第一篇：入職培訓心得——閃耀青春,亮出自己

閃耀青春，亮出自我首先，在對我的未來做出規劃之前，我先簡短地自我介紹一番：我叫楊華，是來自武漢大學文學院漢語言文學專業的大三學生。或許大家會疑惑中文系的學生怎么會從事一份與自己專業毫不相關的職業呢，應該用文字與筆桿去贏取自己的價值與事業？但是我今天來到了第一套工作就是要說明，中文系的學生不僅可以靠文字在職場上綻放光彩，也可以在與自己日常的學習不想關的銷售行業內獲得成功。青春易逝，青春不是拿來供人揮霍的，每一個人都應該在自己的青春歲月努力拼搏，揮灑汗水，播種耕耘，收獲輝煌的人生。而我也希望在自己的青春歲月里拼搏出自己的一片天地。

第一套職業正裝給人的感受是這個年輕新興的公司充滿著蓬勃的生命力，正因為是新興的企業所以企業的每位員工都是干勁十足、精力充沛、充滿著活力。這樣的活力是我們在大學學習和生活中罕見的，但是這樣的精神卻是在未來的職場中必不可少的。圍繞著這樣的有凝聚力的團體，大家都在為公司奮斗著，也在為自己奮斗著。除此之外，到第一套看到的前輩們都是年輕有為的才俊們，這也正應了我的題目，在人生最璀璨的年華中揮灑汗水、運用自己的能力在人生的歷程中抹上濃厚的一筆，也在這樣的昂揚奮斗中閃耀著青春的光芒，把最成功的自己亮出來，在公司的舞臺乃至于社會的舞臺上留下亮麗的身影。

職業裝對于我來說，是一個陌生的詞匯，也是不熟悉，以前不曾接觸的存在。了解新鮮的事物總是會或多會少地遇到很多問題，但是我是一個不懼怕挑戰的人，我愿意去嘗試新鮮的事物，因為在嘗試的過程中我總能尋找到以往不曾有過的經歷，充實著自己。也正是在這些的經歷中才能真正地學怎樣迎接挑戰，怎樣在挑戰中充實自己，給我一片舞臺我便要將這舞臺舞出自己的弦律和未來。銷售對于我來說也是很陌生的，而且是銷售職業裝，但是既然已經選擇了自己的要走的路，雖然只是實習，我也要盡自己最大的努力把工作做得合格做得優秀。辛總在會上一句話給我感觸很深：“專賣店買的不是衣服，賣的是氣質，賣的是價值觀，賣的是文化理念。”是的，職業裝本身就是代表著莊重、氣質，身穿職業裝的人就是要把自己的氣質與價值通過傳職業裝表現出來。而從事職業裝銷售也正是要把這種正規、氣質和文化理念傳播給更多的大眾。首先在銷售服裝之前，要

認真區別職業裝與時裝所代表的理念，要更多地了解職業裝的知識，也要更多地了解第一套職業裝所涵蓋的文化理念，要賣出自己的產品就必須了解自己的產品的一切，做好最為基礎的知識儲備；其次銷售是一門很高深的學問，里面眾象萬千，并不是販夫走卒，街頭路人誰都可以直接進行銷售的，也并不是所有的人銷售的成果都是一樣的。所以在銷售中銷售技巧的學習也是非常重要的，針對不同的顧客可以有不同的說辭，不同的銷售場景有不同應對方法，怎樣用最簡潔的語言來吸引顧客，怎樣把游移不定的顧客說服成功購買自己的產品這都是需要用到銷售的技巧的。所以在銷售的過程中有很多的東西還需要學習，還需要充電。辛總對于我們實習生更希望看到的是管理方面的才能，愿意犧牲公司幾個月的時間來培養自己的嫡系部隊。在面試的時候也知道第一套招聘實習生是要進行管理學原理和市場營銷學的考試，在管理學方面的知識了解得比較少，但是我會在者半個月的時間認真學習，用自己的努力去彌補與其他人之間的差距，希望能夠和其他人站在同一起跑線上，不落后于人。最后要說到的是忠誠，忠誠是一個人的基本道德，在任何一家公司工作都要對自己的公司做到絕對的忠誠，保守公司的機密，守護公司的權益，維護公司的名譽。屬于一個團體就應該為這個團體貢獻自己的忠誠，忠誠的人有能力的人才能得到重用，才有更好的發展前途。

