第一篇：在新入職員工座談會上的講話

在新入職員工座談會上的講話

同志們：

今天我們聚在這里舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。

希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯系地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：

一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過“三關”

新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，盡快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管

及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全局的發展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮斗的準備，今年入職的大學生我們采取基層鍛煉、輪崗培訓等形式，讓你們盡快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到“守得住清貧，耐得住寂寞”，積極投身于基層這個最廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名企業需要的人才。

二要做干成事、不出事、能經事的人，磨練求發展

希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個干成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。干成事，包括想干事，能干事，會干事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是復雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。

“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經常對綜合部人員的要求，今天借此機會也一并對在座的提出要求，并在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。

長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落后與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突

出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。

常溝通--嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閑暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，并根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什么情況，相信你們也能夠沉著應對。

常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到項目跑一跑，項目人員經常在工地轉一轉，及時了解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。

帶頭干--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，帶頭將各項工作做好。

三要有自己的理想，進入工作有“三心”

我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和

企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業干，一種把工作當職業干，還有一種把工作當副業干，希望你們當中多數人都把工作當事業干，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平臺，希望你們在這個平臺上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有“三心”（真心、決心、虛心），用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。

要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對于自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前說大話、放空炮、亂表態。對于同事在生產生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情盡快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求采取漠然視之的態度。

四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規劃享受人生 個人也有科學的發展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個

人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業，忠于自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規范。作為企業員工，要遵從企業的職業道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人群，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思說過，人的本質是一切社會關系的總和，這是唯物的。同時，人的本質是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業盡可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”，一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力，不要迷信庸俗的關系，不要迷信物欲的誘惑。

五要廉潔從業做表率，狠抓實干促發展

剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私欲使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家里日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經濟合同，再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞巨額國有資產，人的私念和貪欲一步步膨脹，開始是成百上千的拿，后來是成百萬、上千萬的貪，最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵；劉萬奇從一

個普通的工程技術人員成長為副處職的領導干部，榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章，可謂前途較為光明，然而他卻在光環中昏頭了、飄飄然了，放松了思想改造，廉潔從業的意識逐漸淡薄，最終一步步走上了犯罪的道路，成為了企業的“蛀蟲”。

同志們，黨的十八大以來，中央相繼出臺了關于改進作風建設的一系列重大舉措，從改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，到厲行勤儉節約、狠剎浪費之風，遏制“舌尖上的腐敗”；從集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，到全國紀檢監察系統開展會員卡清退專項活動，這一系列的動作，看得見抓得住，且件件有落實，事事有結果，充分表明了中央加強作風建設的決心和信心。新一屆領導集體高度重視反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。堅持老虎蒼蠅一起打。近期我們也應該從網絡或者朋友那兒都能夠聽到一大批官員落馬的消息，網友調侃“家中失竊、日記丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對于你們剛參加工作的年輕人來說，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，干勁不大玩勁大的得人，也不要出沒于酒樓茶榭，沉溺于歌廳舞場，穿梭于沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，并嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司

組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有污點，成長成為一名合格的鐵建人！

最后，祝大家在新的環境、新的家庭中收獲成長、收獲幸福！

第二篇：在新入職公務員座談會上的講話

在新入職公務員座談會上的講話

同志們：

在這個XX的時節，我們迎來了新一批的公務員。年輕公務員充滿朝氣與熱情，思維活躍、干勁十足，是激發基層活力的中堅力量，也助推鄉村振興的重要支撐。

近年來，XX注重對年輕公務員的培養和管理，關心年輕干部的成長，發揮年輕干部的優勢，幫助他們更快的熟悉環境、轉變身份，更好的明確定位、貢獻力量。這次我們迎來了XX名新任公務員，結合當前工作實際，我們將從以下幾方面來做好年輕公務員的培養和使用工作。

