第一篇：社會活動先進個人評優(yōu)材料

社會活動先進個人先進事跡材料

本人叫***，來自**系**班，預備黨員，現在擔任***，2009年擔任系團委組織部副部長。在2009年本人在思想上積極要求進步，主動參與理論學習，不斷提高自己的思想政治素質；工作上認真負責，踏實肯干，在不斷提高自身水平的同時也更好的為同學們服務；生活上樂于助人，為同學們著想，與同學友好相處，擁有良好的群眾基礎。從團務工作以來，本人始終抱著積極務實的態(tài)度，嚴格要求自己，將每一項工作做到實處，團內工作的每一個細節(jié)都可以看到本人勤勤懇懇的身影。

一、注重政治理論學習——堅持四項基本原則，關系改革，思想活躍，作風正派。

主動學習中把黨的理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的指導思想及方法論、十七大會議精神等政治理論的學習活動，用科學的思想來指導我的行為。同時也積極參與系團委、系黨辦和年級黨支部開展的各種理論學習會議，在會議上積極發(fā)言，通過對人生價值等主題的討論，提高了自己的理論水平。除此之外我還抓好每次干部學校培訓的機會，認真學習提高了自身的思想覺悟性和工作素質。

二、認真細致的做好本職工作——熱愛團的工作，工作認真負責，注重實效，積極完成黨、團組織交給的各項任務，并能創(chuàng)造性的開展團的工作。

擔任系團委組織部副部長期間，抓好部門內部建設及部門發(fā)展方向，配合部長及其他干部一起完成部門新成員的思想工作。先后組織了系的年度評優(yōu)和院級評優(yōu)，組織策劃了干部述職大會。在推優(yōu)工作中積極總結和思考，提出改良方案讓整個推優(yōu)工作更加完善。在做好本部門的工作同時，積極參與其他部門開展的工作中，與其他部門成員交流工作經驗，提高工作素養(yǎng)。積極與團委的干部策劃組織系級多項活動，如新學年迎新工作，新生運動會，招干等。當然做完所有的工作后，我不忘記總結發(fā)現問題，提出解決問題的方法，通過不斷的總結自己得到了很大的收獲。

三、團結進取，積極參加團組織開展的各項活動，以自己的實際行動爭取做一位合格的共青團員。

積極踴躍的參加團組織開展的活動是每位團員青年在團組織的旗幟下不可缺少的一個重要課題。在參與活動的過程中與同學們有很好的交流，聆聽同學們的心聲，因此有增加了豐富的文化生活知識，也拓展了視野。在日常生活中我不忘積極參加班級組織的活動，幫助同學關心同學，與同學的關系融洽和諧，以一種共產黨員先鋒模范作用和群眾力量的重要性來鞭策自己。

雖然通過團組織的細心培養(yǎng)和自己的努力我取得了一些成績，但是我認為還是遠遠不夠的，我會在今后的工作中實事求是，戒驕戒躁，努力改正自己的缺點，始終保持團組織的先鋒模范作用，腳踏實地、積極進取、默默奉獻，力爭自己在各項工作中取得新成績，努力使自己成為共青團組織的優(yōu)秀先鋒。

第二篇：2014年先進個人評優(yōu)演講稿

各位領導，同仁：

大家好！

借此機會我祝愿大家：事事如意，馬上有錢。

今天是“優(yōu)質服務之星”評選 演講，按照會議精神，我應該努力闡述我是如何爭當“優(yōu)質服務之星的”，但大家都清楚一個事實，那就是農保服務窗口由原來的“四大金剛”淪為只剩眼下的“兩座泥菩薩”。所以，即使我離優(yōu)質服務之星還有很大的差距，從支持單位工作的角度我也必須站在這里。那么，我就簡單的談下近段時間的一些工作體會。

一，對外要能：聽得進，說的透，耐得煩。聽得進就是要很能耐心的聽完來辦事的老百姓的各種訴求以及抱怨，說得透就是在你聽完老百姓的話后能把問題講明白講透，使他們滿意而回！比如，這段時間因為重復領取待遇的問題而扣了部分老人的退休工資，你說，你如果不能做到聽得進，說得透，老百姓能滿意嗎？當然，我始終認為：要真正堅持做到所說的，得有個重要得前提，那就是就是對內，這個對內是內因，那么這個內因是什么呢？

二，對內要能：坐得住，沉得去，擔得責。簡單的講就是“安心務實工作”。說具體點就是不會因為坐在電腦前不準玩游戲而坐不住；不會因為管的死而融不進單位這個大集體，不會因為事情多而雜就敷衍。道德講堂有節(jié)課俞洪敏老師說：人，一是要奮斗，二是要對得住自己的內心。在座的每個人

