第一篇：寫求職信力戒

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力的重要性。

語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際之人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

措辭不當，造成反感

寫求職信最忌出錯，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。

對方看到這樣的詞語，能不反感嗎？

第二篇：力戒形式主義

力戒形式主義 狠抓工作落實

中共湖南省委常委、長沙市委書記 陳潤兒 今年是“十二五”的開局之年，實踐告訴我們，開局影響全局。實現宏偉藍圖，關鍵就在落實。對于各級干部來說，必須狠抓落實、善抓落實。

落實不抓就會落空

抓落實是領導干部的一項重要職責。領導干部的工作職責是什么？從根本上看，就是要求真務實、狠抓落實。胡錦濤同志多次強調要求真務實、狠抓落實，指出“要堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。現在一些好思路、好措施，落實不了、落實不好，根本原因還是領導沒抓好、領導沒盡責。把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執行好、落實好，這是領導干部最根本、最重要的職責。

抓落實是領導工作的一個基本環節。對于領導干部來講，調查研究、科學決策，只是做到了一半；求真務實、狠抓落實，這是更重要的另一半。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是“白條”。昨天的成就來自于落實，今天的任務更需要落實。毛主席曾講到領導干部的責任，就是“出主意、用干部”，同時還強調，離開了抓落實，“就無法檢驗決策之正誤，無法判斷干部之優劣”。這就說明，無論是“出主意”還是“用干部”，都離不開抓落實。抓落實是領導能力的一種實際體現。一個領導的能力如何，集中體現在兩個方面，一個是做決策，一個是抓落實。想不想抓落實、會不會抓落實、能不能抓落實，是對一個干部的政治品德、領導水平、工作能力的最實際檢驗。一個干部水平的高低、作風的優劣、能力的強弱，都會在抓落實中顯現出來。人民群眾評判領導干部，最簡單、最直觀的標準就是看領導干部是不是真抓實干、注重落實。現在，人民群眾對少數干部有意見，往往就是因為他們工作中抓落實不力、為群眾辦實事不夠，既有愧于責，也失信于民。

不抓落實的三種體現

不重視抓落實、不善于抓落實、不著力抓落實的問題，在領導工作中主要有這樣三種表現。

一是“唱功”好、“做功”差。對于各級領導干部來說，說得好，體現的是思路，表達的是想法，這是素質；做得好，憑借的是作風，依靠的是落實，這是能力。一個合格的領導干部，應該是說的讓人心服、做的讓人信服。說得好不如做扎實，常開會不如抓落實。現在一些領導干部熱衷于提一些不切實際的口號，做表面文章、搞形式主義，忙于坐而論道、紙上談兵。如果讓這些現象成為頑疾和流弊，一個領導干部該管的事不認真管、該干的事不主動干，不僅會妨礙黨的路線方針政策的貫徹落實，更會誘發干部弄虛作假、投機取巧的心理，助長好大喜功、不尚實干的歪風。

二是會上熱、會下冷。正確的決策，來自于領導干部對客觀規律的準確把握和深入研究；最終的成效，有賴于基層 2 干部對上級決策的積極支持和自覺執行。任何一項工作從決策到落實，必須一級支持一級、一級抓好一級，形成上下聯動、狠抓落實的工作合力。現在，一些工作往往是上頭熱、下頭冷，會上熱、會下冷。少數地方和部門落實工作流于形式，把力量投入本身當成工作成效，把工作過程本身當成干部實績，滿足于“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。這樣的結果，不僅割裂了上級與下級、干部與群眾的聯系，而且在“上情”與“下情”之間也無法找到對接點、保證一致性，只能落空，不會落實。

三是前面緊、后面松。許多工作是虎頭蛇尾、有始無終，既影響了工作的效率，也損害了干部的形象。實踐告訴我們，矛盾只有在落實當中發現，辦法只有在落實當中尋找，問題只有在落實當中解決。有的事情辦得不好，不是失之于會議開得不好、文件寫得不好、政策定得不好，而是失之于落實抓得不好、執行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在會上、寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，損害了政府的形象，辜負了百姓的信任。這種抓而不實、做而無功的現象，不僅是最大的浪費，而且是最大的隱憂。

