第一篇：2新入職基礎知識教育

新入職基礎知識教育

一、代表賓館全體向新員工表示歡迎。

二、做自我介紹。

三、新員工做自我介紹。

四、入職教育及角色轉變

（一）入職前應做好的準備

1、培訓期間的紀律。

2、培訓期間的準備。

（二）上崗前的心理準備

1、盡快轉變思想和角色，融入賓館這個大家庭，融入社會。

2、對待同事要團結友愛，相互幫助。不任性，不意氣用事。

3、不能拿、動他人的物品，保管好自己的物品。

4、有事必須先請假后辦事。

5、學會料理自己的生活。

6、愛護賓館宿舍的設備設施，節約用水、用電。

（三）角色轉變

1、身份轉變：家里------學校-------單位-------社會

孩子-------學生------職員-------公民

父母-------同學------同事-------朋友

2、老師與師傅的區別：老師，千方百計把知識都交給學生，讓學生學好。師傅，不管徒弟學還是不學，學好、學壞是徒弟自己的事。

3、心理轉變：樹立服務意識，團隊意識、主動意識等。

4、意志培訓：培養新員工吃苦耐勞的精神、團隊協作的意識。

第二篇：新入職員工教育培訓

學習方法與信息吸收學習方法三個月后信息吸收

量讀書10%聽課30%參與操作60%小組練習，研討90% 游戲規則 培訓是機會,培訓是工作, 培訓是責任.開放的心態,主動的態度,積極發言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓勵記太多筆記 隨時歡迎提問題.定時休息, 不要隨便進出走動.排除干擾, 清江手機、BP轉為按摩器.隨手清

潔，保持職業品質 自我介紹 根據個人特點，請用一幅漫畫來代表自己。自我介紹 開場問好鞠躬 我的名字是－－我來自－－現任－－ 我的個人情況（生

肖、籍貫、專業等）我的特點（與自畫像結合介紹）我的個人愛好是－－ 我最想達到的生活目標是--結束致謝掌聲鼓勵 選組長 熱心、勤快 為大家解決學習、生活困難 積極上進帶領組員參

與活動 問 題 研 討 問 題 研 討 人力資源開發的類型 企業型人力資源開發

人力資源開發的目的 培訓目的與作用 問 題 研 討 衡量培訓效果的幾個標準

企業培訓管理現狀 企業生命周期創業階段整合階

段規范階段精細階段 重點目標生存成長穩定完善 規范程度

不規范初步規范規范化規

范化 組織形式直線制職能制職能制或事業部制職能制加矩陣結構 集權程度個人集權上層集權有控制的分

權有控制的分權領導風格家長式權威指

令分權參與 獎勵方式憑主觀印象

主觀印象正規考核和獎勵制度系統考核和團隊加制度獎 勵 問 題 研

討 資源建設與管理內容全員培訓-成為公司人 全員培訓-成為崗位人

全員培訓-基礎職業素質 全員培訓-核心職業技能 全員培訓-職業生涯規劃 管

理技能-角色定位 管理技能-管理規劃者 管理技能-管理營運者 管理技能-管理

溝通者 管理技能-團隊領袖 管理技能-教練員 代理商總經理培訓課題 代理商

發展方向選擇與管理規范化 有效理解上游廠家的營銷理念與發展規劃 區域市

場開發與管理 區域團隊成員的管理 區域物流及財務管理 代理商銷售代表培訓

課程 如何進行目標客戶分析 顧問式銷售流程及技巧 有效的客戶管理 有效的自我管理 專賣店經理培訓課程 開店計劃、評估與定位管理 店面規劃與店面銷

售管理 做一個優秀的店經理 導購代表培訓課題 導購代表的角色和職責 店面

銷售流程與技巧 如何提供優質服務 課程設置分析 “企業運作的密和膠――有

效溝通”課程目的： 運用良好的溝通技巧，在企業的運作中能達成良好的人

際關系，明確信息的傳遞渠道，提高人員士氣和員工工作效率，并建立客戶關系。適合對象： 基層主管 課程綱要：明確個人的工作職責及完成方法 有效溝通的特點及定義 有效溝通達成的收益

有效溝通的特征，行為與個性的語言運用差別 積極聆聽技巧 打破溝通障礙的技

巧 保持標準與反饋 當你的雇員有偏差時，如何面對他（她）工作分析程序 任

務分析程序 技能評估與差距分析程序 理解你的態度 態度決定一切！開創幸

福、富有、健康的人生。什么是態度？ 態度：指人的舉止動作；對于事物的立

場或看法。態度：是你向他人表達心情的方式； 態度：也是你對具體做法、反

應的取舍。態度。。行動的內在因素。游戲：見到你很高興！我們現在將團

隊分成若干小組，每個小組五個人。請每人分別用下列四種方式向其他四人表

達見面時的問候。我們假設有這樣四種情況： 你實際上不想遇到對方。你害

怕對方會拒絕你的問候。你和對方已經是朋友了。你們已經認識了但并不熟習。

限時5分鐘現在游戲開始！討論題： 1。當你第一次和別人打招呼

時不再緊張（能夠說得很自如）的時候，你感受如何？ 2。當你和別人第一次接

觸時，最能影響你的是什么？ 3。你的非語言行為強化還是削弱了你說的話或你的看法？ 4。為什么游戲的前兩種情形令人感覺不舒服？ 5。你的非語言暗示比

你的語言更有說服力嗎？你能意識到非語言的力量嗎？ 積極態度的特征 向上的、進取的； 樂觀的；當你樂觀時，覺得一切會很順利，你就傳達出

一種積極的態度，人們通常也會做出友好的反應。創造性的、歡樂的、有希望的。悲觀是樂觀的天敵，它導致你的消極態度。成功者就是那些能

迅速恢復積極態度的人。我是我認為的我！故事1我每個清晨醒后的第一件事，就是特意想想某件積極的事情――一次旅游或一次浪漫約會。這使

我起床后一天都有好心情。我一整天都堅持這個做法，積極尋找工作、同事和朋

友中的積極因素。由于我總是在尋找積極因素，所以我總能找到。同時，我所看

到的（想到的）積極事件又不斷地增強我的積極態度。人們常常問我：是

什么使你如此愉快？故事2失戀了！建平通常是一個很積極的人，但當女朋友投入他人懷抱后，他頓時不知所措。他不再尋找以前所看到的那些積極因素，而是只看到消極因素。一段時間以來他一直意志消沉。顯

