第一篇：大齡未婚青年擇偶問題調(diào)查報(bào)告

俗話說：“男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁”。但在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，由于社會(huì)交往和工作生活壓力的影響與制約，一部分大齡青年沒有步入婚姻的殿堂。為了解我市大齡未婚青年的基本情況，分析其未婚的原因，市婦聯(lián)對(duì)我市大齡未婚青年擇偶問題進(jìn)行了問卷調(diào)查。本調(diào)查大齡未婚青年指年齡為28歲至40歲的未婚人員。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1000份，回收有效問卷972份。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、大齡未婚青年的基本情況和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

(一)大齡未婚青年的性別和年齡結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，男性400人，女性572人，分別占41.15%和58.85%。女性多于男性。

從年齡結(jié)構(gòu)來看(表一)，28—30歲的有562人，占57.82%;31—35歲的有292人，占30.04%;36—40歲的有118人，占12.14%。其中，男性三個(gè)年齡段的比例分別為55.5%、34%和10.5%;女性分別為59.44%、27.27%和13.29%。大齡未婚青年主要集中在28—35歲，且隨年齡增長而遞減。男性和女性的年齡結(jié)構(gòu)基本相同，但35歲以上女性未婚的比例高于男性。

(二)大齡未婚青年的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

接受調(diào)查的972人中，具有高中及以下學(xué)歷的有100人，占10.29%;具有大學(xué)專科學(xué)歷的有252人，占25.93%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的有444人，占45.68%;具有碩士研究生學(xué)歷的有144人，占14.81%;具有博士研究生學(xué)歷的有32人，占3.29%。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看(表二)，男性高中及以下學(xué)歷和研究生學(xué)歷所占的比例都比女性高，男性分別為11%和24.5%，女性分別為9.79%和13.64%。分年齡段看，36—40歲年齡段女性高中及以下學(xué)歷所占的比例明顯高于男性，男性為4.76%，女性為23.68%;而這一年齡段研究生學(xué)歷所占的比例男性又明顯高于女性，男性和女性分別為23.81%和5.26%。同時(shí)，隨著年齡的增長，女性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例逐步增多，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為7.06%、8.97%和23.68%;而男性低學(xué)歷(高中及以下學(xué)歷)未婚人員的比例則是逐步減少，在三個(gè)年齡段所占的比例分別為12.61%、10.29%和4.76%。

(三)大齡未婚青年的職業(yè)和收入結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的職業(yè)分布來看(表三)，國家公務(wù)員有258人，企事業(yè)單位管理人員有244，科研人員有18人，高校教師有164人，中小學(xué)教師有40，醫(yī)護(hù)人有員40，普通職員有110人，自主創(chuàng)業(yè)者有48人，其他50人，分別占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在職業(yè)分布上的差別不是很大，但男性從事企事業(yè)單位管理、科研、自主創(chuàng)業(yè)的人員比例高于女性，男性在三個(gè)職業(yè)所占的比例分別為28%、2.5%和7%，女性分別為23.08%、1.40%和3.50%;女性在國家公務(wù)員、教師、醫(yī)護(hù)人員和普通職員中的人員比例高于男性，男性在四個(gè)職業(yè)所占的比例分別為25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分別為27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。

表三：大齡未婚青年的職業(yè)結(jié)構(gòu)

從接受調(diào)查人員的收入狀況來看(表四)，月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分別占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，為36%;女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，為42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性為34.5%，女性為26.92%。

二、大齡未婚青年的擇偶意向和男女兩性差異分析

大齡未婚青年在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面，男性和女性之間存在著差異。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、絕大多數(shù)人最看重對(duì)方的人品，對(duì)學(xué)歷、家庭背景等方面則不大在意。但男性比女性更看重對(duì)方的容貌，而女性比男性更看重對(duì)方的學(xué)歷和職業(yè)。在回答最看重對(duì)方什么條件問題時(shí)，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把職業(yè)放在第一位，3.5%的人把經(jīng)濟(jì)條件放在第一位，1.85%的人把學(xué)歷放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性對(duì)容貌的要求卻有很大差異，有11%的男性把容貌放在第一位，僅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在對(duì)待學(xué)歷和職業(yè)方面，分別有1%的男性把兩者放在第一位，而女性則有2.45%和5.94%的人把學(xué)歷和職業(yè)放在了第一位。

2、多數(shù)人將國家公務(wù)員作為自己選擇對(duì)象的理想職業(yè)，男性選擇教師的比例明顯高于女性，而女性選擇企事業(yè)單位管理人員和自主創(chuàng)業(yè)者的比例明顯高于男性;同時(shí)，女性絕大多數(shù)希望自己的對(duì)象比自己收入高，而男性希望自己的對(duì)象比自己收入低的比例明顯高于女性。在回答希望自己的對(duì)象從事什么職業(yè)時(shí)，有43.21%的人選擇國家公務(wù)員，21.6%的人選擇教師，11.11%的人選擇企事業(yè)單位管理人員，9.05%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)者，分別有5.35%的人選擇科研人員和醫(yī)護(hù)人員，選擇普通職員的人僅有3.29%。男性希望自己的對(duì)象從事教師職業(yè)的占到了36.5%，而女性僅有11.19%。女性希望自己的對(duì)象從事企事業(yè)單位管理和自主創(chuàng)業(yè)的比例分別是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分別是5%和4.5%。同時(shí)，女性選擇國家公務(wù)員職業(yè)的比例也比男性高10.55個(gè)百分點(diǎn)。這說明，女性比男性更希望自己的對(duì)象從事有地位、有高收入的職業(yè)。有40.56%的女性希望自己的對(duì)象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的對(duì)象比自己收入高，而男性希望自己的對(duì)象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的對(duì)象比自己收入低的男性的比例是14%，女性僅有0.7%。

3、多數(shù)人希望自己的對(duì)象具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，但女性比男性對(duì)學(xué)歷的要求更高。在回答希望自己的對(duì)象具有什么學(xué)歷時(shí)，有57.2%的人選擇大學(xué)本科學(xué)歷，20.88%的人選擇碩士研究生和博士研究生。但男性選擇大學(xué)專科和高中及以下學(xué)歷的占到了31.5%，而女性所占的比例為15.73%。女性選擇碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的比例為26.22%，而男性所占的比例為11%。同時(shí)，56.99%的女性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷高，沒有1名女性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷低;而男性希望自己的對(duì)象比自己的學(xué)歷高的僅占9.5%，希望自己的對(duì)象比自己學(xué)歷低的占到了18.5%。

