第一篇：人才市場不景氣 求職招聘網站成主力

人才市場不景氣 求職招聘網站成主力

隨著新一輪的企業校園招聘開始，下半年的人才市場火熱打開了，找工作，跳槽，大型的人才招聘會和人才交流會都熱熱鬧鬧開場。但是，就是在這一片紅火的表面下，人才市場真的比往年更加繁華了么？

網絡給我們的生活帶來了極大的便利，現在更多人特別是年輕一代找工作都開始喜歡在網絡上投放自己的簡歷，通過隨機采訪在中國專業人才網(http://)投放簡歷的人詢問為什么會在網絡上投放自己的簡歷找工作。某高校畢業的許同學則這樣說：“求職招聘網在提供我們更多的機會同時，也有利于我們了解招聘企業，了解自己的核心競爭力，了解現在人才的社會定位，而且足不出戶就能找到好工作，實在是太方便了。”而另一位李同學這樣答道：“求職招聘網絡與現場招聘不一樣，網絡能提供一個更廣闊的平臺去了解更多的工作機會，而且也更多選擇，不會局限于一地一城。”

據真實數據調查表明，人才市場例如校園招聘會的成功入職率不到38%，社會人才交流會的成功入職率反而達到了48%。當然，校園招聘會和社會人才交流會的定位不同也決定了兩者的入職率之差。但不管怎么來說，通過人才市場找到自己工作的人還是屬于相對較少的一個群體。那么，剩下的人通過什么樣的途徑去找尋自己心儀的職業呢？答案是求職招聘網站。

縱觀現在網絡人才求職招聘大眾化的“智聯招聘”“前程無憂”綜合性求職招聘網站受到了應屆畢業生及銷售人才青睞。隨著網絡招聘的變化很多專業人才網的迅速崛起，如“照明專業人才網”、“醫療專業人才網”、“汽車專業人才網”等行業細分人才網站都是針對行業招聘求職的最新渠道，如今眾多企業招聘高級技術人才或者行業高端求職者都會選擇專業人才網上招聘求職。

同時，求職招聘網站給招人企業也提供了一個很好的平臺，通過網絡，企業對于適合自己的人才選擇也不斷增多，不再局限于企業所在區域，降低招人成本的同時能找到更多適合自己企業的人才。企業也不用像傳統的人才招聘會那樣還要為自己企業位置擺放等費盡心血，勞人傷財。

網上求職、網上招聘正乘著時代的潮流，走進每個求職者，每個企業的身邊。對于求職者來說，更廣闊的舞臺展示自己，找到自己心儀的工作，在網上求職再好不過；對于企業來說，省錢省力找到更多優質的人才，網絡招聘能更快的提高自己企業核心競爭力。求職招聘網站的興起，對于社會，何嘗不是一次跨越性的進步呢？

第二篇：招聘求職網站

招聘求職網站

一、需求分析

招聘求職網站主要是實現網上用人單位發布招聘信息，求職者發布個人求職信息，通過各種豐富的檢索查詢方式，找到相互需要的招聘求職信息，實現網上求職和招聘

根據招聘求職的基本需求，本系統需要完成的基本任務如下： ? 查詢職位信息

當用戶進入網站首頁在未登錄的情況下，首頁提供最新求職信息和最熱求職信息等相關鏈接，并且可以根據網站提供的檢索查詢功能實現招聘信息的查詢，包括按地區，按行業，按職能，按公司，按待遇等多個信息檢索，并可以實現模糊查詢的功能。

? 求職者制作簡歷

求職者成功注冊后，首先提示用戶進入制作簡歷的界面，制作簡歷中，要求用戶提供各種求職需要的信息，包括個人的基本信息，教育經歷，工作經歷，附加信息等，添加后用戶可以根據情況修改信息，企業招聘者可以在相關頁面檢索到求職者的簡歷信息。

? 企業制作公司信息

企業單位注冊后，提示進入企業信息發布，包括要求企業的基本信息，求職需求，待遇薪水，企業相關文化信息等多方面要求，添加后仍可進行修改信息的功能，求職者可以在相關頁面檢索查詢到企業信息。

? 招聘求職收藏

求職者可以將心儀的用人單位加入自己的收藏，并可以隨時查看；用人單位也可以將自己看中的求職者加入收藏，并可以隨時查看和篩選。? 用戶注冊

為了方便統一管理，用戶在未注冊前只能檢索和查詢，并且只能看到用人單位的縮略信息，無法看到其他求職者的信息，登錄后能查看詳細信息，并可以加如收藏和制作簡歷。用戶注冊分為兩種權限，個人注冊和企業注冊。? 信息展示