辛總也多次提到史玉柱這樣的商業風云人物，他曲折的事業發展，離奇的人生歷程，可謂人生的酸甜苦辣都已經遍嘗。在商業圈內成功的馬鈺、俞敏洪、李彥宏的成功都來得不如史玉柱這樣驚天動力。并不是每個人都能如他們一樣在商業的洪流中成為洪流砥柱，只要敢于拼搏，憑借自己的努力書寫屬于自己的一段傳奇。

到崗已經近一個星期了，在一個星期的學習中，我清楚自己的優點，同時也發現了自己的很多的不足。這樣的認識對于職業規劃是有一定幫助的，目前的規劃主要是針對于短期的實習規劃。

我的優點在于做事認真負責，樂于助人，外向開朗，喜歡與人交流，在大學多次擔任班干部，熱愛集體活動，團結集體。不足在于在象牙塔般的大學生活讓自己與社會接觸不多，了解不到社會上形形色色的人，而且工作經驗不足，在銷售這方面的知識目前還相對欠缺，對于銷售的流程還不是很熟悉。除此之外自己

在銷售這方面由于接觸很少，在很多時候不是能很好地處理某些事情，不過我會在崗位的這段時間里向前輩們學習更多有用的知識和技巧，以備將來所用。

目前的主要能力是英語六級、日語二級、計算機二級等級考試均過，并且準備在日語方面繼續學習提高。

我對工作的期望是：我喜好在室外工作大過于室內，室內總是給人一種平靜、安逸的感覺，而在外闖蕩更能夠增長自己的能力和見識。這也是我當年孤身一人來到陌生的城市武漢的原因。我不喜歡一沉不變的生活，這樣的人生總是波瀾不驚，相對來說更喜歡走出辦公室，能夠在外面和更多的人接觸與熟悉的工作。不過比較極端的是我從小也期望著可以做一名老師，目前參加了各種考試，也在這方面做了一定的準備。

正如我的題目所言，我要我的青春閃耀起來，也要敢于把自己亮出來，正如前輩的說的一句話，你在銷售時銷售的不是你的產品，銷售的是自己。在通往成功的路途中沒有捷徑，靠的是努力、拼搏、奮斗、熱情、勇氣。我一直堅信蒲松齡的一幅大家熟知的對聯所言一般：

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦地終歸楚

苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳

要成功，要敢于想象，要敢于行動，并堅持不懈，努力不減，就會與眾不同。敢于想象，才能為未來勾畫一片藍圖；敢于行動，才能將萬水千山走過，不等高峰，始終不知天有多高；不涉深淵，始終不知地有多厚。勝利與成功永遠屬于具有崇高理想，堅定信念的人們。困難什么并不可怕，要在困難中愈挫愈勇，堅定不移，努力地走下去。

閃耀青春并不是一句空話，是我為自己定下的目標，亮出自己不是妄談，是要在實踐中用行動來證明。

第二篇：入職培訓心得

入職培訓心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了呼倫貝爾馳宏礦業這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于7月15日-7月25日開始對我們進行為期11天的入職培訓。

感謝公司領導及各部門負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內容。使我在最短的時間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業文化有所了解、同時對各部門相關專業知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統的學習。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下幾個方面談談我的入職及培訓體會。

第一，了解了公司的歷史沿革與企業文化。

公司成立于2007年6月9日，是為了整合利用呼倫貝爾區域內鉛鋅資源而由云南馳宏鋅鍺股份有限公司發起設立的大型國有控股企業，主營有色金屬和非金屬探礦、開采、冶煉、深加工及伴生有價金屬綜合回收、國內外貿易及投資等業務。公司的文化傳承是：馳騁天下，宏圖高遠。詮釋了公司的遠大理想和宏偉目標。公司占地1300畝，共計73個子項工程，項目建成投產后，可年產鉛6萬噸，鋅14萬噸、銀160噸、金620千克及海綿鎘、銅精礦、鈷精礦、銦等稀貴金屬綜合回收產品。預計可實現年銷售收入50億，稅金4億。在歷經7年的建設過程中，公司不斷地突破和創新，克服種種困難，攻克了各種技術難題，一座現代化的新型企業在美麗的呼倫貝爾大草原上