4、絕大多數(shù)人認(rèn)為自己和對(duì)象的年齡差距在5歲以下較為合適，而男性更多的希望自己的對(duì)象比自己小，女性則希望自己的對(duì)象比自己大。在回答您希望自己的對(duì)象和自己的年齡相差多少最合適時(shí)，有33.54%的人選擇2歲及以下，54.94%的人選擇3歲—5歲，9.47%的人選擇6歲—10歲，2.06%的人選擇10歲以上。但選擇自己的對(duì)象比自己年齡大的女性占到了68.88%，男性僅占5.5%。選擇自己的對(duì)象比自己年齡小的男性占了58%，女性僅占2.1%。選擇自己的對(duì)象和自己的年齡差不多的比例，男性和女性基本一致，分別是21%和22.03%。

5、男性和女性對(duì)自己對(duì)象身高的要求差異明顯，絕大多數(shù)女性希望自己的對(duì)象比自己高，而多數(shù)男性希望自己的對(duì)象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的對(duì)象在身高方面怎樣合適時(shí)，有78.32%的女性選擇比自己高，僅有6%的男性選擇比自己高;有58%的男性選擇比自己稍矮些，僅有1.75%的女性選擇比自己矮;選擇兩人身高差不多的男性和女性的比例分別是21.5%和11.54%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是14.5%和8.39%。

6、大多數(shù)人認(rèn)為自己和對(duì)象之間的性格應(yīng)該互補(bǔ)，女性認(rèn)為兩人性格相同的比例高于男性，男性認(rèn)為兩人性格互補(bǔ)的比例高于女性。在回答您希望自己的對(duì)象在性格方面怎樣合適時(shí)，有62.33%的人選擇兩人性格互補(bǔ)，其中男性為66.5%，女性為59.44%;有25.31%的人選擇兩人性格相同，其中男性為20.5%，女性為28.67%;選擇無所謂的男性和女性的比例分別是13%和11.89%。

7、男性和女性對(duì)自己對(duì)象工作能力的要求差異很大，絕大多數(shù)女性希望自己的對(duì)象比自己工作能力強(qiáng)，而多數(shù)男性希望兩人差不多或無所謂。在回答您希望自己的對(duì)象在工作能力等方面的條件怎樣合適時(shí)，有77.98%的女性選擇比自己強(qiáng)，僅有12%的男性選擇比自己強(qiáng);有15.5%的男性選擇比自己稍差些，僅有0.7%的女性選擇比自己差;選擇兩人差不多和無所謂的男性比例分別是42%和30.5%，而女性的比例分別是15.03%和6.29%。這說明，女性對(duì)自己的對(duì)象在工作能力等方面條件的要求比男性要高。

三、大齡青年未婚的原因及擇偶途徑

造成大齡青年擇偶難的原因是多方面的。以上分析的男女兩性在擇偶意向和標(biāo)準(zhǔn)方面的巨大差異是造成大齡青年擇偶難的最主要的原因。調(diào)查中，有26.95%的人表示自己談過，但沒找到合適的對(duì)象。其次，由于現(xiàn)代社會(huì)工作生活壓力大，人們的社交活動(dòng)少，從而沒有時(shí)間也沒有機(jī)會(huì)找對(duì)象，是造成大齡青年擇偶難的另一主要原因。有24.69%的人認(rèn)為自己生活、社交圈子小，沒機(jī)會(huì)找對(duì)象;有18.52%的人認(rèn)為自己工作繁忙，沒時(shí)間找對(duì)象;另有4.32%的人認(rèn)為自己經(jīng)濟(jì)、生活壓力大，不敢結(jié)婚。此外，選擇獨(dú)身主義者、不想結(jié)婚，追求自由、不愿承擔(dān)婚姻的責(zé)任或?yàn)榛橐鏊`，有固定的異性朋友、不在乎婚姻形式的被調(diào)查者的比例分別占2.47%、1.44%和0.62%。

在擇偶的形式和途徑方面，多數(shù)人選擇自主相識(shí)。認(rèn)為兩個(gè)人應(yīng)該自己相識(shí)交往的被調(diào)查者的比例占41.98%。其次，有25.72%的人希望通過經(jīng)親人、朋友介紹找對(duì)象。希望自己和對(duì)象之間是同學(xué)同事關(guān)系的人占到了18.11%。有8.44%的人希望通過參加有針對(duì)性地交友活動(dòng)找對(duì)象。另有1.65%的人希望通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)找對(duì)象。希望通過媒體征婚和婚介機(jī)構(gòu)找對(duì)象的人最少，分別只有0.41%和0.82%。

婚姻家庭問題是關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的重大問題。解決大齡青年擇偶難問題，幫助大齡青年結(jié)成婚姻、組成家庭、維系家庭和諧，一方面可以鞏固社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，另一方面可以更好地激發(fā)大齡青年的工作熱情和工作活力，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。因此，社會(huì)各界都要關(guān)心大齡青年擇偶問題，積極開展聯(lián)誼等各種活動(dòng)，為他們擇偶創(chuàng)造更多更好的條件，幫助他們早日找到對(duì)象，步入婚姻的殿堂。

第二篇：工會(huì)如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”

工會(huì)如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”

[摘要]發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，幫助青年教職工成家成才，是高校工會(huì)的重要工作任務(wù)。本文論述了工會(huì)如何當(dāng)好大齡未婚青年的“娘家人”：發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立正確的婚戀價(jià)值觀；憑借網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立青年網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼的長效機(jī)制；組織公益性青年聯(lián)誼活動(dòng)，形成正規(guī)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黧w系。

[關(guān)鍵詞]工會(huì) 青年 娘家人

[中圖分類號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2015）03-0021-01

一、發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立正確的婚戀價(jià)值觀

（一）工會(huì)組織要成為青年成家成才的主導(dǎo)力量

工會(huì)是職工之家，關(guān)心大齡青年成家成才，工會(huì)責(zé)無旁貸。工會(huì)組織體系完備，具有強(qiáng)大的凝聚力，能成為開展大齡青年工作的堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力量。開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，工會(huì)作為項(xiàng)目的主持人和倡導(dǎo)者，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢和地位，青年們愿意把工會(huì)視為愛心之家、溫暖之家。通過組織力量，將工會(huì)的關(guān)懷播撒到青年心中，讓更多的青年真心向工會(huì)組織靠攏，了解工會(huì)，并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作。

