhì),即在:“言忠信,行篤敬”,雖九死之地,“行矣”。
“言忠信,行篤敬”,是我們古遠(yuǎn)、基本的道德信條。從上文不難看出,它既是我們中華文明的傳統(tǒng)道德信仰,也是人類文明的共識、共享性精神資源,這一道德律令顯然具有普世價(jià)值。在執(zhí)守誠信、篤行職責(zé)、勤工敬業(yè)、堅(jiān)定勇毅上,圣賢似孔子,“平凡”如羅文,無疑都是楷模,二者為我們樹立起了道德范型和人格參照。
以此檢視當(dāng)下現(xiàn)實(shí)境況,誠信、虔敬,盡責(zé)、勤業(yè),這些為人與從業(yè)的基本道德準(zhǔn)則,卻有大受冷落、背棄之勢。機(jī)關(guān)部門中依然可以常見不重道德修為、品行不端、人格扭曲,或不勤政敬業(yè)、不思進(jìn)取、敷衍塞責(zé)之類的事件。如此種種,原因固然有當(dāng)前社會(huì)變革必然帶來的負(fù)面影響,這些影響制約著人的道德建構(gòu),但其根本原因,恐怕還在行為主體的自律意識與能力不夠強(qiáng)大。道德形成少不了社會(huì)理性規(guī)范──“他律”,但“道德的基礎(chǔ)是人類精神的自律”。人的“自律”亦即人的自由意志,道德自由是指道德主體在可選擇狀態(tài)下,由自我意志主導(dǎo)擇善而從,這是一種高尚的道德境界。擁有這一境界者,無需監(jiān)督,他們也能不昧良知、良能,不受利誘、脅迫,不屈曲茍且,不委身事惡。他們但憑信仰、信念行事,行所當(dāng)行,止所當(dāng)止,不會(huì)惟以一己利害與得失,來對外在一切作權(quán)衡取舍。上述孔子和羅文,不正是如此嗎?
在集團(tuán)公司大力提倡“兩新”的戰(zhàn)略中,我們機(jī)關(guān)干部更加需要的就是敬業(yè)、忠誠、勤奮的自律精神。
要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè),就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為自己的工作盡一份心、出一份力。敬業(yè),離不開對自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起。
要提倡忠誠。我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优瑸槿伺笥眩枰艺\;在工作中,為人下屬,為人上司,為人同事,也需要忠誠。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨:成事先成人,一個(gè)人無論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞。”對事業(yè)的忠誠也正是敬業(yè)的表現(xiàn)。
要提倡勤奮精神。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁。對工作沒有熱情,缺乏主動(dòng)性,得過且過,用他們的話說是“沒激情”不要去埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì),要多去想想自己身上的問題。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練你的人性,為了美麗你的人生,勤奮地工作。
現(xiàn)在眼前的一些東西是暫時(shí)的,是過眼煙云,而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。許多年后,當(dāng)我們回憶起這段共同奮斗的日子,沉淀在你記憶深處的不是當(dāng)時(shí)的彷徨,不是無休止的埋怨,也不是受挫時(shí)的懊惱,而是那種肝膽相照,榮辱與共的經(jīng)歷,還有那種從你身上流露出的人性中最珍貴的東西。敬業(yè)、忠誠和勤奮并不僅僅有益社會(huì)和單位,最大的受益者是我們自己。
第四篇:致加西亞的信讀后感
《致加西亞的信》讀后感
經(jīng)歷了100多年的歷史考驗(yàn),《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一,它曾經(jīng)被無數(shù)次印刷、復(fù)印,發(fā)給士兵、公務(wù)員、公司職員和所有人。直至現(xiàn)在我覺得書中的精神依然值得我們?nèi)ジ形颍W(xué)習(xí)。特別值得我們這些懷揣美好夢想,即將要走進(jìn)社會(huì),走進(jìn)企業(yè),走進(jìn)公司的大學(xué)生去領(lǐng)悟。
書中的故事很簡單,就是19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,一位年輕的中尉羅文在接到美國總統(tǒng)麥金萊的任務(wù)——將一封關(guān)于國家作戰(zhàn)的信交給加西亞將軍時(shí),他毫不猶豫地接受任務(wù),并且冒著生命危險(xiǎn)在毫不知加西亞將軍在哪的情況下,走過危機(jī)四伏的國家,完成使命的故事。羅文取得成功最重要的因素并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍埽窃谟谒麅?yōu)良的道德品質(zhì)。因此,羅文中尉將永遠(yuǎn)為人們所銘記。
在羅文身上折射出的精神值得我們細(xì)細(xì)領(lǐng)悟,他身上強(qiáng)烈的使命感,那份對職業(yè)熾熱的忠誠,那份對任務(wù)高度的責(zé)任感是我讀出的羅文,雖然《致加西亞的信》更多的被解讀在公司職員身上,對企業(yè)對老板的忠誠。我更看到他在我們大學(xué)生身上的意義。是的,我們即將畢業(yè),我們將是未來各個(gè)崗位上的員工,可是當(dāng)我們走出校園,我們身邊的很多人總對自己抱有很高的期望值,認(rèn)為自己是大學(xué)生,或是擁有研究生,博士等高學(xué)歷,所以一開始工作就應(yīng)該得到很高的工作報(bào)酬,在乎的更多的是金錢的利益,其實(shí)那種對職業(yè)的責(zé)任,那種使命感,那份忠誠都是他們視而不見的。他們在職業(yè)上的道德功課是不及格的,好比一個(gè)村官我覺得他身上表現(xiàn)的更多的是為人民服務(wù),為百姓謀福,如果他沒有那份羅文身上的對職業(yè)的責(zé)任感,那份職業(yè)的忠誠,只在乎自己口袋的工資金錢,尸位素餐,或是更自私地謀取一些不正當(dāng)?shù)睦妫窃囅脒@對百姓,對人民是多大的危害。所以我想說這些人有什么資格就說你想要得到重用,得到豐厚的金錢。如果作為一名教師我們不單單是上課時(shí)在講臺上講授科學(xué)知識,我們更需要把培養(yǎng)孩子,培養(yǎng)人才,塑造學(xué)生的人格作為我們教師的使命與責(zé)任,需要忠誠于這份職業(yè)。我想這樣的教師才是人才,才是社會(huì)需要的。我覺得書中的羅文給我們上了一節(jié)很深刻的道德課,我們在被任用時(shí)我們應(yīng)該擁有像羅文身上的那種精神,我們需要那份對職業(yè)的忠誠,那份面對使命,面對我們所背負(fù)的任務(wù)的責(zé)任感,再加上我們的專業(yè)工作能力,那樣才是值得重用的。才應(yīng)該被領(lǐng)導(dǎo),被企業(yè),被社會(huì)認(rèn)可。
