第一篇：你在為自己工作

你在為誰工作？-自己

上周六我們在這做了交流，大家都非常踴躍發言，對公司的現狀進行了梳理，發現了很多公司現有的問題。那么如何解決這些問題？公司遇到的這些問題的根源在什么地方？公司下一步如何做？等等問題有待我們來解決，這里我強調的是我們如何來解決，不是我、也不是他，而是我們共同來解決這些問題。

說到這里，我們來講第一個問題——什么是公司？

大家習慣上說我在某某公司上班。可是具體什么是公司大家不一定知道。

提問：什么是公司？

中國公司法（2005）：公司是指一般以營利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織。

組織是管理的一項重要職能.簡言之,組織是指為了達到一定的目的經由分工合作及不同層次的權力和責任制度而構成的一種權責結構.人員是公司最重要的組成部分，沒有人的公司還能叫公司嗎？只有廠房沒有人員的公司叫什么？

所以說我們每個人組成了一個公司，這才是生動的公司。

這就說到今天的題目你在為誰工作？

為老版？為社會？

? 一 為什么工作？是為了自己、為了生活；

? 二 為什么在現在的公司工作？因為公司給了我們機會；

? 三 公司給了我們什么機會？生活的機會、工作的機會、發展的機會、鍛煉的機會。進而給了我們更好的生活的機會；

? 四 外面大把的好公司，為什么我們還在現有的公司工作？真實的情況是離開現有的公司一時半會可能會找不到工作(特別是目前經濟環境極差的情況下)，或是可能會進到一個更不好的企業；

? 五 既然是留在公司工作，我們要用什么樣的心態來面對工作？通過以上的四個問題，我們現在在這個公司工作，不是為了老板，不是為了公司，實際上就是為了自己，為了自己還有理由不好好的工作嗎？

我們大家都工作好了，那么我們的公司能不好嗎？

大家都知道要好好工作，可為什么還是出現這么多的問題哪？是老版的問題？是現在的形勢問題？是員工的問題？

提問：大家說說問題在哪？先從老版說起

其實說到底還是人的問題，是人的思想問題，人都是有惰性的，人都是有趨吉避兇的想法，人都有問題是別人的不是自己的，你看是老版要怎么樣怎么樣的，我是打工的我得聽老版的，等等說法都是實際存在的，但是都沒有說問題是我的，我要如何解決它。

這就說到人員的定位問題：你在公司的定位是什么？

提問：每個人說說自己的定位是什么

找到自己的位置，知道自己應該干什么，這是我們做好工作的前提。不要說老版沒有給我說我該干什么。這是不可能的，你進公司后老版肯定給你說過你應該干什么工作的。

每個人都有自己的職責，每個人都有自己的工作標準。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保衛祖國，教師的職責是培育人才，工人的職責是生產合格的產品??社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的工作要求，那就是：把工作做到位。工作怎樣才能做到位？心態決定一下，狀態決定一切。

? 態度決定一切

? 這本書從一開始就不斷的強調：常常問自己能為公司帶來什么？實際上，這不是真的需要我們為公司賺取多少利潤，而是要我們時時提醒自己，我已經做的足夠好了么？

? 每個段落都在告訴我們，要站在公司的立場想問題、解決問題，要把公司事業當成自

己的事業；公司的困難當成自己的困難；公司的成功也有自己的一份努力。正是這種端正的工作態度成就了我們堅定的集體榮譽感！

? 熱愛自己的公司、熱愛自己的崗位，與公司共進退。俗話說“三百六十行，行行出狀

元”，無論我們處在什么位置都要全心全意的付出工作熱情，力爭把工作完成的最好。? 美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態

度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

? 愉快工作

? 每天在公司按部就班的工作，按時上班，到點下班，這也許是大多數人真實的工作寫

照。那么大家這樣工作是充實的么，有成就感么？我想多數人的回答都是消極的。

? 在大都市生活的我們，每天除去睡眠的時間，大概有10-12個小時都在為了工作而奔波。如果不能享受這段時間，而是以“熬”、“混”、“當一天和尚撞一天鐘”的態度來應對，那么我們生活色彩將是多么暗淡，心理壓力也可想而知，遲早有一天會忍受不住煎熬而逃避。但是，換了一個環境，如果心態不改變，最終的結果還是會放棄，會逃避，會進入惡性循環當中。

? 同事之間的和睦關系。我們的同事每天和自己接觸的時間比家里人與自己相處的時間

還要長，所以，同事之間的關系，是社會關系中重要的一環。和睦的工作環境會提升集體的創新能力、工作效率、克服困難的能力，能讓每個人在團隊中都發揮最大的作用。

? 不要互相抱怨，用樂觀的心態去面對工作，那么我們就會從這種積極的轉變中發現快

樂。工作是生活狀態、一種人生態度。一個人如果用積極的心態去面對工作，就能激發自己的工作主動性、積極性和聰明才智。如果用消極的心態來面對，容易盯住自己的缺點不放，進而對自己越來越沒有信心，越來越自卑，隨之而來的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作結果……。所以，只有積極樂觀的心態才能讓我們把握住自己的機會，從各方面得到成就感，做什么事情都會快樂的應對。

