第一篇：個人工作感想

個人工作感想

導(dǎo)語：任何一份工作都需要總結(jié)和計劃，再從中發(fā)現(xiàn)不足并加以改正，那么我相信，一定能做得更好!

隨著一年的結(jié)束，我們即將邁入新的一年，轉(zhuǎn)眼之間我參加工作已兩年有余，回顧我在去年，有耕耘，有收獲，有失落，有歡喜。收獲最多的是我一生中最難忘的情誼和工作經(jīng)驗上的財富。

在以往的工作中，由于專業(yè)知識的匱乏和工作經(jīng)驗的不足使我在有些事情上處理的不得當(dāng)，多虧領(lǐng)導(dǎo)和同事及時的提點及建議，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了鍛煉和提高。在此我要感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中對我的細心指導(dǎo)、支持和幫助。

在這共同成長的歲月里，使我明白了幾點：

1.熟悉并精通本職工作

只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎(chǔ)上進行超越。否則，不但本職工作被耽誤，想要超越的雄心也變成了好高騖遠。這樣非但不能證明一個人的能力，還恰恰反證了其人見識的短淺。

2.要在工作中精益求精

工作中只有更好，沒有最好。可是現(xiàn)實生活中，許多人連個“好”字也做不到，更別提“更好”、“最好”了。許多人做得“差不多就行”，可是“差不多”差多了，他會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業(yè)缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發(fā)揮出自己更大的潛力，更多的為企業(yè)創(chuàng)造價值，一定要持有精益求精的工作態(tài)度。

3.要滴水融入大海，個人融入團隊

如果我們要將一件事情干得出色，就得懂的與他人合作。人與人的合作不是人力的簡單相加：如果把每個人的能力都設(shè)定為1，那么10個人的合作結(jié)果有時要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而像是一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。

4.要善于溝通

優(yōu)雅的談吐可以使自己廣受歡迎，雄辯的口才更有助于事業(yè)的成功。表達能力對一個人的成功很重要。很多人之所以會成功，在相當(dāng)大的程度上歸功于他善于辭令。無論做什么事情，善于溝通總是可以使你得到更多的幫助和支持，也使事情進展得較為順利。

總結(jié)過去，展望未來。在公司這個寬廣的平臺上，我一定會充分的挖掘自己的潛力，實現(xiàn)自身的價值，為公司帶來更好的效益，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的栽培和期望，讓自己變得更加的優(yōu)秀。

第二篇：工作個人感想

工作范圍及感想

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX現(xiàn)就職于XX集團有限公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)XX的出納工作，現(xiàn)本人對本職工作范圍總結(jié)如下：

1、負(fù)責(zé)辦理XX公司的現(xiàn)金及銀行收支、存款、提現(xiàn)、網(wǎng)銀和電匯的轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)，每收支一筆款項都及時逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每天下班前盤點庫存現(xiàn)金及銀行存款得核對，做到帳帳相符、真實，日清月結(jié)。收回的現(xiàn)金要及時存入銀行，嚴(yán)禁有坐支情況發(fā)生，在銀行往來業(yè)務(wù)中，本人有較強的安全意識，做到維護個人安全和公司的利益不受到損失。定期和會計核對現(xiàn)金賬目。每周按時給領(lǐng)導(dǎo)上和部門經(jīng)理上報周報表。每月10號按時做好單位職工的薪金發(fā)放。

2、負(fù)責(zé)員工各項費用的報銷，具體：審核和整理原始憑證，對不符手續(xù)的原始憑證，不予支付，指明原因，要求改正，堅持財務(wù)制度，嚴(yán)格審核。審核無誤的原始憑證，要跟OA平臺報銷流程確認(rèn)是否審批通過后，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后，方可轉(zhuǎn)賬。

3、每月初到各公司的開戶銀行對賬、領(lǐng)取回單及對賬單，交于會計做帳。

4、每天不定時的查看各個公司賬戶的網(wǎng)銀是否有進出款項，及時和會計溝通，收到款項時及時打印出銀行回單，會計開具收據(jù)后并登記銀行日記賬，扣繳保險及稅金時要及時填寫費用報銷單并登記銀行日記賬，上OA平臺后，把票據(jù)交于會計也便于會計做帳。

