第一篇：個人求職簡歷怎樣寫才“抓人”

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀?，F在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。要善于用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。(黃金旺)來源：中國青年報

第二篇：求職簡歷怎么寫才抓人

簡歷最好突出明確的工作目標以及相關資歷

簡歷準確定位，有助成功求職。

用人單位首先通過簡歷了解求職者。

眼下，正是高校畢業生求職的高峰期，很多人還奔波于人才中心或是守候在電腦前，不停地發送簡歷。許多畢業生反映發出去的簡歷多半石沉大海，卻很少人知道自己的簡歷是怎樣被篩掉的。

職場專家指出，越臨近畢業，高校畢業生找工作的心態就越急，但很多人卻不清楚自己的職業方向，殘酷的就業市場讓他們不得不考慮任何職位。雖然考慮職業目標時思路開闊是件好事，可是職業目標的不確定會為他們撰寫簡歷帶來麻煩。最有效的簡歷是針對具體職業目標而專門設計的。面對堆積如山的簡歷，大多數企業人事主管更愿意看到求職者明確的工作目標，以及可支持你實現職業目標的資歷。

現象 簡歷不規范導致石沉大海

現在很多畢業生是通過網絡尋找招聘信息，并發送簡歷，但大多數杳無音信，石沉大海。記者在走訪人才市場時了解到，現場招聘會同樣存在許多畢業生因為簡歷的問題直接被企業“踢”掉的。一些現場招聘的企業代表表示，很多應屆畢業生的簡歷要不就是制作精美，厚厚一疊，但沒有重點，沒有針對性；要不就是制作非常潦草，連基本信息都不全，這樣的簡歷怎么可能引起注意。

富海人才職業顧問陳胤君表示，很多畢業生每天在網上花幾個小時投簡歷，只要看到待遇好，感覺合適的就投一份簡歷過去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其實招聘單位最看重的是學生的個人能力，因此個人簡歷中，最重要的就是如實把與工作相關的一些學習成績、特長、實習或工作經驗等信息展現出來。簡歷要寫得盡量簡短一點，要有針對性，否則很難進入人事經理的法眼。

支招1

創建清單式簡歷展現多方面能力

一個熱門職位往往會有成千上萬的人報名。企業一般是通過借助某些關鍵字輸入到程序中，來篩選自己所需要的求職者簡歷。從這點來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來仔細閱讀的。企業招聘代表陳先生認為，簡歷中必須體現出企業所看重的關鍵字，如果這關鍵的一步沒有做好，那么再優秀的人才也可能被企業拒之門外。如果畢業生打算向多家企業投遞簡歷，但不知道哪里有空缺及能否適應該空缺的工作，可以創立一份清單式簡歷，突出主要領域的技巧及成就，但不要針對某一具體工作或行業。

陳胤君表示，同樣是招營銷人員，一家公司希望應聘人員懂得運用消費者需求來分析顧客心理，而另一家希望應聘人員會運用策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體要求有別。為展現多方面能力，畢業生可以用成績總結開頭，然后分別展示自己最具職業競爭力的工作技能、專業能力及其他雇主可能青睞的品質。

支招2

根據不同目標創建多版本簡歷

職場專家認為，大多數高校畢業生都不清楚自己的職業發展方向，可以根據不同目標創建不同版本的簡歷，這樣可以做到有備無患。通過改變簡歷的部分內容，畢業生可以輕松切換不同版本的簡歷；利用總結來突出自己針對特定目標的賣點；還要調整成績、經歷等部分的重點來強調與應聘職位最相關的資歷。

陳胤君認為，創建多版本簡歷的最好方式是調查吸引自己的職位或領域。畢業生可以通過瀏

覽招聘網站找到吸引自己的工作并閱讀工作介紹，根據招聘要求，列出每個目標最需要的資歷。有了這些信息，畢業生就可以重點書寫匹配資歷，為每個目標定制簡歷了。支招3

確定職業方向有針對性創建簡歷

惠城區某企業人力資源主管林先生表示，他們選拔人才的標準很簡單，首先看簡歷是否規范、簡潔；其次看有無賣點，能夠吸引眼球的簡歷就留下。很多時候，看完求職信和簡歷標題，就基本不會再往后看了。