一、強化教育培訓，提升年輕干部本領。

如果說年輕干部是一株株茁壯成長的樹苗，那么基層環境是他們扎根的土壤，組織的培養教育就是是陽光雨露。我們鼓勵和推薦優秀年輕干部參加各類培訓和實踐活動，不斷開闊視野，增長知識，提升解決實際問題的能力。我們經常組織政治理論和業務知識的學習，提高年輕干部的理論修養和業務素質；注重引導年輕干部廉潔自律，謹言慎行，嚴格用黨的紀律和公務員紀律約束自己。近年來，我們先后推薦年輕干部參加XX級部門各類培訓和學習習近平百人次。我們組織年輕干部到XX等地開展黨性鍛煉，到XX等地學習電子商務和高效農業，到周邊縣區和兄弟鄉鎮學習基層黨建。通過多種方式強化年輕干部的思想建設、能力提升和作風養成，幫助年輕干部將理論優勢發揮為實踐優勢，將思想活力轉化為工作活力。

二、注重培養使用，發揮年輕干部優勢。

根據各位同志的不同特點，將他們安排到最能發揮優勢和特長的崗位，為他們的成長創造條件、提供保障。提倡年輕公務員多崗位輪訓，安排他們到XX等重要崗位鍛煉，支持他們到扶貧、信訪、城建、拆遷等一線工作。安排年輕干部參與鄉村振興、文明城市創建、農房改善等重點工作，促進他們更好的熟悉基層環境、傾聽群眾呼聲、提升工作能力。鼓勵年輕干部通過考研考證、評定職稱等方式提升學歷和業務水平；安排政治素質好、業務能力強的老同志對年輕干部進行關懷和指導，幫助年輕干部在思想、工作和學習上全方位提高。

三、做好生活保障，營造良好工作氛圍。

良好的工作氛圍是年輕干部成長的必要條件，XX距離中心城區較遠，工作條件相對較為艱苦，我們注重做好飲食住宿等各項保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通補助；考慮到有的同志來自外地，我們為每位公務員安排一間獨立宿舍，配齊必要的生活用品；定期組織年輕干部進行互動交流，開展各類文體活動，豐富大家的業余生活。我們注重與年輕干部的思想交流，及時了解他們所思所需，加強教育、指導和關心，幫助他們解決實際困難，夯實他們干事創業/施展才干的平臺，增強他們扎根基層、服務農村的信心。

四、拓寬發展平臺，推動年輕干部成長。

年輕干部是XX事業的源頭活水，培養年輕干部就是培養干事創業的力量。我們將結合個人特點和工作需要，安排年輕干部到重要崗位和村居一線參加工作，目前我XX的XX、XX、XX等部門具體工作均由年輕公務員負責。我們積極向上級部門和兄弟單位推薦優秀年輕干部，近三年我們累計向XX級部門推薦交流優秀年輕干部XX人，通過XX級單位遴選XX人，提拔重用XX人，不斷加強對年輕干部的選拔和使用。通過“壓擔子、指路子、給位子”的方式，讓年輕干部在復雜的工作中能獨當一面，游刃有余，成為基層發展和鄉村振興事業中的一支充滿朝氣、奮發有為、素質過硬的生力軍。

我的發言結束，謝謝大家！

第三篇：在新入職座談會上的發言

在新入職座談會上的發言

尊敬的AAA，各位領導，同事們：

大家下午好！

我叫DDED，今年DDD歲，大學所學專業為漢FFFF，現在GGG大學研究生在讀。11年大學畢業后，考入HHHH成為一名國家公務員。非常榮幸能夠通過這次遴選進入TTTT工作，這既是對我的信任與認可，也是對我的鼓勵和鞭策。在此，我要向為我提供了這次機會和平臺的TTTT表示感謝。在今后的工作中，我將知恩、感恩，以優異的工作成績向各位領導報恩。

俗話說“秋天是個收獲的季節”。剛入部，部里就為我們安排了為期一周的培訓，內容涵蓋了組織架構、部門分工、處室職責、機關制度、行為規范、工作常識、公文寫作等諸多方面。我認為這樣的安排，十分科學合理，讓我多維度、全方位的了解了組織工作。這7天，我非常充實，受益匪淺。給我們授課的G主任、K主任以及其他各位領導，他們高尚的職業操守，精湛的業務技能，公道正派的作風，和風細雨、潤物無聲的態度，給我留下了深刻的印象，我要以他們為榜樣，向他們學習。在這里，我還要向不厭其煩，為我們熱情服務、提供幫助的機關黨委的M書記和N書記，表示感謝。