然，建平是在經歷一次痛苦的、深切的態度調整過程。雖然他暫時沒有意識到這

一點。對自我意識的傷害，使他產生了消極的自我形象，并陷入其中不能自拔。

直到他參加一些轉移注意力的活動――與好朋友一起滑雪以及執行嚴格的鍛煉

計劃，他才把注意力轉回到較為積極的因素上。建平在沒有專業人員幫助的情況下恢復積極的態度。他對自己的態度打贏了一場惡戰，生活再次變得美好。

朋友們對他的復原感到十分高興。什么是積極態度？積極態度

是一種思維方式的外在表現，這種思維方式考慮積極的事情。它是一種心態，這

種心態偏向于創造性活動而不是枯燥乏味；偏向于歡樂而不是悲傷；偏向于希望

而不是絕望。積極態度只有通過有意識的努力，才能夠得以維持。如果

name=baidusnap0>一個人的精神狀態被某事推向了消極的方向，積極的人知道，為了復原，必須進行調整。你越是能專注于環境的積極

因素，就越能容易保持積極。每個人都會遇到挫折，都可能會陷入消極

之中。當發生這種情況，你所面臨的挑戰就是：迅速利用態度調整技巧使自己復

原，恢復積極態度。“一定要！”的精神我們經常可以看到小孩和父母

一同逛街，不買到合乎心意的東西決不罷休的情況。一開始，小孩見到玩

具呆立原地不動，希望媽媽能為他買下玩具。如果未能如愿，小孩往往采用哭鬧的方式以引起他人注意，希望父母會答應，更激烈一點的可能還會不顧形象在地

上打滾，以博取他人同情，逼迫父母在眾目睽睽之下快速地付錢以脫離現場。最后，雖然小孩哭紅了雙眼，卻心滿意足地得到他希望的玩具。。具

有了“一定要”的精神，你全身上下的細胞就會全神戒備地為了目標而努力前進。

不達目的誓不罷休！個性與態度 個性：一個人所具有的身體和精神特征的獨特組合。一個人的個性存在于他人的思維之中。他人如何理解你的個性，是他們會如何與你相處的關鍵所在。舉例：把一個人的身體特征（眼

神、微笑、姿勢等）和精神特征（機智、寬容、決心等）混合起來，所浮現的組

合就是我們通常所說的人的個性。所以，個性是一個人的內在特質表

現在別人思維中的形象。不同的表達方式、表達內容將產生不同的形象烙印。積

極的思維表達方式有助于強化/發掘有吸引力的個性。一個人

若態度很積極，就可以把沉悶的個性轉化為令他人覺得很振奮人心的個性。積極態度能使一個美麗的人變得加倍美麗。積極態度能把注意力吸

引到個性中那些通常被忽略的優良品質上。積極態度是一個人

所擁有的最強大、最寶貴的個性特征。某些積極態度是通過其他個性特點來發光的，一個人的整體形象從中可變得更燦爛，對他人更有吸引力。故事3朱迪一直覺得自己的個性很普通。她的微笑令人愉快，但缺乏感染力。朱迪其他的品質也不夠突出，使她在辦公室中顯得毫不出眾。后來朱迪發現，如果專注于

工作中美好的一面，就可以贏得更多的朋友。很快，人們紛紛稱贊她的個性，而

以前他們都不曾注意到。提問：請舉例在您工作/生活中美好的一面。故事

4大家都認為邁特相貌英俊，身體強壯，很有頭腦。雖然如此，他并不

受歡迎。一個同事曾這樣談到邁特：“他什么都有了，但不知怎的，他并沒有把

自己最好的一面表現出來。”在邁特參加了一個關于人際關系的討論會之后，他

開始發生變化。很快各方面都給了他積極的反應。當人們詢問邁特是什么使他的行為變得樂觀向上，邁特答到“很簡單。我終于發

第三篇：新入職工作計劃

新入職工作計劃

新入職工作計劃1

一、財務核算工作

1、會計電算化。

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一。為了保證會計信息的快速準確，靠傳統的手工來記帳、匯總、分析數據，滿足不了公司的發展需求。財務部門既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據。在20xx年年初我司財務部已經著手會計電算化的工作，各方面的基礎工作均已具備，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作，使此項工作進程耽擱較久。

針對浪潮國強不合作現狀，我司計劃重新尋找合作軟件商，初步確定為金蝶或用友軟件。目前正在洽談和比價之中，預計20xx年11月可以確定軟件商和軟件版本，從20xx年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作，20xx年1月開始在部分分(子)公司推廣，在20xx年6月份之前，所有下屬公司實現會計電算化。

2、會計報表體系

我司目前的會計報表體系主要`包括(總公司和分公司一致)：

日報：資金日報表、應收帳款日報表、在途資金日報表

月報：資產負債表、損益表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表

年報：資產負債表、損益表、現金流量表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表

會計工作計劃范文初步計劃是在20xx年增加一個報表，即商品銷售利潤明細表，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入、銷售成本、銷售費用、銷售利潤等要素的.計算分析，按月上報。總公司財務部需要同樣進行此項工作，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調整，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解。此項工作量非常大，在下屬公司實現電算化后，可以交好的完成。

會計工作計劃范文第二個計劃是在20xx年的財務人員考核中增加一個項目，即會計報表數據準確性的考核。并以此作為衡量其工作質量的一個重要指標。對工作質量較差者實行淘汰，比如末位淘汰制，以促進財務工作質量的提高。