5、負(fù)責(zé)保管各公司的人名章和收據(jù)。

個人感想：

財務(wù)是一個重要的職能部門，我作為財務(wù)部出納一職，以高度的責(zé)任心和責(zé)任感對待本職工作，不是跑跑銀行，算算現(xiàn)金這些瑣碎的事這么簡單，出納常年與現(xiàn)金和銀行存款打交道，因此需要謹(jǐn)之又謹(jǐn)，認(rèn)真仔細，要做到腦勤，手勤，腿腳勤，更重要的是要有良好的職業(yè)操守和對工作的責(zé)任心，才能勝任本職工作。在日常工作中，多和同事交流，讓大家明白財務(wù)工作的實質(zhì)，和工作流程，這樣才能更好的配合財務(wù)工作。

現(xiàn)工作中遇到的問題

在支付款項時，有時候付款手續(xù)不全，就要求付款，如：OA平臺沒通過，武總沒簽字。導(dǎo)致后續(xù)財務(wù)工作流程無法進行。（手續(xù)不全的情況下支付，是前提和領(lǐng)導(dǎo)溝通后收到支付通知后，才能支付）

個人建議：

我建議各部門在事項完成之后，需要付款的事項要及時回收和整理票據(jù)，進入付款申請流程環(huán)節(jié)，按流程執(zhí)行相關(guān)付款手續(xù)，以備付款時手續(xù)齊全。方便財務(wù)部更好順利的完成工作。以上的問題是我個人的一些看法與想法，望領(lǐng)導(dǎo)在工作中多加指點和指教。

在今后的工作中，我要不斷的完善自我的業(yè)務(wù)水平和知識技能，揚長避短，嚴(yán)格要求自己，爭取把工作做的更好。

財務(wù)部：

XXX

2017.7.25

第三篇：個人工作感想

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創(chuàng)新

個人工作感想范文

以人為本

以人為本，將員工當(dāng)作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.結(jié)對工作:

一對一的結(jié)對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結(jié)對工作，一個在各方面經(jīng)驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發(fā)展方向，快速反應(yīng)真實進度，協(xié)助開發(fā)。保證2個小時的單獨開發(fā)，1小時的事務(wù)處理，5小時的問題協(xié)助。這種方案主要的目標(biāo)是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務(wù)，同時也可以避免上班時的時間消耗。

網(wǎng)絡(luò)：

對于開發(fā)人員而言，利用網(wǎng)絡(luò)解決問題基本上就是天經(jīng)地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰(zhàn)斗力。可以設(shè)立一臺或幾臺電腦，可以用于上網(wǎng)查詢網(wǎng)絡(luò)信息。提高員工的時間利用率。公司內(nèi)部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網(wǎng)絡(luò)郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內(nèi)部資源整合。

任務(wù)安排：

安排任務(wù)時一定要全面的對任務(wù)分析，對于要做什么有清楚的認(rèn)識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當(dāng)做工作安排的文檔，因為通常任務(wù)安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結(jié)果，不能清楚描述任務(wù)。

結(jié)果管理：

建立個人成果庫，以及項目成果庫。

成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結(jié)構(gòu)、程序的注意事項等內(nèi)容。

開會：

盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內(nèi)容。這樣可以穩(wěn)定開發(fā)進度，固化團隊。

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透明度：

對整體系統(tǒng)進行整體的把握，這種把握不應(yīng)該只是一個人掌握，而應(yīng)該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方。可以不用電子文檔的形式在公司的顯著位置進行標(biāo)識。對于獎與罰要有明確的規(guī)定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。

工作時間的靈活性：

一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應(yīng)該多為員工考慮，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯?zhí)峁┓奖恪Ｆ浯危瑢τ趩T工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當(dāng)然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

確認(rèn)

任務(wù)安排準(zhǔn)確描述之后，要求下屬進行重述性的確認(rèn)，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認(rèn)進度到什么地方，以及下一步該做什么。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：個人工作感想