剛才，已經有9名同事作了發言，其實很多我想說的，1

他們已經說了。這里，我做以下補充發言。

通過為期7天的培訓學習，我認識到了“四性”。一是認識到了組織工作的極端重要性。當前，黨情、國情、世情發生著深刻的變革。國際形勢錯綜復雜，全球經濟艱難復蘇。國內，正如人民日報所說的“發展的速度決定改革的力度，發展的深度凸顯改革的難度”，各項改革進入深水區。同時，總書記提出要共筑“中國夢”，實現中華民族偉大復興。推動改革，促進發展，筑牢“中國夢”，實現中華民族偉大復興，許多工作都需要組織部門去做，因為組織部是“黨員之家、干部之家、人才之家”，只有組織部門提供強有力的組織保障，才能推動經濟社會又好又快發展。二是認識到了工作紀律的嚴肅性。組織工作由于其工作性質的特殊性，工作人員往往能接觸到干部提拔、人事任免、考察名單、秘密文件等，能否嚴格遵守組織紀律直接關系到組織工作的順利開展，關系到組織部門的整體形象，關系到組織部門甚至是政府的公信力，所以組織紀律無小事，作為新入部的同志應該隨時繃緊紀律這根弦。三是認識到了加強學習的必要性。我是一名從GG部門跨越到組織部門的新同志，雖然高三就入了黨，大學期間負責年級黨建工作，工作后也是單位黨支部的宣傳委員，但是比起組織部的各項工作，那簡直是九牛一毛。通過這幾天的培訓學習，我深刻意識到應知應會的組織知識、業務流程、規章制度等還有很多。只有端正學習的態

度，豐富學習的內容，創新學習的方法，加大學習的力度，注重轉化吸收，才能迅速提升自己，為以后更好的開展工作打下堅實的基礎。四是認識到了迅速提升業務技能的緊迫性。“一萬年太久，只爭朝夕”，組織工作中許多工作時間緊、任務重、責任大，慢條斯理、按部就班、循規蹈矩已經不能適應當下組織工作的形勢。這就要求我們新入部的同志，必須迅速提升業務技能，具備過硬的業務素質，以滿足工作的需要。

在今后的工作中，我應該采取以下措施來學習提高，使自己勝任組織工作。一是提高認識。我要站在講政治高度，站在經濟社會發展大局的高度去看待組織工作，要對黨的組織工作的方針政策、規章制度、工作內容、業務流程等，從宏觀到微觀，要有一個全方位、立體的掌握和理解，真正從思想上理解、心底里擁護、操作中熟練。二是嚴于律己。我要深入的學習保密知識，模范地遵守規章制度，對于涉密的文件和工作內容做到“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”。廉政方面，我要堅持清清白白做人，老老實實做事，廉潔奉公，杜絕“吃、拿、卡、要”現象和“不拿錢不辦事，拿了錢亂辦事”的現象。作風方面，我要切實避免“庸、懶、散、奢、蠻、橫、硬”，堅決反對“四風”，做一名組織紀律性強的組工干部。三是強化學習。我要向書本學、向領導學、向同事學、向身邊的人和事學、向實踐學。向書

本學，就是如習主席所說“要真正把讀書當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求”，使一切有益的知識融會到組織工作中去。向領導學，我要以謙虛的態度、“空杯”的心態，把領導當做一座“富礦”，“采掘”他們豐富的人生經驗和工作經驗，傳承他們的優秀品質，進而豐富自己、提升自我。向同事學，我要學習他們的閃光點和好的做法。向身邊的人和事學，就是汲取經驗和教訓，提醒自己、警示自我。向實踐學，是因為社會實踐產生社會意識，實踐出真知，實踐可以檢驗真理，我要在大量的實踐中積累經驗，豐富自己、充實自我，切實做到知行統一。四是勇于創新。一方面，我要迅速融入所在處室，然后通過請教、學習、實踐，迅速形成戰斗力，富有執行力，積極開展工作。另一方面，我要認真觀察，勤于思考，積極地梳理業務，整合業務流程，進行流程再造，實現創新，最終達到提升工作水平的目的。