? 為團隊注入激情。一名員工只有對自己所從事的工作滿懷激情和渴望時，才有可能把

工作做好。單體如此，團隊亦然。孟子曾經說過“生于憂患，死于安樂”，可是愿意在悠閑安樂中死去的人還是比愿意在憂患意識中活著的人多得多，好逸惡勞是人的劣根性，不克服這個劣根性的話無論誰都無法取得成功。如果你不甘平庸的話就請多給自己一點壓力，多給自己一點危機感，一個人的潛能決不會是在悠閑的狀態下被激發出來的。當我們滿懷激情的投入到工作中，并用自己的實際行動做出讓各方都滿意的工作成果時，我們總會得到意外的驚喜，因為只有對工作充滿激情的員工才能成為企業欣賞的、肯定的人。企業愿意給這些員工更多的機會和實惠。以點帶面，一個人的成功就會成為榜樣，榜樣的力量足以影響到身邊的員工，進而帶動整個公司的進步。

? 高效工作

? 管理學大師彼得·德魯克曾經說過“做正確的事，正確的做事”，做正確的事說的是方

向，是企業、社會乃至整個國家的發展方向，是少數人規劃的；而正確的做事，就是說用正確的方法、技能來高效的工作，用最短的時間創造最多的價值。

? 自動自發的工作，充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了

解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工。

? 專業知識和技能的重要性。工欲善其事，必先利其器。說的是如果要做成一件事，必

須要做好前期準備。我們工作中的準備就包括了專業知識和技能。時刻保持一顆學習的心，要經常更新我們的知識技能，跟上時代、社會發展的腳步，這樣才能在發展中實現自我提升與社會價值。但也不是必須就一定要達到一個巔峰的知識水平，因為我們的社會分工還不需要巔峰人才，如果讓一名博士后來做我們的崗位，也是對社會資源的一種極大浪費，是不符合社會的發展規則的。

? 較強的執行力。執行力低下是很多企業面對的通病，一件事情讓不同的人來做，得到的結果也許是相去甚遠的。因為每個人的執行力不同，有的人會馬上開始專心的完成任務；有的人先做一些其他事再來完成這項任務。這種差別就是執行力的差別，他們完成任務的時間、質量一定是不同的，孰優孰劣顯而易見。

? 認真的工作。毛主席有一句話：世界上任何事都怕“認真”二字。認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現實。資金工作是最需要“認真”二字的工作，因為每一次操作的內容都是真金白銀。多付款會給工資、自己帶來經濟損失；少付款會影響到公司的信譽。所以，在工作中，認真這兩個字要時時刻刻記在心里。

? 用自己的成長促進企業的成功

? 員工靠企業生存。只有把企業看著是自己的企業，才能全身心地融入其中，才能心無

旁騖地為企業的發展出謀獻策，才能全身心地為企業的發展盡心盡力。當我們做到了和企業同一條心時，整個企業的員工就形成了強大合力，企業就有了克服任何艱難險阻的巨大能量。

? 想必大家都知道木桶原理：一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只水桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應。一個水桶無論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。我們每一個人就像一塊木板，企業就是由很多木板形成的木桶。木桶的容量（企業的價值）多少，要看哪塊板最短。如果我們不努力的提升自己，就會影響企業的發展。我相信沒有誰會愿意做企業里的“短板”。

? 為了什么工作。在為老板打工的時候，報酬是薪水；在為自己打工的時候，得到的報

酬是：命運！命運掌握在自己的手里，當我們不想為自己負責的時候，我們的命運就只能任人擺布。要想得到自己要想的東西，就必須付出對等的代價，并且要得到對方的認可，換名話說，就是要自己滿足，必須先讓對方滿足，在對方的認可中實現自己的價值。工作的目的，僅僅是要獲得報酬么？還有比薪水更重要的，那就是讓老板滿意，讓客戶滿意，讓大家都滿意，從而實現自己的人生價值。只有認識到工作是為了實現自己的人生價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好?！凹で槭枪ぷ鞯撵`魂”，只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。在工作中最打回報不是來自薪水的增長和職位的提升，而是由工作激情帶來的工作成果，以及精神上的滿足和快樂。

? 隨著對工作的深入了解，人們會產生一種錯覺，工作上已經駕輕就熟，其實，這是浮

躁的一種表現。每一個崗位在公司中都發揮著重要的作用，缺一不可。我們就像坐井觀天的青蛙，對全局的了解只限于“井口那么大的一片天”，如果我們跳脫出“井”的范圍，就會知道外面的景色是以前想都沒有想到的。所以，要想一直進步，就要不斷的學習，學習公司業務、學習專業知識。

公司知道自己的問題，準備改變現狀，在這樣的機會面前，機會來了,你準備好了嗎?

