第一篇：2012自查報告

2012年度建筑施工企業安全生產許可動態考核

企業自查報告

根據《山東省建筑施工企業安全生產許可動態考核辦法》文件要求，我們立即組織相關人員學習和貫徹。公司成立自查評審領導小組按要求逐項對公司2012年度的安全生產條件進行了自查，現將結果報告如下：

1.企業基本情況

山東明威起重設備有限公司成立于2001年10月，是以生產制造塔式起重機、施工升降機、橋式起重機的股份制有限公司。塔式起重機產品取得國家特種設備制造許可證A級證書；施工升降機、橋式起重機取得國家特種設備制造許可證B級證書。公司地址在章丘市明水赭山民營工業園；注冊資金1500萬元，年平均人數380人，其中16人從事起重設備安裝工程。2004年1月15日取得山東省建管局頒發的專業承包序列：起重設備安裝工程三級資質證書，主要從事公司產品的初次安裝調試。公司2005年7月12日取得山東省建管局頒發的安全生產許可證，2011年7月12日通過復評換證，有效期至2014年7月11日。

2.公司2012年安全生產管理的基本情況

公司“三類人員”均通過安全生產培訓考核取得合格證書。公司領導非常重視安全生產工作，定期不定期進行安全教育和安全檢查。公司各項安全機構和人員配備齊全，各項安全生產制度和安全操作規程齊全，并能夠按上級主管部門和公司規定有效開展工作。2012年 1

公司生產銷售塔機、升降機930臺，安裝塔機、升降機890臺從未發生重大安全事故和人員傷亡事故

3.公司開展自查與評價工作的基本情況

按照《山東省建筑施工企業安全生產許可動態考核辦法》文件要求，成立以公司總經理魏希書為組長、以生產副總和技術副總為副組長、以及公司安全辦和有關部門負責人為成員的2012年安全生產自查工作小組。總經理魏希書為自查小組負責人。自查小組組員與相關人員認真學習文件和相關辦法、標準。通過學習提高認識，明確要求，嚴格按要求逐項逐條自查，自查結果為合格。詳見附件一。

4.企業安全生產管理存在的主要問題及整改的主要措施

4.1、安全生產管理制度自查

公司對安全生產管理制度規定的10項評價項目進行自查，主要存在的問題，一是目標責任書簽訂不全；二是職責和指標與企業安全生產管理目標不相符；三是安全生產檢查記錄不全；自查結果得分80分。

4.2、安全生產投入自查

公司獨安全生產投入規定的10項內容自查，主要存在的問題，一是安全教育培訓專項資金使用不到位；二是企業安全生產資金使用記錄不齊全；三是施工現場無安全費用、撥付使用記錄；自查結果得分80分。

4.3、安全生產管理機構自查

公司對安全生產管理機構規定的9項評價內容自查，安全管理機

構人員健全；日常檢查及檢查記錄、會議記錄符合要求，自查結果得分100分。

4.4、三類人員安全生產考核自查

公司對三類人員安全生產考核評價的5項內容進行自查符合配置要求，職責明確，持證上崗，自查得分100分。

4.5、特種作業人員配備自查

公司對特種作業人員配備評價的5項內容進行自查，特種作業人員均持證上崗，符合要求，自查得分100分。

4.6、安全教育培訓自查

公司對安全教育培訓7項內容進行了自查，主要存在的問題，一是安全教育活動記錄不全；二是現場個別人員教育檔案不全；三是企業對職工夜校未統一管理，自查結果得分81分。

4.7、辦理工傷保險及意外傷害保險自查

公司對辦理工傷保險及意外傷害保險規定的4項評價內容自查，為職工辦理了意外傷害保險，工傷事故處理檔案符合要求，自查結果得分100分。

4.8、施工起重機械設備管理自查

公司對施工起重機械設備管理規定的7項評價項目內容自查，主要存在的問題一是設備管理檔案不齊全，二是施工記錄不齊全，三是審查不細致；自查結果得分80分。

4.9、職工危害防治措施自查

公司對職業危害防治措施規定的5項評價項目內容自查，主要存

在問題，一是防護措施缺少針對性；二是現場檢查不到位，自查結果得分85分。

4.10、危險性較大分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的監控措施自查

公司對危險性較大分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的監控措施自查規定的7項評價內容自查主要存在的問題，一是應急預案缺乏針對性；二是動態管理檔案不齊全；三是專業人員未實時監控，自查結果得分85分。