總而言之，我要以這次入部工作為契機，以提升學習能力為抓手，以開展具體工作為突破口，立志做一名優秀的組工干部。

第四篇：在新入職教師座談會上的發言

在新入職教師座談會上的發言

xxx 2015-10-14

各位老師，晚上好！

從12年參加工作到現在，已經3年多了，這期間，我遇到了很多困惑，也收獲了一些感悟。可以說是如人飲水冷暖自知。今天，我和大家交流我思考的三個問題：職業、學習和學生。

一、此心安處是吾鄉，要悅納自己的工作

我們曾經都有過很多的憧憬，像馬云那樣馳騁商場，像李云龍那樣橫刀立馬，像***那樣安邦定國，但是最終我們還是來到了這三尺講臺之上，成為一名普通的教師。既來之，則安之。工作之初，由于理想和現實的差距，郁悶、彷徨在所難免。可是，我們應該想想：每天都被這樣的消極情緒所控制，我們甚至連青春的尾巴都抓不住了。教師這個職業，也有著很多自身的優勢。比如我們和其他職業相比，有了更多的讀書學習的時間。人不可以選擇自然的故鄉，但是可以選擇心靈的故鄉。備課、上課之余，我們可以一頭鉆進書中，品讀古圣先賢的教育思想，吸納魏書生、李希貴、李鎮西等當代教育大家的教育智慧。我們還可以回憶與學生相處的點點滴滴，將那些溫暖的時刻或收藏心底，或付諸筆端。在這個心靈的故鄉里，我們也許不能成為金錢的富翁，但是可以成為一個精神的富翁。

二、學無止境，要永遠走在學習的路上

我們都接受過高等教育，原本認為自己的專業知識足以勝任高中教學。可以到了工作崗位之后，我們都會有“羨長江之無窮”的感慨。工作后，我才發現自己無論在專業知識、教學方法、教育智慧、人際關系等各方面都淺陋的很，幼稚的很。學歷不等于能力，文憑也不等于水平。怎么辦？只有一個字：學。向學生學，向老教師學，向書本學，向網絡學。我想著重和大家

交流一下向老教師學習的問題。有的新老師只看到了老教師的從容和輕松，不自覺的模仿起來，其實我們只是看到了一個方面，老教師年輕時的拼搏和付出是我們沒有看到的。我們和老教師處在不同的人生階段，我們真正應該學習的是老教師的精髓，也就是老教師對課堂的駕馭、對文本的處理、對考綱的把握以及和學生打交道的藝術。總之，學習只有進行時，沒有完成時。只有學習，才能使我們永遠自信，永遠有競爭力。

三、保護自己是硬道理，要正確處理師生關系

現在的學生享受著改革開放帶來的豐碩的物質成果和政治文明，生活條件好，維權意識強，新教師在工作中，稍有不慎，就可能出現和學生的沖突，導致麻煩纏身甚至引火燒身。領導常講：要在保護好自己的前提下干好工作。就像打仗一樣，自身不保，談何消滅敵人？作為老師來說，保持一定的師生距離，就能在相當程度上保護自己。新教師大都想著和學生打成一片，其實這也是把自己置于和學生短兵相接的境地，讓學生很容易看清你的虛實。一旦遇到某個刺頭學生，你就有可能進退維谷，甚至遍體鱗傷。另外，盡量避免在課堂上和學生發生正面沖突。課堂是學生的根據地。一旦在課堂上發生了沖突，他很容易得到援手，獲得同情。如果讓哪個學生拍下視頻或者錄下音傳到網上，輿論會一邊倒地批評老師。因此，遇到難處理的問題或者歪歪學生，我們不妨隱而不發，等到課下，把他帶到辦公室，到了老師的根據地，學生的氣焰就不會那么猖狂，處理起來難度就小多了。