職場專家指出，如果畢業生確定了職業方向，簡歷將會更加有效，求職道路也會更加順暢。閱讀一些職業探索類書籍可以幫助自己了解適合什么樣的職位，除此之外，畢業生還可以請一些職業培訓師幫自己定位職業發展方向及目標。一旦有了清晰的目標，他們就可以突出相關方面的資歷，有針對性地創建簡歷了。

陳胤君提醒高校畢業生，簡歷是起到吸引用人單位的注意，讓自己獲得面試機會的作用。它就像一張名片一樣，不好的名片很可能被企業扔進垃圾桶中。許多用人單位還借助簡歷來了解求職者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此畢業生需認真對待自己的簡歷。

第三篇：你怎樣寫求職簡歷才更有賣點

你怎樣寫求職簡歷才更有賣點.txt都是一個山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。你怎樣寫求職簡歷才更有賣點

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一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要

技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。求職信打動HR經理

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么;

二、對方要求你做什么。

大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

需要避免的問題

不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求

最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。

不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

網上投遞簡歷有技巧

不少求職者遇到這種情況：發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

一、選好渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

二、要用私人郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上注明應聘職位

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

四、申請的職位要準確

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”，招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

第四篇：怎樣寫求職簡歷

怎樣寫求職簡歷

一別做成表格式別用QQ郵箱

一份優秀的、有新意的求職簡歷，不是表格式的。為了讓用人單位詳細地了解你這個人，求職簡歷抬頭應只寫姓名、聯系地址（包括郵編）、聯系方式（1、電話；

2、郵箱 但不能用QQ郵箱）。

二求職簡歷應這樣寫

1、求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

2、工作實踐，把自己過去幾年的實習成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經驗。

3、教育背景，最好寫大學以上學歷，讓用人單位知道你的受教育程度。

4、個人技能，簡述你參加過什么培訓，獲得哪些資格證書，比如英語四級、計算機等。

5、獲得哪些獎勵，在校期間所獲得的榮譽證書和獎學金等。

6、個人特長，不是問你有什么愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團隊協作等。

三簡歷封面不能透露學校信息

求職簡歷要一目了然，5~6項就夠了，最好一頁，最好不要封面。

如要封面，簡歷需要更詳細，最好針對的是你特別了解的大型企業，比如世界500強，簡歷最多兩三頁就行了，最后還可附上你對該公司的“策劃書”。還需注意的是，封面不能透露學校信息，也不要出現大學校門的圖片。因為你宣傳的是自己，而不是學校。

注意事項：用倒敘方法寫簡歷

1、目標一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”！然后從專業、技能、經驗等分析你對目標職位的由來。

2、采用倒敘方式

時間由現在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況。

3、不必附加證書

最好做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時再交你與申請職位相關的證書。

第五篇：大學生求職簡歷怎樣寫

大學生求職簡歷怎樣寫

近期，各高校和人才交流中心相繼舉辦了一系列招聘會。招聘會上，雖然求職者都拿著精心準備的簡歷，但是招聘單位普遍反映，收到的簡歷大都千篇一律，看了之后給人印象不深。那么，簡歷到底怎么寫才能抓住招聘單位的眼球，為求職之路添磚加瓦呢？

●簡歷最好這樣寫

1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關鍵在于一個“簡”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續看這份簡歷。因此,在寫簡歷時，力求用最簡潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經理說：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。”

2.突出重點，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的人”，這才叫有的放矢?！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶I、學歷和工作經驗，所以這些方面應該醒目一點。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點?！鼻嗪Ｘ愓龑崢I有限公司馬主任說。

3.要善于用事實說話。現在有不少求職者在寫求職簡歷時存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統。作自我評價時都說“積極上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，比如在以前的工作經歷中為公司創造了多大的效益和價值之類，用充分的事實征服用人單位，取信于用人單位。

●簡歷最好不要這樣寫

1.一份簡歷打天下?，F在有不少求職者進入了一個誤區，以為精心準備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學就業指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。”根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感。青海大學就業指導中心的劉老師說：“企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學，總會有屬于自己的機會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現錯別字、語法錯誤、用詞不當等情況。