抓落實的四條路徑

不抓落實，一切思想都是空想；不抓落實，一切高談都是空談；不抓落實，一切發文都是空文。

要積極進取抓落實。抓落實的態度影響抓落實的力度。積極進取，就是要主動抓。我們任何工作，主動落實，就能搶抓發展機遇；被動應付，只會貽誤發展大局。工作早安排，3 早落實，先人一步，快人一拍；該干的工作主動干，該擔的責任自覺擔。要深入抓。工作往深里做、往實里做，一竿子捅到底。不能只滿足于發號召、造聲勢，作指示、聽匯報，更不能把決心當行動，把口號當實績，說空話，做虛事。要具體抓。大事成于小事，小事成就大事。掌握具體情況，制定具體措施，解決具體問題，一項一項抓落實，一件一件求突破，任務就在具體中落實了。

要鍥而不舍抓落實。要做到決策定一條是一條，條條算數；承諾說一個做一個，個個兌現；工作干一件成一件，件件落實。在抓落實的過程中，要抓重點，重點抓。沒有重點，胡子眉毛一把抓，工作就無法突破。沒有主攻點，就沒有主動權。只有這樣，我們才能帶動全盤、活躍全局。抓全面、全面抓。堅持重點論和兩點論的統一，重點突破與整體推進的統一。既要找準結合點，主攻關鍵點，實現重點突破；同時要注重整體性、系統性，使各個方面的工作在抓落實的過程中相互配合、相互促進，以重點突破來帶動工作的全面推進和深入開展。抓反復，反復抓。抓落實不能緊一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子。有些地方、部門和單位抓落實之所以成效不佳，往往與缺乏經常抓、反復抓、持久抓有關。勝利往往在于堅持一下的努力。

要密切配合抓落實。任何一項工作，都必須善于借助各方力量，整合有效資源，只有形成合力，才能落到實處。做到思想上合心，有山容萬物、海納百川的氣度，揚人之長、補己之短，廣開言路、擇善而從，事業為重、團結同志。班 4 子成員之間一定要互相尊重、互相支持。特別是“一把手”對副職要放心放手，使他們有職有權。做到工作上合力，善于做溝通協調工作，工作中要做加法，不能做減法，真正做到上下一條心、擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使。做到步調上合拍，有的工作久推不動、落實不力，關鍵在于有的干部和單位，缺乏大局觀念，無視全局發展，各唱各的調，各吹各的號；有利的事爭著干，無利的事推著辦。抓落實，必須重視和解決這一問題。

要完善制度抓落實。抓落實是一個長期的艱苦的過程，要形成人人負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作機制，用制度的環環相扣，推動工作的層層落實。完善跟蹤督查制，這是保證落實的重要手段。完善績效考核制，通過考核來分清干部優劣，決定干部升降，做到以實干論英雄、以發展論英雄、以績效論英雄，激發干事創業的熱情，凝聚推動落實的合力。完善工作問責制，進一步強化崗位責任，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，真正使安于現狀的干部“不安”，四平八穩的位子“不穩”，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏。

各級干部要下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投入抓落實中。尤其是“一把手”要以身作則、率先垂范，凡是重要工作，都要親自指揮、親自操辦；凡是重大問題，都要深入群眾、深入實際，在抓落實中大顯身手，在抓落實中施展才華。矛盾只有在面對中化解，只會在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬，在難題面前要敢于開拓，在風險面前要敢于負責，主動到條件艱苦、環境復雜、問題集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施、打開局面。面對復雜的形勢，面臨艱巨的任務，必須堅決克服患得患失、畏首畏尾的消極心態，堅決摒棄小進則滿、小富即安的驕傲情緒，敢與高的比水平，敢與快的比速度，敢與強的比干勁，以所向披靡的精神狠抓落實。

第三篇：力戒官僚主義之風

力戒官僚主義之風

2013-09-01 11:06 來源： 《求是》 作者： 孔繁順 官僚主義的要害是脫離群眾、脫離實際、做官當老爺。正是一切為了做官、保官、升官，為了自己的“烏紗帽”，才會有對黨和人民的事業不負責任的官僚主義作風。要充分認識官僚主義的表現、根源和危害，旗幟鮮明地反對并堅決予以鏟除。一