剛才是我對自己的工作的一些不成熟的想法，希望能對各位新老師起到拋磚引玉的作用。最后，祝各位新老師在工作中集跬步至千里，越走越遠；積小勝為大勝，越干越好！

第五篇：在新入職員工歡迎會上的發言

各位朋友：

大家好！

首先祝賀你們，光榮地加入“河北建設集團”！

我覺得你們很幸運，現在就業形勢非常嚴峻，找一份工作談何容易？如果你堅持在保定發展，堅持在建筑業發展，我想，河北建設集團是你最好的選擇，因為集團在整個河北省建筑領域里是龍頭老大，年產值過60個億，全國排名38，在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區域分公司。這是個偉大的集體，這里有廣闊的空間，這里有夢想的舞臺，這里有進步的階梯，這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業，就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天這一刻，我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪，我可以堂堂正正地說，我是河北建設人。

我告訴你們，你們現在找的只是一份工作，記住，只是一份工作。你們將來還要面臨職業的選擇，還要面對事業的挑戰。公司招你們，至少目前來說，招的只是人，而不是人才，因為你們目前不是真正意義上的人才，至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業知識，你比得過專家嗎？論學歷，你們不是最高的。論資歷，你們沒有可比性。所以，無論從哪個角度來說，剛到企業，你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們？這就得從公司的長遠角度考慮了，公司和一切發展的事物一樣，都得需要新陳代謝，都需要為組織輸入新鮮血液，雖然你們現在什么都不是，但是你們有什么呢？你們有與時代緊密結合的理念基礎，你們的悟性很高，你們是一張白紙，你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發展的理念基礎，如果沒有良好的悟性，如果沒有可塑性的話，那么公司就沒有你的位置，不光集團沒有，到任何地方都很難找到自己的位置。

我勸你們，從離開校門的那一刻起，忘記你的過去，忽略你的學歷吧！

有人說過，學歷證書一離開校門就貶值，三五年之內將一文不名。你們怕不怕？

反正我怕，曾經怕得心驚膽戰。剛上班我除了學歷別的什么也沒有。現在網上流行三句話：“關系是什么，關系是泥飯碗，但是容易碎的。學歷是什么，學歷是鐵飯碗，但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗，一輩子都在受用。”從社會層面來說，我老家是安徽的，我來到保定純屬偶然，我無親無故、無依無靠，指望不上任何人，我沒有泥飯碗，我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值，我能不怕嗎？我記得，九年前，我和在座的各位一樣，躊躇滿志地投身于企業。當時本科畢業生尚屬稀缺資源，我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情，覺得自己才高八斗、學富五車，我什么干不來？那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。

我記得有人告訴我，說人生求知有四個境界：第一，不知道自己不知道；第二，知道自己不知道；第三，不知道自己知道；第四，知道自己知道。我純屬第一個境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社會的水有多深，關系有多復雜，不知道企業對我的需求是什么？難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。

也許只用了兩個月的見習時間，無邊的恐懼向我襲來，盲目的自信悄然溜走，我整個人都傻了。我根本適應不了企業發展的環境，無論是工資待遇還是人際關系，無論是業務水準還是發展態勢，與我的期望大相徑庭，與我所學的專業風馬牛不相及。

當時每個月掙200多塊錢，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己掙的少，而是覺得對不起企業，我辜負了企業對我的信任和錄用。我沒有為企業帶來一丁點兒價值，憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣？

我沒有向公司證明我的實力和能力，我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你！”這五個字字字如雷，我仿佛五雷轟頂，今天工作不努力，明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我知道，天之驕子的光環在我畢業的一剎那已經蕩然無存了。

我不敢告訴父母實情，怕他們心酸，也不敢給同學們答復，怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了，返回學校再續考研的夢想。但不久，我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經負債累累、甚至傾家蕩產了，我怎么忍心再去剝奪他們呢，是該我回報的時候了。

我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話，她說：“人活著本來沒有任何意義，但你必須得給它賦予意義。”

坦率地說，我不是一個甘于落后的人，我的骨子里噴涌著向前的沖動，否則我就不可能從貧窮落后的農村走進城市。同理可得，在事業上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