3、下屬公司財務信息監控

下屬公司均在深圳以外的地區，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的進行考察。

新入職工作計劃2

一、崗前培訓目標

1、了解醫院歷史、醫院文化背景，鞏固專業思想；

2、掌握醫院規章制度及護理核心制度，強調護理服務標準及優質護理服務內涵；

3、掌握與患者溝通技巧，同時熟練掌握整理護理病歷書寫；

4、對與護理質量安全相關的'法律法規有所知曉。

二、培訓內容

1、院史教育、醫院文化簡介；

2、醫院各項規章制度及護理核心制度；

3、醫院感染控制相關知識；

4、醫院相關法律法規；

5、醫院信息系統；

6、優質護理服務標準及工作內涵；

7、醫院質量安全控制標準；

8、消防安全知識。

三、培訓方式

1、臨床護理教師帶領巡視病區和各個工作室，邊講解邊看；

2、有臨床科室護理教師及N4級護士給予理論授課；

3、現場示范

四、培訓管理

1、培訓結束后閉卷考試

2、每天交班前鞏固，并提問護士學習效果

新入職工作計劃3

新學期開始民，經過一學年的學習和努力，幼兒的各項能力有了提高，體質有所增強，大部分幼兒在老師的教育下能夠遵守班上各項常規，有較好的衛生生活習慣，有初步的生活自理能力。但是還有小部分幼兒在洗手、漱口時玩水，特別是新插班的幼兒生活常規不太好，這樣下去就要下些苦功來提高他們的生活常規，為此制定了如下的'計劃：

一、養成幼兒衛生習慣的要求。

1、清潔衛生習慣。

養成飯前便后及手臟時洗手的習慣，學會自己卷衣袖，在老師的指導下會用洗手液洗手，不咬指甲，不把玩具放入口中，用毛巾洗臉，保持衣服整潔。

2、良好的進餐習慣。

要安靜愉快進餐，坐姿自然，正確使用餐具，左手扶碗，右手拿湯匙，喝湯時兩手端碗，養成細嚼慢咽，不挑食、不說話、不浪費、不用手抓菜、不剩飯菜、不弄臟衣服，餐后要喝水、漱口和洗臉。克服幼兒的依賴性，培養幼兒獨立性。

3、有良好睡眠及穿脫能力。

能夠安靜就寢，睡姿正確，不蒙頭睡覺，學習獨立，有序地穿脫衣服，鞋襪，能夠將脫下的衣褲、鞋襪放在固定的地方，自己疊被子及整理床鋪，讓幼兒養成良好的習慣。

二、配合老師開展教學活動。

做好課前準備，配合老師開展各項游戲活動，協助管理好班上的紀律，讓老師較好地開展教學活動。

三、做好家長工作。

及時向家長匯報幼兒在園內的生活及身體情況，利用放學時間多與家長溝通。多征求聽取家長意見，讓家長配合老師開展班上教學工作。

四、提高幼兒節約用水的意識。

我班有幾位幼兒特別喜歡玩水，節約用水意識還需進一步加強。針對這些喜歡玩水的幼兒進行詳細教育，或舉出例子怎樣去節約用水，怎樣珍惜每一滴水。用這些方法去使這些幼兒慢慢懂得水是那么重要的。

我們三位老師要團結一致，共同努力，互相關心每一個幼兒，使調皮的幼兒孌成一個聰明伶俐的好孩子。

新入職工作計劃4

對于兒童的護理也要更加的精心，不能因為春季的溫柔和煦而忽視潛在的危險，所以我將工作計劃作如下安排：

一、工作目標

以醫院的新條例作為指導思想，將為病人服務作為中心，認真執行兒科護理的流程，使患者得到細致的照顧，配合醫生的治療，讓病人能夠更加迅速的痊愈。

二、工作內容

因為孩童的不確定性，所以我們在護理這一方面要多思考，當有不同情況出現時有不同的準備工作和預行方案，讓護理工作更加的全面。

在工作中不斷強化自己的安全意識，細心地觀察在工作中的每一處地方，有什么不對的地方及時進行處理，免除安全隱患。

對自己負責的每一位患兒的病情都十分的清楚，記下他們在治療過程中每一次細微的變化，有什么不對勁的地方，及時的向醫生報告。

在文書的記錄過程中，按照真實、客觀的情況進行記載，同時按照醫院對此的要求和流程仔細的書寫，不出現錯誤和疏漏。

三、學習任務

上半年的學習安排有很多因為一些意外的狀況沒有完成，同時一些書籍的'閱讀任務也因為自己的拖延和偷懶，沒有做好。因此我的主要學習任務就是定好時間表，安排好自己的休閑時間，同時督促自己學習更多的專業知識。

在學習時間表和工作有沖突時，以工作為先，同時將學習任務留有一定的空間，以便這種沖突有合理的規劃，兩者都不耽誤。在閱讀上，在不打擾他人的情況下，利用鬧鐘定時，來完成閱讀的任務，在學習的同時做好筆記。

我還預備做好和兒童之間交流的學習，了解孩子也是為工作作出更好的貢獻。兒科的護理工作任重而道遠，需要我們作為醫務人員的多盡一份力，多盡一份心，仔細地關照患者的病情，為這些可愛的小天使健康成長而努力。

新入職工作計劃5

一、培訓目的

1、熟悉掌握ICU基本護理理論和技能

2、熟悉常見疾病的檢測和護理

3、熟悉ICU布局及臨床工作

二、培訓方式

1、理論學習

2、技能訓練

3、自學

三、培訓時間

6個月

四、培訓管理：

1、指定ICU護理專業組長或護理組長進行一對一帶教

2、根據ICU制定的新入護士培訓計劃，結合ICU實際進行教學。

3、每月進行操作考試一次(由帶教老師考核)

4、由護士長或帶教老師于6月底進行理論和操作考試(2個操作)，成績合 格結束新入護士培訓課程。

5、培訓期結束由帶教老師寫出培訓總評

五、培訓內容

(一)理論培訓內容

根據培訓計劃參加ICU“三基三嚴”( “三基”：基本理論、基本知識、基本技能。“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風)理論學習，理論培訓內容包括：科室工作環境，物品放置，科室規章制度，各班職責，基礎護理知識，專科 疾病護理常規，專科疾病病理生理和臨床表現，常見危重患者搶救流程。