可以提供類似求職指導，職場訊息，聯系我們等基本模塊，部分網頁可以用靜態頁面來實現。

二、基本功能要求

（1）網站后臺：

1.通過網站后臺對個人信息和企業信息進行維護。包括：用戶信息的添加，修改，刪除。用戶信息的添加應該能夠上傳用戶的照片或企業的圖片，對求職

者或企業的描述內容應該能實現格式的編輯（利用文本編輯器來實現）。

2.對企業和求職者的分類信息檢索要求很細的分類，同時后臺能夠對所有的類別信息進行維護

3.對網站前臺的相應模塊顯示的數據進行控制（模塊中列舉或推薦的招聘信息進行控制。）

4.對招聘信息進行統計，包括按地區，按求職人數，按類別，按薪水等一系列的統計信息，部分信息可以前臺與后臺共同展示

（2）網站前臺：

1.2.3.4.5.首頁清新大方，可以再用戶未登錄的情況下提供足夠的信息。按照求職類別，在不同區域中顯示對應信息。有熱點排行，比如最熱職位，最熱單位，最緊俏職位，最急需崗位等。網站的瀏覽者可以自動搜索求職信息（要求有靈活的檢索功能）。對搜索到的求職信息有一個列表，點擊某個具體崗位或個人可以查看詳細信息。

6.登錄后可以將心儀的崗位或求職者加入收藏，以便統一管理和查看

7.網站提供的部分信息可以通過后臺進行替換，如職場動態。

三、開發過程中的要求。

1.在軟件的開發過程中，每個階段要有詳細的文檔，制作答辯ppt

2.代碼設計時要要良好的編程規范。

3.必須保證程序的健壯性，安全性。

四、開發技術要求

1.要求使用基于J2EE平臺的MVC開發模式，使用Oracle數據庫，Tomcat服務器開發本網站

2.用戶注冊等類似添加信息要求使用AJAX技術進行校驗

3.職位檢索，省市縣添加等要求使用聯動效果

4.要求照片圖片或附加檔案使用文件上傳來處理

5.要求使用過濾器來校驗用戶是否登錄，以及過濾其他相關操作

6.在客戶端利用JavaScript提供完善的客戶端校驗，限制用戶輸入不合法的信息，提高網站安全性

五、參考網站

1.智聯招聘 http:///

2.前程無憂 http:///

3.中華英才網 http:///index.htm

4.慧聰網 http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第三篇：深圳6大求職招聘網站

如今網上找工作已經成為職場白領的首選渠道，深圳找工作，要知道常用的10個網站，這樣在深圳找工作才不會手忙腳亂，無從下手，或到處碰壁，現把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6個網站放在這里，希望對各位在職場上以及即將踏上就業道路的大學生們在深圳找工作時有所幫助。

一、綜合性網站

現在在深圳做的比較好的人才招聘網站有6個。華躍人才網、深圳人才網(人才大市場官網)、中華英才網、中國人才熱線、前程無憂、智聯招聘網。

華躍人才網是廣東人才網站的后起之秀，成立時間不是最早，但深圳本地的企業居多，一般來說，想在深圳本地找工作，或者這個企業只在深圳本地開展業務，這個網站是比較適合大家的。作為企業這方來講，如果招聘一些中層以及基層的員工，這個網站也是非常合適的。這個網站的另外一個特點就是快。投遞簡歷是深圳地區反映速度最快、反饋效率最高的網站。當然，這個網站也有些缺點，高端的崗位相對缺乏。

接下來說中華英才網，這個網站建立的也比較早，與華躍人才網一起是廣東地區超過10年服務歷史的網站。本地的企業也居多，這個網站的最大特點是房地產企業多，如果你是找廣東建筑類的企業，建議你你到這個網上看看，一定會有所收獲。

深圳人才網(szhr)是深圳市人才交流中心下屬的網站，與深圳人才市場現場招聘會互動，參加現場交流會的企業信息會及時發布在互聯網上，信息數量多，質量較高，如果你沒能參加交流會，也可以通過深圳人才大市場查詢到很多現場的招聘信息。

中國人才熱線是深圳起步最早的一個網站，服務遍布廣東一帶，擁有很多本地老客戶，2012年網站進行了改版，效果相對來說較好，廣告打的非常多，中高端職位相對較多！與51job及智聯在深圳有比較大的競爭關系！