4.11、生產安全事故應急救援預案及演練記錄自查

公司對生產安全事故應急救援預案及演練記錄規定的5項評價項目內容自查，公司安全意識較高，有應急預案及演練記錄，符合要求，自查結果得分100分。

通過自查，公司安全生產管理中存在的問題還不少，雖然從得分上合格，但是，我們還要針對自查發現的主要問題逐項整改，確保生產安全。

公司安全生產管理存在的主要問題及整改的主要措施

公司目前人員素質整體不高，從事生產的工人大部分是農民工，雖然經過多年的工作其實踐經驗較多，但主動學習積極性不高，需要不斷提高，另一方面，公司人員流動較大，新增人員的安全培訓壓力較大，我們目前主要依靠主管部門組織的培訓，自我培訓能力有待加強。針對以上安全管理方面的問題，我們將采取如下措施：

（一）加強與主管部門的溝通積極參加他們組織的培訓，做好培訓計劃，克服

困難，努力提高全員安全技能和安全意識。

（二）做好自我培訓工作，組織技術人員、有經驗的工人開展多種形式的培訓，如辦學習班、經驗交流班等形式，切實把安全工作做好。

（三）定期進行公司的安全文明生產檢查，做好安全檢查記錄，發現安全隱患立即整改，堅決不留安全隱患。

（四）堅持“安全第一，預防為主”的思想，常抓不懈，不斷提高各級人員的安全意識和預防處置能力，切實抓好安全工作，確保企業生產經營的正常進行。

5.企業辦理意外傷害保險情況，公司2012年為全部員工投保了人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險投保金額11.97.萬元。保單號***26、企業安全生產文明施工投入、安全生產措施費用使用管理情況

公司2012年加大了安全生產文明施工的投入，投資200多萬元新上占地1000平方米自動化噴漆生產線已投產使用，保護了環境，降低了職工勞動強度，保證了安全生產。為提高員工技術操作水平，促進產品質量穩定提高，確保安全生產，公司加大了員工培訓投資力度，按時對焊工新安裝工人，三類人員，安裝等特種作業人員進行年審、繼續教育等換證培訓，提高了員工技術素質，為安全生產和質量提高打下了基礎。按規定對行車，塔機進行了安全維修檢測。制做安全警示牌、警示標志、及安全操作規程牌及購置滅火器；按時配發工作手套，防塵口罩、防護眼鏡、披肩。企業安全生產文明施工投入，及安全生產措施費專款專用，優先使用的制度，使得公司多年來從未發生過重大安全質量事故。

7、企業安全教育培訓情況

公司不斷加大安全教育培訓，公司總經理每月定期，不定期召開中層以上管理人員安全會議，強調嚴格按照安全管理制度辦事，對在車間工作不帶安全帽，不帶防護眼鏡等違章人員給予重罰，對違反安全操作規程的給予罰款并通報，安全考核與各部門負責人收入掛鉤。安全問題大會小會，班前班后天天講，常抓不懈，以確保安全文明生產。公司積極參加上級主管部門舉辦的安全教育培訓，并認真傳達上級安全教育培訓指示精神，真正讓每個員工從思想上認識到安全的重要性，讓每個員工在自己的工作崗位上都能認清安全隱患，提高預防為主的安全意識，及時消除安全隱患，積極防止安全事故的發生，保證生產等各項工作開展。

8、企業文明施工管理情況

企業的文明施工，關系著企業的安全生產。公司2012年不斷加大文明施工管理投資200多萬元新上占地1000平方米自動化噴漆生產線已投產使用，保護了環境，降低了職工勞動強度，保證了生產的安全；同時加大車間衛生和現場管理力度，使車間物品擺放整齊，按規定位置擺放，確保安全通道暢通，提高了車間現場綜合管理水平，有力的保證了文明生產和安全生產。

山東明威起重設備有限公司

2013年4月28日

第二篇：自查報告

創建蘇州市防火板優質產品生產基地自查報告

自開展創建防火板優質產品生產基地以來，全區（鎮）高度重視、精心安排、縝密部署、積極行動，把創建優質產品生產基地與推進產業結構調整和轉型升級結合起來，全力推動創建的各項工作，取得了一定成效，現將創建工作自查報告如下：