(二)操作培訓內容

1.熟練掌握：手衛生，出入院護理技術，生命體征測量，口服給藥，靜脈輸液，真空采血技術，靜脈注射法，口腔護理，氧氣吸入，無菌技術，肌肉注射，皮內注射，皮下注射，物理降溫，軸線翻身，單人CPR，TPN,CPT，手術前后的一般護理，患者跌倒的預防等。

2.掌握：鼻飼，霧化吸入，吸痰，氣管切開，氣管插管吸痰，胃腸減壓技術，灌腸技術，患者搬運法，患者約束法，痰標本采集法。

3.掌握：監護儀，呼吸機的使用與保養。

4.掌握外科危重患者的護理及記錄。

5.熟悉：微量輸液泵的'使用，輸血，心電監護技術，導尿技術

6.了解ICU常見的專科操作：氣切護理，CVP監測，ABP監測，呼吸機連接與基本參數調試，深靜脈置管護理，氣管插管口腔護理，扣背排痰，亞低溫治療。

新入職工作計劃6

1、嚴格執行上級規定的有關會計業務的法律法規，負責預算內外一切帳目及固定資產總帳的帳務處理，行使會計職責職權，嚴格從事會計業務、會計核算、會計監督活動，當好領導的`參謀。

2、按照會計制度規定設置帳目、審核單據、填制憑證，按時結帳對帳，編制會計報表，做到帳目健全，帳目清楚，日清月結，帳證帳務相符，報表要做到內容完整，數字清楚正確，報送及時。

3、管理和監督所需的各項資金，嚴格按照財務管理制度從事一切業務活動，保證收入合乎標準，支出合乎手續。

4、建立和管理財務檔案，依照國家“會計檔案管理辦法”建立健全會計檔案，做到資料齊全、保密。

5、加快實施微機化管理帳目的步伐，建立和健全微機化管理制度。

6、堅持坐班制，有事向主管負責人請假。

一、根據審核簽章的記帳憑證辦理現金、銀行存款的訂付結算業務。

二、及時登記現金、銀行日記帳，日記帳做到日清月結，帳實相符。

三、嚴格支票使用管理，辦理對外結算業務，不簽發空頭支票和空白支票，不外借帳戶，不坐收現金。

四、及時與總帳、銀行對帳單對帳，月末編制銀行余額調節表，做到帳帳相符。

五、負責與內部各單位往來款項的劃轉、核算。做到每筆往來款項數據準確，依據充分。

六、負責與財務處的業務聯系，及時接受其業務指導。

七、定期向主管負責人匯報本單位的貨幣資金結存情況。

新入職工作計劃7

剛剛踏上酒店的經理的職位，我在面對工作上確實還是有不少的緊張與慌亂，所以為了在工作上能夠有更好的秩序與行動方式，確實是需要提前做個簡單的計劃，這樣才更有針對性的去做好自己的工作。

一、適應工作內容

升任經理的職位確實是在自己的工作上有不少的改變，所以更是需要對這份工作有重新的認識，畢竟要做好領導的工作與各項事務的管理確實是需要做出更多的努力。通過閱讀崗位的職責與公司的.規章來對現在任職的崗位有更加全面的認識，更多的也是可以多多地向領導進行請教，這樣便是能夠更好的明白這份工作的重要性，更可以在工作上做更多的努力，同時促成我在工作上更多的發展。

二、管理工作的進行

身為經理便是一名領導者，所以更多的時候就是需要我做出更多的努力來促成我更好的發展，也是通過慢慢的感悟與磨練，在這份工作中對每一位同事與領導有更加深刻的認識。身為領導最為重要的便是管理工作，更是在每天的工作中對每一位員工的工作做更多的分析與認識。這不僅是要在自己的工作上有更加深刻的領悟，還要通過自己的認真、仔細對員工的工作做較好的檢查。然后就是每天工作的安排，更是需要提前進行準備，做好計劃，這樣才能夠及時的做好安排管理工作，讓每一位員工都能夠在這份工作上做到更好。

三、改正自身的不足

對于我的工作情況而言，我確實還是有非常多的方面是需要更加認真的去反思，去做出努力與成長， 面對自己的未來我還有非常多的方面與努力是需要去做的，所以我還需要花費較多的心思在個人能力的提升上，以個人為榜樣，為員工們做更多的計劃與奮斗努力。既然是在領導的工作崗位上，便是應該對自己的工作有更多的反思與努力，所以在未來的時光上，我便是需要真正努力地去反思自己，更多地以個人的努力來促進我更好的發展。我相信我能夠真正的突破自己，在工作上做更好的表現，以個人不懈的努力來促成我更好的的發展。往后的生活，我也將會以更好的發展去做更多的努力，我相信未來的人生一定會變得更加的美好與幸福。

希望接下來的工作，我能夠有更大的進步，真正的帶領好我手下的員工做不懈的奮斗，往后的生活，我也是會有更好的表現，真正的讓自己變得優秀起來，為酒店的發展做更多的促進作用。

新入職工作計劃8

作為一名護理工作管理者，以謙和的態度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同。擔任內五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經內科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內五科得到十分的體現，在xx年里，內五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，同時將xx年的工作重心放在加強護士的專業培訓，加強護理管理，加強基礎護理，提高服務質量，開展優質護理服務上，現將xx年工作計劃做如下概括：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質強化相關專業知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及神經內科專業培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉變護理觀念，提高服務質量繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。加強培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。深化親情服務，提高服務質量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務，培養護士樹立良好的職業形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優質護理服務”，全面加強臨床護理工作，強化基礎護理，改善護理服務，為護理學科的發展探索新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫安全。病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。雖然是日常護理工作，但是如果發生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內五科護士的人員少，護理工作繁重，根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