（二）工會(huì)適時(shí)開展青年思想工作，引領(lǐng)正確的婚戀觀

工會(huì)組織要在青年群體中開展婚戀觀宣傳教育活動(dòng)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)，指導(dǎo)青年形成科學(xué)的婚戀觀、家庭觀。要充分認(rèn)識(shí)未婚大齡青年樹立婚戀觀的重要性，對(duì)于只重外表不重內(nèi)涵，“沒房沒車，勿談結(jié)婚”的想法，對(duì)于好安逸不吃苦的“青年啃老族”現(xiàn)象等，要以人為本，既要看到他們內(nèi)心的實(shí)際需求，又要適時(shí)加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo)，注重心理疏導(dǎo)。要把樹立婚戀觀教育活動(dòng)同精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，同工作結(jié)合起來，適時(shí)開展和倡導(dǎo)“勞動(dòng)美，創(chuàng)造美”“辛勤勞動(dòng)，收獲幸福”“用雙手編織幸福未來”等活動(dòng)。在青年中廣泛樹立榜樣，推進(jìn)用社會(huì)主義核心價(jià)值取向理解生活，解決婚戀中的人生觀和價(jià)值觀問題。

二、憑借網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立青年網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼的長效機(jī)制

（一）充分利用網(wǎng)絡(luò)打造大齡未婚青年群體聯(lián)誼陣地

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)非常普及，青年都離不開網(wǎng)絡(luò)，有些人可以一天不出房間，卻不能一天不上網(wǎng)，這就給工會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)開展青年交流活動(dòng)提供了良好的時(shí)機(jī)。工會(huì)以官方形式建立正規(guī)的青年交流群，提高了群的可信度和知名度。為加強(qiáng)管理，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼采用實(shí)名會(huì)員、免費(fèi)公益參與形式，由各基層工會(huì)組織將信息匯總，提高青年信息的準(zhǔn)確性、可靠性，強(qiáng)化群體成員的誠信交流意識(shí)。吸引青年資源建立QQ群，按地域、職業(yè)、年齡等分門別類地建立聯(lián)誼群體。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，高校青年群、軍地聯(lián)誼群、衛(wèi)生系統(tǒng)群、離異單身群等，成為聯(lián)誼活動(dòng)最為火熱、會(huì)員人數(shù)多、聯(lián)誼成功率較高的群體組織。

（二）以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)誼促進(jìn)長效工作機(jī)制的建立

現(xiàn)在青年人手機(jī)上網(wǎng)較為普遍，網(wǎng)絡(luò)交流非常方便，青年在人空閑時(shí)間隨時(shí)隨地就能開展網(wǎng)上交流活動(dòng)，這是能長期開展聯(lián)誼工作的一種資源保障。為提高可靠性，要建章立制，正規(guī)運(yùn)營，以保障群內(nèi)秩序，從進(jìn)入人員的條件、人員范圍、交流方式等方面，詳細(xì)地進(jìn)行約定。采取各基層工會(huì)組織推薦，實(shí)名注冊，群內(nèi)公開單位及電話，群內(nèi)信息、談話內(nèi)容對(duì)外保密等措施，堅(jiān)決杜絕虛假信息，把虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，打造成了實(shí)實(shí)在在的網(wǎng)上聯(lián)誼交流活動(dòng)。制定“管理員公約”，邀請(qǐng)熱心青年事業(yè)的管理員，管理日常事務(wù)。發(fā)布“會(huì)員公約”，審核入群人員的可靠性，管好人員信息，保證人員數(shù)量和質(zhì)量。聘請(qǐng)心理輔導(dǎo)員、婚戀專家入群，針對(duì)當(dāng)前群內(nèi)一些共性的問題，以公聊、公告、發(fā)貼、個(gè)別談心的形式，引導(dǎo)大齡青年正確評(píng)價(jià)自己，以正常的心態(tài)面對(duì)擇偶標(biāo)準(zhǔn)。

三、組織公益性青年聯(lián)誼活動(dòng)，形成正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黧w系

（一）發(fā)揮上級(jí)工會(huì)組織的龍頭組織作用

工會(huì)組織高度重視青年工作，本著干實(shí)事，想青年之所想，急青年之所急的思想，發(fā)揮“娘家人”作用，運(yùn)用上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力和號(hào)召力，起草通知，確定青年活動(dòng)方案，號(hào)召基層工會(huì)組織青年熱情參與。向相關(guān)青年群體較集中的大型企業(yè)、駐地部隊(duì)、共青團(tuán)組織等發(fā)出活動(dòng)邀請(qǐng)函，誠邀社會(huì)各屆大齡未婚青年積極參與。

（二）發(fā)揮各基層工會(huì)的發(fā)動(dòng)作用

基層工會(huì)要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，關(guān)心青年職工生活，深入到職工群眾中間了解情況，鼓勵(lì)青年摒除思想禁錮，打開心結(jié)，克服部分人交流的心理惰性，放心參與青年聯(lián)誼見面會(huì)活動(dòng)。將能夠參加聯(lián)誼活動(dòng)見面會(huì)的大齡青年實(shí)名登記，推薦至承辦單位，由工作人員指導(dǎo)協(xié)助聯(lián)誼。基層工會(huì)從青年工作做起，把青年朋友聚攏在工會(huì)組織周圍，關(guān)注個(gè)人成長，有利于面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊盟枷牍ぷ鳎欣诋?dāng)代青年人視工會(huì)組織為家，誠心參與工會(huì)組織，有利于從源頭上鞏固工會(huì)組織建設(shè)。

（三）發(fā)揮未婚大齡青年積極參與的作用

工會(huì)實(shí)體組織的可信度，能激發(fā)廣大青年的參與，并有效提高大齡未婚青年聯(lián)誼見面活動(dòng)的成功率。工會(huì)組織活動(dòng)人員來自組織內(nèi)部，提高了青年朋友的信心和交流意愿。當(dāng)前社會(huì)一些組織打著青年聯(lián)誼的旗幟，從事商業(yè)活動(dòng)，個(gè)人信息保密性差，甚至部分青年受到信息騷擾，影響青年參與聯(lián)誼活動(dòng)的信心和熱情。工會(huì)組織要規(guī)范聯(lián)誼活動(dòng)，建立起工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體系的大齡未婚青年聯(lián)誼會(huì)，起草章程，公益運(yùn)營，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，廣泛吸收實(shí)名會(huì)員。工作中既要做到個(gè)人信息保密工作，又要做到青年信息最大化地在青年系統(tǒng)內(nèi)部可靠交流。全面、周到、熱心服務(wù)的公益性青年聯(lián)誼形式的推廣，會(huì)得到社會(huì)的進(jìn)一步支持，這也成為長效聯(lián)誼體系建設(shè)的基本保障。