于是，我陷入了深深的反思。我知道，學校里所學的專業與企業的需求在很大程度上是兩碼事。換言之，在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生，但剛進入企業，我什么都不是，我只能是0。所以，我必須從頭再來。

一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事，除了要克服周圍的阻力外，更要克服的是自己的心理障礙，要對自己的人生有一個準確的定位，否則，滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己，要學會忍受孤獨和寂寞，學會承受委屈，學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標，設計了屬于自己的職業生涯。

我把自己的發展分成了四個板塊。

板塊一：把工作做好，對得起自己的職業。在工作中沉下心來，從零開始，把每一個老員工都看成是自己的師傅，謙虛謹慎，不驕不躁，不辭辛苦，該加班的加班，該加點的加點，任勞任怨，無怨無悔，寧愿累倒在崗位上，也決不有一句抱怨的話，不為自己找借口。用工作穩定自己的情緒，用工作磨練自己的意志，用工作訓練自己的耐力，用工作鑄造自己的嚴謹，讓工作主宰我的世界。

時間不長，奇跡出現了，生活充實了，人際上漸漸得到了認可，業務知識增強了，水平提高了。還琢磨出了許多規律，尤其是工作封面逐漸有了成就感，我想這才是最重要的。

板塊二：把學習搞好，提高自己的生存質量。我現在的學習主要分成兩塊，一塊是學專業知識，一塊是考試。我喜歡研究專業知識，喜歡總結經驗和教訓，撰寫專業論文。迄今為止，已撰寫各類專業論文幾十篇，發表十幾篇，多次獲獎。在考試方面，畢業第三年通過了中級經濟師資格考試，現在正在評高級經濟師。XX年參加了兩個預算培訓班，XX年通過了預算師資格考試。XX年年通過了注冊造價師的資格考試，參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。

我一直以為，把知識學到手，那是自己的財富，別人偷不去。把能力提升了，那是本錢，別人只有羨慕的份兒。通過持續不斷地學習，我發現自己一天比一天心里有底，不謙虛地說，或許現在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。

板塊三：利用好企業的平臺，尋找社會朋友，發揮自己的社會價值，提高自己的人脈。平臺之一是集團報，這是我的最愛，是我成長的見證。我在上面發表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學，業余時間寫寫稿子，豐富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的斗志，我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友，從而讓我的精神世界不再枯竭。

再者，我學會了預算，通過預算知識的深入掌握，使我在工作的時候得心應手、游刃有余。

板塊四：思想覺悟不滑坡，活出個精彩來。我一直給科室的員工說，我們做市場的一定要有三大意識：第一，服務意識；第二，配合意識；第三，大局意識。我一直把企業當成我的家，企業當初培養我是她的義務，但我效力于企業更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業大計為己任，時時處處維護企業的形象，堅持“出賣企業利益的事不干，出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則，這是我的生存底線。

在思想上追求進步，于XX年9月份光榮地加入了中國共產黨，是我思想覺悟提升的見證。

我經常用我的經歷來鼓舞我的朋友。我一直想，人在什么時候最幸福？在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福，價值越大越幸福。就像今天的場合，我的價值是一定的，我沒有什么期望值，能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。

你們剛入職，我勸你們首先需要的是，重新評估你們的理想和現實之間的距離，接受落差。你們一定要珍惜崗位，珍惜公司給你們創造的實現自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么？有人說是人才，不對，是機會，沒有機會人何以施展，沒有機會人何以成才？珍惜機會，然后重視它，為它投入，百折不撓。對于新來的你們，千萬不能眼高手低，不能朝三暮四，不能這山望著那山高，不能吃著碗里看著鍋里的，而是要卸下浮躁，盡快地融入企業，為企業所接納，落地生根。的確，前面的路沒有想象那樣美好，它可以美好，但需要去創造。我希望不需要再用八年的時間，在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天，定會從你們中間產生出更多的人站在這個講臺，分享著你我曾經奮斗的故事。

我的發言到此結束，謝謝大家！