第一篇：個人工作感想9.24

我的工作感想

本人張林霞，于2009年6月畢業于湖南農業大學。今年8月16日很榮幸加入天章，并在這充實的工作了一個月，我很感謝天章能給我提供這么好的平臺讓我在這成長，也感謝身邊的同事給我了很多幫助和鼓勵，特別要感謝葉主任的精心輔導和關照。讓我感覺融入天章這個大家庭真的很溫暖，雖然只有一個月卻讓我覺得我已經在這工作很久。更重要的是我真的獲取了我想要的知識，并在慢慢改進和提升自己。

剛剛實習完回到總部的我開始是有點迷茫的，我不清楚接下來自己的工作

將如何開展，將面對怎樣更大的挑戰。面對新的環境新的面孔，我將如何面對如何處理，想到這些我有點不自信。我擔心我與同事是否能相處愉快，這對以后的工作起到了相當重要的作用。讓我欣慰的是在我進入公司這段時間里，同事們都很熱情隨和，當我遇到問題請教他們時，他們都能敞開心胸接納我指導我。讓我原本忐忑的心找到了支點，讓我確信在天章我能實現自己的目標，能夠讓我漂浮的心沉淀下來，更明確了職業生涯的發展方向。每當在工作中遇到疑難或犯錯誤的時候，葉主任都會指導我解決和改進，分析問題再自己想辦法該如何解決問題，不到萬不得已不把問題帶給上級。這不僅拓展了自己的思路也使我以后更遇到問題的時候，充分發揮出自己的主觀能動性，我明白這是在培養我讓我在以后的工作中能獨當一面。

在短短的一個月的工作中有幾項工作讓我覺得很有成就感，我明白了很多

道理，明白了溝通和處理問題時需要縝密的思維，做事要認真、嚴謹。職場中學會了如何待人接物，更增長了見識，鍛煉了自己的才能，明白了凡事必有結果，有結果就必須落實到我，提高自己的執行力，嚴格遵守公司的規章制度，認真第一，聰明第二等會讓自己培養刻苦耐勞的習慣，能夠嚴格要求自己，加強時間觀念。更重要的是發現了自己的短處，感受到自己所懂的知識的膚淺。是天章的企業精神不時的鼓舞著我，讓我找到了自信，相信以后我在工作中會做的更好。

作為天章人，我會遵守公司的規章制度，做到“尊重真誠，堅韌拼搏，價值交換，合作共贏，客戶至上，平民精神”。也感謝公司給了我一個良好的學習機會和工作平臺，讓我發揮自己的主動性努力提升自身能力，明確自己的目標，確定職業發展方向。我會按照公司的戰略目標和經營理念等給自己定位，制定自己的學習計劃，讓自己在天章變的更有價值。會更加珍惜我的工作，并用公

司的企業精神時時激勵自己，讓自己變的更有價值，并創造價值回饋公司。

技術中心：張林霞

2010年09月16日

第二篇：個人工作感想

個人工作感想

1、不要以為對你笑的人就一定是你的朋友。

2、當面笑臉，背后捅刀簡直太平常了。

3、有話放肚子里，自己明白就可以了，只要向一個人說，慢慢地大家就會都知道。

4、不要輕信任何人，和他（她）的笑。

5、別永遠喋喋不休，不一定哪句話就會給人烙下話柄。

6、少說話多做事，即使沒事做，也要安靜的待會。

7、要相信自己的能力，即使沒做過，一旦開始了，也許會讓大家刮目相看。

8、別把別人對自己的態度太當回事，那樣很累。

9、別把工作上的不愉快帶到生活中，那樣家人都會很遭殃的。

10、同事永遠不可能成為朋友！

11、保持沉穩，保持冷靜，處理事情要多為別人考慮。

12、永遠別和領導慪氣，在工作上，領導永遠都是對的。計量員：王繼勝2012-12-12

第三篇：工作個人感想

工作范圍及感想

尊敬的領導：

本人XXX現就職于XX集團有限公司財務部門負責XX的出納工作，現本人對本職工作范圍總結如下：

1、負責辦理XX公司的現金及銀行收支、存款、提現、網銀和電匯的轉賬等業務，每收支一筆款項都及時逐筆登記現金日記賬和銀行日記賬，每天下班前盤點庫存現金及銀行存款得核對，做到帳帳相符、真實，日清月結。收回的現金要及時存入銀行，嚴禁有坐支情況發生，在銀行往來業務中，本人有較強的安全意識，做到維護個人安全和公司的利益不受到損失。定期和會計核對現金賬目。每周按時給領導上和部門經理上報周報表。每月10號按時做好單位職工的薪金發放。

2、負責員工各項費用的報銷，具體：審核和整理原始憑證，對不符手續的原始憑證，不予支付，指明原因，要求改正，堅持財務制度，嚴格審核。審核無誤的原始憑證，要跟OA平臺報銷流程確認是否審批通過后，與領導溝通后，方可轉賬。

3、每月初到各公司的開戶銀行對賬、領取回單及對賬單，交于會計做帳。

4、每天不定時的查看各個公司賬戶的網銀是否有進出款項，及時和會計溝通，收到款項時及時打印出銀行回單，會計開具收據后并登記銀行日記賬，扣繳保險及稅金時要及時填寫費用報銷單并登記銀行日記賬，上OA平臺后，把票據交于會計也便于會計做帳。