五、護理各項指標完成目標在六、加強法律意識，規范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。在近幾年，隨著人們生活水平的日益提高，我們醫療衛生事業逐步得到了有效的改善以及受到各級領導的重視和大力的支持，使得我們醫護人員對自己的工作更加有信心。比如我們開展了優質護理服務以及健康教育的普及等等，就是我們的見證。從而反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，因此也受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在這即將開始的新的一年,作為一名護理人員，我也特地為自己制訂了一份護理工作計劃：

一、繼續加強學習，提高自身專業素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習，以利于臨床實踐的有效應用。

二、全力協助護士長做好病區的有效管理。如積極發放滿意度調查表，發現問題積極處理和改進，帶動病陪人參加公休座談會，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的`建議，為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊，能確保到每一位患者易于接受和理解。明確自己的職責，使自己的優質護理服務到位，以“三好一滿意”為標準來要求自己，做到讓患者滿意，領導放心。

三、嚴格遵守本科的各項規章制度，做到上班不遲到，不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。

四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。

五、解放思想，為科室的發展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。

六、加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系。

七、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。

護理事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自己應有的貢獻!在即將迎來的x年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。努力、努力、再努力!

新入職工作計劃9

首先，我很感激公司領導給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入開發公司開發設計部這個團隊。入職一周以來，為了更好地開展本職工作，我抱著學習的態度，通過公司門戶網站和向領導同事請教，不斷了解公司的企業文化，企業新聞和一些項目基本情況。現將新一周的工作計劃進行匯報：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。

作為一名新員工，只有親自通過對工作的接觸，才能使自己對本職工作有更好地了解。雖然現在我與大家的差距還很大，但是我會以積極謙虛謹慎的態度加緊學習的。

二、積極參與實踐工作。

我會抓住機會，堅決服從領導安排，積極參與實踐工作，明確工作職責，了解工作流程以及與工作相關部門的工作方式，從實踐中學習和鍛煉。

三、加強自身的全局意識，增強責任感、服務意識和團隊精神。

積極主動快速地做好自身角色轉變，從“局外人”到“企業人”，形成對公司及部門的歸屬感、安全感和忠誠度。我將積極配合領導和同事的工作，由于是新員工我能為大家做的`或許不是很多，但我會盡我的努力為部門、領導及同事們分擔一些我力所能及的事情。

四、及時完成領導交代的任務。認真負責地完成工作，毫不怠慢。

五、熟練辦公軟件的操作。

學習和熟練辦公軟件的操作，這也是實際工作中基本和必需的。

以上是我對新一周工作的一點計劃，我希望能夠得到學習和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協作，共同進步。也許我不是秀的，但我相信自己是最努力的。在這里，我要感謝同事們對我的指導和幫助，希望今后能對我多多指教。

新入職工作計劃10

在我們公司里已經工作了好幾個月了，現在的我也已經順利地度過了為期幾個月的試用期，雖然我依然還屬于咱們公司里面的新員工，但是我在各個方面的成長還是比較明顯的，為了更好的完成自己接下來的工作任務，我覺得書寫一份簡單的工作計劃還是比較有意義的，盡管工作上的變化很快。

我覺得自己在接下來的日子里最主要的任務就是提升自己的個人工作能力，畢竟我來到公司的時間不長，對于公司的業務還不夠了解，所以在工作的時候經常會遇到一些困難，雖然我可以多多去問一下公司里的老員工或者領導尋求解答，但是這也不是什么好辦法，畢竟問多了只會引起別人的反感，甚至讓別人以為自己是一個不會獨立思考也不會自主去學習的人，所以我得盡快的提升自己的見識以及干活的效率。光從我目前的個人工作效率來看，我覺得自己和其他同事相比還是差了不少的.，工作效率高的同事一下子就能把自己當天的工作任務給完成甚至還能額外完成其它的事務，可我卻只能慢吞吞的去做，這讓我感覺到了巨大的壓力，要是我不想法子提高一下自己的產出質量的話，那么我也就只能拿一拿每個月的底薪了，我才不滿足于此。

另外，我覺得自己除了要把工作效率提升上來之外，還得多和公司里面的同事進行溝通和交流。如果我在公司里沒有什么朋友的話，這不僅會影響到我的工作積極性，而且也會減少我成長的機會，我見過不少的人離職都是因為工作的氛圍不太好，所以我可得避免自己落入到這種情況之中，我要主動一點，爭取結交更多的朋友，以此來了解更多關于工作的事情，聽聽看別人是怎么接觸工作上的問題。

現在，我覺得自己在工作這方面的態度還算不錯，但是我還是得繼續保持下去才行，我要爭取做到上班不遲到，工作中不出現失誤等等，同時我也要多多聽從領導給我的建議，在此前我其實在工作的時候還抱有著挺大的自主意識的，有點不太服從別人的指教，好在現在的我已經改善了不少，已能做到不驕不躁、聽從安排和管理。相信在公司領導們的正確領導下，我一定能在工作這方面取得更多的成績，我一定會早日讓自己融入到公司這個大家庭之中的!

新入職工作計劃11

回顧過去的時間，工作上存在許多不足之處，特別是市衛生局考核后指出的問題，針對不足之處，現制定工作計劃 ：

1.做好轄區內0-5歲兒童花名冊登記，保證不漏報兒童，并同時做好本轄區內7周歲以下嬰幼兒的保健系統管理工作，保證建檔率達75%以上，并按要求進行免費體檢，同時作出個體發育的評價，宣傳合理喂養、科學育兒方法及防治知識，以降低新生兒死亡率，增強兒童體質，做好數據及時錄入。

2.做好本新生兒登記及訪視，力爭新生兒訪視率達100%，并同時給與指導與治療，如純母乳喂養、疫苗接種等。重點加強高危新生兒的'管理，如一月內未愈應及時轉入體弱兒管理。

3.體弱兒管理對體檢中篩查出的早產兒、低出生體重兒、中重度營養不良、單純性肥胖、中重度貧血、活動期佝僂病、先心病等高危兒童根據體弱兒分級管理制度進行專案管理，認真填寫個案，定期復查，及時轉診，癥狀體征與體檢表內容吻合，無漏管。如已治愈及時結案。