責(zé)任編輯：楊柳

第三篇：大齡未婚士官的婚戀調(diào)查

士官的婚戀調(diào)查

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁。圍繞自然情況、婚戀經(jīng)歷、原因剖析、個(gè)人企盼等幾個(gè)方面對(duì)修理營進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過25周歲仍未結(jié)婚的大齡士官占士官總數(shù)的33%，超過28周歲的士官所占比例為12%，戀愛遭受挫折的士官比例高達(dá)91%。婚戀難的問題成了士官們真實(shí)而具體的煩惱。如何將這一事關(guān)戰(zhàn)士切身利益的大事抓實(shí)、抓好、抓出成效，是各級(jí)面臨的一項(xiàng)重要課題。

以下是對(duì)我營大齡未婚士官在情感方面的調(diào)查

劉飄1982年9月出生，2001年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽修修理工。優(yōu)秀士官3次。

自述戀愛受挫故事。算下來，前前后后親友給我介紹了6個(gè)女孩，能保持聯(lián)系半年以上就算奇跡了。第一個(gè)是醫(yī)院護(hù)士，起初認(rèn)為士官是軍官，后來明白“士官不是官”后，認(rèn)為我沒有錢，也沒有前途，半個(gè)月不到，連面都沒見過就黃了；第二個(gè)是中專同學(xué)，等她大學(xué)畢業(yè)后我們就因?yàn)閷W(xué)歷差距大而分手；第三個(gè)是鄰村的女孩，在廣州打工，認(rèn)識(shí)后就一直在問，我能不能馬上去你那兒，在駐地附近打工也行；能不能保證每天都打電話給她等。歸隊(duì)后，沒能如其所愿，也就不了了之。現(xiàn)在這個(gè)是今年元旦休假時(shí)認(rèn)識(shí)的幼兒園老師。我們很談得來，但她非要我在縣城買了房子才肯結(jié)婚。我們縣城算貴州比較落后的，最低房價(jià)每平米也要2200元。而我們工資還不到4000元，除去給父母養(yǎng)老的費(fèi)用后自己的零花錢，一個(gè)月只能剩下1000塊錢，三個(gè)月才夠買巴掌那么大塊地方。分手那天，我憤恨地質(zhì)問她：你究竟是想嫁給我，還是嫁給房子啊！

董志華；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共黨員，三期士官，汽車修理工，優(yōu)秀士官二次，參加過多次重大軍事任務(wù)

自述戀愛受挫故事。說實(shí)話，我入伍時(shí)，就知道當(dāng)兵的不準(zhǔn)在部隊(duì)駐地找對(duì)象，除非是離部隊(duì)100公里之外的。后來，在一次出差時(shí)，認(rèn)識(shí)了一位與我同齡的女孩兒。她家距部隊(duì)約80公里，我沖破了部隊(duì)的條令規(guī)定，與她談起了戀愛，并利用我休假期間到了彼此家里，雙方父母都同意。別看我跟她距離不遠(yuǎn)，可她在城市，我卻在山溝里，加之我們部隊(duì)管理嚴(yán)，外出難，手機(jī)也不準(zhǔn)用，除了休假見面，一年到頭見不著。為此，計(jì)劃二級(jí)士官退伍回家結(jié)婚，畢竟我們都26歲了。但是由于父母壓力及家庭實(shí)際，年底我留隊(duì)轉(zhuǎn)了三期。當(dāng)她得知我留隊(duì)時(shí)，當(dāng)時(shí)就哭了，還訓(xùn)斥我心里到底有沒有她。面對(duì)這種選擇，最終她還是提出了分手。目前這個(gè)對(duì)象是父母托人介紹的，她家條件好，加之上面的原因，我看也懸得很。沒辦法，先處著看吧。

一、原因

綜合對(duì)大齡士官自身婚戀受挫的原因分析，調(diào)查總結(jié)出以下幾個(gè)方面：

一是部分士官找對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)定得很高。他們既要對(duì)方人品好，又要工資收入高，還要相貌漂亮家庭條件優(yōu)裕，從而縮小了擇偶范圍。現(xiàn)有大多數(shù)士官希望配偶在中大城市或城鎮(zhèn)，而不愿意在農(nóng)村覓偶。他們認(rèn)為城市生活優(yōu)越，姑娘的文化素質(zhì)高，經(jīng)濟(jì)條件好，對(duì)第二次就業(yè)和培養(yǎng)后代有益，在說自己好不容易跳出了“農(nóng)門”如果找了農(nóng)村的妻子，將來還得回農(nóng)村，心理不愿意。這樣造成了大齡士官找不到配偶的根本原因。

二是識(shí)渠道狹窄。由于軍人職業(yè)的特殊性，部隊(duì)管理嚴(yán)格，規(guī)章制度較多，不允許戰(zhàn)士上網(wǎng)、使用手機(jī)、收聽交友廣播、在雜志上登婚戀信息等。因此，軍人認(rèn)識(shí)對(duì)象的渠道，大部分要靠親戚、朋友的介紹。由于認(rèn)識(shí)渠道狹窄，導(dǎo)致一些大齡士官為了結(jié)婚而結(jié)婚，為了父母的催促、為了自己的年齡而倉促結(jié)婚，結(jié)果婚姻幸福指數(shù)不高。

三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱。中國有句老話，安居才能樂業(yè)。目前我軍中級(jí)士官轉(zhuǎn)業(yè)后大多數(shù)買不起房子。比如一個(gè)三期士官不要工作也只能拿17余萬元退伍費(fèi)，而我國物價(jià)、房價(jià)卻兩三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17萬左右只能買40多平方米的房子，還不能裝修，又不好意思全靠父母掏腰包，買完房子后就什么都沒有了，哪還有錢去搞投資創(chuàng)業(yè)？而沒有事業(yè)的男人，又有幾個(gè)女人看得上眼？我們調(diào)查顯示，73%的士官家在農(nóng)村，大多數(shù)士官家境貧寒，渴望以當(dāng)兵為跳板跳出農(nóng)門，在城市里買房定居。但由于房價(jià)過高，而個(gè)人的工資又跟不上房價(jià)上漲的節(jié)奏，加上現(xiàn)在的女孩很講究實(shí)際，把經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)看得很重，往往導(dǎo)致買不起車和房子就娶不上媳婦。

