第一篇：我很木訥，該如何在面試時脫穎而出？ （定稿）

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出……

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。

每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。

重述重點，補強口才劣勢。

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。

但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明「為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下」。

3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。

4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？」，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

真誠，是最大的加分

除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優點太多、沒有缺點」，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

行為勝過千言萬語

而且，對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

來源：CHEERS雜志

第二篇：面試時,鞋子很重要

在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。不要一一羅列自己的學歷維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。面試時，鞋子很重要維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。面試8項注意維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。8.表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。來源：《打工妹》

第三篇：面試時，HR也會很緊張

“很多學生在應聘面試的時候都會顯得很緊張，其實作為考官，我們也會很緊張。”在近日上海家化“職場新秀”宣講會上，該公司人事經理許靜告訴畢業生們一個小秘密。

“因為我們有來自方方面面各種各樣的壓力。每一次面試，我們都會希望眼前的這個求職者就是合適人選。所以，參加面試的時候，你要放松自己，想想考官和你一樣都緊張，大家都是公平的，你只要把自己最真實的一面展示出來就可以了。”

上海家化的這場宣講會上還邀請了“絕對挑戰”的主持人龐曄。“不要謙虛，因為你還沒有那么偉大。在職場，一味謙虛只會讓自己的機會和空間越來越少，是一種看似崇高的慢性自殺。”一上臺，龐曄就開門見山地點出了職場中的大忌，“盡可能多地為自己爭取資源才是上上之策，如果你自己都不信任自己，怎么讓別人來信任你？”

龐曄還提出，要想成功，不一定得做那個執行規則的人，而是做一個制定規則的人。正所謂“殺雞焉用牛刀”，只有找對自己的位置，才能擴展你的疆域。性格決定命運。“有個馬龍定律，如果你認為自己是馬，就會按照馬的標準來行事，來要求自己，久而久之也就真的成了馬。同樣的，你認為自己是龍，也會真的變成龍。”

所以，要盡早找準自己的位置，提早做好職業生涯規劃。許靜提出，最好一進大學就能想清楚自己的職業方向，做到了解自己，了解職業。所謂了解自己，就是要從知識、能力、興趣、愛好四個方面著手，然后根據這些來選擇判斷適合自己的職業。

第四篇：面試時簡歷的準備很重要

我是甲骨文盈佳科技授權學習中心的一名學員，目前已經在神州數碼工作了5個多月了。因為在甲骨文學習了幾個月的java培訓，我的人生發生了很大的變化，從一個公司人事員工走向了IT行業。

很多在盈佳的學員都知道，在甲骨文培訓結束時，老師就會給予就業推薦，其實不管有沒有推薦，我們都應該學好面試技巧。因為好多來甲骨文培訓的學員都是大學畢業為參加過工作的，那面試時就會有很多的阻礙，面對這一點盈佳做的很好，就業部老師給我們做就業指導。

先是充分的準備，包括簡歷、面試前的心態、面試前的知識儲備。簡歷我們老師講的很多了，在面試前，通過網站等途徑看下公司的主要技術，如果有懂的，那怕只知道它的全程或大體概念也把他寫上。如果不懂，就搜集資料，把其中最簡單的一個看下，記下大體的知識框架，寫在簡歷上。然后是面試時交流。交流是雙方的，不僅是他問你回答，你也可以問，而且你的問題至關重要。在一般面試的時候，最后都會讓你問些自己感興趣的問題。臨近面試時盈佳科技老師還組織過我們做模擬面試練習，加深我們的面試經驗。

第五篇：面試時,HR也會很緊張[范文]

面試時，HR也會很緊張

“很多學生在應聘面試的時候都會顯得很緊張，其實作為考官，我們也會很緊張。”在近日上海家化“職場新秀”宣講會上，該公司人事經理許靜告訴畢業生們一個小秘密。

“因為我們有來自方方面面各種各樣的壓力。每一次面試，我們都會希望眼前的這個求職者就是合適人選。所以，參加面試的時候，你要放松自己，想想考官和你一樣都緊張，大家都是公平的，你只要把自己最真實的一面展示出來就可以了。”

上海家化的這場宣講會上還邀請了“絕對挑戰”的主持人龐曄。“不要謙虛，因為你還沒有那么偉大。在職場，一味謙虛只會讓自己的機會和空間越來越少，是一種看似崇高的慢性自殺。”一上臺，龐曄就開門見山地點出了職場中的大忌，“盡可能多地為自己爭取資源才是上上之策，如果你自己都不信任自己，怎么讓別人來信任你？”

龐曄還提出，要想成功，不一定得做那個執行規則的人，而是做一個制定規則的人。正所謂“殺雞焉用牛刀”，只有找對自己的位置，才能擴展你的疆域。性格決定命運。“有個馬龍定律，如果你認為自己是馬，就會按照馬的標準來行事，來要求自己，久而久之也就真的成了馬。同樣的，你認為自己是龍，也會真的變成龍。”

所以，要盡早找準自己的位置，提早做好職業生涯規劃。許靜提出，最好一進大學就能想清楚自己的職業方向，做到了解自己，了解職業。所謂了解自己，就是要從知識、能力、興趣、愛好四個方面著手，然后根據這些來選擇判斷適合自己的職業。