包括我都曾經年輕過，也曾經浮躁的想“我要飛得更高，狂風一樣舞蹈。。。但現實讓我懂得：我是一只小小鳥，想要飛卻怎么也飛不高，還沒棲上枝頭，就成了獵人的目標。。既然，如此，何不就選擇安心做好一只“麻雀”--------做一個對得住自己內心的人！-----安心務實的工作。蘇軾在《定**》里這樣寫道：

莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。

竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？。料峭酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。

很多時候我們需要“也無風雨也無晴，但心中一定要有家有工作！謝謝！

第三篇：先進個人評優(yōu)獲獎感想

感想

敬愛的領導們，親愛的同事們：

首先很高興，公司能給我這次表達自己感想的機會。感謝公司，感謝領導們對我一年來工作的支持與肯定！

充滿機遇的2011年已經悄然離我們而去了，在過去的一年里，我們都曾為了公司，為了家庭，為了自己努力過，奮斗過，不管過程如何，我們都用了一年的光陰去換取最終的成果。顯而易見，我們的業(yè)績也是可喜可賀的！對于這次先進個人獎的評定，我覺得我是幸運的，這是汗水與努力結合的產物，是我對公司盡心盡力的表達，也是領導們對我工作的認可！當然這也不能代表許多同事幕后的努力白費了。公司是大家的，努力也要靠大家努力，只有我們大家攜手共進，上下齊心，才能有公司更輝煌的明天！

回想剛來部門的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了部門。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。自2008年進公司工作至今，我覺得并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報平凡道理。因此，我認為，在公司在部門，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司骨干，都是優(yōu)秀的。被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，還需要我去學習。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此希望公司的發(fā)展讓我們成長，也愿我們的共同努力讓公司讓部門更加輝煌!

2012年的鐘聲已經敲響了！在新的一年里，我們又會迎來新的挑戰(zhàn)，新的機會，新的人生。莊子說的好：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已！人生短暫，我們不能躺在過去的成績上，沾沾自喜，而讓眼前的大好機遇白白浪費掉。明日復明日，明日何其多。我們應當珍惜眼前，珍惜現在，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，才能在以后的工作中取得更好的成績！

感謝領導，感謝大家！

第四篇：公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦法

公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦

法

公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦法

先進集體、先進個人

評 選 辦 法

年是沈陽那一世范文網置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

個人獎項

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業(yè)務部門

評選條件：

出色地完成公司下達的年各項工作任務；

為樹立企業(yè)形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

工作效率高，工作質量好；

部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

具有團結協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；

能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

出色地完成公司下達的年各項工作任務；

具有良好的團隊精神和服務意識；

工作效率高，工作質量好；

有良好的主動協(xié)作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

較好地完成公司下達的年工作計劃；

通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協(xié)作精神；

認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

為完成本部門年工作計劃做出突出貢獻；

具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

嚴格遵守規(guī)章制度，具有較強協(xié)作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

推薦方式

1、先進集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優(yōu)委員會確定。

評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先

進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料上報公司總經辦。

六、獎勵方法

對被授予先進集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進個人，公司將頒發(fā)榮譽證書，獎勵人民幣元。

沈陽那一世范文網置業(yè)有限公司

年十月二十七日

第五篇：公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦法

公司先進集體、先進個人評優(yōu)管理辦法

XX先進集體、先進個人

評選辦法

XX年是沈陽文秘資源網置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經辦負責。

三、獎項設立

（一）集體獎項

1、最佳團隊獎

2、最佳服務獎

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團隊獎

評選范圍：公司業(yè)務部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的XX年各項工作任務；

（2）為樹立企業(yè)形象、提升產品品牌做出突出貢獻；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團結協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達的XX年各項工作任務；

（2）具有良好的團隊精神和服務意識；

（3）工作效率高，工作質量好；

（4）有良好的主動協(xié)作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達的XX年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務；

（3）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協(xié)作精神；

（5）認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門XX年工作計劃做出突出貢獻；

（2）具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領導布置的各項任務；

（4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻；

（5）嚴格遵守規(guī)章制度，具有較強協(xié)作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領導推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進集體和先進個人最終由評優(yōu)委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力；

3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵；

（二）對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進個人，公司將頒發(fā)榮譽證書，獎勵人民幣XX元。

沈陽文秘資源網置業(yè)有限公司

XX年十月二十七日