對工作心懷感激

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。”

在工作中不管做任何事，都要把自己的心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為一個新的開始，是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。

失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據，你就失去了平和、寧靜的心態，并開始習慣于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗，并且，從心理上，你會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也將變成一個積極向上的人。

不要浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司官僚，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。請相信市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平，一切降低公司效益的行為和個人終將被清除，那些風光一時的不稱職者終將被社會無情淘汰。

第二篇：“你在為自己工作”讀后感

你在為自己工作

“你在為自己工作”這幾個字如一陣春雷，猛然驚醒了我那迷茫的心，和很多人一樣，從未曾考慮過究竟是在為誰工作，也未曾考慮過工作的真正意義。

此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是關于工作責任，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？

其實，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了工作，也將被工作所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成敗，正如書中所說的“任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責”。我們在工作中，就是要清醒、明確認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工

作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

在我們工作中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

“責任重于泰山”，責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為學校分擔解憂，給領導減輕壓力，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠于學校，在捍衛學校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己會受到人們的尊敬。

第三篇：《你在為自己工作》讀后感111

一直以來我都在困惑與迷茫，我究竟在為誰工作？“你在為自己工作”這幾個字如一陣春雷猛然驚醒了我那迷茫的心。起初我的想法是拿多少薪酬就給干多少的工作，反正多出來的利益也與我無關。直到《你在為自己工作》的出現，它改變了我的想法。

這本書闡述了一個優秀員工在工作中應具有的工作態度，以及自身的心態與行為，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸零點，把自己放空。只有把每一個進步都當成起點，才能不斷進步。

讀完這本書我明白了：每一次任務都是自己的一次機會，一次表現的機會，一次學習的機會，一次積累的機會。要從心理上認識到為別人工作的同時，也是為自己工作，這樣一來便能體會到工作帶來的樂趣，并在工作中實現自己的價值。

同樣的工作，不同的人走出的軌跡也會不同，有的人升職，有的人停職，有的人甚至被離職，為什么會這樣呢？眾所周知，天才是少數，多數人的稟賦是基本相差無幾的，那么是什么在造就我們，改變我們呢？是“態度”！

有了良好的態度，作者告訴我們，這只是基礎，我們還應在工作過程中表現出來到此我學會了應從小事做起，才能擔當大任，養成注重細節的好習慣，凡事多想幾步，做到人惑我清，人清我精。成為企業最受歡迎的人，把工作當成一種責任，我們肩上的不僅僅是個人的生存，我們還擔當著企業的興衰，要有與企業共存亡的工作態度與責任感。與此同時，培養團隊協作精神，俗話說：“單打獨斗屬莽夫之勇”。我們應團結起來，共同努力，共同擔當才能更好地把工作做好。

然而，在工作中難免會有不如意之時，我們應該做到努力工作，絕不抱怨，因為我們心中清楚的是“我在為自己工作”遇到坎坷時，拿出積極的態度來面對，嘗試用各種方法來解決工作中遇到的難題，從而又提升自己的能力，發揮自己的價值。

工作與回報是成正比的，只要努力工作，一定會有回報，讀完本書我倍感慶幸，我不用和其他畢業生一樣穿梭在人才市場，忐忑不安，焦慮不堪地去應聘。我為擁有能為一企業奮斗而慶幸，我為擁有一份屬于自己的工作而慶幸！

第四篇：你在為誰工作

你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

這些書之所以暢銷并非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景

下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！目前關于誠信、敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于一個私企單位，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業的人，都將被棄于就業大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。

對于一個從事教育事業的的教師，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺?，F今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵?！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光局限在狹小的范圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境？當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬于自己的奇跡吧！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念

第五篇：你在為誰工作

《你在為誰工作》讀后感

作為世界500強企業推崇的優秀員工思維理念讀物，近期在公司內部掀起了一股《你在為誰工作》的探討熱潮.工作之余，斷斷續續的讀完了單位給我們員工發的《你在為誰工作》這本書，細細思來，頗有感悟。

這本書闡述了一些優秀的員工在工作中應具有的工作態度，以及自身的心態，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自己工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現自我價值。正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態度”！

那么，工作是什么？這本書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

工作態度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在風云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業內資深人士不斷地涌進我們所在的行業或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態度是一個永遠講不完的話題.因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”

我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情?；蛘哒f會改變我們的工作思想.從某種意義上來說，工作是為了自己。我們大多數時間都是在工作，因為工作可以解決我們的生計，可以賺到養家糊口的薪水，可以提高我們的生活質量；但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會在工作中體會到樂趣，我們要珍惜工作機會.從而達到體驗人生的意義。

不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。.但無論怎樣變化，如果要讓自己的事業成功，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。只有樹立正確的工作態度才能煥發工作熱情，才能在工作中施展自己的才能實現人生目標。

理論聯系實際，明白了工作的意義和端正了工作態度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏.這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發揮好團結合作精神。

總之讀完此書心中豁然開朗，收益非潛！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現在就讓我們每位員工重拾工作激情為我們將來的美好未來來努力 工作吧！

劉峰