4.為轄區內嬰幼兒免費進行3次血紅蛋白測定，并給與喂養指導與治療方案。與兒童家長及時溝通，將0-3歲兒童系統管理率及體檢率提高，加強宣傳，加強兒童家長對兒童體檢的認識。

5.加強對鄉村醫生的培訓，督促其按時完成兒童保健管理工作，使系統管理率提高至75%以上，并同時做好隨訪及信息的及時錄入。

6.資料統計上報工作

掌握轄區內兒童健康基本情況，完成轄區內各項兒童保健服務與健康狀況數據的收集、上報和反饋，做好兒童保健信息的收集、匯總、上報、分析、反饋和交流等管理工作，做好信息統計工作的質量控制，確保資料的準確性。包括本轄區7歲、5歲及3歲以下兒童數，及5歲以下兒童死亡情況，6個月內母乳喂養情況。5歲以下兒童死亡調查，特別是年報工作。

7.接受上級衛生機構的技術指導、培訓和工作評估，不斷改進工作中存在的問題，按時保證質量完成上級指令性任務。

新入職工作計劃12

美術學科已經在課程改革中發生了綜合性的變化。新的學期，在現有的課程改革的基礎上美術學科的課程改革還將更加深入地進行。面對美術學科在社會發展，教育改革中的實際狀況，結合生活中的藝術，我將繼續以課堂教學研究為基本點，狠抓40分鐘的課堂教學效率，聯系學生的日常生活，努力提高教育教學質量。為更好的完成本學期的教學目標，教學任務，現制定出本學期工作計劃如下：

一、指導思想：

進一步貫徹和學習美術新課程標準，更新教學觀念和理念，并運用新的理論來指導自己的日常教學工作，使我校的美術教學工作有一個新的突破。

二、教材分析：

本學期一至六年級教材難度及靈活性有相應加大，所涉及的范圍、繪畫種類更加豐富，所需要的繪畫工具及繪畫方法上有許多精彩之處，所以學習起來，有一定的困難，但由于內容豐富、五彩紛呈，引人入勝，如欣賞、彩筆畫、國畫、圖案、設計、手工制作、粘貼畫及有關色彩方面的知識等課程為課堂增添許多輕松愉悅氣氛。教材突出藝術學習的價值；隱含學科知識技能，在低年級學段更注重感性的積累和體驗；以充分調動學生的學習興趣為出發點，注重藝術能力發展和審美情趣的培養過程。在課程設計中充分挖掘單元主題的人文精神內涵，從和小學生密切相關的生活中選擇人文主題，并注意單元主題的延伸與拓展。教材內容突出趣味性、游戲性、注重過。

三、學情分析：

低年級學情：

對事物的形與色有了一定的了解，能根據自己的感受用簡單的線條和色塊來大膽地、自由地表現。他們對美的事物很感興趣，有初步感受美的能力，但注意力集中的時間較短，動手能力較弱。的增長和認識能力的發展，他們已經初步認識了形、色與肌理等美術語言，會使用各種美術工具，體驗了不同媒材的效果，能大膽地表現他們的所見所聞、所感所想的事物。他們對美術有著濃厚的興趣，但創造力還有待進一步提高。的發展，思維形式由具體形象逐步向抽象思維發展，心理活動的隨意性和自覺性也在增強，他們對美術技法的掌握及表現能力逐漸增強。

一部分學生思維活躍，積極尋求美術技法和表現方法上的創新，而小部分學生則眼高手低，對表現力缺乏信心。

四、教學目標：

學生以個人或集體合作的方式參與各種美術活動，嘗試各種工具、材料和制作過程，學習美術欣賞和評述的方法，豐富視覺、觸覺和審美經驗，體驗美術活動的樂趣，獲得對美術學習的持久興趣；了解基本美術語言的表達方式和方法，表達自己的情感和思想，美化環境與生活。在美術學習的過程中，激發創造精神，發展美術實踐能力，形成基本的美術素養，陶冶高尚的審美情操，完善人格。本學期我只擔任1~6年級的美術教學工作，我將根據以往的教學經驗，針對1~6年級學生的心理特點和學習情況，通過美術課教學，將欣賞，繪畫，工藝融合貫通在一起，以多種有趣的吸引學生的教學手段來開闊學生的美術視野，使學生掌握繪畫技法，提高學生對美術的興趣和愛好，擴大美術的知識面，更好地提高學生的`審美能力和動手能力。并在教學當中注重培養學生的觀察，記憶，思維，想象和動手能力的提高。讓學生能夠脫離開書本教材，自己獨立的，大膽的去完成學習任務。四、重點：培養學生的審美能力，想象能力，創造能力，繪畫能力，形象思維能力等。

五、難點：

學生審美能力，想象能力，創作能力等等得到更快的提高。

六、具體措施：

①多找自身的不足，多以課堂教學研討為主要研究活動，加強自己對案例研究，使自己由認識新課程到走進新課程。

②要開展把“美術作為一種文化學習，作為一種文化傳承的教學研究。”同時發揮自己的創造精神，結合實際情況開發教材內容，運用新理念，嘗試新教法，不斷提高自己的教學水平。

③生對知識的探索，研究的心理，我在課堂上將討論交流，分工合作，資料調查，情境模擬和角色扮演，欣賞等教學活動有機的結合在一起，以調動學生積極性有主，使學生開闊眼界，擴展學習的興趣和技能。同性質的學生進行的“玩”中各種想象畫訓練，各種不同美術知識技能滲透，以提高學生作品的表現力，對自己美術能力充滿信心。