建成，投料試生產指日可待。

公司秉承“環境友好、指標先進、管理高效、和諧發展”的管理理念和“以人為本、人盡其才，員工和公司共成長”的用人理念，公司的標識為“馳宏”的英文首字“C”“H”組合的設計造型，兩字母的有機變形并以前衛的組合形成圖案，體現了企業的精神：團結、創新、發展、貢獻。

第二，學會了給自己準確定位。

職業生涯短暫，走過彎路固然能夠增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業陽關道”上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經常看看自己是否已經走歪，偏離航向了。

資深職業規劃師認為職業定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作。二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。人的職業生涯是有限的，國家與企業都有定位和長期的發展計劃，而個人往往忽略了定位，在發展中帶有盲目性，在早期職業市場不完善的情況下，機會很多，而現在職業市場已經逐步成熟，在機會越來越難抓的今天，為自己定位找到正確的發展路線就刻不容緩了。定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？定位原則主要根據個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標、市場狀況、切合實際等原則。定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。為自己定位大致可分為四步走：首先，要了解自己，主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己，一個人一輩子只要能發現你的優勢并把它發揮到極致就非常優秀。其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。第四，要確定如何把自己的定位展示給上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給上司，以此獲得入門和發展的機會。

第三，深刻體會了不斷學習的重要

“未來惟一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更好。”這是彼得?圣吉對職場人的忠告。學習已經成為職場人賴以生存的手段。未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，因此要建立終生學習的目標。這是我從網上看到的一段話。通用電氣公司(GE)首席教育官、GE發展管理學院院長鮑勃?科卡倫在《我們如何培養經理人》一文中提出：在GE內部，一旦你進入了公司，你是來自哈佛大學，還是一個不起眼的學校并不重要。因為一旦你進入公司，你現在的表現比你過去的經歷更重要。如果你從事一項新工作，你做得不是太好，沒關系，我們知道你在學習，你能追上來。我們希望人們的表現高于一般期望值，工作得很出色。不過期望值不是一成不變的，期望值會隨時間而變化。如果你停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那里，你不會游泳，就被淹死了。這對你個人和事業來說都是一件壞事。對于優秀員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。在這個“知識經濟”時代，我們必須注重自己的學習能力，必須能夠勤于學習、善于學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。

短暫的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“馳宏人”的工作業績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

2014年7月27日

第三篇：入職培訓心得

培訓心得

在富士康這個大公司里，剛來還不知道具體是怎樣的，都是道聽途說關于它的一些負面消息！有點把握不到在這里有沒有自己的發展前景！懷著忐忑不安帶著點迷茫的心情踏上這個未知的公司。來到這里看到和聽到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也終于有了著落，也就是得趕緊去適應這里的環境，去熟悉現在的生活。

富士康于7月13日至7月27日在淮安廠區對2011屆菁干班進行了培訓，我聆聽了多位領導、前輩和講師的教誨，受益匪淺。至今，我仍一直在回味與感受。

一、培訓概況

參加這次培訓的菁干班成員有近300人，分別來自不同省份不同學校的應屆畢業生，人員較多，規模較大，另外，人資讓學員實行自治，以“毛遂自薦”、“民主評選”及“組織認命”等多種形式相結合的方式，從培訓開始，就開始分為四組并確定班組長，在學習、生活等多方面，均實行在人資領導下各組自行管理的高度自治。這既方便人資立足高處、統一全局，更能鍛煉學員的組織管理、民主、服從、團隊協作等多方面的意識與能力，體現出“嚴肅活潑，緊張有序”的特點，起到了事半功倍的效果。

