第一篇：面試中自我介紹禁忌

面試難免會遇到的就是自我介紹，面試的自我介紹要怎樣才能展現(xiàn)自己，同時又被主考官接受呢？這個問題困擾著很多面試的人們，下面就說手面試自我介紹中的幾個禁忌問題：

一、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的： “ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？ ” 您說呢？你認為怎么樣？等等

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對這個企業(yè)的價值 ”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下海口： “ 一年內(nèi)，我能實現(xiàn) 500 萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ”。“ 具體方案是什么 ”，燕子張口結(jié)實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的： “ 我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美---”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。

第二篇：面試中的禁忌

面試中的禁忌

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

4.本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這幻媸哉擼

褪敲揮邪炎約旱奈恢冒謖 岢齙奈侍庖丫 雋擻Φ碧崳實姆段В 怪骺脊儼 朔錘小?BR>5.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面試中，忌不良習慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習慣主要有：

手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳神經(jīng)質(zhì)般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

行其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

(三)面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1.戒目空一切、盛氣凌人

有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

2.戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

1.不善于打破沉默

面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷常即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。另外，“套近乎”也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。

3.忌遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

4.忌數(shù)落別人

在面試時，當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不會給你帶來任何好處!

第三篇：面試中的禁忌

<>

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

4.本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這幻媸哉擼褪敲揮邪炎約旱奈恢冒謖岢齙奈侍庖丫雋擻Φ碧崳實姆段В怪骺脊儼朔錘小?br>5.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面試中，忌不良習慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習慣主要有：

手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳神經(jīng)質(zhì)般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

行其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

(三)面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1.戒目空一切、盛氣凌人

有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

2.戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

1.不善于打破沉默

面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷常即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。另外，“套近乎”也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。

3.忌遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該單位，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

4.忌數(shù)落別人

在面試時，當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來面試官的反感。

5.忌說謊邀功

面試時，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，即使現(xiàn)在能瞞

天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應(yīng)實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。

6.忌準備不足

無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作。

7.忌長篇大論

雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習。

8.忌語氣詞過多

使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。這只會讓面試官誤以為你自卑，準備不充分。

9.忌過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。

10.忌欠缺目標

面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

11.忌逞強好勝、耍小聰明

有的考生一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍了事、不可信賴。

第四篇：自我介紹中的言語禁忌

面試難免會遇到的就是自我介紹，面試的自我介紹要怎樣才能展現(xiàn)自己，同時又被主考官接受呢?這個問題困擾著很多面試的人們，下面就說手面試自我介紹中的幾個禁忌問題：

一、盡量少用 “ 我 ” 這個字眼

“ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---” 一連串的 “ 我 ”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 “ 我 ” 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 “ 我 ” 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 “ 我 ” 字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“ 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題? ” 您說呢?你認為怎么樣?等等

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 “ 光輝歷史 ” 一一歷數(shù)，揚揚萬里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 “ 對這個企業(yè)的價值 ”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，夸下海口： “ 一年內(nèi)，我能實現(xiàn) 500 萬的利潤!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 “ 是否了解公司最近的動向 ”。“ 具體方案是什么 ”，燕子張口結(jié)實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美---“

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用 ” 浪漫主意 " 的描述手法。

第五篇：面試自我介紹的三大禁忌

去過面試的求職者都會知道，面試絕大多數(shù)會有得就算自我介紹自己。似乎對于自我介紹這類的面試小技巧看似很簡單的，但我們要明白禍從口出。面試失敗還在拼命的找原因而不知道自我介紹時出問題了。現(xiàn)在，www.tmdps.cn為廣大求職者說下面試時自我介紹的三禁忌。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不陌生。有天，在參加單面比賽時，一大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”照背的話需要你介紹嗎？不如直接看你的自己就行了。有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。”讓面試官眼前一亮需要的是“明星出場”！

“我是牛星化工學院研二學生畢韻桃，我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己。”畢韻桃的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。畢韻桃的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結(jié)束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。面試結(jié)束時應(yīng)該說的話也是需要知道怎樣說，其實這也是各機會呢。“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當？白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。” 面試中要察顏觀色，除非你不想找工作的，但不想找工作又跑去面試？