這本書不單單是一首歌頌英雄的贊歌,而更應(yīng)該被看成是一本成功的勵(lì)志著作,值得我們每個(gè)人去讀,當(dāng)我們在面臨畢業(yè)后的就業(yè)時(shí),當(dāng)我們選擇了一份職業(yè)時(shí),我們就應(yīng)該抱著一份熱忱的責(zé)任心,事業(yè)心,應(yīng)該忠誠于我們的工作,腳踏實(shí)地的,勤奮地工作,我覺得這才是老板所賞識的,社會(huì)所需要的。同時(shí)也作為做人做事的標(biāo)準(zhǔn):不為困難所嚇倒,用自信,用責(zé)任心來完成所托的任務(wù)。我們的社會(huì)需要更多的現(xiàn)代的羅文,所以我希望我們身邊有更多的現(xiàn)代羅文會(huì)出現(xiàn)。
第五篇:致加西亞的信讀后感
致加西亞的信讀后感
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時(shí)間、空間的限制,對我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯-羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計(jì)個(gè)人得失,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,歷盡艱險(xiǎn),把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過《致加西亞的信》,我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾淼模亲约焊沙鰜淼摹R坏┧麄冃哪恐械暮霉ぷ髡也坏剑椭缓妙l繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力,習(xí)慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對自己不公。然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,等等。操心是很辛苦的,它會(huì)使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個(gè)人的利益,必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動(dòng)上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小,最終成為一個(gè)無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè),還有個(gè)人的生活自信心。相反,忠誠敬業(yè)的職工,他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的,并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當(dāng)然,他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來越廣闊。
忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講職工的忠誠敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)黨員,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是單位一把手,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的職工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦職工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為,忠誠是一個(gè)職工對自己的所在單位的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)職工對自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的職工,對工作一般不會(huì)得過且過,而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)職工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)職工的工作能力問題。一個(gè)忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語言表達(dá)。對此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠敬業(yè)的職工。
用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對的,而是相對的。因此,無原則的,絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的,有的只是相對的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé)。同樣,職員工“把信送給加西亞”,其前提是對自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé)。忠誠敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與職工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)職員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范職工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)職工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)職工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓職工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要職工的忠誠敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)職工忠誠敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個(gè)忠誠敬業(yè)的職工,多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會(huì)!