四是見面機(jī)會(huì)太少。大部分士官認(rèn)為現(xiàn)行的未婚士官一年只有一個(gè)月（不含路途）的休假制度等需要進(jìn)一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之對(duì)婚后“兩地分居”、“空巢”生活的恐懼，生病之后連陪伴的人都沒有，不少女青年望而卻步。另外，由于假期短，對(duì)對(duì)方的人品、生活習(xí)慣、生活作風(fēng)等了解不多、不深，兩個(gè)人又不能經(jīng)常在一起，少數(shù)倉促結(jié)婚的士官家庭“亮紅燈”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比較尷尬。士官是兵不是官，處于一種“兵頭將尾”的特殊位置。大齡士官大多是中士以上士官，而在工資待遇、轉(zhuǎn)業(yè)安置等方面與干部還存在很大差距。本來這是正常現(xiàn)象，但由于受傳統(tǒng)的“官本位”思想影響，不少地方女青年戴著有色眼鏡看人，不看能力看地位，不看人品看文憑，在得知士官不是官后覺士官?zèng)]有前途，不能給他精神和物質(zhì)上的需求，后便提出分手。

六是素質(zhì)有待提高。一是學(xué)歷層次不高。隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的高學(xué)歷士兵入伍，帶動(dòng)了軍人素質(zhì)的整體提高，但現(xiàn)目前，大部分士官學(xué)歷偏低。而在地方，很多企業(yè)連打工者也需要本科文憑，這也逼迫著士官適應(yīng)形勢的發(fā)展，只能靠函授、自考等渠道為自己“鍍金”；二是作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)別士官在與女友交往中，考慮問題不成熟，憑頭腦發(fā)熱，未婚同居，未婚先孕等，還有的甚至玩弄感情，頻尋新歡。從而在社會(huì)上造成當(dāng)兵的是“色狼”、“壞蛋”等，給部隊(duì)造成了極壞的影響，也給自己留下了不好的名聲。

七是組織關(guān)心不夠。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位對(duì)于大齡士官重使用輕管理，重教育輕幫助，關(guān)心士官實(shí)際困難不夠；因我單位95％都是士官，所以造成單位大齡士官休假難、假期短；士官社會(huì)保險(xiǎn)制度、住房保障等有待進(jìn)一步完善；在組織適齡青年軍地聯(lián)歡時(shí)，往往忽視了大齡士官群體；當(dāng)士官與對(duì)象出現(xiàn)問題時(shí)，心理疏導(dǎo)和思想幫助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，潰于蟻穴”。士官婚戀工作牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅事關(guān)士官本人成長進(jìn)步，也關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)。只有見微知著，正確認(rèn)清其潛藏危害，才有利于改進(jìn)工作，從而趨利避害。

一是心理壓力增大，影響士官身心健康。大多數(shù)士官為找不到對(duì)象而恐慌，為對(duì)象不合適而煩惱，為溝通不方便而惆悵，為交流有代溝而困惑，為失戀而傷感，為分手而痛心，為父母、親朋的意見而猶豫不決，為婚后婆媳關(guān)系是否融洽、妯娌關(guān)系是否和睦、尤其是夫妻關(guān)系是否和諧等問題表示擔(dān)憂等。大齡士官普遍有著來自父母和自身的壓力，存在著擔(dān)心、焦慮、壓抑等“亞健康”的現(xiàn)象，直接影響到士官身心健康。

二工作熱情不夠，制約戰(zhàn)斗力的提高。個(gè)別大齡士官由于考慮個(gè)人問題較多，存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，參加連隊(duì)訓(xùn)練是偷懶又取巧，參加大型勞動(dòng)是出工不出力，參加各種教育是左耳進(jìn)右耳出。思想沒有沖勁，工作缺乏干勁，干什么事情都提不起精神。個(gè)別士官失戀后甚至一蹶不振，狀態(tài)低迷，得過且過，自暴自棄，一定程度上制約了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高。

三是違規(guī)違紀(jì)增多，部隊(duì)管理存在隱患。思想長草，行為拋錨。一時(shí)疏忽，鑄成大錯(cuò)。個(gè)別大齡士官違規(guī)在駐地找對(duì)象，偷改女方戶口欺騙組織；有的違反規(guī)定使用手機(jī)；有的在雜志上、廣播臺(tái)登交友信息；有的在駐地為女友找工作、租房子，頻頻請(qǐng)假外出“鵲橋會(huì)”，有的甚至不假外出、逾假不歸等，給部隊(duì)造成了極壞的影響和管理工作帶來了安全隱患。

四是牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力，影響單位全面建設(shè)。大齡士官越來越多，找對(duì)象越發(fā)困難，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，急在心里，不得不拿出一定時(shí)間和精力與其談心交心，以幫助其早日找到對(duì)象。有的大齡士官處理個(gè)人上問題簡單，與對(duì)象相處矛盾不斷，需要領(lǐng)導(dǎo)或戰(zhàn)友經(jīng)常做其思想工作，忙著“救場子”；個(gè)別士官在婚戀上違規(guī)違紀(jì)，給自己前途寫下不光彩一頁，也給單位建設(shè)抹了黑。

三、對(duì)策建議

戀愛之路固然不會(huì)一帆風(fēng)順，更非一朝一夕可達(dá)，但我們?nèi)匀幌Ｍㄟ^這次調(diào)查，能集思廣益，群策群力，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一些思考，也幫助大齡士官找尋到幸福的方向，心無旁騖地投身到部隊(duì)建設(shè)之中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

更加完善規(guī)章制度。建議對(duì)士官管理規(guī)定、士官休假制度、兵役制度等進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，讓士官休足假，條件允許的情況下分兩次休假。允許士官對(duì)象來隊(duì)。