一、基本條件

目前楊舍地區創建蘇州市防火板優質產品生產基地企業9家，生產企業均符合國家產業政策，是我國生產和銷售的重要基地之一，企業集中度高、產量大，在行業內具有很好的知名度和信譽度。10年產量1211萬張，產值2.42億元，銷售額2.43億元，實現利稅1340萬元，出口額1.12億元。相關職能部門對企業進行定期或不定期執法檢查，產品質量長期穩定，抽查合格率為100%，產品質量合格率高于全國同行業平均水平。

二、政府推動

加強領導，明確目標任務成立了由區（鎮）主要分管領導任組長，鎮政府副鎮長、市總商會副會長和防火板協會會長任副組長的優質產品生產基地創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調和推進優質產品生產基地創建工作。

結合實際情況，研究制定了楊舍地區創建防火板優質產品生產基地的工作方案，并將方案下發到各辦事處、各有關部門和企業，明確了創建工作的階段性目標、實施步驟和各相關部門的職責分解。基地

建設已納入開發區楊舍鎮國民經濟和社會發展規劃，根據創建防火板優質產品生產基地的工作計劃和工作目標，有專人負責加強對優質產品生產基地的協調、指導，各部門、各企業指定聯絡人員，共同推進創建工作，保證創建工作的階段性目標的完成。認真組織開展優質產品生產示范區創建宣傳工作，將宣傳計劃和材料發放到企業，由企業把宣傳材料發放到員工手中，通過廣泛宣傳提高了員工對生產安全、產品質量等方面意識。在產業發展的扶持政策方面，出臺了注冊商標、專利創新、技術標準、科技創新、品牌創優等專項資金，通過各項扶持政策專項資金的獎勵措施，提高了企業走科技之路和品牌之路的積極性。

三、技術基礎

創建楊舍地區防火板優質產品生產基地企業9家，在建立紙質企業目錄、企業質量檔案的同時均建立了電子檔案，在企業各項信息發生變動時，對企業相關動態信息進行實時調整、更新。基地企業產品出廠記錄健全，7家通過質量管理體系認證，2家通過環境管理體系認證，1家通過職業健康管理體系認證。企業均有營業執照，100%依照產品執行標準生產，計量器具全部依法鑒定、校正，100%通過計量保證確認。廠內特種設備每年定期檢驗，操作人員100%持證上崗進行規范化操作。在公共檢測平臺方面區域內建立了檢測平臺，提供相應的公共檢驗服務。區域企業積極創建名牌工作，10年通過蘇州市級名牌3家，占比33%。監管部門每年定期開展專項整治活動，通過整治活動查找不足進行及時整改，提升企業各方面管理水平。基地企

業與是防火板商會緊密聯系，目前正在抓緊制訂張家港市防火板聯盟標準，通過制訂聯盟標準對區域產品質量等方面有了新的提升。

四、經濟秩序

加強日常監管工作，全面提升對創建企業產品質量的日常巡查和回訪工作，建立健全防火板生產企業產品質量追溯、缺陷產品的召回、產品質量之人追究等制度，對突發事件建立了應急快速反應預案。基地企業100%簽訂產品質量安全承諾書，行業協會定期開展活動，利用協會加強企業間的聯系，在基地創建工作中起到了積極推動作用。近三年來區域內未發生重大假冒偽劣或重大事故、質量糾紛、案件，企業經營行為符合國家法律法規，生產產品符合資源節約、節能、安全、環保要求。

五、標桿企業

張家港市玉龍科技板材有限公司創建于1993年，是國內首批參與開發研制生產防火板材的專業型加工企業，是張家港地區最大的防火板生產企業、在國內同行業中也是規模最大、機械化水平較高的企業之一。企業積極參加張家港市防火板聯盟標準的制定工作，是江蘇省第八批標準化良好行為企業創建企業。10年企業通過了計量合格確認，產品也被評為蘇州市名牌產品。在管理體系方面該企業通過了質量管理、環境管理、職業健康等體系認證。企業技術裝備雄厚，生產方式先進，產品結構合理，有自主開發能力，該公司的多功能環保紙面鎂質板項目被列入國家級星火計劃項目，企業擁有自主研發產品13項，其中發明專利1項、實用新型專利12項，生產產品獲得省高