追根溯源，官僚主義與我國封建社會形成的“官本位”意識有著直接關聯，是特權思想、等級觀念殘余的反映和表現。當前，官僚主義的主要表現是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。有的居官自傲、官氣十足，獨斷專行、作風霸道，“架子大、脾氣大、口氣大”，老子天下第一，一切自己說了算，聽不得不同意見，容不下批評監督；有的飽食終日、無所用心，養尊處優、不思進取，在原則問題上明哲保身，事不關己、高高掛起，碰到困難就躲，打折扣、做選擇、搞變通，遇見責任就推，不敢擔當、不負責任，一切成績歸于自己，所有過錯推給他人；有的對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過；有的為政不實，作風漂浮，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，展示成績弄虛作假，遇到問題欺上瞞下，用浮夸對付上級，以假象應付群眾；有的好擺門面、好大喜功，沽名釣譽、嘩眾取寵，報喜不報憂、示美不見丑，說話假大空、工作瞎糊弄，習慣作表面文章；有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，熱衷于搞形象工程、政績工程，勞民傷財、誤國誤民，最后拍屁股走人；有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事；有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，完全不顧本地區本部門實際情況；有的與群眾貌合神離、離心離德，對群眾疾苦視而不見，對群眾呼聲聽而不聞，對群眾利益漠不關心，對群眾訴求無動于衷，甚至站到了群眾的對立面；有的以權謀私，貪圖個人享受，追求低級趣味，大手大腳、奢侈浪費，臺上道貌岸然，臺下茍且齷齪；有的辦事拖拉，不講效率，繁文縟節，人浮于事，責任意識淡漠，行政效能低下??，凡此種種，映照出官僚主義的病癥和丑態。

為什么我們黨歷來高度重視并堅決反對官僚主義，但官僚主義卻屢禁不止，成了一種頑癥，在有的地方和部門甚至愈演愈烈？究其根源，就在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡化、執政理念缺失、價值追求偏移、精神消極懈怠，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上迷失了方向。官僚主義極大地渙散黨的凝聚力戰斗力，嚴重干擾黨的大政方針的貫徹執行，影響黨的事業，損害人民利益，破壞黨群干群關系，敗壞黨的形象和社會風氣，為廣大群眾深惡痛絕。如果任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量，黨的事業就會毀于一旦。能不能堅決、有力地克服官僚主義，是一個關系到黨的生命和中國特色社會主義事業興衰成敗的大問題。二

官僚主義與共產黨人的黨性宗旨是根本對立的，反對和克服官僚主義，根本在于增強黨性。優良的思想作風和工作作風是堅強黨性的外在表現。黨性不純，我們的根基就會傾斜，精神就會缺鈣，官僚主義就會乘虛而入、滋生蔓延。作為黨員和黨的干部，必須時刻牢記自己的身份和肩負的使命，自覺把加強黨性修養鍛煉作為立身作人、為官修德的重中之重，切實筑牢思想防線，堅決抵制官僚主義的侵蝕。

自覺強化黨的意識、黨員意識。黨員干部特別是領導干部，不論職務多高，資格多老，都要牢記自己是共產黨員，牢記入黨誓詞，把黨章作為根本遵循，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，經常思考入黨為了什么、當干部干些什么、身后留下什么的問題，都要從黨的指導思想和黨的創新理論中，從廣大人民群眾推動歷史前進的偉大實踐中汲取政治營養，把黨性修養正一正、把黨員義務理一理，認真清洗思想和行為上的灰塵，努力自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷校正自己的價值追求，永葆共產黨人的政治本色。

自覺強化宗旨意識、公仆意識。共產黨員來自人民，植根人民，除了服務人民，沒有任何特殊權力。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實把立黨為公、執政為民根植于心、外化于形，時刻把群眾利益放在心中最高位置，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，自覺反對和抵制特權思想、極端個人主義等的侵蝕。

自覺強化組織意識、紀律意識。堅持貫徹黨的民主集中制原則，嚴格執行黨的各項紀律特別是政治紀律，堅決反對主觀主義、自由主義、極端個人主義、官僚主義、形式主義，時時處處使自己的思想作風、言行舉止與黨的性質宗旨相符合，與黨的先進性純潔性要求相一致，以實際行動和良好形象不斷積累講黨性、重品行、做表率的正能量。三