接下來說前程無憂與智聯招聘網。要說市場份額及市場占有率及知名度，它們應該是老大。但是它們也存在著一定的不足，就我個人來看，主要是崗位雖多，但相對應的是競爭者也多起來了，對于個體來講，一些崗位需要面對來自全國的競爭者，成功率就低了！對于企業來講也是一樣，因為應聘者太多了，招聘人員篩選簡歷非常麻煩，面對的數量也很大，那么能關注每位求職者的幾率也就小了，所以最終在那上面能得到面試的機會也不多。此外，有些招聘信息虛假也是一個不好的方面。總結下來，大規模招人，有宣傳目的，招聘高層崗位，前程還是不錯的。對于個人來講，如果想到全國各地去工作，想去大企業工作，選擇前程與智聯應該是好選擇。

附：

華躍人才網：http://www.tmdps.cn

中華英才網：http://www.tmdps.cn

第四篇：大學生招聘求職網站排行榜

:【大學生招聘求職網站排行榜】1前程無憂(中國最具影響力人力資源服務供應商)2智聯招聘（國內最早最專業人力資源服務商)3中華英才網4中國人才熱線5應屆生求職網(專業面向大學生及在校生求職招聘)6趕集網(目前中國最大的招聘信息平臺)758同城(專業的免費發布其他職位招聘信息平臺)8中國國家人才網(唯一國家級政府所屬人才招聘網站站)9豬八戒網(中國最大的創意服務交易平臺)10智通人才(高新企業,最大的人才服務連鎖品牌)

第五篇：行業不景氣連接器行業人才求職怎么辦

行業不景氣連接器行業人才求職怎么辦

連接器行業在去年整體還算平穩，但是受全球金融危機的影響，整個行業發展那不是特別好，連接器英才網江蘇地區的招聘顧問小陳了解到，有許多從事連接器行業的企業即將面臨轉型的危機，部分企業還在觀望態勢，一些大型企業也受到不少的影響，但是由于有強大的經濟實力和技術實力支撐，有望度過艱難的時期甚至能創新創造奇跡，然而有些小型的企業干脆從事其他行業。在企業轉型之際對這時候的人才來講，將會是一個考驗，人才將何去何從是一個很大的問題。

連接器行業目前有三種人才是整個行業緊缺人才：RF射頻同軸連接器研發人才、及航空、航天方面的資深研發人才、銷售類的懂多國語言人才。第一種射頻同軸連接器通常裝接在電纜或設備上，供傳輸線系統電連接的可分離元件（轉接器除外）。因為其涉及到的行業是較為高端的，與普通的連接器又有一些不同，小陳在與人才與企業的溝通中了解到這方面的人才并不是很多，集中分布在上海與深圳，因此這方面的人才薪資待遇較高，人才也不愿意流動，一般企業挖人才也比較難。第二種航空航天方面資深的人才也較難找，這方面的人才較為稀缺，因為涉及到國家重點項目，人才一般是極為重要的，保密性較好，人才比較難找。第三種銷售類的人才實際上并不少，本行業的人才也較多并且懂連接器有一定的行業背景，也有一定的人脈關系，但是說他稀缺是因為他要會幾種語言，因連接器行業優秀的企業都來自于美國、日本、德國、韓國等國家，連接器的范圍非常之廣，全球從業人員也非常多，然而在我們中國卻很少有人精通多國語言。要么只會英語，要么只會日語，當然要兩者都會的也有，只是比較少罷了。

面對行業不景氣，人才流動較為謹慎，人才一般有份好工作則不會隨便跳槽，要么有更好的發展前景，要么會有更好的薪資待遇，人才絕對不會撿了芝麻丟了西瓜，會三四而后行。一般而言人才不愿去臺資港資企業，那里總是會要求加班加點，而且待遇那塊也不高，有些甚至會在工資上發生一些小事情，相對而言人才更愿意去美資企業，那里的待遇、福利各方面都較好些。

除此之外，人才也愿意去大公司發展，那里的設備齊全，技術力量強大，制度完善，分工明確，在與人才的溝通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜歡在江蘇、上海東莞深圳一代發展，特別是深圳，那里的薪資待遇相對其他城市高，處于沿海靠近香港，企業發展前景較大，人才都樂意過去，因此連接器行業在深圳發展是比較好的，人才流向那里的也較多，那里具備各種高端的連接器行業人才。

連接器企業集群于珠三角與長三角，因此改行業的人才基本是流向也就是江蘇、上海、浙江以及廣東一代，人才是隨企業的分布而流動的，因此只有把企業發展好才能吸引人才。