新技術產品，10年被評為高新技術企業。

在創建蘇州市防火板優質產品生產基地工作中雖然取得了一些成績，但是通過對照自查還是發現了一些問題，一是就基地整體而言，產品停留在中低端層面，產品附加值不高，要加快創建企業技術改造和技術創新步伐，積極鼓勵企業采用先進適用技術來改造傳統產業，加強引進先進技術裝備，做好消化吸收工作，不斷提升產業技術水平和產品質量水平，從而全面提高基地企業的綜合競爭力。二是企業間的無序競爭還時有發生，針對這一情況，基地商會、協會要發揮積極作用正確引導，使我市防火板行業健康快速發展。三是要更進一步完善優質產品生產基地創建工作各項激勵措施的實施，按照有關規定認真落實各項獎勵政策，指導基地創建企業做好知識產權工作，組織重大知識產權項目的實施，促進知識產權產業化，促進區域經濟規模化、集聚化發展。

開發區綜合管理局企業管理科

2011年6月27日

第三篇：自查報告

寧津縣時集社區婦女兒童家園項目自查報告

為加強婦女兒童家園的建設管理，促進婦女兒童家園工作科學化、規范化，寧津縣婦聯按照省、市婦聯關于婦女兒童家園建設工作的一系列要求，對時集社區的婦女兒童家園項目的建設管理情況、開展服務情況等內容進行了自查，現形成報告，內容如下：

一、領導高度重視，健全長效工作機制。

2011年，寧津縣婦聯經過積極爭取、認真籌備，將山東省首批婦女兒童家園項目引入我縣，落戶時集社區。社區配套6萬元用于該家園的內部裝修、固定設施配臵、管線安裝及家園的日常維護，并于2012年1月陸續投入使用。時集鎮黨委政府高度重視婦女兒童家園的建設，成立了以鄉鎮副書記為組長的家園項目實施工作領導小組，縣婦聯、時集鎮黨委、社區婦聯層層簽訂責任書，對婦女兒童家園項目采用項目化運作，嚴格按照婦女兒童家園項目的建設目標和服務內容，配備了2名專職工作人員，實行分級負責、分級管理。每月撥付1200元的經費用于婦女兒童家園的管理和專職工作人員工資的發放，并把這項支出列入全年財政預算。對于上級撥付的，用于項目建設的專項資金，堅持做到資金落實到位，專款專用，確保了婦女兒童家園項目持續健康運行。

二、強化基礎設施，實現資源優化配臵。

時集社區婦女兒童家園總面積共204平方米，劃分為健身娛樂區、辦公活動區、電子學習區、圖書管理區、休閑娛樂區五個功能區。省婦女兒童家園揭牌儀式暨首批項目管理培訓班后，時集社區立即按照

上級統一建設標準著手進行門面和內飾的裝修，使用統一的“婦女兒童家園”標牌，制定相關制度，并掛在醒目位臵，購齊所需圖書，配備電腦、電視、投影儀、電話等辦公及文體娛樂設施，分類臵于不同的功能區，較大設備上標有“婦女兒童家園”字樣，并且實行編號管理，做到使用有記錄，記錄檔案由婦女兒童家園專職人員張萬琴管理。根據社區實際，組建了起了巾幗創業就業、幫老助殘、婦女維權、家庭服務等六支志愿者隊伍，分別開展宣傳教育、維權服務、家庭教育、幫扶救助、就業指導、文化娛樂等多項服務活動。截至目前，共開展巾幗志愿服務活動17次，受益人數達500余人。

三、豐富活動內容，打造社區服務品牌。

在黨委政府的大力支持下，時集社區婦女兒童家園于今年1月份陸續對外開放，每周對外開放時間達60多小時。為進一步發揮社區婦女引領發展的主體作用，我們逐步探索出“以活動帶陣地”的模式為婦女兒童提供服務。我們從婦女兒童需求出發、從服務婦女兒童入手，堅持以豐富多彩的活動吸引、凝聚婦女兒童，不斷提升“家園”的溫暖形象，突出強化“家園”的職能，著力打造婦女兒童家園的社區品牌。