軍地合力搭建“鵲橋”。由部隊(duì)計(jì)劃生育部門及時(shí)與士官入伍所在地民政部門、武裝部門、婦聯(lián)等組織取得聯(lián)系，利用春節(jié)、農(nóng)歷七月七等時(shí)機(jī)，定期將適齡青年情況互相通報(bào)對(duì)方，形成制度化、堅(jiān)持經(jīng)常化。部隊(duì)與駐地搞適齡青年聯(lián)誼活動(dòng)時(shí)，也讓大齡士官參與其中。同時(shí)，可借助軍地媒體，廣泛宣揚(yáng)愛軍精武未婚士官的先進(jìn)事跡，宣揚(yáng)支持士官建功軍營的熱心女青年事跡，營造濃厚的愛軍擁軍、愛民護(hù)民氛圍。

提高士官綜合素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)爆發(fā)的社會(huì)，在部隊(duì)服役的大齡士官，基本上是沒有什么學(xué)歷，現(xiàn)在在地方打工的基本上都是本科，這都是很普片的。以此只見大齡士官應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，以提高文化素質(zhì)素養(yǎng)，才能后顧無憂，才能工作順心。目前，除義務(wù)兵和下士第一年可考軍校或士官院校外，中級(jí)士官想到院校充電、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少。同時(shí)，針對(duì)出類拔萃士官因各種條件的限制，不能晉升高一期士官或提干問題，建議部隊(duì)與駐地政府建立健全軍地兩用人才培訓(xùn)機(jī)制，并多給士官一些進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷升級(jí)機(jī)會(huì)。針對(duì)士官退役后生活盲目，生存能力不足的問題，建議各級(jí)政府能夠在每年退伍之后的一定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)依托院校、企業(yè)或其他專門機(jī)構(gòu)，組織士官進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)市場需求和戰(zhàn)士意愿設(shè)計(jì)謀生手段培育，早日與地方接軌。早日讓轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的大齡士官過上幸福生活。

第四篇：大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)問題的調(diào)查報(bào)告

隨著我市國有、集體企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)和優(yōu)化組合，導(dǎo)致一大批職工失業(yè)和下崗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市現(xiàn)有下崗失業(yè)職工_人，其中女性_人，占_％。從年齡結(jié)構(gòu)看，35周歲以上失業(yè)女職工占下崗失業(yè)女工的69％。為了了解下崗失業(yè)女工特別是大齡下崗失業(yè)女工在新形勢下的再就業(yè)情況，我們走訪了勞動(dòng)局等有關(guān)部門，召開了下崗失業(yè)女工座談會(huì)，用發(fā)放調(diào)查表的形式

抽樣調(diào)查了下崗失業(yè)女工的再就業(yè)情況，收集了第一手資料，并整理成文，為開展我市大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)工作提供決策依據(jù)。

一、大齡下崗失業(yè)女工的再就業(yè)情況

通過對(duì)35周歲以上下崗失業(yè)女工再就業(yè)情況的調(diào)查，首先，她們的文化層次普遍偏低，大專文化程度的占6，高中文程度的化占53％，初中文化程度的占35，小學(xué)文化程度的占6％；其次，她們的再就業(yè)呈現(xiàn)出以下三

個(gè)“低”:

1、就業(yè)率低。據(jù)調(diào)查，只有49％的下崗失業(yè)女工找到了工作，其余的或在家做家務(wù)，或是照顧孩子、老人，生活全靠丈夫一人的經(jīng)濟(jì)收入。

2、工資報(bào)酬低。即使再就業(yè)，她們的月工資水平大多在400－500元左右，有的在個(gè)體服務(wù)行業(yè)中臨時(shí)就業(yè)，月工資不足300元，生活水平普遍偏低。

3、職業(yè)層次低。大齡下崗失業(yè)女工雖然絕大部分在職時(shí)的勞動(dòng)技能并不低，但用工單位通常把大齡下崗失業(yè)女工定位為學(xué)歷低、技能差的被淘汰群體，因此，在招聘時(shí)總是將技能要求低、收入少的崗位提供給下崗失業(yè)女工“挑選”，特別是大齡下崗失業(yè)女工。因而，她們所從事的職業(yè)不是服務(wù)行業(yè)，就是勞動(dòng)強(qiáng)度大的第一線工人，或是在街頭擺早點(diǎn)攤、水果攤等小生意。

二、制約大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)因素分析

從以上大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)情況來看，下崗失業(yè)女工再就業(yè)狀況不甚理想，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

1、價(jià)值觀念方面

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的下崗女工，她們對(duì)于工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)有著鮮明的時(shí)代特征和群體特征。她們既不同于舊時(shí)代的女性，把相夫教子看成是自己的一生價(jià)值所在，也不同于在市場經(jīng)濟(jì)中步入工作領(lǐng)域的女性，對(duì)于職業(yè)價(jià)值有著非常多元的、個(gè)人化的理解。對(duì)于大齡下崗失業(yè)女工這個(gè)群體來說，工作確定了女人的一種社會(huì)地位。這種社會(huì)地位的確立也正是工作的價(jià)值所在。從國有、集體企業(yè)下崗的女工一直有著工作編制上的優(yōu)越感和職業(yè)自豪感，尤其是在90年代后期下崗的女工，有相當(dāng)一些人曾經(jīng)是企業(yè)的骨干、先進(jìn)工作者、生產(chǎn)能手，長期處于較強(qiáng)的職業(yè)價(jià)值自我肯定中。因此，下崗失業(yè)女工一方面有著強(qiáng)烈的再就業(yè)要求，另一方面在再就業(yè)擇業(yè)過程中表現(xiàn)出特別在乎職業(yè)的社會(huì)層次和社會(huì)地位。所以使她們很難獲得自己理想的職業(yè)，許多下崗失業(yè)女工在再就業(yè)的大門外徘徊等候。

2、自身素質(zhì)方面

（1）心理素質(zhì)

許多下崗失業(yè)女工，尤其是大齡下崗失業(yè)女工普遍存在缺乏自信，有自責(zé)、自怨、自卑心理，特別是到勞動(dòng)力交流市場去，由于年齡、文化、技能等原因被招工單位拒之門外，很容易產(chǎn)生自卑感，過度自我否定，看不到自身的潛能，不能客觀評(píng)價(jià)自己。比如，一些保險(xiǎn)公司，特別歡迎具有較深厚社會(huì)人際關(guān)系的中年下崗失業(yè)女工，向她們開出相當(dāng)優(yōu)越的條件，希望她們嘗試一下保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作，但是幾乎沒有下崗失業(yè)女工敢于嘗試，甚至不少能說會(huì)道、有班組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的下崗失業(yè)女工也認(rèn)定自己不可能勝任這份工作。缺乏自信嚴(yán)重阻礙了下崗失業(yè)女工特別是大齡下崗失業(yè)女工的再就業(yè)。