此次培訓，所安排的培訓內容不空乏，很充實，很有意義。介紹了集團的概況與發展歷程，集團的企業文化，集團的規章制度，各個BU的簡單介紹，以及如何成為一名合格的員工等培訓課程，貼近學員生活實際，符合新入職人員的迫切需要。對應于集團的精心組織，學員們也是很認真對待。都無一不是聚精會神聽講、專心致志記錄、認真嚴謹遵紀、團結友愛互助。每次上課之前，學員們都早早地來到教室，攤開筆記本，等候講師的到來；上課期間，教室十分安靜，除了講師的話語聲外，能聽到的，只有筆尖在紙上劃過的聲音，還有不時響起的雷動的掌聲；下課之后，學員們在體會課堂內容之余，都十分興奮地與身邊的新同仁交談。在小組籃球比賽、足球比賽、才藝表演，每位學員都是勁頭十足，積極參與，人人爭先，個個創優。

二、我的收獲與體會

此次培訓，是我從學校進入社會所接受的第一個培訓，也是我從學校人向社

會人轉型過渡期所接受的一個重要培訓。短短幾天的培訓與學習，我積極投入，全身心參與，收獲了很多，成長了很多，觸動也很大，如果需要進行簡單的總括，我認為可以說成是“很值！”

此次培訓是集團精心組織的，并且每堂課的講師，無一不是各BU主管，這讓我感覺到集團對我們菁干班的暖暖關懷與濃濃情誼。人海茫茫，人才濟濟，我一直都覺得自己只是滄海一粟，能入富士康也不過是機緣湊巧，自己不過是平凡一員，無足輕重。然而，事實證明我的想法是不正確的，集團對我們的關心、對培訓的重視，讓我認識到我并非不重要，這么多年一直在學校呆，身分是學生，這乍一入職，身分就是職員，確實不太適應。培訓課中，做人與做事的教育，合格員工的教育，就是告知每一位學員誠心做人，踏實做事，教育我們應盡快轉換身分，適應環境，平心與領導與同事相處，要勇挑重擔，要勇擔責任，這讓我從學生身份向職員身分的轉型有了充分的心理準備和思想準備

參與培訓的菁干班除我自己外還有很多人，這么多天的共處，我深刻認識到他們每個人都是一個典型，都是一面旗幟，都是不可多得的人才。這些新同仁每個人都有不同的經歷，在問題的看法上都有自己獨到的見解與特別的感受，這都讓我向往不已。我暗自用心，并盡量與每個同仁進行交流，相互增進感情和加深印象，功夫不負有心人，培訓結束之時，認識了很多菁干班同仁，這位以后工作的開展奠定了基礎。培訓的這些情景、課堂內容、小組的比賽活動、每一位同仁的表現與音容等所有這些，都將銘刻在我的記憶，是我終生的寶貴財富，讓我回味無窮。

第四篇：銀行入職培訓心得

銀行入職培訓心得范文

作為一名剛從學校畢業的大學生能有幸接受如此系統的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個職業生涯的規劃都是有著重要意義的。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業文化。作為剛入行的員工融入這樣的集體應該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。

第一部分的培訓是關于新員工的職業化培訓。簡單的說，職業化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢?對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力。但是我們的夢想能輕易實現嗎?答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態。

第二部分的培訓是野外素質拓展。素質拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業人應該具備的品質。最基礎的，每一個項目的完成都是以團結為基礎的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團隊的合作的成果，但團結僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠點再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給

它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結合這次的整個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務，對客戶的服務，在我實習的短短5個月內，浙商的金融產品 不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到更多的價值而做出的創新。然后是對內的服務，對員工的服務，大的不說，僅從這次培訓的各個環節來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體，共同發展，感觸良多。

第四部分是軍訓。三天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊滿意，讓領導滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學到的還有更 多，軍人鋼鐵一般的品質和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應該在工作體現出來的。

最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!

民生銀行員工培訓制度分析

最新銀行新員工入職感想

銀行入職培訓內容

建設銀行新員工入職培訓總結

2017年銀行入職培訓心得

銀行新員工入職申請書【通用版】

交通銀行2017年新員工入職培訓心得范文

銀行入職培訓

最新銀行新員工入職培訓心得

銀行新員工入職感想范文

第五篇：電力公司入職培訓心得

電力公司入職培訓心得

懷著激動與自豪的心情，在這個收獲的季節里，我很榮幸地成為中國南方電網公司中的一員，開始了自己人生的新征程。公司為了使我們新員工盡快適應工作，特地對我們xxx新入企員工進行了為期十一天的崗前培訓。通過這次培訓，我得到了很大的收獲。