（一）加大宣傳教育力度，提升婦女綜合素質。婦女兒童家園配有全年培訓計劃一覽表，做到培訓有計劃、有記錄、資料保存齊全。根據社區婦女需求，每月至少開展2次知識培訓，通過舉辦講座、遠程教育、專題培訓班等形式，開展實用技術、創業技能、家庭教育、健康保健等培訓，宣傳、普及國家有關婦女兒童的法律法規知識，定期組織婦女開展讀書活動，全面提高婦女發展能力和綜合素質。以社區家長學校為載體，定時組織婦女群眾收聽收看“農村父母教堂”，普及

科學的家庭教育觀念。今年3月份，社區婦聯邀請縣黨校副校長崔金勝、縣婦聯副主席賈玲面向該鎮各村（社區）50名婦聯主席和鄉鎮女干部作了《婦女干部如何在加強和創新社會管理中有所作為》的講座，從而大大提高了女干部的整體素質，增強女干部主體意識；邀請我縣家庭教育專家高春蘭為社區400名學生家長作了《如何培養孩子良好的行為習慣》的家庭教育講座，從而傳播了科學的家庭教育理念，提升了家長的整體素質。

（二）開展法律維權活動，增強婦女法制觀念。婦女兒童家園建有社區維權服務站，以開展法律宣傳、法律服務、法律援助、維權咨詢、心理疏導、婚姻關系調適等形式，大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》等有關婦女的法律法規，以社區文化活動和宣傳欄為依托大力宣傳法律知識，讓社區婦女知法懂法，積極維護自己的合法權益。邀請公檢法等部門的女法官、女律師、女警官組成的巾幗維權服務隊，不定期的到社區為婦女群眾提供法律咨詢、家庭糾紛調解、矛盾化解等服務。3月26日，邀請縣婦女維權法律服務團成員翟平、趙蘭英為社區婦女群眾就常見婚姻家庭糾紛的法律知識進行了解讀，使50余名婦女受益匪淺。使社區自開展活動以來，受理維權案件5件，共接待9人，處結率95%以上，形成了人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍，逐步形成法律知識進家門，法律求助在社區的互助機制。

（三）提供小額貼息貸款服務，推動婦女創業就業。利用婦女兒童家園開展創業就業指導服務、小額貸款服務，全方位幫助引領婦女創業就業。為確保農村婦女求職有門路，縣婦聯與開發區管委會聯合推出了“春風卡”活動，每月利用婦女兒童家園這一平臺，將用人企業的基本情況及用工需求通過春風卡的形式發放到婦女手中，從而解決

了農村婦女就業難、信息缺、賺錢少的問題。針對有創業貸款意向的社區婦女，我們邀請縣婦聯、縣勞動和就業保障和縣信用聯社領導進行專業指導，向她們宣傳婦女小額貸款貼息政策，協助她們填寫貸款表格，為社區部分有需求的婦女群眾分別進行了創業就業方面的培訓和婦女創業就業小額貼息貸款政策方面的講解。截至目前，共為社區沿街門面和商鋪有需求的27名婦女發放貸款196萬元，及時解決了她們籌資難的問題。

（四）開展結對幫扶活動，及時救助貧困婦女兒童。婦女兒童家園設有婦女幫扶救助工作站，目前登記在冊的共有13名貧困女童、6名貧困母親和28名留守兒童。縣婦聯了解情況后，積極協調縣民政局募集12700余元的資金、棉被、花生油、面粉等生活必需品，緩解了她們的燃眉之急。在此基礎上，積極發動社區居民和志愿者與她們結成對子，不定期的開展扶弱幫困活動。幫助留守兒童找到了“代理媽媽”，為他們提供家庭教育、心理撫慰、捐資捐物等志愿服務，從精神上物質上給予關愛。

（五）開展文體娛樂活動，豐富社區居民的文化生活。隨著基礎設施的不斷改進，婦女兒童家園成為了巾幗文明隊開展娛樂活動、婦女們談心交流的溫馨之家。社區婦女在空閑時間組織起來開展娛樂、健身、休閑活動，她們自編自導自演身邊的好人、好事，以群眾喜聞樂見的方式，倡新風、樹正氣，宣傳黨的政策，豐富了社區文化生活。幾年來，社區“巾幗文明隊”積極配合社會主義新農村建設，多次作為工作亮點，迎接上級領導對社區新農村建設情況的觀摩檢查，并積極參加縣、鎮婦聯組織的大型文藝活動，在今年1月份全縣組織的大型春節聯歡晚會上，由社區巾幗文明隊表演的節目《映山紅》獲得一