（2）文化技能素質(zhì)

由于長期在國營集體企業(yè)中有一份固定的工作，極大部分女職工養(yǎng)成了安逸的、不思進(jìn)取的思想，因此自身的勞動(dòng)技能相對(duì)欠缺，大多只能從事熟練工種和簡單勞動(dòng)，加之年齡關(guān)系，很難找到雙方滿意的再就業(yè)崗位。

3、信息方面

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有95％以上的大齡下崗失業(yè)女工希望再就業(yè)，但由于信息不靈，苦于找不到用工單位，只好呆在家里干著急，用她們的話說就是：“不知道該投哪門子路。”

4、用工單位方面

用工單位在招聘員工時(shí)，往往有些崗位對(duì)年齡、技術(shù)、技能要求并不高，但他們還是不愿放開年齡、文化程度等條件。如清潔工這一工作，35歲以下的失業(yè)女工不愿干，用工單位在招工時(shí)認(rèn)為有這么多下崗失業(yè)女工，總有年輕的，遲遲不肯放開年齡條件。這樣，許多愿干的大齡下崗失業(yè)女工得不到應(yīng)聘機(jī)會(huì)。近幾年，市婦聯(lián)曾與勞動(dòng)局聯(lián)合舉辦過三次女性勞動(dòng)力交流專場，在主辦單位的努力下，各個(gè)單位把招工年齡都放得很寬，但在實(shí)際招收時(shí)大部分大齡下崗失業(yè)女工還是被拒之門外。另外，一些個(gè)私小型企業(yè)過多考慮眼前利益，忽視職工的保險(xiǎn)保障問題，不給職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能保證職工的生產(chǎn)安全。

5、社會(huì)方面

婦女的下崗失業(yè)是我國勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)束計(jì)劃安置，打破“鐵飯碗”、改變“分配制”、取消“終身制”的結(jié)果。新的國家就業(yè)原則就是雙向選擇，實(shí)行市場調(diào)節(jié)。但一些40歲左右的下崗失業(yè)女工，由于多種原因，大多只能從事技術(shù)含量較低的簡單勞動(dòng)，就業(yè)崗位的選擇面相對(duì)狹窄，在這個(gè)體制轉(zhuǎn)型期，政府缺少針對(duì)大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)的政策保護(hù)措施。

三、大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)策略建議

新形勢下，要全面促進(jìn)大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)，仍是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。下崗失業(yè)女工就業(yè)危機(jī)

感的形成，既與女性的擇業(yè)觀念、整體素質(zhì)偏低有關(guān)，也與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中法律、法規(guī)和社會(huì)保障體系不健全、不配套相關(guān)，特別是缺乏在勞動(dòng)就業(yè)保險(xiǎn)日趨社會(huì)化的今天，如何保護(hù)下崗失業(yè)女工權(quán)益的具體措施和對(duì)策。為此，筆者認(rèn)為要從以下幾方面努力：

1、采取有效措施，幫助下崗失業(yè)女工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。目前，大部分的大齡下崗失業(yè)女工不同程度地存在著愛面子，就業(yè)觀念還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，再就業(yè)特別難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90％的下崗失業(yè)女工認(rèn)為再就業(yè)單位仍是到一些大公司上班，10％的人選擇在家做全職太太（這類人家庭收入高，丈夫有穩(wěn)定而豐厚的收入），沒有人愿意選擇從事鐘點(diǎn)工、家政服務(wù)業(yè)。可見，多數(shù)下崗女工的擇業(yè)觀念還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與要求。因此，要通過輿論宣傳、典型介紹、政策輔導(dǎo)等方法幫助她們樹立正確的擇業(yè)觀念，重新選定工作座標(biāo)；通過社區(qū)婦女組織，開展社區(qū)、家庭、女性三聯(lián)動(dòng)，幫助大齡下崗女職工增強(qiáng)再就業(yè)信心，樹立“天生我才必有用”的自信心，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，尋找新的工作崗位。

2、擴(kuò)大下崗失業(yè)女工的再就業(yè)領(lǐng)域。（1）加大宣傳力度，在全社會(huì)營造尊重、幫助下崗失業(yè)女工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的良好社會(huì)風(fēng)尚，為下崗失業(yè)女工創(chuàng)造平等、寬松的就業(yè)環(huán)境。充分調(diào)動(dòng)各種媒介為下崗失業(yè)女工再就業(yè)進(jìn)行宣傳，形成一種全社會(huì)重視大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)的輿論氛圍，為大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)創(chuàng)造條件。（2）加強(qiáng)政策扶持力度，拓寬再就業(yè)門路。進(jìn)一步加大再就業(yè)工程的實(shí)施力度。建議各級(jí)政府切實(shí)落實(shí)全國再就業(yè)工作會(huì)議精神，出臺(tái)有關(guān)大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)政策，完善與之相關(guān)的配套措施，為下崗失業(yè)女工再就業(yè)提供政策上的保證。同時(shí)要拓寬就業(yè)渠道，為下崗失業(yè)女工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要做好大齡下崗失業(yè)女工職業(yè)介紹服務(wù)工作，采取開辦婦女就業(yè)專場、婦女人才招聘會(huì)、婦女職業(yè)介紹窗口等形式，為下崗失業(yè)女工就業(yè)提供專門的信息咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，提供免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。同時(shí)，聯(lián)系有關(guān)企業(yè)開辟專門安置大齡下崗失業(yè)女工再就業(yè)崗位，鼓勵(lì)下崗失業(yè)女職工在農(nóng)村尋找就業(yè)空間，例如承包山林發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、發(fā)展精品畜牧基地等，政府在政策上給予一定的扶持。（3）提高服務(wù)質(zhì)量，征集就業(yè)金點(diǎn)子。把婦聯(lián)開展的“巾幗創(chuàng)新業(yè)”工程和“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”作為“再就業(yè)工程”的重要內(nèi)容。向社會(huì)各界征集大齡下崗失業(yè)女工就業(yè)“金點(diǎn)子”，在此基礎(chǔ)上，各級(jí)政府應(yīng)在政策、資金、場地等方面大力支持，鼓勵(lì)創(chuàng)辦社區(qū)服務(wù)實(shí)體，吸納大齡下崗失業(yè)女工參加社區(qū)家政服務(wù)及教育、衛(wèi)生、健康、環(huán)保、治安等方面的服務(wù)工作，解決再就業(yè)問題。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)女工的政治素質(zhì)和勞動(dòng)技能。入世后，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，女職工作為勞動(dòng)要素，需要不斷更新自己的知識(shí)技能，通過就業(yè)競爭，獲取并鞏固自己的主人翁地位。而在下崗失業(yè)女職工中，原來從事熟練工種或簡單勞動(dòng)的較多，一專多能的人才少，這是影響下崗失業(yè)女工再就業(yè)的重要因素。為此，有關(guān)部門要強(qiáng)化培訓(xùn)工作，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)大齡下崗失業(yè)女工的不同特點(diǎn)，以及社會(huì)、企業(yè)的需要舉辦各類專業(yè)訓(xùn)練班，爭取做到每個(gè)下崗女職工輪訓(xùn)一次以上，對(duì)考核合格的下崗失業(yè)女工由婦聯(lián)與勞動(dòng)部門聯(lián)合頒發(fā)上崗證，并積極推薦再就業(yè)，從而盡快提高下崗失業(yè)女工的政治素質(zhì)和勞動(dòng)技能，提高再就業(yè)能力，增強(qiáng)女職工以高素質(zhì)和多技能參與公平競爭的本領(lǐng)。