官僚主義與歷史唯物主義世界觀是背道而馳的，反對和克服官僚主義，關鍵在于踐行群眾路線。一些人之所以成為官僚主義的俘虜，根本在于動搖了與人民同呼吸共命運的立場，淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，丟棄了群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點。一些地方之所以黨群干群關系緊張，根本在于一些黨員干部官僚主義習氣嚴重，脫離群眾，遠離基層，不關心百姓疾苦，損害了群眾利益。“意莫高于愛民，行莫厚于樂民。”黨員干部是黨聯系群眾的橋梁，只有始終站穩群眾立場，摒棄官僚主義作風，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，才能贏得人民群眾的信任和擁護。

要切實擺正位置，虛心向群眾學習。人民群眾是創造歷史的英雄，人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量。要主動放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，深入基層了解實情，問政于民、問計于民、問需于民，甘當群眾的小學生。像“農民書記”楊善洲這樣的好干部，他們赤腳下農田、脫鞋上炕頭，與群眾同吃一鍋飯、同睡一張床，丟掉的是官氣，換來的是民心。如果一口官腔、一副官架、一派官威，只能讓群眾退避三舍，自己也成了“孤家寡人”。要端正根本態度，真心為群眾負責。黨的干部在其位就要謀其政、盡其責，不能心里只想著自己的“帽子”和“位子”。要時刻想著黨的事業，始終保持昂揚奮進的精神狀態，自覺強化事業心責任感，堅決糾治不作為、亂作為、消極應付、效率低下等不良傾向。要堅持求真務實的工作導向，一切工作以群眾擁護不擁護、滿意不滿意作為根本標準，注重體察民情、順應民心、尊重民意，自覺按客觀規律辦事，防止和克服主觀臆斷、長官意志、頤指氣使。要堅持以人為本，熱心為群眾服務。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”古代官吏尚且如此，關注民生、關心群眾就更是共產黨人的責任和本分。要把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，防止和克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，滿腔熱忱地解決好就業、看病、上學、住房等群眾最關心最直接的現實問題，最大限度地發展好、維護好、實現好群眾的根本利益。四

官僚主義是權力剛性約束不力的必然表現，反對和克服官僚主義，必須著力完善制度機制。鄧小平同志認為，高度集權的管理體制是官僚主義的總病根。當前，制約權力的“籠子”尚不完善，一些工作領域權力過分集中，管理制約機制不夠健全，從政行為、權力運行缺乏有效監督，為官僚主義的滋生和蔓延提供了溫床。要把權力關進制度的“籠子”，首先在于建設科學有效的制度之籠，同時提高貫徹落實制度機制的剛性約束。

健全民主監督制約機制。堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，把黨和國家各項事業和各項工作納入法制軌道，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，堅持用制度管權管事管人，著力解決權力過于集中、缺乏有效監督以及執行不力等問題，是鏟除官僚主義的治本之策。要全面貫徹執行民主集中制，嚴格按照規則和程序辦事，重大經濟開支、大宗物資采購、大項工程建設、選人用人等重要事項，按少數服從多數的原則集體作出決策，不搞“一言堂”或少數人說了算。雷厲風行地狠抓政策、決策和制度落實，增強干部的執行力和制度的約束力。大力推行黨務政務公開，對重點領域和關鍵環節，嚴格限制權力范圍、界定自由裁量、規范用權程序，讓權力在陽光下運行，讓“暗箱操作”、違規行為無處藏身，最大限度地杜絕權力運行的漏洞。

嚴格干部評價考核機制。要堅持德才兼備、以德為先的用人導向，正確認識和評價干部政績，建立和完善科學的考核標準，讓那些勤政為民、真抓實干、求真務實的人擔當重任，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場。深化干部人事制度改革，完善干部隊伍建設的競爭激勵機制，用民主公開、平等擇用、競爭上崗和崗上競爭的方式，實現“能者上、庸者下、劣者汰”，促進干部隊伍結構優化，推動干部隊伍整體素質的提高。建立懲治預防長效機制。官僚主義具有反復性和頑固性。反對和克服官僚主義不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁和韌勁，堅持在“常”、“長”二字上持續用力。要堅持制度面前沒有例外，該懲則懲、當罰則罰，不搞“網開一面”和“下不為例”，對因官僚主義造成嚴重危害和影響的，要嚴肅處理，決不遷就。要注重制度文化建設，使勤政廉政成為一種自覺、一種習慣、一種風尚。要進一步擴大外部監督體系，充分發揮信息網絡、新興媒體等輿論監督作用，努力形成反對和抵制官僚主義的強大社會力量。（作者：第二炮兵后勤部政治委員）