等獎的好成績。

（六）塑造社區特色品牌，提升社區服務水平。

1、目前，社區婦聯正積極配合縣婦聯與縣廣播電視臺聯合開展的“十佳好婆婆、好媳婦”評選活動，通過層層推薦，共篩選出5名好婆婆和7名好媳婦候選人，從而促進了家庭文明和社區和諧，真正使婦女兒童家園成為弘揚新風、傳播文明的重要場所。

2、為表彰先進，樹立典型，今年三八期間，時集鎮黨委政府表彰了該鎮自主創業的30名巾幗致富能手，并從中招募了4名“巾幗事跡報告團”成員，采取報告會的方式，讓她們現身說法，宣傳婦女自立自強、自主創業的新觀念，鼓勵引導有創業愿望的婦女自主創業，從而極大調動了廣大婦女創業就業的積極性。

3、時集鎮作為我縣的經濟強鎮，有著企業多、打工方便的社區優勢，群眾的觀念比較新，思路比較活。但是也存在著家長因工作忙無法照顧孩子的問題，社區婦聯便組織由時集鎮中心小學有特長的老師組成了的巾幗服務隊在婦女兒童家園開設了 “四點半課堂”，既幫助家長解決了放學后及假期孩子無人看護的問題，又使社區兒童在業余時間學到了美術、舞蹈、樂器、電腦等方面的特長。

雖然我們在實施婦女兒童家園項目過程中作了一些探索，也取得了一定的成績，但與上級單位的要求相比還有很大差距。下步，我們將認真領會、全面落實省市的工作部署，虛心學習借鑒各縣市區的好經驗、好做法，傾注更大的熱情和動力，付出更多的努力和汗水，真正把時集社區的婦女兒童家園打造成黨開展婦女工作的堅強陣地、婦

女兒童熱愛信賴的溫暖之家，推動全縣婦女兒童工作再上臺階、再創佳績。

第四篇：自查報告

自查報告

黨的十八大召開以來，我局召開了一些列學習講座培訓活動，帶領全局同志共同學習黨的最新理論知識和政策方向。通過參加集中學習和空閑時間的自學等形式，認真學習了十八大精神。深刻認識到，自己在取得成績的同時，與組織的要求還是有一定差距的，存在不足之處。下面我將我的自查情況向領導和同志們匯報一下不當之處，請同志們批評指正。

一、主要不足

總結回顧一年來的工作，存在問題和不足主要表現在以下幾個方面：

一是對黨的理論知識學習重視不夠，學習深入度不夠。在學習方面雖然堅持將理論聯系實際，保持與時俱進的學習態度，但是對新的理論知識掌握的還不扎實。

二是思想解放不夠，服務多參謀少。在服務中，習慣于老思路，雖然能夠全力保證政令暢通，堅持本職工作的正常運轉，但是對局里提出的建議少，有效的參謀少，服務質量還不夠高。

二、思想根源

存在以上問題和不足，主要是我政治理論水平不高、宗旨意識不強、工作能力不強、工作作風不夠扎實的表現，究其根源，是自己馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀不強的表現。

三、努力方向

（一）加強政治理論學習，繼續保持與時俱進的學習態度，利用更多的時間來認真學習研讀黨的十八大會議精神，深刻領會其精神實質，進一步提高自己的政治理論水平。認真學習黨的理論知識、專業業務知識，不斷提高自己的業務能力，時刻掌握先進理論知識。

（二）做好本職工作，履行自身工作職責。繼續發揮模范帶頭作用，在工作中和同志們一起認真搞好日常工作，把工作做踏實，突出工作重點，把握關鍵環節，不斷創造新的佳績。

（三）繼續發揚艱苦樸素吃苦耐勞的工作作風。在日常辦公中，認真執行節約制度，合理使用有限經費。進一步強化廉潔奉公的工作意識。

總之，在以后的工作中，我要努力克服以上缺點和不足，和同志們一起，盡心盡責，扎實工作，加強學習，提高素質，為促進XXXXXX局工作又好又快發展做出積極的貢獻。

第五篇：自查報告

自 查 報 告

尊敬的公司領導：

自2010年7月22日到鐵盛商貿集團（霍白公司）任職以來向公司領導匯報一年多來的工作情況：

一、在工作紀律方面方面的要求，在考勤上嚴格要求自己，沒有發生過遲到、曠工等現象，在工作上、思想上同公司要求高度保持一致，在行動上認真落實，不則不扣，達到了有令則行、有禁則止，緊密圍繞著公司中心工作，團結同事，顧全大局發揚了吃苦在前的精神，全身心的投入到現場工作中100%的完成了公司領導交辦的各項工作任務。