4、切實(shí)維護(hù)大齡下崗失業(yè)女工的就業(yè)權(quán)利和安全健康。

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面。（1）加大勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法力度。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》中有關(guān)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利和男女同工同酬的規(guī)定，通過加強(qiáng)執(zhí)法專項(xiàng)檢查和常規(guī)性勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)范用人單位的用工行為，主要從兩方面監(jiān)督：以保護(hù)婦女就業(yè)，即凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別、年齡為由拒絕錄用；從錄用標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè)，凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（2）加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、政策的宣傳教育，提高她們的自我保護(hù)意識(shí)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，下崗失業(yè)的人數(shù)增多，會(huì)給社會(huì)的穩(wěn)定帶來一定的影響，各級(jí)政府在政策和法規(guī)等諸多方面為婦女的就業(yè)和再就業(yè)做一定的準(zhǔn)備，切實(shí)維護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利。（3）建立健全社會(huì)保障體系。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)制度等制度是保障婦女平等參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施，覆蓋面已擴(kuò)大到各類企業(yè)，但在實(shí)際操作中漏繳逃繳、制度不完善等仍存在，尤其是個(gè)體私營企業(yè)、外商投資企業(yè)執(zhí)行不力。因此，提高企業(yè)參與統(tǒng)籌意識(shí)、加大依法收繳力度，完善、健全基金管理的各項(xiàng)制度是當(dāng)務(wù)之急。為此建議要擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)盡快實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)制度；全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，更好地保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)婦女的就業(yè)。

第五篇：未婚青年計(jì)劃生育協(xié)議書

未婚青年計(jì)劃生育協(xié)議書

甲方：**村村民委員會(huì)

乙方：

實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，為控制人口增長，提高人口素質(zhì)，改善人口結(jié)構(gòu)，提高人民群眾的生活水平和生活質(zhì)量，控制非婚生育，違法生育。根據(jù)《**省人口與計(jì)劃生育條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，以及我村的計(jì)劃生育村規(guī)民約，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議。

一、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）為乙方提供婚育、生殖健康和計(jì)生政策法規(guī)的宣傳教育和咨詢服務(wù)。

（2）按照國家政策和上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，及時(shí)為符合條件的乙方申辦一、二孩生育證和各種計(jì)生證明、證件，有原因不能按時(shí)申辦完成的應(yīng)向乙方說明理由。

（3）當(dāng)乙方違反計(jì)劃生育政策或本協(xié)議有關(guān)規(guī)定時(shí)，負(fù)責(zé)向乙方作說服、教育工作，有權(quán)向上級(jí)政府部門提供乙方違約、違規(guī)事實(shí)，并協(xié)助上級(jí)政府按政策對(duì)乙方做出處理。

（4）乙方需要外出務(wù)工或經(jīng)商時(shí)，及時(shí)出具證明，方便乙方辦理《流動(dòng)人口婚育證明》。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1）學(xué)習(xí)、宣傳計(jì)劃生育政策及一法三規(guī)，自覺實(shí)行計(jì)劃生育政策。

（2）積極參加村人口學(xué)校組織的一年兩次以上的青春期保健知識(shí)及生育健康知識(shí)教育。

（3）不早婚、不早育。結(jié)婚后要及時(shí)告知村委會(huì)，如出現(xiàn)非婚政策外懷孕者，應(yīng)主動(dòng)采取補(bǔ)救措施（流引產(chǎn)）。

（4）符合結(jié)婚條件及生育條件者，應(yīng)及時(shí)辦理結(jié)婚登記和生育證，并納入孕情檢查管理，不婚前生育和婚外生育。

（5）需要外出務(wù)工或經(jīng)商時(shí)，應(yīng)主動(dòng)辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，簽訂計(jì)生管理合同。

（6）遵守計(jì)生村民自治章程，可享受上級(jí)政府、有關(guān)部門的優(yōu)惠政策、幫扶措施。

二、違約責(zé)任

1、甲方違反本協(xié)議，接受鄉(xiāng)政府的處理。

2、乙方違反《條例》規(guī)定提前生育、超生或者婚外生育的，應(yīng)按《**省人口與計(jì)劃生育條例》繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

3、乙方政策外懷孕不按規(guī)定時(shí)間流產(chǎn)的，處罰500元并按上級(jí)規(guī)定終止妊娠。

4、乙方除上述條款外違反本協(xié)議或計(jì)劃生育政策規(guī)定時(shí)，可視情況按照國家法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定做出處理。

三、爭議處理辦法

甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可由鄉(xiāng)政府處理。

四、附則

1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，乙方遷移、調(diào)離甲方的管轄地后，協(xié)議自動(dòng)終止。

2、本協(xié)議甲、乙雙方簽訂，鄉(xiāng)政府監(jiān)督。

3、本協(xié)議一式三份，甲、乙、監(jiān)督機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。

甲方：**村村民委員會(huì)（簽章）

乙方：

協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日