個人工作感想

1、不要以為對你笑的人就一定是你的朋友。

2、當(dāng)面笑臉，背后捅刀簡直太平常了。

3、有話放肚子里，自己明白就可以了，只要向一個人說，慢慢地大家就會都知道。

4、不要輕信任何人，和他（她）的笑。

5、別永遠喋喋不休，不一定哪句話就會給人烙下話柄。

6、少說話多做事，即使沒事做，也要安靜的待會。

7、要相信自己的能力，即使沒做過，一旦開始了，也許會讓大家刮目相看。

8、別把別人對自己的態(tài)度太當(dāng)回事，那樣很累。

9、別把工作上的不愉快帶到生活中，那樣家人都會很遭殃的。

10、同事永遠不可能成為朋友！

11、保持沉穩(wěn)，保持冷靜，處理事情要多為別人考慮。

12、永遠別和領(lǐng)導(dǎo)慪氣，在工作上，領(lǐng)導(dǎo)永遠都是對的。計量員：王繼勝2012-12-12

第五篇：個人工作感想

個人工作感想

今年七月，我作為一名已有一年工作經(jīng)驗的大學(xué)生來到了XX這個大家庭。轉(zhuǎn)眼之間，一個多月已經(jīng)過去了，我已經(jīng)逐漸地融入了這里,成為了XX的一成員。回顧一個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實。

我雖然不是剛剛踏入社會的畢業(yè)生,但是面對XX這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭,起初還是充滿迷茫和困惑。但是我很快地完成了從電子商務(wù)人員到一名XX公司部門經(jīng)理的過渡,這些都離不開X總,X總和X總對我的指導(dǎo)和關(guān)懷,為我提供了一個很好的發(fā)展平臺。步入工作崗位所面臨的第一個問題便是撇開原先的工作經(jīng)驗不談,要從頭開始學(xué)習(xí)行政辦公室以及人力資源管理方面的知識,這和在學(xué)校里學(xué)習(xí)的專業(yè)完全不同,開始的時候天天壓力很大,就害怕自己不能勝任這份來之不易的工作.感到的是一種不知如何下手的窘迫，但是隨著領(lǐng)導(dǎo)的耐心講解和同事們的熱心幫助，我逐漸理清了思路,摸到了頭緒,工作起來不再像原來那樣雜亂,已有了一點井井有序的狀態(tài),心里也充滿了斗志和小小的喜悅。

工作的這段時間，我深深地感受到，綜合部的工作是一項復(fù)雜、細致、責(zé)任重大的工作，因為我們就是整個公司的大管家是各個部門的后勤支持部，我們所做的工作都是為各部門服務(wù)的，細到一根筆的采買大到整個公司的組織框架和制度的建設(shè)，這些都是由我們來負(fù)責(zé)。雖然我們不是公司的先前部隊，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現(xiàn)了一點失誤，這就可能會影響到公司的正常運轉(zhuǎn)。

剛開始綜合部就我一個人，什么事情都是領(lǐng)導(dǎo)吩咐，我自己來完成的，不會自己找事做，就養(yǎng)成了一個不好的習(xí)慣；但隨著公司逐步走向正規(guī)，各個部門的人員都已到位，我們綜合部也來了2名新同事，起初我還沒有從原先的角色中轉(zhuǎn)變過來，但是在領(lǐng)導(dǎo)的細心教導(dǎo)下，我知道了部門內(nèi)各個崗位要分工明確，不能在混為一體，不能等待著工作的到來，要學(xué)會主動去尋找問題，解決問題。而我作為綜合部的經(jīng)理更要學(xué)會給下手放權(quán)，給他們下達任務(wù)。這讓我感觸到，要多思考，多動腦，要想在前頭，做在前頭才能對其他人進行下一步的工作分配。

這一個月對于我來說是工作的一個新起點，未來還需我不懈地努力，帶領(lǐng)我們綜合部團結(jié)一致，在X總，X總和X總的指導(dǎo)下，在其他部門的幫助配合下，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，積累經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，完善各個階段的工作。

XXX

2010年8月3日星期三