二、在工作質量方面：能夠一絲不茍，保質保量的完成上級，領導交給的各項工作任務。在2010年貨一貨二線路道口由我們現場工作人員負責清理，拉煤的汽車走幾趟道口的溝槽就會被煤塵堵滿，影響列車運行安全，由于我們的及時清理，保證了正常裝車工作，保證了貨物列車的正點運行，在牧民堵道不讓上貨期間，及時向公司領導反饋信息，掌握第一手資料，在停裝期間貨場裝卸鏟車到環

7月22日到霍白公司沙爾塔拉貨場工作中，的各項紀律按時執行上下班制度，：能夠認真執行公司能夠嚴格要求自己對待本職工作線去裝車牧民發現后，把路給封了，通過耐心細致的做牧民的思想工作，總算道路給開通了，保證了環線的正常裝車。

總之，在工作質量上能夠盡職盡責，按照公司要求全面完成了各項工作任務。

三、管理能力方面：在現場管理上能夠樹立安全第一思想，認真落實各項規章制度及上級文電要求，嚴格按照公司的工作布署，組織落實，嚴把關鍵部位，關鍵環節，達到了有令則行，有禁則止。并認真吸取路內外各種事故教訓，全面查找本職場中各種不安全隱患，做到防患于未然，有則改之，無則加免。

四、專業水平方面：能夠全面學業習技術業務知識，根據現場實際及工作特點，按照公司的總體要求，不斷學習新知識，不斷提高自己的技術業務水平，以便更好的適應多經工作的需要，因此要學以致用，現論聯系實際，跟上知識更新的步伐，為更好的投身到工作中去，打下堅實的基礎。

五、務實敬業方面：在現場工作中能夠實事求是的對待每一件工作，每當上級領導布置工作任務后，會立即進行落實并及時反饋信息。如在日常巡檢過程中，多次發現貨場的煤冒煙起火，由于貨場暫停裝車業務，貨主大多都不在貨場，2 就及時用電話聯系，協調裝卸組織滅火，減少了貨主的損失，規范了貨場管理。

六、服務意識方面：在貨場服務上能夠以大局為重，在工作中盡心盡力為廣大貨主做好服務，如：為貨主查運費，協調組織清理上煤路上積雪等，只要是力所能及的事情，都想方設法為他們解決問題，只有為貨主解決了后顧之憂，才能增加我們公司的經濟收入，才能更好的為西部鐵路建設添磚加瓦。

七、廉政紀律方面：認真學習黨的方針政策，及公司對干部廉政要求，在工作上，生活上嚴格要求自己，不斷加強自身修養，學習先進人物的先進事跡。擯棄不良風氣，在經濟社會不斷發展的今天，我們要緊跟時代步伐，把奉獻放在第一位，把工作的高標準放在第一位。只有這樣才能嚴以律己，才能確保我們積極向上的工作作風

八、政治紀律方面：能夠同黨中央保持一致。關心國家大事，認真學習鄧小平理論及三個代表思想，學習胡錦濤總書記對鐵路的重要講話精神及盛光祖部長的進期講話。緊跟鐵路發展步伐。在工作中積極發揮黨員的模范帶頭作用。用黨員的標準嚴格要求自己，能夠帶領本班組人員學習理論。3 業務知識，積極組織開展各項政治。文體活動，主動幫助職工解決實際問題，在本崗位工作中能夠吃苦在前，把崗位當成自己的家，全身心的投入到工作中。

在過去的一年里，在各項工作中距公司領導要求的還有很大差距，還存在著一些問題，在今后的工作中要嚴格要求自己，跟上公司發展的步伐，在現場作業中，把住安全關鍵確保安全生產的長治久安。

自查匯報的不夠全面，敬請公司領導批準指正

霍白鐵路運輸有限公司主任業務員：李敬仁2011年11月

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