第四篇：送溫暖力戒形式主義

送溫暖力戒形式主義

前幾天在網上看到一張圖片，是某部隊文工團下基層慰問演出，有三個穿軍裝的女孩在一個執勤的軍人旁邊，讓這位軍人表情很尷尬。

姑且不說這個慰問時怎么進行的，單就這張圖片就是耽誤了執勤。春節期間，各部隊領導機關給基層送溫暖的活動漸入高潮。一些領導干部頂風冒雪，走邊關、上哨卡、登海島，噓寒問暖，為官兵排憂解難。一些領導機關為了讓基層過一個歡樂祥和的春節，早安排、早準備、早動手，想得很周到，做得很細致。

在這道亮麗的“風景”中，偶爾也有一些不和諧的畫面：個別單位習慣大張旗鼓地開展送溫暖活動。領導帶著一行人，浩浩蕩蕩，前呼后擁，甚至要求電視有聲、報紙有影；有的給基層送點慰問品，也要搞個贈送儀式，弄得既熱鬧又隆重，基層接待絲毫不敢馬虎。這些做法帶有表演和作秀的性質，加重基層負擔，增加送溫暖的成本，容易引起官兵反感。

上海市政協一位領導在看望基層黨員、下崗職工和困難居民時，沒有在大庭廣眾之下給困難群眾送紅包，而是在慰問活動結束后讓工作人員悄悄送去，并要求媒體在報道時，注意保護困難群眾的隱私。這位領導還誠懇地說，要將心比心，讓群眾感受到真正的溫暖，而不是徒有形式帶來壓力。不在眾目睽睽之下送紅包的細節，讓人感動，值得稱道。

悄悄送溫暖，是作風平實、務實、扎實的表現。隆重的慰問場面還是精減些為好，隨行的人員還是少一些更好。把搞活動的精力、財力用在更實在的地方，用在官兵更需要的地方，即使沒有“場面”，官兵也會暖在心窩，記在心里。

基層工作、生活中的一些困難沒有得到及時解決，有這樣那樣的原因，但領導機關在為基層服務上工作做得不夠，是原因之一。因此，在給基層送溫暖時，不僅要有誠意，而且要有歉意；不僅要與官兵進行平等的溝通交流，而且要虛心聽取他們的意見建議。如果把送溫暖變成了撈取個人名利政績的手段，那就與送溫暖的本意背道而馳了，所送溫暖的“溫度”會大大降低。

逢年過節給基層送溫暖，當然很有必要，也很受基層歡迎。但是，有的單位年終時熱熱鬧鬧，年一過冷冷清清，平日里無聲無息。要是能讓基層官兵隨時享受溫暖，豈不是更好！領導機關平時應多深入基層一線，心里始終裝著官兵的冷暖，做到哪里有困難，哪里有需要，哪里就有機關的關心幫助，變年節性送溫暖為經常性送溫暖，使基層官兵的心里四季如春。

第五篇：力戒形式主義

齊衛平

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效

形式主義是官僚主義的遮羞布

《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》明確指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，這些問題嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群干群關系，必須認真加以解決。

反對形式主義為什么位列反對“四風”之首？首先，形式主義之風十分普遍，大到政治生活，小到工作態度，包括思維邏輯、行為方式、辦事原則，各種形式主義的東西經常碰到，甚至習以為常。其次，反對形式主義對于轉變黨風具有關鍵作用。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風其實不可分家，“四風”不是孤立發生的，有的存在因果關系，有的互為表里。形式主義危害不可輕視。