5、負責保管各公司的人名章和收據。

個人感想：

財務是一個重要的職能部門，我作為財務部出納一職，以高度的責任心和責任感對待本職工作，不是跑跑銀行，算算現金這些瑣碎的事這么簡單，出納常年與現金和銀行存款打交道，因此需要謹之又謹，認真仔細，要做到腦勤，手勤，腿腳勤，更重要的是要有良好的職業操守和對工作的責任心，才能勝任本職工作。在日常工作中，多和同事交流，讓大家明白財務工作的實質，和工作流程，這樣才能更好的配合財務工作。

現工作中遇到的問題

在支付款項時，有時候付款手續不全，就要求付款，如：OA平臺沒通過，武總沒簽字。導致后續財務工作流程無法進行。（手續不全的情況下支付，是前提和領導溝通后收到支付通知后，才能支付）

個人建議：

我建議各部門在事項完成之后，需要付款的事項要及時回收和整理票據，進入付款申請流程環節，按流程執行相關付款手續，以備付款時手續齊全。方便財務部更好順利的完成工作。以上的問題是我個人的一些看法與想法，望領導在工作中多加指點和指教。

在今后的工作中，我要不斷的完善自我的業務水平和知識技能，揚長避短，嚴格要求自己，爭取把工作做的更好。

財務部：

XXX

2017.7.25

第四篇：個人工作感想

個人工作感想

今年七月，我作為一名已有一年工作經驗的大學生來到了XX這個大家庭。轉眼之間，一個多月已經過去了，我已經逐漸地融入了這里,成為了XX的一成員。回顧一個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實。

我雖然不是剛剛踏入社會的畢業生,但是面對XX這個充滿挑戰和機遇的大家庭,起初還是充滿迷茫和困惑。但是我很快地完成了從電子商務人員到一名XX公司部門經理的過渡,這些都離不開X總,X總和X總對我的指導和關懷,為我提供了一個很好的發展平臺。步入工作崗位所面臨的第一個問題便是撇開原先的工作經驗不談,要從頭開始學習行政辦公室以及人力資源管理方面的知識,這和在學校里學習的專業完全不同,開始的時候天天壓力很大,就害怕自己不能勝任這份來之不易的工作.感到的是一種不知如何下手的窘迫，但是隨著領導的耐心講解和同事們的熱心幫助，我逐漸理清了思路,摸到了頭緒,工作起來不再像原來那樣雜亂,已有了一點井井有序的狀態,心里也充滿了斗志和小小的喜悅。

工作的這段時間，我深深地感受到，綜合部的工作是一項復雜、細致、責任重大的工作，因為我們就是整個公司的大管家是各個部門的后勤支持部，我們所做的工作都是為各部門服務的，細到一根筆的采買大到整個公司的組織框架和制度的建設，這些都是由我們來負責。雖然我們不是公司的先前部隊，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現了一點失誤，這就可能會影響到公司的正常運轉。

剛開始綜合部就我一個人，什么事情都是領導吩咐，我自己來完成的，不會自己找事做，就養成了一個不好的習慣；但隨著公司逐步走向正規，各個部門的人員都已到位，我們綜合部也來了2名新同事，起初我還沒有從原先的角色中轉變過來，但是在領導的細心教導下，我知道了部門內各個崗位要分工明確，不能在混為一體，不能等待著工作的到來，要學會主動去尋找問題，解決問題。而我作為綜合部的經理更要學會給下手放權，給他們下達任務。這讓我感觸到，要多思考，多動腦，要想在前頭，做在前頭才能對其他人進行下一步的工作分配。

這一個月對于我來說是工作的一個新起點，未來還需我不懈地努力，帶領我們綜合部團結一致，在X總，X總和X總的指導下，在其他部門的幫助配合下，發揚優點，改正不足，積累經驗，不斷創新，完善各個階段的工作。

XXX

2010年8月3日星期三

第五篇：個人工作感想

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個人工作感想范文

以人為本

以人為本，將員工當作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.結對工作:

一對一的結對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結對工作，一個在各方面經驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發展方向，快速反應真實進度，協助開發。保證2個小時的單獨開發，1小時的事務處理，5小時的問題協助。這種方案主要的目標是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務，同時也可以避免上班時的時間消耗。

網絡：

對于開發人員而言，利用網絡解決問題基本上就是天經地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰斗力。可以設立一臺或幾臺電腦，可以用于上網查詢網絡信息。提高員工的時間利用率。公司內部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網絡郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內部資源整合。

任務安排：

安排任務時一定要全面的對任務分析，對于要做什么有清楚的認識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當做工作安排的文檔，因為通常任務安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結果，不能清楚描述任務。

結果管理：

建立個人成果庫，以及項目成果庫。

成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結構、程序的注意事項等內容。

開會：

盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內容。這樣可以穩定開發進度，固化團隊。

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透明度：

對整體系統進行整體的把握，這種把握不應該只是一個人掌握，而應該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方?？梢圆挥秒娮游臋n的形式在公司的顯著位置進行標識。對于獎與罰要有明確的規定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。

工作時間的靈活性：

一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應該多為員工考慮，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯提供方便。其次，對于員工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

確認

任務安排準確描述之后，要求下屬進行重述性的確認，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認進度到什么地方，以及下一步該做什么。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/