④結合不同班級情況與學生各自不同表現，多讓學生采取自己喜歡的方式表達美術帶給他們的感覺，廣泛利用各種課程資源努力開發當地資源開展多種形式的美術教育。

⑤根據實際教學的需要，我將有些課題進行刪減或增加其它的內容，從而更利于學生的實際情況，突出本校美術課的特色教學。

七、教學要注意的問題：

1、注意課堂秩序，防止意外發生。因為美術課在操作過程中比較活躍是正常的。但不能因此影響教學秩序，影響其他班級上課。

2、自調顏料比較難把握，應該注意課室衛生，用品的清洗。

總之，美術教學活動在遵循基礎課程改革精神的前提下，以課程標準為準繩，以兒童興趣、經驗、知識的發展為目的，以培養學生良好的美術素養以及扎實的美術基礎知識，學會簡單的美術技能和美術創造意識為教學的目標，提高美術教學工作的質量。

新入職工作計劃13

由于剛來到公司不久，尚處于試用期，所以希望能更加努力地學習，把試用期應該學習的東西盡快掌握，使自己能夠獨立完成市場工作，以爭取早日轉正，到市場鍛煉、提高自己，完成年終任務量。現做出試用期的工作計劃：

一、熟悉各個系統的組成部分，各部分對應的產品品牌、型號和參數等，以能夠進行獨立配單。

二、熟悉各個品牌產品之間的優缺點，以能夠給客戶做出更合適的方案。

三、了解產品和系統的工作原理，以能夠對方案做出專業和合理的解釋。

四、參與工程部的一些安裝和調試工作，以能夠解決系統的一些基本故障問題。

五、熟練圖紙設計和各類文檔制作工作，以能夠更全面的了解工程項目。

完成以上試用期的任務，以達到轉正的要求。

轉正后的工作計劃：

一、熟悉所分配區域的基本情況，包括地理、交通、生活等，為后面的`工作開展做基礎。

二、調查本區域的市場情況，包括項目信息、客戶資源、同行概況等。

三、加強同客戶和同行的交往，以獲取更多的信息和項目機會。

四、參加展會，以了解行業現狀。

五、學習資料，進一步提升自身專業能力。

積極工作，完成以上任務，爭取在新的一年里，使自己由一個行業的門外漢成長為業內專家，掌握所負責區域的市場情況，同時能夠完成50萬的任務量。

新入職工作計劃14

作為初入公司的會計員，我將盡力做好公司日常財務核算工作，加強自身財務管理能力，積極推動規范管理和加強財務知識學習教育。努力使自己做到財務工作長計劃，短安排。使公司20xx年財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂個人財務工作計劃：

一、加強財務知識學習，在新的一年里，我要繼續加強財務知識學習教育，了解財物新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的.編制。并及時向領導匯報學習情況。

二、加強規范現金管理，做好日常核算

1、我將根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

2、我在做好本職工作的同時，要積極處理好與其他部門同事的協調關系。

3、做好正常出納核算工作。我會按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

4、我會按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作

三、按照工作措施，使公司財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續加強自身學習，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。

新入職工作計劃15

俗話說的好：＂火車跑的快，快靠車頭帶，一份工作要想有更好的成果，前面的領導人物起著關鍵的作用。沒錯，對于銷售主管的我，也對8月份的工作做出了新的計劃。

工作方向：

1.對經銷商的管理定期檢查核實經銷高的產品庫存，配合公司發貨時間及物流工作，確保經銷商的庫存在短期內消化，不出現積壓產品及斷貨現象，同時協調好各分銷商的渠道，有銷售網絡重疊現象的，避免引起產品價格戰。

2.解決產品沖貨、竄貨問題實行獎罰分明制度管理體系，解決因產品價格大幅度波動造成的市場威脅，查找沖貨根源，經核實無誤后取消違規經銷商的產品促銷資格，時間為1年，相反，提供有效信息并持有憑證的銷售商，公司給予相應的`促銷補貼政策。

3.銷售渠道下沉進一步將產品深度分銷，由原來的批發市場深入至農貿市場，在終端的走訪中，針對信息的收集，尋找對產品需求量大的消費群。目前，濃縮果汁產品的需求量集中在咖啡館、茶館，我們還需要在產品質量和價格上尋找相應的切入點。

目標市場：

將對揚州、泰州、鹽城、淮安、鎮江、連云港、蕪湖、馬鞍山、安慶、淮南、淮北等蘇中、蘇北、及安徽局部市場進行開發，搜羅并設立特約經銷商，享有與南京經銷商同樣的經銷政策，實行自然銷售，特殊區域可視情況而定，是否增派銷售人員。

重點促銷產品：

雞汁和果汁在20xx年將被重點推廣，兩個產品的消化周期短，但在市場競爭方面優勢不明顯，準備將相應消化周期長的壽司醋、芥末油，辣椒油等停止促銷，從而補貼雞汁和果汁產品的促銷，能起到重點產品的增量效果。

銷售隊伍人力資源管理：

1.人員定崗南京辦固定人數5人，終端4人，流通1人，準備從終端調派1人兼跑流通市場，而原負責流通的人員兼跑省內周邊城市，開拓空白市場。

2.人員體系內部協調運作每日晨會進行前日的工作匯報，端人員將負責的區域業務工作表格化，流通人員將市場信息和競品動態提供給終端人員，終端方面的供求信息和網絡資料由流通人員安排解決，大家交換意見，進行信息溝通，為銷售做好全方位的工作。

3.關鍵崗位定義，技能及能力要求終端人員銷售對象為市內酒店，賓館、咖啡茶館等，面對直接消費者進行服務，要求在談判技巧和國語標準化的程度上有所提高，要有實際的終端業務開發率，流通人員銷售目標是為產品打開分銷渠道，通過分銷過程，最終到達消費者，流通人員要具備清醒的思維，長遠的戰略眼光，善于溝通、分析、認真看待問題的啟發性和套路背后的邏輯性，打開每一個產品流通的環節，確保產品順利分銷。