形式主義是官僚主義的遮羞布。一些領導機關、領導班子、領導干部漠視群眾利益的瀆職行為、脫離群眾的官僚作風，往往以所謂的形式來壓人。一件關系老百姓生活的事情需許多公文流轉，要蓋數十個公章，推諉扯皮、辦事效率低下都可以用這樣那樣的形式作擋箭牌。GDP的政績觀、干部下基層調研蜻蜓點水、聯系群眾作秀表演，等等，都與形式主義脫不了干系。

有的領導干部拋棄理想信念，遵奉“人為財死，鳥為食亡”的人生哲學，尋求感官刺激，生活作風放縱，超越道德倫理底線，在社會上造成惡劣的影響。有的領導機關辦公樓房比氣派，公務用車比豪華，辦事效果比排場，公款吃喝比款額，領導出場比大小，娛樂活動比檔次，奢靡之風在攀比之中惡性循環。值得指出的是，享樂主義和奢靡之風之所以突出，世界觀出問題是根本原因，但與形式主義也有一定關系。不難發現，享樂主義和奢靡之風常常表現于某些會議形式、慶典活動、視察調研的場合，許多不成文的規格、套路以及潛規則為享樂主義和奢靡之風提供了形式主義的保護傘。

“認認真真走過場”是最大的形式主義

力戒形式主義，是群眾路線教育實踐活動題中應有之義。

反對形式主義，不是反對形式本身。形式很重要，沒有形式，哪里來實效？以繪畫打比喻，畫家追求作品的效果，畫什么的構思是內容，用什么畫具、材料和色彩是形式。內容很重要，形式也重要，作品效果離不開內容和形式。同樣道理，群眾路線教育實踐活動有內容，也有形式。總內容就是“為民務實清廉”，具體內容就是反對“四風”。總形式就是集中教育，著力抓好三個環節：學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實、建章立制。群眾路線教育實踐活動要取得實效，必須實現內容與形式的統一。

形式和形式主義沒有天然的屏障。形式選擇得不好當然達不到目的，形式選得好不認真執行，就會陷入形式主義泥潭。群眾路線教育實踐活動能不能取得實效，本身就是一個檢驗黨風的問題，反對形式主義應從群眾路線教育實踐活動做起。改革開放新時期，黨內集中教育的整風開展過好多次，其積極意義不容抹殺。黨的十八大部署開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，是這些整風形式的持續和延伸。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，“是順應群眾期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署”。群眾不期盼表面的轟轟烈烈，反對“認認真真走過場”；群眾期盼踏踏實實，希望“真真切切轉黨風”。對于群眾路線教育實踐活動的開展來說，“認認真真走過場”是最大的形式主義。“黨風經常整，問題反復提，規矩不斷立，舊病老是犯”是大忌，應該遠而離之。

“不虛不空不偏”是轉作風的指南

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效。

第一，嚴格按照黨中央的精神和部署開展群眾路線教育實踐活動。群眾路線教育實踐活動必須“力戒形式主義，不要走過場，做到‘不虛’；著力解決突出問題，做到‘不空’；緊緊圍繞為民務實清廉，做到‘不偏’，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進”。這“三不”原則是力戒形式主義的指南。

第二，以解決實際問題的成果檢驗群眾路線教育實踐活動的實效。解決群眾反映強烈的突出問題，是開展群眾路線教育實踐活動的目的之一。事實告訴我們，許多群眾反映強烈的突出問題久拖不得解決，與領導機關、領導班子、領導干部形式主義的不良作風有關。群眾路線教育實踐活動力戒形式主義，應以解決群眾反響強烈的突出問題來貫徹“為民”的宗旨，體現“務實”的精神，展示“清廉”的表現。

第三，用積極的態度“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主義首先從領導機關、領導班子、領導干部做起。黨中央強調照鏡子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以簡潔明快的大眾話語表明，轉變黨風即使不是傷筋動骨，也要改頭換面。教育實踐活動的重點對象倘若敷衍應付，形式主義就在所難免。

第四，建章立制必須落在有效的制度和可行的機制構建上。堅持群眾路線不是一時一刻的事情，也不是經過一次集中教育實踐活動就可以“畢其功于一役”的。力戒形式主義必須防止制度形式化，使密切聯系群眾形成有效的規范和可持續的機制。

(作者為華東師范大學政治學系主任、教授)

（原標題：力戒形式主義）