軍訓生活是難忘的，從中我學會了絕對的服從、無懼的堅持、淡定的忍耐。面對角色轉變的第一步，軍訓很好的使我從大學懶散的生活學習態度轉變過來。每天從早到晚的哨子聲，讓我的生物鐘開始步入正軌，使我懂得了緊張的好處。訓練場上教官的說一不二，使我明白了相互尊重和絕對的服從。而訓練以后的休息交流時間，讓我更進一步的了解了勞逸結合。軍訓無疑是充滿困難和挑戰的，一方面，它磨煉我們的意志，增強戰勝困難的信心;另一方面，它提醒我們內心的集體榮譽感和責任意識，也鍛煉了在充滿挑戰的環境下大家與人相處和相互包容的能力。這些都是我們將來在工作崗位上長久需要的品質和精神。穿上軍裝的我們看上去是那樣的朝氣蓬勃，在這十一天的汗水、疲憊、興奮、失落中，我們來自四面八方的新員工們凝聚在了一起。時間是短暫的，但我們十一天的付出和收獲卻是無限的，我們從素未謀面，但如今的朝夕相處，其中的辛酸苦辣是我們今后無法抹去的回憶。

軍訓中的理論學習是必須的，通過這次培訓，讓我了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等。公司貫徹“以人為本”的理念，培訓使新員工了解企業概況，認同企業文化，增強團隊意識，傳承貴州電網人的抗冰搶險精神，愛崗敬業，兢兢業業，用于奉獻，傳承和弘揚貴州電網特有的企業文化和價值觀，樹立正確的人生觀，事業觀，成才觀，職業意識和發展目標，提高對組織環境的適應能力，接受企業文化熏陶，融入組織環境，培養崗位勝任能力，積極轉變角色，規范行為，為個人職業生涯創造良好的開端。在開學典禮上，了解了南網公司的文化，領略南網的方針，在培訓中從南網方略、企業文化、學習型組織、企業規范化管理、用人理念、職業生涯規劃到安全警示等課程都使我受益匪淺。

作為新入企的員工，除了從基層做起，扎實工作以外，還需要培養一些優良的素質和能力。第一，要培養自己具備良好的思想素質。具備良好的思想素質是做人、做事的基礎。良好的思想素質包括創新精神，哲學修養，自我犧牲，協調發展的精神。第二，要培養自己良好的心理素質。一個人的心理素質決定了他一生的命運。人要想事業成功，要想生活得美滿幸福，首先要戰勝自我，人最大的敵人不是別人，而是自己。所以我們一定要培養自己堅強的意志，要充滿激情，要有自制力，要有積極樂觀的工作態度。第三，要培養自己良好的智力素質。智力素質就是認識客觀世界，主觀世界的能力。智力素質包括觀察力、記憶力、思維能力、想象能力、信息處理能力。第四，要培養自己優良的學習能力。周總理說過：“活到老，學到老”。只有善于學習的人，才能跟得上時代及環境的變化。所謂學習能力，通俗講就是獲取知識，增長才干的本事。我們不僅要訓練自己的讀書能力，還必須培養實踐能力。學習室與時俱進的，既要強化繼續學習的理念，樹立終身學習的意識，自覺的增長知識，又要不斷更新知識，創新學習。第五，要不斷增強自己的有效溝通能力。溝通的過程就是達成共識的過程。優秀的溝通者永遠能夠吸引別人的注意力，能夠明確表達自己的觀點，能夠在適當的時機把適當的信息傳達給別人，這就是影響力。第六，要培養自己具有優良的語言表達能力。語言表達能力對一個人事業上的成功是不可或缺的一項。它反映人的思維能力，社交能力以及個性等。第七，要具備良好的身體素質。身體是革命的本錢，身體不好，你想干什么都不行，主要包括身體健康和身心健康。

培訓結束了，但卻是我們職業生涯的開端，是我們朝理想奔跑的起點。古人云：“不積跬步無以成千里，不積小流無以誠江河”。這一次的培訓，將積累為我們的人生經驗。讓我們牢記在培訓中學到的軍人風貌，感悟到得南網精神，在未來的崗位上能夠擔當重任，在人生的道路上走的更遠。