4.培訓給予全體辦事處人員進行定期的培訓，在銷售技巧及談判過程上進行實戰的演習。

對于20xx年工作計劃我心里已留底，我相信一切在于行動，把我們所有的計劃和目標都付諸于行動，當我們年底再總結的時候一切會有不同的收獲

第四篇：新入職工作總結

入職三月工作總結

我于2014年8月開始，到中學參加工作，從來學校的第一天起，我就把自己融入到我們這個大家庭中，不知不覺已經三個月了，現將我三個月的學習工作情況總結如下：

一、努力學習，虛心求教，不斷提高自身業務水平；

中學是成都的一所名校，所收錄的學生也都是非常優秀的學生，而學校任教的老師也都是優秀教師，可謂高手如云，而我作為一位新進的年輕教師，很有幸能進入這樣一個優秀的團隊進行學習，深造。進校后我知道我們的辦校理念是“崇尚精品，追求一流”為此，張校長提出上課的四點要求“講準確、講生動、連扎實、管扎實”，而參加工作以來，我也一直以這四點來要求自己。學校開明的聽課制度也使我獲益匪淺，讓我有更多的機會去學習不同風格的教師的教學手段與方法，9月開展的教育研討會，我都準時參加也收獲了很多，對于課堂教學有很多領悟，特別是數學組劉炯老師上的一堂“翻轉課堂”讓我眼界大開，也讓我體會到了未來我們課堂教學的發展方向，以及高科技技術在今后課堂中的運用。

二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作；

本學年我任教初一年級7班和10班數學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。半期考試剛結束不久，半期的成績我個人還是不太滿意的，這里面我也積極的在反思總結得與失。數學學科的性質要求它必須扎實過手訓練，才能讓學生真正的理解與掌握，才能更好的在解題中去運用數學知識，所以這就要求我認真扎實的備好每一堂課，讓學生聽懂每一堂課內容是基礎；精選每節課的課堂練習，讓學生理解每堂課的內容是關鍵；認真準備課后作業，讓學生體會如何運用所學知識是提升學生學習成績的本質方法。半期暴露出來的問題，我認真反思總結并找到相應的解決辦法加以修正，針對半期出現的班級學困生，就更要加強監督與過手訓練，特別是作業的反復修改與訂正，還要適當的進行個別輔導。扎扎實實的做好我的本職工作。

三、積極參加各種活動以及培訓；

入職以來我積極參加各種學校組織或參加的活動，每一次區上的教研活動我都準時參加并認真聽取領導講話。還學習了習主席的重要講話《做黨和人名滿意的好教師》，積極參加數學備課組研討會，認真學習有豐富經驗的教師的意見。學校的運動會我也積極參加，還有學校的活動課，我任教閑話數學中“數學史上三次危機”的教學內容。擔任學生社團“手游與桌游”的指導老師。參加學校準備啟動的機器人項目的學習制作等。這些活動對我業務的提升都有很大的幫助，雖然一些看起來和數學聯系不太大，但是它可以開拓我的眼界，豐富我的學識，可以更好的給學生傳道授業。

四、對學校的感謝；

首先感謝學校對我的信任，給我這次和這么多優秀教師共事的機會，也給我一個很好的學習的平臺。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。其次感謝學校舉辦了各種各樣的活動，豐富了我的生活，豐富了我的學識，也開拓了我的眼界；還要特別感謝學校的“師帶徒”政策，給了我一位非常優秀、非常負責的師傅——唐老師，老師們平常都親切的稱呼他“祖哥”，師傅為人很和善，做事很仔細認真，對我的工作也很是幫助，所以感謝學校，感謝師傅；最后感謝學校的人性化管理，比如各個節假日的各種福利，對老師工作、生活上的各種幫助都讓我感到溫暖，當聽到林校說這些溫暖人心的政策將在西川一直進行下去時，我很感動，我愿意為這所優秀的學校奉獻我的青春，我感謝這所學校給我學習奮斗的平臺，感謝領導的信任與鼓勵。

2014年12月3日

第五篇：新入職工作總結

工作總結

進入**大家庭已近一個月，感覺上比較良好，但覺得還是有許多能改進和提高的地方。

第一點：品牌效應。作為**機構必須要有自己的吸引力，以及知名度，即品牌效應，這是機構能長久持續不斷發展的基礎。在很大程度上，現今社會，同行的比拼在于信息的比拼。互聯網已深入世界每個角落，或許以后公司的市場部能解決這方面的構想。

對于**現狀，據觀察了解到一些情況，就是我們影響的范圍具有一些局限性，這當然有許多歷史的原因導致，對于宣傳和打造知名度這一塊，還有很高的進步余地。

第二點：部門人員的職責。初來咋到，對于**各個部門不大熟悉，隨著時間的增加和同事之間的交流了解，幾次會議過后，明白了大體的框架。**現有的職能部門有某某某，對上負責。對于人員的分工要明確，否則溝通不及時，會導致一些問題的發生。不斷完善制度的建設能避免發生以上的問題。

分工的明確就好比是齒輪，能讓機器更好的運轉起來。而工作人員則是潤滑劑，能讓機器更好地運轉。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。期望與實際會存在一些差異，管理需要有條理性，工作則更需要循序漸進。

改革通常伴隨的是這樣那樣的問題，改革不是一蹴而就的，不能想著一步到位。能否達到好的效果是一個大前提，落于形式對于改革人員也是一種負擔。

第三點，同事的交流。同事們都很有責任心和干勁。通過這段時間以來工作的比較，從他們的身上，我能找出自己的許多不足，畢竟剛入職，首先得了解自己的工作性質，工作內容，以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。這些情況初入職都有介紹，但百聞不如一見。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發現和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。也能讓自身更好地融入**這個新的集體，從而產生歸屬感。

談到歸屬感，自己是一方面，但主要的還是在于一個公司企業的企業文化。企業文化是一個沉淀的過程，它能增強企業的活力和凝聚力。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。創新改革決不是一棒子敲定的。工作需要嚴肅和雷厲風行，一貫下來，終須要進行適當的緩和的。一直崩著神經，會不斷加深疲勞，影響工作效率，勞逸結合才能更好的持續發展。

第四點：自身技能。至今為止，做了一些事情，對比其他老員工還是存在著一定的差距。虛心學習，不恥下問，不斷加強自身的專業技能，在摸索的同時不斷改進優化教學方法，達到理想的教學效果。

總而言之，希望**和大家都能穩步提高，不斷向前發展。